第一篇：深入基層是做好安全工作的有效途徑

深入基層是做好安全工作的有效途徑

企業(yè)安全工作千頭萬緒，紛繁復(fù)雜，涉及到生產(chǎn)的各個方面?？梢哉f，哪里有生產(chǎn)活動，哪里就有安全工作，哪里就需要安全管理。開展安全管理，方法和措施很多，如制定管理制度、明確安全責(zé)任，開展安全檢查、落實隱患整改等等，而這些安全管理活動的開展，都離不開各級管理人員深入基層。

深入基層，可以了解和掌握生產(chǎn)一線的安全動態(tài)，便于管理人員進行安全決策和工作安排。深入基層，可以及時發(fā)現(xiàn)人員、設(shè)備、環(huán)境、制度等方面存在的安全隱患和不足。深入基層，可以使隱患整改方案和安全應(yīng)對措施更加切合實際，更具針對性和操作性。深入基層，可以拉近與職工的距離，密切干群關(guān)系，增強凝聚力，激發(fā)職工參與安全工作的積極性。深入基層，管理人員用理論指導(dǎo)實踐的同時，也可以用實踐來檢驗理論、豐富理論，從中增長見識，鍛煉才干，不斷提高工作水平。安全管理的重心在基層，關(guān)鍵在現(xiàn)場。管理人員深入基層，對做好安全工作，確保生產(chǎn)安全具有十分重要的意義。

筆者曾擔(dān)任車間安全員，對安全工作一直比較關(guān)注?，F(xiàn)結(jié)合礦業(yè)公司實際，就深入基層開展安全工作，談幾點個人認識。

一、深入基層，要有正確的理念指導(dǎo)。理念是行動的先導(dǎo)?！鞍踩谝弧㈩A(yù)防為主、綜合治理”，具有高度的概括性，是我國的安全生產(chǎn)方針。根據(jù)礦山特點和多年來積累的經(jīng)驗教訓(xùn)，礦業(yè)公司經(jīng)過認真總結(jié)和提煉的安全理念是：用雞蛋里挑骨頭的精神檢查落實安全工作，安全工作必須做到100%，安全工作要從零開始。這一正確理念提出后，對于提高礦業(yè)公司的安全管理水平和安全生產(chǎn)效果，發(fā)揮了重要的指導(dǎo)作用。各級安全管理人員，在深入基層開展安全工作時，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行這一理念。

二、深入基層，要有制度保證。礦業(yè)公司制定的崗位安全操作規(guī)程、危險源（點）管理制度、反“三違”檢查制度和安全標(biāo)準(zhǔn)化等方面規(guī)章制度，是各級管理人員深入基層開展安全檢查，指導(dǎo)安全工作的依據(jù)，對安全工作的有序開展，起到了積極的作用。礦業(yè)公司還根據(jù)形勢變化

和工作需要，及時修訂舊制度，制定新制度，滿足了生產(chǎn)和發(fā)展的需要。去年，礦業(yè)公司出臺了《管理、技術(shù)業(yè)務(wù)崗人員下基層制度》，該制度對管理人員下基層在時間、內(nèi)容上都提出了明確要求，并制定了考核監(jiān)督措施，具有很強的操作性，是安全管理人員深入基層新的制度保證。

三、深入基層，要在“深入”上下工夫。以安全檢查為例，大部分檢查人員到工作現(xiàn)場后，能認真查設(shè)備、看記錄、聽介紹、做記錄；但也有極少數(shù)人，在檢查現(xiàn)場走馬觀花、浮光掠影、點到為止，沒有深入地檢查制度的落實、規(guī)程的執(zhí)行，沒有深入了解現(xiàn)場的環(huán)境、設(shè)備的運行，沒有與職工進行深入地交流和溝通，這種淺嘗輒止、蜻蜓點水式的檢查，效果就會大打折扣，甚至是在做無用功。管理人員在下基層檢查或者調(diào)研時，只有真正深入了、用心了，才能了解情況，發(fā)現(xiàn)問題，才能提出有效的安全措施，從而促進安全工作的開展。

