第一篇：發(fā)201102關(guān)于報送2010年度考核工作總結(jié)的報告

金審批中心發(fā)?2011?2號

金昌市人民政府行政審批服務(wù)中心

關(guān)于報送2010年度考核工作總結(jié)的報告 市人社局：

根據(jù)金人社發(fā)?2010?276號文件精神，現(xiàn)將《金昌市人民政府行政審批服務(wù)中心2010年度考核工作總結(jié)》呈上，請予審閱。

二○一一年一月二十日

金昌市人民政府行政審批服務(wù)中心

2010年度考核工作總結(jié)

根據(jù)金人社發(fā)?2010?276號文件精神，現(xiàn)將市政府審批中心2010年度考核工作總結(jié)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織準(zhǔn)備充分。

一是收到金人社發(fā)?2010?276號文件后，立即召開專門的動員會議，組織中心、窗口的全體工作人員進行了文件精神的學(xué)習(xí)，全面掌握了文件的要求和具體內(nèi)容。二是為了切實做好2009年度的考核工作，中心成立了由主任屈登奎任組長，副主任文建軍任副組長，綜合科科長李永福、督查科科長霍海儒、業(yè)務(wù)科負(fù)責(zé)人劉永偉、國土局窗口首席代表張景錚、建設(shè)局窗口首席代表馮錚為成員的考核委員會。中心考核工作由綜合科負(fù)責(zé)，窗口考核工作由督查科負(fù)責(zé)。

二、認(rèn)真計劃，措施制定嚴(yán)密。

為了確保年度考核工作有序進行，中心制定了中心、窗口的年度考核工作措施，將整個年度考核工作劃分為三個階段進行。第一階段（2010年12月31日至2011年1月7日）為自我總結(jié)階段，個人按照要求，全面回顧一年來的工作和思想狀況，認(rèn)真進行總結(jié)。同時，填寫年度考核表。第二階段（2011年1月10日至14日）為述職評議和量化測評階段。中心、窗口分別召開述職會議，進行述職、民主測評，推薦稱職（合格）等次。第三階段（2011年1月17日至20日）為確定等次，反饋征求意見階段。按照市委組織

部、市人事局年度考核的規(guī)定，結(jié)合考核成績、由考核委員會確定優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）四個等次的工作人員。2011年1月中旬，將考核結(jié)果通知本人和公示，被考核人在年度考核表中填入本人意見后，由綜合科、督查科負(fù)責(zé)到市委組織部、市人事局審核備案。

三、量化標(biāo)準(zhǔn)，考核內(nèi)容全面。

中心制定了考核制度，確立了考核內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)?？己藘?nèi)容

包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績?？己藰?biāo)準(zhǔn)明確了公務(wù)員和其他人員的考核結(jié)果、考核等次?？己藰?biāo)準(zhǔn)還明確了各考核等次的基本標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)秀等次的工作人員必須能正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守各項規(guī)章制度，業(yè)務(wù)熟練，工作勤奮，有開拓創(chuàng)新意識，成績突出。稱職（合格）等次的工作人員要能正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守各項規(guī)章制度，全面完成各項工作任務(wù)?；痉Q職（基本合格）等次的工作人員要能貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守各項規(guī)章制度，基本遵守各項規(guī)章制度，基本完成工作任務(wù)。同時規(guī)定，有下列情形之一，達不到“稱職（合格）”等次條件的公務(wù)員（工作人員）定為“基本稱職（基本合格）”：

1、不履行國家公務(wù)員義務(wù)，或違反國家公務(wù)員紀(jì)律情節(jié)輕微，免予行政處分者；

2、無正當(dāng)理由而沒有按時完成工作任務(wù)者；

3、工作責(zé)任心不強，經(jīng)常出現(xiàn)差錯或有明顯失誤者；

4、業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，不注重學(xué)習(xí)提高，經(jīng)批評教育沒有明顯轉(zhuǎn)變的；

