第一篇：崗位進(jìn)行競(jìng)聘上崗的通知

關(guān)于對(duì)學(xué)工部部長(zhǎng)

等崗位進(jìn)行競(jìng)聘上崗的通知

全院各單位：

為了全面落實(shí)學(xué)院體制機(jī)制改革，加強(qiáng)學(xué)院組織機(jī)構(gòu)建設(shè)，提高學(xué)院管理水平和工作效率，更好地選拔人才、用好人才，逐步形成機(jī)構(gòu)精干、人員能進(jìn)能出、干部能上能下、富有活力的選人、用人機(jī)制，以實(shí)現(xiàn)學(xué)院制度化、規(guī)范化管理。經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)研究，決定將學(xué)生處、團(tuán)委進(jìn)行合并，成立“學(xué)生工作部”。現(xiàn)面向全院公開(kāi)競(jìng)聘學(xué)工部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)職務(wù)。

一、崗位聘任及競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長(zhǎng)：張鋒

成員：齊玉水易曉瑜王小惠馬向陽(yáng)劉軼

二、競(jìng)聘原則：

公開(kāi)、公平、公正，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。

三、競(jìng)聘崗位及人數(shù)：

1、學(xué)工部部長(zhǎng)1人（正處級(jí)）

2、學(xué)工部副部長(zhǎng)1人（副處級(jí)）

四、競(jìng)聘條件：

1、思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，素質(zhì)優(yōu)良；具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，工作認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)；

2、熟悉國(guó)家高等教育特別是民辦高等教育行業(yè)的各項(xiàng)法律法規(guī)，并熟練掌握本業(yè)務(wù)領(lǐng)域的法律法規(guī)及政策，熟知學(xué)校章程、組織結(jié)構(gòu)、運(yùn)作程序等；

3、熟悉民辦高校的學(xué)生管理工作，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和優(yōu)異的分析判斷能力，能及時(shí)把握問(wèn)題的本質(zhì)、根源，并提出系統(tǒng)性的解決方案；

4、教育學(xué)類(lèi)、管理類(lèi)、經(jīng)濟(jì)學(xué)類(lèi)、哲學(xué)類(lèi)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷（擁有碩博學(xué)位或副高以上職稱(chēng)的可優(yōu)先考慮）；

5、正處崗位要求具備八年以上相關(guān)崗位的任職經(jīng)歷,且有三年以上科級(jí)任職經(jīng)歷；

副處崗位要求具備五年以上相關(guān)崗位的任職經(jīng)歷,且有兩年以上科級(jí)任職經(jīng)歷（擁有碩博學(xué)位或副高以上職稱(chēng)的可適當(dāng)放寬）；

6、年齡在55歲以下，身體健康。

五、競(jìng)聘上崗工作程序：

（一）報(bào)名時(shí)間：2014年3月10日—3月14日，競(jìng)聘人員在網(wǎng)上下載競(jìng)聘報(bào)名表（見(jiàn)附件一），并提供學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)、資格證書(shū)等材料原件及復(fù)印件，報(bào)名截止日期為3月14日下午 16：00；

（二）崗位聘任及競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查；

（三）演講答辯及民主測(cè)評(píng)

1、答辯時(shí)間:2014年3月17日10：002、地點(diǎn)：923T教室

3、演講內(nèi)容：個(gè)人基本情況及工作經(jīng)歷、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)和理解、自身?xiàng)l件優(yōu)勢(shì)、工作設(shè)想及辦法措施；

4、要求：競(jìng)聘人員事先準(zhǔn)備演講稿，演講限時(shí)10分鐘，答辯5---10分鐘，評(píng)委根據(jù)競(jìng)聘人員演講和答辯進(jìn)行測(cè)評(píng)打分；

5、確定候選人：競(jìng)聘上崗工作小組在測(cè)評(píng)和考察的基礎(chǔ)上，集體研究確定候選人，并進(jìn)行為期3天的公示。對(duì)公示無(wú)異議者，按照規(guī)定程序?qū)徟笥枰云赣茫幖?jí)、副處級(jí)崗位聘期三年。

