第一篇：工資提升申請

零售商品專員工資提升申請

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我是零售部商品專員——XXX，自X年X月X日到公司入職至今已有X年。這X年里，我從一個對商品知識完全不了解，到現(xiàn)在能熟知商品大部分業(yè)務(wù)，能在與同事、終端及相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)下完成各項日常工作；我知道這些都是公司給予的良好平臺，離不開同事們的幫忙協(xié)助，更離不開領(lǐng)導(dǎo)的栽培教育。

當(dāng)初接觸到這個崗位，以為不就是給終端補發(fā)貨品，負責(zé)新品上柜及銷售跟蹤，這有何難，隨著接觸的越來越深才感到并沒自己想象的容易。商品專員，它是一個服務(wù)型的崗位，可以說是各終端的后勤保障，既然是后勤就要求注重細節(jié)，這一點我深有體會。例如門店補貨，有時某款貨品的其中一個尺碼門店倉庫已經(jīng)足夠，但門店補貨人員沒注意到而多補，這是不允許出現(xiàn)的，一開始我從未留意過這一點，直到發(fā)現(xiàn)門店貨品的某個尺碼數(shù)量增多，而門店又未及時銷售出庫，造成庫存積壓，這才意識到這一小細節(jié)。所以我立刻提醒門店，并且在日常終端補貨也留意起這一點。

有人說商品專員這個崗位非常輕松，我覺得不是這樣。去年，XX店開業(yè)，由于終端POS系統(tǒng)因為一些因素遲遲未能用，十來天的銷售業(yè)績只能記在手工單上，直到POS系統(tǒng)可以用，店長把之前的業(yè)績在系統(tǒng)里輸進了同一天。由于新店，不僅是店員，連店長也是招聘過來，她們對系統(tǒng)很不熟，加上輸單量多和相互沒打好招呼，最終好幾個人輪流輸單，導(dǎo)致大量單子重復(fù)，而她們也未在每一單后面?zhèn)渥⑾鄳?yīng)日期，最終財務(wù)發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)業(yè)績與迪索店匯到公司的款額嚴重對不上。最終讓XX店把十來天的手工單寄到公司，我則把系統(tǒng)業(yè)績清零，對著手工單把每天的銷售一單一單的手工輸入Excel表格，面對著上百個貨號，真的讓人眼花，一不留神就會輸錯一個數(shù)字，不過最終還是成功輸完，確定每天的業(yè)績都與匯款額對上，才一一導(dǎo)入系統(tǒng)。

這期間，我很不想去理這些很亂的單子，因為它會導(dǎo)致工作量的增大和時間浪費；但是現(xiàn)在身在崗位，又怎能不管呢。最終我還是仔細輸完單子，把業(yè)績調(diào)整好。畢竟，每個人都會犯錯。所以堅持、不怕辛勞又是我從這一崗位學(xué)到的。

鑒于現(xiàn)在的工作職責(zé)范圍和工作強度的增加，希望公司領(lǐng)導(dǎo)能認真考慮從X月X日開始將我個人工資提升至3000元；如提升，我將會更加全力以赴，反之，我也不會放棄，繼續(xù)努力。

此致。

申請人：XXX

X-X-X

第二篇：工資提升申請

工資提升申請單

設(shè)計部員工***，**大學(xué)藝術(shù)系——環(huán)境藝術(shù)專業(yè)畢業(yè)，本科學(xué)歷。**年.**月.**日入職，任**職位。自入職以來，該員工對工作認真負責(zé)、刻苦努力，積極參與公司各項活動，嚴格遵守公司制度。并不斷加強自身學(xué)習(xí)，設(shè)計和業(yè)務(wù)能力不斷提高。同時該員工具有良好的溝通和一定的團隊組織能力。在眾多的設(shè)計任務(wù)中都積極參與并發(fā)揮了重要作用。目前該員工獨立完成的*****項目、*****項目，均以中標。*******項目正在設(shè)計中，均已得到甲方的認可。

為加強設(shè)計梯隊建設(shè)，重視優(yōu)秀人才發(fā)展，經(jīng)設(shè)計部研究決定：

給予員工***提高工資，以資鼓勵。

原工資標準：4000元/月 調(diào)整后工資標準：4500元/月 自****年**月份起調(diào)整

以上申請，望總部領(lǐng)導(dǎo)批示

*******設(shè)計部

2015.09.20

第三篇：工資申請

加工資的申請報告

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！首先感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的裁培和幫助，一直以來，我非常地信任

