第一篇：推行(參照)公務(wù)員制度管理機(jī)構(gòu)編制管理手冊、臺帳使用規(guī)范

推行（參照）公務(wù)員法管理單位辦理人員出入編事項(xiàng)的具體流程

以下工作流程如遇市編辦出臺的新的規(guī)定，則以新規(guī)定為準(zhǔn)，恕不再另行通知

一、注意事項(xiàng)

1、新入編人員實(shí)行信息實(shí)名制：即凡辦理未納入我市市直推行（參照）公務(wù)員法管理單位范圍人員的入編手續(xù)時(shí)，應(yīng)提供人員的基本信息，人員基本信息統(tǒng)一使用《推行（參照）公務(wù)員法管理單位在職人員信息采集表》（以下簡稱《采集表》）進(jìn)行信息采集，并打印紙質(zhì)材料一份（加蓋單位公章）提供給市編辦行政機(jī)構(gòu)編制處。

2、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)實(shí)有人員信息調(diào)整原則：一是辦理領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)實(shí)有人員調(diào)整事項(xiàng)時(shí)，其任命的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)必須是由機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立機(jī)構(gòu)及核準(zhǔn)職數(shù)范疇，否則將不予辦理。二是領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)進(jìn)行調(diào)整時(shí)，原職務(wù)不再擔(dān)任的要在任職文件中注明，凡職務(wù)任免文件中職務(wù)調(diào)整后未明確免去其原來職務(wù)的，辦理手冊、臺帳事項(xiàng)時(shí)將視同保留原來職務(wù)，并同時(shí)占用兩個(gè)職數(shù)。三是辦理人員到齡轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的,必須在轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)文件上注明到齡轉(zhuǎn)任。

3、年檢原則：機(jī)構(gòu)編制管理手冊、臺帳將自2009年起實(shí)施年檢制度，即每年年初（具體時(shí)間另行通知），機(jī)構(gòu)編制管理部門將對手冊、臺帳各信息項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行年檢，凡存在機(jī)構(gòu)編制及人員調(diào)整未及時(shí)辦理的單位，將不予年檢。未經(jīng)過年檢的手冊、臺帳將停止辦理一切手續(xù)，直至年檢通過為止。

二、辦理人員出入編具體流程及所需材料

（一）機(jī)構(gòu)編制調(diào)整事項(xiàng)的辦理。

所需材料：（1）《市直推行（參照）公務(wù)員法管理機(jī)構(gòu)編制管理證》（以下簡稱《機(jī)構(gòu)編制管理證》）；（2）省、市機(jī)構(gòu)編制部門有關(guān)機(jī)構(gòu)編制調(diào)整事項(xiàng)的批準(zhǔn)文件原件。

辦理程序：承辦人員審核申辦單位《機(jī)構(gòu)編制管理證》和省、市機(jī)構(gòu)編制調(diào)整事項(xiàng)批準(zhǔn)材料；對申辦單位《機(jī)構(gòu)編制管理證》與編制臺帳相關(guān)信息進(jìn)行核對；處室負(fù)責(zé)人審核；承辦人員根據(jù)單位申請事項(xiàng)辦理相關(guān)手續(xù)。

（二）實(shí)有人員入編(職務(wù)調(diào)整)事項(xiàng)的辦理

1、辦理推行和參照公務(wù)員法管理單位公務(wù)員（工作人員）調(diào)任

（1）辦理?xiàng)l件：

擬辦理人員調(diào)任單位人員編制及相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)必須空缺并經(jīng)行政機(jī)構(gòu)編制處審核同意；錄用調(diào)配處、組織部公務(wù)員處審核同意并在《機(jī)構(gòu)編制管理證》上辦理完登記手續(xù)。

（2）所需材料：

歸口組織部管理的單位需提供《機(jī)構(gòu)編制管理證》、增人計(jì)劃使用卡、擬調(diào)人員登記表（原件及復(fù)印件）、人員基本信息表（使用《采集表》填寫并加蓋單位公章）、任免機(jī)關(guān)的任命文件（科級及科級以上人員適用，原件及復(fù)印件）；歸口人事局管理的單位需提供《機(jī)構(gòu)編制管理證》、《公務(wù)員調(diào)任呈報(bào)表》、擬調(diào)人員基本信息表（使用《采集表》填寫并加蓋單位公章）、《年度增人計(jì)劃核定和使用登記表》；任免機(jī)關(guān)的任命文件（原件及復(fù)印件）。

