第一篇：年度考核中國家公務(wù)員的權(quán)利

年度考核中國家公務(wù)員的權(quán)利

１、明確等次。國家公務(wù)員有權(quán)了解主管領(lǐng)導(dǎo)對本人所作出的評語和最終確定的考核等次。２、享受獎勵。年度考核結(jié)果連續(xù)三年定為優(yōu)秀或連續(xù)五年定為稱職以上等欠的，在本職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一級；在現(xiàn)任職務(wù)任期內(nèi)，連續(xù)兩年定為稱職以上等次的，在本職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次；被確定為優(yōu)秀等次的，給予嘉獎以上的行政獎勵。

３、提出復(fù)核。國家公務(wù)員對考核結(jié)果如有異議，在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向考核委員會申請復(fù)核，考核委員會要在十日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后以書面形式通知公務(wù)員本人。

４、申請申訴。復(fù)核結(jié)果仍被確定為不稱職等次的人員如對復(fù)核意見不服，可提出申訴。

第二篇：2015國家公務(wù)員考核登記表

國家公務(wù)員考核登記表總結(jié)范文：

一年來，本人在縣委、縣政府和鄉(xiāng)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮艱苦奮斗、開拓進取精神，認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平議論，特別是三個代表重要思想和十七大精神，使本人思想政治和理論素質(zhì)有了明顯的提高。為搞好今后的工作奠定了堅實的基礎(chǔ)?，F(xiàn)將本人一年來在德、能、勤、績、廉方面的表現(xiàn)作如下述職：

一、加強理論學(xué)習(xí)，提高認識

一年來，本人加強了各方面的學(xué)習(xí)，特別是深入學(xué)習(xí)三個代表重要思想和黨的十七大精神、黨的《兩個條例》、民族宗教理論、政策、法律知識及現(xiàn)代畜牧知識、科技知識。不斷充實了自己的頭腦，提高了自己的理論水平和工作效率。通過一年來的學(xué)習(xí)，使自己逐漸樹立了社會主義的理想，樹立全心全意為人民服務(wù)的價值觀，在對待他人和社會時，能夠做到無私奉獻，在對待個人生活上則表現(xiàn)出了艱苦奮斗、清正廉潔的作風(fēng)。

二、履行職責(zé)情況

一年來，本人在工作上嚴(yán)格要求自己，盡職盡責(zé)地搞好分管工作，同時積極協(xié)助黨委、政府搞好全鄉(xiāng)各項工作。作為黨委副書記積極協(xié)助黨委書記狠抓黨建工作，按照年初黨建目標(biāo)要求，結(jié)合奔向?qū)嶋H制定切實可行的工作計劃，并狠抓各項任務(wù)落實工作。

三、廉潔自律，紀(jì)律作風(fēng)

作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，始終把自己置身于全鄉(xiāng)干部職工的監(jiān)督之下，嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事，想工作、辦事情。在任何時間，任何情況下都要保持共產(chǎn)黨員先進性和共產(chǎn)黨員先鋒模范作用。正確使用人民賦予的權(quán)力，努力做到用權(quán)為公，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自重、自省、自勉、自勵。

綜上所述，今年以來，在縣委、縣政府和鄉(xiāng)黨委的正確領(lǐng)到下，克服各種困難，積極深入牧戶，大力宣傳黨的路線、方針、政策和富民政策。工作中服從組織，從不計較個人得失，對待工作認真負責(zé)、踏踏實實、任勞任怨、真抓實干，在全鄉(xiāng)干部和群眾的大力支持與幫助下，順利完成了全年的工作任務(wù)。但由于事務(wù)性工作多，致使自己深入基層調(diào)查研究、解決問題的力度不夠。再加之自己存在語言障礙，對群眾疾苦了解的不夠，和群眾溝通的不夠，對黨和國家的一些現(xiàn)行方針、政策理解不夠不深。在今后的工作中，我會努力克服以上存在的問題，扎實工作，為崗龍經(jīng)濟的全面發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻。

