第一篇：高一年級管理存在問題及整改方案

級部存在問題及整改方案

存在問題：

一、紀律方面

教室紀律、樓道紀律、宿舍就寢紀律還存在一些違紀現(xiàn)象，說話、打鬧、遲到、早遲等現(xiàn)象存在不少。帶手機的問題還是存在，認識不到帶手機的危害。

二、生活衛(wèi)生方面

內(nèi)務整理及宿舍衛(wèi)生、教室內(nèi)衛(wèi)生、樓內(nèi)公共衛(wèi)生區(qū)打掃不徹底，偶而有不打掃的現(xiàn)象。

三、班級管理方面

部分班都停留在滅火隊的作用當中，只做堵窟窿的工作，沒有利用好班干部，團結好班干部，不是以班干部為班級管理核心，對班級管理分工不是人人有事干，事事有人干，班級凝聚力和主人翁責任感淡泊。

四、師生關系方面

學生與班主任關系還可以，但個別班學生不同頻率的出現(xiàn)與任課教師頂撞的現(xiàn)象，學生表現(xiàn)出對喜歡的教師尊重，對不喜歡的教師排斥，不可避免的出現(xiàn)了教學效率和學習效率低下的結果。

五、學習方面

學生不會利用上課和邊角時間，部分班級沒有好的學習風氣，自習課利用不好，把學習時間都用在與學習無關的事情上。整改辦法:

一、與班主任共同參與，從學生思想上加強教育，讓其知道整潔就是紀律，良好的師生關系是學生學習進步的催化劑，只有具備良好的班風學風，班集體才能積極向上的發(fā)展。

二、加大檢查督導力度，利用一個勤字，及時發(fā)現(xiàn)學生存在的問題，從現(xiàn)象分析本質(zhì)，對癥下藥，有針對性的處理問題，盡量將問題解決在萌芽狀態(tài)。

三、與班主任聯(lián)手，協(xié)助班主任做好班級管理工作

這也是核心工作，因為班級管理工作做好了，各班所存在的紀律衛(wèi)生問題就少了，整個年級的學風和整體風氣就好了。

一般來說，一個班級班風學風的好壞，素質(zhì)能否全面提高，關鍵在于班主任工作態(tài)度如何、教育藝術水平的高低、教育是否恰當?shù)取?/p>

所以本人認為從班級管理工作入手抓起更有利于盡快改變年級半年來出現(xiàn)的各類問題，向班主任們建議：

班級工作首先從貫徹“嚴”和“愛”兩個字開始。并從以下幾個方面談一下班級工作的方法：

第一是要有三心。第一是耐心，首當其沖，必須考慮到現(xiàn)在學生與前兩年學生的差異，獨生子女越來越多，家庭情況多種多樣，同時也成就了孩子多種多樣的性格，因此對班級的所有成員要有足夠的耐心；第二是細心，要善于捕捉學生的動態(tài)，做到隨生應變，隨課應變，不能每個班級每個同學都一樣的教法；第三是愛心，要始終保持對學生的愛心，就算在責罵時也要講究分寸，讓學生和老師在溝通中共同進步，要讓學生知道教師都是為了他好，為了他將來的發(fā)展在與他共同努力，千萬不能一兩句話就將學生推到教師的對立面去，這樣做很危險。

第二是必須嚴明紀律。抓好學生的課堂、自修、外出、就寢、集會、兩操等紀律，要學生明白嚴守紀律的意義，不是為了少扣分、少違紀、少挨批評，而是為了增強個人素質(zhì)、提高學習效率、提升自己能力、學做德智體美勞全面發(fā)展的合格中學生而守紀律。

第三是抓好班級常規(guī)管理工作。

1）注意早晨、中午的兩次打掃衛(wèi)生，若不能及早完成，會造成幾個不良后果：打掃質(zhì)量不能保證班級衛(wèi)生分數(shù)就會被扣；影響上下午第一節(jié)課的準時開始。

2）注意候操學習、早自習能否有序進行，若不能有序進行，會造成的不良后果就是一天的學習氛圍可能就此被破壞。

3）注意午休和晚就寢是否能保證質(zhì)量，午休和晚就寢休息不好的不良后果：影響同學們下午和第二天高效的上課，上課睡覺的人就會增多，影響學習效果。

4）注意下課課間秩序，如果下課紀律不好，會造成幾個不良后果：意外傷害事故的出現(xiàn)；對班級風氣的影響；不利于下一節(jié)課的進行。

5）注意兩操能否精神飽滿，如果兩操松松垮垮，這個班級的課堂紀律、自修紀律肯定難以保證。所以，兩操的狀況直接反映出這個班級的紀律程度。兩操除了對本身質(zhì)量有較高要求，同時對進出場也有較高要求。一個班級的精神面貌往往從這展現(xiàn)于全校師生的面前。

6）注意每天本班衛(wèi)生區(qū)及宿舍內(nèi)務的檢查，立好規(guī)矩：“必須認真負責地完成！”。要學生能夠真正認識到“整潔是紀律之本，紀律是效率之源”，認識到“一所學校乃至一個人的文明的重要標志是校舍的無比潔凈”。

7）注意對班各項工作檢查督導認真落實，獎懲分明。檢查督導是促進班級管理工作積極向上發(fā)展的原動力，獎懲分明才能為班級紀律走上正軌保駕護航。

8）注意充分發(fā)揮班干部的主動性，形成領導核心。一個好的集體需要一個堅強有力的領導核心，因此在班干部的選拔、使用和培養(yǎng)的過程中，班主任老師一定要下一番工夫，并要班干部都明確自己的職責，各司其職，各負其責，成為班主任的左右手。

