第一篇：中層干部競(jìng)聘方案

XX縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社

中層干部競(jìng)聘方案

為進(jìn)一步深化勞動(dòng)用工制度改革，切實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高全轄縣農(nóng)村信用社的經(jīng)營(yíng)管理水平，激發(fā)經(jīng)營(yíng)活力，提高經(jīng)營(yíng)效益，根據(jù)省聯(lián)社、市辦事處有關(guān)文件精神，結(jié)合XX聯(lián)社實(shí)際，特制定本辦法。

一、報(bào)名條件與資格預(yù)審（通過(guò)第一項(xiàng)的人員為合格報(bào)名人員，公示兩天）

（一）競(jìng)聘者必須具備以下基本條件

1、貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及江澤民“三個(gè)代表”重要思想，具有一定的政治理論基礎(chǔ)，遵紀(jì)守法，團(tuán)結(jié)同志，思想作風(fēng)正派，工作扎實(shí)。

2、具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，勇于拼搏，開(kāi)拓進(jìn)取，工作表現(xiàn)突出，近兩年考核結(jié)果均為“稱職”以上檔次（含稱職）。

3、對(duì)應(yīng)聘職位的工作職責(zé)、業(yè)務(wù)知識(shí)及相關(guān)法規(guī)比較熟悉，具有相應(yīng)的組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)能力和管理水平。

4、身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

（二）競(jìng)聘者除具備以上基本條件外，還應(yīng)具備下列條件

1、現(xiàn)職科室正副職、大社主任等年齡48周歲（含48周歲）以下；現(xiàn)職其他人員及享受待遇人員須在XX農(nóng)村信用社工作滿4年，年齡40周歲（含40周歲）以下。

2、具有大專以上學(xué)歷或助師（含助師）以上專業(yè)技術(shù)任職資格。

3、現(xiàn)職崗位必須是分社主任（含分社主任）以上職務(wù)人員。

（三）對(duì)個(gè)別德才表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，其學(xué)歷和任職資格、年限等條件可適當(dāng)放寬。

（四）有下列情況之一的，不得參與競(jìng)聘

1、曾因犯有貪污、賄賂、侵占財(cái)產(chǎn)、挪用財(cái)產(chǎn)罪或者破壞社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序罪被判刑，或因犯罪被剝奪政治權(quán)利的；

2、因工作失誤或經(jīng)濟(jì)案件給所在金融機(jī)構(gòu)或其他企業(yè)造成重大損失有個(gè)人責(zé)任或直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；

3、個(gè)人負(fù)有數(shù)額較大的債務(wù)并到期未清償?shù)?，信貸違規(guī)人員；

4、有提供虛假材料等弄虛作假行為的；

5、有賭博、吸毒、嫖娼等違反社會(huì)公德的不良行為，造成不良影響的；

6、已累計(jì)兩次被中國(guó)人民銀行或其他監(jiān)管當(dāng)局取消高級(jí)管理人員任職資格的；

7、其他法律、法規(guī)規(guī)定不能擔(dān)任金融機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人員的；

8、參與經(jīng)商、辦企業(yè)人員。

二、合格報(bào)名人員資格審查內(nèi)容與計(jì)分（總分75分，按照40分折算成最終得分）

（一）學(xué)歷職稱職務(wù)（總分25分）

其中學(xué)歷7分（研究生7分、本科5分、大專3分）；職稱8分（副高8分、中師6分、助師4分）；現(xiàn)任職務(wù)10分（信用社主任及機(jī)關(guān)科室正職10分、享受正職待遇人員8分、科室副職及稽核員6分、享受中層副職待遇人員4分、分社主任3分）。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師按副高計(jì)分；人力資源管理師按中師計(jì)分；

（二）民主測(cè)評(píng)（總分35分）

由民主測(cè)評(píng)人員根據(jù)參聘人員日常行為、工作表現(xiàn)，分別按德、能、勤、績(jī)、廉、綜合能力等六方面進(jìn)行無(wú)記名投票評(píng)分。其中：德5分、能5分、勤5分、績(jī)5分、廉5分、綜合能力10分。聯(lián)社班子每人使用2份評(píng)價(jià)表。