國家公務(wù)員(工作人員)考核登記表

20XX

姓 名

性 別

年 齡

文化程度

政治面貌

工作崗位及職務(wù)（技術(shù)職稱）

自 我 總 結(jié)

組織評語及考核等次意見主管領(lǐng)導(dǎo)或單位考核

簽名 蓋章

年 月 日

確定考核等次

單位負責(zé)人

該公務(wù)員（工作人員）二○○ 年考核結(jié)果被確定

為 等次。

簽名 蓋章

年 月 日

審 定 意 見

上級考核組織

年 月 日

復(fù)核意見

年 月 日

備

注

注：請用16k紙正反兩打印。

第三篇：國家公務(wù)員的法定權(quán)利有哪些

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國家公務(wù)員的法定權(quán)利有哪些

公務(wù)員的法定權(quán)利包括哪些?公務(wù)員的義務(wù)又有哪些呢?帶著這些疑問，一起看看本文的具體介紹!

公務(wù)員的法定權(quán)利

1、獲得履行職責(zé)應(yīng)具有的工作條件;

2、非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分;

3、獲得工資報酬、享受福利、保險待遇;

4、參加培訓(xùn);

5、對機關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議;

6、提出申訴和控告;

7、申請辭職;

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8、法律規(guī)定的其他權(quán)利。

公務(wù)員的權(quán)利與義務(wù)

(一)主要權(quán)利

1、獲得履行職責(zé)應(yīng)具有的工作條件;

2、非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分;

3、獲得工資報酬、享受福利、保險待遇;

4、參加培訓(xùn);

5、對機關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議;

6、提出申訴和控告;

7、申請辭職;

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8、法律規(guī)定的其他權(quán)利。

(二)履行義務(wù)

1、模范遵守憲法和法律;

2、按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責(zé)，努力提高工作效率;

3、全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督;

4、維護國家的安全、榮譽和利益;

5、忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令;

6、保守國家秘密和工作秘密;

7、遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會道德;

8、清正廉潔，公道正派;

9、法律規(guī)定的其他義務(wù)。

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拓展閱讀：公務(wù)員提前退休有哪些條件?

公務(wù)員提前退休規(guī)定，提前退休是指公務(wù)員達到一般退休年齡以前，符合規(guī)定的提前退休條件時，可以自愿申請退出工作崗位，享受退休待遇。

按照我國公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員要辦理提前退休必須符合的條件有：

第一，工作年限滿三十年的。這是指公務(wù)員在國家機關(guān)工作的第一年到提出退休的那一年止，公務(wù)員一共在機關(guān)至少工作了三十年整。

第二，距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。按照有關(guān)規(guī)定，男性公務(wù)員一般在五十五歲以上，并且在機關(guān)至少工作二十年整的可以提前退休;女性公務(wù)員一般在五十歲以上，并且在機關(guān)工作至少二十年整的可以提前退休。

第三，符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的公務(wù)員的法定權(quán)利包括哪些公務(wù)員的法定權(quán)利包括哪些。這種情況一般是指特殊崗位的公務(wù)員，由于其崗位特殊的工作條件，為保護其健康，國家允許其提前退休。例如，從事核試驗、野外作業(yè)以及工作過程中會涉及到有毒有害物質(zhì)的公務(wù)員，可以按照規(guī)定。提前退休。這有利于保護這類公務(wù)員的法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com 身體健康。

國家公務(wù)員達到法定的退休年齡，辦理退休手續(xù)后，國家就支付退休金。工具條件是由國家公務(wù)員的養(yǎng)老保障必須貫徹權(quán)利與義務(wù)結(jié)合的原則決定的，國家公務(wù)員只有為國家提供一定的服務(wù)年限才能享受退休待遇。身體條件，是指國家公務(wù)員因公(工)或因病致殘，確實喪失了工作能力，也可享受法定的退休待遇。

