事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實施方案

為充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，更好地為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，根據(jù)市人社局《關(guān)于我市專業(yè)技術(shù)人員屆滿競聘上崗工作的通知》要求，結(jié)合我單位行業(yè)特點和工作實際，經(jīng)局黨委研究決定，所屬事業(yè)單位實施專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘上崗，特制定如下實施方案。

一、指導(dǎo)思想和原則

1、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

2、堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績和能力；

3、堅持科學(xué)評價的原則，采取多種形式考察和選拔人才；

4、堅持因事設(shè)崗、按崗聘用原則，以事業(yè)單位崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，按照核準(zhǔn)的設(shè)置總量、類別、等級和數(shù)量組織崗位聘任。

二、競聘范圍

1、參加崗位等級聘用的競聘上崗人員范圍：截止到2015年12月31日前在編在職在崗的人員中已聘任到高級、中級、初級相應(yīng)崗位的人員；

2、取得相應(yīng)資格未聘人員的競聘上崗人員范圍：截止到2015年12月31日前取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格尚未聘用的在編在職在崗人員。新競聘上崗的，聘用到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的最低等級。

三、基本任職條件和資格

1、愛崗敬業(yè)，忠于職守，勤奮工作，具有良好的職業(yè)道德；

2、具備《山東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》（魯人發(fā)[2007]28號）規(guī)定的基本任職條件，并符合崗位的具體任職條件；

3、現(xiàn)聘任期內(nèi)各年度考核均為合格以上；

4、身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

四、基本程序和方法

（一）準(zhǔn)備階段

1、宣傳發(fā)動。單位召開全體專業(yè)技術(shù)人員動員大會，學(xué)習(xí)文件精神，統(tǒng)一思想認(rèn)識，使全體專業(yè)技術(shù)人員認(rèn)清專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級聘用及競爭推薦工作的形勢和意義，增強(qiáng)競聘工作的自覺性和主動性。

2、人員摸底。將本單位專業(yè)技術(shù)人員情況進(jìn)行摸底、分類，確認(rèn)已聘和未聘及符合競爭推薦人員的情況。

3、制定方案。主要內(nèi)容包括競聘范圍、競聘崗位及數(shù)量、崗位職責(zé)和要求、競聘的資格條件以及聘用的有關(guān)事項等。實施方案經(jīng)全體干部職工大會討論、80%以上人員同意后，方可通過。報市人社局批準(zhǔn)后，由單位組織實施。

（二）實施階段

1、個人報名。召開競聘大會，宣布單位實施方案，由符合競聘條件的人員個人報名，提出申請，并提交任職資格證書、學(xué)歷證書等有效證件。

2、資格審查。競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)競聘上崗所需資格條件，對報名者進(jìn)行審查，研究確定參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級聘用及競爭推薦的人選。

3、量化打分。依照專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級聘用及競爭推薦計分辦法，根據(jù)競聘人員提供的材料，由工作人員按照專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級聘用及競爭推薦量化賦分的各項計分要素對每位競聘人員進(jìn)行量化打分。然后進(jìn)行全局干部職工民主測評和領(lǐng)導(dǎo)小組考評，三項分?jǐn)?shù)相加為最終總分。

4、公布聘用結(jié)果、公示和備案。召開聘用大會，公布競聘結(jié)果，競聘結(jié)果在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行書面公示，公示期為5個工作日（過期不再受理）。對公示無異議的，填寫有關(guān)聘用備案表，經(jīng)市經(jīng)信局審核后，報市人力資源和社會保障局備案。

5、簽訂聘用合同，發(fā)放聘書。公示結(jié)束后，單位確定聘用人員，經(jīng)市經(jīng)信局、人力資源和社會保障局備案后，由單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，發(fā)放聘書（聘書經(jīng)人社局蓋章有效）。

（三）總結(jié)階段

競爭聘任上崗工作結(jié)束后，對整個聘用工作進(jìn)行總結(jié)。對政策規(guī)定、工作程序及工作情況等作出客觀的評價，對存在的問題與不足提出解決的辦法和措施，形成書面材料上報備案。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組和評審委員會，設(shè)立競聘監(jiān)督員。

領(lǐng)導(dǎo)小組成員為：

組長：冷強(qiáng)

