第一篇：茶店鄉(xiāng)事業(yè)單位崗位設置管理實施競聘上崗工作總結

茶店鄉(xiāng)事業(yè)單位崗位設置工作總結

為了深化人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設臵管理制度，鎮(zhèn)黨委政府高度重視此項關系到廣大事業(yè)單位干部職工切身利益的改革工作，根據(jù)《織金縣事業(yè)單位實施崗位設臵管理工作方案》的通知精神，及時召開黨委會進行專題研究，采取有效措施，保證此項改革工作全面穩(wěn)妥推進，至2011年5月15日，順利完成了此項工作?，F(xiàn)將工作開展情況總結如下：

一、成立茶店鄉(xiāng)事業(yè)單位崗位設臵管理暨崗位聘用工作領導小組。

組

長：張

震（黨委書記）副組長：班

繼（黨委副書記、鄉(xiāng)長）

黃文軍（黨委副書記、紀委書記）

成員：楊汝倫（黨委委員）、李明軍（人力資源和社會保障服務中心主任）、王忠臣（農業(yè)服務中心主任）、龔文果（村鎮(zhèn)規(guī)劃建設站負責人）、王加志（科技宣教文化信息服務中心主任）、班國海（安全監(jiān)督管理站長）、張慧（人口和計劃生育技術服務站長）、龍剛（水利站站長）、鄭文江（林業(yè)環(huán)保站站長）、郭

雪（代理組織員）。

領導小組下設辦公室在組織辦，由何友彬同志任辦公室主任具體負責辦公。

二、加強學習與宣傳。

鄉(xiāng)領導小組及時組織事業(yè)單位干部職工召開大會，認真學習畢署人通【2009】141號和織人勞字【2009】29號文件精神，廣泛宣傳政策，充分調動廣大干部職工支持、參與事業(yè)單位崗位設臵工作的積極性和主動性。做到公開、公正、公平、和諧的原則，認真做好各個環(huán)節(jié)的公示，杜絕暗箱操作，切實保障了干部職工的知情權參與權，維護干部職工的合法權益。

三、摸底調查、研究制定工作方案和實施細則。

領導小組通過走訪摸底，廣泛征求事業(yè)單位人員意見，組織召開全體事業(yè)單位人員會議，并根據(jù)地、縣文件精神，提請所有參會人員研究制定了《茶店鄉(xiāng)事業(yè)單位崗位設臵工作方案》和《茶店鄉(xiāng)事業(yè)單位崗位設臵實施細則》，并在會上一致通過。

四、崗位設臵及聘用情況。

（一）縣編委給我鎮(zhèn)的核準編制數(shù)情況：

1、農業(yè)服務中心：崗位總量17人，其中：管理崗位3人，專業(yè)技術崗位14人。

2、科技宣教文化信息服務中心：崗位總量2人，其中：管理崗位1人，專業(yè)技術崗位1人。

3、計劃生育婦幼保健服務站：崗位總量10人，其中：管理崗位2人，專業(yè)技術崗位8人。

4、林業(yè)環(huán)保站：崗位總量3人，其中：管理崗位1人，專業(yè)技術崗位2人。

5、安全生產監(jiān)督管理站：崗位總量2人，其中：管理崗位1人，專業(yè)技術崗位1人。

6、村鎮(zhèn)規(guī)劃建設站：崗位總量2人，其中：管理崗位1人，專業(yè)技術崗位1人。

7、水利站：崗位總量4人，其中：管理崗位1人，專業(yè)技術崗位3人。

8、人力資源和社會保障服務中心：崗位總量5人，其中：管理崗位4人，專業(yè)技術崗位1人。

9、財政所：崗位總量6人，其中管理崗位6人。全鎮(zhèn)崗位總數(shù)共計：48人。

（二）崗位設臵情況

共設崗位總量48個，其中：管理崗位14個，含“參工執(zhí)行的6個（財政所）”，專業(yè)技術崗位28個。具體是：

（一）農業(yè)服務中心： 崗位總量17個：

1、管理崗位3個，其中：九級剛位3個。

2、專業(yè)技術崗位14個，其中：中級崗位3個（八級崗1個，九級崗1個，十級崗2個）。初級崗位10個（十一級崗5個，十二級崗5個）。

（二）科技宣教文化信息服務中心： 崗位總量2個：

九級管理崗位1個（主任1個）；專業(yè)技術崗位1個（十二級1個）。

（三）人口和計劃生育技術服務站： 崗位總量7個：

1、管理崗位2個，其中：九級剛位2個。

2、專業(yè)技術崗位5個，其中：中級崗位2個（十級崗2個）；初級崗位3個（十一級崗1個、十二級崗2個）。

（四）林業(yè)環(huán)保站： 崗位總量3個：

1、管理崗位1個，其中：九級剛位1個；

2、專業(yè)技術崗位2個，其中：初級崗位2個（十一級崗1個，十二級崗1個）。

（五）安全生產監(jiān)督管理站： 崗位總量2個：

1、管理崗位1個，其中：九級管理崗位1個（主任1個）；

2、專業(yè)技術崗位1個，其中：初級崗位1個（十二級崗1個）。

（六）村鎮(zhèn)規(guī)劃建設站： 崗位總量2個：

1、管理崗位1個，其中：九級管理崗位1個（主任1個）；

2、專業(yè)技術崗位1個，其中：專業(yè)技術崗位1個（十二級崗1個）。

（七）水利站： 崗位總量4個：

1、管理崗位1個，其中：九級剛位1個（站長1個，）；

2、專業(yè)技術崗位3個，其中：中級崗位1個（十級崗1個）；初級崗位2個（十一級崗1個，十二級崗1個）。

（八）個力資源和社會保障服務中心 崗位總量5個：

1、管理崗位4個，其中：九級剛位4個；

2、專業(yè)技術崗位1個，其中：初級崗位1個（十二級崗1個）。

（三）崗位聘用情況

通過召開全體事業(yè)單位個員會議和爭取參會個員意見，根據(jù)專業(yè)對口、自愿申請的原則，嚴格按照縣人事勞動和社會保障局核準的崗位設臵方案進行了崗位聘用，共聘用崗位48個，其中：管理崗位14個，專業(yè)技術崗位28個。具體是：

1、農業(yè)服務中心：崗位總量17個。其中：管理崗位3個，聘用3個；專業(yè)技術崗位14個，聘用9個。

2、科技宣教文化信息服務中心：崗位總量2個。其中：管理崗位1個，聘用1個；專業(yè)技術崗位1個，缺編1個。

3、人口和計劃生育技術服務站：崗位總量7個。其中：管理崗位2個，聘用2個；專業(yè)技術崗位5個，聘用3個，缺編2個。

4、林業(yè)環(huán)保站：崗位總量3個。其中：管理崗位1個，聘用1個；專業(yè)技術崗位2個，聘用2個。

5、安全生產監(jiān)督管理站：崗位總量2個。其中：管理崗位1個，聘用1個；專業(yè)技術崗位1個，聘用1個。

6、村鎮(zhèn)規(guī)劃建設站：崗位總量2個。其中：管理崗位1個，聘用1個；專業(yè)技術崗位1個，聘用1個。

7、水利站：崗位總量4個。其中：管理崗位1個，聘用1個；專業(yè)技術崗位3個，聘用2個，缺編1個。

8、個力資源和社會保障服務中心：崗位總量5個。其中：管理崗位4個，聘用3個，缺編1個；專業(yè)技術崗位1個，缺編1個。

五、認定驗收。

工作領導小組階段性工作結束后，立即向鄉(xiāng)黨委政府申請認定“事業(yè)單位崗位的設臵及人員的職級”。通過鄉(xiāng)黨委認定驗收，茶店鄉(xiāng)事業(yè)單位的崗位設臵合格，符合上級業(yè)務部門的相關要求，一致同意報上級人事勞動部門審核。

