第一篇：臨沂職業(yè)學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施辦法(討論稿)

臨沂職業(yè)學(xué)院

專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施辦法

（討論稿）

根據(jù)《山東省人力資源和社會(huì)保障廳、山東省教育廳關(guān)于深化高等學(xué)校教師職稱制度改革的實(shí)施意見》（魯人社發(fā)?2015?51號(hào)）、《山東省高等職業(yè)學(xué)校教師水平評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)條件》（魯人社發(fā)?2013?45號(hào)）、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等文件精神，高校職稱評(píng)審由學(xué)院自主評(píng)價(jià)，按照崗位設(shè)臵情況組織競(jìng)聘，評(píng)聘一體。為加快學(xué)院改革發(fā)展，提高師資隊(duì)伍水平，充分調(diào)動(dòng)廣大教師教學(xué)與科研的積極性，改進(jìn)崗位設(shè)臵及聘用制度，完善學(xué)院自主評(píng)價(jià)、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、能上能下的用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)從身份管理到崗位管理的轉(zhuǎn)變，根據(jù)學(xué)院實(shí)際情況，制定本辦法。

一、競(jìng)聘原則

（一）堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)評(píng)聘原則

1.堅(jiān)持公開公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、評(píng)聘一體的原則； 2.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、突出貢獻(xiàn)、注重業(yè)績(jī)的原則；

3.堅(jiān)持專業(yè)（學(xué)科）均衡聘任，注重教學(xué)一線、重視高層次人才的原則；

4.堅(jiān)持崗位管理、明確崗位職責(zé)、按崗擇優(yōu)聘任的原則。5.堅(jiān)持分類競(jìng)聘、逐級(jí)聘任的原則。

（二）堅(jiān)持分級(jí)聘任的原則

1.學(xué)院負(fù)責(zé)高、中、初各級(jí)崗位設(shè)臵、名額分配工作。負(fù)責(zé)副高和正高職稱的競(jìng)聘工作，負(fù)責(zé)行政部門兼職教師人員競(jìng)聘工作。負(fù)責(zé)輔助系列職稱競(jìng)聘工作。

2.各二級(jí)教學(xué)院部根據(jù)學(xué)院分配的崗位推薦數(shù)量，各自成立

聘期內(nèi)完成《崗位職責(zé)和工作目標(biāo)》，聘期考核合格并符合競(jìng)聘條件的，可申報(bào)競(jìng)聘。

1.崗位總數(shù)。根據(jù)市人社局審核的空余崗位數(shù)確定。其中，教授三級(jí)崗和四級(jí)崗在空余崗位競(jìng)聘時(shí)，分別保留10%的崗位，用于培養(yǎng)、引進(jìn)高層次急需人才使用。副高級(jí)及以上采用1:1.5的比例由院部差額推薦，中初級(jí)由院部等額競(jìng)聘。

2.名額分配。根據(jù)院部發(fā)展需求、學(xué)科發(fā)展和師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)等因素，按程序研究確定各院部正高級(jí)三、四級(jí)崗位和副高級(jí)五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位差額推薦名額、中初級(jí)推薦名額。二級(jí)教學(xué)院部根據(jù)崗位設(shè)臵，在競(jìng)聘時(shí)，還要統(tǒng)籌考慮專業(yè)（學(xué)科）內(nèi)部職稱結(jié)構(gòu)，爭(zhēng)取每個(gè)專業(yè)（學(xué)科）都配有高級(jí)職稱的教師。

3.因競(jìng)聘產(chǎn)生的空缺崗位，可以在低級(jí)崗位使用，但不能在高級(jí)崗位使用。

三、競(jìng)聘范圍

（一）全院從事專業(yè)技術(shù)崗位工作的在崗人員，在聘期內(nèi)完成相應(yīng)的《崗位職責(zé)和工作目標(biāo)》，聘期考核合格及以上，并符合申報(bào)崗位的《專業(yè)技術(shù)人員崗位競(jìng)聘條件》。近一年內(nèi)病假不超過30天、事假不超過30天，無曠工、曠會(huì)、曠課（兩次及以上）以及無離崗情況。在黨紀(jì)、行政處分期內(nèi)或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結(jié)論的人員，暫不參加競(jìng)聘上崗。

（二）按照事業(yè)單位崗位管理和職稱改革的有關(guān)規(guī)定，國(guó)家教育部承認(rèn)的正規(guī)全日制院校碩士畢業(yè)生試用期滿并考核合格，須按照有關(guān)規(guī)定確定相應(yīng)的初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，工作滿三年后，按要求參加中級(jí)崗位競(jìng)聘。

（三）根據(jù)臨人發(fā)[2009]9號(hào)文件規(guī)定，距退休時(shí)間不滿6

競(jìng)聘上崗方案包括組織領(lǐng)導(dǎo)、競(jìng)聘崗位、競(jìng)聘范圍、崗位任職條件、方法程序、時(shí)間安排、考核獎(jiǎng)懲等內(nèi)容。方案須經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過，報(bào)省教育廳和市人社局批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

（二）公布競(jìng)聘崗位、資格條件、聘期等信息。

（三）個(gè)人申報(bào)。參加競(jìng)聘的人員，填寫《專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表》，并將申報(bào)材料交所在部門。申請(qǐng)兼職、轉(zhuǎn)系列（只限轉(zhuǎn)評(píng)）、破格、聘期內(nèi)達(dá)到退休年齡不再晉升者須提供《兼職審批表》、《轉(zhuǎn)系列申請(qǐng)表》、《破格申請(qǐng)表》、《聘期內(nèi)達(dá)到退休年齡不再競(jìng)聘申請(qǐng)表》，兼職人員須在競(jìng)聘前根據(jù)干部管理權(quán)限進(jìn)行審批，批準(zhǔn)兼職的人員方可參加競(jìng)聘。

（四）聘期考核，并審查競(jìng)聘人員資格條件。

1.聘期考核。根據(jù)《崗位職責(zé)和工作目標(biāo)》（附件1），由各部門對(duì)申報(bào)分級(jí)競(jìng)聘的人員在聘期內(nèi)的工作進(jìn)行聘期考核，填寫《聘期考核表》，聘期內(nèi)完成相應(yīng)崗位的《崗位職責(zé)和工作目標(biāo)》，并考核合格者，方可參加競(jìng)聘，聘期考核不合格者，不得申報(bào)高一級(jí)別崗位。

2.審查競(jìng)聘人員資格條件。各部門對(duì)聘期考核合格的申報(bào)人員進(jìn)行資格審查，對(duì)申報(bào)人員提交的競(jìng)聘材料在本部門認(rèn)真審查和公示，并接受群眾的監(jiān)督。

（五）部門評(píng)議推薦。

各教學(xué)院部競(jìng)聘工作小組本著公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，依據(jù)專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘工作有關(guān)文件精神，對(duì)申報(bào)人員申報(bào)材料的真實(shí)性、署名單位、級(jí)別層次等對(duì)照有關(guān)條件進(jìn)行資格審查、組織述職、量化賦分、排序和公示。各教學(xué)院部競(jìng)聘工作小組對(duì)擬競(jìng)聘高級(jí)崗位人員進(jìn)行初評(píng)，對(duì)照崗位數(shù)量按1:1.5比例

（1）不履行聘約；

（2）患病或非因公負(fù)傷等原因，連續(xù)6個(gè)月不能堅(jiān)持正常工作；

（3）未完成崗位工作任務(wù)或年度（學(xué)年）考核不合格；（4）嚴(yán)重失職、瀆職；

（5）因工作變動(dòng)，脫離現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位；

（6）違犯工作紀(jì)律或單位的規(guī)章制度，經(jīng)批評(píng)教育仍不改 正；

（7）被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被依法追究刑事責(zé)任；（8）國(guó)家法律、法規(guī)另行規(guī)定的。

八、專業(yè)技術(shù)崗位待遇

（一）參加專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘的上崗人員，從聘用的下月起享受相應(yīng)崗位工資待遇。新聘職務(wù)低于原聘職務(wù)的人員，工資按新聘職務(wù)就近就低套入相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，津貼標(biāo)準(zhǔn)按新聘職務(wù)確定。

（二）凡競(jìng)聘到教授三級(jí)、四級(jí)崗位者，即為臨沂職業(yè)學(xué)院教授（正高級(jí)職稱）；凡競(jìng)聘到副教授五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位者，即為臨沂職業(yè)學(xué)院副教授（副高級(jí)職稱）；凡競(jìng)聘到講師八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位者，即為臨沂職業(yè)學(xué)院講師（中級(jí)職稱）；凡競(jìng)聘到助教十一級(jí)、十二級(jí)崗位者，即為臨沂職業(yè)學(xué)院助教（初級(jí)職稱）。其他系列崗位依次類推。學(xué)院發(fā)放專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書和聘書。

（三）連續(xù)在一個(gè)崗位上被聘用滿10年，且年度考核均為合格以上的，合同期滿時(shí)距法定退休年齡不滿3年，本人提出按現(xiàn)聘崗位簽訂至退休合同的，聘期可延長(zhǎng)至退休。

（四）聘期未滿調(diào)出聘任崗位的專業(yè)技術(shù)崗位人員，崗位隨

2.學(xué)生處：負(fù)責(zé)育人工作審核，包括輔導(dǎo)員（班主任）工作是否完成，指導(dǎo)社團(tuán)工作是否完成，輔導(dǎo)員（班主任）經(jīng)歷的審核，由團(tuán)學(xué)組織推薦的大賽獲獎(jiǎng)審核等工作。

3.科研規(guī)劃處：負(fù)責(zé)教科研工作審核，包括教科研工作是否完成，公開學(xué)術(shù)報(bào)告或?qū)W術(shù)講座任務(wù)是否完成，教科研獲獎(jiǎng)審核，課題鑒定、論文、論著、教材、發(fā)明專利審核檢索。學(xué)術(shù)檢索指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢索。

4.紀(jì)委：負(fù)責(zé)競(jìng)聘人員的考勤審核，競(jìng)聘人員考勤是否符合競(jìng)聘要求。

5.實(shí)訓(xùn)中心：負(fù)責(zé)企業(yè)實(shí)踐鍛煉經(jīng)歷審核。

6.組織部：兼職審批、競(jìng)聘資歷、任職年限、年度考核、榮譽(yù)、行政人員工作量、繼續(xù)教育等審核。

7.其他部門：負(fù)責(zé)因競(jìng)聘需要審核的其他工作。

（六）學(xué)院成立由紀(jì)委書記任組長(zhǎng)，紀(jì)委、工會(huì)及教職工代表組成的專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘工作監(jiān)督小組，對(duì)競(jìng)聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督檢查，并接受信訪和舉報(bào)。紀(jì)委重點(diǎn)負(fù)責(zé)對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘過程中的違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行查處。

（五）各單位要高度重視，精心組織，嚴(yán)肅競(jìng)聘工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行公示制度、復(fù)議制度和回避制度，確保競(jìng)聘工作平穩(wěn)、有序進(jìn)行。紀(jì)委、監(jiān)察處對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘工作進(jìn)行全面監(jiān)督。

十、專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘紀(jì)律

（一）專業(yè)技術(shù)崗位評(píng)聘是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，涉及面廣，政策性強(qiáng)，要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。增強(qiáng)工作透明度，做到政策公開，過程公開，結(jié)果公開，符合競(jìng)聘條件人員一覽表在學(xué)院主網(wǎng)頁(yè)公示，接受教職工和社會(huì)監(jiān)督。保證教職

3.工作量：任職期限內(nèi)的近五年，截止到競(jìng)聘當(dāng)年學(xué)期。

4.輔導(dǎo)員、班主任：統(tǒng)計(jì)學(xué)院2008年4月成立以來的，學(xué)院成立以前的不再統(tǒng)計(jì)，截至到競(jìng)聘當(dāng)年學(xué)期。

（五）對(duì)弄虛作假偽造學(xué)歷、資歷、業(yè)績(jī)、剽竊他人成果者或給學(xué)校的聲譽(yù)造成重大不良影響者，不能參加高一級(jí)崗位的競(jìng)聘，情節(jié)特別嚴(yán)重者，取消競(jìng)聘資格。

（六）不申報(bào)者視為自動(dòng)放棄。

（七）學(xué)術(shù)檢索。

申報(bào)人員提供的公開發(fā)表的學(xué)術(shù)成果（論文或論著），論文重合率（即總文字復(fù)制比）不超過30%，且單篇最大文字復(fù)制比不超過20%。論文檢測(cè)結(jié)果中與申報(bào)者本人的會(huì)議論文或?qū)W位論文重合的部分，不計(jì)算重合率（與申報(bào)者本人指導(dǎo)研究生的學(xué)位論文重復(fù)部分計(jì)算重合率）。

十二、其他

（一）工勤崗位按照崗位設(shè)臵參照本辦法進(jìn)行工勤崗位的 競(jìng)聘。

（二）對(duì)長(zhǎng)期外聘人員崗位進(jìn)行合理的崗位設(shè)臵，符合相 應(yīng)崗位競(jìng)聘條件的長(zhǎng)期外聘人員，參照本辦法進(jìn)行崗位競(jìng)聘。

