第一篇：弘揚創(chuàng)新精神 切實加強組工干部隊伍自身建設(shè)

弘揚創(chuàng)新精神 切實加強組工干部隊伍自身建設(shè)

新時期組織工作面臨著諸多新形勢和新問題，如何做好新形勢下的組織工作，使組織工作更好地服從和服務(wù)于經(jīng)濟發(fā)展這一要務(wù)，是擺在廣大組工干部面前的一大新課題。牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，不斷弘楊創(chuàng)新精神、增強自主創(chuàng)新能力，是加強組工干部隊伍自身建設(shè)的一條有效途徑。

一、弘揚創(chuàng)新精神，促進能力提升

各級黨組織和廣大組工干部應(yīng)緊緊圍繞“創(chuàng)新”二字，扎實開展工作，促進能力提升，以全新的組工理念體現(xiàn)組織部門先進性。

要樹立新理念。在繼承和發(fā)揚現(xiàn)有工作經(jīng)驗和實踐成果的基礎(chǔ)上，堅持與時俱進，在工作思路上由單向性思維向多元化思維轉(zhuǎn)變、被動性思維向自主性思維轉(zhuǎn)變、常規(guī)式思維向跨躍式思維轉(zhuǎn)變、封閉性思維向開放性思維轉(zhuǎn)變。破除謹小慎微、因循守舊的思想，樹立打破常規(guī)、銳意進取的理念；破除運作權(quán)位、漠視群眾的思想，樹立求真務(wù)實、服務(wù)基層的理念；破除論資排輩、求全責(zé)備的思想，樹立以人為本、和諧和善的理念。

要掌握新本領(lǐng)。要在不斷學(xué)習(xí)中增強本領(lǐng)，把學(xué)習(xí)當成一種責(zé)任、一種追求、一種境界。組工干部要多學(xué)習(xí)一些哲學(xué)常識，多學(xué)一些經(jīng)濟知識，多學(xué)一點新知識、新技術(shù)。要善于擠出時間學(xué)，少一些應(yīng)酬、多讀一些書，做到學(xué)以修身、學(xué)以樹志、學(xué)以增智、學(xué)以致用。

要在不斷思考中增強本領(lǐng)。學(xué)而不思則罔，學(xué)習(xí)的目的不僅是知識的疊加，更重要的是一個思考的過程。通過思考，透過現(xiàn)象抓住本質(zhì)，透過變化認清規(guī)律，透過苗頭把握趨勢，使組工干部能夠自覺從理性層面、思想層面、政策層面、制度層面、操作層面分析問題。不僅要在學(xué)習(xí)中思考，還要在工作中思考，始終關(guān)注上情、下情和外情，準確把握熱點、難點和焦點，找準工作著力點，努力提升工作的層次和水平。

要在實踐鍛煉中增強本領(lǐng)。要把知與行結(jié)合起來。通過參與黨委中心工作，采用下基層掛職鍛煉，外派跟班鍛煉、建立組工干部定期脫產(chǎn)培訓(xùn)等方式，讓組工干部在復(fù)雜的工作環(huán)境中歷煉，在艱難困苦的生活條件下成長，不斷豐富知識，積累經(jīng)驗，提升自己。

要探索新機制。時代在前進、社會在發(fā)展，組織工作也不是一成不變的，在新形勢下面臨著很多新問題、出現(xiàn)了很多新情況，面對這些新情況、新問題，我們要以前瞻性的戰(zhàn)略眼光、與時俱進的思想，積極探索領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部培訓(xùn)新機制，基層組織建設(shè)和黨員教育管理新機制，人才資源開發(fā)和組織資源整合新機制，干部選拔任用和干部日常監(jiān)督新機制。用新機制解決新問題、促進新成果、開創(chuàng)新局面。

二、強化作風(fēng)建設(shè)，樹立良好形象

做好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的各項工作，必須樹立和發(fā)揚好的作風(fēng)。組織部門要帶頭抓好作風(fēng)建設(shè)，樹立良好形象。

要務(wù)實。要力戒形式主義、官僚主義，大興求真務(wù)實之風(fēng)，要倡導(dǎo)講實話，做實事，摸

實情，求實效，大力發(fā)揚組織部門能吃苦、能戰(zhàn)斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，腳踏實地，埋頭苦干，把心思集中在干事業(yè)上，把精力投入到抓落實上。