四、深入基層，要敢于發(fā)現(xiàn)問題。桃沖礦職工大多數(shù)工作、生活在一起，彼此比較熟悉，有的還是親威朋友，人情味較重。在安全檢查中，有的管理人員發(fā)現(xiàn)職工違章和存在隱患，往往礙于面子，沒有現(xiàn)場指出和事后處罰。這實際上是對相關(guān)人員的包庇和縱容，既造成不良影響，責(zé)任人也沒有受到教育，這對安全生產(chǎn)是非常不利的。嚴(yán)是愛，寬是害，管理人員深入基層時，對發(fā)現(xiàn)的安全問題要敢于提出、嚴(yán)格處罰；其實，這才是最大的“人情”，最大的“面子”，也是最大的責(zé)任。

五、深入基層，要密切聯(lián)系職工群眾。群眾中蘊藏著無窮的智慧。職工群眾處在生產(chǎn)一線，對現(xiàn)場情況最熟悉，哪里存在安全隱患，應(yīng)采取什么的應(yīng)對措施，他們往往有獨到的見解。管理人員深入基層時，應(yīng)主動與職工群眾進行交流和溝通，了解現(xiàn)場情況；尊重職工的首創(chuàng)精神；虛心接受群眾的批評和意見；在新的安全政策和措施出臺前，認真聽取他們的想法和建議，爭取他們的理解和支持。眾人拾柴火焰高，各級安全管理人員應(yīng)主動與職工群眾打成一片，贏得他們的認可和信任，這樣，才能把職工的智慧匯集起來，把職工的積極性激發(fā)出來，形成安全工作人人參與、齊抓共管的良好局面。

第二篇：超前引導(dǎo)是做好思想政治工作的有效途徑

文章標(biāo)題：超前引導(dǎo)是做好思想政治工作的有效途徑

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是團結(jié)全黨進行偉大政治斗爭的中心環(huán)節(jié)，是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線。鄧小平同志在“黨和國家領(lǐng)導(dǎo)制度的改革”一文中曾說：“我們一定要把思想政治工作放在非常重要的地位，切實認真做好，不能放松，這項工作，各級黨委要做，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要做，每個黨

員都要做。隨著企業(yè)的重組改制不斷進行，加強和改進思想政治工作，越來越凸現(xiàn)出它的重要作用。在實踐中人們結(jié)合和思想政治工作的實際，不斷摸索出一套行之有效的方法，諸如“大政工”“寓教于樂”“以人為本”等等，結(jié)合自己當(dāng)基層支部書記的多年實踐，我認為超前引導(dǎo)是做好思想政治工作的有效途徑。

思想工作的超前引導(dǎo)，是思想政治工作者在對人們的思想狀況進行調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，預(yù)測人們的思想發(fā)展變化的趨勢，針對人們的不同的思想特點進行教育，使思想政治工作走在人們思想發(fā)展變化的前面。

從心理學(xué)的角度來看，人的思想活動是有規(guī)律可循的，具有可調(diào)控性。人們在不同的時間、空間等條件下表現(xiàn)出來的思想，都可以從他所從事的政治、經(jīng)濟、文化等具體活動中找到依據(jù)。思想政治工作者深入到人們的工作、學(xué)習(xí)、生活中去。認真調(diào)查，詳加分析，就能把握人們的思想發(fā)展變化規(guī)律，預(yù)測人們思想發(fā)展變化的趨勢，人們的思想活動雖然是不斷發(fā)展變化的，但又是可以調(diào)節(jié)和控制的。這種控制性，表現(xiàn)為受外界因素調(diào)控和自我因素調(diào)控兩個方面。對于個體而言，外界調(diào)控是通過自我調(diào)控實現(xiàn)的，思想政治工作只有超前影響，人們的自我調(diào)控，才能使其朝著預(yù)期的方向發(fā)展。我國社會主義市場經(jīng)濟的建立和發(fā)展，給思想政治工作提出了新的更為廣泛的課題。思想政治工作的超前引導(dǎo)顯得更加迫切和必要。以往我們的思想政治工作，主要是在人們思想問題的防范，矯正和反思三個環(huán)節(jié)上開展工作，并且在實踐中又只注重矯正和反思兩個環(huán)節(jié)，造成思想政治工作的短期行為，只有“頭痛醫(yī)頭”、“腳痛醫(yī)腳”的事中教育和“痛定思痛”的事后教育，而忽視了“未雨調(diào)謬”的超前防范教育，造成了工作上的極大被動。然而，思想政治工作要解決這個問題，就要對人的思想道德價值觀念等方向的發(fā)展變化進行超前研究，做出正確的預(yù)測，并在不同層次、對象、內(nèi)容上，把握思想政治工作的著力點，運用行之有效的方法有的放矢地做好工作。

