第一篇：用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度申請(qǐng)報(bào)告

用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度申請(qǐng)報(bào)告

我公司屬于商業(yè)零售企業(yè)，因所在行業(yè)工作性質(zhì)特殊，周六周日及法定節(jié)假日需正常營(yíng)業(yè)，部分工作崗位若實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，則不利于工作的順利交接管理，且會(huì)降低工作效率、效能低下，進(jìn)而影響公司的正常運(yùn)營(yíng)管理。故我公司遵循合法、公平、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，在保證職工正常休息休假權(quán)利的基礎(chǔ)上，依法科學(xué)使用工作時(shí)間，特申請(qǐng)保安、工程、倉(cāng)庫(kù)管理員三個(gè)崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

【綜合計(jì)算工時(shí)制】

實(shí)行以月為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度，其平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間40小時(shí)，工作時(shí)間不區(qū)分制度工作日與公休日。

【適用崗位（工種）】(一)崗位名稱：保安

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)所在崗位的安保工作。

崗位職責(zé)按工作內(nèi)容，具體劃分為四大類別：

①樓層保安：門崗、收發(fā)室崗、收銀崗、辦公室崗、珠寶崗、大廳崗、樓層崗等；

②夜班保安：門崗、樓層崗；

③車場(chǎng)保安：收費(fèi)口崗、車輛導(dǎo)流崗、貨場(chǎng)崗； ④消防中心：消防監(jiān)控崗。

工作時(shí)間： 作息時(shí)間：

白班 8:00-22:10（11小時(shí)，休息3小時(shí)）干一休一

夜班 21:20-8:50（10.5小時(shí)，休息1小時(shí)）白夜休休

例如：某一班次為白班員工的在崗工時(shí)安排，08:00-09:30，在崗

15:30-16:00，休息30分鐘

09:30-10:00，休息30分鐘 16:00-17:30，在崗 10:00-11:30，在崗

17:30-18:00，用餐30分鐘

11:30-12:00，用餐30分鐘 18:00-19:30，在崗 12:00-13:30，在崗

19:30-20:00，休息30分鐘

13:30-14:00，休息30分鐘 20:00-22:10，在崗 14:00-15:30，在崗

崗位特性：?jiǎn)T工輪崗休息，能夠保證正常休息用餐時(shí)間。

（二）崗位名稱：工程

崗位職責(zé)：保障公司變電設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，及對(duì)設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)、日常管理等工作。

工作時(shí)間： 白班 8:30-20:30（11小時(shí)，休息1小時(shí)）

夜班 20:30-8:30（11小時(shí)，休息1小時(shí)）

作息時(shí)間： 白夜休休

例如：某一班次為白班員工的在崗工時(shí)安排，08:30-12:00，在崗

17:00-17:30，用餐休息30分鐘 17:30-20:30，在崗 晚班工時(shí)亦同

12:00-12:30，用餐休息30分鐘 12:30-17:00，在崗

（三）崗位名稱：倉(cāng)儲(chǔ)管理人員

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)各樓層倉(cāng)庫(kù)管理、商品傳票打印收發(fā)等工作。工作時(shí)間： 8:00-22:10（11小時(shí)，休息3小時(shí)）作息時(shí)間： 干一休一

例如：某一班次為全天員工的在崗工時(shí)安排，08:00-09:30，在崗

15:30-16:00，休息30分鐘

09:30-10:00，休息30分鐘 16:00-17:30，在崗 10:00-11:30，在崗

17:30-18:00，用餐30分鐘

11:30-12:00，用餐30分鐘 18:00-19:30，在崗 12:00-13:30，在崗

19:30-20:00，休息30分鐘

13:30-14:00，休息30分鐘 20:00-22:10，在崗 14:00-15:30，在崗

以上是冬春季工作時(shí)間安排，夏秋季工作時(shí)間根據(jù)營(yíng)業(yè)時(shí)間相應(yīng)延長(zhǎng)，休息時(shí)間也將相應(yīng)延長(zhǎng)，但每班次實(shí)際工作時(shí)間不變。

