第一篇：江蘇金壇中等專業(yè)學(xué)校中層干部競聘上崗實(shí)施方案

江蘇省金壇中等專業(yè)學(xué)校中層干部競聘上崗實(shí)施方案

為優(yōu)化學(xué)校中層干部隊(duì)伍，完善中層干部競爭機(jī)制，發(fā)揮中層干部主觀能動性，根據(jù)教育局有關(guān)人事制度改革的精神，經(jīng)學(xué)校黨政聯(lián)席會議決定，于2018年7月 4 日召開學(xué)校教職工大會，實(shí)行新一輪中層干部競聘上崗。競聘實(shí)施細(xì)則如下：

一、指導(dǎo)思想

1．引進(jìn)競爭機(jī)制，激發(fā)隊(duì)伍活力，提高中層干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

2．積極穩(wěn)妥地推進(jìn)學(xué)校干部任用、管理體制的綜合改革，完善競爭上崗、擇優(yōu)上崗的用人制度。

3．合理配置人力資源，提高工作效率，更好地服務(wù)于教育、教學(xué)第一線，辦人民滿意的職業(yè)教育。

二、競聘原則

1．堅(jiān)持黨管干部、任人唯賢的原則。2．堅(jiān)持民主集中制的原則。

3．堅(jiān)持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則。

4．堅(jiān)持走群眾路線，保證教職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)的原則。

5．堅(jiān)持因需設(shè)崗，定編定崗的原則。

三、組織機(jī)構(gòu)

1．成立由主管部門領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)參加的“競聘領(lǐng)導(dǎo)小組”。組長：卞勇平。

組員：李建中、黃建偉、王理華、楊益粉、周建亮、張洪虎。主要職責(zé)：核定競聘崗位、職數(shù)和崗位職責(zé)；對競聘者進(jìn)行競聘條件審核，確定參加競聘的人選；組織評委對競聘者的綜合素質(zhì)予以評議評分；按規(guī)定確定入圍人選；按干部考核程序?qū)θ雵哌M(jìn)行考核，確定崗位。

2．“競聘領(lǐng)導(dǎo)小組”下設(shè)辦公室。辦公室主任：李建中。成員：張貴夕、鄒金梅、貢俊萍

主要職責(zé)：組織競聘演講；統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)；公示等與競聘相關(guān)的工作。3．成立以上級主管部門派出的督察員為組長，由督察員、教工代表組成的“監(jiān)察仲裁小組”?！氨O(jiān)察仲裁小組”負(fù)責(zé)對方案實(shí)施的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)察，對在競聘過程中所產(chǎn)生的爭議進(jìn)行仲裁，并擁有最終裁決權(quán)。

4．競聘者本人、配偶及直系親屬不得擔(dān)任“競聘領(lǐng)導(dǎo)小組”、“監(jiān)察仲裁小組”成員。

四、競聘崗位（共17個(gè)）1．中層正職（共9名）

黨政辦公室主任1名； 教學(xué)科研處處長1名；

學(xué)生工作處（保衛(wèi)處）處長1名； 后勤服務(wù)處處長1名；

校企合作處（招生就業(yè)辦、培訓(xùn)處）處長1名； 機(jī)電技術(shù)系主任1名； 電子信息系主任1名； 經(jīng)貿(mào)管理系主任1名； 繼續(xù)教育學(xué)院院長1名。2．中層副職（共8名）黨政辦公室副主任1名； 教學(xué)科研處副處長2名；

學(xué)生工作處（保衛(wèi)處）副處長1名； 后勤服務(wù)處副處長1名；

校企合作處（招生就業(yè)辦、培訓(xùn)處）副處長1名； 信息技術(shù)處副處長1名；

質(zhì)量管理辦公室（督導(dǎo)評估辦公室、督查室）副主任1名。

注：中層正職原則上由原中層副職及以上人員競聘產(chǎn)生，如其他人員競聘正職崗位，只能享受副職待遇。各崗位職責(zé)詳見附件。

五、中層干部競聘條件

1.政治素質(zhì)好，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，堅(jiān)持原則，秉公辦事，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，作風(fēng)正派，師德師風(fēng)優(yōu)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。