2、推行和參照公務(wù)員法管理單位公務(wù)員（工作人員）轉(zhuǎn)任

（1）辦理?xiàng)l件：

擬辦理人員轉(zhuǎn)任單位其人員編制及相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)必須空缺并經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門審核同意；錄用調(diào)配處、組織部公務(wù)員處審核同意并在《機(jī)構(gòu)編制管理證》上辦理完登記手續(xù)。

（2）所需材料：

歸口組織部管理的單位需提供《機(jī)構(gòu)編制管理證》、擬調(diào)人員登記表（原件及復(fù)印件）、任免機(jī)關(guān)的任命文件（原件及復(fù)印件）；歸口人事局管理的單位需提供《機(jī)構(gòu)編制管理證》、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充人員呈報(bào)表》、《年度增人計(jì)劃核定和使用登記表》；任免機(jī)關(guān)的任命文件（原件及復(fù)印件）。

3、推行和參照公務(wù)員法管理單位公務(wù)員（工作人員）職務(wù)提任

（1）辦理?xiàng)l件：

擬辦理人員職務(wù)提任的單位其相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)必須空缺并經(jīng)公務(wù)員管理處、組織部公務(wù)員處審核同意，手續(xù)齊全。

（2）所需材料：

歸口組織部門管理的單位需提供《機(jī)構(gòu)編制管理證》、任免機(jī)關(guān)的任命文件（原件及復(fù)印件）；歸口人事局管理的單位需提供《機(jī)構(gòu)編制管理證》；《職務(wù)職數(shù)調(diào)整審批表》、任免機(jī)關(guān)的任命文件（原件及復(fù)印件）。

4、推行和參照公務(wù)員法管理單位補(bǔ)充行政附屬人員

（1）辦理?xiàng)l件：

擬補(bǔ)充行政附屬人員的單位行政附屬人員編制必須空缺并經(jīng)市機(jī)構(gòu)編制部門審核同意；綜合計(jì)劃處、組織部公務(wù)員處審核同意；《機(jī)構(gòu)編制管理證》已經(jīng)市勞動(dòng)局業(yè)務(wù)處室審核登記。

（2）所需材料；

歸口組織部管理的單位需提供《機(jī)構(gòu)編制管理證》、增人計(jì)劃單（原件及復(fù)印件），歸口人事局管理的單位需提供《機(jī)構(gòu)編制管理證》、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充人員呈報(bào)表》、《年度增人計(jì)劃核定和使用登記表》。

5、推行和參照公務(wù)員法管理單位辦理軍轉(zhuǎn)干部安置入編

（1）辦理?xiàng)l件：

已經(jīng)市機(jī)構(gòu)編制部門審核同意；團(tuán)職以下軍轉(zhuǎn)干部已經(jīng)軍轉(zhuǎn)辦審核并在《機(jī)構(gòu)編制管理證》上辦理完登記手續(xù)；團(tuán)職及團(tuán)職以上軍轉(zhuǎn)干部已經(jīng)市委組織部公務(wù)員處審核并在《機(jī)構(gòu)編制管理證》上辦理登記手續(xù)。

（2）所需材料：

《機(jī)構(gòu)編制管理證》、人員基本信息表（使用《采集表》填寫并加蓋單位公章）、行政介紹信、任命文件（原件及復(fù)印件）。

6、推行和參照公務(wù)員法管理單位新招錄工作人員辦理入編

（1）辦理?xiàng)l件：

擬辦理招錄人員入編的單位人員編制必須空缺并經(jīng)市機(jī)構(gòu)編制部門審核同意；錄用調(diào)配處、組織部公務(wù)員處審核同意（應(yīng)屆畢業(yè)生由人才服務(wù)中心審核同意）并在《機(jī)構(gòu)編制管理證》上辦理完登記手續(xù)。

（2）所需材料：

《機(jī)構(gòu)編制管理證》、同意錄用擬入編人員為公務(wù)員的批準(zhǔn)文件（原件及復(fù)印件）或錄用公務(wù)員名單、人員基本信息表（使用《采集表》填寫并加蓋單位公章）、歸口人事局管理的單位需提供《年度增人計(jì)劃核定和使用登記表》、歸口市委組織部管理的單位還需提供增人計(jì)劃單（原件及復(fù)印件）。

7、辦理推行和參照公務(wù)員法管理單位公務(wù)員免職、降職、到齡改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

（1）辦理?xiàng)l件：

主管部門對有關(guān)人員到齡改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職、降職等事項(xiàng)已審批并正式下發(fā)批文；公務(wù)員管理處審查并在《機(jī)構(gòu)編制管理證》上辦理完登記手續(xù)。