【工作時(shí)間和休息休假】

（一）公司依法保證員工的正常休息權(quán)利，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，并保證每周至少休息一天；

（二）員工在勞動(dòng)合同履行期間依法享受法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假及帶薪年假等休息休假權(quán)利；

（三）根據(jù)公司的工作需要，確需安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，將與職工協(xié)商且征得職工同意的情況下進(jìn)行，并

依法安排補(bǔ)休或者按勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定向職工支付加班工資。

（四）工作日適逢休息日的，屬于正常工作；工作日適逢法定節(jié)假日的，則應(yīng)按本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為加班加點(diǎn)的時(shí)間，均按本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班加點(diǎn)工資。

（五）員工工資由崗位工資、效益工資及各項(xiàng)崗位津貼構(gòu)成，并按不同級(jí)別進(jìn)行核算，工資水平在3000--4500之間。其中交通補(bǔ)貼每人每月50元，夜班補(bǔ)助、防暑降溫費(fèi)、取暖補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)等均按照國(guó)家和青島市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

【原審批情況】

我單位于2014年通過(guò)特殊工時(shí)審批，綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位為：保安、工程、倉(cāng)庫(kù)管理員，周期為月，不定時(shí)工作制崗位為銷售，有效期為2014年5月25日至2016年5月24日。在這兩年審批期限內(nèi)，我單位遵守勞動(dòng)保障政策法規(guī)，規(guī)范管理制度，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，按月足額發(fā)放工資。我單位注重職工權(quán)益，建立雙方的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，未發(fā)生訴至勞動(dòng)保障部門的勞動(dòng)糾紛。

xxxx x有限公司 2016年4月29日

第二篇：四川關(guān)于加強(qiáng)對(duì)用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度管理

關(guān)于加強(qiáng)對(duì)用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度管理

有關(guān)問(wèn)題的通知

川勞社辦〔2008〕44號(hào)

各市（州）勞動(dòng)和社會(huì)保障局：

為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度的管理，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）、勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉問(wèn)題解答的通知》（勞部發(fā)[1995]187號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度的有關(guān)具體問(wèn)題明確如下，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

一、審批范圍

企業(yè)、民辦非企業(yè)單位等組織(以下統(tǒng)稱用人單位)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或工作特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，可以向市、州勞動(dòng)保障行政部門或省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)制度（包括不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，下同），經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)行。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，可參照本通知規(guī)定執(zhí)行，由所在地市、州級(jí)（含市、州）以上勞動(dòng)保障行政部門審批。

外國(guó)企業(yè)駐蓉辦事機(jī)構(gòu)、外國(guó)駐蓉領(lǐng)事館以及國(guó)際組織駐蓉機(jī)構(gòu)按照有關(guān)法律法規(guī)招用的勞動(dòng)者，可參照本通知規(guī)定執(zhí)行，由省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳審批。

二、申報(bào)條件和材料

（一）申報(bào)條件

用人單位具備勞部發(fā)[1994]503號(hào)、[1995]187號(hào)文件規(guī)定條件的，可以申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)制度。

（二）申報(bào)材料

用人單位申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)制度，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門提交以下申請(qǐng)材料：

1、實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的申請(qǐng)和申請(qǐng)表（見附件）；

2、營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件；

3、書面勞動(dòng)合同樣本，簽訂了集體合同的需提供集體合同樣本；

4、用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度期滿再次申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)書面報(bào)告前期執(zhí)行情況；

5、外國(guó)企業(yè)駐蓉辦事機(jī)構(gòu)、外國(guó)駐蓉領(lǐng)事館以及國(guó)際組織駐蓉機(jī)構(gòu)按照有關(guān)法律法規(guī)招用勞動(dòng)者的相關(guān)證明。

三、申請(qǐng)受理

勞動(dòng)保障行政部門原則上按照以下范圍受理用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度的申請(qǐng)：

省屬國(guó)有企業(yè)、在省工商行政管理部門登記注冊(cè)的用人單位、省直部門實(shí)行特殊工時(shí)制度的申請(qǐng)由省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳受理，其所屬具有法人資格的機(jī)構(gòu)或部門在其他市、州工商行政管理部門登記注冊(cè)的，由登記注冊(cè)地勞動(dòng)保障行政部門受理。

