第一篇：阻礙HR看你簡歷的六大原因

[簡歷]阻礙HR看你簡歷的六大原因

每發(fā)出一份求職簡歷，相信你的內(nèi)心就多了一份期盼與渴望，但往往事愿人違，因為我們發(fā)出的簡歷，有時如同石沉大海，毫無音信，這會屢屢打擊我們的求職信心，但究竟是什么原因會造成這種情況呢？

作為企業(yè)的一名招聘工作者，我把造成簡歷被PK的主要原因歸納一下，以幫助求職者在求職時做好充分準備，為自己盡可能贏得面試機會。

一、求職信不注明應聘崗位名稱

有的簡歷不注明應聘崗位名稱，對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被DEL了，誰讓你不明確應聘目標，與人提供方便呢。

二、簡歷與招聘崗位要求明顯不符

有的簡歷呈現(xiàn)出來的工作經(jīng)驗與應聘崗位差異太大，也是瞬間被DEL的對象。如企業(yè)招聘軟件開發(fā)人員，求職簡歷里卻呈現(xiàn)出做銷售或客戶開發(fā)的工作經(jīng)歷。我曾經(jīng)收到過同時應聘三個崗位的簡歷，基本得出這樣的結(jié)論：什么都能干的人，可能什么都干不好。

因為這樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或?qū)ｉL，自己對自身的發(fā)展不清楚，如無頭的蒼蠅亂撞，這樣的人企業(yè)不會感興趣的。當然，對于剛畢業(yè)的學生，求職心切，需要企業(yè)幫他們來定位，希望多獲得一份機會，可以另當別論，但對于有工作經(jīng)驗的人，出現(xiàn)這種情況是不應該的。

三、簡歷內(nèi)容簡單，凸現(xiàn)不了招聘崗位需要的內(nèi)容

有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段，對涉及到的實質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識、經(jīng)驗、技能，這樣的簡歷呈現(xiàn)出來的信息很有限，不會引起招聘人員的注意。

除非，應聘的人員實在少，招聘人員會耐著性子，打電話具體詢問一些情況或要求其詳細填寫應聘表，但是對于急于得到工作的求職者，還是自己主動充實簡歷為好，畢竟守株待兔的好事概率太低。

四、簡歷出現(xiàn)錯誤或時間順序混亂情形

簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現(xiàn)錯字、時間順序混亂或內(nèi)容錯誤等情況，無疑會讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。所以，簡歷填寫完畢，作為求職者要反復查閱，核對無誤。

五、簡歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷

用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。當然，求職者如隱瞞“頻繁跳槽”經(jīng)歷，造成簡歷不真實，則更是弄巧成拙。

六、其它不可預見的因素

有時，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)求職簡歷的人就先被錄用了，后面發(fā)簡歷的人既使知識、經(jīng)驗、技能更高一籌，也可能失去了機會，所以，時機也很重要；有時，招聘人員看到求職者在該企業(yè)的競爭對手企業(yè)工作過，為了了解更多的信息，可能優(yōu)先安排面試?？傊?，不可預見的主觀因素有時也是影響求職成否的重要因素。（完）

第二篇：六種原因阻礙HR看你簡歷

大家要求職中，可能會遇到一種情況就是投了好多簡歷卻得不到回音，如何確保投出的個人簡歷的回音？六種原因阻礙hr看你簡歷，請閱讀下文。

一、求職信不注明應聘崗位名稱

有的簡歷不注明應聘崗位名稱，對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被del了，誰讓你不明確應聘目標，與人提供方便呢。

二、簡歷與招聘崗位要求明顯不符

有的簡歷呈現(xiàn)出來的工作經(jīng)驗與應聘崗位差異太大，也是瞬間被del的對象。如企業(yè)招聘軟件開發(fā)人員，求職簡歷里卻呈現(xiàn)出做銷售或客戶開發(fā)的工作經(jīng)歷。我曾經(jīng)收到過同時應聘三個崗位的簡歷，基本得出這樣的結(jié)論：什么都能干的人，可能什么都干不好。因為這樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或?qū)ｉL，自己對自身的發(fā)展不清楚，如無頭的蒼蠅亂撞，這樣的人企業(yè)不會感興趣的。當然，對于剛畢業(yè)的學生，求職心切，需要企業(yè)幫他們來定位，希望多獲得一份機會，可以另當別論，但對于有工作經(jīng)驗的人，出現(xiàn)這種情況是不應該的。