（四）競(jìng)聘政策解釋及材料收集小組聯(lián)系方式：

電話(huà)：85891168郵箱：zhpeng666666@163.com

體制機(jī)制改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

二〇一四年三月十日

附件1.競(jìng)聘報(bào)名表

競(jìng)聘報(bào)名表

附件二：競(jìng)聘流程：

公布競(jìng)聘方案及報(bào)名辦法

準(zhǔn)備 報(bào)名

資格 審查

面試或 筆試

評(píng)選

審批

公布競(jìng)聘結(jié) 果

第二篇：關(guān)于總經(jīng)理助理崗位競(jìng)聘上崗的通知

關(guān)于總經(jīng)理助理崗位競(jìng)聘上崗的通知

公司各部辦：

根據(jù)公司工作需求，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，對(duì)公司總經(jīng)理助理崗位進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)聘?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、競(jìng)聘原則

1、堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正和擇優(yōu)任用的原則。

2、堅(jiān)持既注重學(xué)歷，更注重工作經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績(jī)的原則。

3、堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。

二、競(jìng)聘條件

1、品德好，素質(zhì)高，服從大局，積極進(jìn)取，員工反映良好。

2、能力強(qiáng)，會(huì)辦事，具有擔(dān)任崗位工作所必須的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通和執(zhí)行能力。

3、勤學(xué)習(xí)，善思考，具有一定的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新能力，認(rèn)同并深刻理解企業(yè)文化，具有全局觀念。

4、在亞通具有一年以上車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)崗位經(jīng)驗(yàn)且業(yè)績(jī)突出者。

5、競(jìng)聘者上一考核周考核成績(jī)80分以上且上無(wú)違紀(jì)和重大過(guò)失。

三、競(jìng)聘機(jī)構(gòu)

由公司領(lǐng)導(dǎo)組成競(jìng)聘小組，負(fù)責(zé)對(duì)參加競(jìng)聘人員的綜合評(píng)審工作。

四、競(jìng)聘程序

（一）報(bào)名階段

1、報(bào)名時(shí)間：2011年4月16日，報(bào)名人員須到人力資源部領(lǐng)取《競(jìng)聘人員報(bào)名表》，填畢后交公司人力資源部審核。

2、資格審查時(shí)間：4月17日，人力資源部對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。

（二）競(jìng)聘程序

1、競(jìng)聘時(shí)間：定為 4 月 17日，下午14:30開(kāi)始，地點(diǎn)為公司餐廳。

2、競(jìng)聘演講：

每人限時(shí)20分鐘。演講內(nèi)容包括：（1）、競(jìng)聘人員基本情況介紹（2）、對(duì)擬競(jìng)聘崗位的理解（3）、競(jìng)聘該崗位的比較和優(yōu)勢(shì)

（4）、當(dāng)選后打開(kāi)新局面的實(shí)施計(jì)劃及承諾的工作目標(biāo)

3、競(jìng)聘答辯：

評(píng)審小組針對(duì)應(yīng)聘人員的演講及相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)提問(wèn)，現(xiàn)場(chǎng)答辯。

4、競(jìng)聘評(píng)分

本次競(jìng)聘采用現(xiàn)場(chǎng)打分制，由評(píng)審小組人員綜合打分，當(dāng)場(chǎng)公布競(jìng)聘

結(jié)果。

（三）聘用

1、競(jìng)聘后由公司統(tǒng)一對(duì)競(jìng)聘結(jié)果進(jìn)行公布。

2、競(jìng)聘成功者到崗后，進(jìn)入 1 個(gè)月公示期，特殊崗位可延長(zhǎng)到 2 個(gè)月。人力資源部進(jìn)行跟蹤考察，以確定崗位勝任能力。