在市、州工商行政管理部門登記注冊(cè)的用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度的申請(qǐng)，由市、州勞動(dòng)保障行政部門受理。

同一用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所涉及兩個(gè)及以上市、州行政區(qū)域的，由注冊(cè)登記地受理。非注冊(cè)地的用人單位應(yīng)將注冊(cè)地勞動(dòng)保障行政部門的審批意見和實(shí)行特殊工時(shí)制度的方案報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門備案。

四、審批

（一）各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門要進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范對(duì)用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批。勞動(dòng)保障行政部門在對(duì)用人單位提交的申請(qǐng)材料進(jìn)行審查時(shí)，必要時(shí)可進(jìn)行實(shí)地核查并征求職工代表意見。

勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理用人單位申請(qǐng)之日起法定辦結(jié)時(shí)限為二十個(gè)工作日。

（二）各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度的有效期限不超過(guò)兩年。超過(guò)兩年仍需實(shí)行的，用人單位應(yīng)當(dāng)重新申請(qǐng)。

（三）勞動(dòng)保障行政部門對(duì)批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)制度的用人單位應(yīng)當(dāng)出具書面意見，載明用人單位名稱、工種崗位及人數(shù)、實(shí)施周期、實(shí)行期限、批準(zhǔn)機(jī)關(guān)名稱及印鑒等。

五、有關(guān)要求

（一）用人單位安排職工從事實(shí)行特殊工時(shí)制度的工種時(shí)，應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確或在已簽訂的勞動(dòng)合同中加載。

（二）用人單位在實(shí)行特殊工時(shí)制度的過(guò)程中，要通過(guò)合理確定勞動(dòng)定額，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等適當(dāng)方式，保障職工的休息休假和身體健康；同時(shí)要隨時(shí)聽取并采納工會(huì)組織和職工提出的合理化意見和建議。

（三）用人單位不得隨意擴(kuò)大實(shí)行特殊工時(shí)制度的范圍，更不得以實(shí)行特殊工時(shí)制度為名，隨意延長(zhǎng)職工工作時(shí)間、不支付職工加班費(fèi)等。

（四）勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同在綜合計(jì)算周期內(nèi)期滿終止或提前解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)這部分勞動(dòng)者的超時(shí)勞動(dòng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。綜合計(jì)算工作時(shí)間的結(jié)算周期與終止、解除職工勞動(dòng)合同的時(shí)間不一致的，以終止、解除時(shí)間作為結(jié)算周期的時(shí)間。

（五）本通知下發(fā)后，各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門要對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)已經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)制度的用人單位進(jìn)行一次清理。對(duì)批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)制度已經(jīng)超過(guò)兩年的用人單位，應(yīng)重新申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后才能重新實(shí)行特殊工時(shí)制度 二OO八年八月十八日

附件4

第三篇：1我哪些用人單位可以申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)制度

1.我市哪些用人單位可以申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)制度？ 答：本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織符合申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)制度的，可以按照本辦法有關(guān)要求進(jìn)行申請(qǐng)。

我市事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶對(duì)與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者實(shí)行特殊工時(shí)制度的，參照本辦法執(zhí)行。中央、省駐青用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度的，按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.特殊工時(shí)制度審批和管理權(quán)限是如何劃分的？ 答：

（一）市人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)青島市市屬用人單位以及駐市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)的外商投資企業(yè)、臺(tái)港澳投資企業(yè)、外地駐青單位、駐青部隊(duì)所屬用人單位；

（二）市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)其轄區(qū)內(nèi)的區(qū)屬用人單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位；

（三）即墨市、膠州市、平度市、萊西市、嶗山區(qū)、城陽(yáng)區(qū)、開發(fā)區(qū)、黃島區(qū)以及高新區(qū)、保稅區(qū)人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)的區(qū)（市）屬用人單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、外商投資企業(yè)、臺(tái)港澳投資企業(yè)、外地駐青單位和駐青部隊(duì)所屬用人單位。

