第一篇：管理提升青年推進(jìn)會發(fā)言

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、青年朋友們：

大家下午好！今天，集團(tuán)團(tuán)委隆重舉行管理提升活動青年推進(jìn)會暨先進(jìn)青年表彰會，這是集團(tuán)管理提升活動的一項重要內(nèi)容，也是團(tuán)結(jié)凝聚廣大青年積極投身中遠(yuǎn)拼搏創(chuàng)效、科學(xué)發(fā)展的實踐，打好“雙盈利”攻堅戰(zhàn)的有力舉措。

管理提升是企業(yè)科學(xué)發(fā)展的永恒主題，是企業(yè)永無止境的不懈追求。

今天的管理提升

青年推進(jìn)會，令人印象深刻。青年們朝氣蓬勃的精神風(fēng)貌、卓有見地的管理箴言、深刻清醒的管理思考、創(chuàng)新實在的方法舉措，讓我們欣慰、振奮和感動。我深切地感到，青年代表發(fā)言亮點紛呈，活力四射，有深切的感染力。青年們對管理提升的所思、所感、所悟，凝聚著時代氣息，散發(fā)出青春活力。中遠(yuǎn)集運(yùn)代表從加強(qiáng)營銷管理、提升創(chuàng)效能力，大遠(yuǎn)公司代表從加強(qiáng)能效管理、控制成本支出等方面提出了富有前瞻性的見解和設(shè)計，具有很高的推廣價值。青年代表發(fā)言內(nèi)涵深刻，切中要害，有強(qiáng)烈的震憾力。

同志們、青年朋友們，管理提升是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的基礎(chǔ)，是企業(yè)效益提升的關(guān)鍵，是企業(yè)價值提升的前提，更是百年老店基業(yè)常青的重要保障。管理提升始于科學(xué)發(fā)展的時代要求，更源于不變不行的現(xiàn)實憂患。各單位要從中遠(yuǎn)事業(yè)基業(yè)常青的戰(zhàn)略高度和拼搏創(chuàng)效、逆境崛起的現(xiàn)實需要出發(fā)，充分認(rèn)識管理提升活動的重要意義，向管理要效益、要質(zhì)量、要水平、要發(fā)展，為培育世界一流企業(yè)奠定堅實基礎(chǔ)。集團(tuán)已對管理提升活動作出全面部署，下面，我就如何更好地推進(jìn)這項活動談五點意見。

第一，既要抓提升重點，更要狠抓影響全局的難點，扎扎實實把企業(yè)的管理基礎(chǔ)打牢。管理提升活動覆蓋企業(yè)管理各個領(lǐng)域，國資委已確定把投資決策管理、全面預(yù)算管理、全面風(fēng)險管理、科技創(chuàng)新管理、人力資源管理、產(chǎn)權(quán)管理、法律管理、采購管理、安全生產(chǎn)管理、管理信息化、社會責(zé)任管理、黨建管理和反腐倡廉管理等十三個方面作為本次管理提升的重點。我們在抓上述重點的同時，還要針對中遠(yuǎn)集團(tuán)自身管理難點進(jìn)行集中攻關(guān)和突破。如互補(bǔ)產(chǎn)業(yè)非上市平臺建設(shè)、全面營銷管理、系統(tǒng)協(xié)同管理、運(yùn)費(fèi)回收和應(yīng)收賬款管理、供應(yīng)商管理和全面預(yù)算管理等。各單位要發(fā)揚(yáng)“螞蟻啃骨頭”精神，緊緊盯住管理短板和瓶頸問題，一個一個攻關(guān)，一項一項突破，開展專項治理，抓好專項提升，通過強(qiáng)化管理，促進(jìn)轉(zhuǎn)型升級。

第二，既要挖管理短板，更要深挖形成短板的深層次原因，提出解決問題的有效方法和途徑。消除短板和突破瓶頸是管理提升的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是影響全局的關(guān)鍵性局部。關(guān)于這一問題的認(rèn)識各級領(lǐng)導(dǎo)基本達(dá)成一致，各單位也在這一階段下功夫自我診斷，查找短板。我在這里強(qiáng)調(diào)的是，短板挖出來了，缺陷找出來了，這僅僅是剛剛邁出第一步，更重要的是要深挖形成短板和缺陷的原因。短板是現(xiàn)象，原因是本質(zhì)；短板浮于表面，原因藏于肌理。有一句俗語叫“按下葫蘆浮起瓢”，不根除形成短板的根源，問題還會通過不同方式、在不同的條件下重新生長出來。我們現(xiàn)在正處于開展管理提升活動的自我診斷階段，各級領(lǐng)導(dǎo)班子、黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)都要靜下心來，排除這樣那樣的干擾，把著眼點、著重點、著力點放到管理診斷上，就像中醫(yī)診斷學(xué)中的“望聞問切”那樣，對形成短板的深層原因進(jìn)行由此及彼，由表及里，由淺入深、由近及遠(yuǎn)的剖析和診斷，找準(zhǔn)病根，舉一反三，從根本上解決管理上的短板和缺陷，實現(xiàn)真正意義上的短板消缺和瓶頸突破。

第三，既要盯基層管理，更要盯住中高層的管理盲區(qū)，上下聯(lián)動實現(xiàn)管理提升整體效應(yīng)。在開展管理提升活動中，有的單位把功夫下在基層，這是非常正確的，基層是企業(yè)管理的要素，是企業(yè)管理的基礎(chǔ)。我在這里強(qiáng)調(diào)的是在抓基層管理提升的同時，還要集中精力抓好中層和高層的管理盲區(qū)。過去我曾多次強(qiáng)調(diào)，在許多情況下，問題發(fā)生在下面，原因往往出在上面；問題發(fā)生在末端，原因往往出在前端；缺陷暴露在基層，根子往往出在高層。中層和高層的管理狀態(tài)往往決定基層的管理標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量和效率。各單位要針對企業(yè)的管理模式、組織架構(gòu)、核心流程、運(yùn)行機(jī)制、管控體系等要素，認(rèn)真查找管理上的盲區(qū)，堅決克服管理上的“燈下黑”現(xiàn)象。一要消除“責(zé)任盲區(qū)”。對職能不清、責(zé)任不明的管理要素要嚴(yán)格界定，從職責(zé)上消除“擦邊球”。二要消除“協(xié)調(diào)盲區(qū)”。打破部門壁壘，消除信息孤島，暢通管理渠道，最大限度地實現(xiàn)管理資源共享。三要消除“效率盲區(qū)”。建立部門服務(wù)基層效率評價體系，徹底根除時間觀念淡薄、辦事拖沓、推諉掣肘等不良傾向。過去，我們經(jīng)常接到二級公司的抱怨，說集團(tuán)總部辦事效率低。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)有時批評他們哪項工作沒有落實，他們說，我們的報告早都報上去了，原來是集團(tuán)總部把事情給耽誤了，這怎么行。管理提升活動首先必須把龍頭擺起來，龍頭不擺起來，光靠龍尾擺來擺去怎么提升？所以，我們首先要從集團(tuán)總部入手，查找短板和不足，把部門壁壘、信息孤島和傳導(dǎo)阻滯解決掉，在管理提升中真正做到基層和高層聯(lián)袂，上級和下級互動，一線與總部

第二篇：青年素質(zhì)提升工程推進(jìn)會報告材料

鏡鐵山礦青年素質(zhì)提升工程推進(jìn)會報告材料

在2011年，鏡鐵山礦共計確定青年職業(yè)生涯導(dǎo)航對象26人，拜師學(xué)技師徒57對，青工帶培師傅50人，徒弟56人。在集團(tuán)公司團(tuán)委2011年年終大檢查工作中，拋開人員流失情況，我礦青年職業(yè)生涯導(dǎo)航對象活動共有11人提前完成規(guī)劃目標(biāo)；拜師學(xué)技活動中，有43對師徒被評為優(yōu)秀、良好、合格師傅，享受公司帶徒津貼，其中還有公司級樣板師徒1對，所有帶徒現(xiàn)均已下發(fā)；青工帶培活動去年也在全礦形成了 “傳、幫、帶”的良好氛圍。在2012年青年人才培養(yǎng)工作中，我礦共計確定青年職業(yè)生涯導(dǎo)航對象26人，拜師學(xué)技師徒48對，青工帶培師傅172人，徒弟201人。

青年素質(zhì)提升工程工作的目的是讓所有的青工在思想作風(fēng)、安全生產(chǎn)、崗位技能上都有大幅度提升，為礦山的“十二五”跨越式大發(fā)展提供人才保障，保證礦山的人才培養(yǎng)盡可能地滿足生產(chǎn)需要。在2011年的青年素質(zhì)提升工程工作中，涌現(xiàn)了不少成長較快，表現(xiàn)較好的導(dǎo)航對象和拜師學(xué)技的徒弟，也有很多作風(fēng)優(yōu)良，技術(shù)過硬的師傅，如黑溝作業(yè)區(qū)的景占偉、柳文文師徒，樺樹溝作業(yè)區(qū)的高斌、黑溝作業(yè)區(qū)的陳治國等優(yōu)秀青年職業(yè)生涯導(dǎo)航對象。他們的表現(xiàn)是我們鐵山年輕人的榜樣和楷模，我們的團(tuán)員青年要多向優(yōu)秀學(xué)習(xí)，立足崗位，扎實工作，多參與，多奉獻(xiàn)，把自己的青春和智慧貢獻(xiàn)到生產(chǎn)實踐之中，把我們的熱情和激情釋放到崗位建設(shè)之中，帶動全礦員工圓滿完成2012年的各項生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)指標(biāo)。