2.工作年限5年以上，具有大學(xué)本科以上文憑，具有相關(guān)管理崗位必備的專業(yè)知識、政策理論水平和業(yè)務(wù)能力，競聘教學(xué)科研處正職崗位的必須具備高級職稱，競聘系主任崗位必須是與該系開設(shè)的主要專業(yè)相對應(yīng)的專業(yè)教師。

3.具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，能積極準(zhǔn)確地貫徹上級指示精神，創(chuàng)造性地開展工作。

4.能嚴(yán)格要求自己，廉潔奉公；善于開展工作，有較好的群眾基礎(chǔ)，信任度測評不低于70%；近三年，個(gè)人的年度考核均在合格以上。

5.初次參加中層干部競聘的，必須具有三年以上班主任或三年以上教研組長或三年以上部門科員以上工作經(jīng)歷或校級以上名師工作室領(lǐng)銜人或校專業(yè)負(fù)責(zé)人或常州市“五級階梯”教師稱號獲得者或省職業(yè)教育領(lǐng)軍人才或在省級以上一類技能大賽、教學(xué)大賽、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、教學(xué)成果獎(jiǎng)評比、教育教學(xué)論文評比中獲二等獎(jiǎng)以上或輔導(dǎo)學(xué)生在省級以上一類賽項(xiàng)獲二等獎(jiǎng)以上，年齡不超過40周歲。

6.現(xiàn)在崗學(xué)校中層干部參加競聘的，年齡不超過50周歲。7.競聘中層正職的，要在副職崗位工作滿三年。

六、競聘范圍

符合競聘條件的本校在職在編教職工。

七、中層干部競聘程序

1． 6 月 29 日向全體教職工公布競聘方案、崗位和職數(shù)。2．競聘者自愿報(bào)名，到黨總支領(lǐng)取表格，按要求如實(shí)填寫表格，在7月 2日上午11:00前上交表格。每位競聘者可以競聘一個(gè)職位。

3．7月 2 日下午競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對競聘者進(jìn)行任職資格審查后，通知參加競聘的人選。

4． 7 月 4 日下午2：00，競聘者在教職工大會上演講，演講用時(shí)不超過5分鐘。

5．競聘領(lǐng)導(dǎo)小組和全體教職工對競聘者進(jìn)行評議評分。6．由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對入圍者的綜合素質(zhì)進(jìn)行考核，按崗位職數(shù)1:1的比例確定推薦各崗位的候任人選。

7．公示。公示期為五個(gè)工作日。

8．公示期滿若無異議，則按干部任用權(quán)限聘用，并報(bào)送主管部門備案。任期三年。

9．舉報(bào)電話：82336738 82334318

八、競聘評分

1．評分等級：評分分為優(yōu)秀（10分）、良好（8分）、合格（6分）、不合格（4分）四個(gè)等級。

2．評分方法：競聘者的總分=全體教工評分平均分值的50%+競聘領(lǐng)導(dǎo)小組評分平均分值的50%。

3．若競聘者的總分低于優(yōu)秀等級分的60%，則該競聘者不能入圍競聘考核。

4．若競聘出現(xiàn)空崗，而競聘者服從其它崗位，則按其得分由高到低擇優(yōu)聘用進(jìn)崗。

注：對競聘者進(jìn)行評分時(shí)，優(yōu)秀等級人選不能超過17人，若超過17人，則作廢票處理。

九、中層干部職位管理

1.學(xué)校中層干部實(shí)行任期制度，每屆任期三年。在同一崗連續(xù)任職一般不超過二屆。同崗位任滿兩屆的應(yīng)當(dāng)輪崗任職。

2.在任期內(nèi)，因各種因素導(dǎo)致中層干部職位出現(xiàn)空缺，可以由學(xué)校黨組織推薦候選人選，嚴(yán)格按組織程序進(jìn)行。

3.學(xué)校中層干部實(shí)行年度考核和任期目標(biāo)考核，考核結(jié)果作為職務(wù)變動、晉級評優(yōu)、實(shí)施獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，在獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資中設(shè)立中層干部崗位津貼。

4.學(xué)校中層干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去職務(wù)：(1)本人有違法行為及師德師風(fēng)問題或受到責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)免職的；