（2）所需材料：

《機(jī)構(gòu)編制管理證》、主管部門同意有關(guān)人員到齡改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或免職降職的批文。

8、人員入編（職務(wù)調(diào)整）有關(guān)事項(xiàng)辦理程序

由承辦人員審查申辦單位相關(guān)材料和《機(jī)構(gòu)編制管理證》，對申辦單位《機(jī)構(gòu)編制管理證》與編制臺帳相關(guān)信息進(jìn)行核對，行政處負(fù)責(zé)人審核簽章后生效。

（三）市直推行及參照公務(wù)法管理單位辦理人員出編

1、市直推行及參照公務(wù)員法管理單位因人員調(diào)動(dòng)辦理出編

（1）辦理?xiàng)l件：

市直推行及參照公務(wù)員法管理單位間調(diào)動(dòng)的人員已在調(diào)入單位辦理完畢入編手續(xù)。

（2）所需材料：

《機(jī)構(gòu)編制管理證》、工資轉(zhuǎn)移單（主管部門加蓋公章，原件及復(fù)印件）。

2、推行和參照公務(wù)員法管理單位因人員退休辦理出編

（1）辦理?xiàng)l件：

擬辦理退休人員已經(jīng)工資福利與退休管理處審核同意。

（2）所需材料：

《機(jī)構(gòu)編制管理證》、退休人員審批表（原件及復(fù)印件）。

3、推行和參照公務(wù)員法管理單位因人員辭職辭退、離職深造、死亡辦理出編

（1）辦理?xiàng)l件：

辭職辭退人員經(jīng)主管部門批準(zhǔn)并已經(jīng)公務(wù)員管理處審核同意。

（2）所需材料：

①《機(jī)構(gòu)編制管理證》；

②離職深造的人員提供工資轉(zhuǎn)移證和入學(xué)通知書（原件及復(fù)印件）；

③辭職辭退的人員提供主管部門同意辭職辭退的正式批文； ④死亡的人員提供死亡證明或火化證明及主管部門出具的證明。

4、人員出編有關(guān)事項(xiàng)辦理程序

由承辦人員審查申辦單位相關(guān)材料和《機(jī)構(gòu)編制管理證》，對申辦單位《機(jī)構(gòu)編制管理證》與編制臺帳相關(guān)信息進(jìn)行核對，行政處負(fù)責(zé)人審核簽章后生效。

三、辦理承諾

市直推行（參照）公務(wù)員法管理機(jī)構(gòu)辦理機(jī)構(gòu)編制管理證事項(xiàng)調(diào)整，如材料齊全，隨到隨辦。

第二篇：《北京市醫(yī)療保險(xiǎn)手冊》使用和管理規(guī)范

《北京市醫(yī)療保險(xiǎn)手冊》使用和管理規(guī)范

一、對用人單位《手冊》管理的要求：

1、用人單位對本單位新招收但未參加過基本醫(yī)療保險(xiǎn)的人員，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為其辦理參保手續(xù)，并將區(qū)、縣社會保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核發(fā)的《手冊》及時(shí)轉(zhuǎn)交給參保人員。

2、用人單位對本單位新招收原已參加過基本醫(yī)療保險(xiǎn)的參保人員，應(yīng)持《基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員增加表》和本人的《手冊》辦理增員手續(xù)。

3、參保人員因某種原因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位在辦理減員手續(xù)時(shí)，需填寫《基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員減少表》，不用帶參保人員的《手冊》。

4、參保人員遺失《手冊》或者《手冊》內(nèi)住院費(fèi)用記錄頁用完的，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)發(fā)、換發(fā)《手冊》。用人單位在為其辦理補(bǔ)發(fā)、換發(fā)《手冊》手續(xù)前，應(yīng)嚴(yán)格審核把關(guān)，簽署意見后持參保人員本人的書面申請和《手冊》到區(qū)、縣社會保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理補(bǔ)發(fā)或換發(fā)《手冊》手續(xù)。

5、參保人員達(dá)到退休年齡時(shí)，用人單位應(yīng)及時(shí)持參保人員的《手冊》和相關(guān)材料到區(qū)、縣社會保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理退休醫(yī)療手續(xù)。

二、對參保人員使用《手冊》的要求：

1、《手冊》是職工參加醫(yī)療保險(xiǎn)的憑證，參保人員到定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診，或到定點(diǎn)零售藥店購藥時(shí)，必須出示《手冊》。

