第一篇：關于簡歷文字書寫的9個建議

要想通過簡歷讓面試官留下第一個好印象，那么簡歷中的文字書寫方面絕對不能忽視。今天就簡歷文字方面給大家提出9個建議參考。

1、沒有長的段落，而是分成幾個小的段落。

2、只有1頁和2頁，沒有半頁和1頁半，否則會給人“想到哪寫到哪”的感覺，沒有計劃性。

3、3頁以上是垃圾，草稿可以是3頁，但正式的簡歷應根據(jù)招聘要求，裁剪成1頁或2頁；短的用來日常發(fā)送，長的用于特殊要求。

4、用詞謹慎，嚴肅認真。

5、干凈整潔，沒有錯字、白字，留邊充足，不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。

6、用詞簡明，一般不用完整的句子，而是采用鮮明的、動感的詞組；數(shù)字盡量用阿拉伯數(shù)字，除非數(shù)字很大，才用萬/百萬/億計數(shù)；最好不要用縮略語。

7、以第三人稱寫簡歷，避免使用人稱代詞“我”。

8、簡歷的表達方式必須職業(yè)化，并且與您謀求進入的行業(yè)協(xié)調一致。

9、小心地選擇您的用語，這會帶來天壤之別。

第二篇：簡歷格式建議

1、在創(chuàng)作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。比如給廣告公司的簡歷與其它公司的簡歷創(chuàng)作就不一樣。

2、簡歷的五個主要部分是：抬頭、簡介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項。雜項部分包括軍隊服役、出版物、發(fā)表演講、社團成員資格、獎勵和獲得承認、計算機技能、專利權、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣。

3、格式選擇 時序型的簡歷格式按時間倒序描述您的工作經(jīng)歷，從您最近的職位開始，然后回溯，著重強調責任和突出的成就。這種格式適用于您有無可挑剔的工作經(jīng)歷。功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調您特殊的成就和非凡的資質，但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當您正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優(yōu)點，是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹您的價值、資信和資質（功能部分），隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內容（時序部分）。簡歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計師可使用這種類型。

4、簡歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果要求您提供這些信息，寫在附信上。（簡歷一定要有附信。）

5、簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。

6、主要著重最近的工作經(jīng)歷，一般來說，雇主只對10年以內的工作經(jīng)歷感興趣。一份好的簡歷，看起來就像一座倒金字塔，最近的經(jīng)歷最詳細，占地兒最多，其它早期的工作經(jīng)歷只是簡單的提一下。

7、除非有特殊要求，應用計算機打印，可以用激光的，也可以用噴墨的。紙張一般用白色、淺灰色或米色的A4紙，有了原件，可以復印，不必全部打印（你是用文字寫簡歷，而不是用紙）。如果您是一個剛剛畢業(yè)的學生或者是已經(jīng)有一段時間沒有工作了，那么您必須要在展示您的情商、潛力、動力和精力方面付出特別的努力。強調可量化因素和您在社區(qū)、學?；蚱渌胤街械念I導角色。您向招聘人員傳達的信息表明，您將會成為一個機智聰明、勇于創(chuàng)新和能做出貢獻的團隊成員。

第三篇：簡歷建議

1.遵循20/80原則：突出最核心的20%信息，弱化描述剩余80%

每個公司盡管有很多評判標準，但總是1-2個方面是重點，有的公司看中實習經(jīng)歷中的公司名稱，有的公司看中學校，有的公司看中科研背景，有的公司挑選專業(yè)（盡管標榜專業(yè)不限），問問你的師兄師姐們，了解清楚每個公司的喜好，找到最關鍵的20%

2.刪除無助于提升你競爭力的內容

幾乎99%的同學都非常舍不得自己的經(jīng)歷，恨不得全部寫在上面，迫于“不超過1頁紙”的社會壓力，就寫得滿滿的，其實大可不必?？纯茨闼鶎懙拿恳粋€內容，是不是同這次申請有關，如果沒啥關系，就要果斷刪除，這樣更能突出應該突出的內容（例如對于一家咨詢公司來說，你的科研經(jīng)歷沒啥用的，全部刪掉都沒人怪你）

3.簡歷結構要清晰

體現(xiàn)在幾個方面：a.各部分清晰分界（建議適用表格）；b.每一個實習經(jīng)歷和每一項科研背景，把公司名稱或科研單位名稱、項目或工作內容、承擔職位名稱體現(xiàn)在加粗的一行文字之內，80%的HR就看這個，而不是下面帶有主觀色彩的詳細描述

