第一篇：模擬招聘面試流程

模擬招聘面試流程

面試前的準(zhǔn)備：

1、招聘崗位設(shè)置：銷售經(jīng)理1人，副總經(jīng)理助理1人

2、面試場地設(shè)置：公共教學(xué)樓1153、人員設(shè)置：主持人一位（##）；

主考官一位（##）；

副考官兩位（####）；

應(yīng)聘者——銷售經(jīng)理兩人：##（正面），##（反面）；應(yīng)聘者——副總經(jīng)理助理三人：##（反面），##（正面）；##（正面）。

4、面試開始前，應(yīng)聘者應(yīng)在等候區(qū)等候。

面試過程

1、考官入場就坐；

2、主持人介紹公司簡介及招聘崗位；

3、開始面試

1)銷售經(jīng)理的面試

① 應(yīng)聘者做自我介紹（應(yīng)聘者由主持人請入面試現(xiàn)場單獨面對三位考官）；

② 問答環(huán)節(jié)（考官與應(yīng)聘者一問一答形式）；

③ 考官對應(yīng)聘者做記錄，并告知在等候區(qū)等待面試結(jié)果。

2）副總經(jīng)理助理的面試

① 應(yīng)聘者做自我介紹（應(yīng)聘者由主持人請入面試現(xiàn)場單獨面對三位考官）；

② 問答環(huán)節(jié)（考官與應(yīng)聘者一問一答形式）；

③ 考官對應(yīng)聘者做記錄（考官根據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)給應(yīng)聘者評分），并告知在等候區(qū)等待面試結(jié)果，同時準(zhǔn)備下個環(huán)節(jié)（情景模擬）。

4、考官整理應(yīng)聘者分?jǐn)?shù)后轉(zhuǎn)交給主持人

5、主持人公布應(yīng)聘成功者名單并通知競聘成功的銷售經(jīng)理進行情景模擬環(huán)節(jié)

6、情景模擬（具體情景和人員身份設(shè)置“情景模擬模塊”見）

7、考官對所有應(yīng)聘人員作簡短的點評

8、主持人宣布招聘會圓滿結(jié)束

9、所有人員撤離現(xiàn)場

第二篇：模擬面試招聘總結(jié)

招聘總結(jié)

? 所屬團隊 北京首都機場國際希爾頓酒店

? 參與主要工作

分組時，被分到面試官組。參與前期宣講會相關(guān)資料搜集，與組員共同制作宣講會PPT，主講招聘宣講會，與組員做招聘會的現(xiàn)場設(shè)計，搜集整理各種不同類型的問題，根據(jù)不同的面試者準(zhǔn)備相關(guān)問題。作為面試官與組員共同配合完成本次團隊的招聘工作。作為本次模擬面試大賽的評委，為每個團隊以及選手打分。

? 前期準(zhǔn)備

作為一名模擬招聘者。首先是準(zhǔn)備宣講會，上最佳東方網(wǎng)站去查找相關(guān)酒店的最新招聘信息，確定團隊名稱是通過網(wǎng)站上給出的招聘信息以及專業(yè)課上對酒店集團的了解，選擇具有吸引力的酒店集團，最終將團隊名稱定為北京首都機場國際希爾頓酒店。從專業(yè)酒店招聘網(wǎng)站上尋找實時信息是為了此次模擬面試大賽更具有專業(yè)性與有效性。制作相關(guān)PPT，不僅包含了招聘崗位、崗位職責(zé)、薪酬待遇、未來職業(yè)規(guī)劃（管培生計劃、希爾頓班計劃等）、企業(yè)文化等各個方面。

其次是宣講會現(xiàn)場，作為團隊代表，展開宣講會的具體內(nèi)容，以及現(xiàn)場把控。力求能夠表現(xiàn)的更像一名真正的企業(yè)人力資源部人員，渲染整場宣講會的氛圍。把團隊已經(jīng)做好的PPT內(nèi)容能夠講解的更加具有感染力。希望能用親和力使得更多的面試者在接下來的招聘會中能報我們北京首都機場國際希爾頓酒店的面試現(xiàn)場。

最后是現(xiàn)場招聘會的準(zhǔn)備，因為報名的面試者較多，如果采用常規(guī)的面試方法，時間會較難把握，最后我們小組決定采用分組面試的方式。定下面試的模式后，準(zhǔn)備各個類型的問題（崗位職責(zé)、個人性格、未來職業(yè)規(guī)劃、工資薪酬等），并整理相應(yīng)的回答方法。常見的問題及回答技巧：