三、簡歷內(nèi)容簡單，凸現(xiàn)不了招聘崗位需要的內(nèi)容

有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段，對涉及到的實質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識、經(jīng)驗、技能，這樣的簡歷呈現(xiàn)出來的信息很有限，不會引起招聘人員的注意。除非，應聘的人員實在少，招聘人員會耐著性子，打電話具體詢問一些情況或要求其詳細填寫應聘表，但是對于急于得到工作的求職者，還是自己主動充實簡歷為好，畢竟守株待兔的好事概率太低。

四、簡歷出現(xiàn)錯誤或時間順序混亂情形

簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現(xiàn)錯字、時間順序混亂或內(nèi)容錯誤等情況，無疑會讓人覺得連自己臉面都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。所以，簡歷填寫完畢，作為求職者要反復查閱，核對無誤。

五、簡歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷

用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。當然，求職者如隱瞞頻繁跳槽經(jīng)歷，造成簡歷不真實，則更是弄巧成拙。

六、其它不可預見的因素

有時，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)求職簡歷的人就先被錄用了，后面發(fā)簡歷的人既使知識、經(jīng)驗、技能更高一籌，也可能失去了機會，所以，時機也很重要;有時，招聘人員看到求職者在該企業(yè)的競爭對手企業(yè)工作過，為了了解更多的信息，可能優(yōu)先安排面試?？傊豢深A見的主觀因素有時也是影響求職成否的重要因素。

第三篇：HR拒絕你簡歷的4個原因（推薦）

HR拒絕你簡歷的4個原因

雖然每個求職者在發(fā)送每一份求職簡歷的時候都是充滿期盼和渴望的，但事與愿違的是，很多求職簡歷都是發(fā)送了之后就沒有下文了，這對求職者來說也是一個很大的打擊，也有許多的求職者因此也失去了信心，可是HR不可能無緣無故的不看你的簡歷呀，什么原因?qū)е翲R不看你的簡歷？這個問題你考慮過嗎？

一、應聘職位不明確

這是求職者最容易犯的一個錯誤，超過半數(shù)的求職者在投遞簡歷是都沒有寫清楚到底應聘的是什么職位，而這個對于HR來說是一件非常頭疼的事情，所以對付這種求職簡歷的方法就只能是直接Del了。奉勸各位求職者，花上幾秒的時間寫清楚自己所應聘的職位，以求獲得一個面試的機會。

二、簡歷內(nèi)容與應聘職位的要求完全不相符

促使HR不看你簡歷的第二個大原因就是簡歷內(nèi)容與應聘職位的要求完全不相符了。比如你明明應聘的是軟件開發(fā)，可是簡歷上面卻寫著做銷售時的工作經(jīng)歷，這樣讓HR覺得你根本就完全不適合所應聘的職位，而且還誤會你完全對自己的職業(yè)發(fā)展不明確，當然沒有興趣看這種簡歷啦！

三、簡歷描述太過簡單，無法凸現(xiàn)應聘職位的需要

雖然我們都是提倡寫簡歷時內(nèi)容方面盡量措辭簡潔，可是也不等于簡短到一兩句話就把你的全部工作經(jīng)驗一筆帶過??！如果想要引起HR對簡歷的注意，就一定要充實好簡歷內(nèi)容，在工作經(jīng)驗方面記得寫出你到底都干過什么工作、有哪些經(jīng)驗、技能，一些數(shù)據(jù)化的資料也不可以錯過。

四、時間順序和語法錯誤最不可饒恕

記住，求職簡歷就是你遞給HR的第一張名片，因此在發(fā)送簡歷前一定要預先檢查簡歷，萬一出現(xiàn)錯別字、或者是時間順序混亂的情況，只會讓HR覺得你的思維不夠清晰，而且太過粗心大意，自然也會聯(lián)想到在工作上肯定也會如此，這種求職者，誰還敢要？ 文章來源：朗識職業(yè)測評

第四篇：三大原因阻礙“求職戰(zhàn)”

三大原因阻礙“求職戰(zhàn)”

同樣是沒有職場經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生，同樣的大學和專業(yè)，有人網(wǎng)申、筆試、面試、offer，可謂是占盡先機；有人則是一路落敗，求職之路多舛。

計劃于年前完成招聘工作的單位，目前多已經(jīng)過了網(wǎng)申和筆試，進入了緊鑼密鼓的面試階段。是否有充分的準備，是否掌握到位的面試技巧，成為打贏“求職戰(zhàn)”的決定性因素。