3、公示期滿(mǎn)前 5 個(gè)工作日內(nèi)，由其主管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同人力資源部對(duì)其考核，考核通過(guò)后，由人力資源部行文發(fā)布正式任命書(shū)。未通過(guò)考核者可延長(zhǎng) 1個(gè)月，仍未通過(guò)者另行安排。

特此通知

XXXXXXXXXXXXXXXX二○一一年四月十六日

競(jìng)聘人員報(bào)名表

填表時(shí)間：

第三篇：關(guān)于開(kāi)展管理崗位競(jìng)聘上崗的通知

關(guān)于開(kāi)展管理崗位競(jìng)聘上崗的通知

公司各部門(mén)：

為開(kāi)辟員工職業(yè)發(fā)展通道，為廣大員工提供自身發(fā)展、實(shí)現(xiàn)價(jià)值的平臺(tái)，自2016年起，公司管理崗位聘任采用外部聘請(qǐng)和內(nèi)部競(jìng)聘有機(jī)結(jié)合的方式。高層管理崗位（副總、總監(jiān)）、中層管理崗位（經(jīng)理、主任、主管）可外聘，也可內(nèi)部競(jìng)聘；基層管理崗位（各崗位專(zhuān)員、班組長(zhǎng)）采用內(nèi)部競(jìng)聘方式進(jìn)行。

通過(guò)此舉，使廣大員工增強(qiáng)業(yè)務(wù)自信、自覺(jué)提升業(yè)務(wù)技能，營(yíng)造“比、學(xué)、趕、超”的良好氛圍，同時(shí)，又促使廣大管理人員保持憂(yōu)患意識(shí)、更好的干好本職工作，真正做到能者上、平者讓、庸者下。人力資源部將根據(jù)公司發(fā)展需要分階段、分崗位組織競(jìng)聘。

一、競(jìng)聘原則：公開(kāi)、公平、公正

二、個(gè)人基本條件及任職資格要求：

1.符合競(jìng)聘崗位學(xué)歷要求、性別要求、年齡要求；

2.熟悉競(jìng)聘崗位的業(yè)務(wù)流程，有一定的管理能力、交際能力； 3.中層、高層管理崗位要求具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、綜合協(xié)調(diào)能力、溝通能力和較強(qiáng)的抗壓能力；

4.作風(fēng)民主，團(tuán)結(jié)同事，做事公平、公正；

5.嚴(yán)于律己，以身作則，率先垂范，有強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感； 6.體質(zhì)健康，具備樂(lè)觀、積極的良好心態(tài)，具有良好的敬業(yè)精神； 7.公司在冊(cè)已轉(zhuǎn)正的員工。

三、選拔程序及辦法： 1.個(gè)人自薦

對(duì)競(jìng)聘崗位有意向的人員，書(shū)寫(xiě)自薦書(shū)，并提交身份證、學(xué)歷證明、各類(lèi)榮譽(yù)證書(shū)復(fù)印件，按規(guī)定期限交人力資源部。

2.資格審查

人力資源部對(duì)參加競(jìng)聘人員的個(gè)人條件及任職資格進(jìn)行審查，并造冊(cè)登記。

3.組織談話(huà)

由人力資源部牽頭，組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成面談小組，對(duì)符合競(jìng)聘條件的人員逐一談話(huà)和交流。并組織民意調(diào)查，全面考察競(jìng)聘者德、能、勤、績(jī)、廉等方面的實(shí)際表現(xiàn)，確定擬聘人選。

4.民主測(cè)評(píng)

人力資源部組織競(jìng)聘者所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、員工及新聘崗位分管領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行無(wú)記名投票表決，最終確定推薦人選。

5.批準(zhǔn)聘任

人力資源部提出擬聘建議，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)最終決定，獲準(zhǔn)后聘用。6.基層管理人員（各崗位專(zhuān)員、班組長(zhǎng)）的競(jìng)聘，可簡(jiǎn)化相關(guān)程序，具體由車(chē)間主任組織，人力資源部參與、監(jiān)督。

