第一篇：職場達人教你怎樣塑造好的人緣

職場達人教你怎樣塑造好的人緣

初涉職場，沒有方向是很正常的，怎樣能讓自己迅速擺脫“愣頭青”的形象，和周圍同事、領導融洽關系，并又能充分顯示自己的能力，為自己今后的發(fā)展打造一個良好的開端，畢竟第一印象對自己非常重要，其中有不少為人為事的小技巧，如果能巧妙地將其融合到日常工作中去，無疑是個讓自己人氣大增的好方法，世界經理人辦公伙伴給出以下建議。

塑造好人緣的方法集錦

1、學會與不同性格的人打交道。

人的一生，不各要和多少人打交道，現代社會，各種信息的交流和傳遞增多了，人們的社會活動也頻繁了，由于工作上，學習上，生活上的需要，我們每個人都不可避免的要與各種不同職業(yè)的人，不同思想的人交往，自然，在這些人中就有各種不同性格的人。那么，我們怎么與不同性格的人相處呢？我們應該看到，既然別人與自己性格不同，他在待人接物方面，自然許多地方跟自己不一樣，當我們看到了別人與自己不同之處之后，不要覺得這也不順眼，那也看不慣，更不要討厭和嫌棄別 人。我們要承認差別，當我們認識到了這一點，看到不同性格的人，就不會強求別人處處和自己一樣，就可能容忍相互間性格上的差別。

2、要塑造“好人緣”的公眾形象

要有容人之量，人際關系中，有時發(fā)生矛盾，心存芥蒂，產生隔閡，個中情結，剪不斷，理還亂，當何以處之呢？一種方法是“冤家路窄”，小肚雞腸，耿耿于懷；另一種方法，則是冤家宜解不宜結——“相逢一笑泯恩仇”毫無疑問，在處理人際關系時，后一種態(tài)度是值得稱道的。

3、學會求大同，存小異。

性格不同的人，處理問題的方式往往不同，我們要學會在不同之中發(fā)現相同之處。比如，你若是一個性格平各的人，你給小李提意見，可能言辭不那么激烈，語氣也比較委婉。如果你身旁有一位性格剛強而倔強的同事，他給小李提意見，可能單刀直入，語言尖銳，甚至可能轉而批評你，說你給別人提意見轉彎抹角，是鈍刀子割 肉。這時候，如果你只看到那個直率的同事開展批評的態(tài)度和方式跟你不一樣，覺得他太魯莽，太不講情面，你可能就會感到跟他格格不入，合不來，如果你除了看到你們兩個提意見的方式不一樣之外，還看到他也和你一樣，也是出于一片好心，真心幫助同事，這樣你可能就不會覺得他粗魯無情，而覺得他有難得的古道熱腸，同時也不會計較他對你的批評。我們要是多看別人和自己之間的共同點，就容易與不同性格的人相處。

4、要注意全方位了解別人。

人們在互相交往中，可能都有這樣的體驗：你如果對一個人不了解，你和他在感情上就必然有距離。一個人性格的形成，往往跟他生活的時代，家庭的環(huán)境，所受的教育和經歷，遭遇有關。

我們在考察一個人的性格的時候，最好也要了解他性格形成的原因。這樣，你可能就會理解他，體諒他，幫助他，慢慢 地，你們之間就會相互增進了解，甚至還可能成為好朋友。

5、注意多發(fā)現別人的優(yōu)點，取長補短。

兩個性格不同的人在一起，由于對比明顯，雙方可能會很快發(fā)現對方的長處和短處。發(fā)現了別人的短處之后，正確的態(tài)度是給別人指出來，幫助他。世界上一切事物都不是盡善盡美的，每個人在思想上，性格上都愛有缺點，我們對人不能求全責備。同時我們更要注意發(fā)現別人的長處和優(yōu)點。這樣，大家不僅能夠和睦相處，相互 還會有所補益。

