第一篇：中共河南省委黨校在職研究生行政管理專業(yè)基礎(chǔ)理論試題2012 年

中共河南省委黨校在職研究生

行政管理專業(yè)基礎(chǔ)理論試題2012 年

一、簡述題:每題 7 分，共 28 分

1.簡述政治參與及其作用。

2.簡述行政問責(zé)制的基本內(nèi)容及其意義。

3.領(lǐng)導(dǎo)方法中領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)的方法有哪些

4.簡述我國公務(wù)員制度中的辭職制度。

二、辨析題每小題 9 分，共 27 分

1.“人民”與“公民”是兩個(gè)不同的概念。

2.我國政府職能轉(zhuǎn)變的內(nèi)容之一，就是要實(shí)現(xiàn)由“無限政府”向“有限政府”的轉(zhuǎn)變。

3.政府公信力是指政府部門貫徹落實(shí)上級指示精神的能力。

三、論述題每小題 15 分，共 45 分

1.領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備哪些素質(zhì)聯(lián)系實(shí)際論述如何提高領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)和能力

2.結(jié)合行政決策應(yīng)遵循的原則并聯(lián)系實(shí)際，論述在行政管理過程中如何實(shí)現(xiàn)行政決策科學(xué)化

3.聯(lián)系實(shí)際并結(jié)合自己的體會(huì)，談?wù)勵(lì)I(lǐng)導(dǎo)干部在用人問題上如何能夠更好地做到“知人”與“善任”

第二篇：行政管理專業(yè)基礎(chǔ)理論試題(2014)

中共河南省委黨校在職研究生

行政管理專業(yè)基礎(chǔ)理論試題（2014）

一、簡述題（每小題8分，共24分）

1、簡述我國與西方國家公務(wù)員制度的主要區(qū)別。

2、簡述如何解決好政府“錯(cuò)位”、“越位”、“缺位”問題。

3、簡述公共政策在行政管理中的作用。

二、辨析題（判斷對錯(cuò)，并說明理由。每小題11分，共22分。）

1、任何領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)都不會(huì)受到環(huán)境的影響和制約。

2、政治制度文明是政治文明的核心。

三、論述題（每小題18分，共54分。）

1、結(jié)合實(shí)際，論述如何提高選人用人的公信度。

2、結(jié)合十八大和十八界三中全會(huì)精神，試述深化行政管理體制改革的基本原則和主要內(nèi)容。

3、結(jié)合實(shí)際，試述如何在行政管理活動(dòng)中提高行政執(zhí)行效果。

第三篇：畢業(yè)封面中共遼寧省委黨校在職研究生

遼寧省委黨校畢業(yè)論文

論文題目：*************************

作者：

年級、專業(yè)：

學(xué)號(hào)：1021010200**

班級：省直公委黨校

指導(dǎo) 老 師：***教授

完成時(shí)間：2012年**月**日

第四篇：中共浙江省委黨校在職研究生畢業(yè)論文格式要求

中共浙江省委黨校在職研究生畢業(yè)論文格式要求

一、在職研究生畢業(yè)論文篇幅不少于18000字?！銘?yīng)包括以下幾個(gè)部分：

(一)封面：應(yīng)包括畢業(yè)論文題目、專業(yè)名稱、研究方向、本人姓名、學(xué)號(hào)、導(dǎo)師姓名、論文提交日期等內(nèi)容。論文題目應(yīng)能概括整個(gè)論文最重要的內(nèi)容，恰當(dāng)、簡明、引人注目，并力求簡短，—般不宜超過30字。研究方向必須按專業(yè)培養(yǎng)方案規(guī)范填寫。

