第一篇：職場專家教你成為“求職達(dá)人”

職場專家教你成為“求職達(dá)人”

正值求職旺季，千萬學(xué)子為尋覓“伯樂”煞費苦心。許多學(xué)生都想知道，石沉大海的簡歷到哪去了？面試該怎么穿、怎么說？單位招人到底看重些什么？日前，在復(fù)旦大學(xué)一場名為“中國之夢·理想之光”的求職講座上，閱人無數(shù)的求職專家總結(jié)過去的“求職達(dá)人”戰(zhàn)績，手把手地教授求職路上應(yīng)知的那些事。

把網(wǎng)申當(dāng)成一份考卷認(rèn)真填寫

簡歷是應(yīng)聘所有單位的第一塊敲門磚，中華英才網(wǎng)項目經(jīng)理楊曉雪表示，簡歷的核心目標(biāo)就是要讓篩選簡歷者發(fā)現(xiàn)此人是最佳候選人的理由。

實際上，除少數(shù)專業(yè)性較強的崗位，針對大多數(shù)文社科和商科學(xué)生，企業(yè)看重的是學(xué)生是否具有培養(yǎng)潛質(zhì)，包括學(xué)習(xí)能力、敬業(yè)精神、道德品質(zhì)、團隊意識等。學(xué)生在簡歷中應(yīng)當(dāng)突出自己的此類品質(zhì)，如在“自我評價”欄簡述相關(guān)事宜或相關(guān)榮譽。當(dāng)然，針對具體崗位，學(xué)生也應(yīng)當(dāng)注重表現(xiàn)與崗位需求相符的品質(zhì)。

如今大量以快速消費類外企為代表的企業(yè)將招聘的第一步放在網(wǎng)絡(luò)上進行，“網(wǎng)申”（網(wǎng)絡(luò)申請）逐漸成為趨勢，也帶來了許多不同以往現(xiàn)場投遞或郵件投遞的問題。中華英才網(wǎng)提醒，一些企業(yè)在校園招聘季會進入各大高校宣講，并接受現(xiàn)場簡歷，但現(xiàn)場投遞簡歷可能會帶來丟失等問題，因此即使投了簡歷，也不要漏過網(wǎng)申！

學(xué)生在網(wǎng)申的表現(xiàn)將直接關(guān)系到后續(xù)的筆試、面試。許多學(xué)生不知“填寫態(tài)度”是篩選簡歷的重要參考因素。例如，一些快消企業(yè)的網(wǎng)申往往有英語部分，一些學(xué)生會視而不見，這通常會使這份簡歷喪失資格。也有一些學(xué)生不注重實習(xí)、獎勵等可選項目，略過或留白，也正好錯過人事的考察重點。

所以，不妨把網(wǎng)申當(dāng)成一份大學(xué)試卷，找個安靜的時段，詳細(xì)閱讀要求，仔細(xì)填寫。當(dāng)然，簡歷填寫也要重點明確，力求簡潔而厚重，不要將所有經(jīng)歷都堆砌上去，無關(guān)內(nèi)容略去，以免畫蛇添足。例如，學(xué)歷通常只需填寫本科及以上學(xué)歷，由高到低填寫，英語和計算機等硬件證書也是這個道理。應(yīng)聘專業(yè)性較強的崗位時，應(yīng)把專業(yè)水平證書填在最前面；根據(jù)崗位專業(yè)性，選取與之相關(guān)或能體現(xiàn)自己綜合品質(zhì)的實習(xí)或社會實踐項目，簡述自己在其中扮演的角色與收獲；邏輯明確地填寫開放性問題，字?jǐn)?shù)務(wù)必控制在企業(yè)要求的范圍。近年來，有不少企業(yè)主注意到，部分學(xué)生會在簡歷中夸大能力，將聽說的項目寫成參與。須知，通過第一步篩選后，簡歷將在后續(xù)測試中作為考官的參考資料，不實部分很容易在面試中被發(fā)現(xiàn)，后果可想而知。