4.要把HR當作行業(yè)內專家

舉個例子說明：如果擬在一家咨詢公司實習過，你寫“參與制定XX公司市場營銷戰(zhàn)略”和“收集并整理XX公司競爭對手營銷策略信息”是毫無區(qū)別的，因為咨詢公司的HR都明白實習生能做一些什么

順便說一些團隊面試的東西：

1.緊張和沉默只有一個原因：你腦子里一直在想“我該如何表現(xiàn)”，而不是“我該如何解決這個任務”

2.你可以錯，但是你千萬不可以躲

3.很多時候，給人留下深刻印象的，其實就是你充滿底氣和自信的聲音而已

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昨天發(fā)帖想招聘2個合適的網(wǎng)站編輯，在非常短的時間內我收到了很多的簡歷，我也非常理解大家找工作的心情，因為大家都是這么過來的，但是看完部分郵件和簡歷之后，有些話我想我不得不給版上的XDJM說兩句，希望這只在一小部分同學身上發(fā)生過：

很多同學只是簡單投遞了簡歷，居然沒有郵件正文，標題是“應聘”，也有很多同學附件簡歷的名字也是很奇怪，“簡歷”“簡歷范本”“無照片”等等，當然，也有人二者兼具的。

1、關于郵件標題和正文。

雖然求職信不需要大家寫的多么正式，但是最起碼在郵件正文中注明你的姓名、學校、專業(yè)、畢業(yè)時間等基本信息，這樣既可以節(jié)省HR的時間，也可以在HR這里留下一個初步的印象。而對于沒有郵件正文的同學，我只能認為要么你認為自己很牛，不管怎么樣都會有企業(yè)求著給你面試機會，要么就是你自己根本不在乎這個機會。

2、關于簡歷的同學

首先，由于很多企業(yè)郵箱的防火墻功能，有些附件會被過濾，所以最好能在郵件正文中附上一份自己簡歷的文本，而且在附件的簡歷名稱上注明自己的名字，為什么這樣做，大家假設一下如果是自己每天面對幾百份簡歷附件且名稱千奇百怪的時候，你就會理解為什么很多人過不了公司行政最簡單的第一輪簡歷整理了，因為她在下載簡歷打印的時候還不但為很多重命名而發(fā)愁，有些還要在簡歷上注明郵件正文的態(tài)度等附件內容，面對重復且完全可以避免的勞動，我想能夠一直保持一個客觀而且好的心情是比較難的。

3、關于附件的名字為“××范本”的我明白你的簡歷是剛剛套用模板寫好的，但是請稍微敬業(yè)一點好不好。

4、關于郵件的措辭

沒有人不喜歡聽好聽的，所以有時候在郵件中一個禮貌的措辭會給你帶來意想不到的收獲。

-------------------------諸如在chinahr之流校園招聘頻道提交簡歷,如果人家已經(jīng)提供了模板,還是應該乖乖的按照模版來比較詳細的填寫,就算可以提交附件簡歷,一般也很少去看的.2 項目經(jīng)驗寫詳細點,特別是自己的職責和收獲.按相關程度排序.不要光寫一個項目名稱.課題如果跟所投職業(yè)或行業(yè)相關寫詳細點.-------------------------

看過一些簡歷，下面給出一些建議，純屬個人見解。

1。格式Format非常重要，非常重要。要統(tǒng)一（consistent），簡潔。從最近的經(jīng)歷寫起。

2。內容要清晰。要傳達你是怎樣的一個人。例如寫校園活動，每一點寫出來，多問自己：我寫這一條為了說明自己是怎樣一個人？為了傳達怎樣一個信息？

3。寫獎勵/獎學金最好寫清楚級別（校級，院級），寫上具體年份，從現(xiàn)在到從前，一一寫明

4。如果是協(xié)助assit某人做某事，最好寫清楚你在其中做了什么。比如：assist manager to control asset quaility through...,(via...)將自己做的事情寫清楚才最重要，否則人家只知道你協(xié)助了你老板干了一個大事情，但是你自己做了什么卻一無所知。

簡歷完成之后，要下大功夫爭對每一個可以提問的地方做好準備，最好列在紙上，這樣自己會比較清楚，回答起來邏輯性更強。

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首先先說一下看到簡歷的內容的感覺。

1.發(fā)郵件給招聘的人的時候，最好是內容里有十分簡單的簡歷，沒有也可以，附件里一定要再附上簡歷，而且名稱最好用名字命名，因為招聘的人是要存下來的，他如果不給你更名的話，可能印象就不深了。附件里沒有簡歷的，招聘人還得幫你建一個word文檔，這樣格式會不規(guī)范，給人印象不深。要是真的簡歷多的時候，我覺得很有可能這樣的就懶得弄了。

