第一篇：公司中層干部2007年競聘上崗實施方案

公司中層干部2007年競聘上崗實施方案

為深化企業(yè)內(nèi)部人事制度改革，加強干部隊伍建設(shè)，結(jié)合公司實際，經(jīng)公司總經(jīng)理

辦公會議研究，決定對2007年中層干部的聘用實行競聘上崗，現(xiàn)制定如下競聘上崗實施 方案：

一、指導(dǎo)思想：

為優(yōu)化中層干部隊伍，提高企業(yè)管理水平和辦事效益，在人事管理中引入競爭機制，在公司現(xiàn)有的編制數(shù)額內(nèi)，科學(xué)設(shè)置崗位，堅持德才兼?zhèn)?，注重實績和公開、公平、競 爭、擇優(yōu)的原則，打破人員原有身份和職務(wù)界限，公開競爭聘任，使人員能進能出，職 務(wù)能上能下，給優(yōu)秀人才提供脫穎而出的機會和發(fā)揮才能的舞臺，促進企業(yè)干部隊伍素 質(zhì)的整體提高。

二、競聘范圍：

（一）競聘崗位：除輪渡分公司、客運分公司領(lǐng)導(dǎo)崗位不參與競聘外，其余公司機

關(guān)中層正、副職崗位包括船用物資公司、筏站、貨運分公司和駐外辦事處等下屬單位領(lǐng) 導(dǎo)崗位全部實行競聘。

（二）中層正職競聘崗位設(shè)置詳見附表。

三、組織與領(lǐng)導(dǎo)：

在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，成立競聘工作辦公室，主 任：陸均如

副主任：孫恒敏、朱軍躍、沈和平

成 員：翁濤、馬曉梅、張斌

四、競聘基本條件

1.具有較高的政治素質(zhì)，遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，具有履行職責所需的政策理論水平，有強烈的事業(yè)心和高度的責任感，開拓創(chuàng)新、勇挑重擔、廉潔奉公、作

風正派、辦事公正、團結(jié)同志。

2.具有相應(yīng)的業(yè)務(wù)水平，有比較豐富的實踐經(jīng)驗和較強的組織管理能力。有一定的工作實績，為員工所公認。競聘專業(yè)技術(shù)崗位的，應(yīng)當具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資 格和業(yè)務(wù)水平、工作能力。

3.在本公司工作四年以上，具有大專及以上學(xué)歷，有一定的文字表達能力。

4.年齡要求：男不超過45周歲，女不超過40周歲。

5.現(xiàn)任公司中層干部（包括相當于公司中層級別的人員及持丙類二等大副、大管輪 以上證書人員）不受上述3、4條件限制。

五、競聘程序：

（一）制定方案；由競聘工作辦公室制定競聘實施方案，并向全體員工公布崗位競 聘方案。

（二）中層正職競聘

1.個人申報；時間：11月15日—11月20日。報名參加競聘中層正職崗位的人員須 是符合競聘基本條件的公司現(xiàn)任中層干部或相當于公司中層及級別的人員（持丙類二等 大副、大管輪以上證書人員）。競聘人員可根據(jù)本人工作特長和專業(yè)能力，實事求是地申 報競聘職位，原任中層正職干部可以繼續(xù)競聘現(xiàn)在的職位，也可以競聘其他的職位。參 與競聘人員必須填寫《中層正職競聘申請表》，寫明自己競聘職位?！吨袑诱毟偲干暾?表》須在11月20日前以電子文本或書面形式交于黨委辦公室，逾期不再受理；

2.資格審查；競聘工作辦公室按競聘條件對報名人員進行資格審查，確定參加競聘 人選，并通知競聘人員參加筆試和面試；

3.競聘筆試；書面閉卷測試時間為90分鐘。主要測試競聘者履行競聘職位職責所必 備的基本知識以及綜合協(xié)調(diào)、文字表達等能力。由競聘工作辦公室統(tǒng)一出試題，考試成 績占競聘總成績的20%；