去營業(yè)廳觀察正式員工著裝禮儀

通過了簡歷“海選”，隨后的筆試、面試如同一道道關(guān)卡橫在面前。業(yè)內(nèi)人總說，通過面試的原因都是相似的，不通過的原因則多種多樣。中華英才網(wǎng)項目經(jīng)理邱文杰說，學(xué)生應(yīng)聘前應(yīng)仔細(xì)閱讀崗位描述，避免投遞那些根本不符合條件的崗位，浪費時間。這些條件包括常規(guī)的英語、計算機、專業(yè)水平證書等硬性要求，也不排除一些單位出于崗位需求、職業(yè)穩(wěn)定性等因素，對應(yīng)聘者的外在條件和戶籍提出一定要求。

一旦收到面試通知，準(zhǔn)備好壞直接關(guān)系現(xiàn)場的表現(xiàn)。建議學(xué)生仔細(xì)核對企業(yè)提出的面試所需材料，并準(zhǔn)備齊全，通常3分鐘的自我介紹是“標(biāo)配”。自我介紹的內(nèi)容要有針對性，個人基本信息只需簡單提及，應(yīng)著重描述與崗位需求相關(guān)的經(jīng)歷與品質(zhì)，以及選擇該崗位的理由。

面試著裝以正裝最合適。其實，要知道行業(yè)的著裝禮節(jié)并不難，以銀行業(yè)為例，預(yù)先到營業(yè)廳等應(yīng)聘崗位的工作場合觀察正式員工的著裝即可。通常，除了設(shè)計、時尚等行業(yè)，大部分行業(yè)都以套裝進行面試。男士西裝以黑深灰色搭配白襯衫，顯得簡潔正式，帶亮片或強烈顏色的服裝會扣分；女士裙裝、褲裝均可，可化淡妝以示禮貌，但無需打扮得過于出挑。如今，除一問一答的結(jié)構(gòu)化面試，還有無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、小組辯論等形式，后兩種形式在外企中應(yīng)用較多。此類面試都是通過對一個問題的討論觀察討論著的邏輯能力、反應(yīng)能力、在團隊中所起的作用與協(xié)調(diào)能力等。問題通常沒有正確答案，學(xué)生不必執(zhí)著于對錯，而應(yīng)著重流暢并邏輯清晰地表達(dá)觀點，同時注意傾聽別人的表達(dá)，并予以回應(yīng)，無需刻意唱反調(diào)來彰顯自己。

面試時應(yīng)注意控制語速語調(diào)，不要有背誦感。遇上任何不懂或未聽清的內(nèi)容要及時詢問，不要想當(dāng)然。與人交談時應(yīng)自然直視對方，表現(xiàn)出交談的愿望。

目標(biāo)不明確是“被鄙視”的最大原因

其實，當(dāng)下大學(xué)生求職中表現(xiàn)出的最大問題是目標(biāo)不明確。許多學(xué)生在整個大學(xué)期間都沒弄清楚自己的職業(yè)興趣和發(fā)展所在，到了求職期間就表現(xiàn)為盲目投遞簡歷，用同一份簡歷來投遞不同的企業(yè)和崗位。這種簡歷很不受歡迎。即便獲得面試機會，也邏輯混亂，答非所問，慘遭淘汰，用學(xué)生的流行語說，就是“被鄙視”。

究其根本是因為這些學(xué)生不清楚自己想要什么樣的職業(yè)生涯，因而也沒有相應(yīng)的準(zhǔn)備。

招聘中，企業(yè)除了以“是否優(yōu)秀”來評價學(xué)生，更重要的是“是否適合崗位”，該學(xué)生是否對崗位的工作有充分的理解和參與的意愿是重要因素，這也是簡歷、筆試、面試等環(huán)節(jié)中始終如一的考核項目。

每個學(xué)生無論多晚都要認(rèn)真思考職業(yè)規(guī)劃，了解自己有意愿參與的行業(yè)和企業(yè)是甲方還是乙方？是什么性質(zhì)的單位？企業(yè)文化與自己是否適合？如果尚有時間，可以多爭取該行業(yè)的實習(xí)，切實體會行業(yè)的運作模式和工作環(huán)境。在招聘季中，則可有針對地投遞簡歷，以爭取更高的求職效率。

第二篇：專家教你如何從職場新人變身至職場達(dá)人

專家教你如何從職場新人變身至職場達(dá)人 不真正進入一個行業(yè)，隔山觀虎始終都會差著那么點勁兒，如何快速具有“專業(yè)范兒”? GE中國區(qū)市場總監(jiān)李國威認(rèn)為，重點首先在于虛心學(xué)習(xí)，必要的時候偶爾耍點“小聰明”，用個“小技巧”。因為就算表面上裝得再像，由內(nèi)而外的專業(yè)氣質(zhì)卻是怎么也裝不出來的。學(xué)方法：別裝，放下架子，不懂就問