回顧此次聘任工作，由于首次實施，聘任方案還不是很完善，通過具體落實，發(fā)現(xiàn)不足，相信在今后的聘任工作中會不斷改革、創(chuàng)新、使專業(yè)技術崗位聘任工作不斷深入。

中共茶店鄉(xiāng)委 二○一一年五月十二日

第二篇：茶店鄉(xiāng)事業(yè)單位崗位設置方案(新)

茶店鄉(xiāng)事業(yè)單位崗位設置工作方案

為推進事業(yè)單位崗位設置管理工作，根據(jù)畢節(jié)地區(qū)人事局關于印發(fā)《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》的通知（畢暑人通〔2009〕141號）和（織人勞字〔2009〕29號）文件精神，結合我鄉(xiāng)實際，制定本方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，按照崗位設置科學、運行管理規(guī)范、人員能進能出、職務能上能下、待遇能高能低的事業(yè)單位制度改革要求，建立適合事業(yè)單位各類人員特點的崗位管理制度，逐步實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉變，調動各類人員的工作積極性，促進茶店鄉(xiāng)下屬事業(yè)單位的發(fā)展。

二、基本原則

堅持黨管干部、黨管人才的原則；堅持精簡效能、以編定崗、按需能崗、競爭上崗、按崗定酬、合同管理的原則；堅持人崗相宜、責權明確、能上能下的原則；堅持公開平等、競爭擇優(yōu)、依法辦事的原則。

三、基本情況

（一）農業(yè)服務中心

1、基本職責

農業(yè)服務中心是鄉(xiāng)農業(yè)工作的綜合服務機構，承擔農業(yè)、農機、農經(jīng)等方面的技術培訓、技術推廣及應用等服務工作。

2、人員結構

農業(yè)服務中心屬茶店鄉(xiāng)下屬股級財政全額撥款的事業(yè)單位，核定編制數(shù)17人，管理崗位3人，專業(yè)技術崗位14人。

現(xiàn)有崗位和人員配備情況：實有人數(shù)14人，其中：管理人員3人，專業(yè)技術人員11人。

3、擬設置崗位情況

本單位擬設置崗位總量17個，其中：管理崗位3個，占崗位總量18%，專業(yè)技術崗位14個，占崗位總量82%。主體崗位是專業(yè)技術崗位，占崗位設置總量82%。

（1）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量

管理崗位3個，占單位崗位設置總量的18%。其中：九級崗位3個，占管理崗位的100%。

（2）專業(yè)技術崗位等級、數(shù)量及結構比例

①中級崗位4個，占專業(yè)技術崗位比例28%，其中：八級崗位1個，占中級崗位的25%；九級崗位1個，占中級崗位的25%；十級崗位2個，占中級崗位的50%。

②初級崗位10個，占專業(yè)技術崗位比例72%。其中：十一級崗位5個，占初級崗位的50%；十二級崗位5個，占初級崗位的50%。

（二）科技宣教文化信息服務中心

1、基本職責

（1）、負責文化、廣播、電視、體育等精神文明建設方面的服務工作。

（2）、組織宣傳黨的各項方針、政策，特別是中央及地方各級關于農業(yè)和農村工作的路線、方針、政策。

2、人員結構

科技宣教文化信息服務中心屬茶店鄉(xiāng)下屬股級財政全額撥款的事業(yè)單位，核定編制數(shù)2人，管理崗位1個；專業(yè)技術崗位1個。

現(xiàn)有崗位和人員配備情況：實有人數(shù)管理人員1人。

3、擬設置崗位情況

本單位擬設置崗位總量2個，其中：管理崗位1個，占崗位設置總量50%；專業(yè)技術崗位1個，占崗位設置總量50%。

（1）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量

管理崗位1個，占單位崗位設置總量的50%。其中：九級 崗位1個，占管理崗位的100%。

（2）專業(yè)技術崗位等級、數(shù)量及結構比例

初級崗位1個，占單位崗位設置總量的50%。其中：十二級崗位1個，占專業(yè)技術崗位的100%。

（三）村鎮(zhèn)規(guī)劃建設站

1、基本職責

負責貫徹執(zhí)行國家村鎮(zhèn)建設的方針、政策，編制村鎮(zhèn)建設規(guī)劃方案，辦理建房申請、審批、上報、發(fā)證工作，監(jiān)督村鎮(zhèn)建設工程質量。

2、人員結構

村鎮(zhèn)規(guī)劃建設站屬茶店鄉(xiāng)下屬股級財政全額撥款的事業(yè)單位，核定編制數(shù)2人，管理崗位1個，專業(yè)技術崗位1個。

現(xiàn)有崗位人員配備情況：實有人數(shù)1人，管理崗位1人。

3、擬設置崗位情況

本單位擬設置崗位總量2個，其中：管理崗位1個，占崗位總量50%；專業(yè)技術崗位1個，占崗位總量50%。

（1）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量

管理崗位1個，占單位崗位設置總量的50%。其中：九級崗位1個，占管理崗位100%。

（2）專業(yè)技術崗位等級、數(shù)量及結構比例

初級崗位1個，占單位崗位設置總量的50%。其中：十二級崗位1個，占專業(yè)技術崗位的100%。

（四）水利站

1、基本職責

（1）、水利站是政府水利主管部門，主要負責貫徹國家和上級有關方面的法律、法規(guī)和方針政策，實行依法治水、依法

管水和水利工程建設。

（2）、組織制定全鄉(xiāng)水利中長期規(guī)劃和計劃。水工程、水資源保護、防洪、節(jié)水、水土保持等專業(yè)規(guī)劃，并配合政府實施重大水利建設工程的論證工作。

（3）、擬定水資源和水土保護規(guī)劃，指導全鄉(xiāng)水利工作，協(xié)調農田水利基本建設，做好各電灌站供水服務工作。

（4）、承擔鄉(xiāng)防汛抗旱的日常工作，組織、指導全鄉(xiāng)防汛、抗旱的具體措施。

（5）、以經(jīng)濟建設為中心，不斷發(fā)展水利經(jīng)濟，促進水利事業(yè)發(fā)展，壯大水利服務的力度，促進鄉(xiāng)水利現(xiàn)代化快速發(fā)展。

（6）、承辦鄉(xiāng)政府交辦的其它水利事業(yè)服務。

2、人員結構

水利站屬茶店鄉(xiāng)下屬股級財政全額撥款的事業(yè)單位，核定編制數(shù)4人，管理崗位1個，專業(yè)技術崗位3個。

現(xiàn)有崗位人員配備情況：實有人數(shù)3人。其中：管理崗位1人；專業(yè)技術崗位2人。

3、擬設置崗位情況

本單位擬設置崗位總量4個，其中：管理崗位1個，占崗位總量25%；專業(yè)技術崗位3個，占崗位總量75%。

（1）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量

管理崗位1個，占單位崗位設置總量的100%。其中：九級

崗位1個，占管理崗位的100%。

（2）專業(yè)技術崗位等級、數(shù)量及結構比例

中級崗位1個，占專業(yè)技術崗位的33%，其中：十級崗位1個，占中級崗位的100%；初級崗位2個，其中：十一級崗位1個，占專業(yè)技術崗位的50%；十二級崗位1個，占專業(yè)技術崗位的50%。

（五）安全監(jiān)督管理站

1、基本職責

（1）、在所轄區(qū)范圍內，依法開展安全生產監(jiān)督管理工作。（2）、負責對本鄉(xiāng)的違法安全生產監(jiān)督檢查。對生產經(jīng)營單位有關安全生產的違法行為和事故隱患，依照有關規(guī)定和執(zhí)法程序，作出具體行政執(zhí)法行為。