一、2011年鏡鐵山礦青年素質(zhì)提升工程活動總結(jié)。在2011年的青年職業(yè)生涯導(dǎo)航活動中，我們?nèi)〉昧瞬诲e的成績，但還存在不少問題，需要我們注意。

1.廣大青年對青年職業(yè)生涯導(dǎo)航活動的積極參與熱情不夠高，對活動的性質(zhì)不是很了解。我們的青年職業(yè)生涯導(dǎo)航活動目標(biāo)是培養(yǎng)出一批在管理、技術(shù)、操作三項上都有能力，有實力的青年人才，能夠在經(jīng)歷一段時間的培養(yǎng)后獨擋一面，為礦山的生產(chǎn)發(fā)展。在導(dǎo)航活動中，現(xiàn)場師傅主要負(fù)責(zé)導(dǎo)航對象的思想作風(fēng)、廠史廠情、安全生產(chǎn)、和操作技能傳授四項工作。技術(shù)導(dǎo)師負(fù)責(zé)導(dǎo)航對象的技術(shù)指導(dǎo)，包括導(dǎo)航對象的論文題目確立，論文寫作指導(dǎo)，技術(shù)攻關(guān)指導(dǎo)等方面內(nèi)容。

2.個別導(dǎo)航對象對工作的熱情不高，對我礦制定的人才培養(yǎng)機(jī)制熱情不高。我們的導(dǎo)航活動是為我礦培養(yǎng)未來的人才，而不是混水摸魚的員工，要保證導(dǎo)航隊伍的先進(jìn)性和優(yōu)秀代表性，我們的導(dǎo)航隊伍要作為全礦青年人的楷模帶動全礦青年人的工作熱情，所以希望所有的導(dǎo)航對象都能珍惜自己的機(jī)遇，好好把握青年職業(yè)生涯導(dǎo)航活動這個機(jī)會，鍛煉自己，培養(yǎng)自己，讓自己成為一名合格的鐵山接班人。經(jīng)過走訪調(diào)研，我礦部分員工對導(dǎo)航活動及大學(xué)生培養(yǎng)工作存在理解上的誤區(qū)。他們認(rèn)為，導(dǎo)航活動就是應(yīng)該的，本科生來鏡鐵山礦工作就是應(yīng)該和大專生、技校生不一樣，就是來當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的，礦里的培養(yǎng)是應(yīng)該的，對寫拜師學(xué)技筆記不配合，每次要檢查了臨時寫兩筆應(yīng)付差事。在這里，我要告訴存在這種心態(tài)的同志們，我礦的大學(xué)生每年都在增加，培養(yǎng)的人也越來越多，優(yōu)秀的大學(xué)生不少，都走上了重要崗位，因為我們的關(guān)鍵崗位、重要崗位需要的是人才，而不是只有文憑卻什么都不會做的畢業(yè)生。心態(tài)要放端正，扎扎實實工作，踏踏實實學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)才能適應(yīng)高層次崗位的需要，知識不是力量，掌握知識才是力量。

3.導(dǎo)航活動的長效載體活動開展情況把握的不夠好。在去年，我礦的長效載體活動共計三項：拜師學(xué)技、青年成長課堂、論文答辯。由于我礦專兼職均為新上任，知識業(yè)務(wù)水平檔次不夠，以致很多工作開展較為費(fèi)力，花大力氣卻沒取得好的成果。在2012年，礦團(tuán)委要大力改革創(chuàng)新，在創(chuàng)新工作思路的基礎(chǔ)上狠抓落實，將實際生產(chǎn)需要與礦山發(fā)展人才需要相結(jié)合，打造出一支優(yōu)秀的青年隊伍。

二、2012年鏡鐵山礦青年素質(zhì)提升工程活動計劃。在2012年中，礦團(tuán)委在青年素質(zhì)提升工程活動中，重點開展以下活動。

1.青年職業(yè)生涯導(dǎo)航活動。今年的青年職業(yè)生涯導(dǎo)航活動長效活動載體中，我礦進(jìn)行了改革，將原來的“拜師學(xué)技、青年成長課堂、青年論文答辯”三項活動載體改為了“創(chuàng)新創(chuàng)效、青年成長課堂、青年論文答辯”三項長效活動載體。

在這里，我要提出幾點要求：

（1）各科室、作業(yè)區(qū)擔(dān)任導(dǎo)航對象的技術(shù)導(dǎo)師們要把責(zé)任挑起來，對導(dǎo)航對象的論文題目確定，論文寫作指導(dǎo)要負(fù)責(zé)。在今年的論文答辯活動中，導(dǎo)航對象要把自己的技術(shù)導(dǎo)師寫在自己的題目下面，答辯現(xiàn)場技術(shù)導(dǎo)師要到場，礦領(lǐng)導(dǎo)做點評的時候，技術(shù)導(dǎo)師是光榮還是羞愧就在于平時的責(zé)任。

（2）要把所有的導(dǎo)航對象、大學(xué)生加入到創(chuàng)新創(chuàng)效活動。我們的目的是培養(yǎng)人才，可能大學(xué)生才參加工作，幫不了什么忙，我們可以讓他們幫忙整理資料，繪圖，要指導(dǎo)他們，引導(dǎo)他們，讓他們成才。如果項目獲得了什么經(jīng)濟(jì)獎勵，我們的大學(xué)生可以不發(fā)放津貼，因為確實沒出什么力，或者少發(fā)放津貼，只要學(xué)好了技術(shù)，成長了，進(jìn)步了，就是有效果的。

（3）青年成長課堂活動，今年的青年成長課堂活動將全礦統(tǒng)一組織管理，嚴(yán)格按照我礦的青年成長課堂管理辦法執(zhí)行，凡是違反管理辦法的，一律按制度嚴(yán)肅處理，打造良好的學(xué)習(xí)氛圍。

2.拜師學(xué)技活動。在今年的拜師學(xué)技活動中，我礦將嚴(yán)格按照“每年一份合同”、“一份帶教計劃”、“一本學(xué)習(xí)筆記”、“一月一檢查”、“一季一考核”、“一年一次比武檢測”、“一年一次表彰”、“一年一份津貼”的“八個一”模式進(jìn)行管控，各團(tuán)支部要認(rèn)真執(zhí)行，各黨支部要加強(qiáng)對團(tuán)支部工作的督促管理，對于不認(rèn)真，不合格的徒弟，師傅要承擔(dān)連帶責(zé)任，要認(rèn)真的做好拜師學(xué)技工作，把我礦的人才培養(yǎng)工作落到實處。

3.青工帶培工作。在2012年中，我礦的青年人才培養(yǎng)工作要落到實處，青工帶培活動的目的是讓廣大青年職工在個人操作技能上有提高，以達(dá)到全礦青工的全面技能提高。今年的青工帶培工作方案現(xiàn)已下發(fā)，請各團(tuán)支部認(rèn)真參照執(zhí)行，各黨支部予以督促管理，認(rèn)真落實每月的上課培訓(xùn)，每季度的培訓(xùn)考試。我們的青工帶培工作今年是第一年有制度的試運(yùn)行，如果出現(xiàn)了有問題，不合適的地方，希望大家能及時反饋意見，礦團(tuán)委做收集整理，在2013年中，制定出適合我礦實際情況的青工帶培方案。

三、2012年礦團(tuán)委工作方向。

在2012年中，鏡鐵山礦團(tuán)委的主要工作方向有兩項，一是青年素質(zhì)提升工程，二是挖潛增效。剛才說了青年素質(zhì)提升工程，現(xiàn)在我們說挖潛增效。今年公司團(tuán)委提出各單位要認(rèn)真學(xué)習(xí)集團(tuán)公司挖潛增效動員會會議精神，要大力開展降本增效活動，而且要將活動落實到具體，主要以回收廢舊鋼鐵等實際收益為中心，小改小革和修舊利廢也可以開展，但不提倡，所以我礦各支部要大力開展降本增效系列活動。

在2月的集團(tuán)公司團(tuán)委例會中，公司團(tuán)委對各二級廠礦團(tuán)委下達(dá)了降本增效活動指標(biāo)，我礦團(tuán)委今年要求降本增效25萬元。公司團(tuán)委要求，主要以修舊利廢為主，如回收廢舊鋼鐵必須做實。在去年的降本增效活動中，我礦運(yùn)選團(tuán)支部開展降本增效活動17萬元，此17萬元均為回收廢舊鋼鐵，機(jī)關(guān)團(tuán)支部、樺樹溝團(tuán)支部、黑溝團(tuán)支部、保障團(tuán)支部均未開展。所以從整體來看，25萬并不是很多，是可以切實執(zhí)行的，建議各作業(yè)區(qū)把修舊利廢回收廢舊鋼鐵的任務(wù)交給團(tuán)支部，這樣一是可以充分完成指標(biāo)，二是可以充分調(diào)動青年人的熱情，三是不耽誤作業(yè)區(qū)的正常生產(chǎn)。