到一個新的行業(yè)、新的組織，再有天賦的人一般也需要至少六個月的熟悉和適應(yīng)期，在這段時間內(nèi)，一定要放低身段，不要不懂裝懂。一般的組織會給新人六個月的原諒期、容忍期，有什么不懂都可以問，把自己的面子要求降到最低，掌握知識的速度和效率就能達(dá)到最高。六個月以后，即使還有少許知識盲點，也基本可以開始實現(xiàn)業(yè)績。踏實努力，加上運氣也好的話，一年以后就可以騰飛。

新人在學(xué)習(xí)行業(yè)知識的同時，不免會遇到進入“行業(yè)話語體系”的困難，很多時候常會被突如其來的行業(yè)特有詞匯給唬住。

遇到這種情況，李國威建議不熟悉的詞匯先不要亂用，還是保持自己的本色比較好。同時，不要被滿口都是專業(yè)詞匯的人嚇住，真正的見解其實都應(yīng)該能夠用最簡單的語言表述。自己要做的是認(rèn)真傾聽，掌握要義，提煉精髓，為我所用，最后，以自己的方式提出觀點，影響決策。在這里，虛心和自信要有一個絕妙的平衡。

其實，術(shù)語也得分環(huán)境。有些術(shù)語可以大致猜出來，比如你剛進入媒體編輯部，大家說“一審、二審、三審”，大概就是稿子要經(jīng)幾輪的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)和批準(zhǔn);但要在法院，“一審”、“二審”就有不同的意思了。對于行業(yè)通用詞匯，可以通過跟圈里人聊天和看專業(yè)書去了解情況，但是一定不要學(xué)影視作品里說的行業(yè)詞匯，基本都不靠譜。

如果是某單位內(nèi)部用的一些固定詞匯，多問幾句就行了，不要想當(dāng)然。比如某公司開會時經(jīng)常用一個詞叫“NB”，大家說“NB”對公司未來很重要，要把“NB”落實到團隊，你還以為這單位好吹牛，但是稍問一下，就會明白，這里的“NB”是NewBusiness(新業(yè)務(wù))的意思?，F(xiàn)在比較讓人頭疼的是英文縮寫特別多，比如某公司員工討論事情時總問：“你的CTQ 是什么?”搞得外人莫名其妙。其實這是從六西格瑪流程中來的，Critical toQuality，就是你最關(guān)心最在意的是什么。當(dāng)然也有很多詞匯是多行業(yè)共用的，比如“KPI”，Key Performance Indicator(關(guān)鍵績效指標(biāo))，你可以一邊熟悉行業(yè)知識，一邊當(dāng)做學(xué)英文。小聰明：內(nèi)修不能忽略外在，該裝也得裝

“ 專業(yè)范兒”其實是個綜合素質(zhì)。如果一個學(xué)有專精的教授，穿著老頭汗衫大褲衩，跟你大講投資理財，估計你心里可能會得犯嘀咕。所以修煉“專業(yè)范兒”，外表的基本要求千萬不要搞錯。比如給客戶提案的PPT 格式，還有根據(jù)具體活動和場合選擇著裝：自己公司的產(chǎn)品發(fā)布會要穿正裝，研討會可穿商務(wù)裝不打領(lǐng)帶，周末參加的商務(wù)聚會穿休閑商務(wù)裝，哪怕是參加公司組織的郊游家庭聚會，也一定要著便裝。這些事情一旦搞錯會非常得不償失，在自己老板和客戶面前一下子失分。

不過，外表并不光指你的穿衣打扮，更在于行為的專業(yè)程度。有很多餐廳酒樓，門口站一排濃妝艷抹的禮儀小姐，又是甜言蜜語、又是拉門脫大衣，結(jié)果到了用餐服務(wù)的時候根本沒有眼力勁兒，任由滿大廳的“服務(wù)員、服務(wù)員”喊聲此起彼伏。真正好的餐廳服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)是，你根本聽不到喊服務(wù)員的聲音，因為服務(wù)員從每個桌前經(jīng)過時，就把所有的需求盡收眼底，不動聲色地全部一一周到滿足。