9）注意動態(tài)管理，及時處理好突發(fā)事件，為學生常敲警鐘，以

紀律事例警示每位學生。

四、以勤補拙，發(fā)揚奉獻精神

到三中工作只有半年，現(xiàn)在已經(jīng)開始適應學校，以后還要繼續(xù)努力，理順好家庭關系，最大精力向級部管理傾斜?？喔杉忧筛?，處理好以上幾方面的級部問題，當好主任的助手，增強工作主動性，不等不靠，做到眼勤勤看、嘴勤勤說、腿勤勤繞，重點時間重點地點重點檢查。

我相信在眾多領導的關心和老師的幫助下我會克服困難不斷進步。

李

曉勇

第二篇：建筑物存在問題及整改方案（本站推薦）

建筑存在問題及部分整改方案

學院：土木建筑學院

班級：工程管理1105 姓名：張孟陽

學號：201114020524

一． 教學樓

1．32號樓201教室臺階顏色區(qū)分不明顯，易踏空。

可以給相鄰的臺階鋪設不同顏色的地磚。

2.4號樓520教室沒有設后門，遲到的同學容易打斷老師上課。3.教學樓內(nèi)的自習室有些沒有活動窗戶或者不易打開，過于密閉，不通風.4.32號樓采光差

5.8號樓走廊過窄，擁擠，且遇到危險時不容易進行人群疏散。

二． 寢室樓

1.進宿舍樓的走廊沒有設斜坡，下雨的時候自行車推到宿舍不方便。

可在靠墻處左右兩邊各設置一個斜坡。2.墻體表面粉刷材料易脫落。應該提高工程質(zhì)量，并重新粉刷。

3.宿舍電扇風吹不到床上，晚上睡覺涼效應不明顯。

可在床邊安裝電扇。4.走廊墻上的鋁制窗滲漏。工程質(zhì)量問題，從窗臺砂漿配合比、是否添加防水劑等方面找問題原因。5.宿舍內(nèi)部管道漏水，質(zhì)量存在一定的問題。