用人單位實(shí)際經(jīng)營(yíng)地與登記注冊(cè)地不一致的，以實(shí)際經(jīng)營(yíng)地為準(zhǔn)。

3.用人單位可以申請(qǐng)?jiān)谀男徫簧暾?qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制？

答：

（一）對(duì)單位經(jīng)營(yíng)管理負(fù)有決策、指揮等領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的高級(jí)管理崗位，包括董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事、監(jiān)事等；

（二）勞動(dòng)者可以自主安排工作時(shí)間且無(wú)考勤要求的技術(shù)、研發(fā)、創(chuàng)作等崗位；

（三）需要機(jī)動(dòng)作業(yè)、由勞動(dòng)者根據(jù)工作需要安排工作時(shí)間的外勤、推銷、長(zhǎng)途運(yùn)輸?shù)葝徫唬?/p>

（四）其他適合實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位。

4.用人單位可以申請(qǐng)?jiān)谀男徫粚?shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制？

答：

（一）交通、鐵路、郵政、電信、航空、電力、石油、金融等行業(yè)中，部分中斷作業(yè)可能會(huì)影響社會(huì)公共利益的崗位；

（二）地質(zhì)及資源勘探開發(fā)、建筑、制鹽、制糖、旅游、漁業(yè)、海運(yùn)等行業(yè)中，部分受季節(jié)、資源、環(huán)境和自然條件限制需要集中作業(yè)的崗位；

（三）餐飲、住宿、批發(fā)、零售、家庭服務(wù)業(yè)等行業(yè)，因工作性質(zhì)特殊需要實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的；

（四）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受季節(jié)和自然條件限制，以及生產(chǎn)任務(wù)不均衡、呈現(xiàn)明顯淡旺季的企業(yè)一線崗位；

（五）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位。5.綜合計(jì)算工時(shí)崗位的工作時(shí)間有哪些要求？

答：

（一）在綜合計(jì)算周期內(nèi)，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者在某一日、周的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)、40小時(shí)，但在綜合計(jì)算周期內(nèi)的的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，超出部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。

10.人力資源社會(huì)保障行政部門的審核程序是什么？ 答：

（一）對(duì)用人單位遞交的申請(qǐng)材料，人力資源社會(huì)保障行政部門以書面審查的方式進(jìn)行審核。需要進(jìn)行核實(shí)的，可以到用人單位實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查。

（二）人力資源社會(huì)保障行政部門進(jìn)行書面審查或者現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查的主要內(nèi)容為：1.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，工作時(shí)間、考勤管理制度及執(zhí)行情況，勞動(dòng)合同執(zhí)行情況，工資分配制度及支付情況；2.特殊工時(shí)崗位及工時(shí)安排情況；3.用人單位工會(huì)、職工代表意見；4.用人單位遵守人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)的情況。

11.特殊工時(shí)審批決定的有效期是多長(zhǎng)？

答：人力資源社會(huì)保障行政部門對(duì)準(zhǔn)予實(shí)行特殊工時(shí)的審批決定設(shè)定有效期，有效期為2年。

12.哪些情況下用人單位的特殊工時(shí)制度應(yīng)重新申報(bào)？ 答：經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)制度的用人單位，出現(xiàn)下列情形之一時(shí)應(yīng)重新申報(bào)：

（一）特殊工時(shí)批準(zhǔn)實(shí)行期限已滿，需繼續(xù)實(shí)行的；

（二）用人單位名稱發(fā)生變化的。

特殊工時(shí)批準(zhǔn)實(shí)行期限屆滿重新申報(bào)的，應(yīng)當(dāng)于有效期滿前30日向經(jīng)營(yíng)地所在人力資源社會(huì)保障行政部門提出申請(qǐng)。

13.對(duì)用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度有哪些要求？

答：

（一）用人單位應(yīng)當(dāng)將實(shí)行特殊工時(shí)制度的批復(fù)決定以及實(shí)行特殊工時(shí)制度的崗位，在本單位顯著位臵進(jìn)行公示告知。