(2)個(gè)人年度考核確定為基本合格或不合格的；

(3)中層干部年度考核被確定為不合格的或中層干部年度考核連續(xù)2年被確定為基本合格的；

(4)因工作需要或者其他原因應(yīng)當(dāng)免職的。

（5）對非正常免去中層干部職務(wù)的人員，崗位津貼發(fā)放至免職當(dāng)月。

十、其他

學(xué)校中層干部實(shí)行回避制度。具有下列情況的實(shí)行回避制度： ①對有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，雙方不得擔(dān)任有相互隸屬關(guān)系的中層職務(wù)，也不得擔(dān)任雙方直接隸屬于同一分管校級領(lǐng)導(dǎo)人的職務(wù)；

②其中有一方擔(dān)任學(xué)校正職領(lǐng)導(dǎo)，另一方不得在同一學(xué)校擔(dān)任中層干部職務(wù)，或從事紀(jì)檢監(jiān)督、財(cái)務(wù)工作。

本方案的解釋權(quán)歸競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。

江蘇省金壇中等專業(yè)學(xué)校 二○一八年六月二十九日

第二篇：中層干部競聘上崗實(shí)施方案

中層干部競聘上崗實(shí)施方案

為進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度改革，充分調(diào)動中層干部的工作積極性，根據(jù)《區(qū)中小學(xué)中層干部干部競聘上崗實(shí)施方案》，結(jié)合我校實(shí)際，經(jīng)研究，決定對全校中層干部實(shí)行競聘上崗，并制定如下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針（革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化），牢固樹立正確的政績觀、人才觀，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，真正把工作能力強(qiáng)、有實(shí)干精神、業(yè)績突出、人品正、群眾公認(rèn)的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上來，激發(fā)學(xué)校干部隊(duì)伍活力，構(gòu)建高素質(zhì)干部隊(duì)伍，全面提升教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平，促進(jìn)我校教育實(shí)現(xiàn)健康和諧快速發(fā)展。

二、基本原則

堅(jiān)持公開公正、平等競爭、注重實(shí)績、擇優(yōu)聘用的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒚裰骷兄频脑瓌t。競聘采取民主推薦和面試演講以及考察相結(jié)合、個(gè)人意愿和組織安排相結(jié)合的方式進(jìn)行。

三、職位設(shè)置

四、報(bào)名范圍及條件

（一）報(bào)名范圍

學(xué)校符合條件的在編在崗教職工。

（二）條件

1.敬業(yè)守法，甘于奉獻(xiàn)，群眾公認(rèn)度高；

2.具有履行崗位職責(zé)所需要的專業(yè)知識和較強(qiáng)的組織、管理、決策、協(xié)調(diào)能

力；

3.具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

4.具有五年以上教齡的優(yōu)秀教師、骨干教師及年級組長、教研組長；

5.凡現(xiàn)職45周歲以下（1968年12月31日后出生）中層干部，年齡40周歲以下（1973年12月31日后出生）教師，均有資格參加競爭。

6.競聘團(tuán)委書記崗位，可以不受教齡限制，年齡在30周歲以下（1983年12月31日以后出生）。

7.具有相應(yīng)的教師資格，身心健康，能勝任本職工作。

五、組織形式與內(nèi)容

（一）組織形式

學(xué)校中層干部競聘工作在局競聘領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)和監(jiān)督下，由學(xué)校自行組織。

（二）內(nèi)容

競聘內(nèi)容由民主評議、面試兩部分組成。

（1）民主評議。民主評議包括學(xué)校校級領(lǐng)導(dǎo)評議（占評議分的30%）、教職工評議（占評議分的70%），按30%的比例計(jì)入總成績。

（2）面試。采取競聘演講及專家提問、現(xiàn)場答辯方式，由評委現(xiàn)場打分并公布分?jǐn)?shù)，按70%的比例計(jì)入總成績。

六、方法步驟

1.制定方案，宣傳發(fā)動（3月4日）

成立中層競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定競聘上崗實(shí)施方案，報(bào)區(qū)教育局研究同意后，召開競聘動員大會。

2.組織報(bào)名及資格審查（3月5日——3月17日）

組織競聘報(bào)名并報(bào)校競聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審查。

3.面試（3月18日）。

4.民主評議與成績匯總（3月19日）。

6.考察（3月20日）。

校競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘總成績，經(jīng)綜合平衡，全面考察后確定各崗位擬聘任人員名單，并進(jìn)行公示。