事物的發(fā)展總是一個由小到大，由隱性到顯性的過程。古今中外一些嚴(yán)重危害人民和社會的事件，一些群體鬧事**，一開始往往只有少數(shù)人在搞，由于疏忽監(jiān)察和防范，后來才發(fā)展到難以收拾的地步。這些年，由于一些地區(qū)和部門的領(lǐng)導(dǎo)干部政治警惕性不高，工作不深入，形式主義，官僚主義嚴(yán)重，結(jié)果釀成不該發(fā)生的事端和**，實在令思想政治工作者警覺。近讀山西省政法委一位負責(zé)人寫的《國有企業(yè)不安定因素分析》一文，文章說近幾年來，國有困難企業(yè)群體性事件屢有發(fā)生，已經(jīng)成為影響穩(wěn)定的突出問題。國有企業(yè)鬧事、上訪、告狀的原因是什么？一般人認為是因為國有企業(yè)困難，欠發(fā)工資，職工生活困難所致，但是該文通過大量調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)中參與群體事件的主要人員，并不是企業(yè)內(nèi)生活最困難的人，他們也絕不是因為揭不開鍋，吃不上飯才參與群體性事件，作者認為，許多群體事件的組織者心里有氣，心理失衡因素大于生活貧困因素。因此，解決困難企業(yè)不安定問題的思路應(yīng)當(dāng)是理順關(guān)系，化解矛盾，領(lǐng)導(dǎo)與職工同舟共濟加強民主管理。這些對策主意比起有些領(lǐng)導(dǎo)就事論事，頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳、臨陣應(yīng)付，只在工資福利上下功夫，想主意，要高明得多。

辯證唯物主義告訴我們，世間一切事物，從巨大的星系到微觀的粒子，從無機界到有機界，無不處于普遍聯(lián)系之中。全球變暖，可能導(dǎo)致海水淹沒一些島嶼與低地又可能增加降水量，使一些沙漠變成綠洲，增加公休日，導(dǎo)致了假日經(jīng)濟的出現(xiàn)，刺激了旅游業(yè)。意想不到的相互聯(lián)系的事，不勝枚舉。有誰料到人們愛穿羊絨衫，跟近些年北方地區(qū)漫天的沙塵暴有關(guān)聯(lián)，生長在內(nèi)蒙古大地的這種山羊在食草時連根啃，導(dǎo)致上萬畝土地沙漠化。特別是當(dāng)信息網(wǎng)絡(luò)的傳輸使地球成村的今天，更要求我們用聯(lián)系的觀點觀察和處理問題。忽視事物的普遍聯(lián)系，用孤立的，偏面的觀點看問題，不注意苗頭，萌芽和細微，出了問題只會用圍截堵卡，不會疏導(dǎo)，或者腳踩西瓜皮，滑到哪里算哪里，出了問題臨時應(yīng)付不是科學(xué)的態(tài)度。

如何做好思想政治工作的超前引導(dǎo)呢？

首先，做好思想工作的超前引導(dǎo)，必須深入實際進行調(diào)查研究，掌握人們思想活動發(fā)展規(guī)律，超前引導(dǎo)要取得良好效果，必須重視實踐，立足實踐。思想政治工作者只有深入到人們的工作，學(xué)習(xí)和生活中去，才能豐富占有預(yù)測材料的依據(jù)。同時，要遵循“以人為本”的原則，研究人們的思想觀點和立場的發(fā)展趨勢，這是思想政治工作超前教育的根本。我們要及時分析和把握社會思想感情動向和社會心理動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)帶有傾向性，苗頭