在裝修時注意接口處的防漏防滲工作。6.室內(nèi)照明裝置沒有考慮對視力的保護?？梢栽诿總€學習桌旁邊安裝小臺燈。

7.BC區(qū)窗后樹木過于高大，遮擋了陽光，采光不好?？煞N植低矮植物。

8.樓上有水，樓下屋頂變濕，甚至漏水。

工程質(zhì)量存在問題，應嚴格把關。9.由于潮濕等原因?qū)е聣w發(fā)霉。

可用白醋清洗。

三． 餐廳樓

1.餐廳的地磚過于光滑，易摔倒。

應選用較為粗糙的地磚。

2.餐廳過于集中在學校東部。

應在E區(qū)建餐廳。

3.餐廳大門在吃飯時間外上鎖，要多走很多路，不方便。

四． 道路

1.道路兩旁數(shù)目較少，夏季無法抵御炙熱的陽光。需要增加綠化面積。2.后街道路上有的出現(xiàn)塌陷，路人容易受傷。應進行整修。

3.樓梯護欄有些松動，應該加強焊接。

4.32號樓前，井蓋兒設到路中間，容易因碾壓過多兒損壞。5.草坪長遭到踩踏。

可以在踩踏出的路上進行道路的修建。6.后街道路過窄。

適當拓寬。

五． 操場

1.操場內(nèi)部周邊垃圾桶過少，不利于環(huán)境的維持。

應增設垃圾桶。

2.操場內(nèi)部沒有就近設置休息的地方。可以再旁邊設計個椅子方便休息。3.看臺上有裂縫。

可在下邊搭一條模版支撐。

六．整體規(guī)劃

1．宿舍附近沒有停車間，下雨的時候車子沒處停放

2.晚上有些路上沒路燈，不方便。

3.操場附近的廁所沒有標識牌，不熟悉的人易走錯。

應增加標識牌

4.學校綠化不是很好，大片荒蕪，不美觀。5.E區(qū)提熱水不方便。

在那兒建熱水房。

第三篇：人力資源存在問題整改方案

2013人事行政部工作存在問題點分析

一、人力資源規(guī)劃方面存在的問題：

1、公司組織架構及人員配置規(guī)劃比較籠統(tǒng)，不能真實反映公司現(xiàn)階段的人力發(fā)展需求。

2、各部門崗位配置及崗位職責不明確，造成員工對工作崗位不清楚，無法更好開展工作。

3、要根據(jù)公司各個不同發(fā)展階段來進行科學、合理的人員配置，并且設定明確的人力資源短期、中期、長期人員發(fā)展及配置目標。

4、定崗定責，職責明確，制定各崗位的崗位說明書，讓員工能清楚準確所屬崗位的工作內(nèi)容，以便更好的開展工作。

二、人員招聘及配置方面存在的問題：

1、人員的招聘、入職、晉升、離職等人事工作沒有形成流程和標準。

2、入職的員工沒有得到合理的入職指引及相關入職培訓。

3、建立人事工作流程，各項工作要流程化、標準化，系統(tǒng)化。

4、按照公司管理體系進行各部門人員管理，根據(jù)公司相關的人事及行政管理制度進行管理，以求達到管理工作的流程化、標準化，系統(tǒng)化。

5、遵守公司管理制度，在入職、晉升、離職等手續(xù)辦理中，要積極配合完成。

三、培訓與發(fā)展方面存在的問題：

1、目前公司缺乏相應的企業(yè)文化、人事行政管理制度等方面的培訓。

2、各部門要具備獨立培訓本部門員工的能力。

3、建立培訓機制，完善各部門培訓知識及相關內(nèi)容，做好培訓規(guī)劃。

4、新員工、在職員工，都能通過有效的培訓，提高工作熱情及效率，各部門要擬定培訓計劃，按計劃實施培訓。

四、績效管理方面存在的問題：

1、建立績效管理體制，并有效的實施。

2、各部門成員積極配合人事行政部，對自己所在崗位的核心價值進行深入理解，參與績效制度的制定，力求制定出符合實際的績效指標。

4、提高各部門工作效率，從而達到提高公司的績效管理，為我們的銷售目標的達成提供有效的依據(jù)。

五、薪酬與福利方面存在的問題：

1、公司目前沒有完整的薪酬制度，員工的薪酬不同，相同崗位有差異化，不利于員工之間的團結，薪酬沒有起到激勵作用，不利于公司的長期發(fā)展。

2、制定完善、有競爭力的薪酬制度。

六、員工關系方面存在的問題：

1、目前沒有能及時與員工進行談話，了解員工的工作狀態(tài)及心態(tài)。

2、每周抽時間及時了解、掌握員工的心態(tài)及工作狀況，為公司人力資源的配置提供建議。

第四篇：黨風廉政建設存在問題及整改方案

黨風廉政建設存在問題及整改方案

按照《自查報告格式》的要求，全面加強公司黨風廉政建設，認真抓好黨風廉政建設工作的落實，增強黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力，增強黨員的先進性。黨風廉政建設存在問題及整改方案《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》頒布后，進一步促進了領導干部廉潔從政，切實增強各級黨員自身廉政建設。我作為一名藥監(jiān)系統(tǒng)的普通黨員，時刻加強自律自警意識，認真對照《廉政準則》做好自律?，F(xiàn)將個人在黨風廉政建設方面的自查自糾情況報告如下：

一、存在問題和不足

在學習實踐中，過于自信，覺的自己是普通黨員，不是領導干部，在黨風廉政建設方面沒有任何問題，一切腐敗的東西都離自己很遠，沒有必要學習這些制度?？偸菧\嘗輒止、一知半解。從客觀上總是強調(diào)工作忙、任務重，沒有處理好工作與學習之間的關系。

二、整改措施

(一)、嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕

一是加強理論學習，不斷提高自身素質(zhì)。

為了進一步提高政治敏銳力、政治鑒別力和政策水平，增強貫徹落實黨的方針、政策的自覺性、堅定性。認真學習《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，通過加強理論學習，夯實自身的思想政治基礎，筑牢反腐拒變防線，增強抵御各種腐朽思想侵蝕的免疫力。二是牢記“兩個務必”。不斷加強黨性修養(yǎng)，時刻牢記黨的宗旨和艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，正確對待地位、名利、權力，在思想上筑起反腐廉政的長城，自覺執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，少琢磨組織上給了我什么，時刻想著我為黨和人民做了什么，真正做到老老實實做人，踏踏實實做事。

(二)堅持廉潔自律，自覺抵制各種腐敗思想的侵蝕

作為藥監(jiān)系統(tǒng)工作人員，我認真遵守機關管理制度，注意從思想源頭上下功夫，按照黨風廉政的有關要求，做到清正廉潔，自重，自省，自警，自勵，嚴格按照規(guī)定和制度辦事。一是在工作中，我始終按照工作權限和工作程序履行職責，不講無原則的話，不辦無原則的事，堅持公平正直，不徇私情，珍視和正確行使黨和人民賦予的權力，勤勤懇懇地做好各項工作。二是堅持嚴以律己，不搞以權謀私，始終堅持公平公正原則，公平辦事，公正做人。

在勤政廉政方面，本人雖然取得了一些成績，但對照黨和廣大人民群眾的期望，還有一定的差距，存在一些問題：因此，在今后的工作中，我一定會嚴格遵守組織紀律，強化廉政自律工作，努力克服自己存在的問題和不足，以《廉政準則》要求為準繩，克己奉公，勤政為民，更加堅定地與各種腐敗現(xiàn)象作堅決斗爭，始終保持共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。

個人黨風廉政建設存在問題和不足及整改措施自查自糾報告

一年來，自己始終能夠堅持黨的各項廉政規(guī)定，認真貫徹執(zhí)行中央、省、市、縣廉潔自律各項規(guī)定。按照縣委和縣紀委的相關要求，我認真對照《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》進行自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、進一步規(guī)范領導干部廉潔從政行為執(zhí)行情況

嚴格執(zhí)行縣委、縣政府和縣紀委的有關規(guī)定，圍繞遵守“八個禁止”、“52個不準”進行對照檢查，從未出現(xiàn)過違反廉潔自律有關規(guī)定的行為。

二、執(zhí)行《關于領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》的情況

在工作和生活中認真遵守并嚴格執(zhí)行《關于領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》，認真填報有關內(nèi)容，從未出現(xiàn)弄虛作假的行為，從未利用工作之便謀取私利。

三、認真做好職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設工作

對辦公室工作嚴格管理，充分調(diào)動大家的工作積極性，使此項工作能按時按質(zhì)完成任務，未出現(xiàn)任何事故。工作中互相配合，互相監(jiān)督，全心全意為困難職工和機關服務。

總之，本人始終牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權利觀、地位觀、利益觀，自覺維護和嚴格執(zhí)行黨的紀律，工作生活中嚴格要求，克已奉公，率先垂范，不斷提高自己廉潔自律的意識，做到警鐘常鳴，時刻保持清醒的頭腦。

黨風廉政建設存在問題及整改方案加強企業(yè)黨風廉政建設和反腐倡廉工作，是充分發(fā)揮黨的政治核心作用，密切黨群關系、維護穩(wěn)定、加快發(fā)展的重要條件。黨組織同廣大員工群眾最接近、最密切，黨員干部的一言一行,直接影響著黨的威信，影響到黨的各項路線方針政策的貫徹落實。及時解決黨風廉政建設存在的突出問題，對加強黨風廉政建設和反腐倡廉工作有著重要意義。