此處大社主任最終按照60%核算，另40%根據(jù)上年年度職工民主測(cè)評(píng)結(jié)果核算。

（三）其他項(xiàng)目得分（總分15分）

（1）近三年內(nèi)獲得省聯(lián)社先進(jìn)工作者得5分，南充辦事處先進(jìn)工作者得3分，縣聯(lián)社先進(jìn)工作者得2分；榮譽(yù)得分按就高原則只計(jì)算一次，含同級(jí)政府各類獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)。

（2）現(xiàn)職大社主任崗位人員，本縣存款規(guī)模2011年3月31日較上年同期增長(zhǎng)超過(guò)60%的，得10分；增長(zhǎng)超過(guò)40%的，得6分；增長(zhǎng)超過(guò)30%的，得4分；增長(zhǎng)超過(guò)20%的，得2分；

（3）現(xiàn)職分社主任崗位人員，本縣存款規(guī)模2011年3月31日較上年同期增長(zhǎng)超過(guò)80%的，得10分；增長(zhǎng)超過(guò)50%的，得6分；增長(zhǎng)超過(guò)40%的，得4分；增長(zhǎng)超過(guò)30%的，得2分；

（4）現(xiàn)職機(jī)關(guān)科室崗位和稽核人員，科室（單位）三年內(nèi)獲得省聯(lián)社集體榮譽(yù)的，得6分；科室（單位）三年內(nèi)獲得南充辦事處集體榮譽(yù)的，得4分；科室（單位）三年內(nèi)獲得縣聯(lián)社集體榮譽(yù)的，得2分；榮譽(yù)得分按就高原則只計(jì)算一次，含同級(jí)政府各類獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)。

（四）資格審查通過(guò)率

資格審查通過(guò)率為合格報(bào)名總?cè)藬?shù)的80%。通過(guò)本環(huán)節(jié)的人員為競(jìng)聘人員。聯(lián)社黨委班子經(jīng)集體研究，認(rèn)為有必要時(shí)，可在資格審查淘汰的20%人員中，選擇1-2名人員進(jìn)入競(jìng)聘環(huán)節(jié)。

三、中層干部競(jìng)聘組織領(lǐng)導(dǎo)

為了確保我縣農(nóng)村信用社中層干部競(jìng)聘工作的順利進(jìn)行，聯(lián)社決定成立由范中偉同志任組長(zhǎng)，何懷喜、鄭邦平同志為副組長(zhǎng)，蔣蘭、羅軍、陳德慧、曹帆、郭樹(shù)榮、趙樹(shù)林同志為成員的XX縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社中層干部競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)全縣信用社競(jìng)聘工作的領(lǐng)導(dǎo)、組織和協(xié)調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)5個(gè)工作組：

資格審查組，羅軍任組長(zhǎng)，曹帆、劉薇為成員，負(fù)責(zé)資格審查。

組織工作組，何懷喜任組長(zhǎng)，陳德慧、郭樹(shù)榮為成員，負(fù)責(zé)組織、會(huì)務(wù)、后勤。

安全穩(wěn)定組，鄭邦平任組長(zhǎng)，趙樹(shù)林、陳海軍為成員，負(fù)責(zé)競(jìng)聘期間職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和安全保衛(wèi)、案防案件工作。

測(cè)評(píng)打分組，范中偉任組長(zhǎng)，由聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子成員、外部專家組成。

交接工作組，范中偉任組長(zhǎng)，何懷喜、鄭邦平、蔣蘭、羅軍同志為副組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)工作交接和監(jiān)交工作。

四、競(jìng)聘程序及方法

（一）中層干部競(jìng)聘程序。

1、下發(fā)通知，宣傳動(dòng)員。2011年4月20日下發(fā)競(jìng)聘通知，聯(lián)社、信用社召開(kāi)動(dòng)員會(huì)議，講解競(jìng)聘工作的必要性和重要性，鼓勵(lì)動(dòng)員員工積極參加競(jìng)聘。

2、報(bào)名。參與競(jìng)聘人員填寫(xiě)申請(qǐng)表，并于4月21日下午8時(shí)前交資格審查組曹帆處。一人只能競(jìng)聘兩個(gè)職位，分第一競(jìng)聘職位和第二競(jìng)聘職位。報(bào)名后不能棄權(quán)，棄權(quán)者不能參與中層干部競(jìng)聘。

3、資格預(yù)審。資格審查組于4月21日晚上對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格預(yù)審，并公示預(yù)審合格人員名單。