第三篇：超前引導(dǎo)是做好思想政治工作的有效途徑

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是團結(jié)全黨進行偉大政治斗爭的中心環(huán)節(jié)，是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線。鄧小平同志在“黨和國家領(lǐng)導(dǎo)制度的改革”一文中曾說：“我們一定要把思想政治工作放在非常重要的地位，切實認真做好，不能放松，這項工作，各級黨委要做，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要做，每個黨員都要做。隨著企業(yè)的重組改制不斷進行，加強和改進思想政治工作，越來越凸現(xiàn)出它的重要作用。在實踐中人們結(jié)合和思想政治工作的實際，不斷摸索出一套行之有效的方法，諸如“大政工”“寓教于樂”“以人為本”等等，結(jié)合自己當(dāng)基層支部書記的多年實踐，我認為超前引導(dǎo)是做好思想政治工作的有效途徑。

思想工作的超前引導(dǎo)，是思想政治工作者在對人們的思想狀況進行調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，預(yù)測人們的思想發(fā)展變化的趨勢，針對人們的不同的思想特點進行教育，使思想政治工作走在人們思想發(fā)展變化的前面。

從心理學(xué)的角度來看，人的思想活動是有規(guī)律可循的，具有可調(diào)控性。人們在不同的時間、空間等條件下表現(xiàn)出來的思想，都可以從他所從事的政治、經(jīng)濟、文化等具體活動中找到依據(jù)。思想政治工作者深入到人們的工作、學(xué)習(xí)、生活中去。認真調(diào)查，詳加分析，就能把握人們的思想發(fā)展變化規(guī)律，預(yù)測人們思想發(fā)展變化的趨勢，人們的思想活動雖然是不斷發(fā)展變化的，但又是可以調(diào)節(jié)和控制的。這種控制性，表現(xiàn)為受外界因素調(diào)控和自我因素調(diào)控兩個方面。對于個體而言，外界調(diào)控是通過自我調(diào)控實現(xiàn)的，思想政治工作只有超前影響，人們的自我調(diào)控，才能使其朝著預(yù)期的方向發(fā)展。我國社會主義市場經(jīng)濟的建立和發(fā)展，給思想政治工作提出了新的更為廣泛的課題。思想政治工作的超前引導(dǎo)顯得更加迫切和必要。以往我們的思想政治工作，主要是在人們思想問題的防范，矯正和反思三個環(huán)節(jié)上開展工作，并且在實踐中又只注重矯正和反思兩個環(huán)節(jié)，造成思想政治工作的短期行為，只有“頭痛醫(yī)頭”、“腳痛醫(yī)腳”的事中教育和“痛定思痛”的事后教育，而忽視了“未雨調(diào)謬”的超前防范教育，造成了工作上的極大被動。然而，思想政治工作要解決這個問題，就要對人的思想道德價值觀念等方向的發(fā)展變化進行超前研究，做出正確的預(yù)測，并在不同層次、對象、內(nèi)容上，把握思想政治工作的著力點，運用行之有效的方法有的放矢地做好工作。

事物的發(fā)展總是一個由小到大，由隱性到顯性的過程。古今中外一些嚴(yán)重危害人民和社會的事件，一些群體鬧事**，一開始往往只有少數(shù)人在搞，由于疏忽監(jiān)察和防范，后來才發(fā)展到難以收拾的地步。這些年，由于一些地區(qū)和部門的領(lǐng)導(dǎo)干部政治警惕性不高，工作不深入，形式主義，官僚主義嚴(yán)重，結(jié)果釀成不該發(fā)生的事端和**，實在令思想政治工作者警覺。近讀山西省政法委一位負責(zé)人寫的《國有企業(yè)不安定因素分析》一文，文章說近幾年來，國有困難企業(yè)群體性事件屢有發(fā)生，已經(jīng)成為影響穩(wěn)定的突出問題。國有企業(yè)鬧事、上訪、告狀的原因是什么？一般人認為是因為國有企業(yè)困難，欠發(fā)工資，職工生活困難所致，但是該文通過大量調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)中參與群體事件的主要人員，并不是企業(yè)內(nèi)生活最困難的人，他們也絕不是因為揭不開鍋，吃不上飯才參與群體性事件，作者認為，許多群體事件的組織者心里有氣，心理失衡因素大于生活貧困因素。因此，解決困難企業(yè)不安定問題的思路應(yīng)當(dāng)是理順關(guān)系，化解矛盾，領(lǐng)導(dǎo)與職工同舟共濟加強民主管理。這些對策主意比起有些領(lǐng)導(dǎo)就事論事，頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳、臨陣應(yīng)付，只在工資福利上下功夫，想主意，要高明得多。