一、存在的問題和原因

1、思想認識不到位。當前，部分黨員干部缺乏系統(tǒng)的黨風黨紀和政策法規(guī)學習，黨性觀念不強、法律意識淡薄，不能很好的自覺抵制腐朽思想的侵入。主要體現(xiàn)在以下兩個方面：一是少數(shù)黨員干部對黨風廉政建設的認識不足。誤認為抓黨風廉政建設會影響企業(yè)的改革發(fā)展，把黨風廉政建設與改革發(fā)展對立起來。二是個別黨員干部對自覺接受監(jiān)督意識差，錯誤地認為監(jiān)督就是對自己的不信任。

2、教育方式不新穎。在黨風廉政建設與反腐倡廉教育中，部分黨員領導干部的思想教育工作不扎實，沒有認識到思想教育的長期性、艱巨性、重要性，造成學習教育形式呆板，手段單一，對黨員的學習教育缺乏影響力，教育工作只停留在有計劃、有記錄、有筆記的膚淺、表面現(xiàn)象，形成一種以完成任務為目的的低層次循環(huán)，以致一些黨員對黨風廉政教育的不重視。

3、內(nèi)部監(jiān)督不到位。有的基層單位內(nèi)部監(jiān)督不強。有些黨員干部怕被報復、怕傷和氣、怕招麻煩，不敢監(jiān)督、不愿監(jiān)督;一些單位內(nèi)部監(jiān)督機構不完善，在干部選拔、優(yōu)勝評選、先進評選等方面內(nèi)部監(jiān)督不到位等現(xiàn)象時有發(fā)生。黨風廉政建設方面存在的問題及原因分析

4、考核獎懲不及時。有關職能部門對各單位的黨風廉政責任制的貫徹

落實情況的檢查、考核力度還不夠，黨風廉政建設工作還未能與先進評比、工資獎金等方面掛鉤，考核獎懲不及時導致不能有效地調(diào)動各級干部的工作積極性，且難以增強各級黨員干部落實黨風廉政建設與反腐倡廉責任制的自覺性。

5、責任追究不嚴格。查辦黨員干部違章違紀時，還存在講關系、顧情面的現(xiàn)象，查處問題簡單從輕，處理過程大事化小，小事化了。人為的放縱了違紀違法行為，助長了腐敗不良之風，造成了責任追究效果的弱化，達不到查處一人教育一片的目的。

二、對策和措施

1、加強反腐倡廉教育，努力構建思想道德教育長效機制

胡錦濤總書記曾指出：“進一步加大預防腐敗的工作力度，必須繼續(xù)在加強教育上下功夫，使領導干部自覺拒腐防變，帶頭廉潔自律?！币龅竭@一點，我認為應當做好以下幾方面：

一要加強理想信念教育和宗旨教育。要把保持共產(chǎn)黨員先進性教育、深入實踐科學發(fā)展觀活動作為一項長期任務，使各級領導干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和科學發(fā)展觀。

二要深入開展黨紀條規(guī)和法制教育。通過黨課、管理人員學習和各種會議等多種形式對黨員干部進行黨紀條規(guī)、法制教育，使黨員干部能夠明白當為與不當為，避免出現(xiàn)因無知而違法違紀，進一步提高明辨是非的能力，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。

三要深入開展領導干部的廉潔教育。通過學習黨風廉政宣傳資料、單位下發(fā)的有關廉潔從政文件和觀看反腐倡廉教育宣傳片等，進一步加強對黨員干部的廉潔教育，促進黨風廉政建設。

四要深入開展領導干部的警示教育。經(jīng)常性地組織干部集中觀看一些

警示教育片，接受警示教育，要有針對性地對黨員干部進行反腐敗、黨性、黨風、黨紀、理想信念、職業(yè)道德教育，增強廣大黨員干部的廉潔從業(yè)意識。

2、加強黨風廉潔制度建設，著力構建反腐倡廉工作長效機制

要堅持“黨委統(tǒng)一領導、黨、政、工齊抓共管、部門各負其責、全體員工積極參與”的領導體制和工作機制，把黨風廉政建設責任制的落實與企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、文明創(chuàng)建、和諧穩(wěn)定等工作緊密結合，做到同部署、同落實、同檢查、同考核。

一要制定和完善《黨風廉政建設責任制考核辦法》，從制度的角度嚴格規(guī)范個人的行為，使各級管理人員能堅持原則、遵章守紀，同時管好自己的親人和身邊的工作人員，不發(fā)生反腐倡廉責任制追究案件和違紀行為。

二要堅持集體領導、分工負責的原則，做到相互協(xié)調(diào)、相互配合、相互支持、相互監(jiān)督的作用。在重大決策、敏感問題等方面要堅持集中研究、集體決定，更好的發(fā)揮集體領導的作用。

三要嚴格執(zhí)行制度和考核激勵制度。強化執(zhí)行力度，保證企業(yè)管理的嚴肅性和規(guī)范性。要完善考核評比激勵機制，確保責任考核到位。同時將考核結果納入對各項評比、考核評價體系中來，形成落實責任制工作考核評價激勵機制。

四要嚴格執(zhí)法執(zhí)紀，確保責任追究到位。建立有效的追究懲戒機制，解決黨風廉政建設方面責任追究存在的“失之于軟”、“失之于寬”的問題，使反腐倡廉責任真正得到落實。

3、加強內(nèi)部監(jiān)督，形成黨、政、工齊管共抓的良好格局。

一是充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的監(jiān)督作用。

從班子成員抓起，建設一支強有力的廉潔公正的領導班子，充分發(fā)揮好班子的政治核心作用，堅持民主黨風廉政建設方面存在的問題及原因分析

管理原則。二是加強反腐倡廉各項制度。推行行政問責制度，明確行政問責的范圍和程序，對工作失誤要進行問責，堅決糾正工作中的不作為、亂作為和拖著不辦的現(xiàn)象。三是充分發(fā)揮工會群眾組織的監(jiān)督作用。定期對各級管理人員、黨員進行民主評議，進一步深化廠務公開，保證員工群眾能對公開內(nèi)容進行監(jiān)督。

