第一篇：2014年廣西公務(wù)員面試模擬-蘿卜招聘

3.一則名為《漣源市公務(wù)員選拔招聘，錄取結(jié)果多為領(lǐng)導(dǎo)親戚》的帖子近日迅速在網(wǎng)絡(luò)流傳，并引發(fā)社會(huì)對(duì)于“蘿卜招聘”現(xiàn)象的再次關(guān)注。對(duì)此你怎么看?

【參考解析】

《漣源市公務(wù)員選拔招聘，錄取結(jié)果多為領(lǐng)導(dǎo)親戚》的帖子在網(wǎng)絡(luò)流傳，并引發(fā)社會(huì)對(duì)于“蘿卜招聘”現(xiàn)象的再次關(guān)注，表明各地公開(kāi)招考公務(wù)員的人事選聘工作亟待進(jìn)一步規(guī)范，應(yīng)進(jìn)一步增強(qiáng)公考的公信力。

我認(rèn)為，針對(duì)本次事件，應(yīng)盡快再次啟動(dòng)全面的調(diào)查。據(jù)了解，《漣源市公務(wù)員選拔招聘，錄取結(jié)果多為領(lǐng)導(dǎo)親戚》的帖子在網(wǎng)絡(luò)流傳之后，漣源市市委有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，市委組織部、市紀(jì)委和市人事局近幾天來(lái)對(duì)最終入選的15名考生社會(huì)關(guān)系進(jìn)行了初步排查，這15人均不是漣源市現(xiàn)任的30余名市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)三代以內(nèi)的直系親屬。應(yīng)該指出，這樣的排查還應(yīng)深入，因?yàn)檫@15人雖然不是“30余名市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)”的親屬，但有可能與漣源市其他級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)有各種親屬關(guān)系;這15人雖然不是“三代以內(nèi)的直系親屬”，但不排除有人與“市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)”有著別的親屬關(guān)系。因此，有關(guān)部門(mén)應(yīng)進(jìn)一步查明事實(shí)真相，給公眾一個(gè)“交代”，如果網(wǎng)絡(luò)流傳的帖子的確是杜撰的，可為漣源市這次招考正名，消除社會(huì)各界的疑慮和不滿;如果該帖子內(nèi)容屬實(shí)或部分屬實(shí)，就要依法嚴(yán)懲相關(guān)責(zé)任人。

無(wú)論漣源市這次招考是否存在舞弊行為，公眾對(duì)“蘿卜招聘”的反感需引起相關(guān)部門(mén)的高度關(guān)注，并采取積極措施有效防范各地招考中出現(xiàn)“蘿卜招聘”?！疤}卜招聘”是對(duì)“量身定制”招聘干部子女的形象的比喻，“蘿卜招聘”的出現(xiàn)與考試過(guò)程缺乏公開(kāi)透明、外部監(jiān)督不夠直接相關(guān)，具體的防范措施應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：

第一，健全各地公考制度。應(yīng)堅(jiān)持人事考試“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，建立相對(duì)獨(dú)立的考試選拔機(jī)制，從職位設(shè)置、公開(kāi)報(bào)名、考試實(shí)施、審核考察等各個(gè)環(huán)節(jié)堵住可能的漏洞，防止“認(rèn)認(rèn)真真走程序，扎扎實(shí)實(shí)走過(guò)場(chǎng)”的出現(xiàn)。

第二，加強(qiáng)對(duì)公考全過(guò)程的監(jiān)管。應(yīng)通過(guò)嚴(yán)格的監(jiān)管，確保公考全過(guò)程的公開(kāi)透明，避免暗箱操作、“蘿卜招聘”。尤其要讓公考接受公眾的充分監(jiān)督，建立暢通的群眾舉報(bào)的渠道。第三，加大對(duì)公考中違法違紀(jì)行為的處罰力度。如果懲戒手段無(wú)關(guān)痛癢，就難以震懾想在公考中走后門(mén)的人。應(yīng)加大懲處力度，一旦調(diào)查屬實(shí)，就對(duì)違規(guī)操縱公考、弄虛作假的有關(guān)單位和個(gè)人給予嚴(yán)懲，并及時(shí)通過(guò)媒體向社會(huì)公布。