辯證唯物主義告訴我們，世間一切事物，從巨大的星系到微觀的粒子，從無機界到有機界，無不處于普遍聯(lián)系之中。全球變暖，可能導(dǎo)致海水淹沒一些島嶼與低地又可能增加降水量，使一些沙漠變成綠洲，增加公休日，導(dǎo)致了假日經(jīng)濟的出現(xiàn)，刺激了旅游業(yè)。意想不到的相互聯(lián)系的事，不勝枚舉。有誰料到人們愛穿羊絨衫，跟近些年北方地區(qū)漫天的沙塵暴有關(guān)聯(lián)，生長在內(nèi)蒙古大地的這種山羊在食草時連根啃，導(dǎo)致上萬畝土地沙漠化。特別是當(dāng)信息網(wǎng)絡(luò)的傳輸使地球成村的今天，更要求我們用聯(lián)系的觀點觀察和處理問題。忽視事物的普遍聯(lián)系，用孤立的，偏面的觀點看問題，不注意苗頭，萌芽和細微，出了問題只會用圍截堵卡，不會疏導(dǎo)，或者腳踩西瓜皮，滑到哪里算哪里，出了問題臨時應(yīng)付不是科學(xué)的態(tài)度。

如何做好思想政治工作的超前引導(dǎo)呢？

首先，做好思想工作的超前引導(dǎo)，必須深入實際進行調(diào)查研究，掌握人們思想活動發(fā)展規(guī)律，超前引導(dǎo)要取得良好效果，必須重視實踐，立足實踐。思想政治工作者只有深入到人們的工作，學(xué)習(xí)和生活中去，才能豐富占有預(yù)測材料的依據(jù)。同時，要遵循“以人為本”的原則，研究人們的思想觀點和立場的發(fā)展趨勢，這是思想政治工作超前教育的根本。我們要及時分析和把握社會思想感情動向和社會心理動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)帶有傾向性，苗頭性的問題和可能引發(fā)的群體性，突發(fā)性事件，及時發(fā)現(xiàn)向“***”一類潛藏在社會生活中的暗流、毒素、禍苗，超前預(yù)防，防微杜漸，在“第一時間”掌握“第一信息”作出快速反應(yīng)，要下大力氣分析各種錯誤思想形成、傳播、蔓延的現(xiàn)象。防止因信息不靈，渠道不能，傳遞不暢，而延誤時

機造成被動。要及時搜集了解群眾關(guān)注的熱點、難點問題，有針對性地做好“解疑釋惑”、“活血化瘀”、“理順情緒”工作。要精心制定長期的預(yù)警防范戰(zhàn)略規(guī)劃，形成上下貫通，縱橫交錯，高效運轉(zhuǎn)的信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)和全方位，立體化的預(yù)警防范體系，使思想政治工作由被動應(yīng)付向超前預(yù)防轉(zhuǎn)變，由“消防隊”向“先譴隊”轉(zhuǎn)變，由消極等待向主動出擊轉(zhuǎn)變。

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其次，思想政治工作超前引導(dǎo)，必須遵循時機效益的原則。思想問題對于矛盾的解決者來說，客觀上有一個最佳狀態(tài)時期。在這一時期，解決思想問題的各種有利條件都比較具備，時機效益規(guī)律，就是要掌握“火候”適時進行，核心在善于把思想問題發(fā)生中最容易解決的階段。在這個階段，思想問題剛剛萌芽，只存在極少數(shù)人身上，不很穩(wěn)定，逆反心理較弱，這時開展思想政治工作，范圍小，阻力小，易接受，思想政治工作便于取得預(yù)期效果。

再次，思想政治工作超前引導(dǎo)，必須掌握適度性原則，既防“左”又防“右”。不超前，必然是事后的尾巴主義，導(dǎo)致思想政治工作的極大被動，過度“超前”，必然是事前的盲目主觀主義，導(dǎo)致思想政治工作脫離人們現(xiàn)有的覺悟水平，缺乏科學(xué)性。

總之，在思想政治工作超前引導(dǎo)的實踐中，思想政治工作者應(yīng)真正發(fā)揮其主導(dǎo)作用，樹立新觀念，要有超前的視覺，超前的思維，超前的分析，提高思想政治工作的科學(xué)性，有效性。