2.看簡歷的時候才知道原來做招聘的人真的對每個簡歷，寫的再詳細的簡歷也不會一個字一個字的讀，大多都是看標題。除非一下看到閃光點。所以我建議把名字寫大點，內容的標題寫大點。這樣如果招聘的人沒時間的話，標題吸引住了，能夠被了解多些的幾率就大點。

3.簡歷的格式應該認真的做。如果不想像上面說的寫大點的話，至少可以比較整齊。

4.可能應屆畢業(yè)的人對現(xiàn)在的職位所對應的真正工作內容不了解，所以就都海投。實際上有些就沒有必要投，比如說清華大學學生物的研究生來應聘大部分工作是翻譯的秘書，不知道是不是屈才，除非真的特別的喜歡就想來。否則看簡歷的人都覺得面試了都不可能來。如果真的特別想可以寫清楚為什么想。

5.其實不管公司有多大，職位小的話都一樣，所以我看到很多非常好的人還來投簡歷應聘這個我都覺得不好意思。這些人不如更專注一點，當然可能就是給了她面試機會，她也不回來面試。

6.簡歷的內容最好不要寫的太花。任何公司招人都不想今天招了，干幾個月就跳走的。所以即使你真的做過特別多的事情。例如參加過六個協(xié)會，干過8個實習。最好也就寫一到兩個做的非常好的，特點突出的。這樣別人會覺得你很專一，很踏實，還比較有特點。而且簡歷也就可以集中在一頁。真的還是一頁的簡歷好。

7.我想找工作的人都有些體會，很多人投出去多少簡歷回復的很少。甚至有些簡歷非常好的得到的回復也非常少。有時候甚至會讓人自卑。實際上，你的簡歷很有可能真的特別好，公司覺得叫你來你肯定不回來還不如不叫，這是一種可能。二是，專業(yè)不對口，公司最想要的特點你恰巧沒有，而其他方面又很優(yōu)秀。所以別人給不給你回復不重要，自己要分析一下。如果專業(yè)對口的也沒要就可能是簡歷問題，或者投高了。

8.公司招人很簡單，不一定需要什么都會的人，因為每個職位的特點不同。簡歷最重要的是把簡歷的突出點符合公司最需要的點。這樣中標的機會會大些。

9.招聘的人不一定很專業(yè)的能判斷你，比如我就不專業(yè)，尤其公司沒有專門做人力資源的人的情況，所以自己自信點，你不比招聘你的人差。接電話的時候也不用緊張。

10.簡歷就是讓你給你見他的機會。所以閃光點突出，證書等簡明扼要的提出。所做過的活動給出幾句話表明達成的成果。只要有了面試機會，其他就好說了。

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先說一下，本人不是HR，就是一國家事業(yè)單位的普通員工，單位貼出招聘啟事，先由各部門自己篩選簡歷，正巧本部門辦公室主任出差，就讓我?guī)兔ο日砗Y選一下。從第一天開始，每天大致有50封的簡歷，這兩天漲勢更猛。

因為自己也剛參加工作2年多，所以在看的時候，就忽然很明白，當初自己投的很多簡歷，為什么石沉大海。略微總結幾點技巧吧，給大家分享。

1.簡歷的文件名一定要用關鍵字命名

譬如“姓名-學校-專業(yè)-學歷層次”，因為HR肯定會集中收取郵件，而附件是要保存到本地硬盤給領導看的。SO，那些只以“簡歷”命名的，我實在懶得去改，尤其是每天要收那么多簡歷的情況下。

2.對校園招聘，同樣的要求，可能一個班里好多同學都投了，那么HR在面對同樣的專業(yè)差不多的經(jīng)歷和條件的人時，該怎么選呢？說實在話，刨除超級優(yōu)秀的以外，一班的同學誰能比誰差多少？所以這時，就要有吸引眼球的地方。譬如，你的某次實踐經(jīng)歷跟用人單位的工作內容很相似或者接近。實在沒有，可以用一些略有個性的語言描述自己，讓人感到你的獨特之處。