四、試用期及待遇

中層、高層管理人員試用期分別為3個(gè)月、6個(gè)月，一經(jīng)聘用，享受競(jìng)聘崗位相應(yīng)級(jí)別待遇，試用期內(nèi)如不能勝任崗位，經(jīng)公司批準(zhǔn)后解聘管理職務(wù)，原則上安排回原崗位工作?；鶎庸芾砣藛T試用期為1個(gè)月，一經(jīng)聘用，享受競(jìng)聘崗位相應(yīng)工資待遇及津貼。

第四篇：崗位競(jìng)聘上崗方案

公司競(jìng)聘上崗方案

一、競(jìng)聘原則：

1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；

2.堅(jiān)持員工公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；

3.堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”的原則。

二、組織管理：成立競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長(zhǎng)：

成 員：

三、競(jìng)聘范圍：公司內(nèi)的員工符合競(jìng)聘條件的均可參加。

四、競(jìng)聘條件：

1.公司內(nèi)的正式員工；

2.考核合格；

3.身體健康，精力充沛；嚴(yán)以律己，清正廉潔；

4.有勝任與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的組織協(xié)調(diào)能力，業(yè)務(wù)知識(shí)；

5.在員工中具有較高的威信，具有管好員工、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力；保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門(mén)的工作關(guān)系，工作具有開(kāi)拓創(chuàng)新能力，對(duì)工作中出現(xiàn)的新問(wèn)題具有較好的決策能力；

6.具有優(yōu)秀的道德品行，符合 “做事先做人”的同望企業(yè)文化；遵紀(jì)守法，廉潔奉公，辦事公道，團(tuán)結(jié)員工，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，忠于職守，敬業(yè)愛(ài)崗；

五、競(jìng)聘崗位：

1.競(jìng)聘崗位待定；

2.任期：公司所有管理干部任期一年，任期一到在企業(yè)內(nèi)部重新公開(kāi)競(jìng)聘上崗；

六、競(jìng)聘程序

1.在公司發(fā)布競(jìng)聘公告(附公司競(jìng)聘上崗申請(qǐng)表、崗位說(shuō)明書(shū))；

2.報(bào)名：符合條件的應(yīng)聘者，根據(jù)公布的工作崗位，結(jié)合自身的特點(diǎn)，填寫(xiě)《北京安達(dá)維爾科技有限公司競(jìng)聘上崗申請(qǐng)表》、并撰寫(xiě)一份2000－3000字的競(jìng)聘自述報(bào)告（附學(xué)歷證書(shū)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)復(fù)印件），自送到競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組申報(bào)（自述報(bào)告內(nèi)容：包括個(gè)人業(yè)務(wù)技術(shù)、管理知識(shí)、能力自述、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)等）?？缮陥?bào)2個(gè)崗位。

3.初步資格審查：競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘人員的基本條件進(jìn)行資格審查，并予以公示。

4.競(jìng)聘面試：

1）競(jìng)聘演講時(shí)間：另定

2）競(jìng)聘演講內(nèi)容：個(gè)人基本情況、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，對(duì)競(jìng)聘崗位認(rèn)識(shí)與工作思路、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等.3）要 求：資格審查合格的應(yīng)聘人員，在競(jìng)聘會(huì)議上做限時(shí)20分鐘的崗位應(yīng)聘陳述.然后由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)其進(jìn)行隨機(jī)問(wèn)答；著重考察申報(bào)人對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)以及邏輯思維能力等。

七、綜合考核：聘領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)競(jìng)聘者報(bào)名材料、競(jìng)聘演講情況、考核結(jié)果、綜合考慮的基礎(chǔ)確定聘任者.具體考核辦法：

1.員工綜合素質(zhì)考核占40%

2.員工業(yè)績(jī)考核成績(jī)占40%

3.競(jìng)聘面試成績(jī)占20%

八、公 示：經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布聘任結(jié)果，并頒發(fā)聘書(shū)