要深入。要深入基層、深入群眾、深入實際，認真進行調(diào)查研究，全面掌握干部工作、黨建工作情況，了解農(nóng)民生產(chǎn)、生活情況，把握群眾之所需、所盼、所求。要從文山會海中解脫出來，從迎來送往中擺脫出來，集中更多的時間和精力，深入調(diào)查研究，既要有決策性調(diào)研，也要有對策性調(diào)研，還要有經(jīng)驗性調(diào)研。

要勤廉。作風(fēng)樹形象，作風(fēng)定成敗。胡錦濤同志在中紀委七次會議上指出，領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立“八個方面”的良好風(fēng)氣，我們要把胡錦濤同志關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的重要講話落實到組工干部隊伍建設(shè)中來，做到慎獨、慎微、慎欲。古人云：“欲不除，如娥撲火，焚身乃止；貪無了，若猩嗜酒，鞭血方休”。組工干部與正常人一樣也有需求，不能要求“無欲”，但“寡欲”卻是可以做到的。在工作中組工干部應(yīng)時常提醒自己，這些事情都是我們應(yīng)該做的，拿了黨和人民的“俸祿”，不能貪圖安逸享受，要不斷強化思想道德修養(yǎng)，自覺維護和努力踐行組織部門和組工干部勤儉節(jié)約、廉潔自律、公道正派、樂于奉獻的良好形象。

三、講求方式方法，注重效益效率

組織工作也是一門科學(xué)，既需要世界觀，又需要方法論；既需要堅定的立場、嚴謹?shù)膽B(tài)度，也需要理性的思考，科學(xué)的方法；既要講政治講原則講程序，也要講質(zhì)量講效率講效益。

要注意把握重點。組織工作任務(wù)艱巨、責(zé)任重大，可謂千頭萬緒，要善于分類整理，把握重點，注重整體推進。不能因為事情多就顧此失彼，因工作忙而打亂仗，也不能因為中心任務(wù)重而疏于日常工作。要學(xué)會統(tǒng)籌兼顧，學(xué)會“彈鋼琴。

要善于整合資源。要積極爭取上級部門對組織工作的重視，多請示、多匯報，多方面整合資源，努力形成推進工作的合力。要善于與有關(guān)單位密切配合，協(xié)力合作。對于組織部門牽頭抓總的工作，既要認真負責(zé)，明確責(zé)任，又不包辦代替；對于需要組織部門配合的工作，要積極參與、主動配合，不越俎代庖。

要及時總結(jié)推介，提高服務(wù)水平。對干部隊伍建設(shè)中有特色的工作和先進的事跡、先進的典型要及時總結(jié)經(jīng)驗，利用典型的先鋒模范作用，帶動工作向前發(fā)展。要圍繞中心、服務(wù)大局，充分發(fā)揮組織部門在人才聚集、組織健全等方面的優(yōu)勢，切實為經(jīng)濟的發(fā)展做好服務(wù)，找準組織工作服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展的最佳結(jié)合點和切入點，提高組織工作的服務(wù)水平。（李來清/中共湖南衡東縣委常委、組織部長）

第二篇：關(guān)于組工干部隊伍2021年自身建設(shè)情況調(diào)研報告

關(guān)于組工干部隊伍2021年自身建設(shè)情況調(diào)研報告

組工干部是黨的組織路線和具體工作的實踐者，xxxxx在全國組織工作會議上開創(chuàng)性地提出了新時代黨的組織路線，賦予了組織工作新任務(wù)、新使命，對組工干部提出了新標準、新要求。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下。