4、資格審查。資格審查組于4月23日上午8:30組織通過(guò)資格預(yù)審人員在聯(lián)社機(jī)關(guān)6樓會(huì)議室進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，當(dāng)場(chǎng)驗(yàn)分，并公布競(jìng)聘人員名單（80%人員進(jìn)入競(jìng)聘名單）。擬淘汰20%人員名單此時(shí)提交聯(lián)社班子研究，確定競(jìng)聘名單后，合格競(jìng)聘人員抽簽演講和面試順序）；

5、面試。4月24日上午8:30開(kāi)始，根據(jù)抽簽順序在聯(lián)社六樓會(huì)議室進(jìn)行面試，面試環(huán)節(jié)分為演講、固定選題陳述、抽題回答和現(xiàn)場(chǎng)評(píng)委提問(wèn)答題。

6、評(píng)委打分。由評(píng)委打分組按測(cè)評(píng)表對(duì)每位競(jìng)聘人員對(duì)競(jìng)聘者演講、固定選題陳述、抽題回答及現(xiàn)場(chǎng)評(píng)委提問(wèn)答題進(jìn)行打分。

7、統(tǒng)分及公布分?jǐn)?shù)。聯(lián)社推舉4名職工代表現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)分并公布分?jǐn)?shù)。

8、確定公示名單。聯(lián)社黨委審定公示名單，并于26日進(jìn)行公示。

9、工作交接。4月29日完成工作交接。

（二）中層干部競(jìng)聘方法

1、資格審查計(jì)分。競(jìng)聘人員在資格審查環(huán)節(jié)得分，按照40%計(jì)入總分。（40分）

2、演講。競(jìng)聘者演講時(shí)間控制在7-10分鐘。演講按照40%計(jì)入總分。（40分）

3、固定選題陳述。競(jìng)聘者陳述時(shí)間控制在3分鐘內(nèi)。競(jìng)聘者在下述6個(gè)題目中任選一題進(jìn)行陳述，按照8%計(jì)入總分。（8分）

（1）如果您將是某大社主任，您認(rèn)為如何加強(qiáng)不良貸款的管理和清收？

（2）如果您負(fù)責(zé)聯(lián)社風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)管理工作，您認(rèn)為如何加強(qiáng)不良貸款的管理和清收？

（3）如果您將是聯(lián)社部門經(jīng)理，您認(rèn)為如何加強(qiáng)職能部門專業(yè)性職業(yè)性？

（4）如果您是聯(lián)社理事長(zhǎng)，您認(rèn)為應(yīng)該如何做，才能帶領(lǐng)XX聯(lián)社實(shí)現(xiàn)“猛上臺(tái)階，三年翻番” 的目標(biāo)？

（5）您認(rèn)為XX聯(lián)社可以從哪些方面進(jìn)行作為，實(shí)現(xiàn)存款任務(wù)快速持續(xù)增長(zhǎng)？

（6）您認(rèn)為XX聯(lián)社可以從哪些方面進(jìn)行作為，實(shí)現(xiàn)貸款業(yè)務(wù)快速持續(xù)增長(zhǎng)？

4、抽題回答。競(jìng)聘者在題庫(kù)中隨機(jī)抽取一題進(jìn)行回答，按照7%計(jì)入總分。（7分）

5、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)委提問(wèn)答題。評(píng)委根據(jù)競(jìng)聘者演講、抽題回答情況及競(jìng)聘崗位要求提出1-2道隨機(jī)問(wèn)題，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)委提問(wèn)答題按照5%計(jì)入總分。（5分）

第二篇：2009年中層干部競(jìng)聘方案

木李初中2009年中層干部競(jìng)爭(zhēng)聘任方案

為提高學(xué)校的管理水平和辦學(xué)效益，最大限度地激發(fā)學(xué)校內(nèi)部活力，調(diào)動(dòng)廣大教職工教育教學(xué)的積極性，真正把工作態(tài)度好、工作能力強(qiáng)、教學(xué)成績(jī)突出、具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感的人員選拔到干部崗位上來(lái)，形成能上能下、能進(jìn)能出、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的富有生機(jī)和活力的選人用人機(jī)制，根據(jù)高青縣教育局高教發(fā)【2009】15號(hào)《關(guān)于2009年深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革的意見(jiàn)》的文件精神?，F(xiàn)就學(xué)校新一屆中層干部競(jìng)爭(zhēng)聘任工作提出如下實(shí)施方案：