4.競聘面試；面試主要測試競聘者履行競聘職位職責所必備的基本素質(zhì)和能力。面

試考核組由競聘工作辦公室人員及競聘該崗位的分管領(lǐng)導(dǎo)組成，考核組成員按百分制為 競聘者打分。面試成績占競聘總成績的30%；

5.綜合考評。由競聘工作辦公室人員及公司領(lǐng)導(dǎo)成員對競聘人員的一貫表現(xiàn)，按照

思想道德素質(zhì)、政策理論水平、分析決策能力、語言表達能力、開拓創(chuàng)新精神、廉潔自 律、履行崗位職責情況、綜合協(xié)調(diào)能力八個評價要素，填寫評價分數(shù)，匯總計算出每位 競聘者的平均分數(shù)。得分占競聘總成績的50%；

6.根據(jù)競聘筆試、面試和綜合考評成績的2：3：5比例得出競聘總成績，由競聘辦 公室審定，競聘綜合成績至少在75分及以上者方可作為競聘入選者；

7.宣布競聘結(jié)果，并經(jīng)黨委會審議，由公司直接聘任。

（三）中層副職競聘

1.個人申報；時間：11月15日——11月30日。報名參加中層副職崗位競聘的人員 可以是符合競聘基本條件的公司所有員工，包括中層正職競聘中未競聘成功的人員。競 聘人員可根據(jù)本人工作特長和專業(yè)能力，實事求是地申報競聘職位，現(xiàn)任中層副職可以 繼續(xù)競聘本人現(xiàn)在的職位，也可以競聘其他的職位。參與競聘人員必須填寫《中層副職 競聘申請表》，寫明自己競聘職位?！吨袑痈甭毟偲干暾埍怼讽氂?1月30日前以電子文 本或書面形式交于黨委辦公室，逾期不再受理；

2.資格審查；競聘工作辦公室按競聘條件對報名人員進行資格審查，確定參加競聘 人選，并通知競聘人員參加筆試和面試；

3.競聘筆試；書面閉卷測試時間為90分鐘。主要測試競聘者履行競聘職位職責所必 備的基本知識以及文字表達、綜合協(xié)調(diào)等能力。由競聘工作辦公室統(tǒng)一出試題，考試成 績占競聘總成績的20%；原參加過中層正職競聘筆試人員，可以免考，其筆試成績?yōu)楦?聘中層正職時參加的筆試成績；

4.競聘面試；面試主要測試競聘者履行競聘職位職責所必備的基本素質(zhì)和能力。面

試考核組由競聘工作辦公室及競聘該崗位的分管領(lǐng)導(dǎo)和已競聘上該崗位的部門正職人員

組成，考核組成員按百分制為競聘者打分。面試成績占競聘總成績的30%；

5.綜合考評；由競聘工作辦公室人員和公司領(lǐng)導(dǎo)成員及已競聘上該崗位的部門正職

人員對競聘人員的一貫表現(xiàn)，按照思想道德素質(zhì)、政策理論水平、分析決策能力、語言 表達能力、開拓創(chuàng)新精神、廉潔自律、履行崗位職責情況、綜合協(xié)調(diào)能力八個評價要素，填寫評價分數(shù)，其中分管該崗位的公司領(lǐng)導(dǎo)對競聘人員的綜合考評分數(shù)占考核組評價總 分數(shù)的20%，已競聘上該崗位的部門正職人員對競聘人員的綜合考評分數(shù)占考核組評價 總分數(shù)的30%，最終匯總計算出每位競聘者的平均分數(shù)，此分占競聘總成績的50%；

6.根據(jù)競聘筆試、面試、綜合考評成績按2：3：5的比例得出競聘成績，由競聘辦 公室審定，競聘綜合成績至少在75分及以上者方可作為競聘入選者；

7.宣布競聘結(jié)果，并經(jīng)黨委會審議，由公司直接聘任。

（三）本次中層干部的競聘，若有競聘職位而無人報名或競聘者的綜合成績低于75 分的，則該職位直接由公司聘任，不再另行競聘。競聘同一職位人數(shù)比較多的崗位，以 競聘綜合成績從高分到低分錄取。