一、基本情況

xx組織部核定編制75個，其中行政編制31個（機關(guān)工勤6個），事業(yè)編制44個?，F(xiàn)實有干部52名，其中縣處級副職2名，科級正職4名（含改非3名），科級副職7名（含改非1名），科員及以下39名，部領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)7個，配備領(lǐng)導(dǎo)班子5人，來源為縣直部門提拔3名，部內(nèi)提拔1名，市級部門1名。年齡結(jié)構(gòu)，35歲以下1名，35至40歲1名，40至45歲2名，55歲以上1名，平均年齡42歲。干部年齡結(jié)構(gòu)，30歲以下6名，30至35歲16名，35至40歲5名，40至45歲10名，45至50歲2名，50歲以上8名，平均年齡38歲。整體學(xué)歷結(jié)構(gòu)，大專及以下學(xué)歷15名，大學(xué)學(xué)歷37名；工作經(jīng)歷，有縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員經(jīng)歷的1名，有基層工作經(jīng)歷的46名，有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職工作經(jīng)歷的2名，有其他經(jīng)歷的3名；其中女干部9名，少數(shù)民族干部9名；2018年以來新進人員結(jié)構(gòu)，通過公務(wù)員招錄進入1名，選調(diào)生招錄1名，直接調(diào)入9名，其他方式（劃轉(zhuǎn)）11名；部內(nèi)工作年情況，工作5年以下的27名，5至10年的23名，10至20年的0名，20年以上的2名；2018以來干部參加3天以上培訓(xùn)情況，2018至2020所有干部100%參加組織部門調(diào)訓(xùn)以及其他集體培訓(xùn)；2018年以來干部交流，提拔等情況，共計提拔14名，其中部內(nèi)提拔副科級1名，提拔正科級1名，交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)或其他縣直部門12名。

二、存在問題及原因分析

（一）缺編缺崗十分嚴重。一是缺編缺崗情況嚴重，部機關(guān)在編在崗干部僅有52名，占總編制數(shù)的69.3%，人員力量嚴重不足，多數(shù)干部身兼數(shù)職，同時擔任幾個部門的負責(zé)人或工作員，形成“上面千條線，下面一根針”的局面。二是部機關(guān)業(yè)務(wù)多、任務(wù)重，在完成上級組織部門及縣委的各項工作安排部署的同時，還要承擔指導(dǎo)全縣黨的建設(shè)、干部管理、人才引進等工作，一些和干部經(jīng)常加班點超負荷工作，“工學(xué)”矛盾比較突出，極大地影響了組工干部相關(guān)業(yè)務(wù)的鉆研學(xué)習(xí)和能力提升，導(dǎo)致各項組織工作的推進緩慢。

（二）年齡結(jié)構(gòu)存在短板。經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，部機關(guān)整體平均年齡39歲，30歲以下干部6名占比11.5%，50歲以上9名占比17.3%，年齡結(jié)構(gòu)的不合理年輕干部少，就意味著各項工作在機制創(chuàng)新、工作效率等方面難以體現(xiàn)新高度，同時在學(xué)歷結(jié)構(gòu)上，大專及以下學(xué)歷15名占比28.85%，大學(xué)學(xué)歷37名占比71.15%，而且絕大多數(shù)都是畢業(yè)于普通本科院校，重點985高效人才進僅1人，研究生以上學(xué)歷0名，缺乏高專業(yè)、高學(xué)歷、高層次技術(shù)人才。年齡結(jié)構(gòu)和學(xué)歷結(jié)構(gòu)的雙重制約下，諸多工作的開展不得不借助外力，繞彎子，產(chǎn)生在面對工作有心無力的現(xiàn)象，導(dǎo)致各項工作推進緩慢。

（三）新生力量補充緩慢。經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，2018年以來黔西縣委組織部新進干部22人，其中11人有機構(gòu)改革以劃轉(zhuǎn)的方式將編制填充進組織部，雖然人屬于組織部，但其原單位跟著劃轉(zhuǎn)，無法補充組織部門力量。通過公務(wù)員招錄1名，通過選調(diào)生招錄計劃引進985高校選調(diào)生1名，采取直接調(diào)入的方式調(diào)入9名，3年來補充新生力量11名，無法為組工隊伍及時注入新鮮血液，很多工作的開展仍然依靠老組工，工作開展循規(guī)守舊，依靠老一套工作方式，面對任務(wù)日益復(fù)雜的新時代組織工作捉襟見肘，嚴重影響部分工作的正常推進。