6、要注意講究不同的方式方法。

這不是指那些見人說人話，見鬼說鬼話的世故圓滑，也不是指那些逢場作戲的玩世不恭。我所說的待人的別，是指要看到性格不同的人有他自身的特點，我們要針對這些特點采取因人而異的恰當態(tài)度。

辦公室人氣飆升四大法則

秘訣1：邀同事一起用午餐或晚餐。

你得不時地花些時間和同事在一起，以此來表示你很在乎他們在工作中的存在，而且你也有很好的團隊合作精神。通常來說，在工作場合中，同事間的交流往往受到工作時限等的限制。因此，一起去吃午餐或者晚餐是個非常好的交流的機會，在這種相對輕松的氛圍下，你們也可以放松緊繃的神經，說些輕松的事情，加

深同事之間的了解，從而改善關系。

秘訣2：送同事小禮物的創(chuàng)意。

把同事的生日以及對他們來說最為重要的紀念日記錄下來。如果你有為他們買一份生日禮物的想法，那么就可以動手準備了。收到禮物的同事一定會非常感動，會永遠記住你對他的體貼之心。你也可以適當培養(yǎng)一下與“非同事”之間的關系。比如你知道某個同事跳槽了，那么可以準備個小禮物祝賀他。那么也許在將來，當他那里有個很好的工作機會的時候，他就會想起你，因為你的體貼周到說不定會讓他覺得你非常適合這份工作。秘訣3：不是所有的同事都很糟糕。

最需要記住的事情是，你要知道，不是所有的同事都很糟糕。其實，你的絕大部分同事都是非常適合成為朋友的，只要你愿意。要清楚地了解一個同事，不能只靠辦公室里流傳的各種閑言碎語，你得又自己的判斷。給他們一些機會，讓他們自己被你了解，你會發(fā)現，原來那些曾經讓你覺得討厭的人其實完全可以做你的朋友。

你認為與同事交好還有哪些方式方法？或者你在和同事相處時遇到哪些麻煩問題，寫在下面告訴我們，統(tǒng)統(tǒng)會還給你最有效最實用的解決答案，不懂就問的同學才是真的好同學喔！秘訣4：離職的時候給每個人寫一封告別信。

當你離職或者跳槽的時候，也許你還非常想和曾經的同事們繼續(xù)保持友誼，那么這封告別信就可以幫上你大忙了。告別信上

要加上你的電子信箱、手機號碼、QQ號碼、MSN地址等等信息，以便大家能夠及時找到你。另外，別忘了在熟悉了新公司的環(huán)境之后時不時找上幾個前同事出來聚一聚，別讓好不容易建立的同事之誼變得淡了

申明:本文是由北京英才網整理編輯，轉載請說明出處，謝謝！

第二篇：職場里怎樣獲得好人緣?

對于現代職業(yè)人士來說，工作上獲得同事的理解和支持非常重要。因為只有合作的團隊，才能更有工作效率。所以，怎樣獲得好人緣就顯得非常重要。那我們怎樣才能獲得好人緣呢？1.合作和分享。多跟別人分享看法，多聽取和接受別人意見，這樣你才能獲得眾人接納和支持，才能更加順利開展工作。2.打招呼。不管對方是什么崗位的同事，見面的時候應該打個招呼，把自己真誠的微笑展示給他們。不要小看這一點。很多人總會說“我和小李關系不錯的，我們天天見面都打招呼”，也可以說“不知道怎么搞的，小李見了我連招呼都不打了！”這兩句話是不是有不同的效果？親和的人事關系肯定是有利事業(yè)的發(fā)展。3.善解人意。同事病了，你打電話問候一聲；同事有困難的時候，你伸出無私的援助之手。中國有句古話“滴水之恩，當涌泉相報”，這樣他們最起碼能感覺到你的真誠、你的關愛。在日后的工作中，你還擔心他們不支持你嗎？4.不搞小圈子。人際關系中，很難免有幾個“小圈子”，彼此之間相互排斥、相互挖墻角。而這種小圈子，不應該輕松介入，因為這無意中縮窄了你的人際網絡，而且弄不好還成了被人利用的對象。所以要盡可能跟不同的人打交道，避免牽涉入這種“政治”斗爭，不搬事弄非，自能獲取別人的信任和好感。5.有原則但不固執(zhí)。我們強調做人做事要有自己的原則。但絕不意味著我們一味固執(zhí)己見。也不要一味做老好人，什么都事必恭親，給人家留下毫無主見、辦事能力不強的壞印象。6.勿阿諛奉承。只懂奉迎上司的勢利眼一定犯眾怒。完全沒把同事放在眼里，苛待同事下屬，無疑是在到處給自己樹敵。任何性質的企業(yè)，其核心目的是為獲得贏利。所以，一切影響企業(yè)效率、影響贏利的行為，都必將被企業(yè)所淘汰。7.勿太嚴厲。我們不要整天板著臉，即使嚴肅也要分場合。不然的話，即使你態(tài)度嚴肅的本質是為把工作做好，但在別人眼里，可能卻是刻薄、沒人情味的表現。來源:北京未來之舟禮儀培訓