（四）參加中層正副職競聘人員在筆試前要進行一次抽簽，排定座位順序號，此號 碼也作為中層正副職人員競聘面試時的順序號。

（五）本次競聘，筆試出題的范圍為：企業(yè)形勢、企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度及相關(guān)法律法

規(guī)和企業(yè)管理、企業(yè)文化知識及公文寫作等，企業(yè)管理、企業(yè)文化知識及公文寫作以今 年機關(guān)工作人員培訓(xùn)課程中的內(nèi)容為主。面試題目由競聘工作辦公室出題，分為必答題 和現(xiàn)場隨機抽題兩種形式，內(nèi)容涉及競聘崗位職責、工作打算等。筆試、面試前，公司 不再出復(fù)習思考題。

本方案解釋權(quán)在競聘工作辦公室。

第二篇：中層干部競聘上崗實施方案

中層干部競聘上崗實施方案

為進一步深化學(xué)校人事制度改革，充分調(diào)動中層干部的工作積極性，根據(jù)《區(qū)中小學(xué)中層干部干部競聘上崗實施方案》，結(jié)合我校實際，經(jīng)研究，決定對全校中層干部實行競聘上崗，并制定如下實施方案。

一、指導(dǎo)思想

貫徹干部隊伍“四化”方針（革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化），牢固樹立正確的政績觀、人才觀，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，真正把工作能力強、有實干精神、業(yè)績突出、人品正、群眾公認的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上來，激發(fā)學(xué)校干部隊伍活力，構(gòu)建高素質(zhì)干部隊伍，全面提升教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平，促進我校教育實現(xiàn)健康和諧快速發(fā)展。

二、基本原則

堅持公開公正、平等競爭、注重實績、擇優(yōu)聘用的原則，堅持德才兼?zhèn)洹⒚裰骷兄频脑瓌t。競聘采取民主推薦和面試演講以及考察相結(jié)合、個人意愿和組織安排相結(jié)合的方式進行。

三、職位設(shè)置

四、報名范圍及條件

（一）報名范圍

學(xué)校符合條件的在編在崗教職工。

（二）條件

1.敬業(yè)守法，甘于奉獻，群眾公認度高；

2.具有履行崗位職責所需要的專業(yè)知識和較強的組織、管理、決策、協(xié)調(diào)能

力；

3.具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

4.具有五年以上教齡的優(yōu)秀教師、骨干教師及年級組長、教研組長；

5.凡現(xiàn)職45周歲以下（1968年12月31日后出生）中層干部，年齡40周歲以下（1973年12月31日后出生）教師，均有資格參加競爭。

6.競聘團委書記崗位，可以不受教齡限制，年齡在30周歲以下（1983年12月31日以后出生）。

7.具有相應(yīng)的教師資格，身心健康，能勝任本職工作。

五、組織形式與內(nèi)容

（一）組織形式

學(xué)校中層干部競聘工作在局競聘領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)和監(jiān)督下，由學(xué)校自行組織。

（二）內(nèi)容

競聘內(nèi)容由民主評議、面試兩部分組成。

（1）民主評議。民主評議包括學(xué)校校級領(lǐng)導(dǎo)評議（占評議分的30%）、教職工評議（占評議分的70%），按30%的比例計入總成績。

（2）面試。采取競聘演講及專家提問、現(xiàn)場答辯方式，由評委現(xiàn)場打分并公布分數(shù)，按70%的比例計入總成績。

六、方法步驟

1.制定方案，宣傳發(fā)動（3月4日）

成立中層競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定競聘上崗實施方案，報區(qū)教育局研究同意后，召開競聘動員大會。