2、人員結構

安全監(jiān)督管理站屬茶店鄉(xiāng)下屬股級財政全額撥款的事業(yè)單位，核定編制數(shù)2人，管理崗位1個；專業(yè)技術崗位1個。

現(xiàn)有崗位人員配備情況：實有人數(shù)2人，管理崗位1人；專業(yè)技術崗位1人。

3、擬設置崗位情況

本單位擬設置崗位總量2個，其中：管理崗位1個，占崗位總量50%；專業(yè)技術崗位1個，占崗位總量50%。

（1）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量

管理崗位1個，占單位崗位設置總量的50%。其中：九級職員1個，占管理崗位的100%。

（2）專業(yè)技術崗位等級、數(shù)量及結構比例

初級崗位1個，占崗位設置總量的50%。其中：十二級崗位1個，占專業(yè)技術崗位的100%。

（六）人口和計劃生育技術服務站

1、基本職責

負責育齡婦女的分類管理，節(jié)育措施的落實，做好孕前監(jiān)測，搞好村信息員的業(yè)務管理，收集各種計劃生育數(shù)據(jù)和有關資料，搞好計劃生育卡帳建設和統(tǒng)計報表工作。

2、人員結構

人口和計劃生育技術服務站屬茶店鄉(xiāng)下屬股級財政全額撥款的事業(yè)單位，核定編制數(shù)7人，管理崗位2個，專業(yè)技術崗位5個。

現(xiàn)有崗位人員配備情況：實有人數(shù)5人，管理崗位2人，專業(yè)技術崗位3人。

3、擬設置崗位情況

本單位擬設置崗位總量7個，其中：管理崗位2個，占崗位總量28%；專業(yè)技術崗位5個，占崗位總量72%。

（1）、管理崗位的名稱、等級、數(shù)量

管理崗位2個，占單位崗位設置總量的28%。其中：九級

崗位2個，占管理崗位的100%。

（2）、專業(yè)技術崗位的名稱、等級、數(shù)量

專業(yè)技術崗位5個，占單位崗位設置總量的72%。①中級崗位2個，占專業(yè)技術崗位的40%；其中：十級崗位2個，占中級崗位的100%。②初級崗位3個，占專業(yè)技術崗位的60%，其中:十一級崗位1個，占初級崗位的33%；十二級崗位2個，占初級崗位的67%。

（七）人力資源和社會保障服務中心

1、基本職責

(1)、貫徹執(zhí)行國家人力資源和社會保障工作的相關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。

（2）、負責貫徹落實國家低保政策，編制城鄉(xiāng)低保工作計劃；負責城鄉(xiāng)低保對象待遇的審核、審批工作；及時解決和向上級反映城鄉(xiāng)低保工作中存在的問題；按時完成鄉(xiāng)黨委政府交辦的相關工作。

（3）、宣傳貫徹合作醫(yī)療政策和實施意見，負責動員組織本鄉(xiāng)農民參加合作醫(yī)療；負責本鄉(xiāng)參加合作醫(yī)療農民個人繳費的收繳工作；幫助農民辦理參加合作醫(yī)療的具體手續(xù)；負責對本鄉(xiāng)合作醫(yī)療定點醫(yī)療機構的服務質量等情況進行監(jiān)督、檢查。

（4）、承擔全鄉(xiāng)農村社會養(yǎng)老保險工作，貫徹執(zhí)行農村社 8

會養(yǎng)老保險方針、政策；編制農村社會養(yǎng)老保險事業(yè)長期發(fā)展規(guī)劃和工作計劃，并組織實施；負責全鄉(xiāng)農村社會養(yǎng)老保險基金的征收、上解及基金平衡核算和建立個人帳戶。做好各種表、證、卡的建立、登記、復核和歸檔工作；對領取養(yǎng)老金、辦理退保、轉移等人員進行資格審查，辦理相關手續(xù)，核算養(yǎng)老保險金的支付標準和養(yǎng)老金撥付；正確編制農村社會養(yǎng)老保險統(tǒng)計報表，及時上報。

2、人員結構

人力資源和社會保障服務中心屬茶店鄉(xiāng)下屬股級財政全額撥款的事業(yè)單位，核定編制數(shù)5人，管理崗位4個，專業(yè)技術崗位1個。

現(xiàn)有崗位人員配備情況：實有人數(shù)3人，管理崗位1人，專業(yè)技術崗位2人。

3、擬設置崗位情況

本單位擬設置崗位總量5個，管理崗位4個，占崗位總量80%；專業(yè)技術崗位1個，占崗位設置總量20%。

（1）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量

管理崗位4個，占單位崗位設置總量的80%。其中：九級崗位4個，占管理崗位100%。

（2）專業(yè)技術崗位等級、數(shù)量及結構比例

初級崗位1個，十二級崗位1個，占專業(yè)技術崗位的100%。

（八）林業(yè)環(huán)保站

1、基本職責

(1)、根據(jù)當?shù)卣牟渴?，制定林業(yè)發(fā)展長遠規(guī)劃和植樹造林規(guī)劃，指導村集體經(jīng)濟組織和有關單位編制森林經(jīng)營方案，開展林業(yè)生產經(jīng)營活動。

（2）、配合林業(yè)主管部門開展資源調查、造林檢查驗收、林業(yè)統(tǒng)計和森林資源檔案管理工作，掌握轄區(qū)內森林資源消長和野生動植物物種變化情況。

（3）、協(xié)助林業(yè)主管部門或接受縣以上林業(yè)主管部門的委托調查處理林業(yè)行政案件，按照鄉(xiāng)人民政府的要求調解處理林地林權糾紛，維護林業(yè)生產秩序。

（4）、執(zhí)行國家有關狩獵和獵捕工具管理規(guī)定，保護野生動植物資源。開展森林病蟲害發(fā)生情況調查，做好預測預報，組織群眾防治森林病蟲害。協(xié)助組織撲救森林火災隊伍，配置滅火機具，做好森林防火工作。

（5）、推廣林業(yè)科學技術，為林農提供產前、產中、產后的技術培訓、技術咨詢和技術服務。

2、人員結構

林業(yè)環(huán)保站屬茶店鄉(xiāng)下屬股級財政全額撥款的事業(yè)單位，核定編制數(shù)3人，管理崗位1個，專業(yè)技術崗位2位。

現(xiàn)有崗位人員配備情況：實有人數(shù)3人，管理崗位1人，專業(yè)技術崗位2人。

3、擬設置崗位情況

本單位擬設置崗位總量3個，管理崗位1個，占崗位總量33%，專業(yè)技術崗位2個，占崗位總量67%。

（1）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量

管理崗位1個，占單位崗位設置總量的100%。其中：九級崗位1個，占管理崗位100%。

（2）專業(yè)技術崗位等級、數(shù)量及結構比例

初級崗位2個，其中：十一級崗位1個，占專業(yè)技術崗位的50%；十二級崗位1個，占專業(yè)技術崗位的50%。

五、崗位的基本條件

（一）遵守國家憲法和法律。

（二）具有良好的品行。

（三）崗位內需要的專業(yè)、能力的、技能條件。

（四）適應崗位條件的身體條件。

六、實施方法、步驟及組織機構

（一）成立鄉(xiāng)下屬、事業(yè)單位崗位設置領導小組，以鄉(xiāng)黨書記任組長，分管組織黨委副書記、紀委書記和分管組織黨委委員任副組長，其他領導和相關股室負責人為成員領導小組，領導小組下設辦公室在組織辦，由組織員兼任辦公室主任，負責