屢屢碰壁

三個月只拿到一次面試機會

出鏡人物李菁瑤北京某重點大學文科專業(yè)應屆碩士研究生

從10月份開始，李菁瑤便陸續(xù)參加了許多專場招聘會和企業(yè)宣講會，但讓她感到郁悶的是：如今求職已快三個月，自己只獲得了一次面試機會。

專家點撥茅塞頓開

“現(xiàn)場收簡歷的、網(wǎng)申的算下來也有三十幾家單位，怎么就沒有單位要我呢？是我太難看了，還是我太胖了？是我的六級成績太低，還是我的學校太差？我是不是肯定找不到工作了?。?！”10月份找工作時還信心滿滿的她，如今因?qū)覍遗霰诙煌瑢W將其歸為“求職祥林嫂”系列。

12月初，李菁瑤在參加一場招聘會時，專門找在場的人力資源專家對自己做了一個簡單的分析和評估。經(jīng)過專家點撥，李菁瑤稱自己“頓悟了”。

三大原因阻礙求職

原來，李菁瑤在之前的求職過程中，神經(jīng)一直緊繃，沒有花費足夠時間反思自己的成敗得失?！艾F(xiàn)在我有些明白自己為何一直‘杯具’了。一是我沒有區(qū)別對待應聘企業(yè)。應聘所有單位時用的簡歷都一樣，甚至連順序都沒變過?？蓢蠛屯馄蠛Y選的標準是不同的，而我卻沒有想過要調(diào)整自己。二是我有點眼高手低。到目前為止我都是投簡歷給大型企業(yè)，基本沒考慮那些中小企業(yè)。可大型企業(yè)競爭的激烈程度眾所周知，只投這些單位等于浪費了許多練手的機會。就算有的大型企業(yè)通過了我的網(wǎng)申，由于我完全沒有積累經(jīng)驗，可能還是會在面試中不知所措最終落敗。三是我的心態(tài)浮躁，對于求職沒有擺正自己的態(tài)度。比如在進行中國工商銀行的網(wǎng)申時，我填好了簡歷卻無法提交，系統(tǒng)提示要安裝一個插件后再重新填寫才能生效，可我卻嫌麻煩，放棄了這次機會。我同宿舍的好幾個人都進入了筆試，還有人進入了面試。”分析起自己的求職體會，李菁瑤如今已頭頭是道。

耐住性子修改簡歷

盡管到目前為止，李菁瑤還是沒有任何關(guān)于求職的利好消息，但她卻稱：“已經(jīng)不著急了。之前我太著急，每天都在抱怨，但有什么用呢？只能每天陷在被打擊的郁悶中不能自拔?，F(xiàn)在我耐住性子按專家的提示和要求修改自己的簡歷，將自己的簡歷從原來的一個版本擴大到三個版本，并在網(wǎng)申時有針對性地做調(diào)整。只要跟我的專業(yè)相關(guān)，我都會投簡歷試試。網(wǎng)申之余，還依照自己的實習經(jīng)歷和專業(yè)準備了很多相關(guān)的問題，如果有了面試機會，可能不會再像以前那樣像沒頭蒼蠅似的亂撞了。”

頻頻入選

海投熱身助力求職

出鏡人物王偉(化名)人大經(jīng)濟系

畢業(yè)求職以來，人大經(jīng)濟系的王偉就是全班同學極為艷羨的對象。剛到12月，王偉已經(jīng)投出七八十份簡歷，參加了大大小小筆試十余次，且獲得四五次大型企業(yè)的面試機會，被同學戲稱為“面霸”。因為此時距畢業(yè)招聘大戲“開幕”不過三個多月時間。

海投只為積累經(jīng)驗

王偉對這三個多月的定義很明確：“熱身”。“通過海投簡歷，獲得盡可能多的筆試、面試機會，積累經(jīng)驗，這樣當心儀的單位出現(xiàn)時，勝算大些。”

王偉之前曾在不同的大型企業(yè)實習，除了獲取實際工作的經(jīng)驗，還借機打聽到不少“內(nèi)部消息”：企業(yè)背景、文化氛圍、升職潛力、招聘人數(shù)和職位，甚至人力資源經(jīng)理招人的“口味”及企業(yè)的發(fā)展動向，都了解得一清二楚。在搜集到足夠多的“內(nèi)部消息”后，王偉發(fā)現(xiàn)原來打印好的“個人簡歷”變得越來越不具備競爭力。王偉說，不能再“一份簡歷走天涯”了，針對不同的企業(yè)，應該填寫不同的實習經(jīng)歷和意向。

