第一篇：深圳市高層次專業(yè)人才住房補貼

深圳市高層次專業(yè)人才住房補貼

申請指南

一、政策依據(jù)

（一）《中共深圳市委深圳市人民政府關(guān)于加強高層次專業(yè)人才隊伍建設(shè)的意見》（深發(fā)〔2008〕10號）。

（二）《關(guān)于印發(fā)深圳市高層次專業(yè)人才住房解決辦法（試行）的通知》（深府〔2008〕204號）。

（三）《關(guān)于深圳市高層次專業(yè)人才住房補貼標準的通知》（深國房〔2008〕935號）。

二、辦理程序

（一）受理申請。申請購房補貼、購房貼息的申請人將申請材料提交至市國土房產(chǎn)局住宅售房管理服務(wù)中心窗口；申請租房補貼的申請人將申請材料提交至市國土房產(chǎn)局住宅租賃管理服務(wù)中心窗口。

（二）住房情況的審核和公示。市住宅售房管理服務(wù)中心按規(guī)定對申請購房補貼、購房貼息的申請人住房情況進行審核；市住宅租賃管理服務(wù)中心按規(guī)定對申請租房補貼的申請人住房情況進行審核。

審核合格的，由市國土房產(chǎn)局在網(wǎng)站上公示5日。公示期間，接受申請人的書面信息修正申請及社會署名舉報、申訴。

（三）住房情況的審核結(jié)果發(fā)放。公示無異議的，由市住宅售房管理服務(wù)中心或市住宅租賃管理服務(wù)中心通知申請人領(lǐng)取審核批復(fù)。

審核不合格的，由市住宅售房管理服務(wù)中心或市住宅租賃管理服務(wù)中心向申請人發(fā)放書面不合格通知書，并注明原因。

（四）市人事局審核。申請人向市人事局人事人才公共服務(wù)中心遞交市住宅售房管理服務(wù)中心或市住宅租賃管理服務(wù)中心發(fā)放的審核批復(fù)，報市人事局審核。

（五）核撥補貼。市財政局復(fù)核市人事部門審核結(jié)果，按資金管理的有關(guān)規(guī)定核撥補貼。

三、申請材料

（一）深圳市高層次專業(yè)人才購房補貼、購房貼息申請表，或深圳市高層次專業(yè)人才租房補貼申請表（在市國土房產(chǎn)局官方網(wǎng)站下載）。

（二）市人事局、市社保局頒發(fā)的高層次專業(yè)人才證書（驗原件交復(fù)印件）。

（三）申請人身份證、戶口本或居住證、婚姻狀況證明已婚人員需提供結(jié)婚證、配偶身份證，未婚人員提供未婚證明（驗原件交復(fù)印件）。

（四）申請人如已購房，須提供房產(chǎn)證或購房合同（驗原件交復(fù)印件）。

（五）申請人如為機關(guān)事業(yè)單位在編人員，須提供相應(yīng)的在編證明（驗原件交復(fù)印件）。

四、聯(lián)系方式

（一）深圳市住宅售房管理服務(wù)中心

地址：深圳市蓮花二村蓮花大廈東附樓2 樓

電話：83207144

（二）深圳市住宅租賃管理服務(wù)中心

地址：深圳市蓮花二村蓮花大廈南面一樓業(yè)務(wù)大廳

電話：832***06

第二篇：高層次專業(yè)人才住房補貼標準

深圳市人事局

文件 深圳市國土資源和房產(chǎn)管理局

深國房【2008】935號

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關(guān)于深圳市高層次專業(yè)人才住房

補貼標準的通知

各有關(guān)單位：

為貫徹執(zhí)行市委市政府《關(guān)于加強高層次專業(yè)人才隊伍建設(shè)的意見》（深發(fā)〔2008〕10號）和市政府《關(guān)于印發(fā)深圳市高層次專業(yè)人才住房解決辦法（試行）的通知》（深府〔2008〕204號），經(jīng)市房屋委員會批準，現(xiàn)將深圳市高層次專業(yè)人才住房補貼標準有關(guān)問題通知如下:

一、關(guān)于購房補貼發(fā)放標準。兩院院士購房補貼總金額為200萬元，首次發(fā)放金額為60萬元，其余金額在五年內(nèi)逐月發(fā)放，每月發(fā)放23333元。除兩院院士外的其他國家級領(lǐng)軍人才購房補貼總金額為150萬元，首次發(fā)放金額為45萬元，其余金額在五年內(nèi)逐月發(fā)放,每月發(fā)放17500元。

地方級領(lǐng)軍人才購房補貼總金額為100萬元，首次發(fā)放金額為30萬元，其余金額在五年內(nèi)逐月發(fā)放,每月發(fā)放11667元。后備級人才購房補貼總金額為80萬元，首次發(fā)放金額為24 1

萬元，其余金額在五年內(nèi)逐月發(fā)放,每月發(fā)放9333元。

二、關(guān)于購房貼息發(fā)放標準。地方級領(lǐng)軍人才購房貼息發(fā)放

標準為3100元/月；后備級人才購房貼息發(fā)放標準為2500元/

月。

三、關(guān)于租房補貼發(fā)放標準。兩院院士租房補貼發(fā)放標準為

6400元/月；除兩院院士外的其他國家級領(lǐng)軍人才租房補貼發(fā)放

標準為4800元/月；地方級領(lǐng)軍人才租房補貼發(fā)放標準為3200

元/月；后備級領(lǐng)軍人才租房補貼發(fā)放標準為2560元/月。

四、各類高層次人才住房補貼的資金來源按市政府《關(guān)于印

發(fā)深圳市高層次專業(yè)人才住房解決辦法（試行）的通知》（深府

〔2008〕204號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。財政承擔(dān)的資金從市高層次專

業(yè)人才專項資金中支出。

五、本通知所規(guī)定的住房補貼標準根據(jù)我市房地產(chǎn)市場變化

等因素在必要時進行調(diào)整。調(diào)整后的補貼標準屆時另行發(fā)布。

二○○八年十二月二十六日

第三篇：深圳市高層次專業(yè)人才子女入學(xué)解決辦法(修訂征求意見稿)

附件1

深圳市高層次專業(yè)人才子女入學(xué)解決辦法

（修訂征求意見稿）

第一條 為實施人才強市戰(zhàn)略，營造良好的人才環(huán)境，切實為我市高層次專業(yè)人才子女入學(xué)提供便利，根據(jù)《中共深圳市委深圳市人民政府關(guān)于加強高層次專業(yè)人才隊伍建設(shè)的意見》（深發(fā)〔2008〕10號），結(jié)合實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱高層次專業(yè)人才是指根據(jù)深圳市人才認定辦法認定的杰出人才、國家級領(lǐng)軍人才、地方級領(lǐng)軍人才和后備級人才。

第三條 我市高層次專業(yè)人才子女入學(xué)問題按人才層次不同，通過不同方式給予解決。

第四條 國家級領(lǐng)軍人才子女申請就讀我市義務(wù)教育階段學(xué)校和高中轉(zhuǎn)學(xué)的，可在全市范圍內(nèi)選擇一所學(xué)校申請就讀，市、區(qū)教育部門和學(xué)校應(yīng)給予妥善安排。

第五條 地方級領(lǐng)軍人才子女申請就讀我市義務(wù)教育階段學(xué)校和高中轉(zhuǎn)學(xué)的，應(yīng)遵循義務(wù)教育階段學(xué)校和高中招生及學(xué)籍管理相關(guān)規(guī)定，按就近入學(xué)原則和實際情況，安排在其父、母或委托監(jiān)護人居住地段或相鄰地段的省一級學(xué)校就讀。

第六條 后備級人才子女申請就讀我市義務(wù)教育階段學(xué)校和高中轉(zhuǎn)學(xué)的，應(yīng)遵循義務(wù)教育階段學(xué)校和高中招生及學(xué)籍管理相關(guān)規(guī)定，按就近入學(xué)原則和實際情況，安排在其父、母或委托監(jiān)護人居住地段或相鄰地段的市一級學(xué)校就讀。