經(jīng)各支部溝通后，礦團(tuán)委今年計劃完成降本增效 萬元。其中，樺樹溝團(tuán)支部 萬元，黑溝團(tuán)支部 萬元，保障團(tuán)支部 萬元，運(yùn)選團(tuán)支部 萬元。

第三篇：青年職業(yè)生涯導(dǎo)航活動推進(jìn)會發(fā)言

職業(yè)生涯導(dǎo)航，青年成才的指明燈

公司團(tuán)委自2002年開展“青年職業(yè)生涯導(dǎo)航活動”至今已有9個年頭，這9年間三航院團(tuán)委始終以堅持對青年思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能素質(zhì)實施“雙導(dǎo)航”、促進(jìn)青年全面發(fā)展為指導(dǎo)思想，以“青年職業(yè)生涯導(dǎo)航活動”為主線，以主題教育和技術(shù)練兵活動為抓手，分層次培養(yǎng)一大批青年人才，并形成了一個培養(yǎng)優(yōu)秀青年人才的系統(tǒng)工程。作為青年專業(yè)負(fù)責(zé)人人才庫中的一員，“導(dǎo)航活動”使我的綜合素質(zhì)有了全面的提高，下面我就“導(dǎo)航活動”談一些個人認(rèn)識和感受。

一、青年職業(yè)生涯導(dǎo)航是一盞明燈對青年職業(yè)生涯導(dǎo)航的基本認(rèn)識

青年是企業(yè)的新生力量，其良好的狀態(tài)與面貌新生力量使企業(yè)一直充滿生機(jī)和活力；青年人無所畏懼、不斷超越的精神，能為企業(yè)不斷贏得發(fā)展的新機(jī)會；青年是企業(yè)發(fā)展重要的有形和無形資源，更是企業(yè)中促進(jìn)安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理的一支生力軍；從青年的人生觀、價值觀、行為觀上，我們可以看出一個企業(yè)總體價值取向及發(fā)展趨勢。可以這樣說，青年的成長決定企業(yè)的成長，青年的發(fā)展決定企業(yè)的發(fā)展，青年的未來決定企業(yè)的未來，誰贏得青年，誰就贏得企業(yè)的未來；誰把握青年，誰就把握企業(yè)的命運(yùn)！當(dāng)代青年人普遍有著較強(qiáng)的成長成才欲望，大多渴望成為企業(yè)有用的人才，在企業(yè)的發(fā)展中干出一番事業(yè)，但是對自己的職業(yè)生涯缺乏規(guī)劃和嚴(yán)格的執(zhí)行。很多青年在進(jìn)入企業(yè)后對自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和自

我定位往往是迷茫的，有偏差的，慢慢地就有可能偏離應(yīng)有航線和目標(biāo)，最后甚至自爆自棄，其實他們最需要的是企業(yè)能給他們一盞指路的明燈，讓他們看到目的地和一條清晰的航線，并不時有航標(biāo)為其導(dǎo)航，最終能夠成功地駛?cè)胝_的目的地。職業(yè)生涯導(dǎo)航正是這一盞明燈，通過企業(yè)和個人的努力，使企業(yè)目標(biāo)與個人目標(biāo)漸趨一致，并使員工自我價值得到實現(xiàn)，企業(yè)獲得長足的人力資本。

公司將青年后備人才庫中的人才分為“青年復(fù)合型優(yōu)秀人才、青年專業(yè)拔尖人才、青年總負(fù)責(zé)人人才、青年專業(yè)負(fù)責(zé)人人才”四個層次開展青年職業(yè)生涯導(dǎo)航活動，有利于企業(yè)根據(jù)發(fā)展需求，有針對性地培養(yǎng)人才，把培訓(xùn)、管理等資源與手段聚焦在所需的崗位人才上，實現(xiàn)資源的合理配置，幫助青年人才盡快成長。其次通過對人才的分層次歸類，有利于提高青年員工對自己有一個準(zhǔn)確定位，在企業(yè)提供的工作舞臺上更好地發(fā)揮自己的最佳才智與能力。三是有利于增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性。企業(yè)可以更合理、有效地利用人力資源，盡可能地為每個員工提供可充分展現(xiàn)自己才能的工作平臺，積累充分的人才資源，沖破企業(yè)發(fā)展與人才稀缺的瓶頸，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、以思想為先導(dǎo)，以行動為保障，積極參加主題教育 公司團(tuán)委自2001年以來，針對團(tuán)員青年開展了一系列主題教育，每年5至8月集中四個月在團(tuán)員青年中開展主題教育，對青年進(jìn)行思想政治導(dǎo)航、提高青年思想政治素養(yǎng)。通過這些活動，我感觸頗深。例如2010年作為世博年，公司團(tuán)委開展了以“立足崗位、奉獻(xiàn)世博”為主題的教育活動，廣泛動員團(tuán)員青年以主人翁的態(tài)度參

與“青春與世博同行”活動。在這次活動中，我學(xué)習(xí)了世博會悠久的歷史、世博會場館的建設(shè)理念，了解了世博文明禮儀，參加了“世博先鋒行動”黨員文明承諾簽名活動，牢牢樹立了“人人都是志愿者”的思想觀念。同時，我還以實際行動踐行承諾，堅持到青松城站點進(jìn)行世博安保執(zhí)勤，用微笑為過往旅客指明路線、介紹世博相關(guān)信息，以高度的主人翁精神和青年人朝氣文明的風(fēng)貌守護(hù)了世博后方陣地。通過實際行動，我倍感榮耀，因為我用自己的行動宣傳了世博、展現(xiàn)了世博，為世博貢獻(xiàn)了自己的綿薄之力，體會到了前所未有的成就感和滿足感以及城市歸屬感。

人的思想和精神是件很奇怪的東西，它看不見摸不著,象幽靈一樣,卻能指揮千軍萬馬。我認(rèn)為，青年同志想要提高自己思想政治水平不能僅僅依賴于每年4個月的主題教育，更重要的是要加強(qiáng)自我思想熏陶，從平時工作生活的點滴開始重視思想學(xué)習(xí)，用正確的思武裝自己，指揮實際行動。例如今年是建黨90周年，公司團(tuán)委開展了“學(xué)黨史、強(qiáng)信念，創(chuàng)先進(jìn)、作貢獻(xiàn)”主題教育，為了更好的響應(yīng)活動的號召，我自覺利用業(yè)余時間，通過多種途徑開展自學(xué)，重溫了黨歷史，如我堅持訂閱《上海支部生活》雜志、每天觀看中央新聞“雙百”人物的先進(jìn)事跡，堅定了對黨的信念。當(dāng)然，學(xué)習(xí)不能停留于表面，更重要的是把學(xué)習(xí)到的思想精神轉(zhuǎn)化為工作的動力，要繼承老一輩黨員同志吃苦耐勞、艱苦奮斗、刻苦鉆研的精神。比方說2010年底，我參與了靖江某煤炭基地項目的投標(biāo)工作，該項目要求采用火電和國家電網(wǎng)的概預(yù)算規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工程造價的編制。最

初，我心有膽怯，因為對新的領(lǐng)域都不熟悉，專業(yè)的設(shè)置、工作的分工都與原傳統(tǒng)領(lǐng)域有較大區(qū)別。接到項目以后，為了確保公司能夠中標(biāo)，我牢記黨員應(yīng)該要創(chuàng)先爭優(yōu)，于是發(fā)揮能動性，抓住一切可以利用的渠道收集資料，收集現(xiàn)場照片并分類供大家觀看，到項目現(xiàn)場實地參觀、調(diào)研，不厭其煩地向業(yè)主單位及相關(guān)設(shè)計院等有經(jīng)驗的工作人員詢問技術(shù)問題，并把這些經(jīng)驗與所內(nèi)同志分享。最后，經(jīng)過努力的學(xué)習(xí)和加班加點的工作，最終圓滿的高質(zhì)量的完成了任務(wù)，該項目最終也一舉中標(biāo)。因此，思想是風(fēng)向標(biāo)，行動是動力機(jī)，參加青年思想導(dǎo)航活動就是要堅持思想和行動的統(tǒng)一。

三、崗位練兵強(qiáng)素質(zhì)，技術(shù)比武展風(fēng)采，切莫忽視練兵活動 以項目育人為重點開展業(yè)務(wù)技能導(dǎo)航活動是青年職業(yè)導(dǎo)航的又一大特色。為了給青年后備人才創(chuàng)造作為總負(fù)責(zé)人或?qū)I(yè)負(fù)責(zé)人參與大中型項目的良好條件，讓青年在工程項目中接受鍛煉、不斷成長；團(tuán)組織協(xié)同技術(shù)開發(fā)處、工會每年舉辦勘察設(shè)計匯報比賽、科技論文征集活動，不定期舉辦勘察設(shè)計小程序比賽，協(xié)助有關(guān)部門開展各類技術(shù)講座，為青年搭建技術(shù)練兵的廣闊舞臺，不斷提高青年的業(yè)務(wù)技能和創(chuàng)新能力。有些青年同志因為平時的工作比較繁忙，工作壓力大，而把參加匯報比賽、撰寫科技論文等活動看成是一種負(fù)累，不愿意參加或關(guān)心這些技術(shù)練兵活動。其實我覺得不然，俗話說磨刀不誤砍柴工，參與技術(shù)練兵活動，可以迅速提高自身水平，吸取他人的成功經(jīng)驗，讓自己少走彎路，從而提高自身的工作效率。例如，作為工程設(shè)計人員，免不了要向業(yè)主做工程勘察設(shè)計匯報，而公司每年舉辦的“勘