(二)目錄：是論文的提綱，應(yīng)列出論文組成部分的小標(biāo)題，并須注明相應(yīng)的頁碼。(三)論文摘要：篇幅為的見解。為了便于文獻(xiàn)檢索，應(yīng)在摘要下方另起一行注明本論文的關(guān)鍵詞(四)正文：是論文的主體，其中文獻(xiàn)綜述內(nèi)容不少于(五)注釋：以腳注形式標(biāo)注或尾注形式。用于說明與論文內(nèi)容關(guān)系不大但作者意欲表述的問題，或者用于注明引文出處(六)參考文獻(xiàn)：文獻(xiàn)是期刊時(shí)，其格式為：編號(hào)，作者刊名(外文可縮寫前)，著作或教材名，出版社名(七)附錄：包括放入正文內(nèi)過分冗長的公式推導(dǎo)；以備他人閱讀所需的輔助性教學(xué)工具或表格；重復(fù)性數(shù)據(jù)圖表；論文使用的主要符號(hào)、意義、單位、縮寫、程序全文及說明。

二、在職研究生在申請畢業(yè)論文答辯前，應(yīng)按規(guī)定提交打印、裝訂完畢的正式論文份及論文電子版(一)封面格式：按學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定制作，封皮紙顏色統(tǒng)一使用白色。(二)內(nèi)頁格式：

1、畢業(yè)論文內(nèi)頁應(yīng)有頁碼。目錄和論文摘要部分不編頁碼。

2、畢業(yè)論文采用計(jì)算機(jī)打印，用標(biāo)準(zhǔn)的上方(天頭)和下方

3、標(biāo)題用小考文獻(xiàn)及附錄內(nèi)容用

4、附注、參考文獻(xiàn)、公式一律采用阿拉伯?dāng)?shù)字連續(xù)獻(xiàn)(1)、公式(1)采用英文小寫字母順序編號(hào)，如注括號(hào)括起寫在右邊行末，其間不加虛線。

5、文中所用單位一律采用位》，單位名稱和符號(hào)的書寫方式，可以采用國際通用符號(hào)，也可以采用中文名稱，但全文應(yīng)統(tǒng)一，不要兩種混用。500字以上。應(yīng)力求語言精煉，突出本論文的創(chuàng)造性成果或新3000字。

(格式同參考文獻(xiàn))。

(外文姓列名前)，年份，期數(shù)；文獻(xiàn)是著作或教材時(shí)，其格式為：編號(hào)，作者(外文可縮寫)，出版年份，頁碼。

1份。具體排版格式要求如下：

頁碼位于頁面下方居中排列。第1頁自論文正文開始編排，A4紙(210mmX 297mm)(地腳)分別留心25mm和20mm，訂口和切口分別留邊2號(hào)黑體(或標(biāo)宋體)：正文用4號(hào)或小4號(hào)宋體，小標(biāo)題用4號(hào)或小4號(hào)楷體；注釋用5號(hào)宋體。

(或分章)編號(hào)。如圖a、注b等，附注寫在圖、表的下方。文中公式的編號(hào)用1984年2月27日國務(wù)院發(fā)布的《中華人民共和國定計(jì)量單 來源

(三——五個(gè))。)，文章題目，期(外文姓列名1025mm和20mm。4號(hào)黑體；參

1、附注

1、文 雙面復(fù)制，每一頁的等。圖序及圖名置于圖的下方。表序及表名置于表的上方。圖、表中有附注，

第五篇：省委黨校在職研究生管理專業(yè)絕密復(fù)習(xí)提綱

1.企業(yè)的目標(biāo)：社會(huì)貢獻(xiàn)、市場、利益與發(fā)展、成本、人員培訓(xùn)

2.企業(yè)的責(zé)任：對員工、對社區(qū)、對生態(tài)環(huán)境、對國家、對消費(fèi)者

3.履行社會(huì)責(zé)任的對策：a.加強(qiáng)教育、培養(yǎng)理念、提高意識(shí)b.建立評價(jià)體系c.加強(qiáng)研究工作、完善法律制度、企業(yè)發(fā)展