事業(yè)單位實施崗位設置日常工作。

（二）崗位設置的方案制定及組織實施階段

1、以前期調查摸底為基礎，根據(jù)摸底情況，依照崗位設置的政策規(guī)定，結合本單位的職責任務、工作性質和人員機構特點,制定崗位設置方案,填寫《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位基本情況調查表》、《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位崗位調查表》、《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術崗位設置一覽表》和《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位“雙肩挑”人員基本情況表》，于11月中旬前集中報縣人事勞動和社會保障局核準。

2、根據(jù)縣人事局核準的本單位崗位設置方案，編制崗位說明書，并按規(guī)定程序制定本單位崗位設置方案，實施方案包括指導思想、設崗原則、崗位頒布、崗位職責、任職的基本條件、操作程序、組織領導等主要內容。

3、本單位根據(jù)崗位設置實施方案，遵循按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，按照規(guī)定程序，確定具體工作崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。

（二）認定驗收階段

1、本單位在完成崗位設置和崗位聘用的工作以后，向縣人事勞動和社會保障局提出認定申請。

2、茶店鄉(xiāng)對本單位完成的事業(yè)單位崗位設置、組織崗位聘用并簽訂聘用合同的情況進行審核匯總后，報縣人事局認定，同時提交以下材料：

（1）本單位主管部門的驗收報告。（2）本單位崗位設置工作總結1份。

（3）經(jīng)縣人事部門核準的《崗位設置實施方案》和《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位崗位設置審核表》各1份。

（4）《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位崗位聘用人員登記表》3份以及Excel電子文檔。

（5）《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位崗位聘用核準表》3份以及 Excel

電子文檔。

（6）聘用合同鑒證證明材料。

3、按規(guī)定程序經(jīng)縣人事局認定，符合政策規(guī)定，完成規(guī)范的崗位設置和崗位聘用的事業(yè)單位，憑縣人事局所核定的《事業(yè)單位聘用核準表》，根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇。

二O一一年四月二日

第三篇：崗位設置管理實施工作總結

樂昌市三溪鎮(zhèn)中心學校

崗位設置管理實施及首次聘用工作總結

為了深化人事制度改革，建立健全學校崗位設置管理制度，三溪鎮(zhèn)中心學校根據(jù)《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》（國人部發(fā)〔2006〕70號）及其《實施意見》（國人部發(fā)〔2006〕87號）；《廣東省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》（粵人發(fā)〔2008〕275號）；《廣東省教育事業(yè)單位崗位設置管理指導意見》（粵人社發(fā)〔2010〕105號）；《樂昌市事業(yè)單位設置管理實施意見》（樂府辦[2010]132號）精神，結合我校實際，進行教師崗位設置聘用，現(xiàn)已完成了崗位設置及首次聘用呈報工作。

我校共設崗位總量80個。其中，專業(yè)技術崗位80個，占崗位總量的100%，主體崗位為專業(yè)技術崗位，占崗位總量100%。主系列專業(yè)技術崗位為教師系列，設置崗位80個，占專業(yè)技術崗位總量的100%。

專業(yè)技術崗位等級、數(shù)量、名稱

專業(yè)技術崗位共設80個。其中，副高級專業(yè)技術崗位9個，（1）副高級崗位9個，（中學部副高級專業(yè)技術崗位7個；崗位名稱為中學副高級教師；小學部副高級專業(yè)技術崗位2個，崗位名稱為小學副高級）。分別為，五級崗位1個（中學部），六級崗位4個（中學部3個，小學部1個），七級崗位4個（中學部3個，小學部1個）。中級崗位41個，其中，中學部14個，崗位名稱為中學一級教師。八級崗位4個，九級崗位6個，十級崗位4個；小學部27個，崗位名稱為小學高級教師。八級崗位8個，九級崗位11個，十級崗位8個。初級崗位30個，其中初中部10個，崗位名稱為中學二級教師，十一級崗位5個，十二級崗位5個。小學部20個，崗位名稱為小學一級教師，十一級10個，十二級10個。

現(xiàn)聘用專業(yè)技術崗位67人。其中中學29人，中級（十級）9人，中學初級（十二級）19人，普工1人；小學38人，中級（十級）31人，初級（十二級）5人，員級（十三級）2人。下面是我校在實施工作中的總結。

在開展此項工作之始，我們就深知學校崗位設置管理是一項復雜的系統(tǒng)工程，事關廣大教職工的切身利益，政策性強、時間緊、任務重。因此我們嚴格按照有關文件規(guī)定的原則和程序，在規(guī)定時間內完成了本單位的工作任務，確保我校首次崗位設置管理工作保質保量按期完成。

（一）成立學校崗位設置管理暨崗位聘用工作領導小組： 組 長：何滿祥 職務 校長、黨支部書記

副組長：羅緒雄 職務 副校長

成 員：羅仁發(fā) 職務 中學部教務主任

何 建 職務 小學部教導主任 朱桂忠 職務 中學部總務主任 江赴安 職務 小學部總務主任 何長發(fā) 職務 工會主席 李恪亮 職務 中學部教務副主任

（二）加強學習與宣傳。組織教職工認真學習文件，廣泛宣傳改革政策，充分調動廣大教職工支持改革、參與改革的積極性和主動性。要求各級領導小組堅持公開、公正、公平、和諧的原則，認真做好各個環(huán)節(jié)的公示工作，杜絕暗箱操作行為，切實保障了教職工的知情權，維護教職工的合法權益。

（三）嚴格按照規(guī)定制定《三溪中心學校崗位設置實施方案》，在制訂這項方案的時候，我們通過教職工代表商議制定設置、聘用方案，在廣泛聽取教職工和參照其他兄弟學校方案的基礎上集體討論通過。同時進行民主測評。

（四）嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，嚴格控制結構比例

嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，是確保實施工作成功完成的基本保證。中心在實施過程中嚴格按照文件規(guī)定進行崗位設置和人員聘用。按照上級有關文件規(guī)定和市人事勞動保障局的要求，嚴格控制崗位總量、結構比例和最高等級設置。

（五）全體教師民主監(jiān)督，堅持公開、公平、公正、平等、和諧的原則，按照各職級各級崗位編制數(shù)，嚴格進行首次聘用。對聘用人員情況進行公示，將聘用崗位名稱和數(shù)量、職責任務和具體任職條件及擬聘人員名單張貼公示，公示時間為七天。

（六）崗位聘用

按照核準的崗位設置方案，在核準的崗位總數(shù)、結構比例和量高等級限額內具體設備各類各級崗位，明確崗位職責和具任職條件，按崗位要求現(xiàn)有人員中進行公開聘用。

回顧此次聘任工作，由于首次實施，聘任方案還不是很完善，通過具體落實，發(fā)現(xiàn)不足，相信在今后的聘任工作中會不斷改革、創(chuàng)新、使專業(yè)技術崗位聘任工作不斷深入。

三溪鎮(zhèn)中心學校 2009年5月1日

第四篇：事業(yè)單位崗位設置管理

洛陽市事業(yè)單位崗位設置管理

實施細則（試行）

為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設置管理制度，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、規(guī)范化、制度化，按照《省委辦公廳、省政府辦公廳關于印發(fā)〈河南省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見（試行）〉的通知》（豫辦〔2010〕3號）精神，結合我市實際，制定本實施細則。

一、實施范圍

1、本實施細則適用于我市為了社會公益目的，由國家機關舉辦或其他組織利用國有資產舉辦，列入事業(yè)機構管理序列的事業(yè)單位，包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位。

2、事業(yè)單位在編在冊的正式工作人員，包括管理人員（職員）、專業(yè)技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設置管理。崗位設置管理中涉及事業(yè)單位領導人員的，按照干部人事管理權限的有關規(guī)定執(zhí)行。

3、使用事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會等社會團體工作人員參照執(zhí)行，納入崗位設置管理。

4、經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業(yè)單位、社會團體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉制為企業(yè)的單位，不適用本實施細則。