3.學習和工作經(jīng)歷要清晰。

首先，按照倒敘順序寫學習和工作經(jīng)歷。就是，層次最高的在第一行，這樣一目了然。要不HR在捕捉

關鍵信息時，大眼一掃還沒看到你的碩士呢，當成本科處理了。

其次，要把工作和社會實踐、實習之類的分開。如果你只是應屆生，就要寫清楚。如果工作過，也要把工作年限單獨列出。有的人洋洋灑灑的列了好多工作，還寫著什么助理之類，很容易誤導，不能很清晰的捕捉到你的信息。

另外，應屆生確實工作經(jīng)驗缺少一些，但一定要有針對性的寫社會實踐。如果你的社會實踐經(jīng)歷跟我所想招人干的活完全不搭邊，那么你堆砌多少個都沒用。

在寫實踐經(jīng)歷時，最好寫明你所承擔的工作，角色，和你的收獲，哪怕是受到什么好評。讓人覺得真實。別像列流水賬一樣。

4.個人的關鍵信息，一定要在最上方。性別，學歷層次，專業(yè)，年齡，生源地（對北京的單位很重要，有同學明明是京外生源，楞寫北京高校戶口，估計是不明白學生戶口的問題）。有一個不寫年齡，讓你猜。還有一個更牛，不附照片，也不寫性別，我在歸類時只好空著，獨一份:-)

5.一個單位可能同時貼出很多部門的招聘計劃，你可能適合好幾個不同的部門，那么你寧愿每個部門單獨投一個，都不要只給一份，把部門都給列上，或者把選擇題給 HR，你看我適合哪個部門。對不起，HR絕對沒有這個精力去給你判斷挑選。并且，部門都是各自領回投給自己的簡歷。你都給列上，結果就是誰都沒拿。

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在08、09年的招聘中，我們收到了若干簡歷，其中發(fā)現(xiàn)了各種各樣的問題，下面挑選我個

人認為比較重要的細節(jié)給大家提個醒。

1郵箱選取

找工作一定要給自己尋找一個好用的郵箱，一方面保證信息通暢，另一方面有些郵箱

（比如qq郵箱）實在讓人不舒服。比如有個朋友的來信中名稱居然是qq昵稱，而改昵稱實

在是不能令人恭維，我連附件都沒有看直接刪掉了。

2信件標題

最好是在信件標題中注明所應聘的職位，千萬不要說***、***等職位。

要記住，你一定要目標明確，認定一個職位。即使你能做很多事，也不要一下子都說

出來，如果你適合當hr，你也沒必要給現(xiàn)在的hr看。

挑選一個自己特別感興趣或者自認為能勝任的職位去應聘。

3郵件正文

客氣話可以有，但是千萬不要馬屁拍的太離譜，另外堅決杜絕那種模板式的馬屁，一

看就是提前潤色好拿過來用的，或者都沒看什么招聘內容直接就投遞的。你都不知道來干

什么，別人要你來做什么呢？純粹是浪費彼此的時間罷了。

同時盡量簡潔，留點時間給別人看簡歷正文——最起碼是讓人把附件下載下來。

4簡歷正文

一定一定要用附件。

我最怕復制黏貼的，尤其是中英文簡歷一起發(fā)的，最可怕的是簡歷壓根就跟職位無關的。

不要一句中文一句英文的，大家不一定是要翻譯，另外你這也不是簡歷啊。。

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每周篩選大概200封郵件簡歷

最受不了的就是那種5-20M的郵件

90%是女求職者

里面裝了沒有變小的證件照、生活照、證件掃描件等等

一想到這種不為他人著想的人

直接刪了淘汰

第四篇：簡歷制作建議

1、核心觀念：言簡意賅+海量信息。推薦表格形式；建議簡歷兩頁，一頁中文一頁英文；盡可能利用一頁紙的容量，展現(xiàn)自己的風采。

我常把寫簡歷比喻成在繁華區(qū)租一間門面，成本很貴，一定要把小店打扮得整潔漂亮，通過精心設計，擺放更多物品，展現(xiàn)更多的信息。

2、突出教育背景、獲獎信息、論文、項目經(jīng)歷，尤其是GPA、排名、英語成績。切記老師找的是一個能靜下心來跟自己做研究的學生，不要過多地宣揚自己的兼職實習經(jīng)歷。

