第一篇：看組織紀律是否有序

看組織紀律是否有序

是否紀律大于總裁，法治大于人治，規(guī)則面前人人平等。

紀律松弛，違紀不糾，特權(quán)人物大量存在，這樣的公司就不會播撒公平的陽光。

第二篇：組織紀律

三峽大學(xué)電氣信息學(xué)院2007級學(xué)生黨支部擬定支部紀律

黨的紀律，是按照黨的政治綱領(lǐng)和民主集中制的原則，根據(jù)革命斗爭和建設(shè)的需要確立的各種規(guī)章制度條例和決定的總和，是黨的各級組織和全體黨員必須共同遵守的政治生活準則和言行規(guī)范。黨的紀律是貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的重要保證，是維護和鞏固黨的團結(jié)統(tǒng)一，增強黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的必要條件，是密切同人民群眾聯(lián)系的重要法寶，是保持黨的純潔性和先進性的有力武器。作為一名共產(chǎn)黨員必須接受黨的紀律的規(guī)范和約束。在此，我支部就日常生活、學(xué)習(xí)和工作中所體現(xiàn)的紀律問題做明確具體的規(guī)定，確保支部成員嚴守以下常發(fā)生的紀律要求，從而更好的遵守黨的紀律，更規(guī)范的執(zhí)行黨的路線方針政策和黨組織分配的任務(wù)。

1、會議紀律：每月最后一個星期六為固定支部會議時間。每次會議不得無理

由遲到，若有事晚到或不能到會則須在開會至少2小時前告知支部書記或委員，會議期間手機一律調(diào)整為振動或關(guān)機狀態(tài)。

2、組織紀律：支部織活動時，要求每位同志都參與，沒有特殊情況（如：有

課、身體不適等）不得請假，確保本支部同志在組織上、行動上保持高度統(tǒng)一。

3、群眾紀律：首先支部內(nèi)同志要互幫互助，要盡量發(fā)揮先鋒模范作用，團結(jié)

幫助身邊的同學(xué)，積極指引想加入中國共產(chǎn)黨的普通同學(xué)。

4、獎罰制度：對無理由遲到與會的同志要求進行書面檢討（500-800字），對

黨章考核兩次不合格的同志將給予批評教育處分、三次不合格的將給予黨內(nèi)警告處分，對嚴重違紀黨員同志給予警告乃至開除黨籍的處分；對在支部活動中表現(xiàn)優(yōu)異的同志和小組給予獎勵。

本支部成員都必須自覺遵守以上紀律，必須無條件地服從，不得自行其是、抵制或變相抵制，該紀律對支部內(nèi)每一名黨員同志都具有同樣的約束力，無論誰違反，都將受到批評教育直至紀律處分。

第三篇：保安組織紀律

保安組織紀律

一、服從命令，聽眾指揮，違者離崗。

二、明確保安職責(zé)：⑴保護公司員工的生命財產(chǎn)安全。⑵防災(zāi)防盜防破壞防自然災(zāi)害。⑶在服務(wù)區(qū)發(fā)生治安案件應(yīng)維護現(xiàn)場并把現(xiàn)行犯罪嫌疑人扭送到公安機關(guān)，若未發(fā)現(xiàn)犯罪嫌疑人則應(yīng)報警(110，119或120)，并協(xié)同處置。七天內(nèi)不明確者調(diào)離處理。

三、著裝整齊，戴好工作證和紅袖章上崗，有要求帶護衛(wèi)棍的必帶，違者處罰20元。

四、提前10分鐘到崗，交接清楚，堅守崗位，嚴禁遲到和早退，不準私自換崗，遵守作息安排(堅守一個月轉(zhuǎn)一次班，同進同出，月底轉(zhuǎn)班)，服從工作調(diào)度。隊長可適當加班，在特殊情況隊員必須服從安排加班，違者調(diào)離。

五、上班嚴禁與無關(guān)人員閑聊，上班嚴禁做與工作無關(guān)之事，如玩手機，電腦和看報紙看馬報等等以及眼睛發(fā)呆和上班不集中行為，違者處罰50元。

六、舉止文明，對客戶老板和公司領(lǐng)導(dǎo)要敬禮，接受監(jiān)督，嚴禁頂撞領(lǐng)導(dǎo)，違者調(diào)離。(稱呼小杜不用敬禮)