察設(shè)計匯報比賽”恰恰為青年同志提供了一個很好的交流鍛煉平臺。通過參賽選手的精彩演示和匯報，專家和老總的精辟點評，青年們一是掌握了如何運(yùn)用好PPT這一手段將工程設(shè)計成果展現(xiàn)給業(yè)主，鍛煉了如何將一個復(fù)雜的工程設(shè)計用簡明扼要的語言表達(dá)清楚、突出重點的能力，一個結(jié)構(gòu)嚴(yán)密、言簡意賅的PPT就如同一份精煉的求職書，是給人的第一印象，不但能提升匯報的效果，更能提升三航院設(shè)計人員在業(yè)主心目中的形象；二是通過相互交流，青年們開闊了眼界，拓展了思維，了解了本專業(yè)的新技術(shù)、新方法以及其它部門的專業(yè)知識，從而提高了自身綜合素質(zhì)，為成為全面發(fā)展的人才奠定了基礎(chǔ)。

這些年，我深感一個人的工作能力真的能夠在一系列的技術(shù)練兵活動中得到發(fā)掘和提高，我曾多次參加此類活動，并先后獲得“勘察設(shè)計匯報比賽”和“青年科技論文征集活動”一等獎，這些榮耀極大的提高了我的工作自信心，激發(fā)了我的工作熱情，在我堅持不懈地努力學(xué)習(xí)和工作下，今年我獲得了“青年崗位能手”這一青年人至高無上的榮譽(yù)稱號。所有的這些成就都是與公司重視青年工作、積極為青年職業(yè)生涯導(dǎo)航、為青年的全面發(fā)展搭建各類平臺分不開的。

最后，我想說職業(yè)生涯導(dǎo)航是一項意義重大的舉措，它是基于青年職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ)上的一項工作，它能引導(dǎo)我們青年同志通過制定人生目標(biāo)、職業(yè)計劃，實現(xiàn)更好地自我管理；公司根據(jù)青年職業(yè)生涯規(guī)劃階段目標(biāo)分析，為我們提供了培訓(xùn)和必要的實踐機(jī)會等服務(wù)，幫助我們實現(xiàn)階段目標(biāo)，發(fā)掘自身潛能。然而，職業(yè)生涯導(dǎo)航只是組織行為，職業(yè)生涯規(guī)劃乃是我們青年人的個人行為，所以我倡議廣大

青年同事積極參與到今后的青年職業(yè)生涯導(dǎo)航活動中，通過各種鍛煉的平臺，努力提高自身的思想政治素質(zhì)和技術(shù)能力水平，發(fā)揮青年人的特質(zhì)，齊心協(xié)力，把我們熱愛的事業(yè)做大做好。

第四篇：推進(jìn)會發(fā)言

第二季度推進(jìn)會

下基層走近職工心貼心

出實招問憂解難實打?qū)?/p>

半年以來，根據(jù)全總“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”和省市有關(guān)工作部署，我們結(jié)合實際，以“雙百雙千”活動為主線，抓好重點工作，進(jìn)一步做好新形勢下職工群眾工作，充分展示了與時俱進(jìn)和創(chuàng)新發(fā)展的工會風(fēng)采。

一、多措并舉，扎實推進(jìn)工會干部下基層活動

3月11日召開全縣基層工會主席專題工作會，對“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動進(jìn)行安排部署。成立了“百名工會干部進(jìn)百家企業(yè)、訪千戶家庭、幫千名職工”（簡稱“雙百雙千”）活動領(lǐng)導(dǎo)小組，我任任組長，30名鄉(xiāng)鎮(zhèn)、系統(tǒng)工會主席為成員。并制定了《關(guān)于在全縣工會系統(tǒng)開展“下基層、訪真情、辦實事”為主題的“雙百雙千”活動實施方案》并下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各系統(tǒng)工會，根據(jù)我縣城中、西北、東北、東南四個片區(qū)分為4個小組，抽調(diào)了30名工會干部，進(jìn)行了明確的分工，實行包干責(zé)任制，落實到具體責(zé)任人。由我?guī)ш牐钊氲椒樵疵簶I(yè)、杜康酒廠生產(chǎn)車間、威遠(yuǎn)公司等企業(yè)開展5次大走訪調(diào)研活動，深入職工群眾開展調(diào)查研究，面對面地與職工溝通交流，了解職工的生產(chǎn)生活思想狀況。4個工作組共走訪調(diào)研56 家企業(yè)進(jìn)行，召開了68余次職工座談會，走訪336名困難職工，深入困難職工家庭106戶，發(fā)放了調(diào)查問卷336份，收集梳理職工意見建議57條。通過活動的開展，進(jìn)一步增強(qiáng)工會干部的服務(wù) 1

意識、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，切實增進(jìn)職工群眾的深厚感情，推動解決職工就業(yè)難、醫(yī)療難、住房難和子女上學(xué)難等實際問題，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。

二、“雙百雙千”活動和“雙亮”活動融合在一起，通過“雙百雙千”活動的開展推動“雙亮”工作的落實。我們的作法是：1.統(tǒng)一制牌，懸掛企業(yè)門面、工會辦公地點。2.工會職責(zé)公示上墻。在企業(yè)宣傳欄、廣告欄等顯眼位置公示工會職責(zé)。3.工會干部亮身份。工會主席通過選擇佩戴胸卡、帶牌上崗、印發(fā)聯(lián)系卡、設(shè)置桌牌中的一種形式或多種形式亮出身份。全縣332家企業(yè)開展了“雙亮”活動，做到了有班子、有牌子、有場所、有經(jīng)費(fèi)、有制度、有活動，并且健全完善了職工代表大會，開展了廠務(wù)公開活動。在此活動中，商貿(mào)局工會、煤炭局、衛(wèi)生局工會等加強(qiáng)組織建設(shè)，給下屬企業(yè)配備了專職工會主席，把企業(yè)工會建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工依賴的職工之家。我們把鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、行業(yè)工會聯(lián)合會等都納入了“雙亮”范圍內(nèi)，進(jìn)一步拉近了企業(yè)與職工的關(guān)系。

三、突破難點，確保工資集體協(xié)商、最低工資保障任務(wù)完成。今年市上把開展工資集體協(xié)商和最低工資保障機(jī)制列入目標(biāo)考核之內(nèi)，我縣采取措施，全面開展這兩項工作，一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，多方合力推進(jìn)。爭取黨政支持，與考核辦、人社局等相關(guān)部門配合，成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，為順利開展工作提供了有力的組織和政策保證。二是召開了專題會議，印發(fā)了《關(guān)于開展工資集體協(xié)商要約行動的通知》和《工資集體協(xié)商和最低工資標(biāo)準(zhǔn)工作要點和資料規(guī)整》并下發(fā)給各基層工會，全面開展工作。三是實施典型引路，狠抓落實。依托各鄉(xiāng)

鎮(zhèn)工會、行業(yè)性工會聯(lián)合會，結(jié)合“雙百雙千”活動，在下基層活動中，培養(yǎng)典型，根據(jù)實際需要積極指導(dǎo)企業(yè)工會按照程序和規(guī)定進(jìn)行工資集體協(xié)商，與職工進(jìn)行面對面交流，對工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)查。簽定工資集體協(xié)商覆蓋企業(yè)328家，經(jīng)調(diào)查中我縣平均工資930元，高于850元﹨月最低標(biāo)準(zhǔn)。

四、做好俱樂部的接管工作。

我縣工人俱樂部出租合同到期，為了加強(qiáng)工會文化陣地建設(shè)，讓它繼續(xù)發(fā)揮豐富廣大職工的精神文化生活的作用，我們近期做好俱樂部的接管工作，多次與院內(nèi)經(jīng)營戶、承包戶、住戶協(xié)調(diào)搬離事宜，目前已全部搬離，無一上訪滋事事件。我們將進(jìn)一步謀劃好工人俱樂部的發(fā)展思路與市場定位，精心培育職工文化體育的新發(fā)展。

五、重點抓好村級工會組建，進(jìn)一步擴(kuò)大組織覆蓋面。

針對全縣農(nóng)民工流動性大的特點，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會，開展轄區(qū)內(nèi)的村級工會組織建設(shè)。我縣10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)共組建108個村級工會，發(fā)展會員12307人。同步組建女工組織。

六、圍繞中心，大力開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，（一）提升職工技能素質(zhì)

深入開展“當(dāng)好主力軍，建功‘十二五’”主題勞動技能競賽活動。全縣各基層工會提出合理化建議84條，13項崗位技術(shù)創(chuàng)新活動，累計節(jié)約資金37.6萬元。