國家公務(wù)員的退休方式有兩種，一種是法定退休，即達到法定的退休年齡，由任免機關(guān)命令其退休;一種是自愿退休，即具備了法定的最低退休條件之后，可自愿申請退休?！秶夜珓?wù)員暫行例》規(guī)定的退休條件為：

(1)男年滿60周歲，女年滿55周歲;

(2)喪失工作能力的。

這些基本沿用了過去干部退休的條件，所不同的是取消了工作年限的限制。

國家公務(wù)員自愿退休的條件是：符合下列條件之一的，本人提出要求，經(jīng)任免機關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：

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(1)男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年的;

(2)工作年限滿30年的。確立自愿退休的方式，這在我國還是第一次，也是國家公務(wù)員退休制度的一個新的特點。

行政法法律常識希望對您有所幫助，贏了網(wǎng)建議大家遇到問題根據(jù)實際情況進行判斷，必要時可尋求免費法律咨詢熱線的幫助。

來源：（國家公務(wù)員的法定權(quán)利有哪些http://s.yingle.com/w/xz/182484.html）

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第四篇：2013年最新國家公務(wù)員年底考核總結(jié)報告

2013年，在局領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在同事的大力支持幫助下，我始終堅持把學(xué)習(xí)建設(shè)具有中國特點社會主義創(chuàng)新理論作為進步本身政治素質(zhì)的主要途徑，認真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會***理論、“***x”重要思想及科學(xué)發(fā)展觀深入內(nèi)涵，不斷進步本身政策理論水平，以增強本身在實際工作中發(fā)現(xiàn)題目、分析題目、解決題目的能力。從根本上改變以往自由渙散、思想守舊、愛發(fā)怨言等不良習(xí)慣，真正做到大事講原則，小事講風(fēng)格，使自己的黨性和人品得到很好鍛煉。通過不懈努力，較好地完成了局上交辦的各項工作任務(wù)，現(xiàn)將XX年個人工作總結(jié)以下：

一、基本情況

這次考核是執(zhí)法局成立以來較為系統(tǒng)、全面、正規(guī)的一次考核，從考核預(yù)備、組織實施、成績統(tǒng)計到等次評定等各個環(huán)節(jié)都做到了周到預(yù)備、公平施考、嚴(yán)厲統(tǒng)計、公正評價，既營建出了一個良好的考核氛圍，又考出了每一個人的真實成績，美滿完成了考核工作。目前，我局職員現(xiàn)有職員345人，其中：局領(lǐng)導(dǎo)7名、工勤職員16名，共有322人參加了國家公務(wù)員考核。

本考核我們對參考單位劃分了兩個考核范圍，一是由局考核小組負責(zé)的：各大隊(分局)領(lǐng)導(dǎo)班子的考核;局機關(guān)各處(室)領(lǐng)導(dǎo)和各大隊(分局)領(lǐng)導(dǎo)個人的考核;本級機關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的考核。另外一個是局直屬各大隊考核小組負責(zé)的：對本單位中隊長(含)以下職員的考核。兩級考核小組都對局考核委員會負責(zé)。通過考核共評出了：執(zhí)法督察大隊、應(yīng)急執(zhí)法大隊、執(zhí)法一大隊、執(zhí)法二大隊、執(zhí)法四大隊、萬柏林分局、迎澤分局、晉源分局、尖草坪分局等，共九個優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子。

對局機關(guān)各處(室)領(lǐng)導(dǎo)和各大隊(分局)領(lǐng)導(dǎo)的考核。我們共對59人進行了考核，通過局考核委員會研究討論，局機關(guān)處(室)領(lǐng)導(dǎo)被評為優(yōu)秀的是：周欽秀、侯文年、陰小兵等三位同道;市局各直屬大隊領(lǐng)導(dǎo)被評為優(yōu)秀的是：張貴寶、王建原、趙保壟孟宏星、賈旭華等五位同道，其他均為稱職。城區(qū)各分局共有24名領(lǐng)導(dǎo)參加了考核，通過我局考核委員會評定，有9名同道被評為優(yōu)秀，其他均為稱職，對這24位同道的考核成績，我局將分別推薦給各區(qū)組織部分，作為考核等次評定的根據(jù)。