2.組織報名及資格審查（3月5日——3月17日）

組織競聘報名并報校競聘領(lǐng)導(dǎo)小組進行審查。

3.面試（3月18日）。

4.民主評議與成績匯總（3月19日）。

6.考察（3月20日）。

校競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘總成績，經(jīng)綜合平衡，全面考察后確定各崗位擬聘任人員名單，并進行公示。

7.聘任。

公示期滿，報教育局黨委審核后，由區(qū)教育局聘任，聘任期為三年。

七、有關(guān)說明

1.符合競聘范圍的現(xiàn)任中層干部凡未參與競聘或未競聘上崗的，原職務(wù)自行免除，不再享受相應(yīng)待遇。

2.競聘職位出現(xiàn)報名空缺或其他情況的，由學(xué)校黨支部根據(jù)實際情況調(diào)配符合任職條件的人員擔任該崗位負責人。

3.競聘上崗工作結(jié)束后，工作崗位有變動的人員在兩天內(nèi)辦理交接及相關(guān)手續(xù)。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保競聘上崗工作順利進行，經(jīng)研究，成立學(xué)校中層干部競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，名單如下：

組長：（校長）

成員：（副書記）

（副校長）

（副校長）

（工會主席）

以上辦法解釋權(quán)歸學(xué)校中層各位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。

2014年3月2日

第三篇：中層干部競聘上崗實施方案

中層干部競聘上崗實施方案

為推進我局人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內(nèi)容的干部能進能出的用人機制，以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的干部能上能下的管理機制。通過改革，規(guī)范用人制度，全面提高局干部隊伍的素質(zhì)。以競爭促激勵，從而激發(fā)干部員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進全局系統(tǒng)的全面發(fā)展。現(xiàn)結(jié)合我局實際，特制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以加快調(diào)整、夯實基礎(chǔ)、精細管理十二字為指導(dǎo)思想。

二、基本原則

1、堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢、群眾公認、注重實績的原則；

2、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

3、堅持年輕化、知識化、專業(yè)化的原則。

三、競聘領(lǐng)導(dǎo)小組

為保證競聘工作科學(xué)有序進行，經(jīng)研究由局黨政領(lǐng)導(dǎo)、職工代表組成競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。名單如下（略）。

四、競聘崗位職數(shù)

（一）中層正職共八個

1、辦公室：主任1名

2、人事部：部長1名

3、財務(wù)部：部長1名

4、審計部：部長1名

…

（二）中層副職共三個

1、辦公室：副主任1名

2、財務(wù)部：副部長1名

3、資產(chǎn)運營部：副部長1名

五、競聘崗位任職條件

1、基本條件

思想政治素質(zhì)好，有較強的組織觀念和大局意識，事業(yè)心和責任心強，工作勤奮積極，實績比較明顯，在群眾中有較高的公認度；有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔任中層職務(wù)所需的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗；工作作風扎實，公道正派，廉潔自律，善于團結(jié)同志。

2、資格條件

參加競聘者年齡應(yīng)在45周歲以下，具有大學(xué)以上文化程度，身體健康，德才表現(xiàn)和工作實績突出，群眾測評度優(yōu)良以上的。競聘正職職務(wù)，應(yīng)擔任過副職2年以上，對現(xiàn)任機關(guān)中層干部參加競聘上崗的，視情況可以適當放寬任職資格條件。

六、競聘選拔范圍

本次選拔面向局機關(guān)管理人員和所屬單位在編在職的中層以上干部。

七、競聘程序與步驟

1、組織動員

（1）機關(guān)通過召開全體職工大會，組織職工討論等形式，統(tǒng)一職工思想認識，明確實行競聘上崗的目的、意義、程序和方法，使全體職工理解、支持并積極參與干部人事制度的改革。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組將擬競聘崗位職位、職數(shù)、任職條件、競聘程序、報名表等信息發(fā)布在公司網(wǎng)站。

（2）所屬單位須將局機關(guān)擬競聘崗位職數(shù)、任職條件、競聘程序等信息張榜公布。

2、報名：X年 X月X日起至X月X日止接受競聘報名，報名人員須填寫《中層干部競聘上崗報名表》；在機關(guān)的競聘者將報名表直接交人事政工部。也可采取群眾舉薦、組織推薦、局辦公會議提名相結(jié)合的辦法。