（二）做好勞模的推薦評選工作。一是根據(jù)上級有關(guān)勞模評選文件精神，在市總和縣委、縣政府的關(guān)心和支持下，成功推選出省級勞模一名。二是通過廣播、電視等各種途徑宣傳勞模的先進(jìn)事跡，充分

發(fā)揮勞模的示范帶動作用。三是召開“慶五一”的勞模座談會，在全縣廣大職工中營造“學(xué)趕先進(jìn)、愛崗敬業(yè)、勇于奉獻(xiàn)、爭先創(chuàng)優(yōu)”的良好氛圍。

（三）開展“勞動保護(hù)”工作。以“安康杯”競賽活動為載體，堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針政策，深入企業(yè)和基層開展活動，創(chuàng)新競賽方式，充實競賽內(nèi)容，提高競賽水平，要求全縣所有的高危企業(yè)和涉危行業(yè)必須開展競賽活動，其中杜康酒業(yè)有限公司被市總工會評為渭南市優(yōu)勝企業(yè)，確保了我縣安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定。結(jié)合“安全生產(chǎn)月”活動，6月10日在縣城廣場開展“安全生產(chǎn)”宣傳活動，共發(fā)放資料3000余份，接待群眾咨詢5000人（次）。對勞動安全專項集體合同、女職工專項合同進(jìn)行檢查1次。

七、心系職工，困難職工幫扶救助活動不斷深化。

2012年“雙節(jié)”送溫暖活動，共慰問困難職工、困難勞模530戶，發(fā)放慰問金15.8萬元。接待來訪困難職工和農(nóng)民工176 人（次）。為困難職工優(yōu)先解決了經(jīng)濟(jì)適用房112套，廉租房235套?！拔逡弧逼陂g，組織縣委縣政府四大班子走訪慰問了環(huán)衛(wèi)工人、城區(qū)改造工程建設(shè)工地、自來水廠、縣醫(yī)院、電視臺等堅守在一線的職工，為他們帶去慰問品、黨和政府的殷切關(guān)懷?！傲弧逼陂g，深入北塬鄉(xiāng)中心小學(xué)慰問貧困兒童，向孩子們發(fā)放了生活用品和學(xué)習(xí)用品。同時要求全縣各級工會開展了“六一”慰問兒童活動，共慰問貧困兒童76人，發(fā)放慰問金22800元。

八、加強(qiáng)培訓(xùn)，著力加強(qiáng)工會自身建設(shè)

舉辦基層工會主席培訓(xùn)會3次，深入學(xué)習(xí)宣傳十七屆六中全會精神、中國特色社會主義工會發(fā)展道路和《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等。傳達(dá)學(xué)習(xí)了省十二次黨代會會議精神，深刻領(lǐng)會、準(zhǔn)確把握省第十二次黨代會精神實質(zhì)，切實把全縣工會干部的思想和行動統(tǒng)一到省、市、縣委決策部署上來。組織工會干部和基層工會干部按時參加省、市總開展的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。

九、信息、調(diào)研、會費(fèi)征收完成情況。

今年以來，我縣加強(qiáng)信息員隊伍建設(shè)，制定了信息工作制度提升信息工作水平，截止目前，共向市總工會、縣委、縣政府、《陜西工人報》報送各條信息38篇，并按時、按質(zhì)完成每月重點工作的統(tǒng)計。根據(jù)渭廠辦發(fā)[2012]4號文件精神，在全縣范圍內(nèi)開展廠務(wù)公開民主管理自檢自查工作，重點選3個企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，并形成調(diào)研報告1篇。今年我縣地稅代收任務(wù)35萬元，現(xiàn)征收萬元，任務(wù)已過半。

第三季度重點工作安排：

1、繼續(xù)開展雙百雙千、雙亮活動?！半p亮”是新形勢下促進(jìn)工會工作規(guī)范化、推進(jìn)“兩個普遍”的客觀要求，也是各級工會組織發(fā)揮橋梁紐帶作用、密切聯(lián)系群眾的重要舉措和途徑。我們要以此為契機(jī)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，提升服務(wù)水平，促進(jìn)工作上新臺階。要從工作大局出發(fā)，把“雙亮”與其他各項重點工作有機(jī)結(jié)合，發(fā)揮最大效應(yīng)。要以高度的責(zé)任感和強(qiáng)烈的緊迫感，奮力向前，為“雙亮”提速。年底全縣要實現(xiàn)“雙亮”覆蓋面達(dá)到100%的目標(biāo)，以實際行動迎接黨的十八大勝利召開。

2、做好白水縣工人俱樂部的長遠(yuǎn)規(guī)劃和設(shè)想。

3、全面完成今年的工會組建任務(wù)，并指導(dǎo)新建工會規(guī)范化開展工作。

4、完成工資集體協(xié)商簽訂任務(wù)、最低工資保障機(jī)制建設(shè)工作。

5、開展夏季“送清涼”、“金秋助學(xué)”、七一等活動，做好困難職工的日常救助工作。

6、繼續(xù)開展“安全生產(chǎn)”活動。

7、加大工會源頭參與力度，召開政府與工會聯(lián)席會議。

8、開展民主管理建制專項行動，推進(jìn)區(qū)域性、行業(yè)性職代會。

9、做好信息的報送和調(diào)研工作。

10、縣委縣政府和上級工會交辦的其它工作。

第五篇：推進(jìn)會發(fā)言材料

潯陽區(qū)黨的群眾路線教育實踐活動工作推進(jìn)會

典 型 發(fā) 言

潯陽區(qū)委黨的群眾路線教育實踐

活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2014年5月

目

錄

1.人民路街道發(fā)言材料…………………………………（1）2.人力資源和社會保障局發(fā)言材料……………………（5）3.教育體育局發(fā)言材料…………………………………（9）4.第四督導(dǎo)組發(fā)言材料………………………………（13）

在區(qū)群眾路線教育實踐活動工作調(diào)度會上的典

型

發(fā)

言

人民路街道黨工委

朱

敏

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

自黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我街在區(qū)委活動辦和區(qū)委督導(dǎo)組的指導(dǎo)下，始終堅持“領(lǐng)導(dǎo)帶頭、統(tǒng)籌部署、求真務(wù)實”，開展了一系列形式多樣、富有成效的工作，做到了規(guī)定動作不走樣，自選動作有創(chuàng)新。通過活動的開展，我街的干部作風(fēng)有了進(jìn)一步的轉(zhuǎn)變，與群眾的距離進(jìn)一步的拉近，為民服務(wù)的水平進(jìn)一步的提升。

一、規(guī)定動作不走樣。在活動中把握精神、聚焦問題、抓好關(guān)鍵環(huán)節(jié)；一是沉心靜氣抓學(xué)習(xí)。制定合理的學(xué)習(xí)計劃，對學(xué)習(xí)時間、學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)方式、學(xué)習(xí)要求做出明確安排，通過集中學(xué)習(xí)、黨組織書記講黨課、基層黨組織書記專題培訓(xùn)、專題討論和交流等形式，組織黨員干部廣泛深入的學(xué)習(xí)，力求在把握群眾路線精神實質(zhì)上下功夫，在增強(qiáng)反“四風(fēng)”思想自覺和行動自覺上下功夫；二是聚焦“四風(fēng)”找問題。堅持開門納諫，做到“面對面”與“背靠背”相結(jié)合，通過設(shè)置意見箱、發(fā)放一封信、召開座談會、走訪調(diào)研、民意直通車等方式，廣泛征求各方面意見。在此基礎(chǔ)上，注重將查找問題的重點放在班子和個人“四風(fēng)”問題的收集上，努力對照理論理想、黨章黨紀(jì)、民心民聲、先輩先進(jìn)這“四面鏡子”深入查找“四風(fēng)”問題。目前，各社區(qū)（村）黨支部已張貼和分發(fā)《致居民的一封信》和《群眾路線教育活動征求意見表》共3000余份，征求到群眾意見共計121條，其中“四風(fēng)”方面問題4條，已解決的問題58條；三是轟轟烈烈做宣傳。利用“五種載體”，即新聞媒體、專題簡報、專題展板、橫幅標(biāo)語、典型事跡，及時的反映了我街在教育實踐活動中的各項工作的開展情況，擴(kuò)大了教育實踐活動的影響力，提高了群眾的知曉率。