李國威說：“有回我去一個很高級的商務(wù)樓大堂吧等人，要了一壺紅茶，80 元。我先是吃驚茶價之貴，但是貴就貴吧，誰讓這地方高檔呢。茶上來了，很專業(yè)，不是袋泡茶，是泡壺里的，可是倒出來的茶葉浮在水面上。

我問服務(wù)員，有沒有篦子或漏斗，一個經(jīng)理模樣的人過來說，您等一等，茶葉會沉下去，如果沒沉下去，您吹一吹，把茶葉吹到一邊就可以喝了。我發(fā)誓我真的不是生氣茶葉貴，而是覺得他們太不專業(yè)!”

講技巧：危機時刻，不要跑，要快走

誰都可能會遇到一些極端的突發(fā)情況，有人會因此一下亂了陣法，原有的“專業(yè)范兒”全無。但事實上如果把握得當(dāng)，突發(fā)事件卻可能成為“出范兒”的絕佳機會。

首先，遇到突發(fā)負(fù)面事件，“裝范兒”是解決不了實際問題的。最好的辦法是迅速跟專業(yè)的人站在一起：專業(yè)的決策者、專業(yè)的顧問公司、專業(yè)的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。危機，也是檢驗?zāi)愕膶I(yè)能力和讓你脫穎而出的機會，因為誰都沒有完全的把握，這種時候老板也愿意傾聽各方意見。

如果你能拿出專業(yè)可行的建議，一定會立即得到高分。

另外，關(guān)于外在的表現(xiàn)，李國威的建議是除了跳水救人，或者把人從疾馳的汽車前面推開，其他只要不是人命關(guān)天的事情，都不要跑，要快走。就好比公司正開大會，你咚咚咚直接跑到主席臺跟領(lǐng)導(dǎo)說“出了件事”，既突兀又尷尬;但如果快步走進會場，臉上寫著緊急但是自信，跟臺上領(lǐng)導(dǎo)耳語兩句后快步離開，你的“范兒”一下子就出來了。

公關(guān)行業(yè)的“專業(yè)范兒”

公關(guān)的職業(yè)形象

公關(guān)的職業(yè)角色應(yīng)該是“品牌管家”?！肮芗摇钡穆氊?zé)就是能夠幫助客戶，長期處理各類大小不

一、紛繁復(fù)雜的“生活問題”;“管家”形象也有如幕后英雄，當(dāng)一場盛大的酒會結(jié)束時，管家并不會高調(diào)露面接受喝彩。要表演好這個角色，不能淪為純粹的執(zhí)行者，更要替客戶管理起他的“生活”，除了優(yōu)秀的執(zhí)行，還要在日常工作中給出讓客戶信服的專業(yè)建議，培養(yǎng)客戶對你的依賴感，讓客戶有事總想找你商量。

如何快速“出范兒”

如果想在這行有所發(fā)展，寫作、溝通、邏輯思維以及創(chuàng)意等技能都需要逐漸掌握，而其中溝通能力又是重中之重，它是對內(nèi)對外推進一切工作的基礎(chǔ)。建議新人學(xué)會凡事多站在對方的角度思考問題，因此要找各種機會去嘗試公關(guān)行業(yè)各個類型的工作，如寫作、客戶溝通、媒體溝通、活動、方案等，并找出自己最擅長的領(lǐng)域，積極發(fā)揮自己的優(yōu)勢，讓客戶、同事和領(lǐng)導(dǎo)看到你的長板。但是不建議工作類型過度單一，在發(fā)揮自己長項的基礎(chǔ)上，不足之處需要盡量學(xué)習(xí)補充，以提高自身綜合實力。

咨詢行業(yè)的“專業(yè)范兒”

咨詢顧問的職業(yè)形象

咨詢機構(gòu)是乙方，在一定程度上承擔(dān)軍師的角色，我個人對于咨詢行業(yè)的體會是，必須真得專業(yè)，才能表演出“專業(yè)范兒”。因為我們大多數(shù)在工作中所面對的不是一張白紙的年輕人，而是企業(yè)高管，高管提供的是他們在企業(yè)、行業(yè)中的杰出經(jīng)驗，而我們提供的是在某一個專業(yè)領(lǐng)域，例如風(fēng)險管理、IT、并購等專業(yè)經(jīng)驗與技能。只有強強聯(lián)手，才能做好一個項目。