（二）經(jīng)查實(shí)，用人單位在申請(qǐng)前不按本辦法規(guī)定履行必要的民主程序征求勞動(dòng)者意見，或者對(duì)審批決定不按要求進(jìn)行公示的；

（三）用人單位在實(shí)行特殊工時(shí)制度時(shí)存在嚴(yán)重違法違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)依法予以撤銷的情形；

（四）審批機(jī)關(guān)超越法定職權(quán)、違反法定程序作出批復(fù)決定，以及對(duì)不具備申請(qǐng)資格或者不符合法定條件的用人單位作出批復(fù)決定的。

用人單位因違反本條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)規(guī)定被撤銷批復(fù)決定的，審批機(jī)關(guān)自作出撤銷決定之日起1年內(nèi)不再受理其實(shí)行特殊工時(shí)制度的申請(qǐng)。

16.本辦法從何時(shí)起施行？

答：本辦法自2014年7月1日起施行。原青島市勞動(dòng)和社會(huì)保障局發(fā)布的?關(guān)于印發(fā)〖企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法〗的通知?（青勞社〔2008〕90號(hào)）同時(shí)廢止。本辦法施行前已經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門審批實(shí)行特殊工時(shí)制度，但未明確實(shí)施有效期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)自本辦法施行之日起1年內(nèi)，按照本辦法重新申報(bào)。逾期未申報(bào)的，原審批決定失效。

第四篇：用人單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制實(shí)施方案(參考件)

實(shí)行特殊工時(shí)工作制實(shí)施方案

（參考件，請(qǐng)根據(jù)用人單位實(shí)際申報(bào)情況自行增刪填寫）

為了規(guī)范本單位工時(shí)制度，合理安排工作時(shí)間，依法保護(hù)職工休息休假權(quán)利，保證生產(chǎn)任務(wù)完成，促進(jìn)用人單位健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及省、市有關(guān)特殊工時(shí)工作制的政策規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，在保證職工身體健康并充分聽取職工意見基礎(chǔ)上，制定本實(shí)施方案。

一、實(shí)施期限

申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制期限為自年月日至年月日； 申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制期限為自年月日至年月日。實(shí)施期限屆滿前一個(gè)月，單位要向工會(huì)或職工（代表）大會(huì)報(bào)告特殊工時(shí)工作制實(shí)施的基本情況，聽取工會(huì)和職工代表的意見，協(xié)商確定是否繼續(xù)申報(bào)審批。

二、用人單位情況說(shuō)明

（一）基本情況

1.單位性質(zhì)：，經(jīng)濟(jì)類型：，注冊(cè)資金：。

2.經(jīng)營(yíng)范圍:。

（二）用工情況

1.本單位從業(yè)人員總數(shù)人，其中簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)人、使用勞務(wù)派遣員工人，繳納社會(huì)保險(xiǎn)人數(shù)人。勞動(dòng)合同簽訂數(shù)、社保繳納數(shù)與總數(shù)不符的原因：。

2．本單位已依法實(shí)行勞動(dòng)合同書面報(bào)告制度，依法建立健全勞動(dòng)合同制度（或集體合同制度）和考勤制度，勞動(dòng)用工規(guī)范，勞動(dòng)考勤記錄完整；

3．本單位已依法健立工資分配與支付制度，執(zhí)行國(guó)家和《江蘇省工資支付條例》有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；

4．本單位已依法申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)（附社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)證明）；

5．本單位已依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工（或未成年工）保護(hù)的規(guī)定。

6．本單位申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的崗位。

A.無(wú)屬于勞務(wù)派遣用工。B.有屬于勞務(wù)派遣用工的已征得（勞務(wù)派遣單位名稱）同意。（附勞務(wù)派遣單位對(duì)用工單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制的意見書）

三、實(shí)施理由

本單位系（行業(yè)簡(jiǎn)述），部分崗位工種存在下列情形：

A.綜合計(jì)算工時(shí)工作制：因工作性質(zhì)特殊，□需連續(xù)作業(yè)，□季節(jié)、自然限制行業(yè)，□生產(chǎn)任務(wù)不均衡單位，□其他：（崗位職責(zé)簡(jiǎn)述）因工作地點(diǎn)或工作性質(zhì)需要集中工作集中休息。