第七條 高層次專業(yè)人才非本市戶籍子女在本市就讀義務(wù)教育階段和高中階段學(xué)校，享受本市戶籍學(xué)生同等待遇，高中階段免交借讀費。高層次專業(yè)人才子女就讀高中階段學(xué)校需要擇校的，免交擇校費。

高層次專業(yè)人才子女在本市就讀義務(wù)教育階段和高中階段學(xué)校因享受前款規(guī)定待遇所免費用由政府財政單列解決。

第八條 高層次專業(yè)人才子女入學(xué)工作，由市教育部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，區(qū)教育部門和學(xué)校負責(zé)落實。

申請入讀義務(wù)教育階段學(xué)校的，由區(qū)教育部門和市、區(qū)屬中小學(xué)校安排落實；

申請入讀高中階段學(xué)校的，由市教育部門統(tǒng)籌負責(zé)，區(qū)教育部門和學(xué)校積極配合落實；

申請入讀深圳藝術(shù)學(xué)校和深圳體育運動學(xué)校的，先由學(xué)校組織進行專業(yè)考核認定，再由主管部門和學(xué)校負責(zé)落實。

第九條 高層次專業(yè)人才子女申請入學(xué)和轉(zhuǎn)學(xué)辦理程序：

（一）高層次專業(yè)人才子女申請入讀義務(wù)教育階段學(xué)?；蚋咧修D(zhuǎn)學(xué)的，申請人在每學(xué)期開學(xué)2周以前，由其父、母或委托監(jiān)護人按管轄范圍向教育部門提出申請。

（二）入讀市直屬義務(wù)教育階段學(xué)?；蚋咧修D(zhuǎn)學(xué)的，向市教育部門提出申請；入讀區(qū)屬（各新區(qū)）義務(wù)教育階段學(xué)校或高中轉(zhuǎn)學(xué)的，向區(qū)教育部門申請。

（三）市、區(qū)教育部門在審核驗證相關(guān)證明及入學(xué)材料后，提出安排意見，并通知有關(guān)學(xué)校安排落實，辦理入學(xué)手續(xù)。

第十條 申請入學(xué)需提供以下材料：

（一）深圳市高層次專業(yè)人才證書。

（二）《深圳市高層次專業(yè)人才子女入學(xué)申請表》。

（三）戶籍證明。

（四）居住地證明。

（五）藝術(shù)（體育）學(xué)校專業(yè)考核認定意見（申請藝術(shù)、體育學(xué)校者提供）。

第十一條 各區(qū)政府和教育部門及中小學(xué)校要高度重視高層次人才子女的入學(xué)工作，積極采取措施，為高層人才子女的入學(xué)提供保障，確保本辦法的貫徹落實。

第十二條 各區(qū)（新區(qū)）教育部門每年11月底前將高層次專業(yè)人才子女入學(xué)安排情況上報市教育部門，市教育部門每年年底前報市人力資源和社會保障部門備案。

第十三條 本辦法自發(fā)布之日起實施，深圳市人民政府《關(guān)于印發(fā)深圳市高層次專業(yè)人才子女入學(xué)解決辦法（試行）的通知》（深府〔2008〕206號）同時作廢。

注：有下劃線部分為擬修訂內(nèi)容。

起草說明

一、修訂背景

在市委市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，我市各有關(guān)部門按照職能分工認真組織實施高層次專業(yè)人才“1+6”政策。政策實施五年多來，已得到社會的廣泛認可和各界人才的積極響應(yīng)，對我市引進、扶持和培養(yǎng)高層次專業(yè)人才起到了顯著成效，為推動我市自主創(chuàng)新工作提供了有力的人才支撐。據(jù)不完全統(tǒng)計，市、區(qū)教育部門平均每年解決高層次專業(yè)人才子女入學(xué)問題近20人，為高層次專業(yè)人才解決了后顧之憂。但在該政策的實施過程中，也存在一些有待解決的問題，一方面作為高層次專業(yè)人才，期望進一步加大扶持力度，給予定額指標或者更多的指令性安排；而從教育的公平性、教育主管部門的落實政策的可行性來看，加大扶持力度有很大難度，另一方面，由于規(guī)定不夠明確，高層次專業(yè)人才與教育主管部門對政策的理解存在一定差距，容易引起不必要的矛盾，需要進一步規(guī)范相關(guān)條件和程序。