一、學(xué)校中層干部聘任條件

（一）、熱愛(ài)黨的教育事業(yè)，具有較高的師德修養(yǎng)與人格魅力，在教職工中具有較高的威信。

（二）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)有較好的成績(jī)，有一定的組織管理能力，工作原則性強(qiáng)并具有開(kāi)拓創(chuàng)新精神和奉獻(xiàn)精神。

（三）工作滿3年以上教職工，身體狀況能夠適應(yīng)本職工作。

二、中層干部的職責(zé)要求

1、職數(shù)確定

根據(jù)高青縣教育局高教發(fā)【2009】15號(hào)《關(guān)于2009年深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革的意見(jiàn)》的文件精神，學(xué)校內(nèi)設(shè)中層機(jī)構(gòu)原則上按照魯政辦發(fā)【1999】46號(hào)《山東省全日制中小學(xué)、職業(yè)中學(xué)機(jī)構(gòu)編制管理暫行規(guī)定》

第八條“普通中學(xué)工作機(jī)構(gòu)一般設(shè)辦公室、教導(dǎo)處、政教處、總務(wù)處；各工作機(jī)構(gòu)可配備主任1人，24各班以上學(xué)?？稍雠涓敝魅?名；”，第十條“其中12個(gè)教學(xué)班以下的小學(xué)只設(shè)管理崗位，不設(shè)工作機(jī)構(gòu)，不設(shè)副校長(zhǎng)，可配備教導(dǎo)主任和總務(wù)主任各1人?！敝褚约翱h委組織部、縣人事局《關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部管理工作的意見(jiàn)》（高組發(fā)【2008】37號(hào)）和縣教育局《關(guān)于加強(qiáng)學(xué)校干部隊(duì)伍管理工作的意見(jiàn)》（高教發(fā)

【2006】13號(hào)），即：各小學(xué)設(shè)教務(wù)、總務(wù)管理人員各一人；初中設(shè)辦公室、教務(wù)、政教、總務(wù)主任各一名，增設(shè)教務(wù)、政教、總務(wù)副主任各一名。

2、目標(biāo)職責(zé)

中層正職人員教學(xué)工作工作量必須不少于普通教師的二分之一，副職不少于教師的四分之三。辦公室、教務(wù)、政教中層正職必須任主課或兼任班主任，副職必須擔(dān)任班主任。以上內(nèi)容應(yīng)聘人員答辯書(shū)中必須做出明確

承諾，否則視為無(wú)效答辯。

通過(guò)答辯的中層干部，由學(xué)校與其簽訂聘約，同時(shí)對(duì)中層干部實(shí)行過(guò)程與終結(jié)性評(píng)價(jià)，將中層干部的考評(píng)納入教職工綜合考評(píng)中。

三、聘任程序

（1）報(bào)名：

參加中層干部競(jìng)聘人員自行提出申請(qǐng)，并與7月28日（周二）上午8：30-下午5：00前到木李鎮(zhèn)教育辦公室報(bào)名，過(guò)期視為自動(dòng)放棄資格。

（2）聘任

根據(jù)教育辦公室的安排，與7月30日上午8：00舉行中層干部競(jìng)聘答辯會(huì)。答辯會(huì)由校長(zhǎng)主持。會(huì)前30分鐘先有全體教師選舉成立由非競(jìng)聘人員教師代表組成的五人評(píng)委會(huì)。（評(píng)委會(huì)人員同時(shí)負(fù)責(zé)計(jì)分）

答辯會(huì)必須至少由本校90%以上的教職工人員參加，依據(jù)競(jìng)聘人員的答辯材料和平時(shí)的工作表現(xiàn)，教職工投票占40%，評(píng)委會(huì)投票占30%，校長(zhǎng)信任票占30%，對(duì)競(jìng)聘人員考核成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布?？傂湃纹倍冗_(dá)60%以上方可通過(guò)，每個(gè)崗位投票人只能投一人或棄權(quán)。

競(jìng)聘過(guò)程由教育辦公室安排監(jiān)督員全程監(jiān)督，以保證此工作的公平、公正、公開(kāi)順利進(jìn)行，競(jìng)聘結(jié)束后，由學(xué)校將競(jìng)爭(zhēng)答辯結(jié)果報(bào)教育辦公室，由教育辦公室行文任命。