4、堅持“懲防并舉”，保障信訪舉報渠道暢通。

要正確對待員工反映的熱點、難點問題，定期分析和研究處理員工反映強烈的問題，堅持“預防為主，防懲結合”的方針，盡量將問題消滅在萌芽中。進一步暢通信訪舉報渠道，支持正常舉報行為，提倡和鼓勵署名舉報，建立對舉報有功人員的獎勵機制，并對蓄意誣陷領導干部和打擊報復舉報人的行為進行嚴肅處理。在查辦案件中，繼續(xù)遵循“事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備、程序合法”的方針，真正做到支持改革者、保護創(chuàng)業(yè)者、教育失誤者、懲治腐敗者、追究誣告者，認真履行辦案職能，嚴肅查處違紀違法等行為。

5、加強隊伍建設，提高反腐倡廉工作水平

要進一步加強黨風廉政建設和反腐倡廉工作，就必須建設一支政治思想高，工作作風硬，戰(zhàn)斗力強的高素質(zhì)紀檢監(jiān)察隊伍。一是要加強自身建設，在人員配備上，要選配綜合素質(zhì)強的專職紀檢、審計、監(jiān)察人員;二是要加強教育培訓，通過各種方式的培訓，使紀檢監(jiān)察干部不斷提升綜合素質(zhì)，提高紀檢監(jiān)察業(yè)務水平;三是加強實踐鍛煉。鼓勵和支持紀檢監(jiān)察干部多到基層去，到問題復雜和困難多的地方去，從實踐中汲取營養(yǎng)，經(jīng)受考驗和磨煉;四是加強監(jiān)察隊伍的純潔性。對待紀檢監(jiān)察干部，要堅持政治上高標準、生活中嚴要求。要求每一位紀檢監(jiān)察人員自覺做遵紀守法的模范，做求真務實的表率，做廉潔自律的標兵。

6、加強企業(yè)文化建設，打造具有特色的廉潔文化

廉潔文化建設是促進反腐倡廉工作的重要途徑，我們可以要通過生動活潑的滲透形式，大力加強廉潔文化建設。

一是形成合力，常抓不懈。

把廉潔文化建設任務納入黨風廉政建設責任制進行分解落實，密切配合，各展所長，整合資源，形成合力，共同構筑廉潔文化建設的大好格局。

二是加大投入，視覺滲透。

通過電視站、鐵鷹報、宣傳欄、宣傳牌等多種形式大力宣傳廉潔文化建設，以黨紀、政紀、條規(guī)知識、廉潔警句格言、模范人物事跡為主要內(nèi)容。

三是大膽創(chuàng)新，百花齊放。

抓載體。利用反腐倡廉的文學作品、影視作品、書畫展等，加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭宣傳教育工作。抓隊伍。要增強紀檢監(jiān)察干部自身的文化素質(zhì)，努力探索廉潔文化建設的規(guī)律，保證廉潔文化建設的健康發(fā)展。抓作品。組織創(chuàng)作形式多樣、內(nèi)容豐富的文藝作品，發(fā)動員工群眾講廉潔事、唱廉潔歌、樹廉潔風，弘揚廉潔文化主弦律。

四是總結推廣，打造品牌。

充分利用各種媒體、宣傳、廣播等多種宣傳形式，大力推廣各單位廉潔文化建設中好的經(jīng)驗和作法;積極組織舉辦廉潔文藝晚會和廉潔漫畫展等健康有益的活動，讓廣大員工寓教于樂的同時也充分展現(xiàn)出企業(yè)的文化品牌特色。

黨風廉政建設存在問題及整改方案一、切實把視線和行動統(tǒng)一到十八大精神上來

企業(yè)中的黨風廉政建設工作，不僅是新形勢下思想政治工作開展的重要組成部分，還是企業(yè)在新的形勢下反腐倡廉工作實行的基礎。因此，要做好橋梁施工黨風廉政建設工作必須要深入的學習黨的十八大報告中提出的反腐倡廉精神，將十八大的精神貫徹到整個橋梁施工過程中來，從而加強橋梁施工企業(yè)的黨風廉政建設工作。1.黨的十八大報告中將發(fā)展新形勢和回應人民的新期待作為了重點，極其強調(diào)了我們黨對于反腐倡廉的鮮明政治立場。黨的十八大召開以來，____總書記多次對于反腐倡廉工作進行強調(diào)，深刻的告誡了整個黨“必須警惕起來”和“腐敗問題越演越烈，最終必然會亡黨亡國”。在中央紀委全會上，____總書記還提出了新的對于加強黨的作風建設、紀律建設和反腐倡廉建設的相關要求，深刻的強調(diào)了政治紀律必須要嚴謹，作為黨員要自覺去維護黨的團結與統(tǒng)一，而全國各級紀檢機關要嚴格工作將維護黨的政治紀律放在首要位置。2.橋梁施工黨風廉政建設的重要性。隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，對于橋梁施工企業(yè)黨風廉政的建設工作已經(jīng)有點跟不上競爭日益激烈的社會主義市場。對橋梁施工企業(yè)進行黨風廉政建設工作的重要性可見一斑。首先，橋梁施工企業(yè)在開展黨風廉政建設的過程中必然需要以經(jīng)濟建設作為中心，企業(yè)的經(jīng)營為主，以黨風廉政建設工作來服務于企業(yè)的不斷改革和不斷發(fā)展。目前，橋梁施工企業(yè)在日益激烈的市場競爭中，為了要增強自身的競爭力，擴展企業(yè)的發(fā)展前景，從而企業(yè)在競爭中發(fā)展的道路應該是先要通過深化企業(yè)的內(nèi)部改革來加強企業(yè)管理，降低企業(yè)的成本效益，從而提高企業(yè)經(jīng)濟運行質(zhì)量和經(jīng)濟效益。因此，可以看出企業(yè)在新形勢下，需要通過積極的開展黨風廉政建設工作來解決企業(yè)管理中存在的一些問題。我國現(xiàn)今貪污行賄受賄和以權謀私等經(jīng)濟違法犯紀行為的不斷發(fā)生，還有因企業(yè)管理混亂導致國有資產(chǎn)流失的現(xiàn)象也時常發(fā)生，其中在企業(yè)管理中尤以企業(yè)的中層人員犯案量為重，通過這些情況可以看出在我國企業(yè)黨風廉政建設工作面臨了十分嚴峻的形勢。探究這些問題產(chǎn)生的原因，主要是因為企業(yè)相關案發(fā)人員經(jīng)不住利益的誘惑，沒有強烈的紀律觀念，對黨風廉政建設工作認識不夠到位，還有就是企業(yè)管理制度不夠完善，也沒有一個良好的企業(yè)監(jiān)控措施。由此可見在橋梁施工企業(yè)中積極開展黨風廉政建設工作具有極其重要的意義。