九、附件：《崗位說(shuō)明書(shū)》、《競(jìng)聘上崗申請(qǐng)表》

競(jìng)聘上崗申請(qǐng)表

第一志愿： 部門(mén)*競(jìng)聘崗位

申請(qǐng)競(jìng)聘崗位：

*第二志愿： 部門(mén)*競(jìng)聘崗位

注：帶*號(hào)部分可以不填寫(xiě)。

第五篇：崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

山東省濰坊商業(yè)學(xué)校

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

為貫徹落實(shí)《濰坊市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施意見(jiàn)》等上級(jí)有關(guān)文件精神，推行我校崗位設(shè)置管理，根據(jù)上級(jí)批復(fù)的設(shè)崗方案，現(xiàn)就我校專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗工作提出如下意見(jiàn)：

一、基本原則

1.堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則； 2.堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t； 3.注重工作實(shí)績(jī)、資歷和能力的原則；

4.堅(jiān)持按崗聘用、合約管理的原則；以上級(jí)部門(mén)批復(fù)的崗位設(shè)置方案為依據(jù)，按照準(zhǔn)用崗位設(shè)置總量、類(lèi)別、等級(jí)和數(shù)量組織崗位聘任。

二、聘任競(jìng)聘范圍和要求

1.參加競(jìng)聘人員必須是學(xué)校專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作的編制計(jì) 劃內(nèi)在職在崗人員；按上級(jí)規(guī)定離崗人員可參加競(jìng)聘；

2.具備資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員根據(jù)崗位任職條件與要求，實(shí)行按崗聘用、競(jìng)聘上崗；

3.原取得資格未聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，在空崗的情況下競(jìng)聘相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)最低等級(jí)崗位；

4.專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)主系列和輔助系列按照省、市事業(yè)單位崗位設(shè)置方案以及崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)聘任，執(zhí)行同樣的競(jìng)聘條件；

5.在核準(zhǔn)限額內(nèi)積極推行“全員競(jìng)聘”制度，建立“優(yōu)勝劣汰、能上能下”的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)學(xué)校的生機(jī)和活力。

6.上級(jí)文件另有要求的按文件要求執(zhí)行。

三、任職條件

（一）基本條件

1.愛(ài)崗敬業(yè)，忠于職守，勤奮工作，具有良好的職業(yè)道德； 2.具備《山東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》（魯人發(fā)[2007]28號(hào)）規(guī)定的基本任職條件，并符合崗位的具體任職條件；

3.現(xiàn)聘任期內(nèi)各考核均為合格以上；

4.身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

（二）競(jìng)聘條件

1.專(zhuān)業(yè)課教師應(yīng)具備相關(guān)實(shí)踐操作技能和實(shí)踐教學(xué)能力； 2.高級(jí)職稱(chēng)五級(jí)、六級(jí)崗位分別按照上級(jí)人社審核的準(zhǔn)用數(shù)額空缺情況及聘任高級(jí)職稱(chēng)時(shí)間的先后順序，選取1.5倍的人員進(jìn)入競(jìng)聘范圍；空缺的高級(jí)職稱(chēng)七級(jí)崗位由具備高級(jí)職稱(chēng)資格者競(jìng)聘；

3.中級(jí)職稱(chēng)八級(jí)、九級(jí)崗位分別按照上級(jí)人社部門(mén)審核的準(zhǔn)用數(shù)額空缺情況及聘任中級(jí)職稱(chēng)時(shí)間的先后順序，選取1.5倍的人員進(jìn)入競(jìng)聘范圍；空缺的中級(jí)職稱(chēng)十級(jí)崗位由具備中級(jí)職稱(chēng)資格者競(jìng)聘；