四、計(jì)分辦法

競(jìng)聘人員總分=校長(zhǎng)信任票30%+評(píng)委會(huì)投票30%+教職工投票40%（除取校長(zhǎng)1人、評(píng)委會(huì)5人及參加競(jìng)聘人員）

評(píng)委會(huì)投票得分=（票數(shù)×100）/評(píng)委人數(shù)×30%

教職工投票得分=（得票數(shù)×100）/教職工參會(huì)總?cè)藬?shù)×40%

五、其他

1、如果發(fā)現(xiàn)在競(jìng)聘過(guò)程中舞弊行為，學(xué)校有權(quán)終止競(jìng)聘或取消結(jié)果。

2、如果學(xué)校競(jìng)聘候選人員報(bào)名不足，由教育辦公室考核委派任命。

3、即日起教育局任命外的學(xué)校班子原任職務(wù)自動(dòng)解除。

二〇〇九年七月二十四日

第三篇：中層干部崗位競(jìng)聘方案

關(guān)于對(duì)中層干部崗位實(shí)行競(jìng)聘工作的若干規(guī)定 為進(jìn)一步深化我礦干部人事制度改革，構(gòu)建公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的干部選拔任用機(jī)制，努力打造一支高素質(zhì)的中層干部隊(duì)伍，推進(jìn)我礦持續(xù)、穩(wěn)定、快速發(fā)展。經(jīng)礦委會(huì)議研究，從二O一O年元月起，對(duì)全礦中層干部實(shí)行競(jìng)聘上崗制度（特殊崗位例外）。其規(guī)定如下：

一、指導(dǎo)思想

以黨的十七大精神和鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，按照干部“革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化”的“四化”要求和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，改革用人制度。通過(guò)實(shí)施中層干部競(jìng)聘上崗，拓寬用人渠道，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)的生機(jī)和活力，激發(fā)廣大中層干部敬業(yè)愛(ài)崗、恪盡職守、開(kāi)拓進(jìn)取、樂(lè)于奉獻(xiàn)的精神，切實(shí)推進(jìn)我礦的各項(xiàng)工作。

二、聘任原則

1、堅(jiān)持實(shí)事求是、公開(kāi)、公平、公正的原則；

2、堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、擇?yōu)選用、優(yōu)化組合、適度交流的原則；

3、堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)上崗的原則；

4、堅(jiān)持個(gè)人意愿與組織調(diào)配相結(jié)合的原則。

三、競(jìng)聘的職位和職數(shù)（略）

四、競(jìng)聘的程序和方法

經(jīng)總支、礦委會(huì)研究公布競(jìng)聘決定和方案。

1、公布崗位。公布競(jìng)聘的職位、任職資格及競(jìng)爭(zhēng)上崗的工作程序等事項(xiàng)。

2、公開(kāi)報(bào)名。凡符合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的我礦在職員工均可報(bào)名。報(bào)名者必須填寫(xiě)《競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》，簡(jiǎn)述本人的工作經(jīng)歷及本人競(jìng)爭(zhēng)該職位的優(yōu)勢(shì)和條件。每人只選一個(gè)職位，經(jīng)資格審查后，參加演講答辯。

3、資格審查。依據(jù)公布的競(jìng)爭(zhēng)上崗資格、條件，由考察組負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。經(jīng)審查合格者張榜公布名單，審查合格人數(shù)少于2人的職位，不列入競(jìng)爭(zhēng)，按干部選拔任用程序，由總支、礦委集體研究決定聘任。

4、競(jìng)聘答辯。資格審查合格者，在規(guī)定范圍內(nèi)進(jìn)行演講，介紹自己的工作簡(jiǎn)歷、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、工作實(shí)績(jī)和對(duì)競(jìng)爭(zhēng)崗位的工作設(shè)想，并就考評(píng)組提出的有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答辯。

5、民主測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)以百分制考核，測(cè)評(píng)內(nèi)容包括工作能力、自身素質(zhì)、管理水平、工作作風(fēng)、協(xié)調(diào)配合五個(gè)方面。其中：崗位演講90分，礦長(zhǎng)占30分，副礦級(jí)占20分，中層干部占20分，職工代表占20分；理論問(wèn)答10分。