第三篇：怎樣塑造自己的職場達人地位

“職場達人”這個詞近兩年來叫的愈發(fā)的響亮，但是這個詞的含義還是有很多人不是很明白。其實他的含義類似于“職場精神領袖”，是職場的核心?！奥殬I(yè)鎖定”求準確

“職業(yè)鎖定”是“職場達人” 要闖的第1關。明白了自己擅長、有興趣、有人脈的方面，就要鎖定方向——進行定位，這是至關重要的一步。定位準確，事半功倍；定位不準確，事倍功半。認識自己容易，但看出哪些職業(yè)有發(fā)展空間是需要做大量功課的：面上的、點上的，都要關心。面上，是要看社會需要；點上，是要看行業(yè)趨勢。確定這些，要多瀏覽信息、廣結良師益友，同時，要有決斷力。有的人，做事優(yōu)柔寡斷，職業(yè)鎖定就會出現困難。

“事業(yè)開拓”搞得棒

“事業(yè)開拓”是“職場達人” 要闖的第2關。你鎖定的職業(yè)將成為終身的事業(yè)，意味著你所積累的技能、經驗及資金等條件將向事業(yè)開拓歷程傾斜。表面上看，你可能仍然保持著原來的職業(yè)狀態(tài)，但年齡和閱歷已經將你推向了事業(yè)發(fā)展的起跑線——這個起跑線，與職業(yè)開始起跑的那個起跑線是不一樣的：它意味著你要為自己而跑，為自己的后半生而跑，光陰已經時不我待了，以往的積累將要化為果實了。這個階段可能你會遇到這樣的問題：“接下去的歲月，應該做些什么？”人到中年，很多人在機會面前不敢貿然決定，心理上有些恐懼。但是，職場達人不會就此止步，他們會堅定地選擇并開拓進取。

“事業(yè)平穩(wěn)”心情靚

工作20年以后，你已經步入“不惑之年”，前面二個階段已經為你留下了經驗的積累和人生的積淀，這筆財富將要變?yōu)槭聵I(yè)的寶藏了。在這個階段，你所需要的是如何使你的事業(yè)能夠在平穩(wěn)的過程中持續(xù)上升。這期間你不能有絲毫的松懈。聽起來很累，但是你風浪見得多了，承受壓力的能力很強，一切都會練達、和緩地處之，顯出達人風范。

職場達人適時表達自己的感受

在當今職場中，“逆來順受”已經行不通了，當你辛苦完成一份工作時，卻因別人的一句話就搶了所有功勞，在此時如果你選擇沉默、不懂得爭取自己的權益，那么老板可能認為你樂于接受這樣的安排。扮演職場中刻苦耐勞的“阿信”并沒有錯，但適時表達自己的意見、感受以及溝通卻是關鍵，為自己設定一條底線，該堅持的原則得守住，否則接踵而來的無理要求，將可能讓你無法承受。