3、資格審查：按照競聘職位的聘任條件，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對競聘人員進行資格審查，初步確定參加競聘人選后予以公布并通知本人。

4、競聘演講和答辯：組織競聘演講和答辯，由報名者根據(jù)擬聘崗位職責發(fā)表競聘演講并答辯。演講、答辯評比實行現(xiàn)場開票。具體步驟：

(1)評委會：組成由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組、機關(guān)在職中層干部、部分所屬企業(yè)總經(jīng)理（5名，事前抽簽確定）參加的評委會，對演講和答辯進行打分。設(shè)二名記分員，二名監(jiān)督員。

(2)抽簽：由競聘者抽簽確定演講、答辯順序。

(3)演講：按抽簽順序，競聘者首先就過去工作的總結(jié)、對競聘崗位的認識和工作思路進行演講，時間原則上不超過20分鐘；然后答辯3個問題，所答辯的問題是針對每個競聘崗位而設(shè)計的。

(4)評分方法：每一位競聘者演講答辯完畢，由各評委對其演講答辯現(xiàn)場打分，填寫《演講答辯評分表》，統(tǒng)一交記分員統(tǒng)計出每位競聘者總得分值，監(jiān)督員進行監(jiān)督。評價總分值為100分，累計后計算的平均得分值為競聘者演講答辯綜合評價成績。由記分員填寫《演講答辯評分匯總表》交評委會主任、監(jiān)督員、記分員簽字后現(xiàn)場公布結(jié)果。綜合評價成績：5分（分值85－100分）、4分（分值75－84分）、3分（分值60－74分）、2 分（分值60分以下）。

（評價總分值為100分，在計算平均得分值時小數(shù)點保留到2位）

A、工作總結(jié)評價（40分）：

主要從以下兩個方面進行評價：以往工作業(yè)績表現(xiàn)（20分）；職業(yè)態(tài)度及操守（20分）。

B、競聘崗位認識和工作思路評價（50分）：

主要從以下六個方面進行評價：崗位的認識（5分）；工作思路和設(shè)想（15分）；資源整合能力（5分）；專業(yè)性（10分）；創(chuàng)新性（5分）；方案可行性（10分）。

C、答辯過程評價（10分）：

主要從答辯現(xiàn)場觀察競聘者的表達能力、思維邏輯和說服應(yīng)變力。

(5)評分成績的使用原則

最終演講答辯綜合評價任職底線為4分（即4分及以上視為具備該崗位任職能力，3分及以下視為不具備該崗位任職能力）。當綜合評價成績在同等的情況下，則按分值高低排序。

如果某崗位只有一人競聘，其成績?nèi)孕柽_到4分方可成為任職候選人。

5、民主測評：召開民主測評會，由與會人員對競聘對象進行民主測評。

(1)民主測評會由機關(guān)全體管理人員（不含機關(guān)在職中層干部）參加，本次民主測評以無記名方式進行。

(2)對所屬單位參加機關(guān)中層干部競聘者，由人事部門采取征求競聘者所在單位黨政班子意見的方式進行德、能、勤、績、廉等情況的了解。

(3)民主測評內(nèi)容主要包括競聘者的德、能、勤、績、廉等情況。（具體內(nèi)容詳見民主測評表）。

(4)測評方法：首先由會議主持人介紹竟聘人的基本情況，然后由工作人員發(fā)放測評表，15分鐘后參加民主測評的人員按要求將民主測評表投入測評箱。由記分員現(xiàn)場開箱叫分統(tǒng)分，監(jiān)督員進行監(jiān)督。測評按5分制分值計分，設(shè)5分、4分、3分、2分四個等次，累計后計算的平均得分值為該競聘者民主測評綜合評價成績，由記分員填寫《民主測評評分匯總表》，交評委會主任、監(jiān)督員、記分員簽字。綜合評價成績：“好”（總分值21－25分）、“較好”（總分值16－20分）、“一般”（總分值11－15分）、“差”（總分值10分以下），棄權(quán)票、錯票不計入個人的有效票（在計算平均得分值時小數(shù)點保留到2位）。

