第一篇：組織部招新工作總結

組織部招新工作總結

為了更好地為全校師生服務，發(fā)展與壯大校學生會組織部在學校中的影響，更好地普及共青團知識，全面提高全校學生干部的綜合素質，按共青團湖南涉外經濟學院校學生會委員會安排，組織部于2010年11月5~7日在校學生會辦公室舉行招新活動，組織部招入16名實習干事以充實組織部的力量，更好地為全校師生服務，提高自己的綜全素質，更好地為社會服務。總結整個招新工作，可以歸納以下幾點：

1，招新前期的準備會議充分，達到了事半功倍的效果。短信或電話通知名額，以

及人員名單的制定分別按學部，報名表順序制作好，并且通知聯(lián)系安排好出席評委與催場人員。前期的準備工作為招新的正式開始打好了基礎，這也是此次招新活動順利完成的必要條件。但是由于應聘組織部人的比較多，雖然已經將人員分配成兩個時間段面試，但還是照成現(xiàn)場擁擠，應聘干事等待時間過長等狀況，因此在以后的工作中不要在出現(xiàn)此類情況，引以為鑒。

2，本次組織部的招新工作受到新生們的積極響應。在星期五晚第一輪面試中，同

學們各抒己見，充分展現(xiàn)自我，首先由他們自我介紹，緊接著進行不同的提問，經過他們激烈的演講，我們公平、公正、公開的評選，確定了進入復賽的同學們的名單，并以短信通知他們參加組織部復賽。在星期日晚5點30開始的第二輪面試（復選流程見附表），這次我們以每五個候選干事為一組，著重考察他們的團隊協(xié)作力與現(xiàn)場作答的反應度，從此次復選中更加展現(xiàn)出了膽量，素質，內涵，才華及語言組織能力和臨時反映能力。

截止11月7日，組織部通過兩輪面試，層層篩選，最終確定了部門的16個試用名單。招新活動結束了，我們校學生會的招新工作也圓滿地完成了。在今后的日子里，我們組織部上下一致努力，本著“服務學生，服務涉外”的宗旨，為我們校學的發(fā)展貢獻自己的一份力量。

附錄表：

組織部復選流程

1.8-10分鐘的課題研究

2.簡單自我介紹，課題解釋，課題評價

3.現(xiàn)場解決課題

復賽課題

1、怎樣做好“涉外團?！钡男麄鞴ぷ?？

答案要點：團隊分工合作,不同的人負責各個不同事項

一：分人負責通知并發(fā)放文件每個學部，要求學生分會組織配合好宣傳工作；

二：有效利用校廣播站、電子屏、校園網、校刊“風采”、校報、各處宣傳欄等宣傳工具進行有效的宣傳；

三：專人負責經費計算，宣傳效果回饋。

2、怎樣對參加“涉外團?！钡膶W生干部進行考核？

答案要點 ：團隊分工合作,設置考核規(guī)章制度，采取積分制進行考核。專人制作積分登記表，分學部按人計分，分別統(tǒng)計。

考核方面：一：會場到勤率的考核；

二：會場紀律的考核；

三：考核作業(yè)的完成質量評比；

3、怎樣通知參加“涉外團?！钡膶W生干部？

答案要點：團隊分工合作,保證效率和質量。

一：分人負責各個學部；

二：每學部確定一個負責人，協(xié)助通知學生干部；三：制作學生簽到表，保證到課情況。

第二篇：組織部招新工作總結

組織部招新工作總結

踏著金秋九月的的微風,嗅著金秋九月的果香,一群懷揣對未來生活向往的有志青年走入了山西煤炭職業(yè)技術學院的大門,繼續(xù)對知識領域更高層次的探究,繼續(xù)對實現(xiàn)人生價值的大步前進。為了采礦工程系的發(fā)展，我們團總支決定在10月10日晚上進行招新。晚自習進入各班后，同學們表現(xiàn)出極大的積極性，紛紛詢問部門的情況，并積極填寫報名表。

面試當天，同學們十分踴躍，提早來到了面試地點，等候參加面試。我們部門的面試在一片笑聲中展開，面試氣氛輕松，活躍。我們的副部也針對部門的需要，認真的進行面試；我們組織部碩果累累。部長蘇芮親自來到面試現(xiàn)場，給與我們指導；部員有序不紊的安排面試現(xiàn)場，控制現(xiàn)場秩序，使面試過程進行得十分順暢。

我部經過三輪面試，找到了滿意的人選，于10月21日順利結束，看著這些年輕，充滿活力的面孔，頓時感到我系的未來無限光明。希望通過這次招新，能夠使采礦工程系團總支的工作更上一層樓，會朝著更好的方向全速前進。這次的招新雖然相當成功，但是依然存在不足之處。現(xiàn)在由我作組織部的代表來分別總結可取與不足之處。一．成功之處：