3、把核心課程以及優(yōu)異成績的課程以最簡潔的方式列出。

4、多用量化詞語，如top 2%、效率提高了34%等等。

5、論文以標準“參考文獻”的形式列出，如“姓名.論文題目1[J].期刊名

1,2010,220(27):192-194;”簡潔明了，還暗含你的論文功底。

6、項目經(jīng)歷以科研為主，實習為輔。要有起止日期、公司名、職位、主要工作、收獲，重要信息要加粗。

7、以動詞開頭。簡潔。

8、多借鑒別人的模板，不要在過程中形成自卑，而是學習別人怎么用一件極其不起眼的事情展現(xiàn)自己的干練。

9、適量包裝：證件照一套，專程照一套也不過60、70元，門面都不注重，怎么出來混。有HR對我說，如果不是企業(yè)要求的話簡歷不要放照片，但我覺得有照片好些。

10、在電腦桌面放置簡歷的快捷方式，常常更新，改30遍以下不要拿出去丟人。

第五篇：怎么寫個人工作計劃2020年

工作是否能順利的開展，那么工作計劃是必不可少的，不管是任何工作在開展前都要有工作計劃，下面小編整理了“怎么寫個人工作計劃2020年范文”僅供參考!

篇一：怎么寫個人工作計劃2020年范文

我國偉大的教育家孔子曾言：“弟子入則孝，出則弟，謹而信，泛愛眾而親仁，行有余力，則以學文”(《學而》)?？鬃右髮W生首先做一個社會道德規(guī)范的人，其次才是學習文化知識。近年來，隨著教育飛速發(fā)展，加之學校間競爭的激烈化，教師、家長、學校乃至整個社會陷入了“重智育輕德育、重課堂教學輕社會實踐、重單純說教輕體驗感悟”的誤區(qū)。根據(jù)中央及武漢市教育部門的最新指示，同時，也結合我多年班級管理及教學的經(jīng)驗，我制定了此以班級為載體的德育計劃。

一、指導思想：

市“十二五”中小學有效德育建設工程方案中所倡導的：

1、“堅持育人為本、德育為先的教育理念”，把德育融入班級管理及班級文化建設的全過程之中;

2、“遵循教育規(guī)律和學生身心發(fā)展規(guī)律”，著眼于學生學齡段性格共性、個體學生個性及班級班風的特點有的放矢、因材施教;

3、“在傳承的基礎上與時俱進”，以新時期中小學德育目標為藍本，在班級管理與教學中不斷挖掘新的德育內容，創(chuàng)新德育途徑;

4.構建“學校、家庭和社會‘三位一體’的育人格局”，充分結合學校資源、家庭環(huán)境以及社區(qū)影響力，形成德育合力。

二、總體目標：

利用一切資源全程，與家長、學校、社會全程合作，調動學生參與積極性，緊跟時代腳步，促使學生形成良好的行為習慣、道德品質和健全人格。倡導文明友愛、互助共進、溫馨和諧的班級文化氛圍，正確引導班級輿論，樹立和弘揚班級正氣，著力培育學生對班集體的認同感、歸屬感、榮譽感、責任感和集體主義精神。即：學生不僅是好的學習者，而且是好的社會公民。

三、班級進行德育基本條件:

1、班級整體面貌好。重點看團隊活動或集體活動的整體風貌;

2、班級日常管理較好。形成了自我管理、自我服務的班干部隊伍，有較強的團隊精神和合作意識;

3、班級風氣正。比如:衛(wèi)生整潔，無人亂丟垃圾;桌椅、講臺、墻壁無亂畫跡象，無鞋印球印等;服裝規(guī)范，發(fā)型規(guī)范;

4、文化氛圍好。形成了文明友愛、互助共進、溫馨和諧的班級文化氛圍。學生對班集體有認同感、歸屬感、榮譽感、責任感;

5、班級文化主題鮮明有特色，有鮮明的班級風格和良好班風學風，又注重個人的學生個性的發(fā)展。

四、基本原則：

1、建立班級自主管理模式，逐步讓每一位學生都有參與班級管理的職務，擔任能發(fā)揮作用和自我滿意的角色;發(fā)揮、發(fā)現(xiàn)和發(fā)展自己獨特的作用和價值，學會在自主管理中相互合作、協(xié)商和民主評議，并鼓勵和指導學生在解決集體生活的各種矛盾中，使集體和每個學生都得到成長。

2、讓學生學會學習，培養(yǎng)學生自主、創(chuàng)新學習的能力，掌握科學研究及解決問題的科學方法。在班級中形成探索與研究問題的良好的探究與學習的氛圍。