二、內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象

一年來，我始終堅持馬列主義態(tài)度和觀點，熟練把握科學(xué)發(fā)展觀的方***，靈活利用辯證唯物主義與歷史唯物主義往分析和發(fā)現(xiàn)解決工作中碰到的新情況、新題目，是非分明，堅持真理，堅持用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導(dǎo)自己的學(xué)習(xí)、工作和生活實踐，在思想上積極構(gòu)筑抵抗一切腐朽思想腐蝕的堅固道德防線，全面提升本身綜合素質(zhì)。自覺服從組織工作安排，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，顧大局、識大體，克己奉公，按章辦事，作風(fēng)正直，團結(jié)同道，從不計較個人得失。在實際工作中，始終堅持以人民群眾根本利益為本的思想線路，一切從實際動身，講實話，辦實事，求實效，真抓實干，真正依照人民群眾的意愿依法履行好自己的職責(zé)，積極參與各種情勢的社會救助實踐活動，以實際行動兌現(xiàn)自己作為一位構(gòu)建社會主義***社會的堅定擁戴者、執(zhí)政為民的實踐者、遵紀(jì)遵法的提倡者的莊重承諾。

三、強化理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷進步本身綜合素質(zhì)

在實際工作中，我始終堅持把理論學(xué)習(xí)作為進步本身綜合素質(zhì)的最有效途徑抓實抓好，抓出成效。一方面我積極參與局上組織各類學(xué)習(xí)教育活動，不斷積累理論知識、努力進步工作技能的同時，積極報名參加省、市、縣組織的各類業(yè)務(wù)技能知識培訓(xùn)，有針對性地重點學(xué)習(xí)把握了公文寫作、電腦操縱技能及法律法規(guī)知識，使自己在實際工作技能上有較大進步和進步，真正做到學(xué)習(xí)工作兩不誤、兩增進、兩進步。

四、努力工作，按時全面完成各項工作任務(wù)

一年來，我遵照領(lǐng)導(dǎo)安排，對局上交辦的每項工作任務(wù)，都能做到分清輕重緩急，科學(xué)安排時間，按時、按質(zhì)、按量地完成各項工作任務(wù)。特別是一年來，在展開全局創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，我盡心盡職，積極配合辦公室展開工作，較好地完成地縣委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室安排的各項工作任務(wù)，得到領(lǐng)導(dǎo)和同道們肯定和認可。同時，我積極配合其他同道展開工作，為創(chuàng)建“六型”機關(guān)做出了自己力所能及的貢獻。

五、努力加強黨性鍛煉，不斷增強拒腐防變能力

多年來，我積極提倡勤政廉潔的良好作風(fēng)。不管在生活上還是在工作上，我始終保持著節(jié)儉習(xí)慣，慎細慎微，從不大意，時刻檢點著自己的言行，嚴(yán)格執(zhí)行審計干部工作紀(jì)律，從不向被審計單位吃拿卡要，并自覺接受社會監(jiān)視;時刻牢記黨的宗旨，嚴(yán)守黨的紀(jì)律，果斷與享樂主義、拜金主義、情勢主義、官僚主義作斗爭，反對一切情勢的浪費之風(fēng)、奢糜之風(fēng)、腐化之風(fēng)，以實際行動維護社會公平正義。