二、自選動作有創(chuàng)新。沒有創(chuàng)新就沒有發(fā)展，沒有創(chuàng)新就沒有活力，為此，一是在資料整理上力求規(guī)范。資料整理是關(guān)鍵，我街在整理資料方面下足功夫。所有資料臺帳從街道機(jī)關(guān)到各黨支部統(tǒng)一制作封面，實行分類規(guī)檔管理；二是在活動開展上突顯特色。機(jī)關(guān)支部推行“4+2”模式，即“四”上家門：上門送一封信、談一回心、征求一次建議、解決一個問題；“二”邀群眾：邀群眾召開一次座談會，邀群眾做一回監(jiān)督員。目前，該模式已顯成效，在九江黨建移動平臺發(fā)布。此外，各黨支部結(jié)合自身實際創(chuàng)造亮點，開展特色活動。向陽閘社區(qū)黨支部推行“一求二感三多四有五通”，推動教育實踐活動深入開展，新東方社區(qū)黨支部推行“三學(xué)三論、三聽三問、五必訪”，堅持學(xué)習(xí)不放松，關(guān)心群眾有辦法。德化社區(qū)黨支部開展“黨員帶群眾，感受城市變化”活動、向陽閘社區(qū)黨支部開展“感恩心?粽子情?百家齊樂”活動、湖濱社區(qū)黨支部開展“黨的群眾路線教育活動知識競賽”活動、廬南社區(qū)黨支部開展“濃情五月天，愛在母親節(jié)”活動、山川嶺社區(qū)黨支部開展“踐行群眾路線、搭建幸福舞臺”活動；三是在工作推進(jìn)上注重效率。做好“兩個結(jié)合”，即調(diào)度與督查相結(jié)合，即時了解情況，查找問題，歸納總結(jié)。定期召開工作調(diào)度會，街道黨工委書記每周調(diào)度一次，街道活動辦主任每周調(diào)度兩次，通報工作完成情況、找出存在的問題、安排下一步工作；建立活動聯(lián)系點，1名領(lǐng)導(dǎo)班子帶1名中層干部聯(lián)系2—3個黨支部，聯(lián)系黨支部的人員每星期到黨支部指導(dǎo)工作不少于1次。街道活動辦不定期、不打招呼地到各黨支部檢查工作，推動我街教育實踐活動順利有序開展。

三、下一步打算。把學(xué)習(xí)和征求意見貫穿活動始終，一是認(rèn)認(rèn)真真查“四風(fēng)”。不斷加大在查找問題的過程中聚焦“四風(fēng)”的力度，通過召開領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會、座談會以及深入群眾等形式，廣泛征求黨內(nèi)外群眾的意見，查找本街在“四風(fēng)”方面存在的問題和不足，把“四風(fēng)”問題找準(zhǔn)找實；二是攻堅克難解問題。仔細(xì)疏理前期聽取收集的問題，分類建立臺帳。加大整改力度，對自己可消化解決的問題做到立即解決，對需要上級部門或相關(guān)職能部門解決的，做到把問題第一時間上報，并做好溝通協(xié)調(diào)工作，共同協(xié)作，切實把問題落實好；三是全力以赴搞宣傳。加大宣傳力度，做到在第一時間獲取線索，第一時間報道出去，不斷提升我街教育實踐活動的影響力，不斷提升我街的凝聚力和號召力。

各位領(lǐng)導(dǎo)，人民路街道在黨的群眾路線教育實踐活動中始終是保持著認(rèn)真務(wù)實的態(tài)度和探索創(chuàng)新的精神，但在取得成績的同時或多或少也會存在一些問題，我們會一如繼往的本著“有問題解決問題、有困難克服困難”的原則，做好活動的每一項工作，走好活動的每一個過程。

我的發(fā)言完畢，謝謝大家！

在潯陽區(qū)黨的群眾路線教育實踐活動工作

推進(jìn)會上的發(fā)言

區(qū)人力資源和社會保障局局長

李

軍

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

按照區(qū)委深入開展群眾路線教育實踐活動總體部署，在第四督導(dǎo)組具體指導(dǎo)下，我局全體黨員干部積極投身教育實踐活動，著重把握五個堅持，取得了階段性成效。

下面，我就我局第一環(huán)節(jié)活動開展情況向大家作報告。

一、堅持自上而下，做出“好樣子”

領(lǐng)導(dǎo)帶頭、自上而下，是教育實踐活動的突出特點，體現(xiàn)了黨的政治優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng)，帶動各級黨員干部見賢思齊、上行下效。一是自上而下參與活動。建立掛點聯(lián)絡(luò)機(jī)制，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員確定了各自分管聯(lián)系點，具體聯(lián)系指導(dǎo)局屬單位的教育實踐活動，數(shù)次帶隊對各二級單位學(xué)習(xí)教育、調(diào)查研究查擺問題情況進(jìn)行不定期檢查，并通報情況?！捌渖碚涣疃小?。我局領(lǐng)導(dǎo)班子始終做到帶頭自學(xué)，帶頭討論發(fā)言，帶頭聽取意見，帶頭查擺問題。二是自上而下改進(jìn)作風(fēng)。從領(lǐng)導(dǎo)做起，率先垂范，教育才有說服力，制度才有威懾力。班子成員自覺做到帶頭遵守黨的政治紀(jì)律，帶頭艱苦奮斗，帶頭堅持民主集中制，帶頭改進(jìn)學(xué)風(fēng)文風(fēng)會風(fēng)，帶頭堅持廉潔自律。三是自上而下服務(wù)群眾。我局構(gòu)建自上而下、充滿活力的黨總支—黨支部—黨小組—黨員“四位一體”的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，形成全方位、多層次、多渠道的服務(wù)通道。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員多次和所掛點局屬單位一起深入街道聯(lián)系點調(diào)研、征求意見，并為群眾解決切實困難。

二、堅持聚焦“四風(fēng)”，牽住“牛鼻子”

這次教育實踐活動要聚焦的突出問題，就是把貫徹落實中央八項規(guī)定精神作為切入點，堅決反對“四風(fēng)”，集中解決作風(fēng)方面存在的突出問題。通過不同渠道收集來的包括、“紀(jì)律觀念有些淡化”、“窗口性單位辦事效率和主動性仍需提高”、“要加大政策的宣傳力度，減少群眾辦事往返次數(shù)，提高工作效率”等意見，我局高度重視，多次召開專題工作調(diào)度會，規(guī)范現(xiàn)有股室辦事制度、機(jī)關(guān)考勤考核制度等，提升窗口服務(wù)精細(xì)化水平，同時建立健全貫徹黨的群眾路線的長效機(jī)制。

三、堅持開門納諫，放下“官架子”

我局堅持“五個深入”、“四個了解”、“三個進(jìn)門”的方針，堅持開門搞活動、開門聽意見。一塌下身子，“身入”群眾。我局深入局屬單位、深入基層人社所、深入人大代表和政協(xié)委員、深入服務(wù)對象、深入群眾家庭征求意見建議，將區(qū)人社局及各二級局包掛社區(qū)及街道和園區(qū)人社所作為聯(lián)系點，建立聯(lián)系點5個，下基層調(diào)研10余次。二敞開大門，“迎進(jìn)”群眾。我局先后召開座談會7次，了解調(diào)研對象對全局整體工作的意見、對人社局領(lǐng)導(dǎo)班子“四風(fēng)”方面的意見、對人社部門作風(fēng)最不滿意的地方、基層和群眾需要解決的困難，主動向他們學(xué)習(xí)金點子、請教好法子，借助群眾力量，實現(xiàn)作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。三懷揣真情，“心入”群眾。我局將勞動保障方針政策、教育實踐活動的主要精神以及組織的關(guān)懷溫暖送進(jìn)群眾家門，切實幫助解決急、難、煩的“百姓事”，四、堅持注重實效，結(jié)出“金果子”

教育實踐活動既是一次教育，更是一次實踐，不但思想要有觸動，更要付諸行動，不能“隔靴搔癢、走馬觀花”。堅持邊調(diào)研，邊整改。對群眾反映較強(qiáng)烈的政府購崗人員待遇較低的問題，我局積極組織調(diào)研，了解情況，向區(qū)領(lǐng)導(dǎo)匯報情況、提出解決建議。人社部門是重要民生部門，群眾反映許多勞動保障政策宣傳不到位。針對這個問題，我局精心組織力量，編輯了一本社會保障工作指南，主要介紹群眾對人社部門工作不了解的方面，涉及養(yǎng)老、醫(yī)保、就業(yè)、勞動保障等方面的政策和辦事流程，目前已完成編印工作，并分發(fā)給街道勞動保障平臺、各社區(qū)。堅持兩手抓、兩促進(jìn)。教育實踐活動以來，人社系統(tǒng)優(yōu)化窗口服務(wù)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提升服務(wù)質(zhì)量。區(qū)社保局從服務(wù)大廳窗口建設(shè)上入手，從服務(wù)態(tài)度方面杜絕門難進(jìn)、臉難看的現(xiàn)象，在具體業(yè)務(wù)流程上大大縮減辦事程序；區(qū)城保局創(chuàng)新窗口“五、三、五”服務(wù)模式；區(qū)就業(yè)局大力加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)信息化服務(wù)，開通創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)微信公共平臺，能有效突破時間和空間的限制，求職者可隨時、隨地獲取就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息；區(qū)醫(yī)保局加大政策宣傳力度，增設(shè)政策咨詢電話，在社區(qū)設(shè)置醫(yī)保宣傳欄，并增設(shè)業(yè)務(wù)窗口，更加方便群眾辦事。

五、堅持宣傳造勢，推出“好例子”。

為了檢驗學(xué)習(xí)成果，全系統(tǒng)開展了“為了誰、依靠誰、我是誰——我的群眾觀”演講比賽，取得了很好的反響。大力宣傳身邊的先進(jìn)典型---勞動保障監(jiān)察大隊副隊長胡啟標(biāo)和社保局徐匡予。胡啟標(biāo)隊長在我區(qū)舉行的“為民我先行，務(wù)實爭先鋒”先進(jìn)典型事跡報告會上做了報告發(fā)言，激勵全系統(tǒng)干部職工以此為榜樣。