總之，此次漣源市公務(wù)員選拔招聘是否屬于“蘿卜招聘”還需進(jìn)一步核實(shí)，在真相未明之前，社會(huì)各界都不宜先入為主，主觀臆測(cè)這起曝光是真是假。我相信，隨著黨和政府的不斷重視，法律不斷健全，監(jiān)督不斷強(qiáng)化，違法成本不斷提高，各類(lèi)令人深?lèi)和唇^的“蘿卜招聘”終將得到有效遏制。

第二篇：廣西公務(wù)員面試模擬練習(xí)與解析

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廣西公務(wù)員面試模擬練習(xí)與解析（3）

【例題1】你和同事合作領(lǐng)導(dǎo)演講稿，集體會(huì)議時(shí)有人指出有一部分是抄襲的，你發(fā)現(xiàn)是你同事負(fù)責(zé)的部分，你怎么辦?

【思路點(diǎn)撥】

情景應(yīng)變題，面對(duì)這種突發(fā)情況，首先要保證領(lǐng)導(dǎo)的演講能夠順利完成，其次分情況向有質(zhì)疑的人進(jìn)行解釋?zhuān)偈箷?huì)議按照既定流程進(jìn)行，最后，要有責(zé)任意識(shí)，會(huì)后向領(lǐng)導(dǎo)承認(rèn)錯(cuò)誤并以此為鑒。

【答題要點(diǎn)】

雖然被質(zhì)疑的部分是同事所負(fù)責(zé)的，但我作為合作者，有責(zé)任也有義務(wù)保證演講稿的質(zhì)量，因此，面對(duì)大家的質(zhì)疑，我也應(yīng)該積極主動(dòng)的同同事一起解決這個(gè)問(wèn)題。

首先，我會(huì)和會(huì)議主持人進(jìn)行溝通，讓其確保維持會(huì)場(chǎng)秩序，保證領(lǐng)導(dǎo)的演講順利進(jìn)行。

其次，與同事一起查明質(zhì)疑的原因，如果可能，利用中場(chǎng)休息時(shí)間進(jìn)行解釋。假如是質(zhì)疑者理解有誤則向他們進(jìn)行說(shuō)明，假如此段材料確實(shí)與其他材料相同，則要向他們解釋由于我們的失誤，引用時(shí)沒(méi)有進(jìn)行注明，并對(duì)造成的誤解表示道歉。要注意維護(hù)好領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，保證會(huì)議按照既定流程正常進(jìn)行。

最后，會(huì)后主動(dòng)找到領(lǐng)導(dǎo)承認(rèn)此次錯(cuò)誤，并以此為鑒，杜絕此類(lèi)錯(cuò)誤的產(chǎn)生。

【例題2】你作為政府工作人員，到基層進(jìn)行調(diào)研，回來(lái)途中一些鄉(xiāng)民圍住你，說(shuō)這樣的調(diào)研是形式主義，調(diào)研單位和個(gè)人都是安排好的，面對(duì)這種情形你會(huì)怎么做？

【答題要點(diǎn)】

（1）政府人員到基層去調(diào)研一定要本著實(shí)事求是的原則，認(rèn)真調(diào)研，保證數(shù)據(jù)的真實(shí)性，切實(shí)達(dá)到調(diào)研的真正目的。如果出現(xiàn)題中情形，我會(huì)努力平息鄉(xiāng)民的不滿情緒。