2、參保人員應(yīng)妥善保存《手冊》，不得轉(zhuǎn)借、涂改、損毀《手冊》。

3、參保人員的《手冊》遺失或《手冊》內(nèi)記錄頁用完，應(yīng)申請補(bǔ)發(fā)或換發(fā)新《手冊》。《手冊》遺失的，應(yīng)向用人單位說明原因并提交補(bǔ)發(fā)《手冊》的書面申請。《手冊》內(nèi)記錄頁用完的，應(yīng)將原《手冊》交到用人單位，由單位辦理換發(fā)手續(xù)。

4、參保人員每人只應(yīng)持有一本《手冊》，不得以遺失為由申請多本《手冊》。凡持有多本《手冊》的參保人員，應(yīng)將所有《手冊》交到用人單位，由用人單位交到區(qū)、縣社會保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確認(rèn)后核發(fā)《手冊》。

5、參保人員因使用多本《手冊》造成醫(yī)療保險(xiǎn)基金損失的，應(yīng)退回醫(yī)療保險(xiǎn)基金多支出的部分，拒不退回的，按照《北京市基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定》中有關(guān)處罰條款進(jìn)行處理。

三、對定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理、填寫《手冊》要求：

1、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)在參保人員就診時(shí)認(rèn)真查驗(yàn)《手冊》，對持《手冊》就診的參保人員，應(yīng)按醫(yī)療保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定使用醫(yī)療保險(xiǎn)的表單；對沒有持《手冊》就醫(yī)的參保人員，不能使用醫(yī)療保險(xiǎn)的有關(guān)表單。

2、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)為參保人員辦理住院登記時(shí)，應(yīng)認(rèn)真對照參保人員《手冊》中的照片并確認(rèn)其他信息后收入院，同時(shí)收取、留存參保人員的《手冊》。辦理出院結(jié)算手續(xù)后再將《手冊》返還參保人員。

3、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)在參保人員入院時(shí)，應(yīng)根據(jù)參保人員《手冊》上記載的特殊病審批信息和醫(yī)療費(fèi)用信息，完整錄入患者的醫(yī)療費(fèi)用數(shù)據(jù)。

將《手冊》上標(biāo)明的“個(gè)人自付一”的信息，錄入到外掛接口程序或醫(yī)院管理系統(tǒng)中的“個(gè)人自付“欄。

4、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)結(jié)算參保人員住院醫(yī)療費(fèi)用和門診特殊病醫(yī)療費(fèi)用后，應(yīng)將結(jié)算程序中提示的“手冊應(yīng)寫”內(nèi)容，及時(shí)、準(zhǔn)確地抄寫在《手冊》上。其中“個(gè)人自付一”和“個(gè)人自付二”的內(nèi)容，分別抄寫在《手冊》的“個(gè)人自付”欄中，經(jīng)辦人簽字并加蓋定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)收費(fèi)章。

5、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)結(jié)算跨的三種特殊病或住院醫(yī)療費(fèi)用時(shí)，應(yīng)將年前和本的醫(yī)療費(fèi)用分開結(jié)算，并分別記錄在《手冊》上。

6、參保人員出院后，從定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)通知其結(jié)算醫(yī)療費(fèi)用之日起兩周后仍未和定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)結(jié)算醫(yī)療費(fèi)用的，定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)將其《手冊》號及公民身份號碼告知參保繳費(fèi)的區(qū)、縣社會保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

7、列入《手冊》黑名單的參保人員不得享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇?！妒謨浴泛诿麊斡舍t(yī)療保險(xiǎn)信息系統(tǒng)每日發(fā)布。凡與醫(yī)療保險(xiǎn)信息系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，應(yīng)及時(shí)更新下載并依此判斷是否享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；未與醫(yī)療保險(xiǎn)信息系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)可通過“96102”進(jìn)行查詢核實(shí)。

8、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)違反《手冊》使用管理規(guī)定，造成醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用結(jié)算錯(cuò)誤的，要追回相關(guān)費(fèi)用，并作為對定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的考核內(nèi)容。

四、對區(qū)、縣醫(yī)療保險(xiǎn)、社會保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理、填寫《手冊》要求：

1、各區(qū)、縣社會保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格按照醫(yī)療保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定做好《手冊》的核發(fā)、補(bǔ)發(fā)、換發(fā)工作。符合換發(fā)或補(bǔ)發(fā)《手冊》條件的，必須登記備案。換發(fā)《手冊》的，要收回原《手冊》并注明作廢（保存期限一年）；補(bǔ)發(fā)《手冊》的，醫(yī)療保險(xiǎn)信息系統(tǒng)對原《手冊》號予以注銷（納入《手冊》黑名單），同時(shí)派發(fā)新的《手冊》號。