（三）本辦法自發(fā)布之日起施行。

附件：1.《臨沂職業(yè)學(xué)院崗位職責(zé)和工作目標(biāo)》

2.《臨沂職業(yè)學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘條件》 3.《專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗賦分辦法》

2016年12月1日

3.具備崗位所需的專業(yè)、能力、技能和資格條件，高校教師具有高校教師資格；

4.具有合格學(xué)歷，高校教師具有符合《教師法》規(guī)定的大學(xué)及以上學(xué)歷；

4.身體健康、心理素質(zhì)良好，能全面履行崗位職責(zé)； 5.任現(xiàn)職以來年度考核結(jié)果均為合格以上的；

6.專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、專任教師崗位職責(zé)

專任教師在一個(gè)崗位聘期內(nèi)（3年），須完成以下崗位職責(zé)和工作目標(biāo)，聘期結(jié)束考核合格后才能參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)續(xù)聘、競(jìng)聘、分級(jí)和發(fā)放績(jī)效工資。崗位職責(zé)和共同目標(biāo)：

1.完成學(xué)院規(guī)定的全日制教育授課標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)數(shù)（周標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)*周數(shù)）

（一）教授崗位職責(zé)

教授應(yīng)在學(xué)校發(fā)展、專業(yè)建設(shè)、校企合作、培養(yǎng)指導(dǎo)青年教師等方面發(fā)揮主要作用，在人才培養(yǎng)、教學(xué)改革、科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)等方面取得成績(jī)顯著。

1．課堂教學(xué)

（1）每年至少承擔(dān)全日制教育2門及以上相同或相近專業(yè)課程的講授任務(wù)；每學(xué)期須完成學(xué)院規(guī)定的全日制教育授課標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)數(shù)。每學(xué)期聽評(píng)課全日制教育10節(jié)及以上。完成學(xué)院要求的各類達(dá)標(biāo)，全日制教育教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)合格。

（2）面向全院開設(shè)公開學(xué)術(shù)報(bào)告或?qū)W術(shù)講座，聘期內(nèi)（3年）不少于1次。

（2）實(shí)踐教學(xué)：專業(yè)課教師具有主持、指導(dǎo)本學(xué)科實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)的能力，實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)和校企合作成績(jī)突出。省級(jí)特色專業(yè)建設(shè)方案制訂（前2位）；或省級(jí)特色專業(yè)建設(shè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；或院級(jí)精品課程負(fù)責(zé)人、省級(jí)精品課程前2位、國(guó)家精品課程建設(shè)庫(kù)前3位。

（3）示范引領(lǐng)：經(jīng)學(xué)院推薦備案，獲得國(guó)家級(jí)、省級(jí)、院級(jí)教學(xué)名師、青年技能名師、“墨子杯”職教名家或省級(jí)及以上教學(xué)業(yè)務(wù)單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)；或獲得省、市級(jí)（含市級(jí)）以上黨委行政管理部門表彰的榮譽(yù)稱號(hào)；或?qū)W院及以上學(xué)科（專業(yè)）帶頭人（負(fù)責(zé)人）；或省級(jí)及以上教學(xué)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人；或臨沂市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家。

。（4）課堂教學(xué)：負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)方案修訂或新上專業(yè)申報(bào)；主持本專業(yè)課程教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)（大綱）的制定。

（5）課堂教學(xué)：完成周平均課時(shí)12節(jié)及以上，且教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)均在良好及以上，其中至少一次優(yōu)秀；或完成周平均課時(shí)8節(jié)及以上，教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)均在良好及以上，其中至少三次優(yōu)秀。

（6）育人工作：積極履行育人職責(zé)，結(jié)合所教學(xué)科特點(diǎn)，將思想政治教育融入課堂教學(xué)，促進(jìn)學(xué)生身心健康成長(zhǎng)。任現(xiàn)職以來?yè)?dān)任班主任或輔導(dǎo)員工作1年及以上。公共課教師任現(xiàn)職以來指導(dǎo)社團(tuán)或社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)累計(jì)不少于6個(gè)月。對(duì)年輕教師進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，聘期內(nèi)每年承擔(dān)1名年輕教師的導(dǎo)師工作。

（二）副高崗位職責(zé)（副教授、高級(jí)講師、中學(xué)高級(jí)教師）副高崗位的教師應(yīng)在學(xué)校發(fā)展、校企合作、專業(yè)建設(shè)、培養(yǎng)指導(dǎo)青年教師中發(fā)揮重要作用，在人才培養(yǎng)、教學(xué)改革、科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)等方面取得成績(jī)突出。

（1）實(shí)踐教學(xué)：專業(yè)課教師注重培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)技能和創(chuàng)新能力，直接指導(dǎo)學(xué)生在企業(yè)進(jìn)行專業(yè)技能、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和教學(xué)實(shí)踐活動(dòng)并取得優(yōu)秀成績(jī)。經(jīng)學(xué)院推薦備案，本人或輔導(dǎo)學(xué)生參加政府組織的技能大賽獲市級(jí)二等獎(jiǎng)（前2位）、省級(jí)三等獎(jiǎng)（前2位）、國(guó)家級(jí)三等獎(jiǎng)（前2位）及以上；或指導(dǎo)學(xué)生獲得國(guó)家級(jí)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃項(xiàng)目1項(xiàng)；或經(jīng)學(xué)院認(rèn)定為雙師素質(zhì)教師。

（2）實(shí)踐教學(xué)：省級(jí)特色專業(yè)建設(shè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；或院級(jí)精品課程前2位；或省級(jí)精品課程前3位。

（3）示范引領(lǐng)：經(jīng)學(xué)院推薦備案，獲得國(guó)家級(jí)、省級(jí)、院級(jí)教學(xué)名師、青年技能名師、“墨子杯”職教名家；或獲得省級(jí)及以上教學(xué)業(yè)務(wù)單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)；或獲得省、市級(jí)（含市級(jí)）以上黨委行政管理部門表彰的榮譽(yù)稱號(hào)；或獲得兩次學(xué)院榮譽(yù)稱號(hào)(優(yōu)秀教師、骨干教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀輔導(dǎo)員)；或?qū)W院及以上學(xué)科（專業(yè)）帶頭人（負(fù)責(zé)人）；或省級(jí)及以上教學(xué)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人或成員。

（4）課堂教學(xué)：參與人才培養(yǎng)方案修訂或新上專業(yè)申報(bào)（前3位）；并承擔(dān)學(xué)院一門課程標(biāo)準(zhǔn)制定或承擔(dān)本專業(yè)教學(xué)大綱的制定（前3位）。

（5）課堂教學(xué)：全日制教育周平均課時(shí)14節(jié)及以上，且全日制教育教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)均在良好及以上；或全日制教育周平均課時(shí)12節(jié)及以上，全日制教育教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)均在良好及以上，至少2次優(yōu)秀。

（6）育人工作：積極履行育人職責(zé)，結(jié)合所教學(xué)科特點(diǎn)，將思想政治教育融入課堂教學(xué)，促進(jìn)學(xué)生身心健康成長(zhǎng)。任現(xiàn)職

4.工作業(yè)績(jī)（6選1）

（1）實(shí)踐教學(xué)：經(jīng)學(xué)院推薦備案，本人或輔導(dǎo)學(xué)生參加政府組織的技能大賽獲市級(jí)二等獎(jiǎng)及以上（前2位）、國(guó)家級(jí)三等獎(jiǎng)（前2位）及以上；或指導(dǎo)學(xué)生獲得國(guó)家級(jí)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃項(xiàng)目1項(xiàng)；或經(jīng)學(xué)院認(rèn)定為雙師素質(zhì)教師。

（2）實(shí)踐教學(xué)：省級(jí)精品課程、學(xué)院精品課程（前5位）。（3）示范引領(lǐng)：獲得學(xué)院及以上學(xué)科（專業(yè)）帶頭人（負(fù)責(zé)人）；或獲得省、市級(jí)（含市級(jí)）以上黨委行政管理部門表彰的榮譽(yù)稱號(hào)，或獲得國(guó)家級(jí)、省級(jí)、院級(jí)教學(xué)名師、青年技能名師、“墨子杯”職教名家或省級(jí)及以上教學(xué)業(yè)務(wù)單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)；或者獲得兩項(xiàng)學(xué)院榮譽(yù)（教學(xué)名師、優(yōu)秀教師、骨干教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀輔導(dǎo)員），或省級(jí)及以上教學(xué)團(tuán)隊(duì)成員。

（4）課堂教學(xué)：參與人才培養(yǎng)方案修訂或新上專業(yè)申報(bào)、特色名校建設(shè)方案制訂（前4位）。

（5）課堂教學(xué)：全日制教育周平均課時(shí)12節(jié)及以上，且全日制教育教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)五次在良好及以上；或全日制教育周平均課時(shí)16節(jié)及以上，且全日制教育教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)五次在良好及以上，其中至少一次優(yōu)秀。

（6）育人工作：積極履行育人職責(zé)，結(jié)合所教學(xué)科特點(diǎn)，將思想政治教育融入課堂教學(xué)，促進(jìn)學(xué)生身心健康成長(zhǎng)。任現(xiàn)職以來?yè)?dān)任班主任或輔導(dǎo)員工作2年及以上。公共課教師任現(xiàn)職以來指導(dǎo)社團(tuán)或社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)累計(jì)不少于6個(gè)月。

（四）助教崗位職責(zé) 1．課堂教學(xué)

（二）中級(jí)和初級(jí)崗位職責(zé) 1．積極參加學(xué)科或?qū)嶒?yàn)室建設(shè)。

2．作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人承擔(dān)1項(xiàng)學(xué)院及以上科研項(xiàng)目并結(jié)題；或著作1部（前5位），或以第一作者發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇（署名臨沂職業(yè)學(xué)院）。

3．完成專業(yè)技術(shù)崗位所要求的崗位職責(zé)（由各部門具體 制定）。

4．完成學(xué)院和本單位交辦的其他工作。

（三）圖書資料人員崗位職責(zé) 1.研究館員

擔(dān)任書刊采訪、分編、研究、編制書目索引等方面的指導(dǎo)、審校工作，承擔(dān)高深的文獻(xiàn)研究任務(wù)，指導(dǎo)、主持業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和科研工作，解決重大業(yè)務(wù)問題。

2.副研究館員

擔(dān)任書刊采訪、分編、研究、編制書目索引等方面的指導(dǎo)、審校工作，承擔(dān)較高深的文獻(xiàn)研究任務(wù)，指導(dǎo)、主持業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和科研工作，解決比較重大的業(yè)務(wù)問題等。

3.館員

擔(dān)任選書、分類、主題標(biāo)引、編寫提要、解答咨詢問題、編制書目索引等工作。

4.助理館員

擔(dān)任部分選書工作，輔導(dǎo)讀者查閱館藏目錄及文獻(xiàn)檢索工具，擔(dān)任文獻(xiàn)研究、書目編輯的助手工作等。

（四）檔案人員崗位職責(zé) 1.副研究館員

（3）負(fù)責(zé)草擬學(xué)校某些方面的財(cái)會(huì)制度、規(guī)定、辦法并予以解釋解答和貫徹執(zhí)行；

（4）參與學(xué)校或部門、單位的重要經(jīng)濟(jì)合同簽訂，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，參與學(xué)校主要經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的決策，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀；

（5）進(jìn)行經(jīng)常性的會(huì)計(jì)理論和財(cái)務(wù)管理方面的學(xué)術(shù)研究，提高管理水平和專業(yè)理論水平；

（6）辦理其它會(huì)計(jì)事務(wù)。2.會(huì)計(jì)師

（1）熟悉、掌握、貫徹各項(xiàng)財(cái)經(jīng)法規(guī)政策、財(cái)務(wù)規(guī)章制度，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律；

（2）能夠熟練運(yùn)用財(cái)會(huì)規(guī)章制度辦理財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算；

（3）組織校內(nèi)一個(gè)單位、一個(gè)部門的會(huì)計(jì)工作，并確保其規(guī)范運(yùn)行；負(fù)責(zé)草擬一個(gè)單位、一個(gè)部門的財(cái)會(huì)制度、規(guī)定、辦法，解釋解答財(cái)會(huì)法規(guī)中的主要問題；

（4）對(duì)一個(gè)單位、一個(gè)部門的財(cái)務(wù)收支和預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行經(jīng)常性的分析研究，提供會(huì)計(jì)報(bào)告，協(xié)助單位或部門領(lǐng)導(dǎo)做好財(cái)會(huì)工作，參與經(jīng)濟(jì)決策；負(fù)責(zé)辦理其他會(huì)計(jì)事務(wù)。

3.助理會(huì)計(jì)師

（1）依照財(cái)會(huì)制度的有關(guān)規(guī)定，能夠熟練掌握與處理財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算；