7.聘任。

公示期滿，報(bào)教育局黨委審核后，由區(qū)教育局聘任，聘任期為三年。

七、有關(guān)說明

1.符合競聘范圍的現(xiàn)任中層干部凡未參與競聘或未競聘上崗的，原職務(wù)自行免除，不再享受相應(yīng)待遇。

2.競聘職位出現(xiàn)報(bào)名空缺或其他情況的，由學(xué)校黨支部根據(jù)實(shí)際情況調(diào)配符合任職條件的人員擔(dān)任該崗位負(fù)責(zé)人。

3.競聘上崗工作結(jié)束后，工作崗位有變動的人員在兩天內(nèi)辦理交接及相關(guān)手續(xù)。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保競聘上崗工作順利進(jìn)行，經(jīng)研究，成立學(xué)校中層干部競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，名單如下：

組長：（校長）

成員：（副書記）

（副校長）

（副校長）

（工會主席）

以上辦法解釋權(quán)歸學(xué)校中層各位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。

2014年3月2日

第三篇：中層干部競聘上崗實(shí)施方案

中層干部競聘上崗實(shí)施方案

為推進(jìn)我局人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內(nèi)容的干部能進(jìn)能出的用人機(jī)制，以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的干部能上能下的管理機(jī)制。通過改革，規(guī)范用人制度，全面提高局干部隊(duì)伍的素質(zhì)。以競爭促激勵(lì)，從而激發(fā)干部員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)全局系統(tǒng)的全面發(fā)展?，F(xiàn)結(jié)合我局實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以加快調(diào)整、夯實(shí)基礎(chǔ)、精細(xì)管理十二字為指導(dǎo)思想。

二、基本原則

1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則；

2、堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

3、堅(jiān)持年輕化、知識化、專業(yè)化的原則。

三、競聘領(lǐng)導(dǎo)小組

為保證競聘工作科學(xué)有序進(jìn)行，經(jīng)研究由局黨政領(lǐng)導(dǎo)、職工代表組成競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。名單如下（略）。

四、競聘崗位職數(shù)

（一）中層正職共八個(gè)

1、辦公室：主任1名

2、人事部：部長1名

3、財(cái)務(wù)部：部長1名

4、審計(jì)部：部長1名

…

（二）中層副職共三個(gè)

1、辦公室：副主任1名

2、財(cái)務(wù)部：副部長1名

3、資產(chǎn)運(yùn)營部：副部長1名

五、競聘崗位任職條件

1、基本條件

思想政治素質(zhì)好，有較強(qiáng)的組織觀念和大局意識，事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)，工作勤奮積極，實(shí)績比較明顯，在群眾中有較高的公認(rèn)度；有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔(dān)任中層職務(wù)所需的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗(yàn)；工作作風(fēng)扎實(shí)，公道正派，廉潔自律，善于團(tuán)結(jié)同志。

2、資格條件

參加競聘者年齡應(yīng)在45周歲以下，具有大學(xué)以上文化程度，身體健康，德才表現(xiàn)和工作實(shí)績突出，群眾測評度優(yōu)良以上的。競聘正職職務(wù)，應(yīng)擔(dān)任過副職2年以上，對現(xiàn)任機(jī)關(guān)中層干部參加競聘上崗的，視情況可以適當(dāng)放寬任職資格條件。

六、競聘選拔范圍

本次選拔面向局機(jī)關(guān)管理人員和所屬單位在編在職的中層以上干部。

七、競聘程序與步驟

1、組織動員

（1）機(jī)關(guān)通過召開全體職工大會，組織職工討論等形式，統(tǒng)一職工思想認(rèn)識，明確實(shí)行競聘上崗的目的、意義、程序和方法，使全體職工理解、支持并積極參與干部人事制度的改革。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組將擬競聘崗位職位、職數(shù)、任職條件、競聘程序、報(bào)名表等信息發(fā)布在公司網(wǎng)站。

（2）所屬單位須將局機(jī)關(guān)擬競聘崗位職數(shù)、任職條件、競聘程序等信息張榜公布。

2、報(bào)名：X年 X月X日起至X月X日止接受競聘報(bào)名，報(bào)名人員須填寫《中層干部競聘上崗報(bào)名表》；在機(jī)關(guān)的競聘者將報(bào)名表直接交人事政工部。也可采取群眾舉薦、組織推薦、局辦公會議提名相結(jié)合的辦法。