（四）理論學(xué)習(xí)有待提升。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，組織調(diào)訓(xùn)頻率不夠，培訓(xùn)學(xué)習(xí)的深度有待加強，干部交流學(xué)習(xí)少，2018年以來選派學(xué)習(xí)能力強的年輕干部到省、市一級單位進行交流學(xué)習(xí)的次數(shù)較少。同時大部分組工干部對理論學(xué)習(xí)抓得不緊，系統(tǒng)性、經(jīng)常性、主動性學(xué)習(xí)不夠，對黨的路線、方針、政策特別是黨的十九大精神和xxx習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)理論理解不夠深，理論功底不牢，理論水平不高，不善于從政治上觀察、分析、思考和解決問題，運用理論指導(dǎo)組織工作實踐的能力不強。臨時抱佛腳情況時有發(fā)生，事到臨頭才去翻書、找文件，現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用，業(yè)務(wù)知識水平不高、政策法規(guī)理解不足。部分組工干部的書面和口頭表達能力不強，對考察材料表述不準確、寫不出特點，組工信息提煉能力不強，典型做法總結(jié)不夠；不能把事情說清楚、政策說透徹，不能很好地開展思想政治工作。

三、找準目標要求，理清發(fā)展思路。

全面深入貫徹xxx習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，以組織體系建設(shè)為重點，中共黔西縣委組織部以“打造素質(zhì)高能力強干部隊伍、建設(shè)標準化規(guī)范化組織部門”為目標，加強政治文化、能力素質(zhì)、作風(fēng)紀律、職業(yè)操守和制度規(guī)范建設(shè)，著力打造一支對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當、講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的高素質(zhì)組工干部隊伍，集聚各方優(yōu)秀人才，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，為堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、堅持和發(fā)展中國特色社會主義、堅持為國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二〇三五遠景目標提供堅強組織保證。

四、聚焦重點任務(wù)，探尋重要舉措。

黔西縣委組織部嚴格按照新時代組織工作新任務(wù)、新使命，圍繞部機關(guān)規(guī)范化建設(shè)，著力提升組工干部綜合素質(zhì)和專業(yè)化能力，多維度鍛造過硬組工干部隊伍。

（一）強化職能職責(zé)，打造示范組織部門。一是堅持扛起主體責(zé)任。在即將到來的第十四個五年規(guī)劃，深入貫徹黨把方向、謀大局、定政策、促改革的要求，堅持和完善黨領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟社會發(fā)展的體制機制，充分調(diào)動一切積極因素，廣泛團結(jié)一切可以團結(jié)的力量，形成推動發(fā)展的強大合力。切實扛起主責(zé)、抓好主業(yè)、當好主角，把每條戰(zhàn)線、每個領(lǐng)域、每個環(huán)節(jié)黨的建設(shè)工作抓具體、抓深入。完善上下貫通、執(zhí)行有力的組織體系，確保黨中央決策部署有效落實。為實現(xiàn)第十四個五年規(guī)劃和二〇三五年遠景目標筑牢堅強的組織堡壘。二是堅持全面從嚴治黨。落實全面從嚴治黨主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任，提高黨的建設(shè)質(zhì)量。引導(dǎo)全體黨員干部深入學(xué)習(xí)貫徹落實黨的__精神，切實增強干事創(chuàng)業(yè)的政治自覺、思想自覺、行動自覺，以實際工作成果來檢驗學(xué)習(xí)貫徹成效；認真履行管黨治黨政治責(zé)任，堅定不移地把黨的全面領(lǐng)導(dǎo)貫徹落實到工作全過程。積極引導(dǎo)各級黨組織增強憂患意識、堅持問題導(dǎo)向，牢固樹立抓好黨建是最大政績的理念，堅決扛起管黨治黨的重大政治責(zé)任，深入貫徹“基礎(chǔ)在全面，關(guān)鍵在嚴，要害在治”的基本要求，推動全面從嚴治黨不斷向縱深發(fā)展。三是加強執(zhí)政能力建設(shè)。錘煉干部忠誠干凈擔當?shù)狞h性，保持敬畏之心，堅持防微杜漸，牢記職責(zé)要求，爭做嚴守政治紀律和政治規(guī)矩的表率。督促指導(dǎo)各級黨組織和廣大黨員干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部自我革新，切實提高政治能力和執(zhí)政本領(lǐng)，始終保持正視問題的自覺和刀刃向內(nèi)的勇氣，清除一切侵蝕黨的健康肌體的病毒，不斷厚植執(zhí)政基礎(chǔ)、鞏固執(zhí)政地位、完成執(zhí)政使命。深入弘揚中國共產(chǎn)黨一百年的寶貴經(jīng)驗，教育引導(dǎo)廣大黨員、干部堅持共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，為十四五規(guī)劃和二〇三五遠景目標不懈奮斗。

