第一篇：企業(yè)內(nèi)刊 一周年回顧于展望

乘企業(yè)發(fā)展東風傳文化建設之音

《興礦縱橫》創(chuàng)刊一周年回顧與展望

一位社會學家曾說，整部人類史其實就是一部媒體發(fā)展史。那么，對于一個企業(yè)而言，企業(yè)內(nèi)刊是伴隨企業(yè)文化演進的一個舞臺，也是企業(yè)文化演進的一個歷史記錄。伴隨著山西凌志投資集團有限公司的迅猛發(fā)展，興礦文化和凌峰文化再也難耐厚積薄發(fā)之勢，2011年8月1日，企業(yè)內(nèi)刊《興礦縱橫》出刊了。

回首這365天，《興礦縱橫》以清晰的定位、詳實的信息、樸實的筆觸抒寫、記錄與分享我們興礦和凌峰事業(yè)的長足進步與興礦人和凌峰人共同成長的歷程：記載了興礦和凌峰的輝煌業(yè)績，樹立了興礦和凌峰的良好形象，贏得了公司上下的一致好評；謳歌了興礦人和凌峰人風雨無阻，用青春和激情鑄就輝煌的實干精神。

《興礦縱橫》作為興家溝煤礦和凌峰洗煤廠內(nèi)部資料、信息交流的刊物,其第一版是新聞版，主要報道公司的重大事件及公司發(fā)展的最新動態(tài)，有利于加強各部門間的聯(lián)系，也方便全體員工了解整個企業(yè)的最新資訊；第二版是安全事故案例分析，有利于正確引導員工重視安全，銘記安全；第三、四版是員工自由寫作的天堂，有利于激發(fā)員工積極進取，暢懷生活。《興礦縱橫》因貼近員工工作、生活，深受員工的信賴；同時充分發(fā)揮其媒介傳導和催化鼓動的作用，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供精神動力。

《興礦縱橫》創(chuàng)刊至今一周年來，一直本著“真誠”、“溝通”、“分享”的原則，以宣傳企業(yè)核心價值理念，營造興礦和凌峰內(nèi)部文化氛圍，提高興礦人和凌峰人素質(zhì)，提升公司形象等為宗旨，起到溝通交流，分享信息，促進各部門間的了解和溝通、豐富員工業(yè)余生活、發(fā)揮各部門員工間的團隊合作精神的作用。

一周年，對于剛渡過襁褓期的《興礦縱橫》從創(chuàng)刊初期的青澀到今天創(chuàng)刊方向的日趨明確，我們擁有了付出后的收獲，感受到了艱辛后的微笑；我們在不斷的成長中收獲了成熟，在成熟中得到了認可與理解?！杜d礦縱橫》的成長離不開公司各級領導的關心與支持，是你們持續(xù)的關心和支持給了我們勇氣；離不開熱心支持興礦和凌峰文化建設的職工朋友的關心和支持，是你們的積極參與給了我們信心和力量。謝謝大家！你們的支持與鼓勵是我們最大的動力！

“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。”剛過完一周歲生日的《興礦縱橫》將再次揚帆起航，以“乘企業(yè)發(fā)展東風，宣文化建設之音”為使命，在改革中求發(fā)展，在發(fā)展中不斷創(chuàng)新，將更廣更深地傳遞興礦和凌峰信息，書寫更璀璨的興礦文化、凌峰文化。

第二篇：企業(yè)內(nèi)刊策劃書

企業(yè)內(nèi)刊策劃書

企業(yè)內(nèi)刊是企業(yè)重要的文化載體，企業(yè)文化是企業(yè)長期的管理思想、經(jīng)營理念、精神風貌的綜合體現(xiàn)。如同每個人都各有特點一樣，企業(yè)文化也各有特色，是一個公司賴以存在的精神支柱。而這種文化的傳播必須經(jīng)過具體的文字表述才更具象，更便于理解、傳播和保存。因此，創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)刊是企業(yè)文化建設的一部分，是整合、宣傳企業(yè)文化的平臺，也是員工相互學習、自我激勵、共同進步的陣地。