4.企業(yè)管理的基本原理：系統(tǒng)、分工、彈性、效益、激勵(lì)、動(dòng)態(tài)、創(chuàng)新、可持續(xù)

5.企業(yè)管理系統(tǒng)的特點(diǎn)：統(tǒng)一的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)、可分性、層次性、獨(dú)立性

6.分工的好處：提高效率、減少損失、利于革新、利于管理

7.企業(yè)管理學(xué)的特點(diǎn)：一般性、多樣性、歷史性、實(shí)踐性

8.西方管理理論的四個(gè)階段：傳統(tǒng)、科學(xué)、行為、現(xiàn)代

9.泰勒的管理思想和理論：1.科學(xué)管理的根本目的是謀求最高的工作效率。2.運(yùn)用科學(xué)的方法代替舊的管理經(jīng)驗(yàn)。3.核心問題是人在精神和思想上徹底變革。

10.管理的職能：決策、計(jì)劃、組織、控制、領(lǐng)導(dǎo)、激勵(lì)

11.梅奧人際關(guān)系學(xué)說：企業(yè)的職工是社會(huì)人、提高士氣是生產(chǎn)率的關(guān)鍵、存在非正式組織

12.馬斯洛需要：生理、安全、感情、社會(huì)地位、自我實(shí)現(xiàn)

13.現(xiàn)代管理階段的學(xué)派：管理過程、經(jīng)驗(yàn)、系統(tǒng)管理、決策理論、管理科學(xué)、權(quán)變理論

14.決策影響因素：環(huán)境、過去決策、決策者對風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度、組織文化、時(shí)間

15.計(jì)劃編制的程序：收集材料、任務(wù)分解、結(jié)構(gòu)分析、綜合平衡、下達(dá)計(jì)劃

16.組織的要素：共同的目標(biāo)、人員與職責(zé)、協(xié)調(diào)關(guān)系、交流信息

17.組織高效化標(biāo)準(zhǔn)：管理效率高，層次合理、信息準(zhǔn)，利于決策、人員任用合理、目標(biāo)和計(jì)劃分解有保障

18.組織設(shè)計(jì)的依據(jù)：戰(zhàn)略、環(huán)境、技術(shù)、規(guī)模和發(fā)展階段

19.組織設(shè)計(jì)的原則：因事與因人設(shè)職結(jié)合、權(quán)責(zé)對等、命令統(tǒng)一、有效管理幅度和層次、集權(quán)和分權(quán)結(jié)合20.組織結(jié)構(gòu)的基本模式：直線制、職能制、直線職能制

21.扁平結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)：幅度大，層次少：信息傳遞快、信息準(zhǔn)、下屬主動(dòng)積極

22.控制的過程：確立標(biāo)準(zhǔn)、衡量績效、糾正偏差

23.領(lǐng)導(dǎo)的作用、素養(yǎng)：指揮、協(xié)調(diào)、激勵(lì)。品德、知識(shí)、能力、心理

24.激勵(lì)方式：目標(biāo)、參與、領(lǐng)導(dǎo)者、關(guān)心、公平、認(rèn)同、獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰

25.國企改革歷程：擴(kuò)權(quán)讓利78-84、利改稅84-86、承包制90、現(xiàn)代企業(yè)91-94

26.現(xiàn)代企業(yè)制度含義：企業(yè)制度的現(xiàn)實(shí)形式、若干具體制度構(gòu)成（法人、產(chǎn)權(quán)、組織、管理）、法人制是基礎(chǔ)、產(chǎn)權(quán)制是核心、公司制是主要形式

27.現(xiàn)代企業(yè)制度的特征：產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)（領(lǐng)導(dǎo)、人事、財(cái)會(huì)、破產(chǎn)）

28.建立現(xiàn)代企業(yè)制度的意義：利于政企分開、利于發(fā)揮國有經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)作用、利于國資保值增值、利于規(guī)范經(jīng)營行為、利于走向國際市場