（二）創(chuàng)新干部管理，鍛造強力組工隊伍。一是引進新生力量，注入新鮮血液，喚醒組織活力。深入貫徹習(xí)總書記選人用人重要思想，把政治標準放在首位，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，暢通招賢納士渠道，大力引進高學(xué)歷、高技術(shù)年輕干部，填補缺編缺崗漏洞，改善干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)組成，喚醒組織活力，為筑牢組織堡壘添磚加瓦。二是從嚴監(jiān)督管理，全面培訓(xùn)教育，提升組工力量。將全面監(jiān)督和重點監(jiān)督相結(jié)合，引導(dǎo)干部提高思想政治素質(zhì)，樹立正確的利益觀，增強自我約束和主動接受監(jiān)督的意識。革舊迎新，改變傳統(tǒng)的“教員講、學(xué)員聽”的教學(xué)模式，丟掉“老套路”，結(jié)合十四五時期發(fā)展規(guī)劃和二〇三五遠景目標，結(jié)合新時代、新要求，嚴格做到“抓什么學(xué)什么，缺什么補什么”。同時加強教學(xué)資源的開發(fā)利用，建設(shè)功能完善、內(nèi)容豐富教育的培訓(xùn)基地。

五、對照重要指標，打造強力隊伍

以講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好為重要指標，對標對表堅決反對做一切不利于單位和自身形象的事，時刻維護好組工干部形象。

講政治。一是切實強化政治意識，把黨的政治建設(shè)擺在黨的建設(shè)的首位，切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護xxxxx在黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，始終同以xxx為核心的黨中央保持高度一致，做到黨中央提倡的堅決響應(yīng)、黨中央決定的堅決執(zhí)行、黨中央禁止的堅決不做。二是自覺學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)，學(xué)習(xí)先輩先進感人事跡，學(xué)深學(xué)透黨的__精神。堅持用黨的最新理論武裝頭腦，在大是大非和困難風(fēng)浪面前堅定政治立場，忠誠履行職責(zé)。在原則問題上不動搖，在關(guān)鍵時刻沖在前，永葆共產(chǎn)黨人先進性和純潔性，堅守忠誠本色。

重公道。工作嚴格做到公“道”正派，毛澤東同志說過：“在干部政策上要堅持正派的公道的作風(fēng)，反對不正派的不公道的作風(fēng)，借此鞏固黨的統(tǒng)一團結(jié)?！编囆∑酵局赋觯骸肮芨刹康母刹?，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人?！苯M工干部要堅持事業(yè)為上、公道正派是黨對組織工作的根本要求，是堅持正確用人導(dǎo)向的源頭保證。組工干部要敢于堅持原則、敢于同不正之風(fēng)作斗爭，做到不信邪、不怕得罪人，守得住清苦、耐得住寂寞，自覺把黨紀黨規(guī)挺到前面，做人做事都要出自公心。

業(yè)務(wù)精。把學(xué)習(xí)和實踐作為提升本領(lǐng)的重要抓手，主動鉆研新形勢下組織黨建工作的新要求、新任務(wù)，把組織黨建工作的政策要求、業(yè)務(wù)流程、工作規(guī)范學(xué)深、弄懂、用活，不斷提高業(yè)務(wù)水平，建立組織工作重點任務(wù)分解臺賬，通過定人定責(zé)定時限，推動組工干部擔責(zé)負責(zé)盡責(zé)，積極解決重點難點問題，完善聯(lián)系基層黨組織和服務(wù)群眾制度，部領(lǐng)導(dǎo)牽頭、每位部務(wù)委員帶隊系個5-6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，圍繞縣委重大決策部署和組織工作重點難點，定期深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道開展調(diào)查研究、工作督查、基層服務(wù)和典型塑造等工作。以實操鍛煉業(yè)務(wù)能力。真正成為組織黨建工作的行家里手。廣納良言，每年組織開展征求意見活動，面向全縣各基層黨組織和黨員干部，對領(lǐng)導(dǎo)班子干部隊伍建設(shè)、基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)、人才隊伍建設(shè)、組織部門自身建設(shè)等組織工作征求意見建議，切實抓好整改。