B.不定時(shí)工作制：因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的。

四、適用對(duì)象和工時(shí)綜合計(jì)算周期

（一）對(duì)下列崗位綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

1.適用工種崗位：

生產(chǎn)一線崗位，工種：，現(xiàn)有人數(shù)人；

生產(chǎn)輔助崗位，工種：，現(xiàn)有人數(shù)人；

其他工作崗位，工種：，現(xiàn)有人數(shù)人。

2.工時(shí)綜合計(jì)算周期

本單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，計(jì)算周期為□年，□半年，□季，□月，□周。

（二）對(duì)下列崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

1.經(jīng)營(yíng)管理崗位，工種：，現(xiàn)有人數(shù)人；

2.外勤崗位，工種：，現(xiàn)有人數(shù)人；

3.運(yùn)輸業(yè)倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)輸崗位，工種：，現(xiàn)有人數(shù)人；

4.非生產(chǎn)性值班崗位，工種：，現(xiàn)有人數(shù)人；

5．其他個(gè)體工作崗位：，現(xiàn)有人數(shù)人。

五、實(shí)施辦法

本單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制的基本原則是以人為本，在確保職工身體健康前提下，在依法維護(hù)職工休息休假權(quán)利的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位實(shí)際，依法實(shí)行特殊工時(shí)工作制，具體辦法如下：

（一）工作時(shí)間與休息休假的安排

1．綜合計(jì)算工時(shí)工作制

（1）本單位經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)后將對(duì)本方案第三條第二項(xiàng)所述崗位工種實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

（2）本單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，采用以下方式為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。

A．以年為周期綜合計(jì)算，工作日為250天/年，工作時(shí)間為2000個(gè)小時(shí)/年

B．以季為周期綜合計(jì)算，季度工作日為62.5天/季，工作時(shí)間為500個(gè)小時(shí)/季

C．以月為周期綜合計(jì)算，月度工作日為20.83天/月，工作時(shí)間為166.64個(gè)小時(shí)/月

D.以周為周期綜合計(jì)算，周工作時(shí)間為40個(gè)小時(shí)/周（3）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制將在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。工會(huì)和職工有權(quán)監(jiān)督用人單位的執(zhí)行情況。

（4）在綜合計(jì)算周期內(nèi)，每日連續(xù)工作時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)11小時(shí)。職工在綜合計(jì)算周期內(nèi)總工作時(shí)間超過(guò)總法定工作時(shí)間部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。

（5）對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，單位每月將書面考勤記錄與職工核對(duì)并由職工簽字確認(rèn)。綜合計(jì)算周期期滿后單位應(yīng)及時(shí)統(tǒng)計(jì)每個(gè)職工的周期內(nèi)工作時(shí)間，并在10日內(nèi)將職工本人的工作時(shí)間匯總統(tǒng)計(jì)清單，與職工核對(duì)并由職工簽字確認(rèn)。

（6）根據(jù)《職工年休假條例》規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由單位與職工協(xié)商確定休假時(shí)間。

2．不定時(shí)工作制

（1）本單位根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后將對(duì)本方案第三條第一項(xiàng)所述崗位工種實(shí)行不定時(shí)工作制。

（2）對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，本單位將根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定職工的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。具體的職工勞動(dòng)定額和考核標(biāo)準(zhǔn)為：

（也可以由用人單位制定，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定，作為附件一同上報(bào)）

（3）根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》的規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，工作時(shí)間不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。

（4）根據(jù)《職工年休假條例》規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工作制職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由用人單位與職工協(xié)商確定休假時(shí)間。

（二）工資待遇

本單位在保證職工工資福利待遇的基礎(chǔ)上實(shí)行特殊工時(shí)工作制，依法保護(hù)職工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，嚴(yán)格按照《江蘇省工資支付條例》相關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬:

1.關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)工作制

（1）本單位嚴(yán)格執(zhí)行《江蘇省工資支付條例》，依法按時(shí)足額發(fā)放職工工資。在綜合計(jì)算周期期滿后及時(shí)進(jìn)行結(jié)算，并在次月的發(fā)薪日按規(guī)定支付加班工資。