“大家學的東西都差不多，重點就在實踐上。怎么才能吸引HR的眼球，才是最重要的?！?/p>

表現(xiàn)自己錯失機會

王偉常拿參加某金融機構(gòu)的面試經(jīng)歷說事。

那次面試每10名面試者分為一組，就某個議題闡述自己的看法。排在最后一位的王偉，在聽別人發(fā)言時聽出好幾處常識性錯誤，輪到自己發(fā)言時就先把這些錯誤指出來?！澳菚r就是想通過這種方式展現(xiàn)一下自己的基本功?！蓖鮽セ貞浀?。但讓他始料未及的是本輪面試結(jié)束，他第一個被淘汰。

“非常意外。因為在10個人里，論綜合實力，我即便不算最強，但也絕不應該是第一個被淘汰的?！蓖鮽フ业降囊晃幻嬖嚬俑嬖V王偉，他上來就先給別人挑錯的行為，給面試官留下“咄咄逼人，不考慮同伴感受，不懂得團隊協(xié)作”的印象。王偉恍然大悟：“光顧著自己表現(xiàn)，卻犯了面試大忌，表現(xiàn)得特立獨行沒有團隊精神?！?/p>

實戰(zhàn)經(jīng)驗助力擇業(yè)

在所有的面試形式中王偉最喜歡“一對多”?！霸谶@種面試形式中，缺乏主動性的人容易被HR忽視，動搖自己的自信心。但HR也不一定喜歡‘話癆’，所以我會見機行事。涉及自己熟悉的領(lǐng)域，就順勢把話題‘搶’過來，但要有專業(yè)水準，有理有據(jù)?！?/p>

有這些實戰(zhàn)經(jīng)驗打底，當金融業(yè)的招聘高峰到來時，王偉已是信心滿滿。在王偉獲得的4份金融行業(yè)offer中，不僅有“四大”之一，也有國內(nèi)知名銀行，他最終選了一份最滿意的工作。當別人還在求職路上奔波時，他已經(jīng)可以專心完成自己的畢業(yè)論文了。

“找工作最關(guān)鍵的就是那幾步，走得好不好完全取決于之前的歷練。只有這樣，才能在心儀的崗位出現(xiàn)時，一擊必中?！蓖鮽タ偨Y(jié)道。

-HR支招

求職新手變“面霸”

【做好功課】不打無準備之仗

面試前一定要全面了解用人單位的基本信息，熟悉面試程序，把握應聘崗位的素質(zhì)結(jié)構(gòu)及測評體系，這樣與面試官交談時才可能有更多共同的話題，并且投其所好，一語中的。

首先應聘者要了解企業(yè)屬于什么行業(yè)，確定行業(yè)領(lǐng)域后，還要敲定職業(yè)方向。兩點都確定后，再根據(jù)自己的專業(yè)背景，尋找與行業(yè)崗位的契合點，并在面試時突出進行說明。不要只考慮公司效益和待遇，不管職位是否適合自己，就盲目投遞簡歷。

【注重細節(jié)】第一印象不能差

考官對應聘者的觀察是從進門開始的，因此一定要注意自己每一個細微的行為舉止。隨手輕輕關(guān)門可以體現(xiàn)一個人的細心謹慎，不主動與考官握手，在考官示意就座后才入座，椅子只坐三分之一到二分之一等基本禮儀都是應聘者必須知曉的。

注重儀表是必要的，但面試當天不宜穿過于昂貴的衣服。招聘單位提供給大學畢業(yè)生的首次薪水通常較低，如果著裝過于講究，反而會使主考官認為你不需要這份工作，即使得到也不會認真對待。因此穿略微高于自己收入水平的服裝即可。

“心急吃不了熱豆腐”，在首次面試中，畢業(yè)生能保證行為舉止得體、不出現(xiàn)失誤，就可以給對方留下很好的第一印象。不求有功，但求無過，要以求穩(wěn)為先，不必急于表現(xiàn)自己。