(5)評分成績的使用原則

最終民主測評綜合評價任職底線為“較好”（即較好及以上視為具備該崗位任職條件），“一般”（一般及以下視為不具備該崗位任職條件）。

如果某崗位只有一人競聘，其成績?nèi)孕柽_到較好方可成為任職候選人。

6、組織考察：根據(jù)競聘人員的演講答辯、推薦和民主測評情況，經(jīng)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定考察對象。通過個別談話、座談等形式全面了解競聘對象的德、能、勤、績、廉等情況，并在綜合分析的基礎(chǔ)上形成書面考察材料。

7、確定人選：競聘領(lǐng)導(dǎo)小組將考核情況報公司黨政聯(lián)席會，由黨政聯(lián)席會初定聘任人選。

8、公示：對初定的聘任人選將在局范圍內(nèi)進行公示，公示時間自公示之日起為期五天。

9、辦理任職手續(xù)：公示期滿無異議的，根據(jù)干部管理權(quán)限，辦理相關(guān)干部聘任手續(xù)。

八、有關(guān)說明

在聘用工作中發(fā)現(xiàn)德才兼?zhèn)洹⑺刭|(zhì)較好，因各種原因未能上崗的人員，將作為局中層干部后備人選培養(yǎng)。

九、本方案由人事部負責解釋。

附件：

1、中層干部崗位競聘報名表

2、演講答辯評分表

3、演講答辯評分匯總表

4、民主測評表

5、民主測評評分匯總表

第四篇：中層干部競聘上崗實施方案

農(nóng)村商業(yè)銀行中層干部競聘

工 作 方 案

為推進我縣農(nóng)村商業(yè)銀行人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立干部能進能出的用人機制，優(yōu)化中層干部結(jié)構(gòu)，經(jīng)縣聯(lián)社黨委研究，決定面向全縣農(nóng)村信用社系統(tǒng)公開競聘中層干部人選。

一、基本原則

1、堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt、群眾公認、注重實績的原則；

2、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

3、堅持年輕化、知識化、專業(yè)化的原則。

二、競聘領(lǐng)導(dǎo)小組

為保證競聘工作有序進行，聯(lián)社成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由聯(lián)社黨委書記任組長、黨委副書記副組長，成員:*************************。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人力資源部，********兼任辦公室主任，負責競聘具體實施工作。

三、名額分配

競聘只競資格，不到具體職位，聯(lián)社根據(jù)職位情況統(tǒng)籌安排。全縣確定41個競聘名額，包括30名支行行長、分理處主任和11名機關(guān)部室經(jīng)理。

四、競聘崗位資格條件

1、參加競聘者現(xiàn)為農(nóng)村信用社正式職工（含業(yè)務(wù)員），年

齡一般應(yīng)在40周歲以下；

2、思想政治素質(zhì)好，事業(yè)心和責任心強，工作勤奮積極，實績比較明顯，在群眾中有較高的公認度；

3、有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔任中層職務(wù)所需的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗；

4、工作作風扎實，公道正派，廉潔自律，善于團結(jié)同志。

5、具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷；

6、金融從業(yè)三年以上；

7、近三年考核在合格以上；

8、身體健康；

9、符合銀監(jiān)部門高管人員任職資格有關(guān)規(guī)定;

以上年齡和從事信用社工作年限計算截止2010年12月31日。德才表現(xiàn)和工作實績突出，視情況可以適當放寬任職資格條件。

五、工作程序

（一）組織動員。各信用社要在轄內(nèi)進行宣傳發(fā)動，鼓勵符合條件的員工涌躍報名參加競聘。

（二）報名及資格審查。報名時間2011年元月11日—元月13日止，報名人員須填寫《宜章農(nóng)村商業(yè)銀行中層干部競聘報名表》。符合條件的人員到聯(lián)社人力資源部報名，聯(lián)社人力資源部對報名進行資格初審后，報聯(lián)社黨委審查確定競聘人員名單，并進行公示。