教育實踐活動開展以來，區(qū)人社局充分運(yùn)用局門戶網(wǎng)站、宣傳專欄、簡報等載體，截止目前已在各級媒體上發(fā)表信息30條。為了全面深入反映人社系統(tǒng)教育實踐活動開展情況，我局精心制作了活動簡報，截至目前已有12期。

在下一階段的工作中，我局將以已建立的整改臺賬為依托，通過“三查三看”的方式，突出“四風(fēng)”，深刻查擺突出問題，積極開展批評和自我批評，撰寫好個人對照材料，組織召開好高質(zhì)量的民主生活會。推進(jìn)機(jī)關(guān)干部深入基層接地氣、受教育、辦實事，使本系統(tǒng)教育實踐活動更加貼近實際、更加富有特色、更加富有成效。

二0一四年五月二十一日

夯學(xué)習(xí)教育基礎(chǔ)

辦人民滿意教育

——在全區(qū)黨的群眾路線教育實踐活動推進(jìn)會上的發(fā)言

區(qū)教體局

曹俊云

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

大家好!今天我很榮幸在這次推進(jìn)會上作交流發(fā)言。潯陽區(qū)教體系統(tǒng)自3月初啟動黨的群眾路線教育實踐活動以來，認(rèn)真貫徹落實區(qū)委的各項部署和要求，精心組織實施，重點圍繞辦好人民滿意教育，夯實學(xué)習(xí)教育、征求意見兩個基礎(chǔ)，扎實推進(jìn)第一環(huán)節(jié)的各項工作，為做好第二環(huán)節(jié)工作奠定了良好基礎(chǔ)。在區(qū)委第二督導(dǎo)組的指導(dǎo)下，緊密結(jié)合我區(qū)教體工作實際，制定了具體的實施方案，及時做好思想動員，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)教育，廣泛聽取各方意見，著力解決實際問題，扎實推進(jìn)教育實踐活動深入開展，取得了一定的工作實效。下面，我就本系統(tǒng)活動開展情況向大會作簡要匯報：

一、統(tǒng)一思想，上下合力抓落實

區(qū)委2號文件下發(fā)和全區(qū)動員工作會議召開以來，教體局領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹區(qū)委文件和戴書記的講話精神，組織成立活動領(lǐng)導(dǎo)小組，研究制定實施方案。3月11日我局召開了教體系統(tǒng)黨的群眾路線教育實踐活動動員大會。會后一周內(nèi)，區(qū)直各校積極行動，及時制定本校活動方案，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，召開動員會議。局領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真發(fā)揮好受教育與抓活動兩個主體作用，既帶頭參加活動，為黨員干部作示范，又切實履行好引領(lǐng)者、組織者的責(zé)任。班子成員分別到聯(lián)系點學(xué)校參加動員會，組織開展民主評議活動，并就各校如何開展好活動提出指導(dǎo)意見。全系統(tǒng)廣大黨員干部職工充分認(rèn)識到開展教育實踐活動的重大意義，深刻領(lǐng)會了開展以為民務(wù)實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動，是清除作風(fēng)之弊、洗凈行為之垢的重要行動。全系統(tǒng)上下圍繞活動主題，營造濃厚氛圍，迅速掀起了開展黨的群眾路線教育實踐活動的熱潮。

二、精心組織，規(guī)定動作做到位

學(xué)習(xí)教育、聽取意見是這次教育實踐活動的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。對此我們抓實了六項工作：一抓好思想發(fā)動。重點是做到了“四個講清楚”，即：講清楚開展教育實踐活動的重大意義，講清楚中央和省、市、區(qū)委的重點要求，講清楚本系統(tǒng)開展活動的目標(biāo)任務(wù)和工作安排，講清楚對黨員、干部特別是領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的具體要求；二抓牢學(xué)習(xí)教育。局黨委把學(xué)習(xí)教育作為開展活動的首要任務(wù)，力求做到學(xué)習(xí)活動常態(tài)化，學(xué)習(xí)內(nèi)容廣泛化，學(xué)習(xí)形式多樣化。重點學(xué)習(xí)了總書記的系列講話、《學(xué)習(xí)焦裕祿精神，踐行三嚴(yán)三實要求》、《之江新語》等學(xué)習(xí)材料，同時要求人人有學(xué)習(xí)筆記，個個有心得體會。4月22日我局還邀請九江學(xué)院知名教授陳忠為全系統(tǒng)干部職工共計7百余人開展群眾路線教育實踐活動專題講座等。三抓濃氛圍營造。通過編發(fā)活動《簡報》、編發(fā)《宣傳手冊》、懸掛橫幅、制作宣傳標(biāo)語和宣傳欄、在潯陽教體網(wǎng)上開辟活動專欄等形式，在全系統(tǒng)營造了濃厚的活動氛圍。四抓細(xì)聽取意見。我局由班子成員帶隊，共分8個調(diào)研組深入學(xué)校，通過組織召開專題座談、個別走訪、問卷調(diào)查、談心談話、群眾評議等方式，廣泛聽取了教師、家長、機(jī)關(guān)退休干部和黨內(nèi)外群眾對局領(lǐng)導(dǎo)班子、機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)等方面的意見建議。五抓緊整改落實。堅持把即知即改和工作落實作為檢驗活動實效的重要標(biāo)準(zhǔn)，務(wù)求抓出活動成效?；顒右潦?，我局就建立整改臺賬，落實整改責(zé)任，實行銷號管理，為此多次專門召開中層干部會，具體討論整改臺賬的處理意見。截止日前，我局聽取并收集各方面意見建議71條，其中“四風(fēng)”問題7條，目前已辦結(jié)34條。六抓實督查指導(dǎo)。我局專門組織成立了兩個教育實踐活動督導(dǎo)組，明確了工作職責(zé)和具體要求。局督導(dǎo)組先后兩次到學(xué)校、幼兒園認(rèn)真進(jìn)行了督查，詳細(xì)了解各學(xué)校教育實踐活動開展情況，切實督促各校做好工作、跟上進(jìn)度、保證質(zhì)量，真正實現(xiàn)教育實踐活動與學(xué)校教育教學(xué)工作“兩不誤、兩促進(jìn)”。

三、結(jié)合實際，自選動作有亮點

全區(qū)教體系統(tǒng)廣大干部職工結(jié)合自身工作實際，堅持做到“兩手抓，兩不誤”，不斷創(chuàng)新工作思路，打造工作亮點，務(wù)求工作實效，切實推進(jìn)教育實踐活動。一是全力推進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展。我局以辦人民滿意的教育為宗旨，以推進(jìn)區(qū)內(nèi)教育均衡發(fā)展為突破口，堅持教育公平，切實加大教育投入，科學(xué)整合教育資源，全面改善辦學(xué)條件和教育環(huán)境，全面提高教師隊伍素質(zhì)，全區(qū)教育事業(yè)獲得了大發(fā)展、大提高，潯陽教育已經(jīng)成為學(xué)生自豪、老師幸福、家長滿意的教育。上周在迎接全省教育督導(dǎo)評估檢查中，得到省督導(dǎo)組的高度肯定和評價。5月19《江西日報》A4版頭條刊發(fā)《教苑春色別樣紅--潯陽區(qū)大力促進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展》。二是深入開展師德師風(fēng)教育。在全系統(tǒng)開展以“守規(guī)范、強(qiáng)師德、樹形象”為主題的師德師風(fēng)教育活動，與路線教育實踐活動相結(jié)合，做到同步推動，互相促進(jìn)，取得了很好的活動效果。認(rèn)真組織全系統(tǒng)黨員干部開展“作風(fēng)建設(shè)大家談”活動，幫助大家牢固樹立“作風(fēng)樹形象、作風(fēng)提質(zhì)量、作風(fēng)強(qiáng)教育”的觀念。如柴桑小學(xué)在教職工中開展了以“守規(guī)范、強(qiáng)師德、樹形象”為主題的演講比賽活動；龍山小學(xué)組織開展“四個一”活動；潯陽小學(xué)組織全體教師集中學(xué)習(xí)先進(jìn)人物龔全珍典型事跡等。廣大教職員工紛紛表示今后要努力做受學(xué)生愛戴、讓家長放心、使社會滿意的道德楷模。三是服務(wù)群眾辦實事。多次到掛點社區(qū)六角石社區(qū)開展“聽民憂、解民愁”活動，為居民群眾解決實際困難和問題，深受群眾的好評。轄區(qū)居民還給我們送來“盡職盡責(zé)關(guān)愛百姓，無微不至體察民情”的錦旗。

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，下一步我們將繼續(xù)按照區(qū)委的部署要求，進(jìn)一步深化認(rèn)識，以更加堅定的信心，更加務(wù)實的作風(fēng)，認(rèn)真抓好教育實踐活動下階段每個環(huán)節(jié)每項活動，確保教育實踐活動取得實效，努力為辦好人民滿意的教育提供堅實的政治保障。

謝謝大家！

第四督導(dǎo)組第一階段工作情況匯報

余

衛(wèi)