成員：張曉偉

鄭偉

袁文博

張家增

劉燁

常心田

秦國華

薛硯相

張玉合耿成良

評審委員會成員為：

劉國華

董開玉

李紅

譚新章

李英春

劉冰

律江波

劉躍祖

徐濤

競聘監(jiān)督員：田法冬

脫惠

專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在組織人事科。

2016年3月21日

附件2：

初級專業(yè)技術(shù)崗位競聘量化標(biāo)準(zhǔn)及評分表量化標(biāo)準(zhǔn)及評分表

評分人：

競聘者：

評分日期：

基本指標(biāo)（學(xué)歷、資歷、經(jīng)歷）

評分

序號

評價因素

權(quán)重

評價標(biāo)準(zhǔn)

分值

一

學(xué)歷

10%

1.博士研究生

2.碩士研究生

3.本科

4.大專

5.大專以下

二

資歷

15%

1.取得本專業(yè)或相近專業(yè)初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格5年及以上

2.取得本專業(yè)或相近專業(yè)初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格4年

3.取得本專業(yè)或相近專業(yè)初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格3年

4.取得本專業(yè)或相近專業(yè)初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格2年

5.取得本專業(yè)或相近專業(yè)初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格1年

6.取得本專業(yè)或相近專業(yè)初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格不足1年

三

本專業(yè)工作經(jīng)歷

15%

1.從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作7年及以上

90-100

2.從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作6年

3.從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作5年

4.從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作4年

5.從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作3年

6.從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作2年及以下

評價指標(biāo)（獲獎成果、科學(xué)技術(shù)成果、業(yè)務(wù)能力、綜合評價）

評分

一

獲獎成果

8%

1.省部級成果三等獎、榮譽(yù)稱號及以上

96-100

2.市局級成果一等獎、榮譽(yù)稱號5個及以上

91-95

3.市局級成果二等獎、榮譽(yù)稱號3-4個

86-90

4.市局級成果三等獎、榮譽(yù)稱號1-2個

81-85

5.處級成果、榮譽(yù)稱號

76-80

6.公司級成果、榮譽(yù)稱號

(年度先進(jìn)個人，每獲得一個為25分，其他單項一等獎為10分，二等獎7.5分，三等獎及優(yōu)秀獎5分）

0-75

二

論文

8%

1.在省部級學(xué)術(shù)會議上交流過本人的專業(yè)技術(shù)論文，或在一般刊物上（國內(nèi)統(tǒng)一刊號）發(fā)表過本專業(yè)論文

90-100

2.在局級學(xué)術(shù)會議上交流過本人的專業(yè)技術(shù)論文，或在內(nèi)部刊物上發(fā)表過本專業(yè)論文

70-80

3.在處級技術(shù)交流會議上交流過本人的專業(yè)技術(shù)論文，或撰寫過專業(yè)技術(shù)報告3篇及以上

50-60

4.參與撰寫過本單位項目立項報告、招投標(biāo)書、竣工報告及各類文件、請示、匯報、總結(jié)材料等。

20-40

三

業(yè)務(wù)能力

20%

1.具有深厚的專業(yè)理論知識基礎(chǔ)，在組織協(xié)調(diào)、解決問題、技術(shù)應(yīng)用、歸納總結(jié)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)等方面能力突出

91-100

2.具有扎實的專業(yè)理論知識基礎(chǔ)，在組織協(xié)調(diào)、解決問題、技術(shù)應(yīng)用、歸納總結(jié)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)等方面能力強(qiáng)

71-90

3.具有較強(qiáng)的專業(yè)理論知識基礎(chǔ)和在組織協(xié)調(diào)、解決問題等方面能力較強(qiáng)

51-70

4.具有基本的專業(yè)理論知識，有一定的組織協(xié)調(diào)、解決問題的能力

30-50

四

綜合評價

24%

評分項目

分值

評分

小計

服務(wù)

工作質(zhì)量

5-10

工作態(tài)度

5-10

工作效率

5-10

協(xié)調(diào)

溝通交流

5-10

協(xié)調(diào)情況

5-10

指導(dǎo)

科學(xué)管理

5-10

工作安排

5-10

指導(dǎo)情況

5-10

監(jiān)督

廉潔自律

5-10

監(jiān)督檢查

5-10

說明：“評價指標(biāo)”評分為A，占最終得分的60%，其中競聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員分?jǐn)?shù)之和占50%，班組長及員工代表分?jǐn)?shù)之和占10%）。

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END

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