（2）負(fù)責(zé)草擬一般的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度、規(guī)定、辦法，解釋解答財(cái)會(huì)法規(guī)、制度中的一般規(guī)定；

（3）分析檢查某一方面或某些項(xiàng)目的財(cái)務(wù)收支和預(yù)算的執(zhí)行情況；

管理工作，做好為學(xué)校服務(wù)、為教師服務(wù)、為學(xué)生服務(wù)工作。各級(jí)管理崗位的具體職責(zé)和工作目標(biāo)由各部門負(fù)責(zé)制定。

（一）中層部門主要負(fù)責(zé)人

1.主持本部門全面工作，負(fù)責(zé)或協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)制定本部門工作規(guī)劃和計(jì)劃并認(rèn)真組織實(shí)施，及時(shí)進(jìn)行階段和年度工作總結(jié)。

2.負(fù)責(zé)對(duì)本部門各項(xiàng)制度、措施的制定，并加強(qiáng)日常管理。3.負(fù)責(zé)做好社會(huì)治安綜合治理、安全、計(jì)劃生育、信息資料搜集整理上報(bào)等工作。

4.負(fù)責(zé)對(duì)部門工作進(jìn)行分工，協(xié)調(diào)部門工作人員之間關(guān)系，開展好本部門人員的教育管理工作。

5.完成和落實(shí)好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。

（二）中層其他班子成員

1.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定本部門工作規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃、工作總結(jié)。

2.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門工作進(jìn)行日常管理，認(rèn)真做好分管范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作。

3.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好綜合治理、安全、計(jì)劃生育、信息資料搜集整理上報(bào)等工作。

4.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)部門工作進(jìn)行分工，協(xié)調(diào)部門工作人員之間關(guān)系，開展好本部門人員的教育管理工作。

5.完成和落實(shí)好部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。

（三）科長(zhǎng)、副科長(zhǎng)及一般管理人員

1.認(rèn)真完成本崗位的分工任務(wù)，提前擬定本崗位的工作計(jì)劃并認(rèn)真實(shí)施，及時(shí)進(jìn)行工作總結(jié)。

六、工勤崗位職責(zé)

熟練掌握本工種的業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，能完成本崗位任務(wù)和學(xué)院或系、部門安排的工作，做好為教師服務(wù)、為學(xué)生服務(wù)工作，工作中無重大責(zé)任事故。高級(jí)工能在本職崗位上能起到技術(shù)帶頭作用，中級(jí)工能在本職崗位上能起到技術(shù)骨干的作用。

七、績(jī)效考核

各部門要根據(jù)本部門職責(zé)，認(rèn)真制定本部門教職工的崗位職責(zé)，根據(jù)《臨沂職業(yè)學(xué)院績(jī)效考核辦法》和教學(xué)工作量計(jì)算辦法、教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)辦法等相關(guān)文件，確定每個(gè)崗位的具體崗位職責(zé)和工作目標(biāo)，制定績(jī)效考核辦法，根據(jù)績(jī)效考核辦法對(duì)本部門教職工進(jìn)行績(jī)效考核。

各部門主要負(fù)責(zé)人的績(jī)效考核成績(jī)對(duì)應(yīng)部門績(jī)效考核成績(jī)。績(jī)效工資分配辦法另行制定。

八、崗位考核

1.崗位聘期為三年，聘期內(nèi)完不成崗位職責(zé)或達(dá)不到學(xué)院規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作量的，不予續(xù)聘，不可參加上一級(jí)崗位的競(jìng)聘。對(duì)未達(dá)到合同約定的人員，視其情況，按上級(jí)相關(guān)規(guī)定和程序予以低聘和解聘。在聘期內(nèi)，聘任人員有以下情形之一者，學(xué)院可解除聘約：

（1）不履行聘約；

（2）患病或非因公負(fù)傷等原因，連續(xù)6個(gè)月不能堅(jiān)持正常工作；

（3）未完成崗位工作任務(wù)或年度（學(xué)年）考核不合格；（4）嚴(yán)重失職、瀆職；

附件2：

臨沂職業(yè)學(xué)院

專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘條件(試行)為客觀公正地評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人員的水平，提高專業(yè)人員素質(zhì)，根據(jù)《山東省人力資源和社會(huì)保障廳、山東省教育廳關(guān)于深化高等學(xué)校教師職稱制度改革的實(shí)施意見》（魯人社發(fā)?2015?51號(hào)）、《山東省高等職業(yè)學(xué)校教師水平評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)條件》（魯人社發(fā)[2013]45號(hào)）和上級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件等有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際制定本條件。專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘條件，如有新規(guī)定，從其上級(jí)規(guī)定。

第一部分 高校教師崗位競(jìng)聘（晉升）競(jìng)聘條件 崗位競(jìng)聘的競(jìng)聘條件嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省、市制定的申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的標(biāo)準(zhǔn)條件。

一、業(yè)績(jī)能力（任現(xiàn)聘崗位以來）

（一）教授三級(jí)崗位

教授應(yīng)在學(xué)校發(fā)展、專業(yè)建設(shè)、校企合作、培養(yǎng)指導(dǎo)青年教師等方面發(fā)揮主要作用，在人才培養(yǎng)、教學(xué)改革、科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)等方面取得成績(jī)顯著。

1.課堂教學(xué)業(yè)務(wù)

任現(xiàn)職以來圓滿完成學(xué)校規(guī)定的全日制教育教學(xué)課時(shí)工作量，其中專業(yè)教師系統(tǒng)擔(dān)任過全日制教育2門以上課程全部教學(xué)工作；專職輔導(dǎo)員堅(jiān)持黨課教學(xué)和學(xué)生思想政治課教學(xué)。每學(xué)期均能完成學(xué)校規(guī)定數(shù)量的公開學(xué)術(shù)報(bào)告和學(xué)術(shù)講座。近5年學(xué)校全日制教育年度教學(xué)質(zhì)量考核均在“合格”以上，其中至少2次為“優(yōu)秀”，或至少4個(gè)學(xué)期全日制教育教學(xué)質(zhì)量考核“優(yōu)秀”。

家級(jí)三等獎(jiǎng)（首位）及以上；或指導(dǎo)學(xué)生獲得國(guó)家級(jí)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃項(xiàng)目1項(xiàng)。

（2）實(shí)踐教學(xué)：專業(yè)課教師具有主持、指導(dǎo)本學(xué)科實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)的能力，實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)和校企合作成績(jī)突出。省級(jí)特色專業(yè)建設(shè)方案制訂（前2位）；或省級(jí)特色專業(yè)建設(shè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；或院級(jí)精品課程負(fù)責(zé)人、省級(jí)精品課程前2位、國(guó)家精品課程建設(shè)庫(kù)前3位。

（3）示范引領(lǐng)：經(jīng)學(xué)院推薦備案，獲得國(guó)家級(jí)、省級(jí)、院級(jí)教學(xué)名師、青年技能名師、“墨子杯”職教名家或省級(jí)及以上教學(xué)業(yè)務(wù)單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)；或獲得省、市級(jí)（含市級(jí)）以上黨委行政管理部門表彰的榮譽(yù)稱號(hào)；或?qū)W院及以上級(jí)別學(xué)科（專業(yè)）帶頭人（負(fù)責(zé)人）；或省級(jí)及以上教學(xué)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，并在指導(dǎo)、培養(yǎng)中青年教師方面做出突出貢獻(xiàn)；或臨沂市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家。

（4）課堂教學(xué)：負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)方案修訂或新上專業(yè)申報(bào)；主持本專業(yè)課程教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)（大綱）的制定。獲省級(jí)信息化教學(xué)大賽一等獎(jiǎng)；或國(guó)家級(jí)信息化教學(xué)大賽二等獎(jiǎng)及以上；或省級(jí)中華經(jīng)典詩(shī)文朗誦一等獎(jiǎng)。

（5）課堂教學(xué)：完成全日制教育周平均課時(shí)12節(jié)及以上，且全日制教育教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)均在良好及以上，至少6個(gè)學(xué)期優(yōu)秀；或完成全日制教育周平均課時(shí)16節(jié)及以上，全日制教育教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)均在合格及以上，其中至少5個(gè)學(xué)期優(yōu)秀。

（6）育人工作：任現(xiàn)職以來承擔(dān)班主任、兼職輔導(dǎo)員等工作1年以上。并且任現(xiàn)職以來有3年以上指導(dǎo)學(xué)生社團(tuán)工作的經(jīng)歷。公共課教師指導(dǎo)社團(tuán)或社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)累計(jì)6個(gè)月以上。

（2）教科研獲獎(jiǎng)：經(jīng)學(xué)院推薦備案，主持2個(gè)項(xiàng)目并獲得市廳級(jí)及以上科研成果、教學(xué)成果二等獎(jiǎng)及以上。

（3）科研服務(wù)：主持橫向課題累計(jì)到賬經(jīng)費(fèi)自然科學(xué)類20萬(wàn)元以上，人文社會(huì)科學(xué)類6萬(wàn)元以上；或推廣、轉(zhuǎn)讓科技成果或服務(wù)企業(yè)為學(xué)院取得30萬(wàn)元以上經(jīng)濟(jì)效益。

（4）發(fā)明、發(fā)現(xiàn)、專利：經(jīng)學(xué)院推薦備案，獲國(guó)家授權(quán)發(fā)明專利1項(xiàng)或國(guó)家實(shí)用新型專利2項(xiàng)（首位）。須與本人的專業(yè)研究方向一致或相近，與學(xué)院教學(xué)工作有關(guān)。

5.工作業(yè)績(jī)（5選2）

（1）實(shí)踐教學(xué)：專業(yè)課教師具有豐富的高等職業(yè)技術(shù)教育、生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和高水平的專業(yè)技術(shù)應(yīng)用能力，掌握行業(yè)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)調(diào)整的動(dòng)態(tài)與趨勢(shì)，在本專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域具有較高的影響力。培養(yǎng)學(xué)生專業(yè)實(shí)踐能力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力實(shí)績(jī)突出。經(jīng)學(xué)院推薦備案，本人或輔導(dǎo)學(xué)生參加政府組織的技能大賽獲省級(jí)二等獎(jiǎng)、國(guó)家級(jí)三等獎(jiǎng)（首位）及以上；或指導(dǎo)學(xué)生獲得國(guó)家級(jí)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃項(xiàng)目1項(xiàng)。

（2）實(shí)踐教學(xué)：專業(yè)課教師具有主持、指導(dǎo)本學(xué)科實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)的能力，實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)和校企合作成績(jī)突出。省級(jí)特色專業(yè)建設(shè)方案制訂（前2位）；或省級(jí)特色專業(yè)建設(shè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；或院級(jí)精品課程負(fù)責(zé)人、省級(jí)精品課程前2位、國(guó)家精品課程建設(shè)庫(kù)前3位。

（3）示范引領(lǐng)：經(jīng)學(xué)院推薦備案，獲得國(guó)家級(jí)、省級(jí)、院級(jí)教學(xué)名師，青年技能名師、“墨子杯”職教名家或省級(jí)及以上教學(xué)業(yè)務(wù)單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)；或獲得省、市級(jí)（含市級(jí)）以上黨委行政管理部門表彰的榮譽(yù)稱號(hào)；或?qū)W院及以上學(xué)科（專業(yè)）帶頭人（負(fù)

強(qiáng)的專業(yè)課教師應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書或技能等級(jí)證書，具備雙師素質(zhì)。

3.教科研能力（4選2）

（1）論文、論著：以學(xué)院為署名單位在中文核心期刊以上獨(dú)立發(fā)表教育教學(xué)研究論文1篇；或在學(xué)術(shù)期刊公開獨(dú)立發(fā)表本學(xué)術(shù)論文2篇，或論著（譯著）1部（第一作者），或主持立項(xiàng)編寫1部校本教材。

（2）教科研獲獎(jiǎng)：經(jīng)學(xué)院推薦備案，主持2個(gè)項(xiàng)目并獲得市廳級(jí)及以上科研成果、教學(xué)成果三等獎(jiǎng)及以上。

（3）科研服務(wù)：主持橫向課題累計(jì)到賬經(jīng)費(fèi)自然科學(xué)類10萬(wàn)元以上，人文社會(huì)科學(xué)類3萬(wàn)元以上；或推廣、轉(zhuǎn)讓科技成果或服務(wù)企業(yè)為學(xué)院取得15萬(wàn)元以上經(jīng)濟(jì)效益。

（4）發(fā)明、發(fā)現(xiàn)、專利（前3位）：經(jīng)學(xué)院推薦備案，獲國(guó)家授權(quán)發(fā)明專利1項(xiàng)或國(guó)家實(shí)用新型專利2項(xiàng)（首位）。須與本人的專業(yè)研究方向一致或相近，與學(xué)院教學(xué)工作有關(guān)。