第四篇：做好班級工作總結(jié)是管好班級的有效途徑

做好班級工作總結(jié)是管好班級的有效途徑

汨羅市工業(yè)職業(yè)中專學(xué)校：周玉娥

定期向?qū)W生和學(xué)?？偨Y(jié)和匯報班上的工作，可以促使學(xué)生發(fā)揚成績，糾正缺點，吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷地把學(xué)習(xí)和工作推向前進，也可以及時得到學(xué)校的幫助和指導(dǎo)，這是班主任履行自己職責(zé)過程中的一種經(jīng)常性的工作。

工作總結(jié)，應(yīng)該實事求是，對成績、缺點和存在問題，都要有一說一，有二說二，不夸大也不縮小。還要注意展望未來，提出希望，提出發(fā)揚成績，改正缺點錯誤的辦法和措施，給人以奮斗的目標(biāo)和前進的勇氣。這樣，總結(jié)才能成為推動工作前進的動力。常常有這樣的情況：有的班主任在做班工作總結(jié)時，報喜不報憂，“喜”得學(xué)生飄飄然，看不到自己的不足，妨礙了學(xué)生的進步；或者報憂不報喜，“憂”得學(xué)生灰溜溜，缺點錯誤一大堆，使學(xué)生失掉上進的信心。也有的對班工作總結(jié)應(yīng)付了事，講得籠籠統(tǒng)統(tǒng)，空洞無物，使學(xué)生不得要領(lǐng)，這樣的工作總結(jié)都是不可取的，都達不到調(diào)動學(xué)生積極性的目的，因而也就失去了總結(jié)工作的意義。

做好工作總結(jié)，首先對總結(jié)工作的本身要有一個正確的認識，其次要深入實際，調(diào)查研究，實事求是。班主任胡老師在這方面是做得比較好的。拿學(xué)期工作總結(jié)來說，事前，他全面地查閱開學(xué)時制定的班工作計劃，再認真翻閱一學(xué)期來的班主任工作日志，認真回顧班上的工作，客觀地檢查班工作計劃的執(zhí)行情況。有時，他還要發(fā)動和組織學(xué)生進行討論，聽聽學(xué)生的意見。因此他寫的班工作總結(jié)重點突出，生動具體，看后令人信服。

在我擔(dān)任德育主任期間，我都要求班主任做好每一期的總結(jié)，便于我分析學(xué)生的情況，做好學(xué)校管理的計劃和方案等，在做班級總結(jié)的時候，胡老師的工作總結(jié)做的很好，對工作的推動作用也是很大的。

胡老師的班工作總結(jié)每次總要寫兩份：一份在班里向?qū)W生宣讀，一份向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)匯報。而且兩份總結(jié)并不完全相同：班內(nèi)的口頭總結(jié)，表揚了不少學(xué)生，班里的成績也擺了不少，而所指出的缺點，都是全班帶普遍性的問題，但向上的匯報總結(jié)，卻剛好相反，總結(jié)班里的成績少，而提出的存在問題較多。

胡老師為什么要這樣做呢？

有的老師說胡老師“太謙虛了”！胡老師回答說，這不是謙虛，這叫實事求是。優(yōu)點不說跑不了，問題不說不得了。交給學(xué)校的總結(jié)，每個學(xué)期一份，上學(xué)期說過的成績，這學(xué)期雖然做了，但重說一遍，就沒有多少意思，沒有新的進步。因此，上學(xué)期總結(jié)了的成績，這次就不用說了，只說新做的工作，領(lǐng)導(dǎo)看總結(jié)，就有新的感覺，學(xué)校就能更好地了解班級工作情況。存在的問題則不一樣，上學(xué)期總結(jié)了的，這學(xué)期沒有改正，仍需特別強調(diào)加以總結(jié)，以引起自己和領(lǐng)導(dǎo)的警惕，為什么知道錯了，還沒改正，讓它繼續(xù)存在下去？這樣，便于領(lǐng)導(dǎo)幫助和督促自己克服這個存在問題。同時，領(lǐng)導(dǎo)也可以從我這個班上發(fā)現(xiàn)的存在問題，看全校是否也有這個問題存在，這就指導(dǎo)了全校的工作。向?qū)W生做總結(jié)卻不一樣，學(xué)生要以正面教育為主，要以表揚為主，成績說多幾條不要緊，缺點說多了，往往使學(xué)生垂頭喪氣，甚至?xí)バ判?。因此，對于本學(xué)期的成績，哪怕是上學(xué)期也總結(jié)過的，還是要提出來表揚，以鼓舞全班的士氣，調(diào)動全班的積極性，把今后的工作做得更好。存在問題也要說，但只說班里帶普遍性的問題，提醒全班學(xué)生都來重視和改正就行