29.理想的公司治理結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)：給企業(yè)家自主經(jīng)營空間、從股東利益出發(fā)非私利、給投資者流動(dòng)權(quán)利

30.公司治理結(jié)構(gòu)：股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理人，決策、執(zhí)行、監(jiān)督，三權(quán)分立

31.法人治理結(jié)構(gòu)的內(nèi)部制衡：股東和懂事委托、董事和經(jīng)理委托、四者制衡

32.現(xiàn)代企業(yè)環(huán)境保證：完善市場體系（商品、金融、勞動(dòng)力）、健全法律制度、社會(huì)保障、轉(zhuǎn)變政府職能（直接管理變宏觀調(diào)控、管理企業(yè)變管理市場、）

33.企業(yè)文化的內(nèi)涵：1它的核心是企業(yè)價(jià)值觀2.中心是人本文化3方式是軟性管理4任務(wù)是增強(qiáng)凝聚

34.企業(yè)文化的特點(diǎn)：民族、客觀、獨(dú)立、綜合、歷史

35.企業(yè)文化結(jié)構(gòu)：物質(zhì)層、行為層、制度層、觀念層（觀念決定其它層、制度是其它中介、物質(zhì)層是體現(xiàn)

36.企業(yè)文化功能：導(dǎo)向、凝聚、激勵(lì)、約束、輻射

37.企業(yè)戰(zhàn)略四要素：經(jīng)營范圍、資源配置、競爭優(yōu)勢、協(xié)調(diào)作用

38.企業(yè)戰(zhàn)略特點(diǎn)：全局性、指導(dǎo)、長遠(yuǎn)、競爭、穩(wěn)定、風(fēng)險(xiǎn)

39.企業(yè)戰(zhàn)略的層次：公司戰(zhàn)略、經(jīng)營戰(zhàn)略、職能戰(zhàn)略

40.企業(yè)戰(zhàn)略的管理過程：分析、選擇與評價(jià)、實(shí)施與控制

41.市場營銷觀念的演變：生產(chǎn)、產(chǎn)品、推銷、市場營銷、社會(huì)營銷

42.選擇目標(biāo)市場的模式：單一市場集中化、有選擇的專業(yè)化、產(chǎn)品專業(yè)化、市場專業(yè)化、完全覆蓋

43.市場定位戰(zhàn)略：特色、利益、用途、用戶、競爭者、產(chǎn)品種類、質(zhì)量

44.市場營銷組合決策：產(chǎn)品、價(jià)格、分銷（渠道）、促銷（廣告、銷售促進(jìn)、人員推銷、公關(guān)）

45.生產(chǎn)過程的特征：生產(chǎn)技術(shù)（離散型和連續(xù)型）、產(chǎn)銷關(guān)系（分離、結(jié)合）、產(chǎn)品與工藝的標(biāo)準(zhǔn)化程度

46.生產(chǎn)過程組織的客觀要求：連續(xù)性、比例性、節(jié)奏性、適應(yīng)性

47.清潔生產(chǎn)的意義：經(jīng)濟(jì)與環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展的必然要求、可持續(xù)發(fā)展的必由之路、豐富發(fā)展企業(yè)管理思想

48.生產(chǎn)能力的分類：設(shè)計(jì)、查定、有效的生產(chǎn)能力

49.影響生產(chǎn)能力的因素：固定資產(chǎn)的數(shù)量、有效工作時(shí)間、生產(chǎn)效率、技術(shù)工藝特征、生產(chǎn)與勞動(dòng)組織

50.提高質(zhì)量的意義：消費(fèi)者權(quán)益的保障、生存與發(fā)展的基礎(chǔ)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的戰(zhàn)略因素

51.質(zhì)量管理的發(fā)展階段：質(zhì)量檢驗(yàn)20-40、統(tǒng)計(jì)質(zhì)量管理50-60、全面質(zhì)量管理60以后