4.工作業(yè)績(jī)（6選1）

（1）實(shí)踐教學(xué)：專業(yè)課教師注重培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)技能和創(chuàng)新能力，直接指導(dǎo)學(xué)生在企業(yè)進(jìn)行專業(yè)技能、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和教學(xué)實(shí)踐活動(dòng)并取得優(yōu)秀成績(jī)。經(jīng)學(xué)院推薦備案，本人或輔導(dǎo)學(xué)生參加政府組織的技能大賽獲市級(jí)一等獎(jiǎng)、省級(jí)二等獎(jiǎng)、國(guó)家級(jí)三等獎(jiǎng)（首位）及以上；或指導(dǎo)學(xué)生獲得國(guó)家級(jí)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃項(xiàng)目1項(xiàng)；或經(jīng)學(xué)院認(rèn)定為雙師素質(zhì)教師。

（2）實(shí)踐教學(xué)：省級(jí)特色專業(yè)建設(shè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；或承擔(dān)學(xué)院一門課程標(biāo)準(zhǔn)的制定或承擔(dān)本專業(yè)教學(xué)大綱的制定（前3位）；或院級(jí)精品課程前2位；或省級(jí)精品課程前3位。

任現(xiàn)職以來圓滿完成學(xué)校規(guī)定的全日制教育教學(xué)課時(shí)工作量，其中專業(yè)教師系統(tǒng)擔(dān)任過全日制教育2門以上課程全部教學(xué)工作；專職輔導(dǎo)員堅(jiān)持黨課教學(xué)和學(xué)生思想政治課教學(xué)。近5年學(xué)校全日制教育年度教學(xué)質(zhì)量考核均在“合格”以上，其中至少2次為“優(yōu)秀”，或至少4個(gè)學(xué)期全日制教育教學(xué)質(zhì)量考核“優(yōu)秀”。

2.實(shí)踐教學(xué)能力

專業(yè)課教師任現(xiàn)職以來在企事業(yè)單位實(shí)踐工作每年不少于1個(gè)月或近5年來在企事業(yè)單位工作2年以上（原則上自2014年學(xué)院教師參加企業(yè)實(shí)踐鍛煉管理辦法出臺(tái)以后統(tǒng)計(jì)）。實(shí)踐性較強(qiáng)的專業(yè)課教師應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書或技能等級(jí)證書，具備雙師素質(zhì)。

3.教科研能力（4選2）

（1）論文、論著：以學(xué)院為署名單位在中文核心期刊以上獨(dú)立發(fā)表教育教學(xué)研究論文1篇；或在學(xué)術(shù)期刊公開獨(dú)立發(fā)表本學(xué)術(shù)論文2篇，或論著（譯著）1部（第一作者），或主持立項(xiàng)編寫1部校本教材。

（2）教科研獲獎(jiǎng)：經(jīng)學(xué)院推薦備案，主持并獲得市廳級(jí)及以上科研成果、教學(xué)成果三等獎(jiǎng)及以上，或參與2項(xiàng)并獲得市廳級(jí)及以上科研成果、教學(xué)成果三等獎(jiǎng)及以上（前5位）。

（3）科研服務(wù)：主持橫向課題累計(jì)到賬經(jīng)費(fèi)自然科學(xué)類10萬(wàn)元以上，人文社會(huì)科學(xué)類3萬(wàn)元以上；或推廣、轉(zhuǎn)讓科技成果或服務(wù)企業(yè)為學(xué)院取得15萬(wàn)元以上經(jīng)濟(jì)效益。

（5）課堂教學(xué)：完成全日制教育周平均課時(shí)12節(jié)及以上，且全日制教育教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)均在良好及以上，至少5個(gè)學(xué)期優(yōu)秀；或完成全日制教育周平均課時(shí)16節(jié)及以上，全日制教育教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)均在合格及以上，其中至少4個(gè)學(xué)期全日制教育優(yōu)秀。

（6）育人工作：任現(xiàn)職以來承擔(dān)班主任、兼職輔導(dǎo)員等工作2年以上。積極參與學(xué)生社團(tuán)教育活動(dòng)，任現(xiàn)職以來有3年以上指導(dǎo)學(xué)生社團(tuán)工作的經(jīng)歷。公共課教師指導(dǎo)社團(tuán)或社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)累計(jì)6個(gè)月以上。

（五）副教授七級(jí)崗位

副教授崗位的教師應(yīng)在學(xué)校發(fā)展、校企合作、專業(yè)建設(shè)、培養(yǎng)指導(dǎo)青年教師中發(fā)揮重要作用，在人才培養(yǎng)、教學(xué)改革、科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)等方面取得成績(jī)突出。

1.育人工作業(yè)績(jī)

任現(xiàn)職以來承擔(dān)班主任、兼職輔導(dǎo)員等工作2年以上。積極參與學(xué)生社團(tuán)教育活動(dòng)，任現(xiàn)職以來有3年以上指導(dǎo)學(xué)生社團(tuán)工作的經(jīng)歷。公共課教師指導(dǎo)社團(tuán)或社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)累計(jì)6個(gè)月以上。

2.課堂教學(xué)業(yè)務(wù)

任現(xiàn)職以來圓滿完成學(xué)校規(guī)定的全日制教育教學(xué)課時(shí)工作量，其中專業(yè)教師系統(tǒng)擔(dān)任過全日制教育2門以上課程全部教學(xué)工作；專職輔導(dǎo)員堅(jiān)持黨課教學(xué)和學(xué)生思想政治課教學(xué)。近5年學(xué)校全日制教育年度教學(xué)質(zhì)量考核均在“合格”以上，其中至少2次為“優(yōu)秀”，或至少4個(gè)學(xué)期全日制教育教學(xué)質(zhì)量考核“優(yōu)秀”。

（首位）及以上；或指導(dǎo)學(xué)生獲得國(guó)家級(jí)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃項(xiàng)目1項(xiàng)；或經(jīng)學(xué)院認(rèn)定為雙師素質(zhì)教師。

（2）實(shí)踐教學(xué)：省級(jí)特色專業(yè)建設(shè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；或承擔(dān)學(xué)院一門課程標(biāo)準(zhǔn)的制定或承擔(dān)本專業(yè)教學(xué)大綱的制定（前3位）；或院級(jí)精品課程前2位；或省級(jí)精品課程前3位。

（3）示范引領(lǐng)：經(jīng)學(xué)院推薦備案，獲得國(guó)家級(jí)、省級(jí)、院級(jí)教學(xué)名師、青年技能名師、“墨子杯”職教名家或省級(jí)及以上教學(xué)業(yè)務(wù)單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)；或獲得省、市級(jí)（含市級(jí)）以上黨委行政管理部門表彰的榮譽(yù)稱號(hào)；或獲得兩次學(xué)院榮譽(yù)稱號(hào)(優(yōu)秀教師、骨干教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀輔導(dǎo)員)；或?qū)W院及以上學(xué)科（專業(yè)）帶頭人（負(fù)責(zé)人），或省級(jí)及以上教學(xué)團(tuán)隊(duì)主要成員，并在指導(dǎo)、培養(yǎng)中青年教師方面做出突出貢獻(xiàn)；或臨沂市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家。

（4）課堂教學(xué)：參與人才培養(yǎng)方案修訂或新上專業(yè)申報(bào)（前3位）；并承擔(dān)學(xué)院一門專業(yè)課程教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)（大綱）的制定（前3位）。獲省級(jí)信息化教學(xué)大賽二等獎(jiǎng)及以上；或國(guó)家級(jí)信息化教學(xué)大賽三等獎(jiǎng)及以上；或省級(jí)中華經(jīng)典詩(shī)文朗誦二等獎(jiǎng)及以上。

（5）課堂教學(xué)：完成全日制教育周平均課時(shí)12節(jié)及以上，且全日制教育教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)均在良好及以上，至少5個(gè)學(xué)期優(yōu)秀；或完成全日制教育周平均課時(shí)16節(jié)及以上，全日制教育教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)均在合格及以上，其中至少4個(gè)學(xué)期全日制教育優(yōu)秀。

（六）講師八級(jí)崗位 1.課堂教學(xué)業(yè)務(wù)

獎(jiǎng)及以上（前2位）；或指導(dǎo)學(xué)生獲得國(guó)家級(jí)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃項(xiàng)目1項(xiàng)；或經(jīng)學(xué)院認(rèn)定為雙師素質(zhì)教師。

（2）實(shí)踐教學(xué)：省級(jí)精品課程、學(xué)院精品課程（前5位）。（3）示范引領(lǐng)：獲得學(xué)院及以上學(xué)科（專業(yè)）帶頭人（負(fù)責(zé)人）；或獲得省、市級(jí)（含市級(jí)）以上黨委行政管理部門表彰的榮譽(yù)稱號(hào)；或者獲得兩項(xiàng)學(xué)院榮譽(yù)稱號(hào)（教學(xué)名師、優(yōu)秀教師、骨干教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀輔導(dǎo)員）；或省教育廳表彰的青年技能名師、或省教育廳表彰的“墨子杯”職教名家；或省級(jí)及以上教學(xué)團(tuán)隊(duì)成員。

（4）課堂教學(xué)：參與人才培養(yǎng)方案修訂或新上專業(yè)申報(bào)、特色名校建設(shè)方案制訂（前4位），獲信息化教學(xué)大賽院級(jí)一等獎(jiǎng)，或省級(jí)三等獎(jiǎng)及以上，或國(guó)家級(jí)信息化教學(xué)大賽三等獎(jiǎng)及以上；或中華經(jīng)典詩(shī)文朗誦院級(jí)一等獎(jiǎng)，或省級(jí)三等獎(jiǎng)及以上。

（5）課堂教學(xué)：完成全日制教育周平均課時(shí)12節(jié)及以上，且全日制教育教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)均在良好及以上，至少5個(gè)學(xué)期優(yōu)秀；或完成全日制教育周平均課時(shí)16節(jié)及以上，全日制教育教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)均在合格及以上，其中至少4個(gè)學(xué)期全日制教育優(yōu)秀。

（6）育人工作：任現(xiàn)職以來承擔(dān)班主任、兼職輔導(dǎo)員等工作2年以上。任現(xiàn)職以來每年參與學(xué)生社會(huì)服務(wù)實(shí)踐活動(dòng)，參與社團(tuán)教育活動(dòng)方案的制定。公共課教師指導(dǎo)社團(tuán)或社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)累計(jì)6個(gè)月以上。

（七）講師九級(jí)崗位 1.課堂教學(xué)成績(jī)

獎(jiǎng)及以上（前2位）；或指導(dǎo)學(xué)生獲得國(guó)家級(jí)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃項(xiàng)目1項(xiàng)；經(jīng)學(xué)院認(rèn)定為雙師素質(zhì)教師。

（2）實(shí)踐教學(xué)：省級(jí)精品課程、學(xué)院精品課程（前5位）。（3）示范引領(lǐng)：獲得學(xué)院及以上學(xué)科（專業(yè)）帶頭人（負(fù)責(zé)人）；或獲得省、市級(jí)（含市級(jí)）以上黨委行政管理部門表彰的榮譽(yù)稱號(hào)；或者獲得兩項(xiàng)學(xué)院榮譽(yù)稱號(hào)（教學(xué)名師、優(yōu)秀教師、骨干教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀輔導(dǎo)員）；或省教育廳表彰的青年技能名師、或省教育廳表彰的“墨子杯”職教名家；或省級(jí)及以上教學(xué)團(tuán)隊(duì)成員。

（4）課堂教學(xué)：參與人才培養(yǎng)方案修訂或新上專業(yè)申報(bào)、特色名校建設(shè)方案制訂（前4位），獲信息化教學(xué)大賽院級(jí)一等獎(jiǎng)，或省級(jí)三等獎(jiǎng)及以上，或國(guó)家級(jí)信息化教學(xué)大賽三等獎(jiǎng)及以上；或中華經(jīng)典詩(shī)文朗誦院級(jí)一等獎(jiǎng)，或省級(jí)三等獎(jiǎng)及以上。

（5）課堂教學(xué)：完成全日制教育周平均課時(shí)12節(jié)及以上，且全日制教育教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)均在良好及以上，至少5個(gè)學(xué)期優(yōu)秀；或完成全日制教育周平均課時(shí)16節(jié)及以上，教全日制教育學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)均在合格及以上，其中至少4個(gè)學(xué)期全日制教育優(yōu)秀。

（6）育人工作：任現(xiàn)職以來承擔(dān)班主任、兼職輔導(dǎo)員等工作2年以上。任現(xiàn)職以來每年參與學(xué)生社會(huì)服務(wù)實(shí)踐活動(dòng)，參與社團(tuán)教育活動(dòng)方案的制定。公共課教師指導(dǎo)社團(tuán)或社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)累計(jì)6個(gè)月以上。

（八）講師十級(jí)崗位 1.育人工作業(yè)績(jī)

（4）發(fā)明、發(fā)現(xiàn)、專利（前5位）：經(jīng)學(xué)院推薦備案，獲國(guó)家授權(quán)發(fā)明專利1項(xiàng)或國(guó)家實(shí)用新型專利2項(xiàng)。須與本人的專業(yè)研究方向一致或相近，與學(xué)院教學(xué)工作有關(guān)。