職場達人能吃小虧占大便宜

吃虧，就是使自己的利益受損，因此誰都不想吃虧，都希望獲得利益。殊不知，適當的吃點小虧，在平時主動讓出自己一部分應得之利，到了關鍵時刻，往往能占到大便宜。在人的一生中存在著許多變數，因此做人做事必須從長遠打算，為自己多留條后路。在川流不息的社會生活和復雜的人際關系中，只有多結人緣、多交朋友，才會使自己的人生之路越來越好走、越走越寬。

職場達人形體自信

形體的自信是一種整體性效應，除了行為舉止還包括面部神情、站立的姿勢，目光的運用等。神情專注、面帶微笑會讓人覺得你是一個值得信賴的人，而神情茫然、愁眉苦臉只會讓人退避三舍。與別人說話時挺胸直立，會顯示出人格的尊嚴，也是尊重對方的表示，而靠著墻或桌子，頹然地面對別人，不光自己無精打采，對方也覺得索然寡味。

1.凡事不抱怨，只解決問題

碰到不如意的情況，AQ低的人會怪東怪西，都是別人的錯，害自己不能如愿，抱怨過后，心情往往更加沮喪，而問題依舊無解。

AQ高的人通常沒時間抱怨，因為他們正忙著解決問題。所以請減少抱怨的時間，因為少一分時間抱怨，就多一分時間進步。

我認識的一位部門經理，公司面臨結構調整，可能精簡他所在的部門，于是他潛心撰寫了一份新項目企劃書，為老板出謀劃策，為公司業(yè)務打開了局面，最后不但保住了全部門人的飯碗，自己也大受老板器重。

所以，快快收起你的苦水，想想既然事已至此，有什么好辦法，可以幫助自己和團隊，突破困境。

2.幽默功力，對付壓力

一位廣告公司的朋友告訴我，公司宣布年終獎“緩發(fā)”的當天，辦公室過道的公告欄上貼出一張漫畫：一只白色玫瑰花環(huán)上依著一張賀卡：“謹以此紀念2008年末大紅包！”哈哈！這位幕后漫畫家真是位幽默高手！

大家都喜歡跟這樣幽默的人一起工作，因為他們好玩有趣，能化解工作中沉悶無聊的情緒，對吧？！在這個經濟低迷的非常時期，幽默功力就更是珍稀的資源。

幽默感需要的是一種嬉戲的心理架構，它讓我們能在任何挫折中發(fā)現勇氣及希望。而這其中的秘訣，就在于實時跳開自己的角色，用第三者旁觀的眼光來看待自己的處境。

幽默感不但引導你跳出牛角尖，也是產生創(chuàng)意解決方法的好助手。心理學上的研究發(fā)現，懂得幽默而時時發(fā)笑的人，在學習時效果特佳，腦筋不打結，解決問題的創(chuàng)意也就源源不斷啦！

3.先看優(yōu)點，再看缺點

當挫折發(fā)生時，如果第一個念頭是“完了，這下沒救了”，那就很難逃脫悲觀的詛咒。AQ高手的做法是，遇到狀況，先問自己：“現在有什么是可珍惜的？”換句話說，在挫折中找優(yōu)勢，并把它轉化成進步的助力。相信你經過這次不景氣中的AQ集訓，不但能大大提高職場存活能力，在生活其他方面，也更能游刃有余地處理挫折和壓力，做“樂活”的“彈簧人。

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第四篇：職場達人怎樣保持好心態(tài)

職場達人怎樣保持好心態(tài)

負氣工作是對自己的最大傷害，所以，要做一個成熟的職場達人，就必須在遭遇任何境遇的情況下，都應該保持平和的心態(tài)。在 辦公室的轉角遇到幾年未見的老朋友Yuki，她曾是我欣

賞的女性職業(yè)人，敬業(yè)而又聰慧能干，在全球知名銀行擔任要職。不料此次相遇，她滿臉倦容神情很差，根本沒有了昔日的英姿。短短幾句交談，我已經發(fā)現她有一肚子的苦水，簡直就是一個超級怨婦。我明白了此時她內心已經失衡，所以美麗遠離了她，哪怕是天價的化妝品也都回天無術。