七、上班嚴禁離崗，串崗，睡崗和關(guān)門上班，或未經(jīng)許可進入倉庫，違者處罰100元。

八、遠離黃賭毒，嚴禁上班喝酒或喝酒后上班，以及在廠區(qū)內(nèi)抽煙，發(fā)現(xiàn)責(zé)令急辭處理。(缺人情形通知客戶)

九、嚴禁請吃請喝，可以實行AA制，發(fā)現(xiàn)有此情形謀利者，責(zé)令調(diào)離。(飯卡管控)

十、同事之間應(yīng)團結(jié)協(xié)作，發(fā)現(xiàn)有不能共處者責(zé)令調(diào)離。

十一、工作中字跡不工整，少寫多寫或開會不作筆記且不用心影響工作者，處罰10元。(月底資料存檔，嚴禁涂改，警衛(wèi)登記，8:00-8:40上交日志)

十二、保安員去公司辦事須向隊長匯報，然后經(jīng)隊長向公司匯報后，帶好工作證和身份證方可辦理，如有違者處罰20元。(沒有隊長批條和電話，禁止在公司辦理任何手續(xù))

十三、嚴禁越級上報，有事第一時間通知隊長處理，違者調(diào)離。(巡查異常上報巡查表，VIP鞋與日志同時上報)

十四、上下班保持通訊暢通，保養(yǎng)好設(shè)備，了解操作和使用方法，違者處罰10元。(短號電話，QQ)

十五、隊伍中不可任人唯親，言行一致，遵守保密條令，各負其責(zé)，違者調(diào)離。

十六、凡煽動工資低者或?qū)静粷M者一律調(diào)離。

十七、對于從事第二職業(yè)者，一律以急辭處理。

十八、夜23:00-1:00同一至周五門禁，白周一至周五11:00-13:00門禁，周六日無門禁。不鎖門者，或者有陌生人進來過，責(zé)令處罰20元。

十九、后門崗門禁時間不登記小過，班長申誡(其中不登記部門如下：行政，人事，廠務(wù))。飯?zhí)锰嵝?。禁止沒到時間打飯和爭先恐后行為，違者處罰50元。

二十、禁止在飯?zhí)贸燥埡侠戆才拧?/p>

二

一、隊長周一至四2次以及周五至日1次對管轄區(qū)的隊員02:00-06:00進行查報崗。(白天1次/天，夜2次/天，日志體現(xiàn)出來)

二

二、隊長周一13:30中隊開會上報合同現(xiàn)有加班人數(shù)，請假辭職自離招工培訓(xùn)情況，遲到罰50元，不來罰100元。月底9:00公司開會遲到100元，不來記曠工處理。

二

三、在廠門口角落放置“園區(qū)內(nèi)禁鳴喇叭”標志字樣，在廠門口放置“未經(jīng)檢查，禁止通行”標志字樣，在廠區(qū)內(nèi)放置“限速20公里”標志字樣，保證廠門口通暢無阻，凡有不遵守者應(yīng)上報領(lǐng)導(dǎo)，否則每次罰10元。(夜(電動車)報警，第一時間處理，在辦公室和宿舍禁止有異聲影響他人休息)

二

四、好人好事應(yīng)第一時間通知客戶和公司，寫好陳述材料和報警回執(zhí)交隊長，由隊長去公司領(lǐng)回獎金。(每月20號之前把優(yōu)秀隊員的表現(xiàn)材料上報小杜)

二五、三個月內(nèi)表現(xiàn)突出可申請班長。班長能保持良好記錄1年者且年齡不超45周歲，身體健康，可以申請隊長職務(wù)。班長在職期間缺勤違規(guī)即降為隊員。

二

六、犯錯班長連帶。

二

七、保安禁止的行為如下：

1.剝奪限制公民人身自由。2.故意刁難辱罵，侮辱他人人格，侵犯他人人身權(quán)利。3.超越法定職權(quán)，搜查他人身體，住所或扣押他人合法證件，合法財物。4.毆打他人或教唆毆打他人，侵犯他人的合法權(quán)益。5.私自為他人提供保安服務(wù)。6.阻礙國家機關(guān)人員依法執(zhí)行公務(wù)。7.為客戶追索各種債務(wù)或者解決勞務(wù)糾紛。8.私藏，持有和使用警械及殺傷性武器。9.參與審訊違法犯罪嫌疑人，制作筆錄，制作法律文書等相關(guān)活動。10.參與刑訊逼供。11.知法犯法。12.防衛(wèi)過當。13.共同犯罪。14.避免責(zé)任，玩忽職守。15.違反治安管理的行為。如有以上類似情形，責(zé)令移交公安機關(guān)，并無薪開除處理，并依法追究相關(guān)責(zé)任。