5.工作業(yè)績(jī)（5選1）

（1）實(shí)踐教學(xué)：經(jīng)學(xué)院推薦備案，本人或輔導(dǎo)學(xué)生參加政府組織的技能大賽獲市級(jí)二等獎(jiǎng)及以上（前2位），或省級(jí)三等獎(jiǎng)及以上（前2位）；或指導(dǎo)學(xué)生獲得國(guó)家級(jí)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃項(xiàng)目1項(xiàng)；或經(jīng)學(xué)院認(rèn)定為雙師素質(zhì)教師。

（2）實(shí)踐教學(xué)：省級(jí)精品課程、學(xué)院精品課程（前5位）。（3）示范引領(lǐng)：獲得學(xué)院及以上學(xué)科（專業(yè)）帶頭人（負(fù)責(zé)人）；或獲得省、市級(jí)（含市級(jí)）以上黨委行政管理部門表彰的榮譽(yù)稱號(hào)；或者獲得兩項(xiàng)學(xué)院榮譽(yù)稱號(hào)（教學(xué)名師、優(yōu)秀教師、骨干教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀輔導(dǎo)員）；或省教育廳表彰的青年技能名師、或省教育廳表彰的“墨子杯”職教名家；或省級(jí)及以上教學(xué)團(tuán)隊(duì)成員。

（4）課堂教學(xué)：參與人才培養(yǎng)方案修訂或新上專業(yè)申報(bào)、特色名校建設(shè)方案制訂（前4位），獲信息化教學(xué)大賽院級(jí)二等獎(jiǎng)，或省級(jí)三等獎(jiǎng)及以上，或國(guó)家級(jí)信息化教學(xué)大賽三等獎(jiǎng)及以上；或中華經(jīng)典詩(shī)文朗誦院級(jí)二等獎(jiǎng)，或省級(jí)三等獎(jiǎng)及以上。

（5）課堂教學(xué)：完成全日制教育周平均課時(shí)12節(jié)及以上，且全日制教育教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)均在良好及以上，至少5個(gè)學(xué)期優(yōu)秀；或完成全日制教育周平均課時(shí)16節(jié)及以上，全日制教育教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)均在合格及以上，其中至少4個(gè)學(xué)期優(yōu)秀。

（九）助教十一級(jí)崗位 1.育人工作

（3）科研服務(wù)（前5位）：參與橫向課題累計(jì)到賬經(jīng)費(fèi)自然科學(xué)類3萬(wàn)元以上，人文社會(huì)科學(xué)類1萬(wàn)元以上；或推廣、轉(zhuǎn)讓科技成果或服務(wù)企業(yè)為學(xué)院取得5萬(wàn)元以上經(jīng)濟(jì)效益。

（4）教科研（前5位）：經(jīng)學(xué)院推薦備案，獲得國(guó)家授權(quán)發(fā)明專利1項(xiàng)或?qū)嵱眯滦蛯＠?項(xiàng)，須與本人專業(yè)研究方向一致，與學(xué)院教學(xué)工作有關(guān)。

5.工作業(yè)績(jī)（5選1）：

（1）實(shí)踐教學(xué)：經(jīng)學(xué)院推薦備案，本人或輔導(dǎo)學(xué)生參加政府組織的技能大賽獲市級(jí)二等獎(jiǎng)及以上（前2位），或省級(jí)三等獎(jiǎng)及以上（前2位），或經(jīng)學(xué)院認(rèn)定為雙師素質(zhì)教師。

（2）實(shí)踐教學(xué)：省級(jí)精品課程、學(xué)院精品課程。（3）示范引領(lǐng)：獲得學(xué)院及以上學(xué)科（專業(yè)）帶頭人（負(fù)責(zé)人）；或獲得一項(xiàng)學(xué)院及以上級(jí)別榮譽(yù)稱號(hào)（教學(xué)名師、優(yōu)秀教師、骨干教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀輔導(dǎo)員、青年技能名師、或省教育廳表彰的“墨子杯”職教名家）；或省級(jí)及以上教學(xué)團(tuán)隊(duì)成員。

（4）課堂教學(xué)：參與人才培養(yǎng)方案修訂或新上專業(yè)申報(bào)、特色名校建設(shè)方案制訂（前4位），獲信息化教學(xué)大賽院級(jí)二等獎(jiǎng)，或省級(jí)三等獎(jiǎng)及以上，或國(guó)家級(jí)信息化教學(xué)大賽三等獎(jiǎng)及以上；或中華經(jīng)典詩(shī)文朗誦院級(jí)二等獎(jiǎng)，或省級(jí)三等獎(jiǎng)及以上。

（5）課堂教學(xué)：完成全日制教育周平均課時(shí)12節(jié)及以上，且全日制教育教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)至少3個(gè)學(xué)期優(yōu)秀；或完成全日制教育周平均課時(shí)16節(jié)及以上，全日制教育教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)至少2個(gè)學(xué)期優(yōu)秀。

（十）助教十二級(jí)崗位

第二篇：《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

為充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，更好地為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，根據(jù)市人社局《關(guān)于我市專業(yè)技術(shù)人員屆滿競(jìng)聘上崗工作的通知》要求，結(jié)合我單位行業(yè)特點(diǎn)和工作實(shí)際，經(jīng)局黨委研究決定，所屬事業(yè)單位實(shí)施專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘上崗，特制定如下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想和原則

1、堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

2、堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績(jī)和能力；

3、堅(jiān)持科學(xué)評(píng)價(jià)的原則，采取多種形式考察和選拔人才；

4、堅(jiān)持因事設(shè)崗、按崗聘用原則，以事業(yè)單位崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，按照核準(zhǔn)的設(shè)置總量、類別、等級(jí)和數(shù)量組織崗位聘任。

二、競(jìng)聘范圍

1、參加崗位等級(jí)聘用的競(jìng)聘上崗人員范圍：截止到2015年12月31日前在編在職在崗的人員中已聘任到高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)相應(yīng)崗位的人員；

2、取得相應(yīng)資格未聘人員的競(jìng)聘上崗人員范圍：截止到2015年12月31日前取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格尚未聘用的在編在職在崗人員。新競(jìng)聘上崗的，聘用到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的最低等級(jí)。

三、基本任職條件和資格

1、愛崗敬業(yè)，忠于職守，勤奮工作，具有良好的職業(yè)道德；

2、具備《山東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（魯人發(fā)[2007]28號(hào)）規(guī)定的基本任職條件，并符合崗位的具體任職條件；

3、現(xiàn)聘任期內(nèi)各考核均為合格以上；

4、身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

四、基本程序和方法

（一）準(zhǔn)備階段

1、宣傳發(fā)動(dòng)。單位召開全體專業(yè)技術(shù)人員動(dòng)員大會(huì)，學(xué)習(xí)文件精神，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，使全體專業(yè)技術(shù)人員認(rèn)清專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級(jí)聘用及競(jìng)爭(zhēng)推薦工作的形勢(shì)和意義，增強(qiáng)競(jìng)聘工作的自覺性和主動(dòng)性。

2、人員摸底。將本單位專業(yè)技術(shù)人員情況進(jìn)行摸底、分類，確認(rèn)已聘和未聘及符合競(jìng)爭(zhēng)推薦人員的情況。

3、制定方案。主要內(nèi)容包括競(jìng)聘范圍、競(jìng)聘崗位及數(shù)量、崗位職責(zé)和要求、競(jìng)聘的資格條件以及聘用的有關(guān)事項(xiàng)等。實(shí)施方案經(jīng)全體干部職工大會(huì)討論、80%以上人員同意后，方可通過。報(bào)市人社局批準(zhǔn)后，由單位組織實(shí)施。

（二）實(shí)施階段

1、個(gè)人報(bào)名。召開競(jìng)聘大會(huì)，宣布單位實(shí)施方案，由符合競(jìng)聘條件的人員個(gè)人報(bào)名，提出申請(qǐng)，并提交任職資格證書、學(xué)歷證書等有效證件。

2、資格審查。競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)競(jìng)聘上崗所需資格條件，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行審查，研究確定參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級(jí)聘用及競(jìng)爭(zhēng)推薦的人選。

3、量化打分。依照專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級(jí)聘用及競(jìng)爭(zhēng)推薦計(jì)分辦法，根據(jù)競(jìng)聘人員提供的材料，由工作人員按照專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級(jí)聘用及競(jìng)爭(zhēng)推薦量化賦分的各項(xiàng)計(jì)分要素對(duì)每位競(jìng)聘人員進(jìn)行量化打分。然后進(jìn)行全局干部職工民主測(cè)評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)小組考評(píng)，三項(xiàng)分?jǐn)?shù)相加為最終總分。

4、公布聘用結(jié)果、公示和備案。召開聘用大會(huì)，公布競(jìng)聘結(jié)果，競(jìng)聘結(jié)果在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行書面公示，公示期為5個(gè)工作日（過期不再受理）。對(duì)公示無異議的，填寫有關(guān)聘用備案表，經(jīng)市經(jīng)信局審核后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。

5、簽訂聘用合同，發(fā)放聘書。公示結(jié)束后，單位確定聘用人員，經(jīng)市經(jīng)信局、人力資源和社會(huì)保障局備案后，由單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，發(fā)放聘書（聘書經(jīng)人社局蓋章有效）。

（三）總結(jié)階段

競(jìng)爭(zhēng)聘任上崗工作結(jié)束后，對(duì)整個(gè)聘用工作進(jìn)行總結(jié)。對(duì)政策規(guī)定、工作程序及工作情況等作出客觀的評(píng)價(jià)，對(duì)存在的問題與不足提出解決的辦法和措施，形成書面材料上報(bào)備案。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組和評(píng)審委員會(huì)，設(shè)立競(jìng)聘監(jiān)督員。

領(lǐng)導(dǎo)小組成員為：

組長(zhǎng)：冷強(qiáng)

成員：張曉偉

鄭偉

袁文博

張家增

劉燁

常心田

秦國(guó)華

薛硯相

張玉合耿成良

評(píng)審委員會(huì)成員為：

劉國(guó)華

董開玉

李紅

譚新章

李英春

劉冰

律江波

劉躍祖

徐濤

競(jìng)聘監(jiān)督員：田法冬

脫惠

專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在組織人事科。

2016年3月21日

附件2：

初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘量化標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分表量化標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分表

評(píng)分人：

競(jìng)聘者：

評(píng)分日期：

基本指標(biāo)（學(xué)歷、資歷、經(jīng)歷）

評(píng)分

序號(hào)

評(píng)價(jià)因素

權(quán)重

評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

分值

一

學(xué)歷

10%

1.博士研究生

2.碩士研究生

3.本科

4.大專

5.大專以下

二

資歷

15%

1.取得本專業(yè)或相近專業(yè)初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格5年及以上

2.取得本專業(yè)或相近專業(yè)初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格4年

3.取得本專業(yè)或相近專業(yè)初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格3年

4.取得本專業(yè)或相近專業(yè)初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格2年

5.取得本專業(yè)或相近專業(yè)初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格1年

6.取得本專業(yè)或相近專業(yè)初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格不足1年

三

本專業(yè)工作經(jīng)歷

15%

1.從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作7年及以上

90-100

2.從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作6年

3.從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作5年

4.從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作4年

5.從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作3年

6.從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作2年及以下

評(píng)價(jià)指標(biāo)（獲獎(jiǎng)成果、科學(xué)技術(shù)成果、業(yè)務(wù)能力、綜合評(píng)價(jià)）

評(píng)分

一

獲獎(jiǎng)成果

8%

1.省部級(jí)成果三等獎(jiǎng)、榮譽(yù)稱號(hào)及以上

96-100

2.市局級(jí)成果一等獎(jiǎng)、榮譽(yù)稱號(hào)5個(gè)及以上

91-95

3.市局級(jí)成果二等獎(jiǎng)、榮譽(yù)稱號(hào)3-4個(gè)

86-90

4.市局級(jí)成果三等獎(jiǎng)、榮譽(yù)稱號(hào)1-2個(gè)

81-85

5.處級(jí)成果、榮譽(yù)稱號(hào)

76-80

6.公司級(jí)成果、榮譽(yù)稱號(hào)

(先進(jìn)個(gè)人，每獲得一個(gè)為25分，其他單項(xiàng)一等獎(jiǎng)為10分，二等獎(jiǎng)7.5分，三等獎(jiǎng)及優(yōu)秀獎(jiǎng)5分）

0-75

二

論文

8%

1.在省部級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議上交流過本人的專業(yè)技術(shù)論文，或在一般刊物上（國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)）發(fā)表過本專業(yè)論文

90-100

2.在局級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議上交流過本人的專業(yè)技術(shù)論文，或在內(nèi)部刊物上發(fā)表過本專業(yè)論文

70-80

3.在處級(jí)技術(shù)交流會(huì)議上交流過本人的專業(yè)技術(shù)論文，或撰寫過專業(yè)技術(shù)報(bào)告3篇及以上

50-60

4.參與撰寫過本單位項(xiàng)目立項(xiàng)報(bào)告、招投標(biāo)書、竣工報(bào)告及各類文件、請(qǐng)示、匯報(bào)、總結(jié)材料等。