（2）對(duì)于綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過(guò)總法定工作時(shí)間的部分，按不低于職工本人工資150%支付加班工資；

（3）法定節(jié)假日工作的，按不低于職工本人工資300%支付加班工資。

（4）勞動(dòng)者終止或提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位將以終止或提前解除時(shí)間作為結(jié)算周期進(jìn)行結(jié)算，按規(guī)定支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。

（5）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

2.關(guān)于不定時(shí)工作制

（1）對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的經(jīng)營(yíng)管理人員應(yīng)實(shí)行年薪制，或者在勞動(dòng)合同中約定工資高于蘇州市上職工月平均工資的三倍。

（2）對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的外勤人員、運(yùn)輸行業(yè)的倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)輸人員、非生產(chǎn)性值班人員等實(shí)行工作量與工資掛鉤的考核制度（可以由用人單位另行制定，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定，作為附件一同上報(bào)）。用人單位充分考慮各種因素，經(jīng)協(xié)商確定下列方式確定工資待遇，以保證實(shí)行不定時(shí)工作制以后職工工資待遇不受影響。

A.實(shí)行不定時(shí)工作制職工工資按基本工資+績(jī)效或提成考核的，基本工資調(diào)整為元/月，職工勞動(dòng)合同約定基本工資高于本標(biāo)準(zhǔn)的從其約定。

B.實(shí)行不定時(shí)工作制職工工資按工作崗位約定的，其崗位工資調(diào)整為元/月，職工勞動(dòng)合同約定工資高于本標(biāo)準(zhǔn)的從其約定。

（3）單位因工作需要安排實(shí)行不定時(shí)工作制職工在法定節(jié)假日工作的，按不低于本人工資的300%支付加班工資。

（4）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

（三）勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施

1.本單位依法維護(hù)職工人格尊嚴(yán)和安全健康、休息休假的權(quán)利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制。

2.在氣溫超過(guò)36℃時(shí)，原則上按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間組織生產(chǎn)，以保證職工有充分的休息時(shí)間和睡眠時(shí)間；避免高溫疲勞作業(yè)，杜絕惡性事件發(fā)生。并針對(duì)工作性質(zhì)采取下列措施：

（1）高溫期間露天作業(yè)的，在組織職工露天作業(yè)時(shí)，嚴(yán)格遵守“避中間”措施，即不得在中午12：00至15：00期間組織露天作業(yè)，防止中暑事件發(fā)生。

（2）安排職工從事高溫作業(yè)的，每天適當(dāng)縮短2-4小時(shí)工作時(shí)間；高溫作業(yè)場(chǎng)所配備30℃以下的休息室，增加工間休息時(shí)間與次數(shù)，提供必要的降溫保健用品（如冰塊、茶水、人丹等），確保高溫崗位職工的安全與健康。

3.對(duì)于本單位使用的未成年工實(shí)行特殊保護(hù)措施，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。適當(dāng)縮短未成年工每天工作時(shí)間，不安排未成年工從事夜班勞動(dòng)。

4.對(duì)有毒有害生產(chǎn)作業(yè)崗位的職工實(shí)行特殊保護(hù)措施，同時(shí)保證生產(chǎn)環(huán)境能夠達(dá)到衛(wèi)生防疫部門的法定標(biāo)準(zhǔn)，符合生產(chǎn)環(huán)境達(dá)標(biāo)要求。

5.實(shí)行特殊工時(shí)工作制度的女職工在“三期”內(nèi)的，依法執(zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)措施，嚴(yán)格控制日工作時(shí)間，不超過(guò)8小時(shí)，不安排其從事夜間勞動(dòng)。

六、本方案須經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定，并報(bào)勞動(dòng)行政部門審核批準(zhǔn)后實(shí)施。

七、勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)后，用人單位將書面告知有關(guān)職工，并在用人單位內(nèi)部公示5個(gè)工作日。

單位名稱(蓋章)