3、資格審查：按照競聘職位的聘任條件，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對競聘人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加競聘人選后予以公布并通知本人。

4、競聘演講和答辯：組織競聘演講和答辯，由報(bào)名者根據(jù)擬聘崗位職責(zé)發(fā)表競聘演講并答辯。演講、答辯評比實(shí)行現(xiàn)場開票。具體步驟：

(1)評委會：組成由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組、機(jī)關(guān)在職中層干部、部分所屬企業(yè)總經(jīng)理（5名，事前抽簽確定）參加的評委會，對演講和答辯進(jìn)行打分。設(shè)二名記分員，二名監(jiān)督員。

(2)抽簽：由競聘者抽簽確定演講、答辯順序。

(3)演講：按抽簽順序，競聘者首先就過去工作的總結(jié)、對競聘崗位的認(rèn)識和工作思路進(jìn)行演講，時(shí)間原則上不超過20分鐘；然后答辯3個(gè)問題，所答辯的問題是針對每個(gè)競聘崗位而設(shè)計(jì)的。

(4)評分方法：每一位競聘者演講答辯完畢，由各評委對其演講答辯現(xiàn)場打分，填寫《演講答辯評分表》，統(tǒng)一交記分員統(tǒng)計(jì)出每位競聘者總得分值，監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督。評價(jià)總分值為100分，累計(jì)后計(jì)算的平均得分值為競聘者演講答辯綜合評價(jià)成績。由記分員填寫《演講答辯評分匯總表》交評委會主任、監(jiān)督員、記分員簽字后現(xiàn)場公布結(jié)果。綜合評價(jià)成績：5分（分值85－100分）、4分（分值75－84分）、3分（分值60－74分）、2 分（分值60分以下）。

（評價(jià)總分值為100分，在計(jì)算平均得分值時(shí)小數(shù)點(diǎn)保留到2位）

A、工作總結(jié)評價(jià)（40分）：

主要從以下兩個(gè)方面進(jìn)行評價(jià)：以往工作業(yè)績表現(xiàn)（20分）；職業(yè)態(tài)度及操守（20分）。

B、競聘崗位認(rèn)識和工作思路評價(jià)（50分）：

主要從以下六個(gè)方面進(jìn)行評價(jià)：崗位的認(rèn)識（5分）；工作思路和設(shè)想（15分）；資源整合能力（5分）；專業(yè)性（10分）；創(chuàng)新性（5分）；方案可行性（10分）。

C、答辯過程評價(jià)（10分）：

主要從答辯現(xiàn)場觀察競聘者的表達(dá)能力、思維邏輯和說服應(yīng)變力。

(5)評分成績的使用原則

最終演講答辯綜合評價(jià)任職底線為4分（即4分及以上視為具備該崗位任職能力，3分及以下視為不具備該崗位任職能力）。當(dāng)綜合評價(jià)成績在同等的情況下，則按分值高低排序。

如果某崗位只有一人競聘，其成績?nèi)孕柽_(dá)到4分方可成為任職候選人。

5、民主測評：召開民主測評會，由與會人員對競聘對象進(jìn)行民主測評。

(1)民主測評會由機(jī)關(guān)全體管理人員（不含機(jī)關(guān)在職中層干部）參加，本次民主測評以無記名方式進(jìn)行。

(2)對所屬單位參加機(jī)關(guān)中層干部競聘者，由人事部門采取征求競聘者所在單位黨政班子意見的方式進(jìn)行德、能、勤、績、廉等情況的了解。

(3)民主測評內(nèi)容主要包括競聘者的德、能、勤、績、廉等情況。（具體內(nèi)容詳見民主測評表）。

(4)測評方法：首先由會議主持人介紹竟聘人的基本情況，然后由工作人員發(fā)放測評表，15分鐘后參加民主測評的人員按要求將民主測評表投入測評箱。由記分員現(xiàn)場開箱叫分統(tǒng)分，監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督。測評按5分制分值計(jì)分，設(shè)5分、4分、3分、2分四個(gè)等次，累計(jì)后計(jì)算的平均得分值為該競聘者民主測評綜合評價(jià)成績，由記分員填寫《民主測評評分匯總表》，交評委會主任、監(jiān)督員、記分員簽字。綜合評價(jià)成績：“好”（總分值21－25分）、“較好”（總分值16－20分）、“一般”（總分值11－15分）、“差”（總分值10分以下），棄權(quán)票、錯(cuò)票不計(jì)入個(gè)人的有效票（在計(jì)算平均得分值時(shí)小數(shù)點(diǎn)保留到2位）。