52.質(zhì)量管理的內(nèi)容：確定方針和目標(biāo)、建立質(zhì)量體系、開展質(zhì)量控制和保證、進(jìn)行質(zhì)量改進(jìn)

53.全面質(zhì)量管理的主要觀點(diǎn)（TQC）：持續(xù)改進(jìn)、實(shí)現(xiàn)全過程質(zhì)量管理、全員性質(zhì)量管理、方法和工具全面、用戶第一、預(yù)防為主、一切用數(shù)據(jù)說話

54.全面質(zhì)量保證體系的基本內(nèi)容：設(shè)計(jì)試制過程的、制造過程的、使用過程的55.建立質(zhì)量保證體系的程序：組織策劃、總體設(shè)計(jì)、體系建立、文件編制、實(shí)施運(yùn)行

56.建立質(zhì)量保證體系的基礎(chǔ)工作：質(zhì)量教育、標(biāo)準(zhǔn)化、計(jì)量檢定和質(zhì)量監(jiān)督、質(zhì)量信息反饋、綜合的機(jī)構(gòu)、開質(zhì)量管理展小組活動(dòng)

57.物流的分類：社會(huì)物流、行業(yè)物流、企業(yè)物流

58.物流管理：實(shí)體分銷管理（PDM）、企業(yè)集成化管理（ILM）、供應(yīng)鏈管理（SCM）

59.企業(yè)物流合理化的作用：降低物流費(fèi)用，減少產(chǎn)品成本、縮短生產(chǎn)周期，加快資金周轉(zhuǎn)、壓縮庫存，減少流動(dòng)資金占用、提高企業(yè)管理水平

60.財(cái)務(wù)管理的內(nèi)容：籌資、投資、營運(yùn)資金、利潤分配

61.財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)：產(chǎn)值最大化、利潤最大化、股東財(cái)務(wù)最大化、企業(yè)價(jià)值最大化

62.企業(yè)籌資方式：協(xié)議方式、發(fā)行股票、發(fā)行債券、發(fā)型商業(yè)本票、銀行借款、商業(yè)信用、租賃

63.人力資源管理的職能：分析工作、規(guī)劃、人員招聘、培訓(xùn)、職業(yè)生涯管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、績效評價(jià)

64.績效考核的原則：客觀公正、具體可衡量、反饋

65.績效考核的作用：為薪酬，調(diào)配提供依據(jù)、為培訓(xùn)提供方向、提高生產(chǎn)率和競爭力、利于自我提升

66.商品經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生的條件：社會(huì)分工、生產(chǎn)資料和勞動(dòng)產(chǎn)品歸不同所有者所有。

67.貨幣量的三個(gè)因素：商品數(shù)量、價(jià)格水平、流通速度

68.通貨膨脹的三種類型：需求拉動(dòng)型、成本推動(dòng)型、結(jié)構(gòu)性

69.價(jià)值規(guī)律的作用：調(diào)節(jié)生產(chǎn)資料和勞動(dòng)力的分配，調(diào)節(jié)商品的生產(chǎn)和流通、刺激生產(chǎn)技術(shù)的改進(jìn)和管理水平提高、促使商品生產(chǎn)者兩極分化。

70.經(jīng)濟(jì)全球化的成因：現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和生產(chǎn)力的發(fā)展、市場經(jīng)濟(jì)體制在全球范圍內(nèi)的確立、全球多邊貿(mào)易體制的建立。

71社會(huì)資本再生產(chǎn)的矛盾：個(gè)別企業(yè)生產(chǎn)的有組織性和整個(gè)社會(huì)生產(chǎn)的無政府狀態(tài)的矛盾、生產(chǎn)無限擴(kuò)大的趨勢同廣大勞動(dòng)群眾有支付能力的需求相對縮小的矛盾。

72、資本主義經(jīng)濟(jì)危機(jī)的實(shí)質(zhì)和根源：實(shí)質(zhì)是生產(chǎn)相對過剩的危機(jī)，根源在于資本主義的基本矛盾