4.已聘任助級(jí)職稱(chēng)者可競(jìng)聘11-12級(jí)崗位；

5.員級(jí)教師：具備學(xué)校事業(yè)崗位基本條件有關(guān)條款，由學(xué)校直接聘用。

四、方法程序

1.公布競(jìng)聘崗位。依據(jù)經(jīng)上級(jí)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，公布競(jìng)聘崗位的崗位名稱(chēng)、數(shù)量、職責(zé)任務(wù)和任職條件。

2.個(gè)人申請(qǐng)及資格審查。競(jìng)聘人員向評(píng)聘專(zhuān)家委員會(huì)(初評(píng)委)提出個(gè)人書(shū)面申請(qǐng)，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交相關(guān)材料。每人只能申請(qǐng)競(jìng)聘一個(gè)崗位。評(píng)聘專(zhuān)家委員會(huì)(初評(píng)委)對(duì)提出申請(qǐng)的競(jìng)聘人逐人按條件進(jìn)行資格審查，對(duì)確定的競(jìng)聘人選予以公示。

3.按照專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（5-12級(jí)）的先后順序，分別組織競(jìng)聘。競(jìng)聘采取綜合考核計(jì)分、評(píng)聘專(zhuān)家委員會(huì)(初評(píng)委)審核的方法進(jìn)行。評(píng)聘專(zhuān)家委員會(huì)(初評(píng)委)根據(jù)計(jì)分順序研究確定崗位擬聘人選。

4.公示。學(xué)校專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置情況、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格等級(jí)、數(shù)量、職稱(chēng)聘任方案、申報(bào)人員基本情況、聘任結(jié)果等向全校教職工公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示期間，評(píng)聘專(zhuān)家委員會(huì)(初評(píng)委)和評(píng)聘監(jiān)督委員會(huì)接受各種舉報(bào)并認(rèn)真調(diào)查核實(shí),對(duì)不符合條件的人員取消聘任資格，空缺崗位依次遞補(bǔ)。

5.審核備案。公示期結(jié)束后，學(xué)校將按照上級(jí)要求上報(bào)有關(guān)材料，經(jīng)市教育局審核后，報(bào)市人社局審核認(rèn)定。

6.簽訂合同，頒發(fā)聘書(shū)。擬聘任人員由人事部門(mén)確認(rèn)并備案后，校長(zhǎng)依據(jù)《山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》等規(guī)定，向受聘人員頒發(fā)聘書(shū)，簽訂合同，并行文公布。受聘人員按市人事局要求執(zhí)行新的崗位工資待遇。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

1.濰坊商校職稱(chēng)評(píng)聘專(zhuān)家委員會(huì)（初評(píng)委）主 任：于建平

副主任：陳兆坊 孫中升

成 員：王戈弋 劉韶麗 馮樂(lè)堯 趙忠泰 葛玉珍 宋云 毛艷麗 譚寶軍 范守才 王智 裴雅青 王翠玲 何谷 林勇 高連升

2.濰坊商校職稱(chēng)評(píng)聘監(jiān)督委員會(huì)

主任：任云杰

成員：李乃強(qiáng) 汪源紅 楊麗艷 于永康 馬高梅

六、聘期管理

1.事業(yè)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)行聘期管理。聘期根據(jù)每個(gè)崗位的工作需要、專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)和要求合理確定。學(xué)校崗位聘用一般為3年。聘用時(shí)間一般應(yīng)滿(mǎn)一個(gè)聘期。聘期內(nèi)崗位等級(jí)發(fā)生變動(dòng)的，其聘期按新的聘用合同執(zhí)行。高層次緊缺人才的聘期可適當(dāng)延長(zhǎng)或無(wú)固定期限。

2.有下列情形之一，學(xué)校崗位聘用專(zhuān)家委員會(huì)確認(rèn)并研究同意，經(jīng)不少于5個(gè)工作日公示無(wú)異議的，可簽訂至退休的合同：

（1）在同一專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)層次上被連續(xù)聘用滿(mǎn)10年以上，且考核均為合格以上，本人申明不再晉升高一級(jí)職務(wù)和不再競(jìng)聘高一等級(jí)崗位的，可簽訂至退休的合同。