【投其所好】設(shè)身處地看問題

面試中，應聘者要學會思考主考所問每個問題背后的含義，要學會揣測面試官問這個問題的原因。研究人員需要具備的素質(zhì)是思維活躍，而有人在參加這個職位的面試時卻回答得細心謹慎，盡管這的確是優(yōu)點，但顯然與應聘職位關(guān)系不大。因此在回答問題時要學會投其所好，從整個企業(yè)、部門的發(fā)展出發(fā)來回答問題，這樣更易受到面試官青睞。

【冷對挑釁】平穩(wěn)情緒從容應答

面試時，主考官常會問諸如“你憑借什么讓我們來錄用你？你能給我們公司帶來什么？”等壓力性問題，這也是面試官的慣用手法，他們往往會使用不友好的發(fā)問來考查應聘者的心理素質(zhì)。面對這類“帶刺兒”問題，應聘者首先要保持情緒平穩(wěn)，盡量不要顯露出緊張，可以從自身所學專業(yè)、所具備的能力來回答這類問題。

表述時要條理清晰，邏輯分明，有理有據(jù)，既能客觀說明自己相較于其他應聘者所具有的優(yōu)勢，又要表明自己能為公司創(chuàng)造一定價值，讓對方心甘情愿地錄用你。

【展示自信】態(tài)度謙虛是關(guān)鍵

面試中，通過明確表達個人觀點、說話有力且語調(diào)抑揚頓挫的方式來展現(xiàn)自信很必要，但自信不等同于強勢。

有些能言善辯的女性在面試中表現(xiàn)得過于自信，最終只會讓考官覺得她能力雖然不錯，但日后在人際交往上肯定會出現(xiàn)問題。

更好的做法是學會傾聽，這也是考核人際交往能力的核心因素?？脊僬f話時，要注視對方眼睛下面一厘米左右的位置，以示尊重。回答問題時要注意遣詞造句。

-求職小貼士

心態(tài)決定狀態(tài)

面試中要保持平和的心態(tài)，真正做到駕馭面試。你可以讓面試達到這樣的效果：不是考官在面試我，而是我在測試這個考官是否合格；今天他問的問題全在我的準備之中，我可以揣摩出這些問題背后的含義。

盡管許多求職者面對工作都很焦灼，但要想從眾多競爭者中脫穎而出，必須鍛煉自己的心態(tài)和氣場。一個自信的心態(tài)和氣場可以讓你顯得神采奕奕，這種狀態(tài)面試官是能感受到的。

不能忽視善后

許多求職者只留意面試時禮儀，忽略了應聘后善后工作，可事實上，面試結(jié)束并不意味著求職過程完結(jié)，求職者不應該袖手以待聘用通知到來，有些事情還必須加以小心。

寫信表示感謝

為了加深招聘人員對求職者的印象，增加求職成功可能性，面試后兩三天內(nèi)，求職者最好給招聘人員打個電話或?qū)懶疟硎靖兄x。表示感謝時最好重申自己對該企業(yè)、該職位感興趣，增加一些對求職成功有用的新內(nèi)容。感謝信結(jié)尾可以表示對自己的信心，以及為企業(yè)發(fā)展壯大做貢獻的決心。

不過早問結(jié)果

在一般情況下，每次面試結(jié)束后，招聘主管人員都應進行討論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選，這個階段可能需三五天時間。求職者在這段時間內(nèi)一定應耐心等候消息，不應過早打聽面試結(jié)果。

如果求職者同時向幾家企業(yè)求職，在一次面試結(jié)束后，則應小心調(diào)整自己心情，準備全身心投入應付第二家面試考驗當中去。因為，在接到聘用通知之前，面試結(jié)果都是未知數(shù)，你不應該放棄其他機會。

一般來說，如果你在面試兩周后，或主考官許諾時間到來時還沒有收到對方答復時，就應該寫信或打電話給招聘單位，詢問面試結(jié)果。

做好再沖刺準備

應聘中不可能個個都是成功者，萬一你在競爭中失敗了，也不應氣餒，這一次失敗了，還有下一次，就業(yè)機會不止一個，關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗教訓，找出失敗原因，并針對這些不足重新做準備，以謀求“東山再起”。

文

2013年11月28日

第五篇：HR簡歷要求

500強企業(yè)HR喜歡的簡歷形式

來源：網(wǎng)絡(luò)編輯論壇日期： 2010-09-14

簡歷是求職者常用的一個工具。在求職的過程中，簡歷往往起到了是獲得面試機會的重要工具。下面從HR的角度談談如何寫簡歷，希望對求職者有所參考。

一、簡歷的關(guān)鍵點

簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位;二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學的亮點。