6、組織考察。根據(jù)民主測(cè)評(píng)結(jié)果，按考察人數(shù)多于擬任職人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考察對(duì)象，并組織進(jìn)行考察，考察內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面的內(nèi)容。組織考察結(jié)束后，競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組將綜合測(cè)評(píng)情況，報(bào)礦長(zhǎng)辦公會(huì)議研究，確定擬錄聘人選。

7、公示：將擬錄聘人選名單向全礦職工公示，時(shí)間為一周。

8、決定聘任。公示期間，如群眾舉報(bào)、投訴或舉報(bào)、投訴事實(shí)不影響其任職資格的，由礦長(zhǎng)辦公會(huì)議討論決定聘任。如舉報(bào)、投訴屬實(shí)，且舉報(bào)、投訴事實(shí)足以影響其任職資格的，由礦長(zhǎng)辦公會(huì)議研究，決定取消其聘任資格。

五、競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組

組長(zhǎng)：礦長(zhǎng)、書(shū)記

副組長(zhǎng)及成員：副書(shū)記、副礦長(zhǎng)、中層干部、職工代表

六、聘任的管理

1、對(duì)新聘人員，實(shí)行試用期（3-6個(gè)月）制度。經(jīng)試用不能勝任者，經(jīng)礦委研究另行安排工作。

2、原任職的中層干部，其任職崗位決定競(jìng)聘時(shí)，參加競(jìng)聘。

3、競(jìng)聘上崗人員享受相應(yīng)的崗位職務(wù)待遇。

4、在競(jìng)聘中，一些素質(zhì)較高，但因職數(shù)限制等原因未能錄聘的可列入后備干部。

5、所聘人員在任職期間，若有嚴(yán)重違法亂紀(jì)或其它不適應(yīng)在本崗位工作的行為，可及時(shí)給予其免職或解聘。

6、年齡確定：如個(gè)人檔案年齡與個(gè)人身份證年齡不同，以最大年齡為準(zhǔn)。

七、聘任年限及條件

1、正職任職年限原則上為2-3年；副職任職年限原則上為2年。

2、所聘優(yōu)秀人才由礦長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定，礦長(zhǎng)聘任。

3、其它特殊崗位由礦長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定，礦長(zhǎng)聘任。

八、未盡事宜，另行研究補(bǔ)充。

第四篇：梅小中層干部競(jìng)聘方案

大樹(shù)鎮(zhèn)梅子小學(xué)

2014年春中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案

為了深化學(xué)校干部人事制度改革，加強(qiáng)中層干部隊(duì)伍建設(shè)，遵照奉節(jié)縣教育委員會(huì)頒發(fā)的奉節(jié)教工委發(fā)【2013】28號(hào)文件《關(guān)于印發(fā)“學(xué)校中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施細(xì)則（試行）通知”》，結(jié)合我校的實(shí)際情況，本著民主、公平、擇優(yōu)的精神以及黨管干部、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)、群眾擁護(hù)的原則，決定對(duì)學(xué)校中層干部職位進(jìn)行公開(kāi)選撥和競(jìng)爭(zhēng)上崗。具體實(shí)施意見(jiàn)如下：

一、目的意義：

實(shí)施干部競(jìng)爭(zhēng)上崗是貫徹奉節(jié)教工委發(fā)【2013】28號(hào)文件精神和推進(jìn)學(xué)校干部制度改革，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要。通過(guò)中層職位競(jìng)爭(zhēng)上崗，拓寬選人用人渠道，使優(yōu)秀人才脫穎而出，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，逐步建立與學(xué)校發(fā)展相適應(yīng)的用人機(jī)制和管理機(jī)制，提高學(xué)校管理水平與管理效率?？梢约訌?qiáng)全員管理意識(shí)，強(qiáng)化民主辦學(xué)思想，強(qiáng)化崗位責(zé)任心和群眾意識(shí)。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)：

為保證中層職位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的順利實(shí)施，學(xué)校成立中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長(zhǎng)：楊興明