二、類別設置

5、事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三種類別。

（1）管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位的設置要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要；

（2）專業(yè)技術崗位指從事專業(yè)技術工作，具有相應專業(yè)技術水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術崗位的設置要符合專業(yè)技術工作的規(guī)律和特點，適應發(fā)展社會公益事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要；

（3）工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位的設置要適應提高操作維護技能，提升服務水平的要求，滿足單位業(yè)務工作的實際需要。

6、事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位的總量，按照國家有關行業(yè)崗位設置指導意見和本省規(guī)定的結構比例控制標準，以在編在冊的正式工作人員為基數(shù)，由事業(yè)單位提出崗位設置意見，報主管部門和政府人事行政部門綜合確定。

7、事業(yè)單位三類崗位之間的結構比例，由政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門確定，控制標準如下：

（1）主要以專業(yè)技術提供社會公益服務的事業(yè)單位，應保證專業(yè)技術崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%；

（2）主要承擔社會事務管理職責的事業(yè)單位，應保證管理崗位占主體，一般應占單位崗位總量的一半以上；

（3）主要承擔技能操作和維護、后勤保障和服務等職責的事業(yè)單位，應保證工勤技能崗位占主體，一般應占單位崗位總量的一半以上；

（4）事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應保持相對合理的結構比例；

（5）推進事業(yè)單位后勤服務社會化，逐步擴大社會化服務的覆蓋面。已經(jīng)實現(xiàn)社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。

8、根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)核準，事業(yè)單位可設置特設崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。

三、等級設置

（一）管理崗位等級設置

9、根據(jù)我市實際，管理崗位分為7個等級，即由高至低分為四至十級職員崗位。事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位四至十級職員崗位。

10、管理崗位的最高等級和結構比例，根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關系，按照干部人事管理有關規(guī)定和權限確定。

11、事業(yè)單位承擔領導職責的職員崗位設置按照編制部門確定的單位領導職數(shù)和內設機構領導職數(shù)設置確定，其他承擔管理任務的職員崗位設置，應保持合理的結構比例。

12、事業(yè)單位中的黨群組織，除國家、我省和我市有具體政策規(guī)定外，原則上不單獨設置職員崗位，其工作人員在本單位已聘用的人員范圍內，按照各自章程或法律規(guī)定產生。

（二）專業(yè)技術崗位等級設置

13、專業(yè)技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為7個等級，由高到低分為一至七級，其中高級專業(yè)技術職務正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級；中級崗位分為3個等級，由高到低分為八至十級；初級崗位分為3個等級，由高到低分為十一至十三級，其中十三級是員級崗位。

高級專業(yè)技術職務不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術職務有關規(guī)定執(zhí)行。

14、專業(yè)技術崗位的最高等級和結構比例按照事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關系和專業(yè)技術水平等因素，根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術職務管理有關規(guī)定和行業(yè)崗位設置管理指導意見確定。

15、專業(yè)技術崗位的最高等級設置，高級專業(yè)技術職務區(qū)分正副高的，市、縣（市）區(qū)屬事業(yè)單位原則上可設至專業(yè)技術三級崗位。

16、市、縣（市）區(qū)屬事業(yè)單位確需設置專業(yè)技術二級崗位，聘用享有盛譽、業(yè)內公認、貢獻突出，且符合任職條件的專家、學者，須按照規(guī)定的程序經(jīng)市人力資源和社會保障局報省人力資源和社會保障廳核準。

17、專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例，根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關系和專業(yè)技術水平，實行不同的結構比例控制。專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例全市總體控制目標為：市屬事業(yè)單位為2∶4∶4；縣（市）區(qū)屬事業(yè)單位為0.7∶4∶5.3；鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）屬事業(yè)單位為0.5∶4∶5.5。

18、專業(yè)技術高級、中級、初級崗位內部不同等級之間的結構比例，具體控制標準是:三級、四級崗位之間的比例為3∶7，五級、六級、七級崗位之間的比例為2∶4∶4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3∶4∶3，十一級、十二級崗位之間的比例為5∶5。

19、根據(jù)事業(yè)單位的社會功能、工作性質和專業(yè)技術工作特點等因素，綜合確定專業(yè)技術崗位的主系列崗位，其他需要設置的專業(yè)技術崗位為輔系列崗位。輔系列崗位的等級設置一般應低于主系列崗位的等級。

（三）工勤技能崗位等級設置

20、工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位。技術工崗位分為5個等級，即由高到低分為一至五級；普通工崗位不分等級。事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級崗位。

21、工勤技能崗位的最高等級和結構比例按照崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定。

22、工勤技能崗位結構比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全市總體控制標準為25％左右，其中一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全市總體控制標準為5％左右，主要應在專業(yè)技術輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領域設置。

（四）特設崗位設置

23、特設崗位是事業(yè)單位中的非常設崗位，不受單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務或特殊情況消失后，按照崗位核準權限予以核銷。特設崗位的等級根據(jù)具體情況確定。

24、特設崗位的設置經(jīng)縣（市）區(qū)人事行政部門或市直主管部門審核后，報市人事行政部門核準。

25、按照嚴格控制、嚴格審批的原則，事業(yè)單位有下列情形之一的可申請?zhí)卦O崗位，并填寫《洛陽市事業(yè)單位特設崗位審核表》：

（1）承擔國家、我省或我市重大研究項目或課題，本單位工作人員無法滿足工作需要，急需引進高層次人才的；

（2）引進的有突出貢獻的中青年專家、享受國務院頒發(fā)的政府特殊津貼人員、新世紀百千萬人才工程國家級人選，以及省部級有突出貢獻的專家等急需的高層次人才及高技能人才，本單位相應等級崗位無空缺的；

（3）符合行業(yè)崗位設置管理指導意見有關特設崗位設置具體規(guī)定的；

（4）其他確需設置的。

四、基本條件

（一）崗位基本條件

26、事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位基本條件，主要根據(jù)崗位的職責任務和任職條件確定。事業(yè)單位三類崗位的基本任職條件是：

（1）遵守憲法和法律；

（2）具有良好的品行；

（3）具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；

（4）適應崗位要求的身體條件。

（二）管理崗位基本條件

27、職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位一般應具有大學?？埔陨衔幕潭?，四級職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。

28、各等級職員崗位的基本任職條件是：

（1）四級職員崗位，須在五級職員崗位上工作三年以上。六級職員崗位，須在七級職員崗位上工作三年以上；

（2）五級職員崗位，須在六級職員崗位上工作兩年以上；

（3）七級職員崗位，須在八級職員崗位上工作三年以上。八級職員崗位，須在九級職員崗位上工作三年以上；

（4）九級職員崗位，須在十級職員崗位上工作滿三年以上（不含按有關規(guī)定確認為九級職員的）。

（三）專業(yè)技術崗位基本條件

29、專業(yè)技術崗位的基本任職條件，按照現(xiàn)行國家、我省和我市專業(yè)技術職務評聘的有關規(guī)定執(zhí)行。專業(yè)技術三級、四級崗位原則上應具有正高級專業(yè)技術職務資格，五級、六級、七級崗位原則上應具有副高級專業(yè)技術職務資格，八級、九級、十級崗位原則上應具有中級專業(yè)技術職務資格，十一級、十二級、十三級崗位原則上應具有初級專業(yè)技術職務資格。

30、實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術崗位的基本任職條件，必須包括準入控制的要求。

31、專業(yè)技術高級、中級、初級崗位以及高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位的具體任職條件，由主管部門或事業(yè)單位按照本實施細則及行業(yè)指導意見，根據(jù)崗位的職責任務、專業(yè)技術水平要求等因素綜合確定。