二、修訂主要內(nèi)容

針對實施過程中存在的問題和高層次專業(yè)人才的意見及該業(yè)務(wù)主管部門的修訂意見，擬作幾方面的修訂：

1.對地方級領(lǐng)軍人才和后備級人才子女入學(xué)的入學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)條件和程序作進一步規(guī)范，采納市教育部門的意見，增加“應(yīng)遵循義務(wù)教育階段學(xué)校和高中招生及學(xué)籍管理相關(guān)規(guī)定”的表述；

2.體現(xiàn)對地方級領(lǐng)軍人才和后備級人才的政策的差異性，同時兼顧教育公平性，減少教育部門的工作壓力，采納教育部門的意見，保留地方級領(lǐng)軍人才子女安排在其父、母或委托監(jiān)護人居住地段或相鄰地段的省一級學(xué)校就讀的措施，將后備級人才子女安排省、市一級學(xué)校調(diào)整為：安排在其父、母或委托監(jiān)護人居住地段或相鄰地段的市一級學(xué)校就讀；

3.為方便掌握市區(qū)各教育部門安排高層次專業(yè)人才子女入學(xué)的情況，增加備案條款。

第四篇：編號深圳市高層次專業(yè)人才購房補貼,購房貼息申請書

編號

深圳市高層次專業(yè)人才購房補貼、購房貼息申請書

申請人：

單位名稱：

深圳市國土資源和房產(chǎn)管理局印制

注： 1.請用藍黑簽字筆填寫。

2.需提交的材料目錄：

① 市人事、勞動保障部門頒發(fā)的高層次專業(yè)人才證書復(fù)印件；

② 申請人身份證、戶口本或居住證（已婚人員需提供結(jié)婚證、配偶身份證）復(fù)印件；

③ 房產(chǎn)證或購房合同復(fù)印件；

④ 申請人編制證明復(fù)印件。

第五篇：中共深圳市委 深圳市人民政府關(guān)于加強高層次專業(yè)人才隊伍建設(shè)的意見

中共深圳市委 深圳市人民政府關(guān)于加強高層次專業(yè)人才隊伍建設(shè)的意見

發(fā)布時間:2008-10-27

文號：深發(fā)〔2008〕10號

高層次專業(yè)人才是推動深圳經(jīng)濟社會發(fā)展的重要力量，主要包括高層次專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才。為推動深圳新一輪改革開放和科學(xué)發(fā)展，學(xué)習(xí)追趕世界先進城市，把深圳建設(shè)成為國家創(chuàng)新型城市和中國特色社會主義示范市，現(xiàn)就加強我市高層次專業(yè)人才隊伍建設(shè)提出如下意見。

一、指導(dǎo)思想和目標任務(wù)

（一）指導(dǎo)思想。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，積極探索黨管人才的有效途徑，大力推進人才強市戰(zhàn)略，堅持解放思想、以人為本，優(yōu)化高層次專業(yè)人才吸引、培養(yǎng)、使用、激勵、服務(wù)的政策體系，以國家級領(lǐng)軍人才為龍頭、地方級領(lǐng)軍人才為骨干、后備級人才為基礎(chǔ)，分步驟、有重點地建設(shè)高層次專業(yè)人才梯隊，營造高層次專業(yè)人才安心生活、稱心工作、專心發(fā)展、潛心提升的適宜環(huán)境，為建設(shè)國家創(chuàng)新型城市和中國特色社會主義示范市提供核心人力資源和智力支持。

（二）目標任務(wù)。通過從海內(nèi)外大力引進和本土自主培養(yǎng)等途徑，積聚一批領(lǐng)軍作用突出的國家級領(lǐng)軍人才、一批專業(yè)地位突出的地方級領(lǐng)軍人才、一批在專業(yè)技術(shù)技能方面嶄露頭角和發(fā)展?jié)摿薮蟮暮髠浼壢瞬?，形成結(jié)構(gòu)合理、活力充沛、擇優(yōu)汰庸、持續(xù)創(chuàng)新的高層次專業(yè)人才梯隊。