20-40

三

業(yè)務(wù)能力

20%

1.具有深厚的專業(yè)理論知識(shí)基礎(chǔ)，在組織協(xié)調(diào)、解決問題、技術(shù)應(yīng)用、歸納總結(jié)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)等方面能力突出

91-100

2.具有扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)基礎(chǔ)，在組織協(xié)調(diào)、解決問題、技術(shù)應(yīng)用、歸納總結(jié)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)等方面能力強(qiáng)

71-90

3.具有較強(qiáng)的專業(yè)理論知識(shí)基礎(chǔ)和在組織協(xié)調(diào)、解決問題等方面能力較強(qiáng)

51-70

4.具有基本的專業(yè)理論知識(shí)，有一定的組織協(xié)調(diào)、解決問題的能力

30-50

四

綜合評(píng)價(jià)

24%

評(píng)分項(xiàng)目

分值

評(píng)分

小計(jì)

服務(wù)

工作質(zhì)量

5-10

工作態(tài)度

5-10

工作效率

5-10

協(xié)調(diào)

溝通交流

5-10

協(xié)調(diào)情況

5-10

指導(dǎo)

科學(xué)管理

5-10

工作安排

5-10

指導(dǎo)情況

5-10

監(jiān)督

廉潔自律

5-10

監(jiān)督檢查

5-10

說明：“評(píng)價(jià)指標(biāo)”評(píng)分為A，占最終得分的60%，其中競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員分?jǐn)?shù)之和占50%，班組長(zhǎng)及員工代表分?jǐn)?shù)之和占10%）。

—

END

—

第三篇：2012年專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

********人民醫(yī)院關(guān)于2012年晉升

中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員實(shí)行競(jìng)聘上崗的實(shí)施方案

根據(jù)實(shí)施崗位設(shè)置管理制度和推行人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定，按照東人社字[2012]48號(hào)文件要求，制定我院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，全面貫徹黨和國(guó)家的醫(yī)療衛(wèi)生方針和人才政策，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生的改革與發(fā)展，全面提高醫(yī)療質(zhì)量。

二、競(jìng)聘原則

專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗，貫徹以人為本和人人皆可成才的科學(xué)人才觀，堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績(jī)與能力，一線專業(yè)技術(shù)崗位工作人員優(yōu)先聘用。由競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織競(jìng)聘、考核、管理，接受社會(huì)監(jiān)督。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

在縣人力資源和保障局領(lǐng)導(dǎo)小組和衛(wèi)生局的指導(dǎo)下，根據(jù)上級(jí)的有關(guān)要求，特成立*******人民醫(yī)院競(jìng)聘上崗學(xué)術(shù)委員會(huì)，成員名單如下：

組長(zhǎng)： *******

副組長(zhǎng)： *******

成員： *************（實(shí)行回避制度，本人、直系親屬或旁系

親屬回避）。

四、競(jìng)聘條件

1、競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員，應(yīng)具備《山東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管

理實(shí)施意見》（魯人發(fā)[2007]28號(hào)）規(guī)定的基本任職條件，并符合崗位的具體任職條件。

2、繼續(xù)教育必須符合《泰安市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理規(guī)定》（市政府令第119號(hào)）文件要求，聘用任期間每年應(yīng)完成不少于10學(xué)分的繼續(xù)教育。

3、競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員，必須是參加全國(guó)統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)資格考試合格的人員。

4、競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員，職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格的人員。

5、2006年以來，取得中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格而未被聘任的專業(yè)技術(shù)人員，采取競(jìng)聘上崗。

五、競(jìng)聘要求

1、能夠堅(jiān)定地貫徹執(zhí)行黨的路線和國(guó)家的各項(xiàng)方針政策。

2、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，遵紀(jì)守法，團(tuán)結(jié)同志，作風(fēng)正派，醫(yī)德高尚，維護(hù)醫(yī)院集體利益。

3、任期內(nèi)無醫(yī)療事故和重大醫(yī)療差錯(cuò)發(fā)生。

六、競(jìng)聘辦法

1、首先由競(jìng)爭(zhēng)上崗人員進(jìn)行述職，學(xué)術(shù)委員會(huì)當(dāng)場(chǎng)打分。

2、這次專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗，堅(jiān)持把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，列為相關(guān)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)欄內(nèi)。

七、嚴(yán)格競(jìng)聘程序，規(guī)范運(yùn)作

1、公布方案；

2、公布競(jìng)聘的崗位名稱;

3、個(gè)人報(bào)名，澄清2006年至2010年未聘人員名單并上報(bào)個(gè)人材料；

4、單位聘用工作組織進(jìn)行任職資格審查，對(duì)符合崗位條件、參加競(jìng)

爭(zhēng)人員進(jìn)行公示；

5、采取評(píng)議及考核等方式進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)；

6、具體方案召開全體職工大會(huì)通過。

八、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

綜合上述兩類所得分?jǐn)?shù)即為最終分?jǐn)?shù)，進(jìn)行公示，由高分到低分進(jìn)行競(jìng)聘。

1、學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)議（滿分10分）：由本人向全體應(yīng)聘人員述職，對(duì)任期內(nèi)德、能、績(jī)、勤情況做出簡(jiǎn)明總結(jié)（時(shí)間不超過三分鐘），學(xué)術(shù)委員會(huì)根據(jù)述職，同時(shí)結(jié)合其平時(shí)工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)議打分。（去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，取其平均分?jǐn)?shù)為學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)議最終得分）

2、其它：

①、考核（最高分10分）：以近五年來的考核結(jié)果累計(jì)計(jì)算，優(yōu)秀為2分，合格為1分。

②、職務(wù)：院級(jí)10分、副院級(jí)8分、科主任（護(hù)士長(zhǎng)）6分、副科主任（副護(hù)士長(zhǎng)）4分、一般人員2分。

③、獲獎(jiǎng)情況

a、綜合榮譽(yù)：省級(jí)10分，市級(jí)8分，縣級(jí)6分，單位先進(jìn)工作者4分。（同一按最高榮譽(yù)為基數(shù)計(jì)算，其它榮譽(yù)按基數(shù)的一半進(jìn)行核算，進(jìn)行累加）備注：以政府行政部門頒發(fā)的榮譽(yù)為準(zhǔn)。

b、發(fā)表論文：國(guó)級(jí)8分，省級(jí)6分，市級(jí)4分，縣級(jí)2分；第二作者分別為4分、3分、2分、1分。備注：所發(fā)表論文與自己本專業(yè)必須相符，有異議者以學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)議決議為準(zhǔn).c、科研成果、專利：國(guó)家級(jí)專利權(quán)人10分、第二人8分、第三人6分、第四人4分；省級(jí)專利權(quán)人8分、第二人6分、第三人4分、第四人2分。

獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間界定：原職稱任職年限至2011年12月底。

榮譽(yù)、科研成果和發(fā)表論文須提供原始證書及公布文件，否則不予認(rèn)可。

④、工齡：每年4分（2012年減參工時(shí)間）

⑤、原職稱任職年限：每年2.5分。

⑥、學(xué)歷：本科5分、?？?分、中專2分。

⑦、評(píng)審時(shí)間

2010年取得擬聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格者，計(jì)10分。向前累計(jì)增加，每年增加10分。

九、有關(guān)規(guī)定及要求

1、全院職工對(duì)職稱評(píng)聘工作要從講正氣、講學(xué)習(xí)、講團(tuán)結(jié)的高度出發(fā)，以主人翁的姿態(tài)積極參與，要以對(duì)組織、對(duì)工作、對(duì)同志、對(duì)自己高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，客觀公正地評(píng)價(jià)參加競(jìng)聘的每一個(gè)專業(yè)技術(shù)人員。

2、在評(píng)聘期間，必須嚴(yán)守紀(jì)律，嚴(yán)禁一切非正當(dāng)活動(dòng)，違者取消其聘任資格。

3、對(duì)不服從評(píng)聘結(jié)果、無理取鬧的人員按待崗處理，兩年內(nèi)取消評(píng)聘資格。

2012年8月8日

第四篇：專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗工作實(shí)施方案

龍家圈中心校專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗工作實(shí)施方案

為做好專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗工作，根據(jù)縣人社局《關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)施競(jìng)聘上崗的指導(dǎo)意見》和縣教體局《關(guān)于專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)施競(jìng)聘上崗的通知》，結(jié)合全鎮(zhèn)實(shí)際情況，制定本實(shí)施方案。

一、專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、競(jìng)聘范圍、聘期及崗位計(jì)劃數(shù)。

1、專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)

專業(yè)技術(shù)高級(jí)崗位：中學(xué)副高級(jí)分五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)三個(gè)層次；中學(xué)一級(jí)、小學(xué)高級(jí)分八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)三個(gè)層次；中學(xué)二級(jí)、小學(xué)一級(jí)分十一級(jí)、十二級(jí)兩個(gè)層次。

2、競(jìng)聘范圍

取得專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格證書的專業(yè)技術(shù)人員可參加相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘。其中競(jìng)聘高級(jí)五級(jí)崗位的必須原來已經(jīng)聘任高級(jí)4年以上，競(jìng)聘高級(jí)六級(jí)崗位的必須原來已經(jīng)聘任高級(jí)3年以上；競(jìng)聘中級(jí)八級(jí)崗位的必須原來已經(jīng)聘任中級(jí)4年以上，競(jìng)聘中級(jí)九級(jí)崗位的必須原來已經(jīng)聘任中級(jí)3年以上；競(jìng)聘初級(jí)十一級(jí)崗位的必須原來已經(jīng)聘任初級(jí)3年以上。

3、聘期

本次專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘聘期為三年（2010年12月31日至2013年12月31日）。

4、崗位計(jì)劃數(shù)見附表。

二、競(jìng)聘上崗的程序及時(shí)間安排

1、建立聘任組織制定實(shí)施方案。中心校成立領(lǐng)導(dǎo)小組和聘任委員會(huì)，具體領(lǐng)導(dǎo)組織這次專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘任工作。

２、公布競(jìng)聘上崗工作方案。實(shí)施方案經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組通過后，報(bào)縣教體局審批，再經(jīng)教代會(huì)通過后，公布實(shí)施。

３、公開報(bào)名，資格審查。獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格且參與競(jìng)聘的人員寫出參與競(jìng)爭(zhēng)聘任的書面競(jìng)聘申請(qǐng)，自愿放棄競(jìng)聘的寫出書面放棄競(jìng)聘申請(qǐng)和保證書，以學(xué)校為單位按照競(jìng)聘崗位級(jí)別分類交聘任委員會(huì)。聘任委員會(huì)審查申請(qǐng)人的資格及應(yīng)聘條件，決定是否同意其參加相應(yīng)級(jí)別崗位的競(jìng)聘。

4、競(jìng)聘上崗。競(jìng)聘上崗按照高、中、初級(jí)逐級(jí)組織實(shí)施，采取賦分的辦法，從高級(jí)五級(jí)開始按照分?jǐn)?shù)從高到低和分配指標(biāo)依次聘任。

中學(xué)系列同資格競(jìng)聘人員按照個(gè)人得分由高到低排序，首先聘任高級(jí)五級(jí)崗位，聘滿五級(jí)崗位后再聘六級(jí)崗位，以此類推。具有高級(jí)資格未獲聘高級(jí)崗位的人員優(yōu)先聘用中級(jí)職務(wù)的八、九級(jí)崗位；具有中級(jí)資格未獲聘中級(jí)職務(wù)的優(yōu)先聘用初級(jí)十一級(jí)崗位。已取得中學(xué)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，本次主動(dòng)放棄競(jìng)聘高級(jí)崗位的，直接確定為中學(xué)系列中級(jí)八級(jí)崗位，然后再依次聘任參加競(jìng)聘高級(jí)崗位未獲聘的人員；具有高級(jí)資格人員聘任完成以后再按照具有中級(jí)資格人員得分從高到低的順序依次聘任中級(jí)崗位；已取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，本次主動(dòng)放棄競(jìng)聘中級(jí)崗位的，直接確定為初級(jí)職務(wù)十一級(jí)崗位，具有中級(jí)資格人員聘任完成后，再按照具有初級(jí)資格人員得分從高到低的順序依次聘任初級(jí)崗位。

小學(xué)系列同資格競(jìng)聘人員按照個(gè)人得分由高到低排序，首先聘任八級(jí)崗位，聘滿八級(jí)崗位后再聘九級(jí)崗位，以此類推。具有中級(jí)資格未獲聘中級(jí)職務(wù)的優(yōu)先聘用初級(jí)十一級(jí)崗位。已取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，本次主動(dòng)放棄競(jìng)聘中級(jí)崗位的，直接確定為初級(jí)職務(wù)十一級(jí)崗位，具有中級(jí)資格人員聘任完成后，再按照具有初級(jí)資格人員得分從高到低的順序依次聘任初級(jí)崗位。