寫簡歷前將自己在大學的學習、社會工作和生活仔細回想一遍，寫下有亮點的事情。如成績優(yōu)秀，獲得過獎學金或者獲得過什么競賽獎勵等;如參加過學生會工作、學生社團工作，到哪些單位實習過，組織過什么活動，取得什么業(yè)績等;如自己在大學里做過什么有意義的事等。找出自己如眾不同的地方，找出能反映自己良好素質(zhì)的成績或?qū)嵺`活動。然后根據(jù)所應聘的崗位和公司進行一定的篩選和修改。

打個比方，如果是應聘技術(shù)型的工作，重點是要突出你的專業(yè)成績、實踐能力、團隊精神等。簡歷上應該體現(xiàn)你的專業(yè)成績，曾經(jīng)做過的與應聘崗位有關(guān)的項目及所取得的成績，或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文;另外，也可以稍加一點你參加的社會活動，表現(xiàn)你的團隊合作精神。如果是應聘銷售類的工作，重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木?。簡歷上應體現(xiàn)你的社會活動業(yè)績，你曾經(jīng)做過的兼職，以及你因為堅持和毅力取得的成績。

二、簡歷的主要要素

HR在篩選簡歷時一般會重點注意幾項內(nèi)容：

應聘者的期望;公司招聘崗位所需素質(zhì)相關(guān)的表現(xiàn)，如學習成績，社會工作經(jīng)歷，體現(xiàn)個人優(yōu)秀素質(zhì)的獨特經(jīng)歷;另外，也注意教育背景，學歷，專業(yè)，畢業(yè)的大學;如果需要面試，應聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯(lián)系方式等。

由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內(nèi)容：

1、應聘的崗位或求職希望;

2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件);最好留下手機并保持手機暢通。

3、教育背景：最高學歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。

4、與應聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。

5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復印件，如獲得獎學金、優(yōu)秀干部、實習鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復印件。

三、簡歷的形式

形式上要整潔、美觀。

一般不需要太多，關(guān)鍵要突出重點。上述的1-3項內(nèi)容最多只能寫2頁A4紙，一般要打印出來，字體為五號或小四號。

簡歷有沒有封面沒有關(guān)系，很多HR并不希望有封面和塑封的簡歷，看起來要抽出其中的簡歷比較費時間。

一般崗位的簡歷需要太花哨，關(guān)鍵要有內(nèi)容。對于一些特殊的崗位，如設(shè)計類，公關(guān)類，策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。

談了簡歷的關(guān)鍵點、內(nèi)容和形式后，談談HR不希望看到的幾種簡歷，以便在寫簡歷避免：

1、空洞、缺乏事實和數(shù)字支持的簡歷。

如寫了很多長處，做事認真，能吃苦耐勞，具有團隊精神、創(chuàng)新精神，適應能力強，溝通能力強……等等。這些空洞的詞句HR是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你做過什么學生工作，組織了什么活動，取得了什么成績，兼職銷售過多少產(chǎn)品?

2、花了很多筆墨介紹學校、專業(yè)，列出專業(yè)課而沒有成績，很少寫到個人。

這樣的簡歷只適合從來沒有照過大學生的單位。對于絕大多數(shù)企業(yè)HR，他們關(guān)心的是應聘者你個人的特點和能力。

3、散文式的簡歷。

簡歷象一篇散文或記敘文，看起來很費力，找不出重點，詩情畫意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實和數(shù)字很少，條理不清楚。

4、裝幀精美但內(nèi)容毫無新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內(nèi)容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應聘者名不副實。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。

5、千篇一律、比較模糊的復印件。讓人覺得對應聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡歷也很難得到HR的重視。

最后要說的是，一是在遞交簡歷時與面試官的簡單而恰當?shù)慕徽効梢栽龃螳@得面試的機會，要重視與接收簡歷的面試官的簡單交談。二是即使簡歷沒有被篩選上，對自己非常向往的崗位也可以去爭取面試機會。尤其是銷售類、公關(guān)類的崗位。可以估計到HR舉行面試的時間，打電話要求面試或直接上門尋找機會和面試官見面。