副組長(zhǎng)：田丹（常務(wù)）李金明

組員：雷德銀詹發(fā)忠譚家寬不參與競(jìng)聘的教代會(huì)成員

三、競(jìng)聘職位與職數(shù)：

（一）教導(dǎo)處主任1名

（二）少先隊(duì)大隊(duì)輔導(dǎo)員1名

四、競(jìng)聘資格與條件：

1、梅子小學(xué)在編在崗教職工。

2、具有較高的政治素質(zhì)，自覺(jué)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，政治上、思想上與黨中央保持一致。熱愛(ài)教育工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有進(jìn)取心與奉獻(xiàn)精神。

3、有良好的教育理論素養(yǎng)和較高的教育教學(xué)水平，有與擬競(jìng)爭(zhēng)崗位相適應(yīng)的組織、管理、協(xié)調(diào)能力和專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)，有較強(qiáng)的文字與口頭表達(dá)能力。

4、能密切聯(lián)系群眾，作風(fēng)正派、踏實(shí)，有為師生服務(wù)的意識(shí)和精神，在群眾中享有較高的威信。

5、學(xué)歷和年齡要求：具有大學(xué)本科以上學(xué)歷（含本科在讀）；3年以上教齡；年齡在35周歲以下（1979年2月16日后出生）。

6、個(gè)人考核結(jié)果為稱職及以上。

五、競(jìng)聘程序：

1、發(fā)布公告(2014年2月15日)。

在全校范圍公布信息，公開(kāi)招聘崗位（通過(guò)校訊通、校級(jí)QQ群發(fā)布信息，校內(nèi)公示欄同時(shí)張貼）。

2、個(gè)人申請(qǐng)(2月16日——2月17日上午10:00)

凡符合條件、有意競(jìng)聘者必須向組長(zhǎng)提交《申請(qǐng)表》，可報(bào)1——2個(gè)崗位。

3、資格審查(2月17日10:00——12:00)

競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)者進(jìn)行資格審查。通過(guò)資格審查人員名單在校內(nèi)公示。

4、民主選舉(2月17日14:30——17:00)

?由全校教職工對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗人員進(jìn)行無(wú)記名投票，當(dāng)眾公布投票結(jié)果。教職工投票結(jié)

果占整體的30%。

?由校行政成員對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗人員進(jìn)行無(wú)記名投票，當(dāng)眾公布投票結(jié)果。行政投票結(jié)果占整體的20%。

③能力測(cè)試，占整體的50%。

競(jìng)聘時(shí)先確定教導(dǎo)主任，再確定大隊(duì)輔導(dǎo)員，分別按得分最高者當(dāng)選，若遇并列情況，則由“梅子小學(xué)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組”投票決定。

5、組織考察(2月17日17:00——19:00)

根據(jù)資格審查、民主選舉的結(jié)果，確定考察對(duì)象，由學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)考察。

6、公示與任用(2月18日)

由考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組提出擬任用人員名單，經(jīng)學(xué)校黨政集體討論決定擬任用人選，并在學(xué)校公示。經(jīng)公示無(wú)異議的人選由校長(zhǎng)聘任，報(bào)教委備案，按規(guī)定享受相應(yīng)待遇。

奉節(jié)縣大樹(shù)鎮(zhèn)梅子小學(xué)二0一四年二月十三日

大樹(shù)鎮(zhèn)梅子小學(xué)中層崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表

（注：管理工作年限指擔(dān)任班主任、學(xué)科組長(zhǎng)和中層干部等工作的年限。）

第五篇：學(xué)校中層干部競(jìng)聘方案

芳小中層干部競(jìng)聘方案

為進(jìn)一步優(yōu)化學(xué)校中層管理隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)管理人員的創(chuàng)造性和工作熱情，促進(jìn)學(xué)校管理工作的科學(xué)化、民主化、制度化，全面提高管理層的凝聚力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力，結(jié)合我校實(shí)際情況，經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定，實(shí)行崗位中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)競(jìng)聘。

一、競(jìng)聘指導(dǎo)原則

本著公平、公正、公開(kāi)的原則，探索與建立符合人才管理規(guī)律和學(xué)校實(shí)際的選聘機(jī)制，將人品好、干勁足、能力強(qiáng)、成績(jī)突出、富有開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)的教師選拔到學(xué)校管理崗位。

二、競(jìng)聘組織與領(lǐng)導(dǎo)

1.成立中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：

成員：

2.成立競(jìng)聘考評(píng)小組，成員由區(qū)教育局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、校領(lǐng)導(dǎo)小組成員和教師代表組成三、競(jìng)聘崗位與職數(shù)（共4個(gè)）