二、創(chuàng)新引進使用政策，積聚創(chuàng)新型高層次專業(yè)人才

（三）開辟高層次專業(yè)人才引進的綠色通道。高層次專業(yè)人才來深工作可特事快辦，實施無障礙引進。進入已滿編事業(yè)單位的可申請專項編制，需聘任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)而暫無空缺職位的，可申請?zhí)卦O(shè)崗位破格聘任。引進國家級領(lǐng)軍人才實行個性化服務(wù)，由人才

服務(wù)機構(gòu)全程跟蹤協(xié)助辦理各項手續(xù)。引進地方級領(lǐng)軍人才和后備級人才可使用專用窗口，專人快速辦理引進手續(xù)。引進的高層次專業(yè)人才需補繳超齡養(yǎng)老保險費的，按引進單位經(jīng)費渠道解決。為高層次人才提供快速辦理出入境手續(xù)的便利。

（四）吸引科研團隊來深發(fā)展?？蒲蓄I(lǐng)軍人才帶研發(fā)團隊來深發(fā)展，政府資助啟動經(jīng)費，在選題立項、人才配置、經(jīng)費使用、獎勵分配等方面實行首席專家負責(zé)制，享有充分自主權(quán)。把科研團隊建設(shè)情況作為科技立項評定獎勵、評審重點學(xué)科及重點實驗室、認定企業(yè)技術(shù)中心的重要條件。企業(yè)高層次專業(yè)人才建立科研團隊需從外地引進人才的，政府相關(guān)部門要提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。

（五）拓展博士后工作新空間。實施“博士后引進工程”和“博士后留深計劃”，加大博士后招聘力度。通過到知名大學(xué)、科研機構(gòu)開展項目推介、優(yōu)惠政策宣講和定期發(fā)布崗位招聘信息等形式，吸引優(yōu)秀博士畢業(yè)生到深圳設(shè)站單位從事科研工作。通過組織博士后企業(yè)行、成立博士后聯(lián)誼會等方式，加強博士后與用人單位交流，提高博士后留深工作機率。支持博士后開展項目研究，每年從非共識技術(shù)創(chuàng)新資助計劃中提供30個名額供在站博士后申報。鼓勵和支持企事業(yè)單位申請設(shè)立博士后科研工作站，在創(chuàng)新型中小企業(yè)分批建立博士后創(chuàng)新實踐基地，促進博士后科研工作與中小型企業(yè)科研項目緊密結(jié)合。

（六）加大力度引進海外智力。發(fā)揮中國國際人才交流大會、人才“高交會”、人才“文博會”、國際人才市場等平臺作用，大力引進在跨國公司、國際組織中擔(dān)任高級職務(wù)、擁有高新技術(shù)成果以及在海外知名院校、機構(gòu)工作并取得較高學(xué)術(shù)成就的海外人才。通過定期組織海外高層次人才招聘活動，與我駐外使（領(lǐng)）館、華人華僑組織和海外著名獵頭公司建立密切合作關(guān)系，在深圳駐海外聯(lián)絡(luò)處加掛引進海外智力聯(lián)絡(luò)處牌子，聘請專職或兼職引智專員等形式，進一步拓展海外人才聯(lián)系渠道。

（七）設(shè)置“國（境）外專家特聘崗位”。政府在公共管理和服務(wù)部門設(shè)置面向海外專才的“國（境）外專家特聘崗位”，聘請一批具有國際一流水準的規(guī)劃、建設(shè)、環(huán)保、水務(wù)、交通、城市管理、教育、公共衛(wèi)生等領(lǐng)域的海外高級專家來深工作，實行協(xié)議薪酬制。借助海外高級專家的國際視野、先進理念、專業(yè)眼光，提升城市公共管理服務(wù)專業(yè)化、國際化水平。