3、通過培養(yǎng)學生的合作意識、競爭意識，提高學生的學習積極性，充分發(fā)揮學生的潛能，使學生更快地學會學習、學會生存。

4、讓學生學會與人相處，并在學習與集體活動中建立師生之間、學生之間的良好關系，培養(yǎng)合作意識，增強班級凝聚力。

5、讓學生把握為人處世的原則與明辨是非及處理問題的道理，學會理智的面對問題、分析問題、解決問題。同時能把握時代脈搏，與時俱進，培養(yǎng)現(xiàn)代意識(競爭意識、法律意識等)，使班級正氣上升。

教師職責：各班級的文化建設應以學生為主，班主任老師要加強指導，同時與家長合作，與各科老師協(xié)調，與社區(qū)實踐場所聯(lián)系，認真總結德育工作，定期做出匯報。

五、實施措施

1、以班為單位進行德育常規(guī)教育

主要內容：公民素養(yǎng)教育、愛國主義教育、革命傳統(tǒng)教育、中華傳統(tǒng)美德教育，重視生命教育和健康教育(心理健康和青春期健康)、理想信念、集體主義教育、勞動教育、人道主義與社會公德教育、自覺紀律教育、主與法制觀念的教育、科學世界觀和人生觀教育

主要手段：規(guī)范訓練、榜樣示范、過程激勵等方式。具體而言，如：主題班會、晨(夕)會、開學(放寒暑假前)會、升旗儀式、讀報等德育活動陣地，發(fā)揮共青團員的帶頭作用;又比如：將德育水平作為評價學生的重要標尺，堅持開展“班級優(yōu)秀學生”、“班級優(yōu)秀學生干部”、“班級女生優(yōu)勝獎”等評選活動，在學生中選出模范帶頭人，既能鞭策帶頭人繼續(xù)前進，又能激勵其他學生發(fā)掘自身潛力，爭取進步。

目標：培養(yǎng)學生養(yǎng)成好的學習、生活習慣;有愛國思想;有作為社會一員的自覺性;謙誠有禮，帶人接物合乎禮儀;熱愛生命，敬畏生命等。

2、將德育滲透到課堂教學中，各門功課多管齊下。

首先，專門性課程當仁不讓，應為學生提供德育方面的知識與熏陶?！镀返屡c生活》、《品德與社會》、《思想品德》和《思想政治》等一系列可選課程，都能成為進行德育的藍本。同時，將此課程與本班實際結合，整合資源，注重課本知識延伸與實踐能力的拓展。

其次，其他課程德育滲透也十分重要。充分挖掘《語文》、《數(shù)學》、《物理》、《化學》、《歷史》、《地理》、《美術》、《音樂》和其他各類課程的德育。課堂才是德育教育的主陣地，應該充分發(fā)揮師生的積極性、主動性和創(chuàng)造性，尤其要承認和尊重學生的主體地位和主體人格，培養(yǎng)學生成為具有自主性、能動性等“主體道德素質”的社會主體。

最后，隱性德育課程作用不可取代。有特色的班級文化建設、個體發(fā)展、各種活動的展開皆可以作為德育的載體出現(xiàn)，且可以調動學生參與班級活動的積極性。

3、以班為單位全方位溝通，立體化進行德育教育，德育教育落實到教師，延伸到家庭教育、社會教育，營造良好班級實踐氛圍。

首先，強化教師的各種素養(yǎng)，尤其是道德素養(yǎng)，提升教師在德育中的作用。采取理論學習、座談研討、專家解讀、案例分析、外出研修等多種形式，有組織、有計劃落對教師進行培訓;同時，以學生主體以教師為對象進行論壇、演講、征文、滿意度測評、評教等系列活動，鞭策教師以人為本，關懷學生，“以師德凝聚學生，以師行感染學生，以師學啟迪學生?！?/p>

其次，重視家庭教育工作。進行家訪、家長會、網(wǎng)上博客互訪活動等活動，加強與家長的聯(lián)系，便于形成合力。幫助家長樹立正確教育觀念，掌握科學教育方法，提高家庭教育的水準。

最后，與社會協(xié)作進行德育教育。發(fā)展德育人員及實踐基地，如：關工委、“五老”(老干部、老戰(zhàn)士、老專家、老教師、老模范)隊伍和社區(qū)志愿者;文明辦、共青團、婦聯(lián)等有關部門，發(fā)揮社會資源對中小學生的教育作用。

4、寓德育于班級文化中，在班級這個小社會中學會為人處事。

首先，班級管理科學民主化。民主選舉確定班委會成員，形成自我管理、自我服務的班干部隊伍，培養(yǎng)學生集體意識、主人翁意識、團隊精神和合作意識以及社會民主意識。