一、創(chuàng)刊宗旨：對內(nèi)加強企業(yè)文化建設，對外樹立良好企業(yè)形象

二、創(chuàng)刊目標：

1、加強上下級之間、員工之間交流、互動；

2、記錄企業(yè)發(fā)展歷程；

3、明確、傳播企業(yè)文化；

4、增強內(nèi)部凝聚力，促進合作、互助的團隊精神；

5、展示企業(yè)風采，樹立良好的企業(yè)形象

三、目標定位：

1、公司員工；

2、公司合作伙伴；

3、公司客戶和潛在客戶

四、刊物名稱：

取自公司名稱，簡潔，涵蓋企業(yè)使命；又可以理解為傳播公司文化精神也是公司員工需要的幸福之一。

五、刊印標準：

計劃用A4大小的尺寸，刊印成冊，便于保存。

六、發(fā)展步驟：

（一）初步階段。

1、初期階段刊物以內(nèi)部交流、學習為主題；

對內(nèi)加強企業(yè)文化宣傳、增進員工之間的交流與理解；培養(yǎng)員工對企業(yè)文化的認同感和自豪感；使員工對企業(yè)的發(fā)展前景和戰(zhàn)略目標有深入地了解，并積極展開溝通，共謀良策，凝聚力量，為同一個目標努力。

2、小范圍宣傳 ；

可以用于招聘活動宣傳，如放在招聘會、宣講會現(xiàn)場，對公司的文化精髓起輔助的解釋說明作用，幫助樹立企業(yè)良好、專業(yè)、嚴謹?shù)牡谝挥∠?；適當布置于公司某些位置，給來訪者閱讀，使之公司有更進一步的了解。

3、內(nèi)刊輔助性建設構想；

第一，在員工之間開展適當?shù)募畲胧?。比如就某一主題討論，大家共同點評，對最好的文章作者給予實質(zhì)獎勵，并置于欄目首要位置，刺激員工的寫作積極主動性；第二，開展業(yè)內(nèi)競爭，比如評比優(yōu)秀員工，每一期的內(nèi)刊以本階段優(yōu)秀員工照片為封面，同時，可以由該員工根據(jù)當期刊物的主題撰寫卷首語。

（二）成熟階段。

1、目標側重于對外宣傳；

鑒于產(chǎn)業(yè)的特點，在運營的同時，應該擴大宣傳，增強企業(yè)知名度，除開普通廣告、軟文，專業(yè)的DM刊宣傳一樣重要，據(jù)有關數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，2002年，美國有62%的公司使用DM作為營銷手段。

2、體現(xiàn)異業(yè)聯(lián)盟；

當刊物具有一定影響的時候，可以在內(nèi)容上對于合作對象有所宣傳；另外，將刊物作為公司某些活動的宣傳媒介；

3、客戶展示；

根據(jù)運營狀況，凡是在我們的報紙上做廣告的客戶，適當出資，便可獲得小批量為其定制的專屬DM刊；

七、刊物推廣：

推廣之前要確定適度的保密標準。初期可與人流量較多的報亭聯(lián)絡，進行試銷；同時設置促銷小活動，例如，每周五設置“幸運‘五’（物）”的小活動，即通過電話為我們的刊物提出新的改進建議的前五名讀者，可以憑手機號免費獲贈新一期刊物；

八、欄目定位：

1、基本欄目：即長期存在的欄目；

2、常用欄目：即不定期設置的欄目；

3、機動欄目：即根據(jù)需要臨時添加的欄目；

九、欄目設置：

1、刊首語：首刊為發(fā)刊詞，以后每期以公司最新的新舉措、新政策、新思想、新動向為主題撰寫，起號召、指導、宣傳、激勵的作用；

2、公司新聞：公司內(nèi)部重大事件、新政策、新規(guī)定的詳細報道；

3、特別報道：星級領導、優(yōu)秀員工、特級會員、合作伙伴的故事，或對封面進行深挖掘、介紹，形式可選用報告文學，或訪談式；

4、本期熱議：對本期主題的討論和思考，特別報道：星級領導、優(yōu)秀員工、特級會員的故事，或對封面進行深挖掘、介紹，形式可選用報告文學，或訪談式；

5、產(chǎn)業(yè)風采：可以放公司活動圖片、公司經(jīng)營的項目內(nèi)容、樣報、宣傳海報、來自其他媒體的本項目報道等等；

6、媒體視點：時下網(wǎng)絡、媒體熱點話題，簡單評議；

7、互動平臺：是上下級交流互動的地方，或者是投訴、建議、感言等內(nèi)容；

第三篇：企業(yè)內(nèi)刊文案

企業(yè)內(nèi)刊——品牌打造與傳播的利器：

對內(nèi)要鼓勵員工，凝集士氣，賦予員工由衷的驕傲感和歸屬感；

對外則要展示企業(yè)實力，建立企業(yè)品牌，俘虜受眾，馴服客戶。

第四篇：企業(yè)內(nèi)刊--創(chuàng)刊詞

《***企業(yè)人》報創(chuàng)刊詞

一

在炎炎夏日里，我們?yōu)楣镜耐史钏蜕弦环菹娜毡ち琛褪悄稚线@份洋溢著油墨清香的《***企業(yè)人》報。作為公司的內(nèi)部刊物，她的出現(xiàn)，無疑為公司的企業(yè)文化的建設增添了一抹靚麗的色彩。我們希望當您拿到這張報紙時能夠感到一份夏日中清爽拂面的風。