如何快速“出范兒”

在專業(yè)的行當(dāng)里沒有所謂的捷徑，人的發(fā)展要遵循“長板原則”，要不斷發(fā)展自己的長處，而不是不停彌補自己的短處。任何一份工作都是這樣，認(rèn)清自己最重要。比如我，不善于做研究，但是善于表達(dá)，因此我就在這方面繼續(xù)發(fā)展自己，例如做培訓(xùn)，把專業(yè)晦澀的理論與實踐相結(jié)合做出案例，而不是一味想把自己的研究能力做得最強。

另外，如果專業(yè)知識暫時不過硬，那么能少說話就少說，和客戶開會千萬不要搶著說話，特別是有高級別的同事在場的時候。咨詢行業(yè)里，大家都喜歡謙虛、有能力、不聒噪的人。市場營銷的“專業(yè)范兒”

市場營銷的職業(yè)形象

市場營銷的職業(yè)角色在不同的公司，定義寬泛而不同。總體來說，相當(dāng)于“企業(yè)產(chǎn)品宣傳的指導(dǎo)員”。不光是在企業(yè)內(nèi)部為企業(yè)及產(chǎn)品定位宣傳市場及營銷渠道，還有對外聯(lián)絡(luò)溝通客戶等市場營銷所需的相關(guān)商務(wù)合作。

要“演”好“指導(dǎo)員”這個角色，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嫼蛿?shù)據(jù)分析能力、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力以及跨團隊的組織協(xié)調(diào)能力都是非常重要的;此外，市場工作往往需要能夠給消費者帶來“驚喜”或者“眼前一亮”的感覺，才能最大化地吸引消費者的注意力并引發(fā)他們的參與。因此，信手拈來的靈感和創(chuàng)意也是市場人員需要具備的。以上幾點做到了，就會讓對方覺得你是一個充滿自信又積極主動的專業(yè)人士。

如何快速“出范兒”

最好能夠在處理好自身本職工作的同時，在部門中積極參與與市場營銷工作相關(guān)的其他工作項目，比如市場調(diào)研、營銷策劃、廣告策劃、產(chǎn)品定位等等，多嘗試市場營銷方面的寫作、合作溝通等，找出自己比較擅長的領(lǐng)域并發(fā)揮自身的優(yōu)勢，讓領(lǐng)導(dǎo)及合作方等看到你的長項。

在發(fā)揮自己長項的基礎(chǔ)上，建議不足之處也盡量學(xué)習(xí)補充，以提高自身綜合實力，避免工作類型過度單一。

第三篇：沖出重圍--如何成為職場達(dá)人

中國最具價值的培訓(xùn)資訊平臺

沖出重圍－－如何成為職場達(dá)人

全部信息學(xué)習(xí)對象

企業(yè)員工、中基層管理干部課程目標(biāo)

解決學(xué)員初入職場的一些困惑，教導(dǎo)學(xué)員樹立清晰的人生目標(biāo)，自己想要的，并且掌握如何實現(xiàn)自己人生目標(biāo)的方法和途徑，建立良好的職場習(xí)慣，學(xué)習(xí)如何快速提升自我素質(zhì)和能力。課程內(nèi)容

沖出重圍－－如何成為職場達(dá)人

一、認(rèn)識職場

1、何為職場

2、如何處理好形形色色的職場關(guān)系

3、先生存，再發(fā)展

二、職場文化與價值觀

1、現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展概況

2、不同企業(yè)對人才的不同需求

3、企業(yè)文化的形成及對企業(yè)員工的形為影響

三、企業(yè)文化面面觀

1、外資企業(yè)的文化特點

2、國營企業(yè)的文化特點

3、民營企業(yè)的文化特點

四、如何適應(yīng)企業(yè)文化

1、對企業(yè)文化――先接受，再認(rèn)同

2、對企業(yè)制度――先學(xué)習(xí)，再研究

3、對同事――先尊重，再稱頌

4、對領(lǐng)導(dǎo)――先敬重，再服從

五、快速成長之道

1、勤學(xué)好問，注意細(xì)節(jié)