回顧一年來的工作，雖然我在思想上、學(xué)習(xí)上、工作上獲得了新的進步，但是我也深入地熟悉到自己在工作中還存在很多不足的地方，主要表現(xiàn)在理論知識水平還比較低，現(xiàn)代辦公技能還不夠強，很大程度上對創(chuàng)造性展開工作造成了制約性束縛。因此，在今后工作中，我一定要認真克服缺點，發(fā)揚成績，自覺把自己置于黨組織和群眾的監(jiān)視之下，刻苦學(xué)習(xí)、勤奮工作，全面完成組織交給的各項工作任務(wù)，真正做一位組織信任、人民滿意的合格公務(wù)員。

第五篇：北京市國家公務(wù)員考核暫行辦法

北京市國家公務(wù)員考核暫行辦法

第一章 總則

第一條 為了正確評價國家公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績，為公務(wù)員的獎懲、培訓(xùn)、辭退及調(diào)整職務(wù)、級別和工資提供依據(jù)，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》和《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》，結(jié)合本市實際情況，制定本辦法。

第二條 本市各級國家行政機關(guān)由行政領(lǐng)導(dǎo)按照法定的內(nèi)容和程序，對公務(wù)員實施的考察和評定，適用本辦法。

第三條 考核國家公務(wù)員以其義務(wù)、職位職責(zé)和工作目標(biāo)（任務(wù)）為基本依據(jù)。

第四條 考核國家公務(wù)員按照其管理權(quán)限進行。要堅持客觀公正的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合。

第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第五條 國家公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。德，是指政治思想表現(xiàn)、工作作風(fēng)、職業(yè)道德和品德修養(yǎng)。

能，是指從事本職工作的基本能力和應(yīng)用能力。

勤，是指事業(yè)心、工作態(tài)度和勤奮精神。

績，是指工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻。

第六條 考核內(nèi)容的要素依據(jù)公務(wù)員的義務(wù)、職位職責(zé)和工作目標(biāo)（任務(wù)）設(shè)定。各要素的考核標(biāo)準(zhǔn)以公務(wù)員的職位特點結(jié)合本部門的具體情況制定。

第七條 國家公務(wù)員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，嚴(yán)格地履行義務(wù)、職位職責(zé)，模范遵守各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，出色地完成工作目標(biāo)（任務(wù)）。

稱職棗正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，能較好地履行義務(wù)、職位職責(zé)，自覺遵守各項規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，按規(guī)定要求完成工作目標(biāo)（任務(wù)）。

不稱職棗不能有效履行義務(wù)、職位職責(zé)，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強，不能完成工作目標(biāo)（任務(wù)），或在工作中造成嚴(yán)重失誤。

第八條 國家公務(wù)員考核被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本部門國家公務(wù)員總?cè)藬?shù)的百分之十以內(nèi)，最多不超過百分之十五。

第三章 考核范圍

第九條 考核對象為本市各級國家行政機關(guān)擔(dān)任部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及其以下職務(wù)的公務(wù)員。

第十條 實施考核時，應(yīng)區(qū)別不同情況，確定考核范圍。

（一）本病、事假累計半年以上的國家公務(wù)員，不參加考核。

（二）受警告處分的國家公務(wù)員參加考核，但當(dāng)年不得定為優(yōu)秀等次。受其他處分的在未解除處分的內(nèi)，參加考核，不確定等次，只寫評語，作為是否解除處分的依據(jù)。解除處分的當(dāng)年按正?？己藢Υ?/p>