5、曠工或無正當(dāng)理由愈期不歸

連續(xù)超過三天，或一年內(nèi)累計超過七天者；經(jīng)常遲到早退、無故脫崗或群眾反映較差，考核領(lǐng)導(dǎo)委員會多數(shù)人認(rèn)為“基本稱職（基本合格）”者。政治素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強，不能完成任務(wù)，或工作中造成嚴(yán)重失誤的工作人員確定為不稱職（不合格）。這些制度，不僅增強了年度考核工作的操作性，也確保了中心的年度考核工作客觀公正進行。

四、組織嚴(yán)密，考核有序進行。

2011年1月12日中心召開述職評議大會，讓職工一一述職，對窗口人員進行了民主測評，發(fā)出并收回民主測評表35張，充分搜集了群眾意見。中心召開考核領(lǐng)導(dǎo)小組會議，按照先民主后集中的原則，確定了中心、窗口人員的等次，其中中心趙秀玲為優(yōu)秀公務(wù)員，其他科級及科級以下干部為稱職，行政服務(wù)大廳工作人員馮錚（住建局窗口）為優(yōu)秀公務(wù)員，南海英（林業(yè)局窗口）為工人優(yōu)秀，毛海英（國土局窗口）為事業(yè)優(yōu)秀。并將考核結(jié)果為優(yōu)秀的同志進行了公示，向所有同志一一反饋了考核結(jié)果，并征求意見。

主題詞：人事公務(wù)員考核總結(jié)報告金昌市政府行政審批服務(wù)中心2011年1月20日印發(fā)共印4份

第二篇：考核工作總結(jié)報告

中共xx委組織部

關(guān)于2011公務(wù)員考核工作的總結(jié)報告

市委組織部：

根據(jù)市委組織部關(guān)于做好2011公務(wù)員考核工作的通知要求，我們對由我部管理的具有公務(wù)員身份的一般工作人員進行了認(rèn)真全面的考核，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，周密安排，為公務(wù)員考核工作奠定基礎(chǔ) 按照省、市委組織部的要求，我縣在公務(wù)員考核中堅持客觀公正，民主公開和注重工作實績的原則，嚴(yán)格按照職位和所承擔(dān)的工作任務(wù)進行考核。同時，進一步強化責(zé)任意識，把公務(wù)員考核工作提上重要議事日程，研究制定下發(fā)了《關(guān)于2011公務(wù)員考核和實施獎懲工作的通知》，要求各單位成立考核委員會，專門負(fù)責(zé)本單位的考核工作，公務(wù)員的考核范圍：各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、辦事處、縣直實施公務(wù)員法單位及參照公務(wù)員法管理單位的科級以下具有公務(wù)員身份人員，參加考核人員嚴(yán)格《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定為列入公務(wù)員登記范圍或參照管理登記范圍的人員，在試用期內(nèi)的新錄用公務(wù)員，沒有進行公務(wù)員登記的人員不進行此項考核?？己藭r間從2012年1月開始，至2012年3月中旬結(jié)束。

二、充發(fā)揚民主，嚴(yán)格履行程序，堅持客觀公正、注重實績的原則

考核按照領(lǐng)導(dǎo)與群眾、平時與定期、定性與定量考核相結(jié)合的方法進行。公務(wù)員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，其中優(yōu)秀等次的人數(shù)、一般掌握在本機關(guān)參加考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的百分之十五以內(nèi)，最多不超過百分之二十。對公務(wù)員考核的程序，先由被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)進行總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和公務(wù)員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核情況和個人總結(jié)和述職情況，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求。對擬定為優(yōu)秀等次的非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員，在本單位范圍內(nèi)公示，由本單位機關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次，將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員。并由公務(wù)員本人簽署意見。同時，對擔(dān)任機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員的考核，必要時在一定范圍內(nèi)進行民主測評。