作風(fēng)好。作為組工干部要永葆廉潔之心，堅守為官不貪不腐的情懷，把忠誠和信仰藏于心尖，始終踐行對黨的承諾，把黨的紀律時刻銘記于心，不亂于行。堅持問題導(dǎo)向，以xxx習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為引領(lǐng)，正確樹立“三觀”，以“黔南州獨山縣債務(wù)被媒體反復(fù)炒作、安順市西秀區(qū)公交車墜湖”等反面典型案例時刻警醒廣大組工干部，守住做人做事的底線，在廉潔自律上作出表率。擯棄個人一切私心雜念，對待同志一視同仁，執(zhí)行政策一把尺子，光明磊落，公道正派、坦坦蕩蕩，實事求是、出于公心，對事業(yè)負責(zé)、對同志負責(zé)，樹立起組織人事干部可敬可信的良好形象。

“生逢其時，重任在肩”，“十四五”新征程為廣大組工干部大顯身手，實現(xiàn)人生價值提供了廣闊的舞臺，我們唯有“不忘初心，牢記使命”，以高度的使命感和責(zé)任感，不斷加強組織部門和組工干部隊伍建設(shè)，才能在新時代偉大新征程中更加奮發(fā)有為。

第三篇：加強組工干部自身建設(shè)

加強組工干部自身建設(shè)

加強組工干部自身建設(shè)是全面提高黨的建設(shè)和組織工作水平的現(xiàn)實需要，也是胡錦濤總書記提出的把組織部門建設(shè)成模范部門，把組工干部隊伍打造成過硬隊伍的明確要求。當前一個時期，組織部門要以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為抓手，切實加強組工干部的思想、作風(fēng)、能力和制度建設(shè)，培養(yǎng)和造就一支公道正派、甘為人梯、清正廉潔、開拓創(chuàng)新、心系群眾的組工干部隊伍，為全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程提供堅強的組織保證。

加強思想建設(shè)。思想建設(shè)是組工干部自身建設(shè)的靈魂和根本。要緊緊抓住開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的有利時機，結(jié)合工作實際，以更高的認識和標準，不斷加強黨性修養(yǎng)，鍛造優(yōu)良品質(zhì)，培養(yǎng)高尚情操，著力增強“四種意識”。一是增強政治意識不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力，善于從政治上考慮和處理問題，崗位工作要嚴把政治方向，解決問題要注重政治影響，識人用人要堅持政治標準，時時處處要嚴守政治紀律。二是增強大局意識。要把組織工作與全縣工作大局緊密聯(lián)系起來，在大局下思考、大局下謀劃、大局下行動，從全局的高度來推進組織工作，自覺做到每一項工作都貼近大局、服從大局、服務(wù)大局。三是增強奉獻意識。要時刻把黨和人民的利益放在第一位，勤勤懇懇，任勞任怨，吃苦耐勞，謀事而不謀利，奉獻而不索取，守得住生活清貧，耐得住工作艱苦，本本分分做人，踏踏實實做事。四是增強公道正派意識。公道正派是組織工作的生命線，是組工干部自身建設(shè)的永恒主題。組工干部要把公道正派作為一種人格力量來強化，作為一種精神境界來追求，作為一項政治紀律來堅守，扎根在頭腦中，落實到行動上。

第四篇：加強組工干部隊伍能力建設(shè)意義

(一)加強組工干部能力建設(shè)是黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)的重要組成部分。加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)，是黨中央根據(jù)我們黨積累的歷史經(jīng)驗、所處的歷史方位、肩負的歷史使命作出的重大決定，是一項非?，F(xiàn)實而又具有長遠意義的重要任務(wù)。組織部門作為黨委的重要職能部門，在加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)中擔負著十分重要的責(zé)任，組工干部也擔負著提高各級基層黨組織和廣大黨員干部執(zhí)政能力的重要職責(zé),擔負著選拔、培養(yǎng)、教育、管理各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要任務(wù),擔負著為全面建設(shè)小康社會提供堅強的人才保證的重要使命。因此，組織部門和組工干部要從提高執(zhí)政能力的高度，來審視和加強組織工作，來謀劃和推動組織工作，不斷提高組織部門的整體功能和組工干部的能力素質(zhì)。