《***企業(yè)人》報辦報宗旨，努力用報紙為公司內(nèi)部提供了一個傳遞信息、橫向溝通、交流經(jīng)驗、宣傳典型、活躍員工精神文化生活的平臺，這樣才能有利于員工了解企業(yè)，有利于員工自我發(fā)展，有利于企業(yè)與員工、員工與員工之間的溝通交流。今天的《***企業(yè)人》報還是嗷嗷待哺的嬰兒，我們殷切期望大家的關心和呵護，讓我們一同努力，用最敏銳的角度、最暢達的渠道、最有效的方式、最坦誠的評述，描繪出我們心目中的“***企業(yè)人”。

我們記錄他們，一同分享成功的智慧與喜悅； 我們記錄他們，讓向善的力量打動每一個人； 我們記錄他們，感慨命運的沉浮，仍懷夢想； 我們記錄他們，讓你的前路，更遠更亮！

第五篇：企業(yè)內(nèi)刊創(chuàng)刊詞

《色彩名洲》創(chuàng)刊詞

做企業(yè)文化的傳播者和引導者

佛山市名洲紡織有限公司總經(jīng)理 劉清海

企業(yè)文化是一個企業(yè)的精神和靈魂。

在名洲公司創(chuàng)立之初，我就在想，名洲一定要有自己的文化。這種文化，一定要具有包容性。只有具備海洋般寬廣的胸懷，才能容納來自四面八方的河流。這種文化，一定要被大家理解、認同，乃至模仿。只有認同，才會傳播。這種文化，一定要與公司的精神層面相結合。公司的理念、使命、目標、愿景，是企業(yè)文化的核心，缺少了這些，企業(yè)文化便沒有了方向。

每個人的行為習慣，折射出的是他個體的文化。名洲公司，正是由幾百個這樣的個體組成，如何把這些小溪流整合在一起，形成名洲文化的海洋，浩浩蕩蕩，奔流不息，在紡織染整行業(yè)，乃至國家民族企業(yè)中，有一定的影響力，這是需要我們長期思考的問題。

在名洲公司成立四周年之際，在2011年金秋，屬于名洲人自己的內(nèi)刊，《色彩名洲》誕生了。它的出現(xiàn)，盡管有點晚，但仍然讓我們感受到了新生兒降臨般的喜悅。我不知道這樣一份薄薄的報紙，能否承擔起名洲文化傳播和引導的重任；但我跟大家一樣，對即將出版的《色彩名洲》，充滿期待。

希望《色彩名洲》是一份有思想的、具有前瞻性的內(nèi)刊。

盡管只是一份企業(yè)內(nèi)刊，希望它能夠站在整個行業(yè)的高度，要有思想和智慧，要看到整個行業(yè)的發(fā)展方向，在紡織染整行業(yè)，要有點自己的想法。

在企業(yè)的發(fā)展中，哪些行為是被鼓勵和提倡的，哪些行為是需擯棄和改善的，《色彩名洲》至少在這些方面，要有獨到的眼光。希望《色彩名洲》能夠堅守名洲人的精神家園。

一份內(nèi)刊，剛開始創(chuàng)辦時，總會遇到這樣或那樣的質(zhì)疑與困惑。從不理解到理解，從不認同到認同，總是需要一個過程。希望《色彩名洲》的編輯團隊能夠多點耐心，多點堅持。也許正是這份堅守，不久后，我們定會迎來百花盛開的春天。

希望《色彩名洲》扮演好企業(yè)文化整合與傳播的角色。

企業(yè)中，所有員工的行為習慣，就是這個企業(yè)的文化。希望《色彩名洲》能夠建立名洲人共同的價值觀，共同的使命，共同的精神，并形成名洲公司全員自覺的文化行為。

文化是一種傳播行為。任何優(yōu)秀的企業(yè)文化都需要傳播，并依賴傳播來建立、推廣和發(fā)展。企業(yè)的內(nèi)刊，正是詮釋和傳播企業(yè)文化的良好的平臺和媒介。希望《色彩名洲》在詮釋企業(yè)理念，促進文化落地生根，引導和規(guī)范員工言行上多有建樹。

時光流逝不止。一些人，慢慢老去；一些事，漸漸淡忘。唯有思想和文字，在生活的磨礪和戰(zhàn)火的洗禮中，依然歷久彌新，閃亮無比。

這才是《色彩名洲》創(chuàng)辦的真正意義。