1.請你自我介紹一下

這是面試的必考題。而且是第一道題目。這時候就需要我們注意了。首先我們的介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致，并且盡量口語化。其次要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。最后也是最重要的條理一定要清晰，層次一定要分明。而做好這些，最好事先以文字的形式把你的回答寫好背熟。其實，企業(yè)通過這個環(huán)節(jié)最希望知道的是求職者否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說的合情合理，企業(yè)才會相信。此外，企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

2.為什么選擇我們公司

需要提前了解相應(yīng)酒店集團的相關(guān)信息。這包括了工資待遇、薪酬福利、企業(yè)文化、管理模式、工作氛圍等。有了充分的了解才能說出理由。但要注意從公司的管理模式、企業(yè)文化、業(yè)界影響、自己在該公司未來的發(fā)展說，而不是緊緊抓住薪酬說，要有贊美夸獎的意蘊在里但不能褒獎的過分。

3.你為什么選擇這個崗位

自己確實喜歡這個職位，希望能夠有所發(fā)展。覺得自己的學(xué)歷、知識、能力比較符合這個崗位，自己能夠勝任這份工作，并獲得不俗的成績。有其他的原因可以附帶比如說家里的影響啊，榜樣啊之類的。

在這里見簡單的列出三個必須要問得問題及相應(yīng)的回答方法。在面試之前，我們上網(wǎng)搜

集了許多可能酒店前臺、接線員、門童面面試時可能遇到的問題以及相應(yīng)的回答方式，并按類進行整理總結(jié)（性格、專業(yè)技能、未來發(fā)展、工資薪酬等）。作為面試官的同時我們也知道了作為面試者如何從容的面對面試官的發(fā)問。

? 現(xiàn)場表現(xiàn)評價

先對我們組的面試過程進行評價，從我們自身面官和面試者兩方面來評價。首先是我們面試官，優(yōu)點是現(xiàn)場得把握度好，可以抓住此次面試的新形式來進行問題提問?！澳爿^剛才的面試者有哪些勝任此項工作的優(yōu)勢”。多人同時面試的優(yōu)點就是可以考察面試者現(xiàn)場的反應(yīng)能力。但問題的銜接不夠連貫，問題的有效性不是很好，多人同組面試本可以設(shè)計一些情景面試環(huán)節(jié)，在這個設(shè)計上并沒有把握好。如果可以再加以設(shè)計，面試形式會更加新穎有創(chuàng)意。面試者的表現(xiàn)普遍不錯，同學(xué)有穿正裝出席，給人整齊莊重的感覺，留下了良好的初步印象?？梢妼Υ舜位顒拥闹匾?，簡歷制作精美，準(zhǔn)備的都很充分，現(xiàn)場的反應(yīng)能力和表達能力有很強。面部表情和諧自然，整個表達能夠很好的感染別人。但需要加強的是發(fā)現(xiàn)屬于自己的且與工作相關(guān)的優(yōu)勢總結(jié)。四六級、國二證對于大學(xué)生來說是畢業(yè)后具備的基本證書，并不能用此博得面試官的好感，從而贏得此次工作的機會。

其他組的同學(xué)，印象深刻的是喜達屋集團的面試官，問了一些開放性的問題“前臺工作中，曲別針的用處是什么”，問題有創(chuàng)意?？梢钥疾槊嬖囌叩膽?yīng)變能力。其余的面試者整體都給人以良好的精神狀態(tài)，有當(dāng)代大學(xué)生的朝氣與活力。

? 活動收獲

通過這次活動，我們運用企業(yè)人力資源管理課上學(xué)過的專業(yè)知識進行了此次模擬面試。在組織面試的過程中，我們又對人力資源管理有了進一步的認(rèn)識，更重要的是此次面試為我們以后就業(yè)的面做個一個鋪墊，給了我們一個平臺，去發(fā)現(xiàn)我們身上的不足，使我們了解到企業(yè)真正要的怎樣的人，也使我們了解了相應(yīng)的面試技巧。