（2）我會(huì)先讓圍住我的鄉(xiāng)民們穩(wěn)定一下情緒，選取鄉(xiāng)民代表來(lái)放映他們的問(wèn)題。

（3）通過(guò)交流，如果確定是鄉(xiāng)民存在誤解，我會(huì)說(shuō)明此次來(lái)基層調(diào)研的目的和重點(diǎn)，希望大家能理解。如果確實(shí)此次調(diào)研存在問(wèn)題，我會(huì)向鄉(xiāng)民道歉，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況，聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示，盡可能再進(jìn)行一次突擊調(diào)研。

（4）同時(shí)我也會(huì)認(rèn)真的聽(tīng)取和尊重鄉(xiāng)民們對(duì)這次調(diào)研的意見(jiàn)和建議。對(duì)于好的意見(jiàn)和建議要積極吸取。在條件允許的情況下，也可以對(duì)其他鄉(xiāng)民做追加調(diào)查。

（5）總結(jié)本次調(diào)研的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，在領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)下，把調(diào)研的結(jié)果向鄉(xiāng)民們進(jìn)行公示。以此為鑒，以后的調(diào)研要多尊重群眾的意見(jiàn)和建議，并要做到對(duì)調(diào)研對(duì)象和調(diào)研結(jié)果要及時(shí)、公正、公開(kāi)。

第三篇：廣西公務(wù)員面試培訓(xùn)

2014廣西公務(wù)員面試培訓(xùn)輔導(dǎo)課程

在筆試分?jǐn)?shù)和面試名單出來(lái)之后，進(jìn)入面試的考生們首要的就是要開(kāi)始備考面 試了，面試和筆試有很大的不同，面試需要多練習(xí)，面試答題需要僅僅有條得 回答，需要思路清晰。廣西鴻途教育針對(duì)此次面試特開(kāi)設(shè)了面試輔導(dǎo)課程。

一、全程名師定制課程是鴻途教育針對(duì)2014年廣西公務(wù)員面試獨(dú)家打造的頂級(jí)面授課程。根據(jù)學(xué)員所報(bào)系統(tǒng)特點(diǎn)，定制專(zhuān)屬培訓(xùn)課程內(nèi)容。本課程由鴻途教育名師全程跟蹤和指導(dǎo)，小班授課，個(gè)性化教學(xué)。讓學(xué)員通過(guò)最專(zhuān)業(yè)的輔導(dǎo)、最權(quán)威的師資和最高端的服務(wù)，全面提升面試通過(guò)率，一舉通關(guān)。內(nèi)容：8天8晚，理論+模擬

二、VIP特訓(xùn)系列課程是鴻途教育融合多年研發(fā)成果、獨(dú)家首創(chuàng)的頂級(jí)面授課程。通過(guò)時(shí)間的合理安排，理論和模擬相結(jié)合的授課形式，使學(xué)員全面提升面試能力，順利通關(guān)。內(nèi)容：理論+模擬8天8晚

三、協(xié)議特訓(xùn)系列課程是鴻途教育經(jīng)典課程之一，先錄用在付費(fèi)，備受學(xué)員青睞。本課程通過(guò)專(zhuān)屬專(zhuān)業(yè)師資全程跟蹤與輔導(dǎo)，并針對(duì)學(xué)員特點(diǎn)進(jìn)行個(gè)性化教學(xué)，全面提升學(xué)員面試各項(xiàng)能力。內(nèi)容：理論+模擬，6天6晚，

第四篇：2018國(guó)家公務(wù)員面試技巧治理蘿卜招聘

2018國(guó)家公務(wù)員面試技巧治理蘿卜招聘

【熱點(diǎn)背景】

據(jù)人社部網(wǎng)站消息，為規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘行為，落實(shí)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))等有關(guān)法規(guī)精神，加大對(duì)公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理力度，人社部研究起草了《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定(征求意見(jiàn)稿)》，現(xiàn)向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)。