（二）加強組工干部能力建設(shè)是加強人才隊伍建設(shè)的重要保證。黨中央立足于為全面建設(shè)小康社會提供堅強的人才保證和廣泛的智力支持，全面部署了新世紀的人才工作。提出各級組織部門要進一步打開人才工作局面，加快人才選拔工作力度，把優(yōu)秀人才凝聚到黨和國家的各項事業(yè)中來，選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍中來，配備好領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，努力做好人才培養(yǎng)工作，使各類人才隊伍協(xié)調(diào)發(fā)展，抓緊建立和完善人才機制。面對這一要求，如何甄別真?zhèn)?，沙里淘金，把真正?yōu)秀人才引納進領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍中來，做好人才使用與培養(yǎng)工作，成為組織部門當前的莊嚴使命。一流之才識一流之善。組工干部只有自身理論水平高，作風(fēng)過硬，識才用才本領(lǐng)強，才能廣泛發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，正確選拔人才，合理使用人才。否則，黨性不強，作風(fēng)不正，能力平庸，就會埋沒人才或把政治素

質(zhì)差、作風(fēng)惡劣、善于投機取巧的人選拔進干部隊伍中來，給黨的事業(yè)、人民的利益帶來損失，嚴重危害小康社會建設(shè)的進程。組工干部要以發(fā)展的眼光審視自己，加強提高能力素質(zhì)，促進小康大業(yè)的全面實現(xiàn)。

（三）加強組工干部能力建設(shè)是加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要基礎(chǔ)。重視和加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，是鞏固長期執(zhí)政地位的客觀要求。長期執(zhí)政，使我們黨既積累了豐富的執(zhí)政經(jīng)驗，也面臨著嚴峻的執(zhí)政考驗，尤其是在市場經(jīng)濟條件下，一些消極的影響不可避免地滲透到了我們黨內(nèi)，一些同志的信念動搖，意志衰退，思想僵化，精神萎靡。這些問題，如果不引起我們的高度重視并加以認真解決，黨的執(zhí)政地位就有喪失的危險。組織部門作為黨委的重要職能部門，在加強黨的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)中擔負著十分重要的責(zé)任，組工干部也擔負著選拔、培養(yǎng)、教育、管理各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要任務(wù),因此，組織部門和組工干部要從提高執(zhí)政能力的高度，著力加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，要合理調(diào)整和改善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，使領(lǐng)導(dǎo)班子整體素質(zhì)優(yōu)良，優(yōu)勢互補。以此推動組織工作，不斷提高組織部門的整體功能和組工干部的能力素質(zhì)。

第五篇：建設(shè)高素質(zhì)組工干部隊伍心得體會（范文模版）

建設(shè)高素質(zhì)組工干部隊伍心得體會

---組工干部要力求“盡善盡美”

黨的十七屆四中全會明確指出，要深化干部人事制度改革，建設(shè)善于推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧的高素質(zhì)干部隊伍。組織部門作為黨委管理黨員和干部的主要職能部門，不論是干部選拔任用還是監(jiān)督管理，不論是基層組織建設(shè)還是黨員隊伍建設(shè)，每項工作都是上聯(lián)大政方針，下

系群眾冷暖，組織部門一個微小的失誤都可能對單位形象造成難以想象的影響，所以，組工干部要從小事嚴起，從點滴細起，從崗位干起，認真做到盡善盡美，努力樹立組織部門良好形象。

要充實自我，在勤學(xué)善思上求深。一是要勤學(xué)習(xí)。當今社會知識更新很快，組工干部如果不注重學(xué)習(xí)、積累和提高，就很難做好工作。這就要求組工干部堅持擠時間學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)習(xí)各種新知識，不斷提高政策和知識水平，提高分析問題和解決問題的能力。二是要多思考。要多想多思，多寫多練，多記讀書筆記和心得體會，自我加壓，勇挑重擔，把自己負責(zé)的那塊業(yè)務(wù)學(xué)精、學(xué)通、學(xué)透，力求成為一行一業(yè)的明白人，成為一方面的專家，做到既能把文稿寫好，又能把事情辦好。三是要善觀察。既要善于觀察宏觀形勢，又要善于觀察某領(lǐng)域微觀形勢，認真做好結(jié)合文章，讓自己分析問題有高度有深度，并善于發(fā)現(xiàn)別人優(yōu)點對照自己吸收借鑒，不斷提高自己的道德修養(yǎng)，努力爭當學(xué)習(xí)型干部。