32、專業(yè)技術一級崗位是國家專設的特級崗位，其人員的確定按國家有關規(guī)定執(zhí)行。專業(yè)技術二級崗位由省實行總量控制和管理，具體管理辦法按照我省有關規(guī)定執(zhí)行。

33、專業(yè)技術三級崗位由市實行總量控制和管理。專業(yè)技術三級崗位的任職必須符合下列條件之一：

（1）在科學研究和技術開發(fā)方面取得重大突破，對我市科學技術發(fā)展做出重大貢獻，并為我市創(chuàng)造出重大經(jīng)濟效益和社會效益的專業(yè)技術人員；

（2）全市自然科學、工程技術、社會科學等領域或行業(yè)的學術技術領軍人物，市級以上重點學科、研究室、實驗室的學術技術帶頭人；

（3）其他為我市經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展做出重大貢獻，業(yè)內公認的專業(yè)技術人員。

（四）工勤技能崗位基本條件

34、工勤技能崗位的基本任職條件：

（1）一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術等級考評；

（2）三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術等級考核；

（3）學徒（培訓生）學習期滿和新聘工勤技能人員見習、試用期滿，并通過初級工技術等級考核，可確定為五級崗位。

五、審核程序

35、事業(yè)單位崗位設置按照以下程序進行：

（1）制定崗位設置方案，主要包括機構編制部門核定的本單位職能、編制總數(shù)、內設機構數(shù)、各級領導職數(shù)、擬設各類別各等級崗位名稱與數(shù)量等內容。同時填寫《洛陽市事業(yè)單位崗位設置審核表》；

（2）將崗位設置方案和審核表按管理程序經(jīng)主管部門審核后，報政府人事行政部門核準；

（3）在核準的崗位總量、結構比例和最高等級限額內，制定崗位設置實施方案，主要包括方法步驟、時間進度、組織領導機構、競聘辦法、監(jiān)督措施、崗位考核等內容。編寫崗位說明書，明確崗位名稱、崗位編碼、受聘人員的基本條件、工作項目與崗位職責、工作數(shù)量與質量標準等；

（4）廣泛聽取單位職工對崗位設置實施方案的意見；

（5）崗位設置實施方案由單位負責人員集體討論通過；

（6）公布崗位設置實施方案和崗位說明書并組織實施。

36、事業(yè)單位崗位設置實行核準制度。具體核準權限按照以下規(guī)定執(zhí)行：

（1）市直屬事業(yè)單位的崗位設置方案報市人事行政部門核準，市直各部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經(jīng)主管部門審核后，報市人事行政部門核準；

（2）縣（市）區(qū)直屬事業(yè)單位的崗位設置方案經(jīng)縣（市）區(qū)人事行政部門審核匯總后，報市人事行政部門核準；縣（市）區(qū)各部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經(jīng)主管部門、縣（市）區(qū)人事行政部門審核匯總后，報市人事行政部門核準。

37、對單位規(guī)模小、人員數(shù)量少、分布較分散的事業(yè)單位，可由事業(yè)單位主管部門統(tǒng)一組織制定崗位設置方案，在核準的崗位總量、結構比例、最高等級限額內集中調控、集中管理。

38、經(jīng)核準的崗位設置方案是事業(yè)單位聘用工作人員、確定崗位等級、調整崗位以及核定工資的依據(jù)。

39、專業(yè)技術三級崗位聘用按照以下程序確定：

（1）按照隸屬關系，事業(yè)單位將符合專業(yè)技術三級崗位聘用條件的人選經(jīng)縣（市）區(qū)或主管部門報至市人力資源和社會保障局；

（2）市人力資源和社會保障局對人選審核確認后，由單位聘用。

40、事業(yè)單位的崗位總量、結構比例、最高等級應保持相對穩(wěn)定。有下列情形之一的，崗位設置方案可按照管理權限申請變更，并填寫《洛陽市事業(yè)單位崗位設置變更表》：

（1）經(jīng)機構編制部門批準，事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，須對本單位的崗位進行重新設置的；

（2）根據(jù)上級或同級機構編制部門的正式文件，增減機構編制的；

（3）按照業(yè)務發(fā)展和實際情況，為完成工作任務確需變更崗位設置的。

六、崗位聘用

41、事業(yè)單位應按照國家、我省和我市的有關規(guī)定，以及核準的崗位設置方案，根據(jù)按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。聘用崗位的種類及各等級崗位的數(shù)量要嚴格控制在政府人事行政部門核準的崗位設置方案范圍內。

42、事業(yè)單位聘用工作人員應根據(jù)崗位的職責任務和任職條件，在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關規(guī)定擇優(yōu)聘用。聘用條件一般不得低于國家、我省和我市規(guī)定的基本條件。對確有真才實學、成績顯著、貢獻突出，崗位急需且符合破格條件的，可以按照有關規(guī)定和程序破格聘用。

43、事業(yè)單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。因行業(yè)特點和工作需要確需兼任的，須按人事管理權限審批。

44、各級政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位，要根據(jù)國家、我省和我市有關規(guī)定，使事業(yè)單位現(xiàn)有在冊的正式工作人員按照現(xiàn)聘職務或崗位進入相應等級崗位。

45、已經(jīng)實行聘用制度的事業(yè)單位，可根據(jù)國家、我省和我市的有關規(guī)定，按照核準的崗位設置方案，對現(xiàn)有人員確定不同類別、不同等級的崗位，并變更聘用合同相應的內容。

46、事業(yè)單位首次進行崗位設置和崗位聘用，崗位結構比例不得突破現(xiàn)有人員的結構比例?，F(xiàn)有人員的結構比例已經(jīng)超過核準的崗位結構比例的，應通過自然減員、調出、低聘或解聘的辦法，逐步達到核準的崗位結構比例。尚未達到核準的崗位結構比例的，要嚴格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員狀況逐年逐步到位。

47、事業(yè)單位完成崗位設置、崗位聘用并簽訂聘用合同后，應寫出書面工作總結報告，填寫《洛陽市事業(yè)單位崗位聘用情況審核備案表》，經(jīng)主管部門審核后，報政府人事行政部門進行認定。對符合政策規(guī)定，完成規(guī)范的崗位設置和崗位聘用的事業(yè)單位，其聘用人員應根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇。

七、監(jiān)督管理

48、政府人事行政部門是事業(yè)單位崗位設置管理的綜合管理部門，負責事業(yè)單位崗位設置的政策指導和監(jiān)督管理，制定和完善相關政策措施。要加強對事業(yè)單位崗位設置管理工作的指導、監(jiān)督和管理，及時糾正違規(guī)行為。

49、事業(yè)單位主管部門負責所屬事業(yè)單位崗位設置的工作指導、組織實施和監(jiān)督管理。要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定，按照核準的崗位結構比例，做好所屬事業(yè)單位崗位設置管理的組織實施工作。

50、事業(yè)單位根據(jù)本實施細則和有關政策規(guī)定，按照政府人事行政部門核準的崗位總量、結構比例、最高等級等要求，自主設置本單位的具體工作崗位，并組織實施本單位的崗位聘用和簽訂聘用合同等工作。

51、政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位在崗位設置和崗位聘用工作中，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定，堅持原則，堅持走群眾路線，不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊調整聘用職務等級。對違反規(guī)定、濫用職權、打擊報復、以權謀私的，要追究相應責任。對不按政策規(guī)定進行崗位設置和崗位聘用的事業(yè)單位，政府人事行政部門不予認定崗位等級、不予審批工資。情節(jié)嚴重的，對相關領導和責任人予以通報批評，并按照人事管理權限給予相應的紀律處分。