總之，簡歷的重點是內(nèi)容和自己的亮點，在寫簡歷的時候不要忘記簡歷是展示自己特點獲得面試機會的重要工具。同時也要結(jié)合各個行業(yè)的不同特點。

簡歷模板：人力資源（應屆生）

智聯(lián)招聘日期： 2010-09-25

個人基本資料：

姓名：xx性別：女政治面目：團員

年齡：24歲民族：漢籍貫：北京

學歷：本科（法律專業(yè)）畢業(yè)學校：xx大學

聯(lián)系方式：

手機:13xxxxxxxxx

家庭電話：8844xxxx

E-mail：----------

求職意向：人力資源、行政相關(guān)工作

獲獎情況：榮獲2003-2004學年單科成績優(yōu)秀獎

知識能力：

英語方面:英語四級490分。具有較強的聽、說、讀、寫作能力。

計算機方面：全國計算機等級考試一級。掌握多種操作系統(tǒng)，熟練操作辦公軟件及互聯(lián)網(wǎng)。

法律方面：擁有專業(yè)知識和豐富的實踐經(jīng)驗，了解各種法律文件；熟悉各類公文、法律文本的書寫。技能方面：獲得人力資源助師資格證，熟悉人力資源工作內(nèi)容。

有良好的分析組織能力，溝通協(xié)調(diào)能力，有責任心，注重細節(jié)，能夠靈活應對突發(fā)事件。熟悉出納工作，能夠認真負責地管理好公司現(xiàn)金業(yè)務及公司與銀行的往來業(yè)務。熟練地制作分析報表，認真負責合理控制公司預算和成本。

批注：知識能力一般放在最后和培訓經(jīng)歷合并在一起即可。不用單獨占用簡歷篇幅。個人簡介：

有一定的職業(yè)素質(zhì)，適應力強,工作積極主動，耐心細致，責任心強，富于團隊協(xié)作精神，善與人溝通；有親和力。樂觀積極向上,求知欲強,善于思考,有一定的自學能力。

熟悉人力資源工作內(nèi)容，熟悉招聘渠道與招聘流程；有一定的招聘技巧與面試評估技術(shù)。有良好的組織溝通能力，協(xié)助HR&市場部完成宣傳活動和團隊建設(shè)和大型會議的籌備工作及公司內(nèi)部的活動。

有豐富的處理行政人事的工作經(jīng)驗，有良好的分析協(xié)調(diào)溝通能力，能夠妥善地解決突發(fā)事件。熟悉財務工作，能夠管理好現(xiàn)金及銀行業(yè)務及相關(guān)的工商稅務事宜。擁有法律專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，協(xié)助草擬校對各類公文、法律文件。

批注：個人簡介，即自我評價，該部分內(nèi)容是讓HR能快速看到你的優(yōu)點從而繼續(xù)瀏覽你的簡歷的關(guān)鍵，因為，建議突出一些和你所應聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞。語言需簡練。工作經(jīng)驗

(一)2007年5月-至今達索系統(tǒng)(法國公司屬于PLM-系統(tǒng)集成領(lǐng)域，主要是銷售行業(yè))職位：人力資源助理

工作內(nèi)容：

1.HR助理：

1)負責辦理員工的入職和離職手續(xù)；保管員工的人事檔案；創(chuàng)立并維護雇員數(shù)據(jù)庫；完善員工手冊(在財務總監(jiān)的協(xié)助下)；

2)負責員工招聘及員工甄選工作，包括第一輪面試等工作；績效考核的整理，合同的校正；

3)負責員工的個人所得稅和社保福利；

4)負責公司的備案手續(xù)，為員工辦理簽證，暫住證，居住證明，為來訪的外國人向政府機構(gòu)申請來華邀請函；以及外籍員工的工資福利的發(fā)放；

5)與內(nèi)外部的相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)工作；

6)負責整個團隊建設(shè)活動的籌備工作；

7)內(nèi)部銷售和工程師培訓安排，收集整理培訓后的反饋；

8)負責年會和每個季度峰會以及公司大型活動的組織準備工作，接待工作及現(xiàn)場臨時出現(xiàn)的協(xié)調(diào)工作；

9)行政日常工作；

10)解決突發(fā)事件和上級臨時交辦的任務。

2.總經(jīng)理的行政支持：

處理總經(jīng)理的差旅&報銷&安排會議&接待來訪&公文的整理和校對&日常交辦的私人事務。

3.財務出納工作：

1)負責每月的出差頻率的分析；每月各類費用的核對匯總工作，并對所有支出整理成分析報表，控制預算和成本；

2)負責銀行業(yè)務，現(xiàn)金管理。

3)負責工商、稅務登記、每年注冊證件的延期等事宜；協(xié)助海關(guān)辦理進出口稅的手續(xù)。(二)2006年7月-2007年5月北京弘晨律師事務所(兼金玉大廈-法律事務部)

