第一篇：動力管線安全管理制度

動力管線安全管理制度

第一章總則

第一條為加強醫(yī)院動力管線的安全管理，維護動力線路的正常運行，確保動力設備、設施安全，避免生產安全事故，結合醫(yī)院實際情況，制訂本制度。

第二條本制度適用于醫(yī)院供熱、供水、雨水、污水、電力等動力管線的安全管理。

第二章內容和要求

第三條動力管線安全管理工作應當以認真貫徹執(zhí)行國家和地方行業(yè)標準為準則，努力提高全員的法規(guī)意識，維護動力管線正常運行，保證醫(yī)院生產和員工正常工作需求。

第四條動力管線的主管部門負責動力管線的審批、檢查、架設、拆除等事宜。

第五條動力管線的更改和安裝應事先向主管部門申請，必要時應當報上級主管部門批準后方可施工；施工部門施工時應做好各種記錄，施工后繪制竣工圖歸檔。

第六條動力管線的主管部門負責動力管線的竣工圖及驗收文件，動力網(wǎng)絡系統(tǒng)圖應及時添補更新，保持其時效性。

第七條動力管線的主管部門管線的維護管理，發(fā)現(xiàn)丟失或損壞，應當立即補裝、更換或維修，以保障動力管線安全運行。

第八條動力管線運行維護必須嚴格執(zhí)行安全技術規(guī)程。

第九條熱力管道應當有可靠完整的保溫層，供水系統(tǒng)必須有防凍措施。各種在地面以上的動力管線必須有明顯的符合規(guī)定的色標。

第十條動力管線主管部門應當制定動力管線事故應急預案，落實搶修機械、設備、物資、人員等。動力管線發(fā)生事故后，應啟動應急預案，組織實施，并逐級報告。相關部門和個人應當積極配合搶修，不得阻礙、干擾。

第十一條凡新建、翻建或改擴建動力管線，應當按規(guī)定經相關部門會簽，方可施工。第十二條動力管線工程的規(guī)劃、設計、施工、監(jiān)理、驗收必須嚴格執(zhí)行國家技術標準、技術規(guī)范和操作規(guī)程。

第十三條敷設和更新動力管線工程竣工驗收后，動力管線主管部門應當及時匯總工程檔案資料，做好檔案歸集工作。因移交工程檔案資料不及時、不齊全、不準確而造成施工破壞動力管線，動力管線主管部門負責人應承擔相應責任。

第十四條任何單位和個人未經許可，不得擅自接裝、改裝、挪移、拆除動力管線設施。第十五條任何單位和個人有義務保護動力管線，對損壞動力管線的行為，應當勸阻和舉報。

第三章附則

第十六條本制度自印發(fā)之日起施行。

第二篇：動力車間管理制度

工作紀律

1.員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。

2.員工應無條件從工作分配、調動的指揮。

3.員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質量關，節(jié)約原材料，愛護設備、工具等一切公共財物。

4.員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規(guī)定，經常保持工作地環(huán)境的整潔，維護企業(yè)良好形象。

5.員工應忠誠企業(yè)，保守本廠的技術、商務等機密。

考勤和請假制度

1.上下班作息時間，根據(jù)生產經營實際需要和季節(jié)變換，由廠部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。

2.考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責。

3.考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。

4.考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準確填好記錄表，經部門負責人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關證明，交財務作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。

5.員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經所在部門負責人審核批準(急病、急事可事后補辦請假手續(xù))，假期不發(fā)工資、午餐補貼。

6.員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經廠辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關規(guī)定處理。

7.凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。

獎懲制度

本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。

對于有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經常性獎勵：

1、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經審核評定，確能給企業(yè)生產經營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵；

2、為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產品、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵；

3、為本廠產品打開市場銷路，對產品銷售增長做出積極貢獻的，予以一次性獎勵；

4、為維護本廠利益，在對外經濟活動中能一次性為公司節(jié)約資金3000元以上或換回經濟損失5000元以上的，經核實確有其事，予以一次性獎勵；

5、對提出并實施重大技術革新，經評定，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎勵。

6、為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護企業(yè)聲譽，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵。

7、為保護公共財產，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎勵。

8、對一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎勵；

9、在完成生產任務或工作任務、提高產品質量或者服務質量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經常性獎勵；

10、其他應當給予獎勵的。

一次性獎勵分為記功，授予先進生產(工作)者等，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于100元，最高不封頂。經常性獎勵以發(fā)給獎金體現(xiàn)，獎金最低不小于50元，最高為1000元。

對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經濟處罰和行政處分。經濟處罰分為罰款，賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據(jù)的基礎上，按規(guī)定審報程序辦理。

對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經濟損失的處罰

1、以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元：

上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內的(超過一小時作曠工半天論處，超過四小

時作曠工一天論處)；

穿拖鞋或赤膊上班的；

工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關書報行為的；

在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的；

亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；

攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的；廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關的未經批準擅自留宿外來人員的；

在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的；在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經核查確有其事的；

有違反工藝操作規(guī)程和安全生產管理制度行為，但未造成不良后果的。

2、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款20元；當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的；

曠工半天的：工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規(guī)定存放的；

非電工人員，亂拉、亂開用電設備的；

非本設備操作人員，擅自動用該設備的；

在本廠范圍內干私活的；

上班時睡覺、喝酒的(業(yè)務接待例外)；

多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產管理制度，或違反情節(jié)嚴重，但未造成不良后果的；

在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；

門衛(wèi)當班不嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。

3、對犯有以下過失行為的員工，處予50-200元的罰款；

(1)曠工一天的；

(2)謊報虛報考勤的；

(3)在禁煙禁火區(qū)未經主管領導同意，擅自明火的；

(4)非緊急情況，未經主管領導同意，動用消防器材的；

(5)非駕駛員或無證開鏟車、汽車的；

(6)隨意挪用、損壞設備或安全器材的；

(7)有賭博或打架斗毆行為的；

(8)有損害本廠利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經發(fā)生的損害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的；

(9)因工作失職，造成財產受損或失竊500元以下的；

(10)發(fā)生產品的質量事故，造成廢品或其他經濟損失在500元以下的；

(11)違反工藝操作規(guī)程和安全產管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經濟損失500元以

下的各類責任事故的；

(12)占用、挪用本廠原材料、設備、工具、上班干私活的；

對違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的，還可酌情同時給予賠償經濟損失的處分。

對以下嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情

1、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；

2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；

3、損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的；

4、擅自挪用本廠資金和財產、經教育不及時歸還的；

5、玩忽職守，造成事故，使本廠財產或員工生命蒙受嚴重損失的；

6、無故曠工，經教育不改的；

7、經營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的；

8、有意損害公共財物的；

9、偷竊本廠、同事或客戶錢物的；

10、觸犯國家刑事法律的；

11、無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩

序和社會秩序的；

12、工作不負責任，產品廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經

濟損失的；

13、泄露或出賣商務，技術機密，使本廠經濟和聲譽蒙受重大損失的。

在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理

第三篇：動力機房管理制度

動力機房管理制度

一、機房屬于重要部位，值班人員必須嚴格職守。

二、非本專業(yè)人員不得進入機房，因工作需要確需進入的必須取得本專業(yè)工程師或部門經理的書面認可，并須在來訪紀錄上登記簽字。

三、任何人員不得私自允許無關人員入內，不得在值班室內會客，對強行進入者有權制止。

四、不得將食品及非工作物品帶入機房。

五、要定期打掃機房內的衛(wèi)生，隨時清理檢修后的雜物，保持機房內良好的環(huán)境。

六、機房內機器設備由運行工負責操作，其他人不得擅自操作，除須檢查或意外緊急事故，未經系統(tǒng)工程師同意，不得隨意打開或關閉系統(tǒng)中所有的電氣開關及閥門，不得隨意拆卸任何設備零件。

七、不得擅自改動機房線路、器材。若需改動或臨時接線，要經過系統(tǒng)工程師批準，再由專業(yè)電工接線，嚴禁非電工操作。臨時線路要有可靠的安全措施，安全第一。

八、值班人員不得串崗、脫崗或睡崗。更不得在機房內聚眾賭博、抽煙、喝酒等娛樂活動；嚴禁煙火；不得在上班時間離崗或者在巡視記錄中作假。

九、動力機房運行中，值班人員應按時巡查，檢查各項運行參數(shù)、狀態(tài)是否正常，如有異常，應及時調整處理，并做好記錄。

十、值班人員要求經過培訓后持證上崗。加強對各類設備的日常維修和定期保養(yǎng)，嚴格執(zhí)行制冷（暖）機組的開啟操作程序。

十一、嚴格交接班制度：

（1）接班人員應提前15分鐘到崗，并認真查閱前班運行記錄。

（2）交班人員應保持設備、場地清潔。

（3）接班人員未到之前，當班人不得離崗。

（4）交班時應保持工具齊全、清潔，嚴格交接班程序，接班后如發(fā)現(xiàn)工具丟失、損壞，由當班人員負責。

（5）如交班前設備發(fā)生異常或事故，當班人員不準離場，待事故處理完畢后方可交接班。

（6）交接班時要做好交接班記錄，交接班人員均應簽字。

十二、建立事前、事后匯報制度：

（1）常規(guī)檢修保養(yǎng)須按計劃進行，并事先填寫操作工票，確認具體

實施時間以及大約工時，由系統(tǒng)工程師具體安排，并報部門經理同意，方可進行。

（2）對于當班期間發(fā)生的異常情況，填寫異常報告單，逐級上報，進行處理。

（3）對于突發(fā)事件、重大異常需緊急處理的，也要第一時間逐級匯

報，并填寫異常報告單，注明原因、處理結果。

（4）在檢查中若發(fā)現(xiàn)有不符合實際情況時，交班人員可根據(jù)具體情

況進行處理，事后立即匯報，并在交班后組織人員講清分析原因，查清責任，吸取教訓。接班人員對移交內容有不清楚的地方需要當即問清楚。

第四篇：石油管線安全距離

原油、C5及C5以上成品輸油管道與飛機場、海港碼頭、大中型水庫和水工建筑物、工廠的距離不宜小于20m。原油、液化石油氣、C5、C5以上成品油管道與高速公路、一二級公路平行敷設時，其輸油管道中心距公路用地范圍邊界不宜小于10m，三級及以下公路不宜小于 5m。

4原油、C5及C5以上成品油管道與鐵路平行敷設時，輸油管道應敷設在距離鐵路用地范圍邊線3m以外。

5液態(tài)液化石油氣管道與鐵路平行敷設時，輸油管道中心線與國家鐵路干線、支線中心線之間的距離分別不應小于25m

6原油、C5及C5以上成品輸油管道同軍工廠、軍事設施、易燃易爆倉庫、國家重點文物保護單位的最小距離，應同有關部門協(xié)商解決。

第五篇：動力衛(wèi)生管理制度

動力車間衛(wèi)生管理制度

為提高車間現(xiàn)場衛(wèi)生管理水平，確保職工的安全和健康，創(chuàng)造一個良好的環(huán)境，保持區(qū)域內衛(wèi)生的干凈整潔，從而更好地保證介質的正常按時供應，確保生產的正常運行，動力車間對各工區(qū)室內外衛(wèi)生實行責任制管理，結合實際情況特制定以下制度：

1、各工區(qū)不得吸煙，不得隨便亂扔垃圾；現(xiàn)場地面無積水，室外衛(wèi)生區(qū)域不得出現(xiàn)煙頭、紙屑果皮等生活垃圾；

2、各工區(qū)門扇窗戶要保持明亮干凈，墻體無蜘蛛網(wǎng)，無臟污亂畫；

3、運行值班控制室內物品擺放要整齊合理，不得擺放無關物品；要保持地面無垃圾、無雜物，保持清潔；桌面保持干凈，無灰塵雜物，無規(guī)定以外的物品；

4、各工區(qū)劃分衛(wèi)生管理區(qū)域，做到分工明確，責任到人；車間和工區(qū)對衛(wèi)生狀況進行定期和不定期檢查，檢查結果納入考核范圍；

5、各工區(qū)室外衛(wèi)生區(qū)域為前后十米范圍，區(qū)域內的衛(wèi)生要定期打掃和保持；

6、本制度動力車間所有員工須一律遵照執(zhí)行；

7、本制度從下發(fā)之日起實施。

簽發(fā)：動力車間2011年2月15日