(5)評分成績的使用原則

最終民主測評綜合評價(jià)任職底線為“較好”（即較好及以上視為具備該崗位任職條件），“一般”（一般及以下視為不具備該崗位任職條件）。

如果某崗位只有一人競聘，其成績?nèi)孕柽_(dá)到較好方可成為任職候選人。

6、組織考察：根據(jù)競聘人員的演講答辯、推薦和民主測評情況，經(jīng)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定考察對象。通過個(gè)別談話、座談等形式全面了解競聘對象的德、能、勤、績、廉等情況，并在綜合分析的基礎(chǔ)上形成書面考察材料。

7、確定人選：競聘領(lǐng)導(dǎo)小組將考核情況報(bào)公司黨政聯(lián)席會，由黨政聯(lián)席會初定聘任人選。

8、公示：對初定的聘任人選將在局范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間自公示之日起為期五天。

9、辦理任職手續(xù)：公示期滿無異議的，根據(jù)干部管理權(quán)限，辦理相關(guān)干部聘任手續(xù)。

八、有關(guān)說明

在聘用工作中發(fā)現(xiàn)德才兼?zhèn)?、素質(zhì)較好，因各種原因未能上崗的人員，將作為局中層干部后備人選培養(yǎng)。

九、本方案由人事部負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1、中層干部崗位競聘報(bào)名表

2、演講答辯評分表

3、演講答辯評分匯總表

4、民主測評表

5、民主測評評分匯總表

第四篇：中層干部競聘上崗實(shí)施方案

農(nóng)村商業(yè)銀行中層干部競聘

工 作 方 案

為推進(jìn)我縣農(nóng)村商業(yè)銀行人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立干部能進(jìn)能出的用人機(jī)制，優(yōu)化中層干部結(jié)構(gòu)，經(jīng)縣聯(lián)社黨委研究，決定面向全縣農(nóng)村信用社系統(tǒng)公開競聘中層干部人選。

一、基本原則

1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則；

2、堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

3、堅(jiān)持年輕化、知識化、專業(yè)化的原則。

二、競聘領(lǐng)導(dǎo)小組

為保證競聘工作有序進(jìn)行，聯(lián)社成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由聯(lián)社黨委書記任組長、黨委副書記副組長，成員:*************************。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人力資源部，********兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)競聘具體實(shí)施工作。

三、名額分配

競聘只競資格，不到具體職位，聯(lián)社根據(jù)職位情況統(tǒng)籌安排。全縣確定41個(gè)競聘名額，包括30名支行行長、分理處主任和11名機(jī)關(guān)部室經(jīng)理。

四、競聘崗位資格條件

1、參加競聘者現(xiàn)為農(nóng)村信用社正式職工（含業(yè)務(wù)員），年

齡一般應(yīng)在40周歲以下；

2、思想政治素質(zhì)好，事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)，工作勤奮積極，實(shí)績比較明顯，在群眾中有較高的公認(rèn)度；

3、有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔(dān)任中層職務(wù)所需的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗(yàn)；

4、工作作風(fēng)扎實(shí)，公道正派，廉潔自律，善于團(tuán)結(jié)同志。

5、具有大學(xué)專科以上學(xué)歷；

6、金融從業(yè)三年以上；

7、近三年考核在合格以上；

8、身體健康；

9、符合銀監(jiān)部門高管人員任職資格有關(guān)規(guī)定;