2、區(qū)、縣社會保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理補(bǔ)發(fā)、換發(fā)《手冊》相關(guān)業(yè)務(wù)后，重新打印《手冊》的“就診信息表”，粘貼本人照片后，將《手冊》交到本區(qū)、縣醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)；區(qū)、縣醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對照醫(yī)療保險(xiǎn)信息系統(tǒng)提示的數(shù)據(jù)，在《手冊》上逐項(xiàng)填寫普通參保人員本發(fā)生的住院或三種特殊病患者本結(jié)算期內(nèi)醫(yī)療費(fèi)用的所有歷史數(shù)據(jù)，并由填寫人員簽字加蓋區(qū)、縣醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)印章后，交區(qū)、縣社會保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。區(qū)、縣社會保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在《手冊》上加蓋業(yè)務(wù)專用章后發(fā)給用人單位。

3、區(qū)、縣社會保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對已辦理退休醫(yī)療手續(xù)的參保人員需重新打印《手冊》“就診信息表”，粘貼本人照片后，加蓋業(yè)務(wù)專用章后發(fā)給用人單位。

4、區(qū)、縣醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)手工報(bào)銷的住院、三種特殊病及入院前七天急診留觀的醫(yī)療費(fèi)用，完成審核結(jié)算后，必須及時(shí)將相關(guān)內(nèi)容逐項(xiàng)填寫在《手冊》上；“個(gè)人自付一”和“個(gè)人自付二”的內(nèi)容分別按醫(yī)療保險(xiǎn)信息系統(tǒng)中提示的數(shù)據(jù)填寫在《手冊》的“個(gè)人自付”欄中，由經(jīng)辦人簽字并加蓋區(qū)、縣醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)印章。

5、參保人員出院后，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)未與定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)結(jié)算醫(yī)療費(fèi)用的，各區(qū)、縣社會保險(xiǎn)基金管理機(jī)構(gòu)不得為參保人員補(bǔ)發(fā)《手冊》。

第三篇：班組臺帳管理規(guī)定

班組臺帳管理規(guī)定

按照公司強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理，進(jìn)一步夯實(shí)各項(xiàng)基礎(chǔ)管理的總體要求，不斷提高班組電子等臺帳的應(yīng)用和管理水平，根據(jù)公司部門職責(zé)分工和具體工作實(shí)際，在班組電子等臺帳的具體運(yùn)用過程中，公司企業(yè)管理部門負(fù)責(zé)對該項(xiàng)工作的組織、協(xié)調(diào)和管理，有關(guān)職能部門應(yīng)按照專業(yè)管理要求，負(fù)責(zé)對專業(yè)臺賬進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、檢查和考核，班組的直接管理部門負(fù)責(zé)對各類臺帳進(jìn)行督促檢查，同時(shí)，各班組應(yīng)按本規(guī)定的具體要求認(rèn)真、及時(shí)地做好臺賬填寫工作。專業(yè)要求

1.1 節(jié)能活動(dòng)

運(yùn)行班、汽機(jī)本體班、汽機(jī)閥門班、爐本體班、磨煤機(jī)班、熱工一班、煤管班、煤油班每月至少活動(dòng)二次（上、下半月各一次）。

1.2 技術(shù)培訓(xùn)

1.2.1 現(xiàn)場提問及技術(shù)問答：不少于50%人參加。

1.2.2 事故預(yù)想：每專業(yè)每轉(zhuǎn)班不少于1次/3人。

1.2.3 崗位分析：每班每月不少于一篇。

1.2.4 現(xiàn)場提問、技術(shù)問答兩種培訓(xùn)形式參與率必須100%。

1.3 安全活動(dòng)

1.3.1 運(yùn)行班每10天一次，檢修班每周一次。

1.3.2 活動(dòng)內(nèi)容要結(jié)合安全工作要點(diǎn)，聯(lián)系實(shí)際，有針對性。

1.4 政治學(xué)習(xí)

1.4.1 運(yùn)行班每月學(xué)習(xí)不少于二次，檢修班不少于三次。

1.4.2 內(nèi)容符合主管部門下達(dá)的“部室班組政治學(xué)習(xí)計(jì)劃”要求。

1.5 工會活動(dòng)記錄

1.5.1 “學(xué)習(xí)型職工之家月度考核細(xì)?quot;根據(jù)提示進(jìn)行填寫。

1.5.2 民主生活會每月一次。主要內(nèi)容：聽取班組長生產(chǎn)、工作情況匯報(bào)，提出意見和建議；討論通過承包方案、獎(jiǎng)金分配原則等有關(guān)職工切身利益的重大問題；研究、反映班組職工福利、生活等問題；貫徹落實(shí)公司（廠）職代會的有關(guān)決議。