首先，最大的感受就是最為一名面試官，面試者留下的第一印象是至關(guān)重要的。正裝是必不可少的。良好的精神狀態(tài)能充分的反應(yīng)一個人的精神風(fēng)貌，甚至能影響到面試官，進而留給對方良好的初步印象。其次，回答問題時語言的流暢，以及保持自信。只有保持自信，才能在面試中保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力獲得面試的成功。

最后認(rèn)識到的就是需要從現(xiàn)在開始著手準(zhǔn)備自己的簡歷，多多豐富與充實自己，這樣自己的簡歷上才能有東西可寫，而不是空洞泛泛的文字。

招聘總結(jié)

專業(yè)：旅游管理 學(xué)號：12015037 姓名：泥思雪

第三篇：貴金屬招聘到面試流程[模版]

貴金屬公司招聘到面試流程

先自我介紹一下，我是2013年7月畢業(yè)的小毛丫頭，我學(xué)的是電子信息工程技術(shù)，你們可以叫我小淇，我畢業(yè)一年了，但是我是今年4月份才到金屬公司上班做HR，不準(zhǔn)確的說是做招聘專員，因為我前期只負(fù)責(zé)招聘。

在在4月到7月這3個月里，我總結(jié)了一些電話邀約話術(shù)，是我用過效果最好的。不知道對你們有沒有用。

一、電話話術(shù)

第一，你要先表明自己的身份，以及從何處知道別人的信息。詢問對方是否方便接電話。如果否定答案則換另外的時間，但是間隔不要太長。

第二，如果方便說話，請告知別人這個是怎么樣的一個職位，簡短的幾句話概括下職位的要求與工作性質(zhì)。

第三，選擇合適的時間電話，一般選在10:00-11:00，14:30-16:00打電話，可以避開在路上、吃飯的時間。雖會遇到開會的時候，可再約時間。

第四，約定面試時間后，發(fā)郵件通知，并且發(fā)送短信。郵件中一般會說明地址、路線，如果有些候選人住的地方我比較熟悉，會特別標(biāo)明個性化的路線或者電話中強調(diào)?，F(xiàn)在天氣熱，郵件中會溫馨提示，天氣炎熱，注意防暑。（上面是我在網(wǎng)上看到的，用過效果還行就是太浪費電話費）

1.我的話術(shù)是：

A：您好，請問是XX嗎？

B:是的A：我是XX公司-人事部的，在趕集網(wǎng)上收到您的簡歷，你在我們公司投了XX職位，是通知你明天14.30來公司參加面試。（投的簡歷）

a:我是XX公司-人事部的，在趕集網(wǎng)上看到您的求職簡歷，是通知你明天14.30來公司參加面試。（自己搜的簡歷）

我的話術(shù)就是這么簡單，上周6.30號-7.4號，最好的一次是我約了30個人來了12個人面試。最差的是約了15個人來了3個人面試。

2.電話邀約一定要注意：

不要求職者問你什么你回答什么，有些問題時能回答的，有些是不能回答的。比如：

B:你們上班時間是？（這個可以回答。）

B：你們工資多少？（這個就不要急著回答）

A:是這樣的，我只是初步看到你的簡歷對您的其他情況都不是很了解，所以薪資這塊是要到面試的時候才能說得。

這樣說的話，一些在怕麻煩的人確實不會來，但是也只是少數(shù)。

二、面試環(huán)節(jié)

1.流程

自我介紹-問幾個問題-講解你們上班工作類容-工作內(nèi)容-工作-問他有沒有不了解的。

A:先簡單的自我介紹一下。

B:......A:上一份工作為什么辭職？

對未來2你有什么職業(yè)規(guī)劃？

為什么選擇金融這塊？

為什么想做銷售？

（可以隨便問問，他回答什么都不怎么重要，但是從上一家辭職的原因還是要注意一下的。）

B:......A：是這樣因為你沒有做過我們這塊，所以你要來我們公司上班先從網(wǎng)絡(luò)銷售做起（我們公司是網(wǎng)絡(luò)銷售），如果說你能力強后期坐上團隊經(jīng)理主管都不是問題。

我們這邊上班工作類容是這樣的......（說下工作類容，太長了我懶的打。）A：我們這邊上班時間是周一到周五早上8.30-下午17.00，中間有一個小時吃飯時間，因為是寫字樓所以吃住是要你自己包的，那么一共上班時間是7個半小時。周六周日是休息時間，國假一樣放。