以上年齡和從事信用社工作年限計(jì)算截止2010年12月31日。德才表現(xiàn)和工作實(shí)績突出，視情況可以適當(dāng)放寬任職資格條件。

五、工作程序

（一）組織動員。各信用社要在轄內(nèi)進(jìn)行宣傳發(fā)動，鼓勵(lì)符合條件的員工涌躍報(bào)名參加競聘。

（二）報(bào)名及資格審查。報(bào)名時(shí)間2011年元月11日—元月13日止，報(bào)名人員須填寫《宜章農(nóng)村商業(yè)銀行中層干部競聘報(bào)名表》。符合條件的人員到聯(lián)社人力資源部報(bào)名，聯(lián)社人力資源部對報(bào)名進(jìn)行資格初審后，報(bào)聯(lián)社黨委審查確定競聘人員名單，并進(jìn)行公示。

（三）筆試。1月16日19：00--21：00，主要內(nèi)容為公共知識、經(jīng)濟(jì)金融基礎(chǔ)理論和金融企業(yè)管理知識。合并一套試卷滿分100分，考試時(shí)間120分鐘，考試地點(diǎn)在聯(lián)社十四樓。

（四）面試。1月18日18：30--23：30，按筆試成績由高到低，按規(guī)定名額1：1.5比例確定面試人選，成績并列者同時(shí)入圍。面試題由聯(lián)社黨委具體組織，即結(jié)構(gòu)化面試，面試總分100分。

（五）組織聘任：筆試和面試成績各占50%。根據(jù)競聘人員的綜合成績，通過個(gè)別談話、座談等形式全面了解競聘對象的德、能、勤、績、廉等情況，由聯(lián)社黨委研究確定聘任人選。

（六）公示：對初定的聘任人選將在信用社范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間自公示之日起為期五天。

（七）、辦理任職手續(xù)：公示期滿無異議的，辦理相關(guān)干部聘任手續(xù)。

（八）、有關(guān)說明

在聘用工作中發(fā)現(xiàn)德才兼?zhèn)洹⑺刭|(zhì)較好，因各種原因未能上崗的人員，將作為聯(lián)社中層干部后備人選培養(yǎng)。

六、本方案由聯(lián)社人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

二0一一年元月十一日

第五篇：中層干部競聘上崗實(shí)施方案

中層干部競聘上崗實(shí)施方案 為適應(yīng)工作需要，培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞闹袑痈刹筷?duì)伍，進(jìn)一步優(yōu)化中層干部結(jié)構(gòu)，根據(jù)《干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我行實(shí)際情況，經(jīng)研究，決定對我行部分部室實(shí)行中層干部競爭上崗制度?，F(xiàn)結(jié)合我行實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持 “公開競聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任、嚴(yán)格考核”的原則，把政治堅(jiān)定、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)的干部選拔到中層干部領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，加強(qiáng)我行的中層干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高我行綜合管理水平。

二、基本原則

1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則；

2、堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

3、堅(jiān)持年輕化、知識化、專業(yè)化的原則。

三、競聘領(lǐng)導(dǎo)小組

為保證競聘工作科學(xué)有序進(jìn)行，經(jīng)研究，成立競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。名單如下：

組 長： 副組長： 成 員：

四、競聘崗位職數(shù)

（一）中層正職共2名：

1、綜合辦公室： 主任1名

2、綜合業(yè)務(wù)部： 主任1名

（二）中層副職共3名 ：

1、綜合辦公室： 副主任1名

2、金融管理部： 副主任1名

3、綜合業(yè)務(wù)部： 副主任1名

五、競聘崗位任職條件

1、基本條件

思想政治素質(zhì)好，有較強(qiáng)的組織觀念和大局意識，事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)，工作勤奮積極，實(shí)績比較明顯，在群眾中有較高的公認(rèn)度；有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔(dān)任中層職務(wù)所需的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗(yàn)；工作作風(fēng)扎實(shí)，公道正派，廉潔自律，團(tuán)結(jié)同志。

2、資格條件

（1）參加綜合辦公室主任競聘者應(yīng)具備：

①年齡在45周歲以下，且擔(dān)任副股級職位2年以上； ②具有大專以上文化程度和中級職稱；

③熟悉組織人事和勞資工作，具備較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力，具有較好文秘寫作能力；