【預(yù)測(cè)題目】

近日，人社部出臺(tái)的公務(wù)員考試規(guī)定中要求對(duì)于招聘單位擅自組織公開(kāi)招聘的、設(shè)置與崗位無(wú)關(guān)的指向性或者限制性條件的、招聘公告發(fā)布后擅自變更招聘程序、崗位條件、招聘人數(shù)、考試考察方式等“因人畫(huà)像”、“蘿卜招聘”行為，責(zé)令限期改正，直至對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)這個(gè)規(guī)定的看法? 【中公解析】

近年來(lái)，類(lèi)似“因人畫(huà)像”“蘿卜招聘”事件時(shí)有發(fā)生。湖南武岡衛(wèi)生系統(tǒng)免試招錄，不少領(lǐng)導(dǎo)的直系親屬無(wú)醫(yī)學(xué)背景、無(wú)報(bào)考條件卻被公然錄取;湖北省利川市人社局招聘，面試結(jié)果前兩名均是人社局及其下屬單位干部的子女??相信這種現(xiàn)象不是個(gè)案，而只是浮出水面的冰山一角。這種現(xiàn)象不僅對(duì)于那些被“潛規(guī)則”的學(xué)生來(lái)說(shuō)一種不公平，繼續(xù)放大更是對(duì)于法律、規(guī)矩、制度的漠視，更是對(duì)政府公信力提升的一種阻礙。發(fā)生此類(lèi)現(xiàn)象的主要原因還是來(lái)自于頂層設(shè)計(jì)的漏洞以及相關(guān)部門(mén)監(jiān)察力度的不足。

人社部出臺(tái)新出臺(tái)的規(guī)定不僅要限期改正，而且要對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。這里不僅體現(xiàn)了嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)，而且體現(xiàn)了問(wèn)責(zé)到人、問(wèn)責(zé)到邊。再一次明確了蘿卜招聘的嚴(yán)重性并且加以負(fù)責(zé)人責(zé)任制的方式來(lái)提高查處的主觀能動(dòng)性，甩起問(wèn)責(zé)的鞭子，鞭策相關(guān)主管人筑牢“蘿卜坑圍欄”，并且通過(guò)這樣的方式進(jìn)一步放大考錄透明度，向社會(huì)去宣揚(yáng)公平正義。

再者，對(duì)于參考試者而言，除了做好自覺(jué)維護(hù)招聘工作秩序，堅(jiān)決抵制考試中的違規(guī)行為，更要對(duì)于不公平敢于說(shuō)不，并且借助招考的相關(guān)舉報(bào)通道的暢通性，向有關(guān)部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，維護(hù)自身權(quán)益的同時(shí)，正風(fēng)肅紀(jì)，使“從嚴(yán)治黨”之風(fēng)落地生根。

公務(wù)員考試面試中考官的打分官方依據(jù)

《國(guó)家公務(wù)員通用能力標(biāo)準(zhǔn)框架》是各地在公務(wù)員培訓(xùn)、錄用、競(jìng)爭(zhēng)上崗、考核工作中，要以標(biāo)準(zhǔn)框架為參考依據(jù)，體現(xiàn)通用能力要求，其中對(duì)這幾種能力做了詳盡的描述，這就是考官最喜歡的人：

1、政治鑒別能力：善于政治上觀察、思考和處理問(wèn)題，能透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，是非分明;具有一定的政治敏銳性和洞察力，正確把握時(shí)代發(fā)展的要求，科學(xué)判斷形勢(shì)等。

2、公共服務(wù)能力：牢固樹(shù)立宗旨、觀念和服務(wù)意識(shí)，誠(chéng)實(shí)為民，守信立政，責(zé)任心強(qiáng)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，密切聯(lián)系群眾，維護(hù)群眾的合法利益，有較強(qiáng)的行政成本意識(shí)，善于運(yùn)用現(xiàn)代公共行政方法和技能，注重提高工作效率。