1.我們部門能找到合適的人選；而且面試期間的秩序良好。

2.部長前期準備工作非常積極認真，11級新生面試的時候也積極響應與參與，使得面試的整個過程十分順利。

二.教訓:

①.招新工作開展前沒有開部門的會議，缺乏適當?shù)臏贤ń涣?，導致面試時候出 現(xiàn)時間，問題等方面的差錯。

②.招新前應該進行招新人員的相關培訓，告訴他們相關注意事項。③.招新不夠規(guī)范、沒形成相應的制度。

以上組織部的招新工作總結，有成功經驗，也有失敗教訓。墾請趙麗麗老師批評指正！成功之處我們部門會繼續(xù)發(fā)揚，失敗之處我們會盡力改正，也希望各位同學能給我們提供意見或建議。再次感謝各位對我們部門的支持和幫助。

采礦工程系團總支組織部 時間：2011年10月22日

第三篇：學生會組織部招新

江蘇經貿職業(yè)技術學院2014-2015學第一學期

信息技術學院組織部

招 新 計 劃 書

信息技術學院

學生會組織部

二〇一四年六月

一、招新目的

為了保證信息技術學院組織部有新鮮的血液的注入，有高素質的后備力量，更有效地開展部門工作，實現(xiàn)組織部的新老交替，培養(yǎng)和壯大部門隊伍，保證學生會工作的連續(xù)性，充分發(fā)揮學生的主體作用。同時，提高素質教育，全面提高學生的能力。鼓勵學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，還應多投入學校的各種活動中，積極的鍛煉自己，使自己的“德、智、體、美“全面發(fā)展，以及培養(yǎng)自己的服務精神，服務學院、服務同學。

二、招新細則

（一）招新對象：2014屆信息技術學院新生

（二）招新要求

1、承認學生會章程，自覺遵守學院組織部各項規(guī)章制度。

2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。

4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。

（三）招新人數(shù)

根據(jù)部門自身實際情況初步計劃招收12人，到時應具體情況而定。

（四）招新形式

在招新時間內，申請人將申請表交到指定地點進行登記報名。之后由部長進行面試，合格后經部門部長批準方可進入組織部工作。

（五）招新時間及地點 時間：待定 地點：敏行樓

三、招新流程

（一）前期宣傳

1、具體流程

（1）宣傳部利用海報的形式告知學院組織部招新的信息。（2）部門在新生軍訓時去發(fā)招新表并向新生作出口頭宣傳。（3）將招新信息在我院宣傳欄上公布。(二)報名面試階段

1、具體流程

報名部分：開學時組織部正副部長到各班進行宣傳工作并通知具體的面試時間

2、面試部分：

（1）由組織部負責安排面試教室，進行面試（2）面試工作具體安排，面試時間：（3）到指定教室面試

3、面試內容

① 簡單自我介紹（不超過兩分鐘）。

② 應聘者回答部長的問題。面試問題：

1.為什么你希望來我們部門工作? 選擇這個部門考慮的主要問題是什么？

2.你覺得這個部門最吸引你的地方是什么? 3.你希望在工作中能夠獲得什么? 4.你對我們部門有多少了解？

5.你參加過什么公益活動或社會實踐活動？你對這些活動有何感想？

6.和別的學生相比，你有何優(yōu)勢？ 7.你為什么不去其他部門面試？ 8.你談談加入這個部門的想法？ 9.你認為自己最大的缺點是什么？ 10.你比較喜歡獨立工作還是集體工作？

11.如果另外一個部門同時錄用你，你將如何選擇？

12.如果你進了這個部門，你打算和你的同學及學長建立什么樣的關系？

13.打擾是學習生活中司空見慣的事。當你遇見這種情況時你會怎樣處理學習和學生會工作之間的沖突？

四、14.假如干某一項工作，你有很好的能力，但是還是遇到一些問題。你該怎樣決定是否需要他人的幫助？

信息技術學院 組織部

二〇一四年六月

第四篇：組織部招新策劃

組織部招新策劃

一.組織部簡介

學生會組織部是協(xié)助團委加強全院共青團思想建設、組織建設及共青團干部培養(yǎng)和管理的重要職能部門。

1.熟悉掌握全系團組織的基本情況，了解基層團組織的活動、組織生活、團總支委員情況；

2.嚴格做好團員的發(fā)展工作，團員證的注冊和管理工作，做好團員登記、團費收繳、團員組織關系轉接等工作；

3.負責業(yè)余團校、學生干部培訓班的組織工作；

4.督促檢查系部團總支、團支部組織生活開展情況；協(xié)助團委做好“五四”獎先工作和團總支平時考核工作；

5.推薦優(yōu)秀團員作為黨員發(fā)展對象，并協(xié)助做好具體考查工作；

6.做好團組織、團員的檔案建立和管理工作，做好組織工作的各種數(shù)據(jù)統(tǒng)計和材料收集工作；

7.完成學生會交辦的其他任務。

二.招新目的為了我們組織部時刻保持著有新的血液注入，更為了我們部門有足夠的后備力量，為以后的新老交替奠定堅實的基礎，保持我們組織部工作的連續(xù)性和創(chuàng)新性，從而更好地服務于師生