二

八、公司需要借調(diào)任務(wù)時(務(wù)必中隊長通知方可，否則罰隊長500元)，以違反紀律次數(shù)多者為優(yōu)先調(diào)離對象，不服從者不得安排上班，一天不報到記曠工一天，三天不報到記曠工三天，示自離處理。

（注：借調(diào)人員簽字后方可離開本單位，借調(diào)單位有人上班后可以調(diào)回上班）二

九、客戶和公司查崗后務(wù)必向隊長匯報詳情，凡客戶投訴上班表現(xiàn)差要求換人的情形，或者公司投訴離崗，串崗或睡崗的情形，處理方安為陪付400元或自離兩種方案。中隊開會先交100元才可開會。在三個月內(nèi)，凡隊長查到相同違規(guī)情形第一次的給檢討書一份并通報批評以改過警告處理，第二次給檢討批評并按規(guī)定處罰50%處理，第三次給以檢討批評并按規(guī)定處罰處理，第四次以上的(含四次)，檢討批評并按規(guī)定處罰的同時，責(zé)令點內(nèi)停班學(xué)習(xí)二天(計請假)，并考試通過后再上崗處理，若考試未通過以點外學(xué)習(xí)一個月考試通過再上崗處理，再考試通不過者則正式調(diào)離處理(不可再調(diào)回來)，或急辭處理。如三個月內(nèi)不存在同類問題違規(guī)第四次者，所罰一律退回。如存在同類問題第四次處罰不可退回，由優(yōu)秀隊員保管作團隊購買日用品用。

三十、三個月內(nèi)不再提出辭職，三個月后在崗位不缺人的情況下方可提出辭職，正常情況下應(yīng)提前一個月辭職(正常辭職務(wù)必做滿一個月)，急辭應(yīng)提前一個禮拜扣50%(務(wù)必做滿七天)，每個月只能批一個隊員辭職，為了保證崗位不缺人，即使辭職到期了也要等待崗位穩(wěn)定有人上班后，才能開具清賬單，周三14:00后隊員持清賬單到公司辦理(注：隊長不可陪同隊員辦離職手續(xù))，在未開具清賬單之前，隊員必須上好班，干好最后一崗。違者責(zé)令調(diào)離處理。(注：月底發(fā)工資期間不辦理辭職手續(xù))，離職時工資25號打到卡上，沒有卡的除外。

三

一、第一個月內(nèi)不可提出請假，一個月后崗位不缺人的情況下方可提出請假，請假2天內(nèi)隊長同意即可，超過2天上報中隊批準后再報送公司批準，請假歸隊要銷假。如果找人頂崗務(wù)必隊長批準，現(xiàn)金支付他人的勞動報酬。（隊長外出1H要請假）

三

二、優(yōu)秀隊員申請標準：滿勤無違規(guī)的情況下方可，注明理由，交中隊長批準生效?？记诒砩辖恢嘘牪荒芡七t到5號，要求名字按先后順序排列，每天一打，考勤有什么變化應(yīng)及時發(fā)信息給主任。

三

三、堅持一三五訓(xùn)練，做到坐有坐姿站有站姿禮有禮姿走有走姿跑有跑姿，上下班在外面站崗值勤要有精神和形象。遲到罰10元，不來30元，請假除外，一個月后仍不懂者調(diào)離。

三

四、預(yù)防火災(zāi)和火災(zāi)處置：預(yù)防1.平時學(xué)習(xí)火災(zāi)的預(yù)防知識；2.平時確保消防通道的暢通；(限新大門和大門點蚊香)。處置1.會報警110；2.會疏散人群；3.會使用滅火器；4.會逃生自救。

三

五、門前三包：1.衛(wèi)生，包括個人衛(wèi)生頭發(fā)指甲長和染色現(xiàn)象，門衛(wèi)室內(nèi)外衛(wèi)生以及宿舍內(nèi)外衛(wèi)生，大門衛(wèi)生和保養(yǎng)。