要鍛煉自我，在求真務(wù)實上求細。一是安排工作要務(wù)實。堅持把工作的重點放在基層，了解一線的實際需求，掌握基層的實際環(huán)境，判斷可能遇到的問題，作出既符合上級精神又符合本單位實際的工作部署。二是日常工作要細致。要精心不要粗心，用心接聽每一個電話，耐心接待每一位來訪群眾，細心傳達每一份通知傳真；要精致不要粗糙，做事盡善盡美，考慮問題復(fù)雜化，處理問題簡單化；要精確不要粗疏，小到一個標點符號，大到一篇領(lǐng)導(dǎo)講話，小到一項具體事宜，大到工作謀篇布局，每一份文字材料的遣詞造句都要精確無誤，每一項工作都要細心認真，簡單說，把每(來源：公務(wù)員在線 http://004km.cn）一件平凡的事做好就是不平凡，把每一件簡單的事做好就是不簡單。三是工作措施要落實。要緊緊圍繞目標定措施，圍繞措施抓落實，明確責(zé)任，突出重點，注重方法，把握細節(jié)，積極創(chuàng)新，堅決杜絕只說不干、敷衍應(yīng)付等不良現(xiàn)象，真正做到件件有回音，事事有落實。

要完善自我，在省身律己上求嚴。一是要嚴守政治紀律。樹立大局意識，圍繞黨委的重大部署，經(jīng)常打掃思想上的灰塵，掂量自己的言行，檢查自己的工作，做到目標一致，思想統(tǒng)一，言無異聲，行動同步，不該說的話不說，不該做的事不做，始終做到信念堅定，胸懷寬闊，處事公正，做人方正。二是要嚴守工作紀律。認真遵守政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、上下班、請假等制度，嚴格執(zhí)行工作中的“十不準”要求，正確認識自己，善于找準坐標，與領(lǐng)導(dǎo)同事和衷共濟、團結(jié)共事，真正做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。三是要嚴守廉政紀律。要以身作則，做到“人可言我不可言，人可辦我不可辦，人可行我不可行，人可做我不可做”；要慎微慎獨慎欲慎終，管住自己的心，不起貪欲，管住自己的手，不亂辦，管住自己的腿，不去不該去的地方，管住自己的嘴，不亂吃；要自重自省自警自勵，做到經(jīng)濟上不義之財不拿，紀律上法制觀念不忘，自我教育上監(jiān)督不松，干部選拔上任人唯親不搞，努力樹立組織部門清正廉潔形象。

要超越自我，在工作作風(fēng)上求實。一是要弘揚實事求是之風(fēng)。匯報工作、反饋情況要講真話，說實情，釘是釘鉚是鉚，有喜報喜有憂報憂，傳達上級精神要原原本本，不夸大不縮小，不參假不歪曲，堅決不搞“中梗阻”。二是要篤行言行一致之風(fēng)。堅持不浮夸，不做表面文章，不嘩眾取寵，實實在在，表里如一，要求別人做到的，自己首先做到，堅持多想事、多干事、干成事，真正把心思花在干工作上，把精力用在解難題上，把勁頭放在求創(chuàng)新上。三是要倡導(dǎo)雷厲風(fēng)行之風(fēng)。工作果斷，講究快節(jié)奏、高效率，需要做的事馬上辦，不推諉、不拖沓、不拖泥帶水，行動迅速，只爭朝夕。四是要發(fā)揚謙虛謹慎之風(fēng)。與上下左右相處以誠相待，與人為善，常記他人的好處，?？此说拈L處，常想他人的難處，能容人容事容言，在相互補臺中求合作，在互相信任中求合力，在相互支持中求發(fā)展。五是要實踐吃苦耐勞之風(fēng)。全身心投入到學(xué)習(xí)工作中，腳踏實地，專心致志，精益求精，不講價錢，不惜力氣，不患得患失，處處守規(guī)矩，件件講規(guī)范，事事爭一流，時刻保持爭創(chuàng)一流的志氣、直面挑戰(zhàn)的勇氣和攻堅克難的銳氣，瞄準先進干事業(yè)，盯著一流做工作，努力實現(xiàn)“建立一流隊伍、提供一流服務(wù)、干出一流業(yè)績、樹立一流形象”的目標。