二、橋梁施工黨風廉政建設中存在的常見問題

1.對黨風廉政建設的思想認識不足。在橋梁施工企業(yè)中，有許多人片面的認為，關于黨風廉政建設的工作指示黨委和紀委的事，與黨風廉政建設工作相關的制度和考核都是由他們包辦的，而領導只是偶爾簡單的了解一下他們的工作情況，而業(yè)務部門也是愛理不理、重在參與的感覺，完全沒有形成對于黨風廉政建設工作足夠的重視。就算黨紀委或黨務等紀檢監(jiān)察部門將相應的目標和責任分攤到他們身上時，他們都只是認為這是紀委監(jiān)察部門對他們的一種約束，感覺到在工作和生活中都受到了制約。在許多橋梁施工企業(yè)中，都是只有紀檢監(jiān)察部門來實行黨風廉政建設工作，對黨風廉政建設在思想上認識程度不夠，認為只有紀檢監(jiān)察部門才具有這個義務去開展黨風廉政建設工作，這樣就導致了在橋梁施工企業(yè)中黨風廉政建設工作不能與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營互相結合起來，更不能完整的施行下去。2.橋梁施工企業(yè)對于反腐倡廉教育內(nèi)容過于枯燥。許多橋梁施工企業(yè)在黨風廉政建設工作中開展反腐倡廉教育時，都只是簡單的將一些相應的政策條紋和紀律規(guī)定貼到墻上，或者照本宣科的念出來，對于企業(yè)的黨風廉政建設都只露于表象上，類似紙上談兵，而且其內(nèi)容形式過于單一，覆蓋面又不全，很少將實際工作生活聯(lián)系到一起來進行有針對的開展反腐倡廉思想政治教育、道德修養(yǎng)教育和艱苦奮斗作風教育。3.反腐倡廉制度不夠完善，操作性差，執(zhí)行力弱。許多橋梁施工企業(yè)為了加強黨風廉政建設工作，也制定出了很多相應的反腐倡廉制度和相關的規(guī)定，但是從這些制度可以看出很明顯的照抄照搬現(xiàn)象，其中的很多制度都不符合橋梁施工企業(yè)的實際工作，在操作和執(zhí)行的過程中，完全缺乏可操作性和針對性。而有的橋梁施工企業(yè)雖然反腐倡廉制度齊全，但是沒有真正的將制度執(zhí)行下來，也沒有組織橋梁施工企業(yè)中的各級領導和相關管理人員進行學習，使這寫反腐倡廉制度都成了一紙空談，僅僅只是作為應付上級檢查的一個工具，其操作性和執(zhí)行力都非常差。4.企業(yè)沒有一個健全的監(jiān)督制度。隨著社會的不斷發(fā)展和進步，企業(yè)的體制機制沒有能夠適應新形勢下新要求，在許多的制度上存在著一些缺陷。而因橋梁施工企業(yè)中的相關體制機制的不夠健全存在的一些弊端，絕大部分的企業(yè)紀檢監(jiān)察組織都受到了統(tǒng)計黨委、行政和上級紀委的雙重領導。而在企業(yè)的基層因企業(yè)不夠重視就沒有設置相應的紀檢組織或者說配備更加專業(yè)的紀檢人員，這樣就導致了上級紀檢監(jiān)察人員監(jiān)督時距離過遠，無法及時了解情況，同級之間互相的監(jiān)督又知識流于形式，對下級又不夠強硬，相應的法律監(jiān)督也不夠到位，使得在橋梁施工企業(yè)中的很多監(jiān)督都不能夠完整的落實，只是靠著自我約束來實現(xiàn)監(jiān)督制度，這也是我國現(xiàn)今貪污行賄受賄和以權謀私等經(jīng)濟違法犯紀行為，還有因企業(yè)管理混亂導致國有資產(chǎn)流失的現(xiàn)象出現(xiàn)的一個主要影響因素。5.企業(yè)管理對于相應的失職瀆職等各種違法犯紀行為追究不到位。許多橋梁施工企業(yè)的紀檢監(jiān)督單位多年以來一個相關的案子都沒有查出來，但是這并不代表企業(yè)作風良好，因經(jīng)濟等各種問題被國家的司法機關追究出來的人卻很多。這并不是企業(yè)不能夠查出這些問題，而是作為企業(yè)的相關紀檢監(jiān)督單位和管理人員對于企業(yè)相關的失職瀆職等各種違法犯紀行為的追究審查不夠嚴厲，對于相應的案件不能及時發(fā)現(xiàn)，就算發(fā)現(xiàn)了追求也不夠嚴厲，使得企業(yè)的懲處缺乏一個有效的威懾力，從而導致更多的人敢于知法犯法。很多的企業(yè)就是每年能夠查出很多的違法犯紀案件，但是仍然有人知法犯法、頂風作案，這就是因為企業(yè)在查辦案件和打擊違法犯紀行為的時候不夠嚴厲，力度不夠，缺乏強力的威懾力和影響力。