1.6 生產(chǎn)（工作）日志

1.6.1 月度、每周工作有計(jì)劃，月度工作有總結(jié)。

1.6.2 每日工作安排記錄具體，內(nèi)容能反映當(dāng)日班組成員出勤、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作負(fù)責(zé)人、參加工作人員；”記事"欄目可填寫班組工作計(jì)劃、總結(jié)及其它活動(dòng)記錄。通用要求

2.1 各類臺帳應(yīng)能反映專業(yè)特點(diǎn)，做到求真務(wù)實(shí)。

2.2 節(jié)能、安全、政治學(xué)習(xí)、工會活動(dòng)時(shí)間原則上以公司一周安排為準(zhǔn)；每次活動(dòng)至少有3人發(fā)言.2.3 檢修班組的活動(dòng)記錄（含生產(chǎn)日志）填寫，正常情況下應(yīng)于當(dāng)日完畢，特殊情況可于活動(dòng)日次日下班前完成；運(yùn)行班組活動(dòng)記錄（含事故預(yù)想）填寫，應(yīng)在活動(dòng)日后48小時(shí)內(nèi)完成；運(yùn)行及檢修技術(shù)問答、崗位分析記錄應(yīng)在當(dāng)月內(nèi)完成。

2.4 各類臺賬欄目填寫應(yīng)清楚、完整；標(biāo)題完整，記錄內(nèi)容與標(biāo)題吻合，并符合專業(yè)管理要求；語言表達(dá)準(zhǔn)確。

2.5 填寫時(shí)，發(fā)言人姓名頂格書寫，發(fā)言內(nèi)容沿發(fā)言人姓名后續(xù)寫，不同發(fā)言人之間空一行。

2.6 部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)審批有關(guān)記錄，簽署審查意見。檢查考核

3.1 因組織、協(xié)調(diào)不到位，使班組電子臺帳出現(xiàn)差錯(cuò)而未及時(shí)向有關(guān)職能管理部門提出、糾正、考核時(shí)，每次扣企業(yè)管理部門200元。

3.2各職能部門應(yīng)按月對相關(guān)臺帳進(jìn)行檢查，并于次月10日前將檢查考核意見報(bào)企業(yè)管理部門，未上報(bào)或檢查考核不認(rèn)真者，每次扣相關(guān)職能部門200元。

3.3 班組直接管理部門應(yīng)做好各類臺帳的督促檢查，否則，在班組臺帳因不符合有關(guān)要求被考核時(shí)，按績效考核辦法；臺賬審批不及時(shí)，每發(fā)現(xiàn)一處扣80元；對審批過的臺賬，如發(fā)現(xiàn)不符合要求而又無審批意見的，每發(fā)現(xiàn)一處扣40元。

3.4 臺賬格式不符合要求、欄目填寫不全，每發(fā)現(xiàn)一處扣40元。

3.5 活動(dòng)標(biāo)題不完整每處扣80元，記錄內(nèi)容與標(biāo)題或欄目不吻合每處扣120元。

3.6 記錄內(nèi)容達(dá)不到300字以上每次扣40元；嚴(yán)重抄襲有關(guān)文件、報(bào)刊及學(xué)習(xí)材料每次扣160元。

3.7 發(fā)言人每差一人次扣40元，活動(dòng)次數(shù)每差一次扣200元。

第四篇：合同、臺帳管理規(guī)定

合同、臺帳管理規(guī)定

1.目的使于公司掌握工程合同簽訂情況，進(jìn)一步加固強(qiáng)合同管理工作

2.適用范圍

本規(guī)范適用于業(yè)主合同、工程分包合同、采購合同、租賃合同、專業(yè)加工合同等在工作中承包業(yè)務(wù)中簽訂的各類合同。

業(yè)務(wù)部門

業(yè)務(wù)部門應(yīng)建立、健全合同臺帳管理制度，明確合同臺帳經(jīng)辦人員 業(yè)務(wù)部門在每月月被告七日內(nèi)向綜合管理部報(bào)送上一月度簽訂的合同臺帳