了。至于其它缺點，不是不要說，而是放在另一個場合，主要是個別談心、交換意見時來講，效果會更好。找學(xué)生個別談心，當(dāng)面提出問題，學(xué)生容易感到合情合理，心服口服。這樣總結(jié)，也是實事求是，只不過采取的方法不同罷了。

胡老師做班工作總結(jié)，既用實事求是的科學(xué)態(tài)度，又根據(jù)對象的不同，采用靈活的做法，是值得我們學(xué)習(xí)的。這是他能深入體察學(xué)生心理狀態(tài)的表現(xiàn)，是他為了把總結(jié)工作變成一種鼓舞和鞭策的力量，以起到加油站的作用，而不是為了總結(jié)而總結(jié)。

胡老師的班工作總結(jié)所以能夠做到實事求是，生動具體，具有說服力，除了他在每學(xué)期開始時詳細制定班工作計劃，班里的每一項工作都比較有成效外，重要的是他在實施計劃過程中，認真做好筆記，人和事，言與行，成績同缺點，都有據(jù)可查，心中有數(shù)。所以，班主任在日常工作中寫好工作日記，是重要的，要作為自己經(jīng)常性的工作來做。這也是作為一個班主任應(yīng)有的高度工作責(zé)任感的表現(xiàn)。如果責(zé)任感不強，平時工作漫不經(jīng)心，得過且過，連工作日記也沒寫好，那就很難設(shè)想能寫出好的工作總結(jié)來。班工作總結(jié)一定要以客觀事實為依據(jù)，進行綜合分析，抽出本質(zhì)的東西來寫，切不能眉毛胡子一把抓。在實事求是的前提下，像胡老師那樣，抱“成績不說跑不了，缺點不說不得了”的態(tài)度，班工作就有可能做出新水平，取得新成績。

第五篇：淺談做好國有企業(yè)黨建工作的有效途徑

淺談做好國有企業(yè)黨建工作的有效途徑

在新形勢下，國有企業(yè)黨建工作如何增強針對性和實效性，更好地發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范帶頭作用，構(gòu)筑和諧綠色企業(yè)，促進企業(yè)健康發(fā)展，是當(dāng)前國有企業(yè)改革發(fā)展過程中遇到的重大課題。那么，如何加強新形勢下企業(yè)黨建工作，筆者結(jié)合有企業(yè)的特點提出以下建議。

一、堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)

隨著全球經(jīng)濟一體化和國內(nèi)外各行業(yè)競爭力的日益加劇，國有企業(yè)的發(fā)展受到了不同程度的影響，企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)、內(nèi)退分流等現(xiàn)象的出現(xiàn)，使得利益格局不斷變化，隨之觸及到了職工的切身利益，為此，企業(yè)部分職工出現(xiàn)了不同程度的思想波動。這使企業(yè)黨建工作者面臨著一個新的挑戰(zhàn)――既要穩(wěn)定職工隊伍，又要保持企業(yè)發(fā)展。

黨建工作是重要的政治責(zé)任。我們要深刻領(lǐng)會到國有企業(yè)是黨執(zhí)政興國的重要支柱，抓好國企黨建是經(jīng)營管理者的應(yīng)盡之責(zé)，是把黨要管黨、從嚴(yán)治黨落到實處的具體體現(xiàn)。因此，國有企業(yè)要以解決黨建存在的實際問題為突破口，做到守土有責(zé)、守土負責(zé)、守土盡責(zé)，使國企黨建從根本上得到加強。