三、加強橋梁施工企業(yè)黨風廉政建設的措施

1.提高橋梁施工企業(yè)中各級領導干部對反腐倡廉工作重要性的認識。中國共產(chǎn)黨成立至今，黨風廉政的建設工作一直都是黨建工作的重要組成部分，只是黨風廉政建設工作很少受到各級基層黨組織的大力重視，絕大多數(shù)的黨風廉政建設工作都是流于形式，往往沒有能夠具體的落到實處。____同志在十八大報告中明確的提出了“堅定不移反對腐敗，永葆共產(chǎn)黨人清正廉潔的政治本色”的黨建要求?？梢钥闯鲈谛碌男蝿菹曼h中央對于反腐倡廉的重視。作為各種以權謀私、行賄受賄等各種腐敗問題高發(fā)區(qū)的橋梁施工企業(yè)，更是肩負著反腐倡廉的重擔，也是作為企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟利益最大化義不容辭的責任?，F(xiàn)今的橋梁施工企業(yè)中主要存在著安全、廉政和勞務等各種風險因素，而其中的安全和廉政因素尤為重要。一個橋梁施工企業(yè)只要其作風不好，安全風險高，廉政方面也出現(xiàn)了問題，它的經(jīng)營業(yè)績再好也是沒有任何作用的。因此，對于橋梁施工企業(yè)的各級領導人和管理人員來說，必須要充分的認識到反腐倡廉工作的重要性，更要認識到只有做好了企業(yè)黨風廉政建設工作才能保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。所以說企業(yè)各級領導人和管理人員都必須要有著強烈的政治嗅覺和強烈的責任感，必須要將黨風廉政的建設同生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展結合起來，放在同樣的高度上去重點關注，還需要及時的健全企業(yè)相關的組織機構，培養(yǎng)或配備相關的專業(yè)人員，然后企業(yè)各級領導人和管理人員都要親自做好表率，親自督促落實企業(yè)的黨風廉政建設工作。橋梁施工企業(yè)各級組織和部門一定要對黨風廉政建設工作有一個具體的深刻的認識，不能片面的認為黨風廉政建設工作僅僅是紀檢監(jiān)察部門的職責，要加強各部門與紀檢監(jiān)察部門的協(xié)同作戰(zhàn)，合力去鞏固和完善“黨委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協(xié)調(diào)、部門各兼其職、依靠群眾支持參與”的相關領導體制和工作機制，在橋梁施工企業(yè)內(nèi)部形成一個合理和完善的黨風廉政建設工作責任體系，形成一個企業(yè)上下共同反腐倡廉的良好氛圍。2.橋梁施工單位應創(chuàng)新教育機制，豐富教育內(nèi)容。我國黨風廉政建設的和反腐倡廉工作的首要任務主要為抓廉重教，防患于未然?？梢詮母瓷隙糁聘瘮庀⒌陌l(fā)展，我們從近幾年來許多橋梁施工企業(yè)中的腐敗案件來看，絕大多數(shù)企業(yè)都忽視了教育的重要性，這也是導致腐敗現(xiàn)象層出不窮的重要影響因素。因此，橋梁施工企業(yè)一定要重視對于領導干部反腐倡廉的教育，養(yǎng)成廉潔從業(yè)的心態(tài)，必須要堅持教育為先預防為主的黨風廉政建設方針。首先，我們必須要突出教育的重點，在教育內(nèi)容上，要結合實際工作生活中的案例，開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，旨在培養(yǎng)領導班子黨性黨風黨紀作為教育的中心，強化對于黨員干部和領導班子的思想道德教育、黨的宗旨教育和我國特色社會主義理論體系教育的培養(yǎng)，從而切實的提高黨員干部的當心秀安，鑒定黨員干部的信念，能夠在工作生活中支局的做到講黨性、重品行和做表率。教育的對象主要是橋梁施工企業(yè)的單位和部門的領導和管理人員。其次，要消滅教育中的盲點。要擴大教育的輻射范圍，其中的宣傳教育工作要由領導班子擴散到普通的黨員干部，然后由普通的黨員干部再擴散到廣大職工群眾中去。與此同時還要注重特殊的教育工作，如在俺家查出工作之后通過回訪教育來對工作繼續(xù)和完善。最后是必須要注重效果。橋梁施工單位要善于利用身邊的先進人物、正面事跡和同類企業(yè)中發(fā)生的典型反面案例，來有針對的開展模范教育和警示教育。鼓勵群眾積極檢舉，對群眾檢舉的相關人員具體調(diào)查，對確實有違法犯紀現(xiàn)象的人員，情節(jié)輕的即時提醒、告誡、防止、終止其繼續(xù)犯錯。對于情節(jié)嚴重的要及時查處，給予嚴厲的懲罰，以儆效尤。3.加強企業(yè)紀檢監(jiān)察組織的建設，完善監(jiān)督制約機制。企業(yè)若是沒有一個完善的監(jiān)督制約機制會很容易導致腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，從橋梁施工企業(yè)中揭露出來的各種腐敗問題來看，無論是在企業(yè)紀檢監(jiān)察組織管理上還是在監(jiān)督制度上都有著不少的漏洞，讓腐敗者鉆到了空子。橋梁施工企業(yè)必須要認真落實“三重一大”群眾決策制度和常務公開制度，必須要堅持職代會領導干部述職述廉測評工作的進行，嚴格的執(zhí)行對于領導干部定期定時匯報個人有關事項方面的制度。而且，橋梁施工企業(yè)還要不斷的加強企業(yè)紀檢監(jiān)督組織建設，全力發(fā)揮監(jiān)督部門的監(jiān)督作用。從橋梁施工企業(yè)中揭露出來的各種腐敗問題來看，無論是在企業(yè)紀檢監(jiān)察組織管理上還是在監(jiān)督制度上都有著不少的漏洞，讓腐敗者鉆到了空子。4.加強與司法機關的合作。單憑橋梁施工企業(yè)紀檢監(jiān)察組織來進行黨風廉政建設工作明顯是具有一定的局限性的。因為企業(yè)紀檢監(jiān)察組織在查辦案件時的方式和力量往往具有一定的局限性的，這就造成了一些人敢于知法犯法，在企業(yè)的制度中尋找漏洞，面對企業(yè)紀檢監(jiān)察組織時也心存僥幸，認為違法犯紀行為只是屬于企業(yè)內(nèi)部的制度問題，相應的處分對于其工作的升遷和待遇影響不大，從而就頂風作案。因此，企業(yè)紀檢監(jiān)察組織可以通過業(yè)務交流的目的，要求司法機關檢查人員定期開展犯罪知識講座等方式來加強企業(yè)紀檢監(jiān)察組織和司法監(jiān)測機關協(xié)同辦案，使企業(yè)各級領導人能夠切實感覺到違法犯紀行為帶來的危害以及會付出的代價，從思想上貫徹他們知法懂法，從而不想腐敗，不敢腐敗。