您，所以，我也就一直沒有提及關(guān)于我的待遇問題。

隨著公司的發(fā)展，我個人的能力也在不斷地提升和進步，已能在倉庫模塊內(nèi)及時地填補其他各崗位空缺人員的工作。在過去六年多時間的工作，本人勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)為工作付出滿腔熱情，犧牲部分休息時間加班揀配復(fù)核、發(fā)貨，以便讓貨更快發(fā)出，及時送到客戶手上，有利于提高客戶滿意度?；诒救藢镜臒釔酆蛯︻I(lǐng)導(dǎo)的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責(zé)范圍和工作強度，我希望能增加我的基本崗位工資，將由原來的900元調(diào)至1300元。因為司機、統(tǒng)計等崗位的崗位工資都有1300

元，我相信我已有達到這個崗位工資標準的能力要求。

我現(xiàn)在的工資，是六年前的工資標準。隨著整個社會物價的上漲，許多企業(yè)事業(yè)單位采用加工資的人性化做法，今年九月一日起，廣東省各企業(yè)事業(yè)單位也都進行了加薪做法。雖然我們公司仍處于困難時期，但比起調(diào)動我們個人對工作的熱情和積極性，勢必是利大于弊的。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。

如果領(lǐng)導(dǎo)認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到1900元月薪的要求，我誠懇的希望您提出誠懇的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做得更好，向更高的目標邁

進。

也請你放心，如果公司不予以考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責(zé)的態(tài)度去做每一件事，不會因此怠慢工作。這是我的知識】

和修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的。

第四篇：工資申請

江海匯項目

201年月日，姓名：職務(wù)：在項目管理工資，號至號，共天；元月，實發(fā)當(dāng)月工資元整（￥：元）。

制表人： 審核人： 領(lǐng)款人：

****年**月**日

第五篇：工資申請

薪

資

申

請

公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！

茲有你司員工XX，入職XX年以來，對工作盡職盡責(zé)、跟隨領(lǐng)導(dǎo)南征北戰(zhàn)，虛心學(xué)習(xí)，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，業(yè)務(wù)水平及行業(yè)相關(guān)知識迅速提升。尤其在2008年本人分別整理了《項目實施作業(yè)指導(dǎo)書》、《項目實施管理制度》等文檔資料輸出，并取得領(lǐng)導(dǎo)同意制定流程，現(xiàn)項目管控中心已經(jīng)按照這個流程制度在進行管理，執(zhí)行效果良好，后因工作需要離開項目管控中心。在此需要突出的是在XX年XX月XX日回到項目XXXX崗位上之后，立即開始調(diào)整梳理項目存在問題，合理安排人員，重新量化各部門及人員工作，并積極的與各中心領(lǐng)導(dǎo)進行溝通，雖在溝通中受到一些委屈，但本人一直以XXXX利益高于一切的主人翁精神，分別驗收了XX項目、XX項目、XX項目和即將驗收的XX項目。下一步將對XX項目、XX項目、XX項目、XX項目、XX、XXXX項目進行梳理和調(diào)整，盡量趕在XX年XX月驗收，在處理這些項目的同時嚴格對其他項目進行關(guān)注。

XXXX年受領(lǐng)導(dǎo)指派整頓客服中心，本人根據(jù)公司特殊情況，制定了符合本公司可執(zhí)行的《客服管理制度指南》及相關(guān)的《八套統(tǒng)計報表》。并建立了《售后庫存管理系統(tǒng)》，建立了《4008售后服務(wù)全國電話》。在一定程度上提高了企業(yè)形象，并在短短的X個月時間內(nèi)，零配件銷售、售后合同簽訂總額達到XX萬，比XX年全年的業(yè)績XX萬提高了XX以上。并在此基礎(chǔ)上提高了售后服務(wù)質(zhì)量。雖工作有不到位的地方，但整體上是非常順利的。不足之處請領(lǐng)導(dǎo)隨時指正，現(xiàn)市場物價提升，各方面消費較高，父母年老多病經(jīng)常性的住院治療，家庭經(jīng)濟負擔(dān)較重，各項費用支出后經(jīng)濟上常常捉襟見肘。

綜上：本人提出加薪申請，依據(jù)公司薪酬體系制度規(guī)定調(diào)薪到每月XXXX元整，望領(lǐng)導(dǎo)批準為盼，不勝感激。

申請人：X

X

XXXX年XX月XX日