（八）完善柔性引才機制。實施“候鳥計劃”，在高校、科研機構(gòu)、公共服務(wù)機構(gòu)等設(shè)立短期工作崗位，吸引高層次專業(yè)人才以柔性流動方式，不轉(zhuǎn)關(guān)系、不遷戶口短期來深

從事教學(xué)、科研、技術(shù)服務(wù)、項目合作等工作。市政府提供短期住房、生活補貼等，協(xié)助解決其子女入學(xué)、配偶就業(yè)等實際問題。

三、加大培養(yǎng)力度，開發(fā)和提升高層次專業(yè)人才創(chuàng)新能力

（九）實施高層次專業(yè)人才梯隊建設(shè)計劃。建立公開、公平、體現(xiàn)能力、突出業(yè)績的高層次專業(yè)人才評價標準體系，按照適應(yīng)深圳發(fā)展目標、貼合產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、具備深厚發(fā)展?jié)摿?、引領(lǐng)專業(yè)發(fā)展潮流的要求，積聚一批國家級領(lǐng)軍人才、地方級領(lǐng)軍人才和后備級人才，形成高層次專業(yè)人才梯隊，在科學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流、技能提升等方面給予資助，重點培養(yǎng)，鼓勵其充分發(fā)揮領(lǐng)軍作用，持續(xù)提升專業(yè)水平。相關(guān)人選實行任期制，定期考核，按實際業(yè)績能上庸下，進行動態(tài)管理，在任期內(nèi)享受各項配套優(yōu)惠政策。

（十）建立學(xué)術(shù)研修技能交流津貼制度。對高層次專業(yè)人才參加國際學(xué)術(shù)會議、交流訪問、短期進修等學(xué)術(shù)研修活動，高技能人才應(yīng)邀到國內(nèi)外著名機構(gòu)或者企業(yè)進行技能訓(xùn)練，參與技能技藝交流等活動，或代表深圳參加全國全省技能大賽，給予津貼資助。引導(dǎo)企事業(yè)單位建立學(xué)術(shù)研修基金，支持高層次專業(yè)人才開展學(xué)術(shù)交流。

（十一）實施“卓越專家訪問計劃”。政府提供經(jīng)費資助邀請國內(nèi)外知名專家、學(xué)者來深學(xué)術(shù)訪問、舉辦學(xué)術(shù)講座，或高技能人才來深進行技術(shù)技藝交流等。通過交流互動，使高層次人才便捷掌握學(xué)科前沿信息，了解技術(shù)技藝最新動態(tài)，緊跟科技發(fā)展步伐。

（十二）多渠道培養(yǎng)國際化人才。加強政府間培訓(xùn)項目的合作，開發(fā)高端培訓(xùn)項目，每年圍繞若干主題組織境外培訓(xùn)班，擴大選送境外培訓(xùn)交流的規(guī)模，政府資助培訓(xùn)費用。培養(yǎng)一批熟悉國際相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域情況，具備專業(yè)資質(zhì)的國際化專業(yè)人才，為深圳向國際化城市轉(zhuǎn)型提供人才儲備。鼓勵專業(yè)技術(shù)人才申請注冊國際認可的工程師、會計師等專業(yè)資格，注冊成功的，由政府提供申請和注冊費用資助。

（十三）進一步加強高技能人才培養(yǎng)。著力培養(yǎng)技術(shù)技能型高級技師、技師，重點培養(yǎng)國家級和省級技術(shù)能手。整合培訓(xùn)資源，搭建高技能人才訓(xùn)練公共服務(wù)平臺，建設(shè)和確認一批高層次技能人才培訓(xùn)基地。實施高技能人才培訓(xùn)資助制度，對支柱產(chǎn)業(yè)和政府扶持產(chǎn)業(yè)緊缺的高技能人才所開展的提升培訓(xùn)，政府給予一定的經(jīng)費資助。