（2）參加綜合業(yè)務(wù)部主任競聘者應(yīng)具備：

①年齡在45周歲以下,5年工齡，且擔(dān)任副股級職位2年以上；

②具有大專以上文化程度；

③熟悉國庫會計(jì)業(yè)務(wù)和貨幣金銀工作，具有會計(jì)從業(yè)資格證書。

六、競聘選拔范圍

本次選拔面向全行干部職工。

七、競聘程序與步驟

1、組織動員

（1）通過召開全體職工大會，組織職工討論等形式，統(tǒng)一職工思想認(rèn)識，明確實(shí)行競聘上崗的目的、意義、程序和方法，競聘領(lǐng)導(dǎo)小組將擬競聘崗位職位、職數(shù)、任職條件、競聘程序、報(bào)名表等信息在全行范圍公開發(fā)布。

（2）所屬單位須將局機(jī)關(guān)擬競聘崗位職數(shù)、任職條件、競聘程序等信息張榜公布。

2、報(bào)名：2013年10月16日起至10月17日止接受競聘報(bào)名，報(bào)名人員須填寫《中層干部競聘上崗報(bào)名表》。

3、資格審查：按照競聘職位的聘任條件，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對競聘人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加競聘人選后予以公布并通知本人。

4、競聘演講（權(quán)重為50%）：組織競聘演講由報(bào)名者根據(jù)擬聘崗位職責(zé)發(fā)表競聘演講。演講評比實(shí)行現(xiàn)場開票。具體步驟：(1)評委會：組成由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組參加的評委會，對演講進(jìn)行打分。設(shè)2名記分員，2名監(jiān)督員。

(2)抽簽：由競聘者抽簽確定演講、答辯順序。

(3)演講：按抽簽順序，競聘者首先就過去工作的總結(jié)、對競聘崗位的認(rèn)識和工作思路進(jìn)行演講，時(shí)間原則上不超過10分鐘。

(4)評分方法：每一位競聘者演講答辯完畢，由各評委對其演講答辯現(xiàn)場打分，填寫《演講答辯評分表》，統(tǒng)一交記分員統(tǒng)計(jì)出每位競聘者總得分值，監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督。評價(jià)總分值為100分，累計(jì)后計(jì)算的平均得分值為競聘者演講答辯綜合評價(jià)成績。由記分員填寫《演講答辯評分匯總表》交評委會主任、監(jiān)督員、記分員簽字后現(xiàn)場公布結(jié)果。

A、工作總結(jié)評價(jià)（60分）：

主要從以下兩個(gè)方面進(jìn)行評價(jià)：以往工作業(yè)績表現(xiàn)（40分）；職業(yè)態(tài)度及操守（20分）。

B、競聘崗位認(rèn)識和工作思路評價(jià)（40分）：

主要從以下六個(gè)方面進(jìn)行評價(jià)：崗位的認(rèn)識（5分）；工作思路和設(shè)想（15分）；資源整合能力（5分）；專業(yè)性（10分）；創(chuàng)新性（5分）；方案可行性（10分）。

演講得分*權(quán)重即是該演講者最后得分。

5、民主測評（權(quán)重為50%）：召開民主測評會，由與會人員對競聘對象進(jìn)行民主測評。(1)民主測評會由全體人員參加，以無記名方式進(jìn)行。(2)民主測評內(nèi)容主要包括競聘者的德、能、勤、績、廉等情況。

(3)測評方法：首先由會議主持人介紹竟聘人的基本情況，然后由工作人員發(fā)放測評表，參加民主測評的人員按要求將民主測評表投入測評箱。

(4)民主測評分值設(shè)定：行長10分，副行級領(lǐng)導(dǎo)每人6分（行級合計(jì)40分），部室主任每人4分（20分），其他人員每人2分（40分）。

民主測評得分*權(quán)重即是該競聘人民主測評最后得分

6、組織考察：根據(jù)競聘人員的演講推薦和民主測評情況，經(jīng)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定聘任對象。通過個(gè)別談話、座談等形式全面了解競聘對象的德、能、勤、績、廉等情況，并在綜合分析的基礎(chǔ)上形成書面考察材料。

7、確定人選和公示：競聘領(lǐng)導(dǎo)小組將考核情況進(jìn)行通報(bào)公示，對初定的聘任人選將在全行范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間自公示之日起為期3天。

8、辦理任職手續(xù)：公示期滿無異議的，根據(jù)干部管理任用規(guī)定，辦理相關(guān)干部聘任手續(xù)。

八、本方案由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。