3、研究調(diào)查能力：堅(jiān)持群眾路線，掌握科學(xué)的調(diào)查研究方法，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，分析問(wèn)題，準(zhǔn)確把握事物發(fā)展的歷史、現(xiàn)狀和產(chǎn)生的影響，積極探索事物發(fā)展的規(guī)律，預(yù)測(cè)發(fā)展的趨勢(shì)，提出解決問(wèn)題的建議，善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

4、學(xué)習(xí)能力：樹(shù)立終身學(xué)習(xí)觀念，有良好的學(xué)風(fēng)，理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用，學(xué)習(xí)目標(biāo)明確，根據(jù)自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)和工作需要，從理論和實(shí)踐兩個(gè)方面積累知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)。

5、溝通協(xié)調(diào)能力：言語(yǔ)文字表達(dá)條理清晰，用語(yǔ)流暢，重點(diǎn)突出，尊重他人，善于團(tuán)結(jié)和自己意見(jiàn)不同的人一道工作，堅(jiān)持靈活性與原則性相結(jié)合，營(yíng)造寬松和諧的工作氛圍。

6、創(chuàng)新能力：思想解放，視野開(kāi)闊，與時(shí)俱進(jìn)，具有創(chuàng)新精神，掌握創(chuàng)新的方法、技能，培養(yǎng)創(chuàng)新思維方式。

7、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件：頭腦清晰，冷靜應(yīng)對(duì)，科學(xué)分析，敏銳把握事件的潛在影響，密切掌握事態(tài)的發(fā)展情況，準(zhǔn)確判斷，果斷行動(dòng)，整合資源，調(diào)動(dòng)各種力量有序應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。

8、心理調(diào)適能力：事業(yè)心強(qiáng)，有積極、樂(lè)觀和愛(ài)崗敬業(yè)的熱情，自信心強(qiáng)，意志堅(jiān)定，能正確對(duì)待和處理順境和逆境、成功與失敗。

第五篇：2018事業(yè)單位面試熱點(diǎn)：“蘿卜招聘”將被追究責(zé)任

中公事業(yè)單位考試網(wǎng)提供2018事業(yè)單位面試熱點(diǎn)、面試技巧、自我介紹、著裝要求、注意事項(xiàng)等，幫助考生在事業(yè)單位面試方面順利備考。本文提供2018事業(yè)單位面試熱點(diǎn)：“蘿卜招聘”將被追究責(zé)任。

【熱點(diǎn)概述】

近日，人社部印發(fā)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》，針對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題，明確應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)的情形及處理規(guī)定，明確招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的情形及處理規(guī)定，明確違紀(jì)違規(guī)行為的處理程序。

對(duì)于應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)的，視情形分別給予取消其本次應(yīng)聘資格，當(dāng)次該科目考試成績(jī)無(wú)效，當(dāng)次全部科目考試成績(jī)無(wú)效等處理，并視其情節(jié)輕重將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)。

對(duì)招聘單位違紀(jì)違規(guī)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正，直至對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分;對(duì)于參與公開(kāi)招聘的工作人員違紀(jì)違規(guī)的，視情節(jié)輕重，由相關(guān)部門(mén)給予處分，并停止繼續(xù)參加當(dāng)年及下一招聘工作，或調(diào)離招聘工作崗位，不得再?gòu)氖抡衅腹ぷ?。?yīng)聘人員、招聘單位、招聘工作人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，包括發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、實(shí)際操作能力測(cè)試、體檢、考察、公示、聘用等各環(huán)節(jié)違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，適用本《規(guī)定》。

根據(jù)《規(guī)定》，對(duì)應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為作出處理決定前，應(yīng)當(dāng)告知應(yīng)聘人員擬作出的處理決定及相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有陳述和申辯的權(quán)利。作出處理決定的部門(mén)對(duì)應(yīng)聘人員提出的事實(shí)、理由和證據(jù)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)核。應(yīng)聘人員對(duì)處理決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。參與公開(kāi)招聘的工作人員因違紀(jì)違規(guī)行為受到處分不服的，可以依法申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴。