中國有句古話：相從心生。人的外在表現其實完全由內心導控，心態(tài)平和的人自然與人相處也會和氣而又和藹，甚至可以抵擋任何挫折?，F代職場中人，尤其是女性擔當著重要的角色，因而也承受著更多的壓力。保持好的心態(tài)就成了一帖讓自己永遠擁有好姿態(tài)的良藥，也是職場戰(zhàn)無不勝的要訣。

好心態(tài)決定了工作中的好姿態(tài)，這樣的魅力不是簡單的美所能抵擋的。但是，職場達人要保持好心態(tài)，有什么樣的要訣呢？

不在埋怨和情緒波動中度日

埋怨是一種發(fā)泄，也是一種暫時性的解脫。但埋怨也有不少的弊害，它會像心理暗示那樣，讓當事人不知不覺沉浸在受傷害的氣氛中，并累積心里的不快。所以可以埋怨，但是不可以在埋怨中度日，否則不僅影響自己的情緒，也會讓自己深陷其中不能自拔。

就像Yuki因為受了很多委屈，所以忍不住埋怨，而讓自己染上

了“怨婦”情節(jié)。她的臉上不再有往日的光彩，也失去了鎮(zhèn)定了自如的狀態(tài)。埋怨非但沒有解決自己的壓力，反而增加了新的心理負擔，最好的辦法就是少埋怨，多想想那些讓自己快樂的事和人。

身在職場，如果能夠以“快樂工作”為前提，有小小的阿Q精神，摒棄對私欲和權力的激勵追求，那么相信職場生活的快樂還是會被一一發(fā)現的。

保持好心態(tài)，一定要控制自己的情緒，不讓自己像坐電梯那樣忽上忽下，我們就可以平靜的去看待很多事情。

Yuki其實也意識到自己有所失態(tài)，因為她很容易被激怒，很容易自我鞭笞，這樣讓自己的情緒漩渦越陷越深。要保持自己的平和情緒，就是用定律控制自己，以自己的遠大目標為目標，享受每一個當下。我問Yuki現在的工作還有樂趣嗎？Yuki說當然有，那些曾經的客戶一直支持著她，讓她有溫暖的感覺。其實Yuki是能控制自己的，因為她擁有快樂的空間很大。

快樂工作是人人都在追求的，但工作中難免會遭遇不開心，如果把不開心儲在心里并負氣工作，就是一種不健康的表現。

記住，負氣工作是對自己的最大傷害，所以一個成熟的職場達人在遭遇任何境遇下都應該保持平和的心態(tài)，將工作看作是人生的一部分而非全部，那么一切背負的壓力就會自然而然的減少。

做個不以“斗爭”為樂趣的“中間派”

人和人因為性格，成長背景，價值關等多種原因會有差異，正視這種差異是辦公室與人和諧相處的首要原則。

但是，辦公室難免有好事之徒，所以總有一些事端被挑起，是參與其中大搞是非，享受所謂的與天斗與地斗與人斗的樂趣，還是自善其身還自己一個清凈呢？

如今，奉承拍馬已經不是辦公室的時尚，有主見又有人緣才是辦公室的新寵。要想做個職場達人，就需要巧用心思，讓自己左右逢源。這才是職場達人的新目標。

要想真正的左右逢源，其實就是做一個“中間諜”，不偏左不偏右，不欺上不瞞下。堅持自己的原則和主張，又尊重組織的文化游戲規(guī)則，踏實而又逍遙。組織里難免有小團體，難免有死黨結派，難免有親信盟友，所以真正左右逢源的高手，就是站在自己堅守的立場上，不偏頗不搖擺，這樣的中間力量反而更有價值。但是，中間派不等于游離于核心工作之外，工作職責是首要，不僅要把自己的工作做好，另外還要樂于伸出自己的手去幫助需要幫助的人，這樣既有人緣又有事業(yè)緣，兩全其美。