73、資本主義經(jīng)濟(jì)危機(jī)的周期性爆發(fā)的物質(zhì)基礎(chǔ)，是固定資本的大規(guī)模更新

74、二戰(zhàn)后經(jīng)濟(jì)危機(jī)的新特點(diǎn)：爆發(fā)周期縮短、階段性模糊、沖擊力減弱

75、商品資本轉(zhuǎn)化為商業(yè)資本必須具備兩個(gè)條件：一是在商業(yè)資本家和產(chǎn)業(yè)資本家之間形成一種特殊的社會(huì)分工，產(chǎn)業(yè)資本家專門負(fù)責(zé)商品生產(chǎn)，創(chuàng)造剩余價(jià)值，商業(yè)資本家專門經(jīng)營商品買賣，實(shí)現(xiàn)剩余價(jià)值。二是商業(yè)資本家必須有自己的獨(dú)立投資。

76、國家壟斷資本主義三種基本形式：國家與私人壟斷資本合為一體、國家與私人壟斷資本在企業(yè)內(nèi)部的結(jié)合、國家與私人壟斷資本在企業(yè)外部的結(jié)合77、國家壟斷資本主義對社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用：國家資本投入再生產(chǎn)、突破私人壟斷資本的狹隘界限、更大范圍展開競爭、提供有保障的國家市場

78、國家壟斷資本主義對社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的阻礙作用：導(dǎo)致生產(chǎn)技術(shù)的停滯傾向、經(jīng)濟(jì)力量主要來自稅收、經(jīng)營管理不善效率低下、大量精力用于軍事，造成社會(huì)財(cái)富的巨大浪費(fèi)

79、經(jīng)濟(jì)全球化的成因：現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和生產(chǎn)力的發(fā)展、市場經(jīng)濟(jì)體制在全球范圍的確立、全球多邊貿(mào)易體制的建立

80、區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化迅速發(fā)展的原因：是各國發(fā)展經(jīng)濟(jì)增強(qiáng)綜合國力的實(shí)際需要、是國際經(jīng)濟(jì)調(diào)整的需要、現(xiàn)代交通運(yùn)輸業(yè)和通訊業(yè)提供物質(zhì)技術(shù)基礎(chǔ)

81、區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化的形式：特惠關(guān)稅區(qū)、自由貿(mào)易區(qū)、關(guān)稅同盟、共同市場、經(jīng)濟(jì)同盟、完全經(jīng)濟(jì)一體

82、社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度的本質(zhì)特征：生產(chǎn)資料公有制、按勞分配、共同富裕

83、非公有制經(jīng)濟(jì)：個(gè)體所有制經(jīng)濟(jì)、私營經(jīng)濟(jì)、國家資本主義經(jīng)濟(jì)

84、按勞分配的基本內(nèi)容：參加勞動(dòng)作為獲取消費(fèi)品的前提、按勞分配的物質(zhì)對象只是個(gè)人消費(fèi)品、社會(huì)以勞動(dòng)作為分配個(gè)人消費(fèi)品的尺度

85、社會(huì)主義初級階段的其他分配形式：個(gè)體勞動(dòng)收入、勞動(dòng)力價(jià)值收入、資本收入、風(fēng)險(xiǎn)收入和機(jī)會(huì)收入、技術(shù)信息房地產(chǎn)收入

86、社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的基本特征：市場與社會(huì)主義基本制度相結(jié)合、堅(jiān)持按勞分配為主體多種分配方式并存、充分發(fā)揮計(jì)劃和市場兩種手段的長處

87、競爭機(jī)制發(fā)生作用的條件：競爭雙方具有不同的經(jīng)濟(jì)利益、個(gè)別勞動(dòng)時(shí)間和社會(huì)必要時(shí)間存在矛盾、競爭要求有一個(gè)公開平等的環(huán)境