職位：律師助理

工作內(nèi)容：管理協(xié)調(diào)人事工作及業(yè)務支持工作

協(xié)助處理公司法律事務；新法律法規(guī)跟蹤；公司訴訟案件跟蹤及備案；法律問題研究；法律文書的制作，法律文件翻譯；合同審核(承租大廈中雙方權(quán)利義務的確定及修改補充，企業(yè)合作協(xié)議書的審核。)訴訟文書的送達，案卷整理，代理注冊，移民手續(xù)的辦理，文件管理及匯報。

事務所行政工作，業(yè)務的分配，會議安排，律師管理平臺的操作運行維護，報表上報。與客戶及司法行政機關(guān)的溝通聯(lián)系，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的咨詢服務。大廈內(nèi)部的協(xié)調(diào)工作。律師的人事關(guān)系，實習轉(zhuǎn)正，檔案管理，社會保險手續(xù)和培訓及內(nèi)部活動。銀行業(yè)務，票據(jù)管理。

(三)2006年4月-2006年7月Manpower-萬寶盛華人力資源有限公司

職位：業(yè)務助理(實習)

工作內(nèi)容：

簡歷報告-求職者的中英文簡歷的系統(tǒng)錄入，關(guān)鍵信息的提煉，文本格式的調(diào)整編排。將合適的候選人推薦給顧問，輔助顧問完成職位操作流程，維護并拓展候選人資料庫，進行信息搜集，充分理解職位需求以及相關(guān)行業(yè)；在顧問的指導下，設(shè)計并展開目標客戶的搜尋；通過電話形式獲取目標候選人，并進行電話面試；跟蹤候選人狀況，準備簡歷和進行面試安排；協(xié)助顧問完成整個項目的完成。通過整個行業(yè)訪尋，收集整理候選人。

行政日常工作，負責咨詢電話接聽；負責人力資源和辦公室規(guī)章等的管理和更新；培訓及會議記錄，組織活動；負責與辦公室其他崗位的協(xié)調(diào)工作；日常行政工作；上級交待的其他任務。

社會實踐

2006.7-2006.5：北京市司法局，從事律師管理平臺的操作維護。

2006.4-2006.7：Manpower從事PowerBase操作維護，人才搜索的培訓，人才服務技術(shù)培訓(獵頭服務與人才測評)及行政管理。

2005.9-2005.11：北京市海淀區(qū)人民法院，刑庭工作(實習生)，開庭前的準備工作，庭審筆錄，并整理裝訂案宗，制作法律文書，當事人的調(diào)解工作。

2004.7-2004.8：北京市公交總公司第四客運分公司，從事調(diào)度室工作、后勤工作(實習)，車輛的調(diào)配，對司售人員的服務及一些內(nèi)務工作。

在校經(jīng)歷

2004.9-2005.7：參加學校紅十字會，掌握了基本護理知識，能夠?qū)ν话l(fā)疾病進行緊急救助，參加公益活動。

2004.9-2006.5：參加模擬法庭，刑事案件-擔任審判長；民事案件-擔任審判員；經(jīng)濟案件-擔任被告律師。

2003.4-2005.6：選修5門課程首飾設(shè)計與鑒賞；寶石鑒定與欣賞；環(huán)境與飲食健康；風水與人居環(huán)境的選擇；心理健康與社會適應。

批注：對于自己的工作經(jīng)歷和社會實踐等的描述，有一個便捷的模板，先是公司的簡單描述，之后是自己的所任職位介紹，之后是工作和職責，工作的結(jié)果和成績，最后是從中學到了什么技能，得到了哪些方面的素質(zhì)。其中突出自己所取得的成績，如果可以請用數(shù)據(jù)具體直觀的表達出來。

培訓

2008.8-2009.2：會計證培訓

2007.3-2006.6：人力資源助師

2007.5–2009.5：DSX Business Systemes

附言：

相信您的信任與我的實力將為我們帶來共同的成功!

我堅信我能勝任這個職位，并出色的完成任務，為貴公司創(chuàng)造更優(yōu)秀的業(yè)績。我真心地希望能成為公司的一員，并陪伴貴公司一起成長進步！

期盼與您的面談！