Dianna在化妝品公司是公認的中間派，她努力工作又尊重所有的人，還非常熱心幫助在工作上遇到困難的同事。因為女性多的原因，公司里出現了許多的小團體，性格愛好相同的人扎堆在一起，她們通常有統(tǒng)一的行動和目標，當然也和其他組別有著這樣那樣的小摩擦小沖突。而Dianna堅決從不參與任何小團體的活動，好像始終游離在眾人的視線之外，但其實早就成為眾人心中最認同的那個人。最近她們公司內部有一個高位空缺，很多人去競爭，但公司管理層為了公平進行了民意測試，結果Dianna成為最沒有異議的人選，成功晉升管

理層。

溝通是左右逢源的好策略

辦公室的人際關系說復雜很復雜，說簡單也很簡單，關鍵是看準自己的位置。上有老板，下有下屬，左有戰(zhàn)友，右有同事，早已是辦公室的人際格局。而好的溝通是將人際關系簡單化的唯一出路。

對上司要多請示，多傾聽他們的聲音和意見，這樣就會掌握正確的方向也知道上司的喜好。對下屬或者同事要勤匯報，以前有誤區(qū)總覺得匯報只能從下而上，其實把事情的真相和最新狀況與周圍的人分享也是匯報的一種方式，匯報可以表現出自己的誠意。在匯報和請示中，千萬不要加入自己的判斷和主關猜想，一切以尊重事實為前提，這樣就能樹立起一個可信、誠實而又敬業(yè)的職業(yè)形象。

Alice是個積極主動的人，但以前不懂用溝通解決問題，只做不說的方法辛苦了自己卻沒有好的回報，相反還產生了很多誤會。后來，她開始嘗試采用多多匯報請示的方法，把很多需要解決的問題放在桌上，讓所有人參與解決，結果人緣關系得到改善，也贏得了好口碑。Alice發(fā)現好的溝通是贏得人心的首要方法，無論是匯報還是請示，用心聽取別人的意見和建議，是尊重和被尊重的有效潤滑劑。

但是，左右逢源并不等于讓周圍人都說你好，而是讓自己成為周圍人最信任的那個人。辦公室里難免有是非，要想左右逢源首先要潔身自好，其次要對是非保持警覺性，最后一定要遠離是非，別以為是非是小事，招惹是非的人在職場一定沒有前途，更不要為了贏得所謂的左右逢源而深陷是非。時間是檢驗真理的唯一標準，潔身自好的人

最終一定會被發(fā)現時辦公室最可靠的那個人。

Catherine曾經是一個房產公司的高級銷售，一次偶然的機會和同事鬧了矛盾，從此惹上了是非，為此她果斷地辭職然后去了新公司。為了讓自己有更好的發(fā)展，她開始對自己提出了更高的要求，就是做個潔身自好的人：嚴謹、公正、專業(yè)，不為私利而出賣自己的原則。結果二年來，Catherine業(yè)績蒸蒸日上，也很少與同事有摩擦，深受上司信賴和倚重，很快被提升。

第五篇：教你在職場中怎樣做到有主見又有人緣

教你在職場中怎樣做到有主見又有人緣

奉承拍馬已經不是辦公室的時尚，有主見又有人緣才是辦公室的新寵，不用左右為難成為矛盾焦點，巧用心思讓自己徹底左右逢源，這是職場達人們的新目標。不妨嘗試一下左右逢源的新戰(zhàn)術。

勤匯報，多請示，常溝通

辦公室的人際關系說復雜很復雜，說簡單也很簡單，關鍵是看準自己的位置。上有老板，下有下屬，左有戰(zhàn)友，右有同事，早已是辦公室的人際格局。而好的溝通是將人際關系簡單化的唯一出路，對上司要多請示，多傾聽他們的聲音和意見，這樣就會掌握正確的方向也知道上司的喜好。而對下屬或者同事要勤匯報，以前有誤區(qū)總覺得匯報只能從小而上，其實把事情的真相和最新狀況與周圍的人分享也是匯報的一種方式，匯報可以極大表現出自己的誠意。在匯報和請示中，千萬不要加入自己的判斷和主觀猜想，一切以尊重事實為前提，這樣就能樹立起一個可信，誠實而又敬業(yè)的職業(yè)形象。