星（2014年5月22日）

各位領(lǐng)導(dǎo)：

自我區(qū)黨的群眾路線教育實踐活動啟動以來，我們第四督導(dǎo)組根據(jù)上級督導(dǎo)組和區(qū)活動辦的要求，精心組織，注重實效，堅持規(guī)定動作做到位，扎實有序推動了各單位黨的群眾路線教育實踐活動的開展?，F(xiàn)匯報如下：

一、明確要求，規(guī)定動作有序推進(jìn)

今年2月，全區(qū)黨的群眾路線教育實踐活動動員大會和工作培訓(xùn)會議之后，我組及時研究制訂了督導(dǎo)工作實施方案，就如何開展好活動多次與所督導(dǎo)的12個單位進(jìn)行溝通。一是各單位主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視。行動迅速，結(jié)合本單位工作實際，制定了詳細(xì)的實施方案，報督導(dǎo)組進(jìn)行審閱，同時報區(qū)活動辦備案。二是及時召開了動員大會。從3月6日至18日，我組所督導(dǎo)的12個單位先后召開了群眾路線教育動員會，不到10人單位要求達(dá)到10人（例如團(tuán)委），街道社區(qū)、窗口單位則開到基層（例如白水湖街道每個社區(qū)有群眾代表，人社局只要是不在窗口值班人員都參加動員會）。各單位主要負(fù)責(zé)人作了動員講話，督導(dǎo)組長在動員會上傳達(dá)了區(qū)委和上級教育活動的主要精神，提出了開展好學(xué)習(xí)教育活動的重要性和相關(guān)要求。三是抓好學(xué)習(xí)扎實教育活動基礎(chǔ)?；顒右肴〉贸尚В瑢W(xué)習(xí)要擺在首位。我組12個單位的主要領(lǐng)導(dǎo)非常重視學(xué)習(xí)時間、學(xué)習(xí)內(nèi)容的安排落實，力求取得效果。各單位集中學(xué)習(xí)了《黨的群眾路線教育實踐活動學(xué)習(xí)文件選編》、《厲行節(jié)約、反對浪費(fèi)——重要論述摘編》、《習(xí)近平同志在正定》等規(guī)定內(nèi)容的學(xué)習(xí)；組織觀看了《焦裕祿》、《生死牛玉儒》、《雷鋒》等主旋律影片。到目前為止，各單位組織黨員集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)共計95次、下基層社區(qū)調(diào)研24次、觀看電教片35場次。通過集中學(xué)習(xí)，自我凈化，自我提高。為深入開展教育實踐活動打下了扎實的基礎(chǔ)。四是聚焦“四風(fēng)”廣泛聽取意見。為切實查找“四風(fēng)”方面存在的突出問題，各單位緊扣作風(fēng)建設(shè)、聚焦 “四風(fēng)”方面存在的問題，多形式多渠道廣泛聽取意見。有談心提意見的，有領(lǐng)導(dǎo)深入基層調(diào)研談問題的，有問卷、意見箱、市民直通車、召開各種座談會收集意見建議的，所督導(dǎo)的12個單位共收集意見建議155條，其中有關(guān)“四風(fēng)”方面的意見建議45條，有關(guān)制度建設(shè)方面的意見建議19條，其他意見建議91條。根據(jù)收集來的意見建議，建立了整改工作臺帳邊學(xué)邊改。

二、結(jié)合實際，特色有效開展活動

各單位在抓好統(tǒng)一規(guī)定目標(biāo)任務(wù)的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位工作實際，積極開展了主題鮮明、內(nèi)容豐富、形式多樣的特色活動，使群眾路線教育活動更加入腦、入心。一是領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課。例如區(qū)人社局邀請了區(qū)委黨校教授開班授黨課；區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)局舉行了“局長講黨課、聚力促發(fā)展”活動。所轄12個單位都安排了領(lǐng)導(dǎo)帶頭講黨課，認(rèn)真履行第一責(zé)任人職責(zé)，確保了第一環(huán)節(jié)活動落到實處。二是重視窗口單位學(xué)習(xí)活動開展。人社局下屬四個二級局全是窗口單位，他們在抓好局機(jī)關(guān)活動的同時，重視抓好二級局的教育活動，局里成立了活動辦，二級局也按規(guī)定動作召開動員會、集中學(xué)習(xí)、收集意見開展活動，人社局至今已創(chuàng)辦了學(xué)習(xí)教育活動簡報15期，使學(xué)習(xí)教育實踐活動在人社局開展得有聲有色。三是開展知識競賽、演講比賽。團(tuán)區(qū)委率先舉行了“踐行群眾路線，青春建功潯陽”綜合知識競賽，人社局舉辦了“黨的群眾路線教育實踐活動”演講比賽，以寓教于樂的方式，推動學(xué)習(xí)教育活動的深入人心。四是開展獻(xiàn)愛心幫扶活動。區(qū)財政局以實際行動密切黨群關(guān)系，與5個社區(qū)的20名困難戶結(jié)對，組織黨員干部志愿者幫困扶貧。五是開展愛國主義教育活動。區(qū)工商積極組織在民營企業(yè)中開展黨的群眾路線教育實踐活動，深入企業(yè)開展學(xué)習(xí)、調(diào)研、征求意見，同時，加強(qiáng)橫向?qū)W習(xí)交流，組織企業(yè)黨員和會員代表去湖南“中德電器有限公司”學(xué)習(xí)外地企業(yè)先進(jìn)科技。區(qū)財政局組織全體黨員干部赴南昌參觀了八一起義紀(jì)念館，開展重溫入黨誓詞，聆聽先烈事跡活動，以接受愛國主義教育為契機(jī)，弘揚(yáng)正能量，更好地踐行黨的群眾路線教育。

三、從嚴(yán)督導(dǎo)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，我們認(rèn)為開展督導(dǎo)工作，是落實黨的群眾路線教育實踐活動的重要手段，是領(lǐng)導(dǎo)和組織的信任。我們第四督導(dǎo)組努力從思想上高度重視，深入基層單位調(diào)研，及時聯(lián)絡(luò)反饋活動情況，較好促進(jìn)了各單位把學(xué)習(xí)教育活動落到實處。一是高度重視。我組深刻認(rèn)識和準(zhǔn)確把握教育實踐活動的重大意義、指導(dǎo)思想和目標(biāo)要求，及時了解掌握所督導(dǎo)單位的活動進(jìn)展情況，確保人員按時到崗，責(zé)任到人。動員會前由組長帶隊，主動上門到12個督導(dǎo)單位，審定方案，全程參與動員大會。對各單位班子成員進(jìn)行了民主評議和個別談話，對反映的“四風(fēng)”問題，認(rèn)真梳理，形成了文字材料，并原汁原味向各單位主要領(lǐng)導(dǎo)及本人反饋，認(rèn)真履行職責(zé)。二是深入調(diào)研。我組主動深入各單位、街道、社區(qū)（村）、二級局及非公有制經(jīng)濟(jì)單位的黨組織，沉下去面對面開展督促工作，針對機(jī)關(guān)和基層的不同情況，堅持分類指導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。對活動前期開展較慢不實的單位，提出批評限時改正。三是及時反饋。為增強(qiáng)各單位責(zé)任感，推動教育活動提質(zhì)增效，我組將各單位的活動開展情況，統(tǒng)一發(fā)布在第四督導(dǎo)組QQ群里，第一時間反饋給所督導(dǎo)的12個單位，形成了學(xué)習(xí)教育實踐活動比學(xué)趕超的濃厚氛圍。

四、存在的問題及下一步的改進(jìn)措施

在第一階段學(xué)習(xí)教育活動中，各單位活動開展整體情況良好，但按嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)對照，還存在一些問題：一是學(xué)習(xí)方面存在不平衡。有的單位領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)得多，但普通黨員不如領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)自覺性強(qiáng)；有的認(rèn)為這是領(lǐng)導(dǎo)干部的事，與自己關(guān)系不大；有的認(rèn)為“四風(fēng)”問題在本單位不突出，甚至不存在，無需興師動眾，參與性不高。二是工學(xué)矛盾比較突出。有的單位顧此失彼，無法正確處理工學(xué)關(guān)系，做到活動與工作兩不誤；有的單位存在深入難、重形式、輕實效的現(xiàn)象；有的單位中心工作任務(wù)多，抓學(xué)習(xí)教育活動的精力少。三是征求意見顧慮多。在查擺“四風(fēng)”問題中，有的單位談工作的多、談思想作風(fēng)的少；談班子的多、談個人的少；談八項規(guī)定之后情況的多、談八項規(guī)定之前情況的少；談籠統(tǒng)問題的多、談具體問題的少，特別是刺耳的話不多。針對這些情況，我們下一步要繼續(xù)加大督導(dǎo)工作力度，不斷提升督導(dǎo)工作的能力和水平，嚴(yán)格督導(dǎo)，專心投入，真正讓所督導(dǎo)單位的黨員干部，達(dá)到紅紅臉、出出汗、洗洗澡、治治病的目的。我們將注重引導(dǎo)黨員干部克服輕視的思想、觀望的心理、敷衍的態(tài)度、擔(dān)心的情緒，不避重就輕，不回避矛盾，不患得患失顧慮重重，堅定搞好教育實踐活動的信心，力求取得實實在在的學(xué)習(xí)教育活動成效。