八、組織實施

52、在事業(yè)單位推行崗位設置管理制度，是事業(yè)單位人事管理制度的重大改革和創(chuàng)新，是由身份管理向崗位管理轉變的重要措施，是進一步深化事業(yè)單位人事制度改革的重要內容，是實行聘用制的前提，是事業(yè)單位人事管理的一項十分重要的基礎性工作。各級政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位要高度重視，充分認識崗位設置管理實施工作的重要性、緊迫性、復雜性，妥善處理好實施工作中遇到的問題，確保實施工作平穩(wěn)有序進行。

53、有行業(yè)崗位設置指導意見的，要按照國家和我省、市的規(guī)定以及行業(yè)指導意見，做好事業(yè)單位崗位設置管理工作；沒有行業(yè)崗位設置指導意見的，經(jīng)政府人事行政部門同意，可參照相近行業(yè)指導意見執(zhí)行；其他事業(yè)單位的崗位設置，由政府人事行政部門會同事業(yè)單位主管部門按照國家、我省和本實施細則的精神執(zhí)行。

54、有條件的縣（市、區(qū)）、部門和事業(yè)單位應建立崗位設置管理信息數(shù)據(jù)庫，運用計算機信息化技術，提高事業(yè)單位崗位設置管理工作的信息化、規(guī)范化水平。

55、各縣（市、區(qū)）、各部門要結合實際，根據(jù)國家、我省有關規(guī)定，以及行業(yè)崗位設置管理指導意見和本實施細則，制定本縣（市、區(qū)）、本部門具體的崗位設置管理實施方案，報市人力資源和社會保障局備案后組織實施。

56、本實施細則由市人力資源和社會保障局負責解釋。

第五篇：安徽省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見

關于印發(fā)《廣德縣事業(yè)單位 崗位設置管理實施意見》的通知

縣辦[2010]34號

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、人民政府，縣直各有關單位：

?廣德縣事業(yè)單位崗位設臵管理實施意見?已經(jīng)縣委、縣政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結合實際，認真貫徹執(zhí)行。

中共廣德縣委辦公室 廣德縣人民政府辦公室 2010年8月26日

廣德縣事業(yè)單位崗位設置管理實施意見

為全面實施和推進我縣事業(yè)單位崗位設臵管理工作，促進事業(yè)單位分類管理體制、人事制度、收入分配制度綜合性改革，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室?關于印發(fā)〖宣城市事業(yè)單位崗位設臵管理實施意見〗的通知?（宣辦發(fā)〔2010〕1號）文件精神，結合我縣實際，提出如下實施意見。

一、崗位設置管理的實施范圍

1、為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的事業(yè)單位，包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位，都要按照本實施意見實施崗位設臵管理。

２、事業(yè)單位管理人員（職員）、專業(yè)技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設臵管理。

崗位設臵管理中涉及事業(yè)單位領導人員的，按照干部人事管理權限的有關規(guī)定執(zhí)行。

３、黨委、人大、政協(xié)、法院、檢察院、民主黨派、工商聯(lián)和人民團體機關所屬事業(yè)單位，以及使用事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會等社會團體工作人員，參照本實施意見，納入崗位設臵管理。

４、經(jīng)批準參照?中華人民共和國公務員法?進行管理的事業(yè)單位、社會團體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉制為企業(yè)的

單位，不適用本實施意見。

二、崗位類別設置

５、事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位三種類別。三類崗位總量的結構比例，根據(jù)其社會功能、職責任務、工作性質和人員結構特點等因素綜合確定，具體控制標準如下：

（1）主要承擔社會事務管理職責的事業(yè)單位，應保證管理崗位占主體，一般應占單位崗位總量的50%以上。

（2）主要以專業(yè)技術和知識提供社會公益服務的事業(yè)單位，應保證專業(yè)技術崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。

（3）主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業(yè)單位，應保證工勤技能崗位占主體，一般應占單位崗位總量的50%以上。

（4）事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應保持相對合理的結構比例。

（5）行業(yè)指導意見有具體規(guī)定的，按照行業(yè)指導意見執(zhí)行。

（6）按照事業(yè)單位改革方向，后勤服務等工作應逐步實現(xiàn)社會化。已經(jīng)實現(xiàn)社會化服務的一般性勞務工作，不再設臵相應的工勤技能崗位。

6、根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)批準，事業(yè)單位可設臵特設崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。

三、崗位等級設置

7、管理崗位設臵的等級根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關系，按照干部人事管理有關規(guī)定和權限確定。

（1）管理崗位分為4個等級。事業(yè)單位現(xiàn)行的科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位七、八、九、十級職員崗位。

（2）事業(yè)單位中承擔領導職責的職員崗位設臵，其級別和數(shù)量按機構編制部門批準的事業(yè)單位規(guī)格和領導職數(shù)確定。其他承擔管理任務的職員崗位數(shù)量設臵，應保持合理的結構比例。

8、專業(yè)技術崗位等級和結構比例按照事業(yè)單位的規(guī)格、隸屬關系和專業(yè)技術水平等因素，根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術職務管理有關規(guī)定和行業(yè)指導意見確定。

（1）專業(yè)技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。專業(yè)技術高、中、初級崗位之間的結構比例為：縣屬事業(yè)單位為1：3：6，鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位為0、5：3：

6、5。

高級崗位分7個等級，即一至七級。其中正高級崗位包括一至四級，三、四級崗位比例為4：6；副高級的崗位分3個等級，即五至七級，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4。

中級崗位分3個等級，即八至十級；八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3。

初級崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。

（2）事業(yè)單位具有正高級崗位的，原則上設至專業(yè)技術三級崗位，確需設臵專業(yè)技術二級崗位的，按規(guī)定報省審定，同時其專業(yè)技術三級崗位的設臵數(shù)量應相應減少。

其他高級專業(yè)技術職務不區(qū)分正副高的，最高崗位暫設至專業(yè)技術五級崗位，待國家出臺相關規(guī)定后按新規(guī)定辦理。

（3）根據(jù)事業(yè)單位的功能、工作性質和專業(yè)技術工作特點，合理設臵主體、輔助崗位。主體崗位一般不低于專業(yè)技術崗位總量的80％，輔助崗位的等級設臵應低于主體崗位的等級。

9、專業(yè)技術一、二級崗位設臵

專業(yè)技術一級崗位是國家專設的特級崗位，其人員的確定按國家有關規(guī)定執(zhí)行。專業(yè)技術二級崗位設臵應根據(jù)事業(yè)單位發(fā)展需要、專業(yè)技術水平和高層次人才的數(shù)量等因素綜合確定。由省人力資源和社會保障廳實行總量控制和管理。

將符合專業(yè)技術二級崗位條件的人選逐級上報至市人力資源和社會保障局審核后，報省人力資源和社會保障廳確定。

10、工勤技能崗位的設臵、等級和結構比例按照崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定。工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位。

（1）技術工崗位分為5個等級，普通工崗位不分等級，高級技師、技師、高級工、中級工、初級工依次對應一至五級工勤技能崗位。

（2）工勤技能崗位結構比例一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的25％左右，其中一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的5％左右。

11、特設崗位設臵。特設崗位是事業(yè)單位中的非常設崗位，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務后，按照崗位核準權限予以核銷。急需引進的本縣區(qū)域外的高層次人才、急需人才，且本單位相應崗位無空缺的，可申請設臵特設崗位。特設崗位的設臵需報市人力資源和社會保障局核準。

四、崗位基本條件和年限要求

12、各類崗位的基本條件（1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行；

（3）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；（4）適應崗位要求的身體條件。

13、管理崗位基本任職條件

職員崗位一般應具有中專以上文化程度，七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

14、專業(yè)技術崗位基本任職條件

按照國家和省現(xiàn)行專業(yè)技術職務評審和考試有關政策規(guī)定，取得相應的正高、副高、中級、助理、員級專業(yè)技術職務任職資格，符合相應的專業(yè)技術職務資格聘任其它條件及有關規(guī)定。