（十四）營造濃厚學(xué)術(shù)氛圍。鼓勵高校、科研機構(gòu)承辦國際性高水平學(xué)術(shù)交流活動，活躍學(xué)術(shù)氣氛，政府給予經(jīng)費資助。以“博士后創(chuàng)新講堂”、“企業(yè)家創(chuàng)業(yè)講堂”、“特貼專家展望講堂”、“國際人才論壇”和“首席技師講堂”等為主體，打造高層次、公益型專業(yè)人才培養(yǎng)與學(xué)術(shù)交流平臺，優(yōu)化其成長環(huán)境。支持高層次專業(yè)人才參加專業(yè)學(xué)術(shù)團體，擔(dān)任國家級學(xué)術(shù)團體常務(wù)理事以上職務(wù)的，會費由政府資助。

（十五）打造深港人才互動新格局。利用毗鄰香港的區(qū)位優(yōu)勢，加強深港人才智力的交流與合作。暢通香港專家來深工作和創(chuàng)業(yè)渠道，重點引進香港高端服務(wù)行業(yè)高層次人才。推動兩地互派科技專家和科技管理人員到對方的相關(guān)部門學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、掛職，合作實施人才培訓(xùn)、培養(yǎng)計劃。積極推進兩地專業(yè)技術(shù)資格互認，逐步實現(xiàn)兩地專業(yè)人才的融合。

四、加強載體建設(shè)，為高層次專業(yè)人才事業(yè)發(fā)展提供平臺

（十六）加大院校建設(shè)力度。加強現(xiàn)有高校重點實驗室、重點學(xué)科、重點技能實訓(xùn)室建設(shè)，賦予高校更大辦學(xué)自主權(quán)，推進高校人事制度改革，建立開放、競爭、擇優(yōu)的用人機制和以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配機制。進一步加強大學(xué)城建設(shè)，研究解決在深工作人員編制及退休待遇問題，進一步辦好大學(xué)城，增加高層次專業(yè)人才聚集載體。加快建設(shè)高級技工學(xué)校，擴大技能人才培養(yǎng)規(guī)模。進一步發(fā)揮虛擬大學(xué)園作用，依托入園高校優(yōu)質(zhì)教育資源，為吸引高素質(zhì)人才來深發(fā)展提供有力扶助，為高端項目研發(fā)、科研成果轉(zhuǎn)化提供專業(yè)平臺。

（十七）加快發(fā)展科研院所和企業(yè)研發(fā)機構(gòu)。加大重點領(lǐng)域科研機構(gòu)建設(shè)力度。鼓勵海內(nèi)外知名高校、科研機構(gòu)來深設(shè)立分支機構(gòu)，共建重點實驗室、研發(fā)中心、技術(shù)轉(zhuǎn)移或轉(zhuǎn)化中心、中試基地。充分發(fā)揮市科技研發(fā)資金和技術(shù)進步資金作用，鼓勵企業(yè)設(shè)立研發(fā)機構(gòu)和“首席技師工作室”，并給予資助。

（十八）扶持做大做強留學(xué)生經(jīng)濟。鼓勵留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，優(yōu)先安排留學(xué)人員創(chuàng)辦的高增長型企業(yè)進駐產(chǎn)業(yè)基地，并一次性資助50萬元。通過項目推介等方式，搭建風(fēng)險投資與留學(xué)人員企業(yè)溝通平臺。市政府設(shè)立的擔(dān)保風(fēng)險補償金及再擔(dān)保資金向留學(xué)人員企業(yè)傾斜，鼓勵擔(dān)保機構(gòu)為留學(xué)人員企業(yè)提供貸款擔(dān)保，解決融資難題。

（十九）鼓勵創(chuàng)辦留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)和產(chǎn)業(yè)園區(qū)。社會投資新辦留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)，市政府提供200萬元以內(nèi)的專項資助；社會投資新辦留學(xué)人員產(chǎn)業(yè)園區(qū)，市政府視其規(guī)模

給予500萬元以內(nèi)的專項資助。支持留學(xué)人員以技術(shù)入股等方式從事科研成果轉(zhuǎn)化。發(fā)揮市場作用，鼓勵風(fēng)險投資機構(gòu)為創(chuàng)業(yè)項目提供融資支持。