三．招新細則

1.招新對象：我系11級新生

2.招新要求：

1.思想品德好，有上進心，責任心強，辦事能力強，談吐大方，具備一定的交際能力。

2.具有很好的團隊意識，能夠很好地融入集體，并能和其他部員建立良好的關系。

3.招新人數(shù)：待定

4.招新形式：招新期間，申請人寫一份自薦書，再根據(jù)組織部具體安排的時間參加面試。

四.招新流程

1.部內先開會，統(tǒng)一宣傳內容。

2.制作我部門的宣傳冊，配合招新人員的介紹，供給前來咨詢的人員參考。

五.報名及面試階段

報名階段

1.部長或副部安排工作人員進行招新報名工作，組織部各工作人員負責向前來報名的新生講解組織部的工作范圍（配合著海報），以及我們部門的特點，并就他們感興趣的話題的疑問一一進行解答。

2.我們進行招新的人員將告知申請人員面試的地點和時間，以及怎樣進行面試等問題，以便申請人進行面試。

面試階段

1.此次面試將采取被面試人員開放面試的方式，即面試的人員進入面試教室，其他人員在指定地教室方等候。

2.每個競選的人先做自我介紹以及相關陳述，之后將由組織部的部長或者副部和部內人員來對其進行提問，回答問題限時，問題盡量靈活多變，主要考察的是面試者的反應能力以及分析能力，如果進入組織部該從哪些方面進行努力，應當怎樣工作等等問題。

附組織部面試招新問題

基本題:

1.自我簡介一分鐘!(如用三個詞形容一下自己)

2.怎樣對待能力和你差不多，但是得獲得的機會和榮譽比你多的“對手”？

3.如果你進了學生會，怎么處理好學習和工作，干部和學生的關系？

4.談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓！

5.你哪方面比較擅長？你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作？

6.在系學生會里，有時因工作協(xié)調，會讓你去做苦力類的工作，你如何看待？

7.你不喜歡的人是什么樣子的，如果部門內部出現(xiàn)這樣的人，你如何處理？

情景題：

1.為什么選擇組織部？假如你順利進入組織部，并且工作努力盡責，但卻沒有得到提撥賞識，你會認為這是對你工作的否定嗎？此時你會怎么做？

2.當你的日程安排與工作時間發(fā)生沖突時你會如何處理？比如說周末，你父母千里迢迢來看望你(只有很短的時間陪你)，或者說是你有一節(jié)很重要的專業(yè)課要上，可是你卻臨時被分派工作，這時你會如何處理？

3.假如你和你的好朋友同時想竟選某職位，但他(她)主動告訴你他(她)想競選，并很希望得到你的支持，這時你會怎樣處理？

第五篇：計算機系組織部招新

計算機系組織部招新

▲部門簡介 計算機系組織部是協(xié)助計算機系團總支及學生會加強我系共青團思想建設、組織建設及共青團干部培養(yǎng)和管理的重要職能部門。作為共青團員與黨、團溝通橋梁的部門，它一直立足本分工作，默默地為廣大同學服務。組織部，一片凈土！它的工作雖然缺乏華麗，但絕不缺乏意義。它，兢兢業(yè)業(yè)，無怨無悔為全院管理團籍，組織開展團組織生活，傳播黨的先進思想。

▲主要工作

☆負責系上每個月的組織生活的安排和開展。

☆對積極分子進行必要的考察。

☆對優(yōu)秀學生、優(yōu)秀班級進行有關評優(yōu)選取，指導各級團組織的培訓工作，抽查《團支部工作手冊》。

☆團員管理和登記，非團員、黨員人數(shù)的統(tǒng)計，團支書花名冊的評分，收集團費及辦理轉換團組織；宣傳黨的基本知識，推薦優(yōu)秀團員做黨的發(fā)展對象，組織進行黨校培訓。

☆協(xié)助系團總支和學生會操辦系上各項黨內活動。

（注：其它一些細節(jié)工作在此暫不做申明）

▲ 招新要求

⊙我系2011屆全體學生；

⊙熱愛學習，做人踏實，對工作認真負責；

⊙思想積極向上，遵守組織部各項規(guī)章制度；

⊙加入部門的動機端正，樂于奉獻。

▲ 招新流程

提交書面申請面試審核錄取

（書面申請包括：自我簡介，加入本部門的目的，今后打算在該部門如何發(fā)展，希望學到些什么。)

部門負責人 XXX（組織部部長）

XXX（組織部副部長）聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： XXXXXXX XXXXXXX

計算機工程系團總支組織部