加強企業(yè)黨建工作要始終堅持服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營不偏離，以企業(yè)改革發(fā)展成果檢驗黨組織的工作和戰(zhàn)斗力。圍繞中心抓黨建是做好新時期國有企業(yè)黨建工作的一條基本經(jīng)驗。企業(yè)黨建工作成果最終要體現(xiàn)在生產(chǎn)經(jīng)營成果和隊伍凝聚力提升上。要堅持全面融入、主動作為，以服務(wù)和促進中心工作作為黨建工作的出發(fā)點和落腳點，以中心工作取得的新成果來檢驗黨建工作新成效。

二、堅持黨管干部原則

總書記在黨的十九大報告中指出：“要堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，把好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實處?！边@是新時代干部工作的根本指針和行動指南，為如何選人用人指明了方向。

黨管干部原則具體是指由中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)干部工作，對干部工作實行統(tǒng)一決策，對各級各類干部實行分級分類管理。它是我國政治體制的重要組成部分，也是我國干部管理的根本原則。

新形勢下，干部隊伍建設(shè)關(guān)鍵是要抓人才?？倳浾f過：“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)?！备刹筷犖榻ㄔO(shè)要樹立一種導(dǎo)向：對誠實守信、品德好、素質(zhì)強、敢擔(dān)當(dāng)、有作為的干部，黨組織要堅決重用和保護；對慢作為、不作為、亂作為的干部，要堅決警示、調(diào)整和問責(zé)；同時，要提振干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，提升隊伍建設(shè)的戰(zhàn)斗力、凝聚力和執(zhí)行力。

三、夯實基層黨組織建設(shè)全覆蓋

堅持建強國有企業(yè)基層黨組織不放松，確保企業(yè)發(fā)展到哪里、黨的建設(shè)就跟進到哪里、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用就體現(xiàn)在哪里，為做強做優(yōu)做大國有企業(yè)提供堅強的組織保障。

黨的基層組織是黨的戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。企業(yè)的改革發(fā)展，歸根結(jié)底都要依靠基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員先鋒模范作用的充分發(fā)揮。因此，要按照“雙向進入，交叉任職”的原則，完善領(lǐng)導(dǎo)體制；按照精干、高效的原則，落實黨組織的工作機構(gòu)，做到凡是有黨員的地方，就要有黨的組織，就要不定期開展黨的活動。要堅持以提高素質(zhì)、增強黨性、發(fā)揮作用為目標(biāo)，進一步做好黨員教育、發(fā)展和管理工作。

做強做優(yōu)做大國有企業(yè)，不僅要把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理的各個環(huán)節(jié)，還要把企業(yè)黨組織內(nèi)嵌到公司治理結(jié)構(gòu)之中，從而明確和落實黨組織在公司法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位，同時要同步建立黨的組織，動態(tài)調(diào)整組織設(shè)置；要把黨員日常教育管理的基礎(chǔ)性工作抓緊抓好；要讓支部成為團結(jié)群眾的核心、教育黨員的學(xué)校、攻堅克難的堡壘；要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織的一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來做。

同時，黨的建設(shè)應(yīng)該適應(yīng)時代發(fā)展的潮流，不斷創(chuàng)新。國有企業(yè)要以完威生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)和黨建工作任務(wù)為目標(biāo)，以提質(zhì)增效、提升管理、創(chuàng)新黨建公司為主導(dǎo)，以黨支部帶項目為載體，確定主題、選好項目、定好目標(biāo)、帶好團隊、抓實過程，樹好典型，叫響品牌，找準(zhǔn)促進生產(chǎn)經(jīng)營的突破口，精準(zhǔn)發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

四、結(jié)語

總之，新時期的企業(yè)黨建工作是一項事關(guān)國有企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的、長期的、系統(tǒng)化工程，當(dāng)前由于市場經(jīng)濟的變革和企業(yè)改革的不斷深入，國有企業(yè)的黨建工作受到了一定程度的弱化，為鞏固堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不動搖，我們要大力弘揚黨建工作奮發(fā)向上的主旋律，緊緊圍繞新常態(tài)所帶來的機遇與挑戰(zhàn)，結(jié)合國有經(jīng)濟做大做強做優(yōu)這個戰(zhàn)略目標(biāo)，有針對性地重構(gòu)國企黨建工作內(nèi)容、形成新思路、制定切實可行的措施，開創(chuàng)國企黨建工作新局面，推動企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)和諧發(fā)展，切實發(fā)揮出黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性！