其次，班級活動形式多樣化。以學生為主體、老師為引導人，開展豐富多彩、寓德育于樂的班級活動，強化自我體驗、自我教育。營造溫馨的集體氣氛。

再次，班級建設特色化?！俺珜О嗉墏€性化建設，形成鮮明的班級風格和良好班風學風?！庇凶约喊嗉壍目谔枴喔?、共同守則。積極努力成為先進“先進班集體”，是學生在共同目標的驅動下，融為一體。

最后，節(jié)假日活動集體化。在傳統(tǒng)節(jié)日、紀念日、寒暑假及入學、入隊、入團、成人宣誓日，進行德育教育。假期舉辦夏令營、冬令營及參觀考察、志愿服務、公益勞動等活動，讓學生親身感受中國的悠久歷史、美好風光、現(xiàn)代城市風采以達到德育教育的目的。

六、預期效果

“安上治民，莫善于禮?！笨鬃哟搜灾赋觯旱掠咏袒?。我們今時今日之所以將德育提及如此高度也正因為如此。而一個班級的文化環(huán)境對于學生的熏陶是潛移默化的，對學生的成長起到舉足輕重的作用。所以，以班級為單位進行德育教育將會取得成功。事實是，此法是在以前各種方案之上發(fā)展而得，必定可以使學生在生動、活潑富有人文氣息的班級文化氛圍中不斷進取，主動、健康地成長。加之“立體化”班級文化建設，把德育思想滲透于整個文化環(huán)境，充分發(fā)揮班級文化的育人功能，能使學生在良好的班級文化氛圍中健康成長。

篇二：怎么寫個人工作計劃2020年范文

古人說過，不想做將軍的兵不是好兵。身為一個文員，職位雖小，但是工作矜矜業(yè)業(yè)。為了能使以后的工作達到質量更好，效率更高，同時進一步提高個人的能力，我對辦公室文秘這個工作崗位談一下自己的粗淺認識和計劃，請領導批評指正。

一、個人基本情況

我個性比較開朗，辦事認真，信奉“明明白白做人，實實在在做事”的原則。無論在任何時候、做任何事，我都會認認真真地對待。我還是個善于學習，敢于挑戰(zhàn)困難的人。來到這里的第一天，我的上司張主任就給我上了很重要的一課，她說人一定要在社會中找到自己的位置，這樣人生才有價值。我一定牢記這句話，在xx集團實現(xiàn)自己的人生夢想。

辦公室文秘一職，對我而言是一次機會，它能夠充分展現(xiàn)自己的理想和抱負。我非常珍惜也非常感謝領導能給我這樣一個發(fā)揮自己才能的機會。我將把這份感激之情化為工作的熱情，扎實苦干，一絲不茍地完成領導交給我的任務。

二、對工作崗位的認識

首先，辦公室文秘這一職位是中介性的職位，整個集團的上傳下達都是由辦公室承接代辦的，因此文秘工作一定要做到以下幾點：

1.服從，一切工作要聽從領導的吩咐和安排。

2.領會，要完全理解、遵照領導的意圖辦事。

3.執(zhí)行，要堅決地落實貫徹領導意志，強化執(zhí)行力。

但是服從并不是被動，很多工作可以提前預測、積極主動地開展，及時準確地掌握各方面的工作動態(tài)，及時向領導反饋各方面的信息，注重調查分析，為領導提供決策參考;同時，辦公室工作還要講策略，講工作藝術，認真、科學地搞好領導與領導、同事與同事、部門與部門之間的溝通協(xié)調工作，不能扯皮、推委、出現(xiàn)工作空檔。

其次，辦公室文秘工作相當于集團的小管家，辦公室日常的物品采購、發(fā)放;各子公司常用物品的登記、備案等都由辦公室完成，因此辦公室文秘一定要有足夠的耐心并熱愛本職工作。

三、對未來工作的計劃

1.在日常事物工作中，我將做到以下幾點：

(1)協(xié)助辦公室主任做好了各類公文的登記、上報、下發(fā)等工作，并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內。

(2)做好了各類信件的收發(fā)工作。

(3)做好低值易耗品的分類整理、出入庫、各類帳務的報銷工作。

(4)協(xié)助辦公室主任做好公章的管理工作。公章使用做好詳細登記，嚴格執(zhí)行集團公章管理規(guī)定，不濫用公章。

(5)做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領用登記，按需所發(fā)，做到不浪費，按時清點，以便能及時補充辦公用品，滿足大家工作的需要。