2.巡邏，每30分鐘對門窗水電以及現(xiàn)場情況巡邏一次，并做好記錄。（隊長檢查簽到1次/周）

3.100米內(nèi)的信息采集，違反者處罰20元。

三

六、為杜絕外來人員鬧事，嚴格執(zhí)行詢問，登記，通知，發(fā)證，放行的門禁制度，嚴禁有開門緩慢的發(fā)生并指引車輛停放好相應(yīng)的位置，白天有裝卸行為時可停在相應(yīng)的作業(yè)臺，無裝卸行為時嚴禁車輛?？孔鳂I(yè)臺，嚴禁無關(guān)車輛停放園區(qū)，值勤期間物品丟失必須陪償，并按輕重處罰20-100元。

第四篇：組織紀律考核辦法

組織紀律考核辦法

①按時參加各種會議，遲到一次扣1分，早退一次扣2分，未簽到1次扣1分。

②參會紀律，無故不到扣5分；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準替會扣2分，替會人員扣2分；不遵守會場紀律，被主持人點名的一次扣2分。

③統(tǒng)一著裝，按照統(tǒng)一著裝要求，少一種著裝一次扣3分。

④參加活動情況?？傂薪y(tǒng)一開展的各類活動，以各種理由不參與、推諉扯皮一次扣3分。

⑤上級精神、制度、辦法等學(xué)習(xí)傳達貫徹落實情況。上級安排部署、會議精神傳達貫徹不及時一次扣1分，傳達情況未按會議記錄形式體現(xiàn)一次扣1分，學(xué)習(xí)傳達內(nèi)容不具體一次扣1分，沒有傳達到位一次扣1分。

⑥組織召開本部室各種會議，未按規(guī)定召開的一次一項扣2分。

注：第一至六項由綜合辦公室負責(zé)提供考核依據(jù)。⑦休假管理辦法執(zhí)行。未按規(guī)定履行、執(zhí)行休假手續(xù)，一次扣2分，員工休假未履行手續(xù)扣負責(zé)人3分。

⑧出勤制度執(zhí)行，按時簽到、簽退。遲到一次扣1分，早退一次扣1分；未簽到、簽退一次扣2分；全天未簽到、簽退視同曠工，曠工一天扣20分。

⑨教育培訓(xùn)，按規(guī)定參加總行以及上級主管部門組織的各種培訓(xùn)。不遵守培訓(xùn)紀律一次扣1分；培訓(xùn)期間出現(xiàn)違規(guī)情況，受到上級主管部門通報的，培訓(xùn)費用自理。

注：第七至九項由人力資源部門提供考核依據(jù)。

第五篇：論組織紀律

論組織紀律

從組織紀律嚴明這個角度來看，軍隊無疑是無可替代的組織。其紀律的嚴明性也是不可置疑的。軍隊將數(shù)不清的來自五湖四海的各民族兄弟團結(jié)在一起，為了一個共同的理想，共同的目標而走到一起。并為之不懈努力，不懈奮斗，其思想堅定，其組織凝聚力無與倫比。現(xiàn)代企業(yè)可以從中吸取大量寶貴的組織紀律建設(shè)的經(jīng)驗。

就規(guī)模而言，任何一個企業(yè)的規(guī)模都不可與軍隊相比擬。所以，更多的企業(yè)選擇以軍事化模式來管理企業(yè)。僅以組織紀律而言，建立組織規(guī)則是指導(dǎo)和約束員工該干什么，不該干什么。在企業(yè)里，不是你愿意做什么，而是企業(yè)需要你干什么。在現(xiàn)代企業(yè)背景下，組織紀律有規(guī)則，守規(guī)則才能健康，良性生存和發(fā)展，在組織紀律的引導(dǎo)下，讓員工自覺承擔(dān)責(zé)任，認真做事，團結(jié)互助并且不斷學(xué)習(xí)，以飽滿的精神狀態(tài)服務(wù)企業(yè)，服務(wù)社會。

組織紀律是一種規(guī)則。目的是讓組織體系下所有成員共同遵守。在企業(yè)里，如果沒有組織紀律的約束，其管理、人事、財務(wù)體系等都將是一盤散沙?；蛘吒餍衅涫?，陷入“無政府”狀態(tài)。從另一個角度看，一個不想當將軍的士兵不是好士兵，而一個不能遵守組織紀律的士兵，是不可能當上將軍的。

一個成熟的企業(yè)必定有成熟的制度。制度是組織紀律的執(zhí)行依據(jù)，是一個公司保障運行的守則。組織紀律是企業(yè)凝聚力的命脈。每個員工都應(yīng)牢記命脈所在。只有遵章守紀，服從管理，才能得以彰顯個人魅力，從而體現(xiàn)個人價值，為社會，為企業(yè)，為個人創(chuàng)造財富。