2、弄明白比什么都重要

3、愿意承擔(dān)責(zé)任，才能快速成長

4、轉(zhuǎn)變觀念，才能改變行為

5、熟能生巧，吃虧是福

6、只有敬業(yè)，才有專業(yè)

六、職場定律

1、做事先做人

A、“衣表”人才

B、“禮”解萬歲

C、“少”“信”而回

2、愛人先愛已

A、自重才能自愛

B、無“欲”品自高

C、自勝者強

3、生活是工作，工作也是生活

A、習(xí)慣成自然

B、修行在革心

C、成功在積累

五、不要做“知識的巨人，行動的矮子”

1、手中的麻雀比樹上的鴿子更重要

2、行動永遠(yuǎn)比知道更重要

3、體驗勝過一切

六、結(jié)束語

1、比爾蓋茨送給即將畢業(yè)的大學(xué)生的十句話

2、命由已造，福由已求！

第四篇：職場新手怎么成為商務(wù)英語達(dá)人

職場新手怎么成為商務(wù)英語達(dá)人

最近公司好多剛進公司的新同事問我英語到底應(yīng)該怎么學(xué)，自己現(xiàn)在連給外國客戶回個郵件都要想半天，跟別提和國外客戶溝通了，而自己平時呢，工作也非常的忙，每天基本都是連軸轉(zhuǎn)，根本停不下來，哪有時間跑培訓(xùn)班去聽課呢，那我就給大家說我當(dāng)時是怎么解決這個問題的。

好多剛進外企的職場新人基本都有這樣的苦惱，想想我當(dāng)時初入職場也遇到過這樣的問題，那我是怎么辦的呢，我那會選擇的是在線英語培訓(xùn)，因為在線英語培訓(xùn)更加方便快捷，不管是在家還是出差都能上課，如果你報的培訓(xùn)班比較好的話，培訓(xùn)效果比線下的要好太多了，記得我當(dāng)時報的是零捌區(qū)在線英語培訓(xùn)，我當(dāng)時就是每周抽出三天時間回家通過電腦和外教面對面上課，通過三個月學(xué)習(xí)，我也成功把英語搞定了，現(xiàn)在英語說得和英國人都有的一拼了，公司里除了來自英語國家的那幾個領(lǐng)導(dǎo)以外，就屬我好了，正因為我的這段學(xué)習(xí)帶給我的收獲這么大，所以后來在競爭部門經(jīng)理這個職位的時候，我就特別有優(yōu)勢，這也是我現(xiàn)在的事業(yè)為什么這么成功的一個非常重要的前提。

所以呢，作為一個對英語想提高的職場人來說，學(xué)好商務(wù)英語是非常必要的，等你英語提升上來，能與客戶郵件電話順利溝通了，業(yè)績自然就上來了，升職加薪還會遠(yuǎn)嗎！

第五篇：2014職場達(dá)人求職簡歷自我介紹

專業(yè)知識扎實，學(xué)習(xí)成績優(yōu)異;有較強的組織協(xié)調(diào)能力、活動策劃能力和公關(guān)能力;具有良好的團隊精神，善于與人溝通和協(xié)作;社會實踐能力強，對新事物接受能力快;具有良好的思想品質(zhì)，愛好廣泛，為人誠實守信;善于交際，有較好的語言表達(dá)能力，能很好的用 英語 同外國人士流暢交流;思維敏捷;工作主動性高,做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，有吃苦耐勞的精神。

自學(xué)能力強，善于思考，吃苦耐勞，有良好的溝通能力，善于與他人相處，富有團隊合作精神，熱愛運動。但人非完人，自己在某些方面還是有一定的不足，比如知識，社會經(jīng)驗等;不過我相信這些都是可以通過自己努力的學(xué)習(xí)來提高的，我也正朝著這個方向努力!

本人性格較為開朗，從大一時就經(jīng)常外出結(jié)交來自不同國家的朋友，而且一直保持聯(lián)系，有良好的與人交流的能力。暑假或者平時空余的時間，幫一個印度人兼職 翻譯 或者出貨柜，跑市場。(他本人在廣州有公司)也得到了他和客人的認(rèn)可，客人回國以后，還會保持跟我聯(lián)系。我接觸的產(chǎn)品行業(yè)比較廣泛，有文具，箱包，皮具，家具，香水裝飾品，燈飾等。