(6)做好辦公室設備的維護和保養(yǎng)工作，(7)協(xié)助辦公室主任做好節(jié)假日的排班、值班等工作，確保節(jié)假期間集團的安全保衛(wèi)工作。

(8)認真、按時、高效率地做好領導交辦的其它工作。

在日常事物工作中，我一定遵循精、細、準的原則，精心準備，精細安排，細致工作，干標準活，站標準崗，嚴格按照辦公室的各項規(guī)章制度辦事。

2.在行政工作中，我將做到以下幾點：

(1)做好領導服務：及時完成辦公室主任、集團各部經(jīng)理和部門主管交辦的各項的工作。要成為領導的助力、助手，急領導所急，想領導所想，勤跑腿，多匯報，當好參謀助手。

(2)做好各部門服務：加強與各部門之間信息員的聯(lián)絡與溝通，系統(tǒng)的、快速的傳遞信息，保證信息在公司內部及時準確的傳遞到位。

(3)做好員工服務：及時的將集團員工的信息向公司領導反饋，做好員工與領導溝通的橋梁。

(4)協(xié)助辦公室主任完善集團各項規(guī)章制度。

(5)做好信息保密工作：保存好辦公室常用文檔，做好存檔保密工作;要及時、準確、全面的收集各方面信息并做好存檔工作。

(6)做好文書工作：及時完成領導交辦的各種文稿，學習各種文字材料的寫作，提高自身寫作功底。

3.提高個人修養(yǎng)和業(yè)務能力方面，我將做到以下三點：

(1)積極參加集團安排的基礎性管理培訓，提升自身的專業(yè)工作技能。

(2)向領導和同事學習工作經(jīng)驗和方法，快速提升自身素質。

(3)通過個人自主的學習來提升知識層次。

我深知：一個人的能力是有限的，但是一個人的發(fā)展機會是無限的。現(xiàn)在是知識經(jīng)濟的時代，如果我們不能很快地提升自已的個人能力，提高自已的業(yè)務水平，那么我們就這個社會淘汰。當然要提升自己，首先要一個良好的平臺，我認為xx集團就是我最好的平臺，我一定會把握這次機會，使業(yè)務水平和自身修養(yǎng)同步提高，實現(xiàn)自我的最高價值。

4.其他工作

(1)協(xié)助人力資源部做好各項工作。

(2)協(xié)助財務部、物業(yè)部、項目部做好相應工作。

(3)協(xié)助各子公司做好各項工作。

(4)及時、認真、準確的完成其它臨時性工作。

辦公室文秘這個工作崗位是瑣碎、繁雜的。我將根據(jù)實際情況進行合理分工、合理安排，認真落實崗位責任制，確保工作井然有條;還要創(chuàng)造性地工作，不斷探索工作的新思路、新辦法和新經(jīng)驗;同時增強工作創(chuàng)造性的同時，我一定注意辦事到位而不越位，提供服務而不干涉決策，真正成為領導的參謀助手，成為上、下溝通的橋梁。

篇三：怎么寫個人工作計劃2020年范文

一、在科主任及護理部的領導下，全面負責產房的行政管理和護理質量管理工作。

二、按護理部及產科質量管理要求，負責制訂護理工作計劃并組織實施，定期或不定期督促檢查各項規(guī)章，各班崗位職責以及各項護理技術操作規(guī)范的執(zhí)行落實情況，并及時總結講評，不斷提高護理質量。

三、根據(jù)產房的工作任務和助產士的具體情況，優(yōu)化護理力量的組合，進行科學合理的排班，制定各班崗位職責。

四、組織業(yè)務學習和專業(yè)技能的培訓，定期提問或采用其它形式考核，并做好獎懲考核工作。

五、督促所屬人員嚴格執(zhí)行消毒隔離及無菌操作，按計劃和要求定期進行產房無菌區(qū)域的空氣、物品和工作人員手的細菌培養(yǎng)，并鑒定消毒效果。

六、及時傳達護理部的工作要求，督促、指導產房各項工作，主持晨會，了解中夜班工作情況，不定期檢查中、夜班、節(jié)假日的工作情況。

七、參加并組織危重患者的搶救工作以及疑難、危重病例的討論，了解各級醫(yī)生對護理工作的要求。

八、做好產房內各類物品、儀器及急救用品的管理工作，指定專人負責，保證供應并定期檢查，做好記錄。

九、協(xié)調本科室工作人員與醫(yī)生、工勤人員及其他科室人員之間的工作關系，相互溝通情況，及時取得支持和配合。