（三）新錄用的國家公務(wù)員在試用期內(nèi)參加考核，不確定等次，只寫評語，作為任職定級的依據(jù)。

（四）調(diào)任、轉(zhuǎn)任的國家公務(wù)員，由所在部門（單位）在征求原部門（單位）意見的基礎(chǔ)上，確定等次。

第四章 考核方法和程序

第十一條 考核國家公務(wù)員由部門負責(zé)人負責(zé)，必要時由其授權(quán)同級副職負責(zé)。

第十二條 對國家公務(wù)員的考核分為平時考核和考核。平時考核隨時進行，考核當(dāng)年年末或翌年年初進行。考核要以平時考核為基礎(chǔ)。

第十三條平時考核的基本做法是：

（一）被考核人如實填寫工作記錄。

（二）考核人查閱被考核人的工作記錄，檢查履行義務(wù)、職位職責(zé)和完成工作目標(biāo)（任務(wù)）的情況。

（三）考核人對被考核人的工作做出階段性評價。

第十四條 考核的基本程序

（一）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員考核的程序是：

1、被考核人總結(jié)履行義務(wù)、職位職責(zé)和完成工作目標(biāo)（任務(wù)）情況，填寫《考核登記表》；

2、主管領(lǐng)導(dǎo)人根據(jù)平時考核記錄和個人總結(jié)，在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，寫出評語，提出考核等次的意見；

3、考核委員會對主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核意見進行審核；

4、部門負責(zé)人確定考核等次；

5、將考核結(jié)果通知被考核人。

（二）處、科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員考核的程序是：

1、由處、科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員向部門主管領(lǐng)導(dǎo)報告工作情況，填寫《考核登記表》；

2、部門主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)處、科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的工作報告和平時考核的情況，在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，寫出評語，提出考核等次的意見；

3、考核委員會對部門主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核意見進行審核；

4、部門負責(zé)人確定考核等次；

5、將考核結(jié)果通知被考核人。

（三）擔(dān)任各級政府工作部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的考核程序另行規(guī)定。

第十五條 國家公務(wù)員對考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向考核委員會申請復(fù)核，考核委員會在十日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后以書面形式通知公務(wù)員本人。復(fù)核結(jié)果仍被確定為不稱職等次的人員如對復(fù)核意見不服，可以提出申訴。第十六條 考核工作結(jié)束后，按照國家公務(wù)員的管理權(quán)限將《考核登記表》存入本人檔案。

第五章 考核結(jié)果的使用

第十七條 國家公務(wù)員考核結(jié)果連續(xù)三年定為優(yōu)秀或連續(xù)五年定為稱職以上等次的，在本職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一級；在現(xiàn)任職務(wù)任期內(nèi)，連續(xù)兩年定為稱職以上等次的，在本職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次。具體辦法按有關(guān)規(guī)定辦理。

第十八條 國家公務(wù)員連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)三年被確定為稱職以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格。

第十九條 國家公務(wù)員考核結(jié)果定為優(yōu)秀的，優(yōu)先享受行政獎勵。

第二十條 國家公務(wù)員考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定處理：

（一）當(dāng)年考核被確定為不稱職等次的，予以降職。降職決定按照國家公務(wù)員管理權(quán)限由任免機關(guān)在三個月內(nèi)作出。降職后，職務(wù)、級別工資按有關(guān)規(guī)定調(diào)整。

（二）連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，按照規(guī)定予以辭退。

第六章 考核機構(gòu)

第二十一條 各部門在考核時設(shè)立非常設(shè)性的考核委員會，在部門負責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，進行考核工作。

第二十二條 考核委員會由部門負責(zé)人、本部門人事等有關(guān)單位負責(zé)人和公務(wù)員代表組成。國家公務(wù)員代表由民主推選產(chǎn)生，人數(shù)不少于考核委員會總?cè)藬?shù)的三分之一。考核委員會的日常事務(wù)由本部門的人事機構(gòu)承擔(dān)。

第二十三條 考核委員會的職責(zé)是：

（一）制定本部門考核實施細則；

（二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本辦法第十四條第（一）、（二）款所列公務(wù)員的考核工作；

（三）審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出的評語以及提出的考核等次意見；

（四）審核國家公務(wù)員對考核結(jié)果不服的復(fù)核申請。

第二十四條 部門負責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)人及考核委員會成員，必須嚴(yán)格按規(guī)定要求，實事求是地進行考核。對在考核過程中有狗私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假行為的，必須嚴(yán)肅處理。

第七章 附則

第二十五條本辦法由市人事局負責(zé)解釋。

第二十六條本辦法自發(fā)布之日起施行。