出臺(tái)《規(guī)定》是貫徹黨的十九大精神、落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求、促進(jìn)社會(huì)公平正義的重要舉措，是深化選人用人制度改革的重要舉措，是完善事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度體系、規(guī)范招聘行為的重要舉措。對(duì)公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為，事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)、事業(yè)單位主管部門(mén)、招聘單位按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘管理權(quán)限進(jìn)行處理，體現(xiàn)了事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)指導(dǎo)監(jiān)督權(quán)、主管部門(mén)管理權(quán)和事業(yè)單位用人自主權(quán)相結(jié)合的原則，符合公開(kāi)招聘分級(jí)分類(lèi)管理的要求。

【模擬命題】

請(qǐng)談一談，對(duì)此新規(guī)定的理解。【參考答案】

《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》的出臺(tái)是對(duì)事業(yè)單位管理制度的完善，也是對(duì)當(dāng)前社會(huì)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的適應(yīng)和解決，是新時(shí)代下黨和人民對(duì)國(guó)家工作人員的要求與期待，因此，希望這一規(guī)定能“仔仔細(xì)細(xì)”地落在實(shí)處，發(fā)揮其重要作用。

近年來(lái)，事業(yè)單位公開(kāi)招聘中出現(xiàn)了一些違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題，損害了就業(yè)公平和社會(huì)正義，滋生了腐敗現(xiàn)象，在社會(huì)上造成惡劣影響。目前，公務(wù)員考錄、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試等已經(jīng)建立違紀(jì)違規(guī)行為處理制度，但對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為的處理尚無(wú)專(zhuān)門(mén)規(guī)定，特別是在招錄過(guò)程中出現(xiàn)的“因人作畫(huà)”“蘿卜招聘”等問(wèn)題，已廣受群眾的詬病，亟待解決。

《規(guī)定》的出臺(tái)，是貫徹黨的十九大精神、落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求、促進(jìn)社會(huì)公平正義的重要舉措，是深化事業(yè)單位人事制度改革、完善事業(yè)單位人事管理的內(nèi)在要求，是加強(qiáng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘政策體系建設(shè)、規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘行為的緊迫需要，在今后的事業(yè)單位招聘過(guò)程中，能夠“從上至下”地啟到警示作用，徹底改變以往的“不良風(fēng)氣”。并且，在本次規(guī)定的具體內(nèi)容上，既包括發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查過(guò)程，也包括了筆試、面試、實(shí)際操作能力測(cè)試過(guò)程，還在體檢、考察、公示、聘用等各環(huán)節(jié)對(duì)違紀(jì)違規(guī)的行為進(jìn)行全面地認(rèn)定與處理，另外，《規(guī)定》中還明確了招聘問(wèn)題的范圍與人員責(zé)任認(rèn)定，在操作上能夠保證其核心效果。

當(dāng)然，要想真正的實(shí)現(xiàn)本《規(guī)定》的預(yù)期效果，還需在宣傳與落實(shí)監(jiān)督環(huán)節(jié)進(jìn)一步加強(qiáng)：

1、做好此《規(guī)定》的宣傳工作。既要讓事業(yè)單位工作人員進(jìn)行深入學(xué)習(xí)與領(lǐng)會(huì)，也需要配合媒體進(jìn)行廣泛性宣傳，讓群眾真正了解，讓“事業(yè)單位”的應(yīng)聘者熟知，保證用人公平性。

2、做好此《規(guī)定》的落實(shí)監(jiān)督工作。有法可依是基礎(chǔ)，執(zhí)法必嚴(yán)與違法必究是保障。勢(shì)必在落實(shí)期間做好內(nèi)外監(jiān)督工作，開(kāi)通監(jiān)督舉報(bào)渠道，將此《規(guī)定》真正落實(shí)到實(shí)處。