（2）合同期滿(mǎn)時(shí)距法定退休年齡不滿(mǎn)3年，且考核均為合格以上，本人申明不再晉升高一級(jí)職務(wù)和不再競(jìng)聘高一等級(jí)崗位的，可簽訂至退休的合同。

3.加強(qiáng)聘期和聘后管理。建立健全考核制度，事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定對(duì)聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作情況進(jìn)行考核，必要時(shí)還可以增加聘期考核。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員一個(gè)聘期結(jié)束后，學(xué)校應(yīng)結(jié)合考核結(jié)果并依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)組織重新競(jìng)聘、續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位。

七、崗位設(shè)置及數(shù)量

學(xué)?，F(xiàn)有在職教職工210人，首次聘任設(shè)管理崗、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗及工勤技能崗共計(jì)228個(gè)崗位。

（一）管理崗位

設(shè)管理崗位12個(gè)，已聘任9人，其中管理5級(jí) 3人，管理8級(jí)1人，管理9級(jí) 5人。

（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位

學(xué)校共設(shè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗212個(gè)，根據(jù)省人事廳規(guī)定，高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)比例為3：5：2。高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)64個(gè)崗位，5級(jí)、6級(jí)、7級(jí)崗比例為2：4：4，其中5級(jí)崗13個(gè)，6級(jí)崗25個(gè)，7級(jí)崗26個(gè)；中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)106個(gè)崗，8級(jí)、9級(jí)、10級(jí)崗比例3：4：3，其中8級(jí)崗32個(gè)，9級(jí)崗42個(gè)，10級(jí)崗32個(gè)；初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)42個(gè)崗，11級(jí)崗21個(gè)，12級(jí)崗21個(gè)；員級(jí)崗根據(jù)實(shí)有人數(shù)聘用。上述崗位中本次聘任：高級(jí)崗位7個(gè)，中級(jí)崗19個(gè)。高級(jí)5-7級(jí)崗、中級(jí)8-10級(jí)崗、初級(jí)11-12級(jí)崗按空崗情況逐級(jí)聘任，每級(jí)崗位聘任前向教職工公示空崗情況。

（三）工勤技能崗位

工勤技能崗共設(shè)4個(gè)崗位，其中技術(shù)工三級(jí) 1個(gè)，技術(shù)工四級(jí) 1個(gè)，技術(shù)工五級(jí) 1個(gè)，普通工 1個(gè)。根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況已聘任16人，其中技術(shù)工三級(jí)5人，技術(shù)工四級(jí)4人，技術(shù)工五級(jí) 4人，普通工 3人。

八、加強(qiáng)監(jiān)管

1.學(xué)校崗位聘用上崗是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，涉及面廣、政策性強(qiáng)，學(xué)校高度重視，要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決在實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的新情況和問(wèn)題，保證崗位聘用工作平穩(wěn)有序進(jìn)行。

2.切實(shí)做好宣傳引導(dǎo)和思想政治工作，增強(qiáng)工作透明度，做到政策公開(kāi)、程序公開(kāi)、方法公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，保證教職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

3.加強(qiáng)監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅崗位聘用工作紀(jì)律，對(duì)違反崗位設(shè)置管理和崗位聘用政策規(guī)定，以及弄虛作假、營(yíng)私舞弊的直接責(zé)任人員及其有關(guān)部門(mén)（單位）相關(guān)責(zé)任人員，按照《關(guān)于處理專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作中違反政策紀(jì)律問(wèn)題的暫行規(guī)定》（魯人職﹝1994）9號(hào)）等組織人事紀(jì)律嚴(yán)肅處理。

九、本辦法由學(xué)校評(píng)聘專(zhuān)家委員會(huì)(初評(píng)委)負(fù)責(zé)解釋。

十、方案經(jīng)市教育局審核,通過(guò)全體教師85%表決同意后執(zhí)行。

附專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘計(jì)分辦法

2014年8月