三、競(jìng)爭(zhēng)聘任賦分標(biāo)準(zhǔn)

原聘職務(wù)高等級(jí)崗位競(jìng)聘。已聘任高中初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員競(jìng)聘原聘任職務(wù)對(duì)應(yīng)的高等級(jí)崗位的，按照以下標(biāo)準(zhǔn)將個(gè)人（1）一（6）項(xiàng)的得分相加，得出個(gè)人競(jìng)聘總分，按照得分、崗位設(shè)置及有關(guān)規(guī)定，具體確定出競(jìng)聘人員的崗位等級(jí)（得分相同時(shí)，先按照一線教師優(yōu)先的原則確立；都是一線教師的，按照第（5）項(xiàng)分?jǐn)?shù)高低確定）。

首次新職務(wù)崗位競(jìng)聘。首次競(jìng)聘高中初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員競(jìng)聘上崗的，按照以下標(biāo)準(zhǔn)將以上個(gè)人（1）一（6）項(xiàng)的得分相加，得出個(gè)人競(jìng)聘總分，按照得分排出名次，根據(jù)各專業(yè)技術(shù)職務(wù)所空余的崗位及有關(guān)規(guī)定，確定出具體的擬聘任人選，首次聘任的人選按規(guī)定只能聘用為該職務(wù)最低級(jí)別崗位。（得分相同時(shí)，先按照一線教師優(yōu)先的原則確立；都是一線教師的，按照第（5）項(xiàng)分?jǐn)?shù)高低確定）。

（1）教齡分：教齡按每年0.5分核算。（以檔案為準(zhǔn)）

（2）任職年限計(jì)分：按競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格取得年限計(jì)算，每年得1分。

（3）考核計(jì)分：近三年（2008年至2010年），在專業(yè)技術(shù)人員考核中，每獲得一次優(yōu)秀加1分。

（4）榮譽(yù)稱號(hào)計(jì)分：近三年（2008年1月1日至2010年12月31日），按照以下標(biāo)準(zhǔn)賦分。①各級(jí)政府教師節(jié)期間表彰的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、模范班主任、師德標(biāo)兵等榮譽(yù)，省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)分別計(jì)5分、3分、1分、0.5分（本項(xiàng)不累加，只得最高級(jí)別分值）；②優(yōu)秀教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)：省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)分別得3分、2分、1分（本項(xiàng)不累加，只加最高級(jí)別的分值）；③公開課、講課比賽計(jì)分：省級(jí)以上公開課，省以上講課一等獎(jiǎng)加5分；市級(jí)公開課，省以上講課二等獎(jiǎng)、市講課一等獎(jiǎng)加4分；省以上講課三等獎(jiǎng)、市級(jí)講課二等獎(jiǎng)加3分；市級(jí)講課三等獎(jiǎng)、市電化教學(xué)優(yōu)質(zhì)課評(píng)選一等獎(jiǎng)、縣級(jí)公開課，縣級(jí)講課一等獎(jiǎng)加2分；縣講課二等獎(jiǎng)，市電化教學(xué)優(yōu)質(zhì)課評(píng)選二等獎(jiǎng)加1分；縣講課比賽三等獎(jiǎng)、市電化教學(xué)優(yōu)質(zhì)課評(píng)選三等獎(jiǎng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公開課、鄉(xiāng)鎮(zhèn)講課比賽一等獎(jiǎng)加0.5分；鎮(zhèn)講課比賽二等獎(jiǎng)加0.2分；鎮(zhèn)級(jí)講課比賽三等獎(jiǎng)加0.1分（本項(xiàng)不累加，獲多項(xiàng)獎(jiǎng)的只取最高一項(xiàng)加分）；④教科研工作計(jì)分：獲省、市、縣教科研成果獎(jiǎng)并在縣以上推廣的，分別計(jì)2分、1分、0.5分（本項(xiàng)不累加，獲多項(xiàng)獎(jiǎng)的只取最高一項(xiàng)得分）；⑤齊魯名師、沂蒙名師、沂水名師、教學(xué)能手（新秀）：省、市、縣分別得5分、3分、1分（本項(xiàng)不累加，只得最高級(jí)別的分值）。

（5）千分考核。在職在崗的，按照近三學(xué)（2007-2008學(xué)、2008-2009學(xué)、2009-2010學(xué)）個(gè)人千分考核成績(jī)計(jì)算，該項(xiàng)占50分。

具體計(jì)算方法：競(jìng)聘者個(gè)人近三學(xué)千分考核平均成績(jī)÷參加同職務(wù)競(jìng)聘人員近三學(xué)千分考核最高平均成績(jī)×50（保留兩位小數(shù)）。

新調(diào)入人員不足三年的，千分考核成績(jī)按實(shí)際情況核算。

內(nèi)病退人員：屬縣人事局、教育局備案管理的干部，經(jīng)批準(zhǔn)退居二線的可以同在崗教師參加同一職務(wù)的競(jìng)聘，賦分標(biāo)準(zhǔn)中千分考核一項(xiàng)按參加同一職務(wù)的競(jìng)聘人員的平均分計(jì)入，其他標(biāo)準(zhǔn)一致。也可以不參加競(jìng)聘直接確定為相應(yīng)的七、十級(jí)職務(wù)。其他內(nèi)退人員一律按20分計(jì)入（相當(dāng)于千分中的德、能部分）。

（6）支教加分。根據(jù)縣教體局《關(guān)于縣鄉(xiāng)學(xué)校教師交流和鄉(xiāng)鎮(zhèn)超編學(xué)校教師支教分流工作的通知》（沂教字［2008］36號(hào)）和鎮(zhèn)黨政辦、中心校有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

四、其他注意事項(xiàng)

1、由較高等級(jí)崗位聘用到較低等級(jí)崗位的人員，任原職務(wù)（崗位）滿5年、距法定退休年齡不足5年且符合訂立聘用至退休合同條件（工作已滿25年的或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且據(jù)國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足10年的。）的，可以保留原國(guó)家規(guī)定的工資待遇不變。

2、所有專業(yè)技術(shù)系列和輔助系列崗位均實(shí)行捆綁式競(jìng)聘的辦法，輔助系列競(jìng)爭(zhēng)上的，按照核準(zhǔn)的崗位聘用最低級(jí)別崗位。

3、要堅(jiān)持客觀公正的原則，秉公辦事。要選擇公道正派、群眾公認(rèn)的人員擔(dān)任聘任工作。要加大群眾監(jiān)督力度，參加競(jìng)聘人員的各項(xiàng)得分及確定的聘任人選等都要張榜公布、公示。在聘任工作中，有異議的，由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查落實(shí)，并將落實(shí)結(jié)果通知當(dāng)事人，嚴(yán)禁不走組織程序、越級(jí)上訪等現(xiàn)象發(fā)生。

4、競(jìng)聘結(jié)束，簽訂專業(yè)技術(shù)崗位聘用合同，辦理聘用手續(xù)。競(jìng)聘結(jié)果報(bào)縣教體局、人社局備案。

五、加強(qiáng)管理，嚴(yán)肅紀(jì)律

1、專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，涉及面廣，政策性強(qiáng)，各單位要高度重視，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，精心組織實(shí)施，做到政策公開、過程公開、結(jié)果公開，保證廣大教職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。（中心校舉報(bào)電話：）

2、有異議的要按程序逐級(jí)反映，嚴(yán)禁越級(jí)上訪。

3、各中小學(xué)要成立有專業(yè)技術(shù)人員參加的“教師專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗工作推薦審查小組”，校長(zhǎng)為第一責(zé)任人，分管中層具體負(fù)責(zé)證件的審查、表冊(cè)的填報(bào)工作。

4、這次競(jìng)聘上崗工作面廣、量大、情況復(fù)雜，系關(guān)教職工的切身利益，各單位要嚴(yán)格按實(shí)施方案的有關(guān)規(guī)定認(rèn)真組織實(shí)施。嚴(yán)禁任何形式的弄虛作假、營(yíng)私舞弊，嚴(yán)禁暗箱操作，若出現(xiàn)問題，經(jīng)查屬實(shí)，取消當(dāng)事人競(jìng)聘資格，降級(jí)聘任并將嚴(yán)肅追究校長(zhǎng)和相關(guān)人員的責(zé)任。

5、各學(xué)校根據(jù)競(jìng)聘上崗的結(jié)果，在聘期內(nèi)根據(jù)聘任崗位職責(zé)與要求，加強(qiáng)對(duì)受聘人員的考核。其考核結(jié)果作為今后續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位的重要依據(jù)。

附件：龍家圈鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗計(jì)劃表

龍家圈鎮(zhèn)中心校

2013年8月16日

第五篇：競(jìng)聘上崗實(shí)施辦法

競(jìng)聘上崗實(shí)施辦法

第一條 指導(dǎo)思想

根據(jù)國(guó)資委對(duì)中央企業(yè)引入人力資源配置競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的改革要求，適應(yīng)總公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，深化三項(xiàng)制度改革，贏得人才競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)，真正形成崗位能上能下、人員能進(jìn)能出、收入能增能減、充滿生機(jī)與活力的選人用人新機(jī)制，特制定本辦法。

第二條 競(jìng)聘上崗原則

（一）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

（二）堅(jiān)持人崗匹配，人盡其才的原則；

（三）堅(jiān)持任人唯賢，德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

（四）堅(jiān)持重能力、重經(jīng)歷和突出業(yè)績(jī)的原則；

（五）堅(jiān)持先定編、定崗、定員，再競(jìng)爭(zhēng)上崗的原則；

（六）堅(jiān)持竟聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，競(jìng)聘評(píng)價(jià)推薦小組意見、職工民主評(píng)議和外聘專家評(píng)價(jià)相結(jié)合的原則；

（七）堅(jiān)持競(jìng)聘上崗與績(jī)效考核相結(jié)合的原則。

第三條 競(jìng)聘上崗的組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）公司成立競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)競(jìng)聘辦公室、評(píng)價(jià)推薦小組、監(jiān)督調(diào)解小組、外聘專家組。

（二）競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組為競(jìng)聘上崗最高責(zé)任機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘上崗工作的總體負(fù)責(zé)和最終推薦結(jié)果的審核確定。由總公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)成員組成。

（三）競(jìng)聘辦公室負(fù)責(zé)競(jìng)聘上崗的日常組織管理事務(wù)工作，包括日程安排、組織報(bào)名、競(jìng)聘大會(huì)組織與服務(wù)、各種相關(guān)材料的準(zhǔn)備和信息管理、統(tǒng)計(jì)匯總、聯(lián)絡(luò)服務(wù)等工作。主任：杜茂華，副主任：程文杰。日常工作由總經(jīng)辦、黨委辦、人力資源部和工會(huì)具體負(fù)責(zé)。

（四）競(jìng)聘評(píng)價(jià)推薦小組主要負(fù)責(zé)對(duì)中層正職競(jìng)聘候選人的評(píng)議和推薦。由總公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、職工代表和部分二級(jí)（全資、控股企業(yè)和事業(yè)）單位代表組成。組長(zhǎng)兼任中層正職競(jìng)聘大會(huì)主考官。

（五）競(jìng)聘監(jiān)督調(diào)解小組負(fù)責(zé)競(jìng)聘上崗程序的監(jiān)督和調(diào)解工作，保證公平、公正并做好對(duì)申訴的調(diào)查說明和化解矛盾工作。組長(zhǎng)于仲乾，副組長(zhǎng)趙華，成員由工會(huì)委員、紀(jì)檢監(jiān)察部門成員組成。

（六）外聘專家組負(fù)責(zé)從技術(shù)流程層面對(duì)競(jìng)聘上崗實(shí)施方案的策劃與把關(guān)，參與對(duì)競(jìng)聘上崗候選人的評(píng)價(jià)推薦工作。專家組長(zhǎng)林新奇。

第四條 競(jìng)聘崗位

一、總部競(jìng)聘崗位：

1、中層正職（部門部長(zhǎng)、主任）；

2、中層副職（部門副部長(zhǎng)、副主任）；

3、高級(jí)業(yè)務(wù)主管；

4、業(yè)務(wù)主管；

5、業(yè)務(wù)主辦；

6、業(yè)務(wù)科員。

各崗位和部門職數(shù)詳見《中鹽總公司中層機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員定編定崗一覽表》。

一、掛職、扶貧崗位（略）

第五條 競(jìng)聘范圍

（一）在總公司總部和（于2001年底前）派到經(jīng)營(yíng)單位工作并與總公司訂立勞動(dòng)合同的人員及待崗（符合崗位競(jìng)聘條件）人員；

（二）總公司所屬全資、控股企業(yè)和事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子符合競(jìng)聘條件人員可以參加總公司總部中層正職崗位競(jìng)聘；