項(xiàng)目部

項(xiàng)目部應(yīng)建立健全合同臺帳管理制度明確合同臺帳主管人員及經(jīng)辦人員 項(xiàng)目產(chǎn)順每月度結(jié)束后七日內(nèi)向綜合管理部報(bào)送上一月度簽訂的工程分包合同、采購合同、租賃合同及專業(yè)加工合同等臺帳（臺帳格式見附表格）綜合管理部

綜合管理部是合同臺帳工作的主管部門，負(fù)責(zé)最終編制匯總業(yè)主合同、工程分包合同、采購合同、租賃合同、專業(yè)加工合同等在工程承包業(yè)務(wù)在簽訂的各類合同臺帳

附則

本規(guī)定由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋、修訂

本規(guī)定自發(fā)布之日起

附錄

第五篇：局參照公務(wù)員管理實(shí)施方案

***[2012]*號

**縣****局參照公務(wù)員法管理工作

實(shí)施方案

為確保我局參照公務(wù)員法管理工作的順利實(shí)施，根據(jù)**施公辦發(fā)

[2011]1號等文件要求，結(jié)合我局實(shí)際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，按照中央、國務(wù)院和省委、省政府、市委、市政府的總體部署及縣有關(guān)文件精神，明確政策，精心組織，扎實(shí)推進(jìn)我局事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理工作的各項(xiàng)工作，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，提高參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位人員隊(duì)伍管理的科學(xué)化、民主化、法制化水平，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬、人民滿意的參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位人員隊(duì)伍，為加快****事業(yè)發(fā)展、建設(shè)和諧**社會提供隊(duì)伍支持和組織保證。

二、實(shí)施范圍

本次實(shí)施范圍為省公務(wù)員局批準(zhǔn)的一家事業(yè)單位：**縣****局。

三、工作任務(wù)

按照《公務(wù)員法》及其配套政策法規(guī)的規(guī)定，對列入?yún)⒄展珓?wù)員-1-

法管理的事業(yè)單位，嚴(yán)格實(shí)行錄用、考核、職務(wù)任免、職務(wù)升降、獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒、培訓(xùn)、交流與回避、工資福利保險(xiǎn)、辭職辭退、退休、申訴控告等各項(xiàng)公務(wù)員管理制度。按照依法辦事、從嚴(yán)掌握，自上而下、先易后難，實(shí)事求是、穩(wěn)慎處理，層層把關(guān)的原則和要求，做好參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員登記、職務(wù)與級別確定、工資套改及事業(yè)單位參照《公務(wù)員法》管理等入軌運(yùn)行工作。

（一）參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員的登記工作

參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員登記的對象與條件：依法履

行公職、使用全額撥款事業(yè)編制、由財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利且在編在職的除工勤人員以外的工作人員。

不予登記的人員：目前在事業(yè)單位工勤崗位上的人員：2001年8

月14日以后的違規(guī)錄（聘）干、“以工代干”人員；進(jìn)入事業(yè)單位時(shí)明確從事工勤工作的人員。

參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員登記工作，依據(jù)中央《公務(wù)

員范圍規(guī)定》、《公務(wù)員登記實(shí)施辦法》和省市有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員登記工作，按照管理權(quán)限和

規(guī)定的條件、程序確定登記對象，經(jīng)局黨支部集體研究決定后，填寫《公務(wù)員登記表》，報(bào)審核、審批機(jī)關(guān)?！秴⒄展珓?wù)員法管理事業(yè)單位人員登記表》作為確認(rèn)公務(wù)員身份的依據(jù)裝入個(gè)人檔案。今后，新進(jìn)入?yún)⒄展珓?wù)員法管理事業(yè)單位人員都要按照規(guī)定進(jìn)行登記。

（二）職務(wù)與級別

參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位人員的職務(wù)與級別，依據(jù)《公務(wù)員職

務(wù)與級別管理規(guī)定》、《綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置管理辦法》和省有關(guān)規(guī)定確定。在核定的編制和職數(shù)限額內(nèi)合理設(shè)置職位。

確定參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位人員的職務(wù)，要在國家規(guī)定的機(jī)

構(gòu)規(guī)格、職務(wù)序列和編制、職數(shù)限額內(nèi)，按照職務(wù)的任職條件和程序進(jìn)行。參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位人員的級別根據(jù)所任職務(wù)、德才表現(xiàn)、工作實(shí)績和資歷確定。

非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)根據(jù)工作需要設(shè)置，職務(wù)層次不得高于本單位或者所

在內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的機(jī)構(gòu)規(guī)格，職數(shù)不得突破規(guī)定的比例限額。

對超出規(guī)定職數(shù)的，要采取措施，逐步消化，達(dá)到規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)和非領(lǐng)