具備正高、副高、中級、助理、員級專業(yè)技術職務任職

資格并符合聘任條件，首聘上崗的，對應聘任相應等級最低級別。聘任相應等級崗位較高級別崗位，需具備以下年限要求：

正高三級崗位一般應在正高四級崗位工作5年以上 副高五級崗位一般應在副高六級崗位工作5年以上 副高六級崗位一般應在副高七級崗位工作5年以上 中級八級崗位一般應在中級九級崗位工作5年以上 中級九級崗位一般應在中級十級崗位工作5年以上 助理十一級崗位一般應在助理十二級崗位工作5年以上 做出突出貢獻的專業(yè)技術人員或特殊人才晉升級別崗位年限經(jīng)批準后適當放寬。

15、工勤技能崗位基本條件

（1）一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術等級考評；

（2）三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術等級考核；

（3）學徒期滿，通過初級工技術等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。

五、崗位設置的程序及權限

16、事業(yè)單位崗位設臵程序

（1）編制?事業(yè)單位崗位設臵方案?。

根據(jù)政策規(guī)定和本實施意見要求，各事業(yè)單位應依據(jù)編制部門批準的單位性質、級別、編制等并根據(jù)職能、工作目標、任務及事業(yè)發(fā)展，確定本單位主體崗位和輔助崗位名稱、崗位任職條件、崗位等級，編制?事業(yè)單位崗位設臵方案?并填寫?安徽省事業(yè)單位崗位設臵申報表?（附件3）。

（2）崗位設臵方案核準

事業(yè)單位崗位設臵方案及申報表報主管部門初審后報縣人社局，由縣人社局審核后，報市人力資源和社會保障局核準。

（3）制定?事業(yè)單位崗位設臵工作實施方案?。根據(jù)核準的?事業(yè)單位崗位設臵方案?、?安徽事業(yè)單位崗位設臵核準表?，制定本單位崗位設臵工作實施方案，明確工作計劃、時間要求、任職條件、竟聘上崗辦法、程序要求等。實施方案在廣泛征求職工意見的基礎上，由單位領導集體研究并報主管部門核準后實施。

（4）組織實施。

根據(jù)本單位?事業(yè)單位崗位設臵工作實施方案?，成立崗位設臵工作領導小組，負責單位崗位設臵工作。實施中，人員實施竟聘上崗，崗位設臵結果經(jīng)主管部門審核后報縣人社局核準。

單位規(guī)模小、人員少、較分散的事業(yè)單位，由主管部門統(tǒng)一組織制定崗位設臵方案，統(tǒng)一管理和實施。

六、崗位聘用

17、各單位應按有關規(guī)定和本實施意見，根據(jù)核準的崗位設臵方案，科學制定實施方案，依照按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，完成人員定崗、定級，簽定聘用合同，實現(xiàn)全員聘用。

聘用合同應經(jīng)主管部門、縣人社局鑒證驗印，作為核定崗位工資的依據(jù)。

18、事業(yè)單位聘用人員，要嚴格按照管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位的職責任務和任職條件，在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關規(guī)定擇優(yōu)聘用。聘用條件不低于國家和省規(guī)定的基本條件。對確有真才實學，崗位急需且符合破格條件的，按照有關規(guī)定聘用。

19、單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。因工作需要確需兼任，且符合兼任崗位任職條件，須按照干部人事管理權限報經(jīng)有關部門同意后，報縣人社局核準，并按主要崗位進行管理，執(zhí)行主要任職崗位的工資標準。

20、單位管理崗位中承擔領導職責的人員，按干部管理權限辦理。

21、事業(yè)單位各類專業(yè)技術崗位須重新按新標準進行崗位設臵和崗位聘用。

（1）事業(yè)單位目前在聘專業(yè)技術人員結構比例已經(jīng)超過新核準的結構比例的，其中多出的崗位人員一律暫時保留在該級別的最低等級；此類事業(yè)單位設臵5年過渡期，過渡期應通過自然減員、流動等辦法使在聘專業(yè)技術人員結構比例減至新核準的結構比例；5年過渡期滿仍然無法達到新的結構比例的，從2014年元月起，每年遞減超出的崗位數(shù)額50%，同時按遞減的崗位數(shù)額重新競聘上崗。

（2）事業(yè)單位專業(yè)技術人員崗位設臵后競聘上崗工作分層次進行。

正高三級崗位首聘一般在聘滿正高5年以上人員中競聘產生。

副高五級崗位首聘一般在聘滿副高10年以上人員中競聘產生。

副高六級崗位首聘一般在聘滿副高5年以上人員中競聘產生。

中級八級崗位首聘一般在聘滿中級10年以上人員中競聘產生。

中級九級崗位首聘一般在聘滿中級5年以上人員中競聘產生。

助理十一級崗位首聘一般在聘滿助理5年以上人員中競聘產生。

首聘上崗的正高、副高、中級、助理級人員，定為正高四級、副高七級、中級十級、助理級十二級。

（3）參加崗位級別競聘上崗落聘人員的，該等級落聘人員進入下一等級競聘，仍落聘的以此類推。若在本等級崗位最低級別落聘，可直接聘用下一等級崗位的最高級別專業(yè)技術職務。

（4）過去有關專業(yè)技術人員競聘政策規(guī)定與國家和省政策規(guī)定不一致，按國家和省新的政策規(guī)定執(zhí)行。

22、事業(yè)單位工勤技能崗位按新標準進行崗位聘用?，F(xiàn)有技術工崗位結構比例已經(jīng)超過新核準的結構比例的，設臵5年過渡期暫時保留，過渡期內應通過自然減員、流動等辦法使現(xiàn)有技術工崗位人員結構比例減至新核準結

構比例；5年過渡期滿仍然無法達到新的結構比例的，從2014年元月起，每年遞減超出的崗位數(shù)額50%，同時按遞減的技術工崗位數(shù)額重新競聘上崗。

七、組織實施

23、為加強對全縣事業(yè)單位崗位設臵管理工作的組織領導，成立以縣政府領導為組長，組織、人社、編制、財政、監(jiān)察等部門參加的事業(yè)單位崗位設臵管理工作領導小組。領導小組下設辦公室，具體承辦崗位設臵管理協(xié)調組織、工作指導、政策解答等工作。

24、崗位設臵工作安排。全縣事業(yè)單位崗位設臵管理工作在領導小組領導下，分步實施。

25、人社部門是事業(yè)單位崗位設臵管理的綜合管理部門，負責事業(yè)單位崗位設臵的政策指導、宏觀調控和監(jiān)督管理。

26、事業(yè)單位主管部門負責所屬事業(yè)單位崗位設臵的工作指導、組織協(xié)調和監(jiān)督管理，按照核準的崗位結構比例，指導所屬事業(yè)單位崗位設臵的實施方案制定及組織實施。妥善解決實施過程中遇到的問題，確保工作有序進行。

27、事業(yè)單位是崗位設臵管理的主體，應在縣人社局監(jiān)督和主管部門指導下，做好政策宣傳，結合本單位具體實際，及時做好崗位設臵的實施方案制定及具體實施。

28、事業(yè)單位崗位設臵管理實施工作要嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，堅持走群眾路線，確保崗位設臵管理實施工作公平公正。對不按政策規(guī)定進行崗位設臵和崗位聘用的事業(yè)單位，人社

部門不予認定崗位等級、不予兌現(xiàn)工資，財政部門不予核撥經(jīng)費。對違反規(guī)定，情節(jié)嚴重的，要追究相關領導和人員的責任。

29、本實施意見由縣人社局負責解釋。附件1：事業(yè)單位崗位等級表

附件2：安徽省事業(yè)單位特設崗位設臵申報表附件3：安徽省事業(yè)單位崗位設臵申報表

2010年8月26日