（三）中鹽北京市鹽業(yè)公司符合條件的人員可以競(jìng)聘中層正職、副職工作崗位；

（四）本次聘任為期三年（2005年1月——2008年1月），不夠一個(gè)聘期的人員，不參加本次競(jìng)聘；

（五）參與在京中鹽大廈、遠(yuǎn)大、設(shè)備公司債務(wù)清理人員不參加本次競(jìng)聘，債務(wù)清理完畢后，另行安排。

第六條 競(jìng)聘資格與條件

見附件3《中鹽總公司總部崗位競(jìng)聘資格與條件一覽表》。

第七條 競(jìng)聘程序

（一）公布

公司競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室公布競(jìng)聘崗位及其職責(zé)、應(yīng)聘條件、工資待遇等事項(xiàng)。

（二）申請(qǐng)

應(yīng)聘人員根據(jù)個(gè)人情況和崗位要求提出應(yīng)聘申請(qǐng)。申請(qǐng)表內(nèi)容同時(shí)作為筆試內(nèi)容供評(píng)議推薦參考。符合中層正職或副職競(jìng)聘條件的人員，可分別申報(bào)兩個(gè)職位（副職報(bào)名時(shí)間可延長(zhǎng)至1月20號(hào)）。高級(jí)業(yè)務(wù)主管及以下崗位每次只能申報(bào)一個(gè)職位，未競(jìng)爭(zhēng)上者可依次進(jìn)行下一輪報(bào)名（詳見附件

1、附件2）。

（三）初審

競(jìng)聘辦公室負(fù)責(zé)組織對(duì)申請(qǐng)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審。經(jīng)初審符合條件者，通知進(jìn)入下一程序。

（四）競(jìng)聘演講答辯

中層正職在總公司總部全體員工大會(huì)上公開演講，演講時(shí)間不超過15分鐘，答辯時(shí)間在15分鐘以內(nèi)，合計(jì)不超過30分鐘。答辯由專家提問。其他與會(huì)代表或員工可以將書面提問遞交主考官，由主考官根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)具體情況酌情處理。

中層副職及高級(jí)業(yè)務(wù)主管在職代會(huì)上公開演講、答辯，演講和答辯時(shí)間，均不超過15分鐘。

業(yè)務(wù)主管及其以下由專家組測(cè)評(píng)（相關(guān)部門主管、人力資源部代表出席）。

中層正職、副職、高級(jí)業(yè)務(wù)主管演講內(nèi)容：主要是如何勝任做好本崗位工作。

1、介紹本人以往工作經(jīng)歷與經(jīng)驗(yàn)及工作業(yè)績(jī)。

2、對(duì)本行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和總公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的理解和認(rèn)識(shí)。

3、競(jìng)聘上崗后開展本職工作的設(shè)想和思路。

（五）評(píng)議推薦

1、中層正職崗位競(jìng)聘者演講答辯后，當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行民意測(cè)驗(yàn)?？偛咳w職工投民意測(cè)驗(yàn)票，測(cè)驗(yàn)結(jié)果不公布，由競(jìng)聘辦公室指定專人保存。民意測(cè)驗(yàn)結(jié)果作為競(jìng)聘上崗的重要參考依據(jù)。（投票計(jì)算方法詳見附件4）。

2、中層正職由競(jìng)聘評(píng)價(jià)推薦小組成員當(dāng)場(chǎng)投票推薦人選，外聘專家根據(jù)競(jìng)聘者演講表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)議，提出推薦意見。

3、中層副職和高級(jí)業(yè)務(wù)主管競(jìng)聘者由職代會(huì)根據(jù)投票推薦人選，部門正職、外聘專家分別提出推薦意見。

4、競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)民意測(cè)驗(yàn)結(jié)果、評(píng)價(jià)推薦小組推薦人選，外聘專家推薦意見，確定部門正職、副職任職人選。

5、業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)主辦和業(yè)務(wù)科員，結(jié)合外聘專家測(cè)評(píng)意見，由部門正職提名，人力資源部研究平衡確定。

（六）組織考察決定聘任

1、中層正職由競(jìng)聘辦公室負(fù)責(zé)組織考察，黨委審查，經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)議討論，由總經(jīng)理決定聘任。

黨群干部由黨委集體討論決定。

2、中層副職任職人選，競(jìng)聘辦公室組織考察，黨委審查，經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)議討論，由總經(jīng)理決定聘任。

3、高級(jí)業(yè)務(wù)主管任職人選，根據(jù)競(jìng)聘推薦人選順序，由部門正職提名，經(jīng)人力資源部平衡后，報(bào)總公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4、業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)主辦和業(yè)務(wù)科員由各部門正職提出人選，報(bào)送人力資源部平衡確定。

（七）公示

中層正職、中層副職的競(jìng)聘結(jié)果公示2天。

（八）聘用

1、頒發(fā)聘用證書。競(jìng)聘上崗者，由總公司向其頒發(fā)崗位聘用任職證書。

2、總公司名冊(cè)以外新聘用人員簽訂聘用合同。聘用合同采用統(tǒng)一的樣式，主要包括下列內(nèi)容：崗位及其職責(zé)要求；崗位工作條件；崗位工資報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇；崗位紀(jì)律；聘用合同期限；聘用合同變更和終止的條件；違反聘用合同的責(zé)任。

3、競(jìng)聘后，如有中層正職崗位空缺，在京內(nèi)社會(huì)人才市場(chǎng)招聘或暫由副職主持工作。

4、總公司直屬部門可根據(jù)業(yè)務(wù)需要公開對(duì)外招聘，待遇自行確定，并報(bào)總公司人力資源部審批。

第八條 聘任有關(guān)規(guī)定說明

（一）參加雙向選擇、競(jìng)聘上崗的人員，其原任職務(wù)一律自行免除，以普通員工身分競(jìng)聘新崗位。

（二）競(jìng)聘上崗為一職一崗，部門之間原則上不準(zhǔn)雙跨兼職。

（三）掛職說明

1、原總公司總部中層正職、副職干部自愿到京外企業(yè)掛職鍛煉，原職級(jí)不變。

2、聘任上崗的中層正職、副職干部，凡未在基層工作過的，有義務(wù)根據(jù)需要在聘期內(nèi)服從到二級(jí)單位掛職鍛煉的安排。

3、掛職時(shí)間為一年半，在京外企業(yè)掛職鍛煉期間職務(wù)不變，工資待遇不變，并給予外派期間每天50元補(bǔ)助。

4、掛職考核：

（1）掛職考核采取本人總結(jié)、個(gè)別談話和專項(xiàng)考察等多種方式來評(píng)價(jià)掛職干部工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)、作風(fēng)，同時(shí)，綜合有關(guān)部門意見，形成考核評(píng)價(jià)結(jié)果和建議，提供公司領(lǐng)導(dǎo)審定。

（2）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個(gè)檔次。優(yōu)秀者安排實(shí)職；稱職者平級(jí)安排相應(yīng)待遇；不稱職者降職使用。

（四）在三年聘任期內(nèi)，根據(jù)總公司改革發(fā)展需要，機(jī)構(gòu)設(shè)置及員工調(diào)配可隨時(shí)調(diào)整。有下列情形之一的，員工崗位應(yīng)予交流：

1、因重點(diǎn)培養(yǎng)需要的；

2、按照規(guī)定需要實(shí)行任職或公務(wù)回避的；

3、因其他原因需要交流的。

（五）不夠一個(gè)聘期的人員，原為中層正職人員改任高級(jí)督導(dǎo)員、原為中層副職人員改任督導(dǎo)員，由經(jīng)理辦公會(huì)研究安排到有關(guān)部門從事專項(xiàng)工作或派往下屬企業(yè)巡視調(diào)研。其工資待遇：高級(jí)督導(dǎo)員以其任職年限享受正職相應(yīng)檔次工資標(biāo)準(zhǔn)；督導(dǎo)員以其任職年限享受副職相應(yīng)檔次工資標(biāo)準(zhǔn)。

（六）對(duì)公開競(jìng)聘上崗任用的中層正職、中層副職、高級(jí)業(yè)務(wù)主管干部實(shí)行半年試用期，試用期滿（由主管領(lǐng)導(dǎo)提出）不能勝任的，免去現(xiàn)任職務(wù)，按下一個(gè)層次職務(wù)安排。業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)主辦和業(yè)務(wù)科員聘任上崗后，不能正常開展業(yè)務(wù)工作，部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)解聘。被解聘人員無工作崗位，可采取分流辦法安排去向。

（七）聘用上崗人員和改任高級(jí)督導(dǎo)員、督導(dǎo)員的人員

一律實(shí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)，原工資標(biāo)準(zhǔn)和系數(shù)一律取消，新標(biāo)準(zhǔn)詳見《中鹽總公司總部2005薪酬改革實(shí)施方案》。

（八）競(jìng)聘中層正職和副職人員，在同等條件下，具備兩個(gè)部門工作經(jīng)歷的人員優(yōu)先考慮。

（九）總公司所屬全資、控股公司和事業(yè)單位人員通過競(jìng)聘上崗，享受競(jìng)聘崗位的相關(guān)福利待遇。

（十）對(duì)競(jìng)聘結(jié)果有不同意見者，可向競(jìng)聘辦公室提出申訴；申訴不接受的可請(qǐng)監(jiān)督調(diào)解小組負(fù)責(zé)調(diào)解。調(diào)解不成的，由監(jiān)督調(diào)解小組提出意見提交職代會(huì)審議，勞資雙方依法執(zhí)行。

（十一）嚴(yán)格執(zhí)行到期退休制度，取消退休后保留原工資待遇到年底（12月31日）的規(guī)定。

第九條 未競(jìng)聘上崗人員分流渠道

（一）工作調(diào)動(dòng)

放棄參加競(jìng)聘或競(jìng)聘后未被聘任上崗工作，如自愿調(diào)出總公司工作，需提交書面申請(qǐng)，經(jīng)研究同意后，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

（二）內(nèi)部提前退休

1、男年滿50周歲、女年滿45周歲的員工，自愿放棄競(jìng)聘，本人提交書面申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)，辦理內(nèi)退。

2、男年滿50周歲、女年滿45周歲的員工，在本次聘任中未被聘任上崗的，一律實(shí)行內(nèi)退。

3、參照國(guó)家公務(wù)員條例的規(guī)定，工齡已滿30年的男、女員工，本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)，也可以辦理內(nèi)退。

內(nèi)退人員的工資（待遇）標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資、工齡工資和（本次聘任前總公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)）崗位工資50%的三項(xiàng)之和；其各種保險(xiǎn)按內(nèi)退后的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，直至到法定年齡退休。

（三）病退

因病不適合在工作崗位上正常開展工作的員工，憑市級(jí)醫(yī)院證明，本人提交書面申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)，辦理病退。

病退人員的工資（待遇）標(biāo)準(zhǔn)按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍發(fā)給，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)時(shí)也隨之上調(diào)；其各種保險(xiǎn)按病退后的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，直至到法定年齡退休。

（四）待崗和離崗學(xué)習(xí)

1、本次競(jìng)聘，未被競(jìng)聘上崗又不符合內(nèi)退、病退條件的員工一律實(shí)行待崗，待本次任期屆滿再重新競(jìng)聘上崗。

2、本次競(jìng)聘，未被競(jìng)聘上崗或不愿參加上崗競(jìng)聘，自愿選擇離崗學(xué)習(xí)的員工，考取國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷后，待本次任期屆滿后再重新競(jìng)聘上崗。

待崗和離崗學(xué)習(xí)人員的工資（待遇）標(biāo)準(zhǔn)按北京市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的兩倍發(fā)給，最低生活費(fèi)上調(diào)時(shí)也隨之上調(diào)，其各種保險(xiǎn)按待崗和離崗學(xué)習(xí)期間的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

（五）、有償解除勞動(dòng)合同

距正常退休年限3年以上人員，愿意有償解除勞動(dòng)合同者，本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)研究同意后，依據(jù)《北京市勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、補(bǔ)償金計(jì)算辦法：補(bǔ)償金＝4000元×工齡年限（稅后）；不滿一年的，按月計(jì)算，月補(bǔ)償金＝4000元/12。

2、有償解除勞動(dòng)合同后，原由企業(yè)為其辦理的固定補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)待其本人退休后正常發(fā)放。

3、有償解除勞動(dòng)合同后，該員工即與本企業(yè)停止一切關(guān)系，人事檔案轉(zhuǎn)存社會(huì)人才交流中心，各種保險(xiǎn)自行負(fù)擔(dān)。

（六）其他

1、經(jīng)批準(zhǔn)辦理內(nèi)退和病退的員工，自辦理內(nèi)退和病退

手續(xù)后，將其有固定期限的勞動(dòng)合同變更為無固定期限的勞動(dòng)合同。

2、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按北京市規(guī)定的政策辦理；補(bǔ)充醫(yī)療 保險(xiǎn)按公司規(guī)定的辦法辦理。

3、內(nèi)退人員內(nèi)退期間，除工齡工資隨工齡增加進(jìn)行調(diào)整外，不再增加其他收入。

4、內(nèi)退、病退、待崗和離崗學(xué)習(xí)人員，離崗前需委托專人代領(lǐng)福利物品。并將委托人員名單報(bào)人力資源部備案。