（三）筆試。1月16日19：00--21：00，主要內(nèi)容為公共知識、經(jīng)濟金融基礎(chǔ)理論和金融企業(yè)管理知識。合并一套試卷滿分100分，考試時間120分鐘，考試地點在聯(lián)社十四樓。

（四）面試。1月18日18：30--23：30，按筆試成績由高到低，按規(guī)定名額1：1.5比例確定面試人選，成績并列者同時入圍。面試題由聯(lián)社黨委具體組織，即結(jié)構(gòu)化面試，面試總分100分。

（五）組織聘任：筆試和面試成績各占50%。根據(jù)競聘人員的綜合成績，通過個別談話、座談等形式全面了解競聘對象的德、能、勤、績、廉等情況，由聯(lián)社黨委研究確定聘任人選。

（六）公示：對初定的聘任人選將在信用社范圍內(nèi)進行公示，公示時間自公示之日起為期五天。

（七）、辦理任職手續(xù)：公示期滿無異議的，辦理相關(guān)干部聘任手續(xù)。

（八）、有關(guān)說明

在聘用工作中發(fā)現(xiàn)德才兼?zhèn)洹⑺刭|(zhì)較好，因各種原因未能上崗的人員，將作為聯(lián)社中層干部后備人選培養(yǎng)。

六、本方案由聯(lián)社人力資源部負責解釋。

二0一一年元月十一日

第五篇：中層干部競聘上崗實施方案

中層干部競聘上崗實施方案 為適應(yīng)工作需要，培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞闹袑痈刹筷犖椋M一步優(yōu)化中層干部結(jié)構(gòu)，根據(jù)《干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我行實際情況，經(jīng)研究，決定對我行部分部室實行中層干部競爭上崗制度?，F(xiàn)結(jié)合我行實際，特制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想

堅持 “公開競聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任、嚴格考核”的原則，把政治堅定、業(yè)績突出、群眾公認的干部選拔到中層干部領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，加強我行的中層干部隊伍建設(shè)，不斷提高我行綜合管理水平。

二、基本原則

1、堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt、群眾公認、注重實績的原則；

2、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

3、堅持年輕化、知識化、專業(yè)化的原則。

三、競聘領(lǐng)導(dǎo)小組

為保證競聘工作科學(xué)有序進行，經(jīng)研究，成立競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。名單如下：

組 長： 副組長： 成 員：

四、競聘崗位職數(shù)

（一）中層正職共2名：

1、綜合辦公室： 主任1名

2、綜合業(yè)務(wù)部： 主任1名

（二）中層副職共3名 ：

1、綜合辦公室： 副主任1名

2、金融管理部： 副主任1名

3、綜合業(yè)務(wù)部： 副主任1名

五、競聘崗位任職條件

1、基本條件

思想政治素質(zhì)好，有較強的組織觀念和大局意識，事業(yè)心和責任心強，工作勤奮積極，實績比較明顯，在群眾中有較高的公認度；有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔任中層職務(wù)所需的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗；工作作風扎實，公道正派，廉潔自律，團結(jié)同志。

2、資格條件

（1）參加綜合辦公室主任競聘者應(yīng)具備：

①年齡在45周歲以下，且擔任副股級職位2年以上； ②具有大專以上文化程度和中級職稱；

③熟悉組織人事和勞資工作，具備較強溝通協(xié)調(diào)能力，具有較好文秘寫作能力；

（2）參加綜合業(yè)務(wù)部主任競聘者應(yīng)具備：

①年齡在45周歲以下,5年工齡，且擔任副股級職位2年以上；

②具有大專以上文化程度；

③熟悉國庫會計業(yè)務(wù)和貨幣金銀工作，具有會計從業(yè)資格證書。

六、競聘選拔范圍

本次選拔面向全行干部職工。

七、競聘程序與步驟

1、組織動員

（1）通過召開全體職工大會，組織職工討論等形式，統(tǒng)一職工思想認識，明確實行競聘上崗的目的、意義、程序和方法，競聘領(lǐng)導(dǎo)小組將擬競聘崗位職位、職數(shù)、任職條件、競聘程序、報名表等信息在全行范圍公開發(fā)布。