五、整合資源，強化激勵，完善高層次專業(yè)人才服務(wù)保障體系

（二十）加大人才工作投入。通過整合現(xiàn)有人才資金和增加投入，設(shè)立“高層次專業(yè)人才工作專項資金”，用于高層次專業(yè)人才各項獎勵、資助和補貼。市級專項資金首期投入約2億元，列入財政預(yù)算。市財政、人事和勞動保障部門制定專項資金管理辦法，加強資金監(jiān)管。

（二十一）完善高層次專業(yè)人才工作協(xié)調(diào)機制。市人才工作協(xié)調(diào)小組負責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)單位，研究制定高層次專業(yè)人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，指導(dǎo)各區(qū)、各部門建立分工協(xié)作的高層次專業(yè)人才工作協(xié)調(diào)機制，督導(dǎo)落實相關(guān)配套政策。各區(qū)政府、各部門要圍繞全市高層次專業(yè)人才隊伍建設(shè)總目標，結(jié)合實際，科學(xué)制定本地、本部門人才工作目標和實施辦法。市人事人才公共服務(wù)機構(gòu)在政府主管部門指導(dǎo)下，承擔(dān)高層次專業(yè)人才隊伍服務(wù)政策的落實、咨詢及輔助協(xié)調(diào)等具體工作。

（二十二）設(shè)立“鵬城杰出人才獎”。在市政府特殊津貼制度基礎(chǔ)上，進一步加強對有杰出貢獻專業(yè)人才的表彰和獎勵。市人事、勞動保障部門牽頭，按照專業(yè)貢獻非常突出、創(chuàng)造顯著經(jīng)濟或社會效益的標準，每兩年評選10名左右優(yōu)秀高層次專業(yè)人才，授予“鵬城杰出人才獎”，每人獎勵50萬元。

（二十三）完善高層次專業(yè)人才住房政策，統(tǒng)籌解決其配偶就業(yè)和子女入學(xué)問題。市政府按照人才不同層次，分別以購房或租房補貼、購房貼息、提供人才公寓等方式，為高層次專業(yè)人才解決住房問題。根據(jù)高層次專業(yè)人才配偶原就業(yè)情況及個人條件，按照雙向選擇為主、統(tǒng)籌調(diào)配為輔的原則，多渠道、多方式、有重點、分層次協(xié)助解決其就業(yè)問題，其子女需在深就學(xué)的，按不同情況享受相應(yīng)優(yōu)惠政策。

（二十四）加強高端服務(wù)，為高層次專業(yè)人才提供切實保障。兩院院士享受一級保健待遇，其他國家級領(lǐng)軍人才和地方級領(lǐng)軍人才均享受二級保健待遇，后備級人才享受三級保健待遇。國家級領(lǐng)軍人才和地方級領(lǐng)軍人才的體檢費及超醫(yī)療保險費用由市財政承擔(dān)。建立高層次專業(yè)人才信息庫，建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系高層次人才制度，并由專門服務(wù)機構(gòu)

負責(zé)與高層次專業(yè)人才聯(lián)絡(luò)工作。關(guān)心高層次專業(yè)人才學(xué)習(xí)、工作、生活和社會活動，積極幫助他們解決實際困難。

（二十五）建立高層次專業(yè)人才工作績效評估制度。強化績效監(jiān)督機制，將高層次專業(yè)人才工作評估納入政府績效評估體系中，由市政府績效評估部門對包括高層次專業(yè)人才政策實施情況、高層次專業(yè)人才專項資金使用情況，以及高層次專業(yè)人才隊伍整體建設(shè)情況進行定期評估。通過績效評估和結(jié)果反饋，不斷改進工作，切實提高人才投入效益。

（二十六）弘揚尊重人才社會風(fēng)尚。通過各類媒體大力宣傳高層次專業(yè)人才的專業(yè)成就、突出貢獻和鉆研精神，在我市人才園建設(shè)“人才長廊”，介紹和宣傳獲得杰出成就的高層次人才，提高其社會地位，進一步弘揚尊重創(chuàng)造、尊重知識、尊重人才、尊重勞動的社會風(fēng)尚。