三、認(rèn)真總結(jié)，及時上報

我縣對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員考核于3月中旬結(jié)束，各單位將考核結(jié)果以書面形式向組織部匯報，并將《公務(wù)員考核登記表》填寫后統(tǒng)一交我部審核，我們經(jīng)過認(rèn)真的審核、把關(guān)，最后匯總。我縣黨群口參加2011公務(wù)員考核人員共162人，其中：優(yōu)秀25人，占15%，稱職131人，占81%，試用期未定檔次6人，占4%。

2012年3月22日

第三篇：考核報送函

XXX（單位）

關(guān)于報送2012年事業(yè)單位

考核情況的函

XXXX：

XXX（單位）2012年事業(yè)單位工作人員考核工作按有關(guān)要求開展并已完成，本單位工作人員總數(shù)XX名，參加考核人數(shù)XX名，評定優(yōu)秀等次的人數(shù)XX名（占參加考核人數(shù)的XX%），合格人數(shù)XX名，基本合格人數(shù)XX名，不合格人數(shù)XX名。附件：

1、來賓市興賓區(qū)2012年事業(yè)單位工作人員名冊；

2、事業(yè)單位工作人員考核工作審核備案登記表；

3、2012年來賓市事業(yè)單位工作人員考核等次名冊；

4、考核優(yōu)秀等次、不合格等次名冊。

XXX（單位）年

月

日

第四篇：關(guān)于報送2017考核相關(guān)資料

關(guān)于報送2017考核相關(guān)資料

自查報告

為迎接2017信訪系統(tǒng)責(zé)任目標(biāo)考核工作，根據(jù)《河北省2017信訪系統(tǒng)責(zé)任目標(biāo)考核評分細(xì)則》（冀信?2017]35號）和《滄州市2017信訪系統(tǒng)責(zé)任目標(biāo)考核評分實施辦法》（滄信發(fā)?2017]1號）有關(guān)規(guī)定，高新區(qū)信訪局進行梳理自查，現(xiàn)匯報相關(guān)文件資料，確保考核工作取得良好成效。具體工作情況匯報如下：

高新區(qū)信訪局在全區(qū)開展創(chuàng)建“三無”活動宣傳工作。即全年無進京越級上訪、無大規(guī)模集體上訪、無因信訪問題引發(fā)的極端惡性事件和輿論負(fù)面炒作。貫徹中央和省委、省政府、市委、市政府關(guān)于信訪工作決策部署，堅持法治思維和法治方式，全面推進信訪工作制度改革，按照“突出重點、分類管理、分級創(chuàng)建、逐年推進”原則，扎實深入開展創(chuàng)建“三無”活動。

加強信訪基礎(chǔ)建設(shè)，提高信訪工作效率。一是建立健全信訪工作網(wǎng)絡(luò)。二是加大投入，設(shè)立了專門的信訪接待室，購置相關(guān)的辦公設(shè)備。改善了接待環(huán)境，強化了信訪職能。三是加強信訪干部政治、業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。建設(shè)“陽光信訪”“法治信訪”“責(zé)任信訪”的重要舉措，對于堅持法治思想和法治方式推進信訪工作，及時就地解決信訪問題，暢通和拓寬信訪渠道，夯實基層基礎(chǔ)，樹立依法信訪導(dǎo)向。一手抓事要解決，把信訪問題解決在基層、化解在萌芽狀態(tài)。

加強糾紛排查和信訪督查、督辦工作。加大督查督辦力度，確保信訪問題得到及時的處理，從根本上減少群眾的重復(fù)訪和上訪。一是抓住群眾反映強烈的熱點、難點問題進行督查，明確相關(guān)部門限期解決。二是對轉(zhuǎn)交給相關(guān)部門的信訪案件進行督查督辦，確保信訪案件的及時解決。一手抓依法處置和法制宣傳，維護正常的信訪秩序，進一步形成群眾依法理性反映訴求、信訪問題依法按政策及時就地解決的良性循環(huán)。努力為全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、民生改善營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。

第五篇：事業(yè)單位考核工作總結(jié)報告

事業(yè)單位考核工作總結(jié)報告

事業(yè)單位考核>工作總結(jié)報告

（一）本，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、指導(dǎo)和同事們的幫助、支持下，我嚴(yán)格要求自己，勤奮學(xué)習(xí)，積極進取，努力提高自己的理論和實踐水平，較好的完成了各項工作任務(wù)，得到了各方面的好評?，F(xiàn)將一年來的學(xué)習(xí)、工作情況簡要總結(jié)如下：

1、思想上，嚴(yán)于律己，自覺加強黨性鍛煉。

一直以來，我始終堅持學(xué)習(xí)鄧小平同志建設(shè)中國特色的社會主義理論，關(guān)心我國的民主政治進程，在工作生活中注意攝取相關(guān)的政治經(jīng)濟政策，注重學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的各>經(jīng)濟法律法規(guī)，注重經(jīng)濟大環(huán)境走向。“新聞?wù){(diào)查”、“經(jīng)濟半小時”等欄目都是攝取該類知識不錯的途徑。通過上述學(xué)習(xí)，使我堅定了中國民主政治的信念，使自身的政治經(jīng)濟理論素養(yǎng)得到了進一步的完善。

一年來，認(rèn)真學(xué)習(xí)“>三個代表”重要思想，深刻領(lǐng)會其科學(xué)內(nèi)涵。始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，并用以指導(dǎo)自己的學(xué)習(xí)、工作和生活實踐。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義，堅定共產(chǎn)主義信念，與黨組織保持高度一致。

工作中，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責(zé)，任勞任怨，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。通過認(rèn)真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的基本知識和各種理論著作，進一步夯實了理論基礎(chǔ)，提高了黨性認(rèn)識和思想道德素質(zhì)。

2、業(yè)務(wù)上，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，通過理論學(xué)習(xí)和日常工作積累使我對工作有了較為深刻的認(rèn)識。

工作日變?nèi)招?，時時需要學(xué)習(xí)，處處存在挑戰(zhàn)。不懂就學(xué)，是一切進步取得的前提和基礎(chǔ)。在這段時間里我認(rèn)真學(xué)習(xí)了業(yè)務(wù)工作的相關(guān)資料，再加上日常工作積累使我對本職工作有了一定的認(rèn)識，也意識到了做好本職工作的巨大作用。一年來，在指導(dǎo)老師的帶領(lǐng)下，多看、多問、多想，主動向領(lǐng)導(dǎo)、向群眾請教問題，機關(guān)學(xué)習(xí)會、各種工作會議都是我學(xué)習(xí)的好機會。此外，認(rèn)真參加本文來自中華勵誌網(wǎng)>范文各類>培訓(xùn)，一年來參加了公務(wù)員初任培訓(xùn)、禁毒尿檢培訓(xùn)、電子政務(wù)培訓(xùn)，均以優(yōu)異的成績通過考核，熟練掌握了業(yè)務(wù)技能。業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)使我在工作上迅速成長起來。

3、工作上，勤奮努力，認(rèn)真完成工作任務(wù)。

一年來，我始終堅持嚴(yán)格要求自己，勤奮努力，時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，努力作好本職工作。我的工作主要有兩大塊，一是黨政辦工作，一是綜治辦工作。

事業(yè)單位考核工作總結(jié)報告

（二）一、加強政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和辦事效率。

人事部門是每個單位的一個重要部門，人事工作是每一個單位的重要工作。人事工作做的好與壞，從小的方面來說關(guān)系著每個職工的切身利益，從大的方面來講則關(guān)系著整個單位能否不斷向前發(fā)展。如果對相關(guān)的政策法規(guī)把握不準(zhǔn)，就會給職工利益造成損害，就會阻礙整個單位進步。因此，學(xué)習(xí)好、掌握好國家和地方相關(guān)人事工作方面的政策法規(guī)尤其重要。一年來，我們在工作中結(jié)合我局的實際情況以及人事工作的性質(zhì)、任務(wù)，持續(xù)不斷地加強國家和地方關(guān)于人事人才工作的各方面的政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，根據(jù)形勢的發(fā)展，及時更新自己的知識。同時，我們還注重加強基層單位人事干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加強各單位人事干部的業(yè)務(wù)知識、政策、法規(guī)的學(xué)習(xí)。針對各單位人事干部的實際情況以及一些相關(guān)的新的政策法規(guī)的出臺，我們既注重加強對他們平時的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，同時又組織他們參加市相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門舉辦的培訓(xùn)學(xué)習(xí)班。12月上旬我們組織了一期全局人事干部的勞資業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，邀請市人事局、勞動局等部門的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)講解關(guān)于工資政策、職稱申報、勞動法律法規(guī)等方面的知識，提高他們的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，使他們在工作中能夠準(zhǔn)確把握政策，做到學(xué)政策、懂政策、按政策辦事，為他們今后在工作中減少一些不必要的失誤，大大提高辦事效率進一步打下了基礎(chǔ)。

二、做好工資調(diào)整、福利待遇、職稱申報、離退休等各項工作，增強服務(wù)意識。

我們始終堅持為職工辦實事、辦好事的指導(dǎo)思想和全心全意為職工服務(wù)的宗旨，努力為基層單位和全局職工服務(wù)。一年來，我們積極爭取地方政府部門的支持，在政策允許的條件下，及時為職工辦理工資、福利、離退休等各項工作。一是完成了職務(wù)晉升工資調(diào)整工作。對今年全局范圍內(nèi)職務(wù)晉升的同志的工資進行了調(diào)整和審批，共計16人次;為9名職工辦理了轉(zhuǎn)正定級手續(xù);為7名大中專畢業(yè)生辦理了上編增資、社保等手續(xù)，二是完成專業(yè)技術(shù)人員的職稱申報工作，我們根據(jù)相關(guān)政策，為符合規(guī)定的干部職工辦理各類職稱申報工作。今年，我們共組織3名符合條件的職工申報高級專業(yè)技術(shù)職稱;4名符合條件的職工申報中級專業(yè)技術(shù)職稱;同時認(rèn)真組織了全局初級技術(shù)職稱評聘會，對36名符合申報初級專業(yè)技術(shù)職稱條件的職工和22名已獲得專業(yè)技術(shù)職稱申請聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的職工進行評審，并將評審結(jié)果按工作程序予以張貼公示。三是認(rèn)真搞好退休人員的工作。今年我們?yōu)?4名已達退休年齡的職工及時辦理了退休手續(xù)，為死亡職工家屬發(fā)放遺屬生活補助費。四是搞好勞保用品的發(fā)放工作。為保證職工的身體健康和生命安全，今年我們共為職工發(fā)放勞保用品650套。

三、繼續(xù)推進人事制度改革，大力推進全局人事人才工作全面發(fā)展。

人才問題是一個單位發(fā)展的關(guān)鍵問題。一年來，我們始終圍繞“人才強局”這個發(fā)展戰(zhàn)略，認(rèn)清新形勢，明確新任務(wù)，把握新要求，認(rèn)真做好我局人事人才工作，努力形成育才、引才、聚才的良好環(huán)境。一是抓好人才培養(yǎng)工作，加大人才資源開發(fā)投入，加強人才資源能力建設(shè)。今年，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合單位實際情況，我們特制定了《**市公路管理局職工學(xué)歷教育管理辦法》，有計劃地培養(yǎng)人才，進一步規(guī)范全局職工學(xué)歷教育管理，不斷提高職工政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強科技隊伍建設(shè)。二是抓好人才引進工作。我們根據(jù)市委、市政府的人才戰(zhàn)略和《**市公路管理局招聘大中專畢業(yè)生實施辦法》，結(jié)合單位的實際情況，為單位引進急需人才。今年我們共引進了7名大中專院校畢業(yè)生，其中碩士研究生3人，為我局事業(yè)發(fā)展積累了人才。三是用好人才，營造人才輩出、人盡其才的環(huán)境。深化干部人事制度改革，完善單位干部人事分類管理體制，健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評價、選拔任用和激勵保障機制。根據(jù)實際情況，可以低職高聘，也可以高職低聘，打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制。同時，根據(jù)形勢發(fā)展，從我局實際出發(fā)，對各類專業(yè)技術(shù)人員的待遇進行了相應(yīng)的提高。通過采取各種措施，使我局的人才工作做到引得進，留得住，用的好，逐步建立一支專業(yè)結(jié)構(gòu)比較合理，整體素質(zhì)基本適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人才隊伍。

事業(yè)單位考核工作總結(jié)報告

（三）根據(jù)縣人事局《關(guān)于做好機關(guān)事業(yè)單位工作人員考核工作有關(guān)問題的通知》(足人發(fā)[]38號)的精神，我鎮(zhèn)立即著手落實，認(rèn)真組織實施，對全鎮(zhèn)49名同志進行了考核，現(xiàn)將考核情況匯報如下：

一、基本情況

這次考核是我鎮(zhèn)較為系統(tǒng)、全面、正規(guī)的一次考核，從考核準(zhǔn)備、組織實施、成績統(tǒng)計到等次評定等各個環(huán)節(jié)都做到了周密準(zhǔn)備、公平施考、嚴(yán)肅統(tǒng)計、公正評價，既營造出了一個良好的考核氛圍，又考出了每位同志的真實成績，圓滿完成了考核工作。目前，我鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)工作人員共有49人，其中：公務(wù)員20名，事業(yè)編制29名，通過民主測評，考核共評出公務(wù)員優(yōu)秀3名，稱職16名，不確定等次1名;事業(yè)人員優(yōu)秀3名，合格26名。

二、主要做法

1.領(lǐng)導(dǎo)重視，突出考核工作的嚴(yán)肅性。為了準(zhǔn)確評價我鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，切實加強隊伍的管理，提高素質(zhì)，鎮(zhèn)黨委對這次考核工作十分重視。一是我鎮(zhèn)就公務(wù)員考核工作召開了專題會議，研究部署考核工作，黨委書記袁多倫同志就如何公平、公正、嚴(yán)肅、真實地搞好考核工作，發(fā)表了重要意見，這次會議為我鎮(zhèn)考核工作的順利進行了奠定了基礎(chǔ)。

2.分級考核，提升考核成績的真實性?？己酥?我鎮(zhèn)在注重平時考核與考核相結(jié)合的基礎(chǔ)上，更重視領(lǐng)導(dǎo)干部與普通群眾的結(jié)合。在本考核工作的組織上，為了讓領(lǐng)導(dǎo)、讓群眾正確評價每一個領(lǐng)導(dǎo)同志，公正考評每一名工作人員，使每一個人都能考出真實有效的成績，我鎮(zhèn)采取了“一級考一級、下級考上級”的考核方式。我們邀請村(社區(qū))干部30余人參加了測評會議，要求達到一定參評比例，并且參評分值占總分的20%，注重下級對上級的評分結(jié)果。3.測評公開，接受全體機關(guān)事業(yè)工作人員監(jiān)督。整個測評過程堅持公平、公正、公開的原則，采取民主測評，按照德、能、勤、績、廉五個部分評分，堅決杜絕過分偏激的評分。測評結(jié)果統(tǒng)計在干職工的監(jiān)督下進行，最后進行了公示，測評成績?nèi)粲挟愖h歡迎復(fù)查成績。