（2）所屬單位須將局機關(guān)擬競聘崗位職數(shù)、任職條件、競聘程序等信息張榜公布。

2、報名：2013年10月16日起至10月17日止接受競聘報名，報名人員須填寫《中層干部競聘上崗報名表》。

3、資格審查：按照競聘職位的聘任條件，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對競聘人員進行資格審查，初步確定參加競聘人選后予以公布并通知本人。

4、競聘演講（權(quán)重為50%）：組織競聘演講由報名者根據(jù)擬聘崗位職責發(fā)表競聘演講。演講評比實行現(xiàn)場開票。具體步驟：(1)評委會：組成由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組參加的評委會，對演講進行打分。設(shè)2名記分員，2名監(jiān)督員。

(2)抽簽：由競聘者抽簽確定演講、答辯順序。

(3)演講：按抽簽順序，競聘者首先就過去工作的總結(jié)、對競聘崗位的認識和工作思路進行演講，時間原則上不超過10分鐘。

(4)評分方法：每一位競聘者演講答辯完畢，由各評委對其演講答辯現(xiàn)場打分，填寫《演講答辯評分表》，統(tǒng)一交記分員統(tǒng)計出每位競聘者總得分值，監(jiān)督員進行監(jiān)督。評價總分值為100分，累計后計算的平均得分值為競聘者演講答辯綜合評價成績。由記分員填寫《演講答辯評分匯總表》交評委會主任、監(jiān)督員、記分員簽字后現(xiàn)場公布結(jié)果。

A、工作總結(jié)評價（60分）：

主要從以下兩個方面進行評價：以往工作業(yè)績表現(xiàn)（40分）；職業(yè)態(tài)度及操守（20分）。

B、競聘崗位認識和工作思路評價（40分）：

主要從以下六個方面進行評價：崗位的認識（5分）；工作思路和設(shè)想（15分）；資源整合能力（5分）；專業(yè)性（10分）；創(chuàng)新性（5分）；方案可行性（10分）。

演講得分*權(quán)重即是該演講者最后得分。

5、民主測評（權(quán)重為50%）：召開民主測評會，由與會人員對競聘對象進行民主測評。(1)民主測評會由全體人員參加，以無記名方式進行。(2)民主測評內(nèi)容主要包括競聘者的德、能、勤、績、廉等情況。

(3)測評方法：首先由會議主持人介紹竟聘人的基本情況，然后由工作人員發(fā)放測評表，參加民主測評的人員按要求將民主測評表投入測評箱。

(4)民主測評分值設(shè)定：行長10分，副行級領(lǐng)導(dǎo)每人6分（行級合計40分），部室主任每人4分（20分），其他人員每人2分（40分）。

民主測評得分*權(quán)重即是該競聘人民主測評最后得分

6、組織考察：根據(jù)競聘人員的演講推薦和民主測評情況，經(jīng)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定聘任對象。通過個別談話、座談等形式全面了解競聘對象的德、能、勤、績、廉等情況，并在綜合分析的基礎(chǔ)上形成書面考察材料。

7、確定人選和公示：競聘領(lǐng)導(dǎo)小組將考核情況進行通報公示，對初定的聘任人選將在全行范圍內(nèi)進行公示，公示時間自公示之日起為期3天。

8、辦理任職手續(xù)：公示期滿無異議的，根據(jù)干部管理任用規(guī)定，辦理相關(guān)干部聘任手續(xù)。

八、本方案由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋。