第一篇：特殊工時制度實施方案（寫寫幫推薦）

特殊工時制度實施方案

成都市勞動局：

我公司是成都XHC電子商務有限公司，成立2010年9月20日。成都XHC電子商務有限公司是涉足移動商務、電子商務、互聯網搜索引擎、廣告?zhèn)髅降母咝峦顿Y公司，項目涉及文化傳媒，移動商務、網絡推廣及優(yōu)化、騰訊搜索推廣的高科技互聯網企業(yè)。

根據《中華人民共和國勞動法》有關條款，用人單位要求員工加班，應支付高于員工正常工作時間的工資報酬，按照這一規(guī)定，我們公司已在部分崗位中嚴格按該法規(guī)執(zhí)行。但是，根據我們公司管理系統的運作特點，其中銷售人員、管理人員（主管級或以上）。實行特殊工時制度主要原因和實施方案有以下幾個方面：

一、銷售人員

1、銷售人員的主要工作職責是根據公司市場營銷戰(zhàn)略，提升銷售價值，控制成本，擴大產品在所負責區(qū)域的銷售，積極完成銷售量指標，擴大產品市場占有率。

2、工作時間是根據和客戶洽談時間和客戶維護時間而定?，F行公司工作時間定為每周一至周五，上午9:00-12:00下午：13:00-18:00，工作8小時，特殊情況可能8-10小時。如果客戶需要，則周六需要繼續(xù)工作。延長工作期間公司允許員工適當休息和活動。平均月工作時間大概200小時，最長日工作時間大概12小時。

3、工資結構為：底薪+績效+業(yè)務提成，平均月工資為2000元。

4、在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎上，采取輪休制，保證每人每月休息8天。

二、高級管理人員，指主管級、經理級、總監(jiān)級。

1、管理人員比一般員工要承擔更多的責任，所以，管理人員的工作時間比較難于界定在8小時之內。鑒于這種情況，我們公司的管理人員是實行相對的彈性工作時間，公司相信員工具有良好自覺性。公司從來沒有明確要求管理人員加班，通常有一部分管理人員拖遲下班時間，是他們個人的工作責任心強，自愿留下加班工作。雖然，從主觀上我們不排除公司是否給了超額的工作量，但是由于公司近幾年業(yè)務的迅速發(fā)展，也給每個管理人員提供了個人發(fā)展的機會，有許多管理人員都希望主動地承擔更多的工作任務，鍛煉自己。

2、平均月工作時間大概220小時，最長日工作時間大概12小時。

3、工資結構為：底薪+崗位津貼+績效獎金，平均月工資3000元。

4、在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎上，采取輪休制，保證每人每月休息8天。

基于以上原因，我們希望貴局同意以上崗位人員實行不定時工作制度，加班不計發(fā)加班工資，以便我們公司繼續(xù)保持原有管理運作系統。

成都XHC電子商務有限公司

二零一一年一月十三日

第二篇：特殊工時制度審批

特殊工時制度申報及審批程序

1、《中華人民共和國勞動法》第三十九條“企業(yè)因生產特點不能實行本法第三十六條、法第三十八條規(guī)定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法?！?

2、《工律資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］503號）第七條第二款“地方企業(yè)實行不定時工時依制和綜合計算工時制等其他工作和休息辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行據

政部門制定，報國務院勞動行政部門備案?！?/p>

1、企業(yè)的下列職工，可以實行不定時工作制：企業(yè)的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動申作業(yè)的職工；其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作請制的職工。

2、企業(yè)下列職工，可實行綜合計算工時工作制：交通、鐵路、郵電、水運、條航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工；地質及資源勘探、建筑、件 制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；其它適合實行綜合計算工時工作制的職工。

3、企業(yè)必須保障這類職工的身心健康，在充分聽取職工意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休

息休假權力和生產、工作任務的完成。

申報材料

1、申請人到當地勞動和社會保障行政主管部門提交申請材料（含企業(yè)營業(yè)執(zhí)照和法定代表人身份證明、實行不定時工時制和綜合計算工時制的申請書、實行不定時工時制和辦綜合計算工時制的崗位、職工或者工會意見、采取其他方式，保證職工休息休假權力的理證明材料），填寫《雨花區(qū)勞動和社會保障行政許可申請書》；

2、受理登記，審核申程請人提供的材料；

3、當場或五日內，一次性告知申請人需要補充或補正的材料；

4、序

勞動保障行政主管部門按規(guī)定程序進行審查；

5、經審查符合條件的，通知申請人領取《準予行政許可決定書》，經審查不符合條件的，發(fā)給《不予行政許可決定書》。

辦理時限 20個工作日

收費標準及依據不 收費

聯責任部門： 湖南省長沙市雨花區(qū)人力資源和社會保障局政策法規(guī)科 工作地點： 雨花系區(qū)政府大院二號樓B310（2012年4月份后搬新址：從萬家麗路進朝暉路向東走400米方錦湘小區(qū)旁）。法定工作日時間 聯系方式： 0731-85880513，*** 式

第三篇：特殊工時制度方案

特殊工時制度實施方案

**勞動局：

我公司是*****電子商務有限公司，成立2010年9月20日。****電子商務有限公司是涉足移動商務、電子商務、互聯網搜索引擎、廣告?zhèn)髅降母咝峦顿Y公司，項目涉及文化傳媒，移動商務、網絡推廣及優(yōu)化、騰訊搜索推廣的高科技互聯網企業(yè)。

根據《中華人民共和國勞動法》有關條款，用人單位要求員工加班，應支付高于員工正常工作時間的工資報酬，按照這一規(guī)定，我們公司已在部分崗位中嚴格按該法規(guī)執(zhí)行。但是，根據我們公司管理系統的運作特點，其中銷售人員、管理人員（主管級或以上）。實行特殊工時制度主要原因和實施方案有以下幾個方面：

一、銷售人員

1、銷售人員的主要工作職責是根據公司市場營銷戰(zhàn)略，提升銷售價值，控制成本，擴大產品在所負責區(qū)域的銷售，積極完成銷售量指標，擴大產品市場占有率。

2、工作時間是根據和客戶洽談時間和客戶維護時間而定。現行公司工作時間定為每周一至周五，上午9:00-12:00下午：13:00-18:00，工作8小時，特殊情況可能8-10小時。如果客戶需要，則周六需要繼續(xù)工作。延長工作期間公司允許員工適當休息和活動。平均月工作時間大概200小時，最長日工作時間大概12小時。

3、工資結構為：底薪+績效+業(yè)務提成，平均月工資為2000元。

4、在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎上，采取輪休制，保證每人每月休息8天。

二、高級管理人員，指主管級、經理級、總監(jiān)級。

1、管理人員比一般員工要承擔更多的責任，所以，管理人員的工作時間比較難于界定在8小時之內。鑒于這種情況，我們公司的管理人員是實行相對的彈性工作時間，公司相信員工具有良好自覺性。公司從來沒有明確要求管理人員加班，通常有一部分管理人員拖遲下班時間，是他們個人的工作責任心強，自愿留下加班工作。雖然，從主觀上我們不排除公司是否給了超額的工作量，但是由于公司近幾年業(yè)務的迅速發(fā)展，也給每個管理人員提供了個人發(fā)展的機會，有許多管理人員都希望主動地承擔更多的工作任務，鍛煉自己。

2、平均月工作時間大概220小時，最長日工作時間大概12小時。

3、工資結構為：底薪+崗位津貼+績效獎金，平均月工資3000元。

4、在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎上，采取輪休制，保證每人每月休息8天。

基于以上原因，我們希望貴局同意以上崗位人員實行不定時工作制度，加班不計發(fā)加班工資，以便我們公司繼續(xù)保持原有管理運作系統。

****電子商務有限公司

二零一一年一月十三日

第四篇：特殊工時制度申請書(樣本)

杭州市余杭區(qū)企業(yè)實行不定時工作制

或綜合計算工時工作制申請書

申請人：單位名稱：杭州姚太太食品有限公司

住所地：杭州余杭區(qū)運河鎮(zhèn)興旺工業(yè)城城塘寧路27號 郵編：311102 法定代表人：姚衛(wèi)忠

聯系人：李文君 職務：行政副經理 聯系電話：86210306 行政許可申請事項：（實行不定時工作制或綜合計算工時工作制）事實和理由：

單位職工總人數：300 申請實行 工時制的工種及人數：

實行期限：2012年 6月 1日至 2013年 5月31 日（期限為一年）結算周期： 原因及理由：

1、說明用人單位因工作或生產特點，需要申請實行“特殊工時制”的原因及理由。

2、若申請綜合計算工時工作制，需說明申請以月、季、半年為結算周期的原因及理由。

此致

杭州市余杭區(qū)勞動和社會保障局

工會意見：（蓋章）申請人：（蓋章）

年 月 日 年 月 日

第五篇：特殊工時制度-相關崗位

附件

關于特殊工時制度相關行業(yè)的崗位審批

（僅供參考）

一、批發(fā)零售業(yè)

綜合計算工時制：

營業(yè)員、生產性人員、客戶接待人員、收銀員、會計、出納、行政主管、行政專員、銷售／售后接待（內勤）、保安、系統管理員、網絡推廣專員、技術顧問、技術人員、急救員、內訓師、信息員、質量管理員、物流部工作人員、資產保護人員、部門主管、后區(qū)輔助人員、操作工、普工庫管（其他崗位適合綜合計算上時工作的人員）

不定時工時制：

高級管理人員、銷售／售后外勤人員、保險理賠外勤人員、送貨司機、店長、部門外勤經理、營銷崗位、裝卸工、采購員（其他適合不定時上作的外勤人員）

二、住宿和餐飲業(yè)

綜合計算工時制：

保安、內保員、迎賓、水療服務員、吧員、救護、布草員、收發(fā)員、美容師、美發(fā)師、美發(fā)助理、客房服務員、綠化工、保潔員、機械操作工、大堂副理、前臺接待、行李生、話務員、商務中心文員、影城服務員、美工、機械維修人員、廚師、廚工、洗碗工、餐廳服務員、預訂員、系統維護人員、客衣收發(fā)員、干洗工、水洗工、刷洗工、熨燙工、縫紉工、烘干工、大燙工、工服房員工（其他崗位適合綜合計算上時上作的人員）不定時工作制：

高級管理人員、銷售員（外勤）、采購員（其他崗位適合不定時工作的外勤人員）

三、金融業(yè)

綜合計算工時制：

職員、管理人員、內勤人員、保潔人員、保安人員（其他崗位適合綜合計算工時工作的人員）

不定時工時制：

高級管理人員、理財經理（外勤）、運營主任（外勤）、個人理財業(yè)務人員（外勤）

（其他崗位適合不定時工作的外勤人員）

四、建筑業(yè)

綜合計算工時制：

鋼模維修工、護衛(wèi)、機械工、電工、焊工、修理工、材料工、井架工、項目部管理人員、項目部工作人員、部分駕駛員、部分門衛(wèi)崗位、保安、基層單位人員、質量管理人員、生產工人、工程技術人員、安全管理人員、部分機動作業(yè)人員、監(jiān)理部總監(jiān)、監(jiān)理代表、監(jiān)理工程師、監(jiān)理員、試驗員、裝載機駕駛員、收料員、調度（內勤）、發(fā)料員、攪拌機操作員、混凝土車駕駛員、保安、勞務工、泵工、設計師、設計助理、工程主管、業(yè)務主管、部分司機人員（其他崗位適合綜合計算工時工作的人員）

不定時工作制： 高級管理人員、項目經理、部分司機人員、經營營銷（外勤）人員、采購人員、裝卸工、部分門衛(wèi)崗位、外勤人員、部分機動作業(yè)人員、調度（外勤）、（其他崗位適合不定時工作的外勤人員）

五、居民服務和其他服務業(yè)

綜合計算工時制：

工程維修人員、客戶服務人員、秩序維護人員、監(jiān)控中心值班員、管理人員、服務代表、服務支持人員、調派員、行政人員、財務人員、售票員、送票員、部分門衛(wèi)保潔員、訪問員、質量控制員、錄入員、編碼員、IT技術員、部門經理、品控人員、質檢人員、生產人員、理貨員、制單員、物流調度、業(yè)務員、萬能工、客戶代表、管道工、電工、焊工、通風工、設備工、混凝土工、鋼模工、材料工、礦井上、勤雜工、計調人員、環(huán)境維護員、守車員、廚師庫管（其他崗位適合綜合計算工時工作的人員）

不定時上作制：

高級管理人員、城市代表（外勤）、部分門衛(wèi)、物流配送人員（外勤）、營銷人員、長途運輸人員、外聯人員（外勤）、裝卸上、（其他崗位適合不定時工作的外勤人員）

六、文化、體育和娛樂業(yè)

綜合計算工時制：

管理人員維修工、保管員、服務員、洗碗工、廚師、廚工、護衛(wèi)、多煤體值班員、消防值班員、圖書館監(jiān)控值班員、電梯值班員、保潔員、部分門衛(wèi)、保安、宿管員、鍋爐工（其他崗位適合綜合計算工時工作的人員）

不定時工作制：

高級管理人員、部分門衛(wèi)裝卸上、（其他崗位適合不定時工作的外勤人員）

七、制造業(yè)

綜合計算工時制：

生產系統崗位、質量崗位、內勤崗位、管理人員、印刷工序人員、復合工序人員、吹塑工序人員、制袋工序人員、分切工序人員、生產操作工、機修工、鍋爐工、保安、部分門衛(wèi)、輔助生產人員（其他崗位適合綜合計算工時工作的人員）

不定時工作制：

高級管理人員、銷售人員、營銷人員、貨運司機、采購業(yè)務員（其他崗位適合不定時工作的外勤人員）