Alice是個積極主動的人，但以前不懂用溝通解決問題，只做不說的方法辛苦了自己卻沒有好的回報，相反還產生了很多誤會，求職面試靠的不只是努力，在廈門招聘信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。后來她開始嘗試采用多多匯報請示的方法，把很多需要解決的問題放在桌上，讓所有人參與解決，結果人緣關系得到改善，也贏得了好口碑。Alice發(fā)現好的溝通是贏得人心的首要方法，無論是匯報還是請示，用心聽取別人的意見和建議，是尊重和被尊重的有效潤滑劑。

奉承拍馬已經不是辦公室的時尚，有主見又有人緣才是辦公室的新寵，不用左右為難成為矛盾焦點，巧用心思讓自己徹底左右逢源，這是職場達人們的新目標。不妨嘗試一下左右逢源的新戰(zhàn)術。

潔身自好不參與是非

左右逢源并不等于讓周圍人都說你好，而是讓自己成為周圍人最信任的那個人。辦公室里難免有是非，要想左右逢源首先要潔身自好，這兩天正在找工作，無意中看見龍巖招聘還不錯，面試到了一份很滿意的工作，值得信賴。其次要對是非保持警覺性，最后一定要遠離是非。別以為是非是小事，招惹是非的人在職場一定沒有前途，更不要為了贏得所謂的左右逢源而身陷是非。如果不幸成為是非紅人，不如早一點離職，重新開始新的職場人生。記住時間是檢驗真理的唯一標準，潔身自好的人最終一定會被發(fā)現是辦公室最可靠的那個人。Catherine曾經是一個房產公司的高級銷售，一次偶然的機會和同事鬧了矛盾，不了從此惹上了是非，為此她果斷地辭職然后去了新公司。為了讓自己有很好的發(fā)展，她開始對自己提出了很高的要求，就是做個潔身自好的人：嚴謹，公正，專業(yè)，不為私利而出賣自己的原則。結果二年來，Catherine業(yè)績蒸蒸日上，也很少與同事有摩擦，前段時間一直為工作發(fā)愁，后來朋友推薦了泉州招聘網還不錯，投遞簡歷回復率很高，也很快捷。深受上司信賴和倚重，她也輕松成為公司里最左右逢源的那個人，因為她的潔身自豪成為公司的楷模，最近還有機會被提升呢。

沒有主見，嚴重依賴周圍人的看法

你為什么想考研？因為周圍的人都在考研。你為什么想進國企？因為大家都說國企穩(wěn)定待遇好。你為什么不愿意改變自己？因為周圍的人和你一樣，同樣處于這種狀態(tài)！很多人也有自己的想法，但一旦自己的想法得到周圍人的反對或質疑時，前幾天找工作想看看有關面試方面的知識，無意中發(fā)現三明人才招聘網里面有很多有關職場的文章，學習了不少知識。他的這種想法就會迅速打消。有一次有一個客戶來問我，他說他家里人想讓他當老師，但他問了身邊的人，有的人說當老師好，而有的人則說當老師沒有前途，不如進企業(yè)。他自己也困惑了，不知道到底是否當老師。

每個人的價值觀是不一樣的，因此，當你征求別人的意見時，他們只是基于自己的價值觀去思考問題，并不是站在你的立場上。因此，別人的意見到底是否適合你，還取決于你自己內心的想法。同樣是這個例子，喜歡安穩(wěn)的人肯定會說當老師是個不錯的選擇，而喜歡挑戰(zhàn)的人則肯定會說當老師沒有前途。

人脈對于每位職場人士都很重要,可是工作節(jié)奏加快、生活壓力增大,可能很少有時間聯(lián)系彼此。如何能保證人脈的鮮活呢？昨日,記者采訪了幾位職場人士,不少人對保持自己的職場人脈很有自信。