四、結語

總之，對橋梁施工黨風廉政的建設工作是一個長期而且艱巨的工作。在現(xiàn)今社會主義市場經(jīng)濟不斷發(fā)展的新形勢下，堅決不能夠放松黨風廉政建設工作。這就需求我們在黨的十八大精神的指導下，做好相關的黨政建設工作，同時也保證社會主義市場經(jīng)濟的順利進行。

第五篇：黨風廉政建設存在問題及整改方案

根據(jù)縣委、縣政府要求，我委主要負責人就個人履行黨風廉政建設職責及本單位黨風廉政建設工作情況向縣紀委全會作了述職述廉報告，通過縣紀委全會和委全體干部職工的測評評議，對我委及主要負責人的工作給予了客觀評價，并對黨風廉政建設方面存在的問題提出了建議?，F(xiàn)結合我委工作實際，制定如下整改方案。

一、存在問題

1、廉政宣傳文化氛圍不夠濃厚。雖然平時加大了對全體干部職工黨風廉政建設的培訓教育力度，但宣傳力度不夠，形式單一。

2、“一崗雙責”意識不夠強。在平時工作中，主要領導和班子成員對業(yè)務工作安排部署的較多，抓黨風廉政建設的自覺性、主動性還不夠。

3、干部管理制度不夠完善。盡管制定了機關工作管理制度，但對機關干部管理體制機制還不夠健全、不夠完善；對干部管理嚴格要求不夠。

4、財務公開不夠及時。對服務承諾、辦事程序等業(yè)務工作做到全面公開，但是在平時工作中，對財務公開做得還不夠及時、全面。

二、整改措施

1、強化廉政文化宣傳，營造良好輿論氛圍。要進一步加大黨風廉政建設知識宣傳、宣講力度，通過舉辦培訓班、廉政知識競賽，張貼廉政警示語等形式，進一步增強全體干部職工的廉政意識，激發(fā)引導群眾積極參與廉政監(jiān)督活動，努力營造良好的廉政勤政輿論氛圍。

2、強化“一崗雙責”，切實履行第一責任人職責。認真學習黨中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、中央八項規(guī)定及省市縣有關要求，黨的十八大精神。全體班子成員帶頭自覺履行好“一崗雙責”，對職責范圍內(nèi)的反腐倡廉工作承擔起應有的領導責任，對本系統(tǒng)的違紀違法行為嚴格責任追究，切實將黨風廉政建設與業(yè)務工作同部署、同檢查、同落實，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重大環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦。

3、強化作風建設，嚴格執(zhí)行干部管理制度。一是要進一步加強理想信念和職業(yè)道德教育，進一步強化干部的黨性觀念、公仆意識、敬業(yè)精神和廉潔品質(zhì)。二是要進一步加強管理監(jiān)督，嚴格落實規(guī)章制度。在認真執(zhí)行中共中央“八項規(guī)定”和《中共中央辦公廳印發(fā)習近平同志關于厲行勤儉節(jié)約反對鋪張浪費重要批示的通知》精神的同時，嚴格按照《橫峰縣人口和計劃生育委員會機關管理制度》，自覺按照學習制度、工作制度和考勤制度辦事，自覺遵守機關作息時間，堅持履行請假審批手續(xù)，凡擅自離崗不上班者，按曠工處理。三是強化班子成員的工作職責，堅持集體領導和分工負責制，各班子成員在抓好分管股室業(yè)務工作的同時，應督促股室干部嚴格按照管理制度和工作職責辦事。四是積極推行干部管理談話提醒制度。干部職工在作風建設和執(zhí)行制度不力時，實行主要領導對其談話提醒，指出問題，督促糾正不正之風，制止不良行為，防止違法違紀現(xiàn)象的發(fā)生。

4、強化黨務政務公開，自覺接受監(jiān)督。一是堅持規(guī)范運作，對實施“三重一大”事項必須以法律法規(guī)為依據(jù)，在決策前實行事前告知聯(lián)系的紀工委，主動授受監(jiān)督。會議研究時認真執(zhí)行主要領導末位表態(tài)發(fā)言制度。二是著重財務公開。對公務接待、公車使用、公款出國（境）、三公經(jīng)費使用情況實行每季公開，對重大資金使用情況堅持不定期公開。凡財政核撥的公用經(jīng)費、重大財產(chǎn)的處置、物質(zhì)的采購以及涉及干部職工利益的重大經(jīng)濟事項均要及時公開。同時，對財務收支情況每個季度核實一次，強化財務管理措施，嚴格控制和杜絕不合理開支，有效促進財務管理的科學化、制度化、規(guī)范化。