A：我們這邊工資是：2000+提成，至于提成是多少是要到復(fù)試的時候由專業(yè)的老師來和你說的（我們老板叫我們面試的時候不要說提成，因為我們的薪資體系和別的公司不一樣），因為我們這邊產(chǎn)品不同所以提成不同，那我可以大概的告訴你我們這邊平均工資是5000-6000左右。

A：我剛剛說到復(fù)試對嗎。我么復(fù)試主要是把我剛剛所講的上班類容，和產(chǎn)品還有提成這塊以具體的PPT形式反正你的面前，讓你更清楚的知道我們這邊是怎么炒作的。

A：對于我剛剛所講的你有什么不清楚的嗎？

下面才是重點，他不清楚的地方，就是他所關(guān)心的地方，他問什么你要展開講，講的越實在越好。一定要抓住要點。

以上就是我自己的經(jīng)驗，希望對大家有幫助。

第四篇：傳媒行業(yè)面試招聘流程

一． 代表性企業(yè)：

新華社，南方報業(yè)，CCTV，奧美廣告公司等等二． 一般招聘流程：

媒體選人有很多辦法，比較常見的是先通過曾經(jīng)的實習(xí)經(jīng)歷等各種因素篩簡歷，然后組織筆試，一般都是靜態(tài)寫稿，回答一些新聞業(yè)和時事上的問題，接著面試決定實習(xí)名額，最后依據(jù)實習(xí)表現(xiàn)錄用。三． 奧美廣告公司的招聘流程（以招聘創(chuàng)意部職員為例）

1．篩選簡歷。由人事部門負(fù)責(zé)，選中的參加筆試。

2．筆試。筆試的目的是測試思維靈活度和廣度，以及對廣告的感受是否靈敏。例如：A、你如何評價一個廣告的好壞，試舉例說明。B、最近看過的好廣告有哪些。在三則廣告中挑一個你認(rèn)為可以做得更好的，并修改好它。

3．第一次面試。由創(chuàng)意總監(jiān)主持。面試目的是為了解應(yīng)聘者的工作熱情有多大；事業(yè)心是否強；對自己的要求是否高；對廣告的感受力如何。

4．第二次面試。由總經(jīng)理主持。面試目的是為了解應(yīng)聘者的為人和對公司的要求（如工資、福利）

第五篇：2018招商銀行校園招聘面試流程

銀行招聘網(wǎng)：http://www.jinrongren.net/yh/ 2018招商銀行校園招聘面試流程

銀行招聘網(wǎng)為廣大報考銀行的同學(xué)們提供銀行最新的、最權(quán)威的招考信息、筆試、面試資料，這里的考試信息應(yīng)有盡有，筆、面試資料也是琳瑯滿目的，供各位考生選擇，幫助莘莘學(xué)子積極備考銀行招聘考試，還有更多的備考指導(dǎo)、考試題庫在等著你！

2018招商銀行校園招聘將在9月份進行，中公金融人為考生整理發(fā)布招商銀行初面面試形式，幫助考生提前了解，并及時做好準(zhǔn)備。

更多有關(guān)銀行校園招聘網(wǎng)申、筆試、面試技巧

1、按到達時間進行簡歷排序，按序號進行面試，譬如001-005；006-010.2、每一組第1個序號的同學(xué)進入面試室時需要將后面幾位同學(xué)的簡歷一起收齊，然后按需疊放，自己的放在最上面。譬如1號收齊1-5號的簡歷并將1號的放在最上面。

3、整個面試等候及面試結(jié)束請保持有序和肅靜，個人的貴重物品自行保管，面試完即可按順序離場，切勿喧嘩。

4、今明兩天都是一面，最遲14號會短信通知通過一面的人員進行二面，如14號之后無收到短信，即為不通過。

5、等下開始面試的時候會給每個同學(xué)一個自我介紹的時間，時間大概30秒到60秒，請自行做好準(zhǔn)備，挑重點說，勿浪費時間。

考試必備：銀行考試專用教材

銀行招聘網(wǎng)：http://www.jinrongren.net/yh/

從以上信息可以看出，招商銀行初面采用無領(lǐng)導(dǎo)面試形式，并有30-60秒時間的自我介紹。中公金融人小編建議考生可提前做好準(zhǔn)備。

考試必備：銀行考試專用教材