教務(wù)處主任（1人）、教務(wù)處副主任（1人）教科研主任（1人）、少先隊(duì)大隊(duì)輔導(dǎo)員（1人）

四、競(jìng)聘條件

本次競(jìng)聘上崗對(duì)象為芳華路小學(xué)在編在崗教師，且須符合下列條件：

1.思想政治素質(zhì)好，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的教育方針，有較高的理論素養(yǎng)和政策水平。

2.需在教育教學(xué)崗位上工作滿三年，年齡一般在35周歲以下(能力突出的可放寬到40周歲)；并須具有大專及以上學(xué)歷。

3.事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)，工作勤奮，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，廉潔自律，身體健康，密切聯(lián)系群眾，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志。

4．具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識(shí)，業(yè)務(wù)能力突出，能結(jié)合實(shí)際，卓有成效地開(kāi)展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對(duì)形式主義，在教育教學(xué)工作中做出實(shí)績(jī)。

5．在近三年考核中定為稱職以上等次，且未受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

五、競(jìng)聘時(shí)間和程序

1.8月15日（星期一）在學(xué)校博客、學(xué)校公用郵箱等公布中層干部競(jìng)聘方案，并發(fā)校訊通告知全體教師。

2.8月15日（星期一）至16日（星期二）報(bào)名。參加本次競(jìng)聘的教師必須在16日15：00前向校長(zhǎng)室提交《中層干部競(jìng)聘人員報(bào)名申請(qǐng)表》。

3.8月17日（星期三）學(xué)校中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)競(jìng)聘者的資格進(jìn)行審查，并公示競(jìng)聘者基本情況。

4.8月19日（星期五）上午9點(diǎn)進(jìn)行中層干部競(jìng)聘會(huì)。參會(huì)人員為全校教師。

5.會(huì)議程序如下：

第一，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)宣布競(jìng)聘程序，強(qiáng)調(diào)競(jìng)聘要求；第二，競(jìng)聘者發(fā)表競(jìng)聘演說(shuō)，演說(shuō)時(shí)間三至五分鐘。演說(shuō)內(nèi)容重點(diǎn)針對(duì)所競(jìng)聘崗位的設(shè)想；第三，考評(píng)小組成員根據(jù)其工作表現(xiàn)和演說(shuō)情況進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)；第四，公布測(cè)評(píng)結(jié)果；第五，學(xué)校中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議競(jìng)聘結(jié)果；第六，公示競(jìng)聘結(jié)果，決定聘任。

六、管理與待遇

1.在此次中層干部競(jìng)聘中，現(xiàn)任中層干部未參加本輪競(jìng)聘或因各種原因落聘的，原職務(wù)自然免去，不再享受中層干部的待遇。

2.對(duì)競(jìng)聘上崗人員按照新任職務(wù)的管理權(quán)限履行職責(zé)。競(jìng)聘入選者，按照管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)，聘期一般為一年，任職時(shí)間從簽訂崗位聘任合同起。

3.在競(jìng)聘中，一些德才兼?zhèn)渌刭|(zhì)好但因職數(shù)限制等原因未能上崗的人員，列入學(xué)校后備干部隊(duì)伍加以培養(yǎng)。

4.對(duì)被聘任人員，加強(qiáng)考核，原則上一年考核一次，考核不稱職的，予以解聘。對(duì)解聘、落聘人員另行安排工作，做好思想政治工作。

5.在聘期內(nèi)，學(xué)?？筛鶕?jù)需要，對(duì)所聘中層干部及崗位進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。6.根據(jù)學(xué)?，F(xiàn)有實(shí)際情況，中層干部必須深入教學(xué)一線，語(yǔ)文學(xué)科帶一個(gè)班，數(shù)學(xué)學(xué)科帶兩個(gè)班，其他學(xué)科滿課時(shí)量，超出課時(shí)量以外的按超課時(shí)計(jì)算。

凡與本實(shí)施方案矛盾的學(xué)校有關(guān)規(guī)定，以本方案為準(zhǔn)。本方案的解釋權(quán)在學(xué)校中層干部競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組。

洛陽(yáng)市澗西區(qū)芳華路小學(xué)

2011-8-14

附：中層干部競(jìng)聘上崗報(bào)名登記表

芳小中層干部競(jìng)聘上崗報(bào)名表