日期:年月日

第五篇：蘇州工業(yè)園區(qū)實(shí)行特殊工時(shí)制度

實(shí)行特殊工時(shí)制度

許可主體： 江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳

受理部門： 蘇州工業(yè)園區(qū)一站式服務(wù)中心社會(huì)事務(wù)處轉(zhuǎn) 許可依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》、蘇勞社勞薪[2006]16號(hào)《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制管理的通知》》

呈交材料：

1、企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

2、《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制申報(bào)表》或《企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制申報(bào)表》

3、單位出具請(qǐng)示（需寫明企業(yè)基本情況和申請(qǐng)辦理事宜）

4、企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制的實(shí)施方案（樣本）

5、企業(yè)職工代表大會(huì)或工會(huì)對(duì)實(shí)施方案討論意見及與會(huì)人員簽名。

6、企業(yè)公示實(shí)施方案情況證明報(bào)告（通過(guò)公告的照片、群發(fā)郵件等方式告知被實(shí)施人，公示的時(shí)間不少于5個(gè)工作日，公示稿中應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)保障行政部門電話，以便獲取真實(shí)的反饋意見）

7、上一周期實(shí)施情況報(bào)告（延期申請(qǐng)?jiān)擁?xiàng)制度的企業(yè)提交）

8、上一周期《蘇州工業(yè)園區(qū)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度許可決定書》（延期申請(qǐng)?jiān)擁?xiàng)制度的企業(yè)提交）

9、勞動(dòng)力派遣單位書面意見（適用于該制度實(shí)施對(duì)象為派遣員工的情況）

10、勞動(dòng)力派遣單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資格證書（適用于該制度實(shí)施對(duì)象為派遣員工的情況）

11、技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)企業(yè)認(rèn)定證書原件及復(fù)印件（僅該類企業(yè)提交）

12、送達(dá)回證（待審批后拿到許可決定書時(shí)簽署）

13、審批機(jī)構(gòu)認(rèn)為必要的其他材料（有可能需要提供工會(huì)議事記錄、企業(yè)人事架構(gòu)圖、企業(yè)生產(chǎn)曲線圖、工資單或說(shuō)明等材料）

辦事程序： 總臺(tái)領(lǐng)號(hào)—窗口送件—案件辦理—窗口領(lǐng)件

轉(zhuǎn)報(bào)決定： 《蘇州工業(yè)園區(qū)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度許可決定書》并簽署《送達(dá)回證》 承諾時(shí)限： 3個(gè)工作日

申請(qǐng)須知：

1、材料需提供一式兩份

2、如需下載相關(guān)表格及了解詳細(xì)信息，請(qǐng)登錄網(wǎng)站

3、如獲得批準(zhǔn)，應(yīng)將批準(zhǔn)文件在本單位顯著位置公布不少于5個(gè)工作日

4、中心提供樣本僅供參考，針對(duì)企業(yè)特性進(jìn)行調(diào)整

申辦地點(diǎn)： 蘇州工業(yè)園區(qū)翠園路151號(hào)工商大樓一站式服務(wù)大廳 中心網(wǎng)址： http://ossc.sipac.gov.cn

各市勞動(dòng)和社會(huì)保障局，各有關(guān)用人單位：

為加強(qiáng)工時(shí)制度管理，保障職工身體健康，根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際情況，現(xiàn)就企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制中的有關(guān)問(wèn)題作如下通知：

一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)實(shí)行職工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)、每周至少休息一日的工時(shí)制度。企業(yè)確因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行上述工時(shí)制度的，可以向縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制，經(jīng)批準(zhǔn)后予以實(shí)施。

二、企業(yè)安排職工從事綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制崗位勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)事先與職工協(xié)商一致。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制職工的登記存檔制度，書面記載職工的姓名、工作崗位。

三、綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度，但在周期內(nèi)職工平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

綜合計(jì)算工時(shí)工作制適用范圍：

（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的職工；

（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

（三）受市場(chǎng)因素影響生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)的職工；

（四）因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的職工；

（五）法律、法規(guī)或國(guó)家規(guī)定的其他情形。

四、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過(guò)11小時(shí)。