導(dǎo)職務(wù)職數(shù)。

（三）工資套改

參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位人員的工資套改工作，在完成參照公

務(wù)員法管理事業(yè)單位人員登記和職務(wù)與級別確定工作后，按照公務(wù)員工資制度改革實(shí)施辦法進(jìn)行。

（四）參照《公務(wù)員法》管理

參照《公務(wù)員法》管理工作，依據(jù)《參照〈中華人民共和國公務(wù)

員法〉管理的單位審批辦法》和省市縣有關(guān)要求進(jìn)行。法律法規(guī)授權(quán)、具有公共事務(wù)管理職能、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的事業(yè)單位，經(jīng)批準(zhǔn)可以列入?yún)⒄展芾怼挝粌?nèi)除工勤人員以外的工作人員進(jìn)行管理，不得實(shí)行事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工資、獎(jiǎng)金等人事管理制度。事業(yè)單位參照《公務(wù)員法》管理工作，按照統(tǒng)一政策、統(tǒng)籌考慮、逐級上報(bào)、逐個(gè)審批的辦法辦理。由**局提出申請，上報(bào)縣公務(wù)員主管部門審核并經(jīng)縣委、縣政府同意后，再報(bào)市公務(wù)員主管部門審批。

四、工作步驟

實(shí)施工作分三個(gè)階段進(jìn)行：

（一）準(zhǔn)備階段（6月10日至7月15日）

做好成立工作機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)工作骨干、加強(qiáng)調(diào)研和制定工作方案等

工作。**局成立以人事、辦公室組成的工作專班，學(xué)習(xí)有關(guān)政策文件，對編制、人員等情況進(jìn)行分析研究，制訂**局參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的實(shí)施方案和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位人員登記工作方案。并報(bào)縣領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和公務(wù)員主管部門備案。

（二）實(shí)施階段（7月16日至10月15日）

做好參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位人員登記、職務(wù)與級別確定、工

資套改，按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序履行審核、審批、備案等工作。按照參照公務(wù)員法管理規(guī)定的條件、權(quán)限和程序，實(shí)施參照管理單位的呈報(bào)、審批工作，認(rèn)真做好參照人員的登記、職務(wù)和級別確定、工資套改等工作，并逐步實(shí)施公務(wù)員管理的各項(xiàng)制度。

（三）總結(jié)驗(yàn)收階段（10月16日至10月31日）

做好自查、迎接檢查驗(yàn)收、報(bào)送實(shí)施工作總結(jié)等工作。對貫徹實(shí)

施參照公務(wù)員法事業(yè)單位管理工作進(jìn)行自查總結(jié)，重點(diǎn)檢查是否按照

規(guī)定的范圍、對象、條件和程序進(jìn)行參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位人員登記，是否在編制限額內(nèi)按規(guī)定確定職務(wù)與級別，是否嚴(yán)格執(zhí)行工資制度，是否嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)配套政策法規(guī)等。并要及時(shí)對存在的問題進(jìn)行糾正。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)和工作措施

（一）切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。實(shí)施參照公務(wù)員法事業(yè)單位管理工作，由

局人事、辦公室人員組成的專班具體落實(shí)，局黨支部負(fù)總責(zé)。

（二）明確工作職責(zé)。工作專班在局黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真做好

參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位人員登記、職務(wù)與級別確定、工資套改的上報(bào)等工作。

（三）落實(shí)工作責(zé)任。要根據(jù)《公務(wù)員法》和中央及省、市、縣的有關(guān)規(guī)定，以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，有針對性地做好我局事業(yè)單位工作人員的思想政治工作，認(rèn)真研究，層層把關(guān)，宣傳解釋政策，及時(shí)化解矛盾，確保參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員穩(wěn)定、單位穩(wěn)定和社會穩(wěn)定。

（四）嚴(yán)明工作紀(jì)律。要不折不扣地執(zhí)行有關(guān)參公管理的各項(xiàng)規(guī)

定，要嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)構(gòu)編制管理的規(guī)定，嚴(yán)格按照規(guī)定的職數(shù)配備干部。凡弄虛作假參加參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的工作人員，一律清退。并設(shè)立舉報(bào)電話（***），接受社會監(jiān)督。對違反《公務(wù)員法》實(shí)施工作紀(jì)律的行為，要堅(jiān)決予以糾正，并依法追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

二0一二年*月*日

主題詞: 參公實(shí)施方案中共**縣****局機(jī)關(guān)支部委員會2012年*月*日印發(fā)

（共印*份）