一面錦旗打開一片天空

29歲的吳夏天,如今已是克玩撒國際旅行社的總經理。幾年前,他還只是另外一家旅行社的一名小職員。自己創(chuàng)業(yè)全靠人脈幫忙。而他,也一直都很愿意交朋友。2003年,海南人吳夏天來到武漢工作,進入了一家旅行社。因為是剛剛畢業(yè),在武漢又人生地不熟,工作完全不打開局面。在武漢街頭盲目地跑了一個月,盡管跑破了兩雙鞋,但還是沒有旅行社愿意將客人給他帶。

一天,吳夏天到一家旅行社跑業(yè)務時,無意中看到他們總經理被某單位評為先進個人。他頓時也為他高興,自己出錢給他送來一面錦旗表示慶祝。見到素不相識的業(yè)務員這樣恭喜自己,該總經理很感動,第三天就給了他幾個散客業(yè)務,還給他寫介紹信, 關于南平招聘的信息很多，經過帥選找到了很多不錯的公司。讓他認識了另外幾家旅行社的老板。漸漸地,吳夏天終于在武漢旅游業(yè)內打開了局面。為了維持這些關系,他每次拜訪客戶后,晚上回去都會給他們發(fā)個信息,感謝他們的熱情接待?？蛻舻纳栈蛘呓Y婚紀念日之類,他一定送一點小禮品慶祝。

從2003年到現在自己開旅行社,吳夏天還與當初那個幫助他的總經理保持著聯(lián)系,逢年過節(jié)時,他都會發(fā)短信、打電話問候。在同行業(yè)交流會上遇到時,他會熱情地迎上去與他交流。對方的生日,他也不會忘記,會準時送上祝福。

吳夏天能記住自己80%客戶的生日,一次,一個客戶與他的公司有一次合作,買保險時需要用到身份證號。他當時就把對方的號碼偷偷記下來,她生日時,他給她買了一束很大的花,對方很驚喜。當然,接下來,對方公司的幾個單子都給了他的公司做。.面對眾多的佛山招聘信息你要仔細認真的選擇適合自己的公司。人心都是肉長的,用心就沒有交不到的朋友。.吳夏天如此認為。

把客戶當成朋友交往

如今已經在漢陽一家IT公司做HR的周純,還保留著與原公司客戶之間的聯(lián)系。對她而言,早沒有客戶的概念,認識了就是朋友。前幾天找工作想看看有關面試方面的知識，無意中發(fā)現深圳人才網最新招聘信息里面有很多有關職場的文章，學習了不少知識。周純以前在一家科技公司做銷售,因為工作需要,她經常要去廣州出差,并且需要對那邊的客戶進行公關,也因此認識了不少客戶。剛開始與他們交流時,周純會細心觀察對方身上的優(yōu)點,慢慢尋找溝通的話題。從開始交流工作到最后交流生活,雙方便自然過渡成了朋友。其中,有一家企業(yè)的工程師胡星與周純關系不錯,胡星有一次無意間和周純提過,自己很喜歡一個卡通形象。而周純第二次去廣州時,就自費買了一個該卡通形象的鑰匙扣送給胡星,雖然價值只有幾十元錢,但胡星卻非常感動。在眾多的廣州招聘信息中，不能盲目的投遞簡歷，要精益求精。兩人也因此關系走得越來越近,胡星來武漢出差時,周純也不會以公對公的接待標準對待他,有時間就帶他去吃武漢的小吃,或者去江灘玩。因為都是年輕人,離開工作之外話題也不少,漸漸也就淡化了工作關系。

離開以前的公司后,周純不僅沒有和胡星失去聯(lián)系,反而聯(lián)系更緊密了,不時在QQ上聊天,胡星出差來武漢時,他們也會一起吃個飯,聊聊近況。.以前多少有點我求他的意思,現在不在以前單位了,這個朋友交得也更純粹了。.