第一篇：儲(chǔ)運(yùn)公司領(lǐng)導(dǎo)干部管理暫行規(guī)定9.24

中外運(yùn)（天津）儲(chǔ)運(yùn)有限公司

領(lǐng)導(dǎo)干部管理暫行規(guī)定

第一章 總則

第一條 為建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的領(lǐng)導(dǎo)干部管理機(jī)制，加強(qiáng)儲(chǔ)運(yùn)公司領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，根據(jù)上級(jí)公司領(lǐng)導(dǎo)干部管理暫行規(guī)定的要求，特制定本暫行規(guī)定。

第二條 按照黨和國(guó)家干部管理的有關(guān)政策規(guī)定，遵循德才兼?zhèn)?、任人唯賢、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)、擇優(yōu)選聘的原則，對(duì)公司系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行聘任制。

第三條 本暫行規(guī)定適用于儲(chǔ)運(yùn)公司系統(tǒng)中層干部及部門主管的聘任。

第二章 領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)設(shè)置

第四條 本著精干高效的原則，根據(jù)各部門的規(guī)模，合理確定各部門領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，一般不超過3名。

第五條 根據(jù)工作需要和干部德才情況，黨、政、工領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)可按有關(guān)規(guī)定交叉兼任。

第三章 領(lǐng)導(dǎo)干部的聘任

第六條 聘任條件

1.具有履行職責(zé)所具備的馬列主義理論政策水平，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，廉潔奉公、聯(lián)系群眾。

2.有開拓精神，具備所聘任職務(wù)相應(yīng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，文化水平和專業(yè)知識(shí)，敢于管理、善于經(jīng)營(yíng)。

3.堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制原則，民主作風(fēng)好，全局觀念強(qiáng)，有良好的群眾基礎(chǔ)。

4.身體健康，能勝任較繁重的工作任務(wù)。

5.聘任年齡：新聘任的正職一般不超過50歲，副職一般不超過48歲。

第七條 任職資格

（一）提任正職的：

1.一般具有5年以上外運(yùn)公司的工作經(jīng)歷；

2.一般具有任下一級(jí)職務(wù)兩年以上的工作經(jīng)歷。

（二）提任副職的：

1.一般具有下一級(jí)兩個(gè)以上崗位任職的經(jīng)歷；

2.一般具有下一級(jí)崗位三年以上的工作經(jīng)歷。

（三）經(jīng)民主測(cè)評(píng)合格，得到多數(shù)群眾信任和擁護(hù)者。

（四）大專以上文化程度。

第八條 有下列情形之一者，不得聘任：

1.因犯有貪污、賄賂、侵占財(cái)產(chǎn)、挪用財(cái)產(chǎn)或者破壞社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序罪，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾5年。

2.擔(dān)任因經(jīng)營(yíng)管理不善而破產(chǎn)清算企業(yè)的經(jīng)理，并對(duì)該企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾3年。

3.擔(dān)任因違法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的企業(yè)法人代表人，并負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起未逾3年。

第九條 聘任期限1年

第十條 聘任程序

1.儲(chǔ)運(yùn)公司各部門經(jīng)理由部門主管經(jīng)理提名，經(jīng)公司總經(jīng)理組織考核、交換意見后聘任。

2.公司副總經(jīng)理由儲(chǔ)運(yùn)公司總經(jīng)理按照上級(jí)公司確定的職數(shù)提名，經(jīng)上級(jí)公司組織考核后聘任。

3.工會(huì)主席由儲(chǔ)運(yùn)公司黨總支推薦候選人，按工會(huì)章程民主選舉產(chǎn)生，經(jīng)上級(jí)公司批復(fù)后聘任。

第十一條 公司總經(jīng)理是上級(jí)公司聘任的企業(yè)法人代表，對(duì)企業(yè)法人財(cái)產(chǎn)行使管理權(quán)，對(duì)國(guó)有資產(chǎn)負(fù)保值增值的責(zé)任，并應(yīng)完成任期內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)。

第十二條 受聘的領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間，未經(jīng)上級(jí)公司批準(zhǔn)不得在其他公司系統(tǒng)以外的任何單位任職、兼職。

第十三條 受聘的領(lǐng)導(dǎo)干部在聘任期內(nèi)按其任職崗位，分別享受相應(yīng)職級(jí)待遇，被解聘的人員，不再享受任職時(shí)的待遇。

第十四條 受聘的領(lǐng)導(dǎo)干部任期屆滿后，經(jīng)總經(jīng)理考核合格者可繼續(xù)聘任。

第十五條 受聘的領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間，執(zhí)行黨的方針政策不堅(jiān)決、不得力；有下列情況之一者，予以解聘：

1.觸犯國(guó)家法律，構(gòu)成犯罪的。

2.有嚴(yán)重的瀆職行為，給企業(yè)帶來重大經(jīng)濟(jì)損失的。

3.個(gè)人主義嚴(yán)重，有以權(quán)謀私，假公濟(jì)私等違法亂紀(jì)行為的。

4.經(jīng)營(yíng)管理不善，重大決策失誤，連續(xù)二年沒有完成年度經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的。

5.嚴(yán)重脫離群眾，獨(dú)斷專行、生活腐敗等群眾反映強(qiáng)烈的。

6.在班子內(nèi)搞自由主義，鬧不團(tuán)結(jié)，嚴(yán)重影響正常工作秩序的。

7.民主測(cè)評(píng)稱職得票率在50%以下的，年度考核不合格者。

第十六條 受聘的副總經(jīng)理職務(wù)的解聘由公司總經(jīng)理提出建議，報(bào)上級(jí)公司主管部門，由上級(jí)公司予以解聘?？偨?jīng)理職務(wù)的解聘，由上級(jí)公司按有關(guān)程序辦理。

第十七條 受聘的總經(jīng)理在任期內(nèi)提出辭職，應(yīng)提前月向上級(jí)公司提出申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)公司批準(zhǔn)并進(jìn)行離任審計(jì)后，方可離職。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職，造成損失的，根據(jù)情節(jié)輕重給予處分并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第四章 總經(jīng)理助理、人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)部門經(jīng)理的聘任 第十八條 設(shè)置總經(jīng)理助理必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜蛷膶?shí)際工作需要出發(fā)的原則，并與培養(yǎng)鍛煉優(yōu)秀年輕干部結(jié)合起來。公司設(shè)置總經(jīng)理助理的職數(shù)，原則上不超過二名。凡現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子成員數(shù)已超過規(guī)定指數(shù)的，一般不再配備總經(jīng)理助理。

第十九條 總經(jīng)理助理的聘任，由公司總經(jīng)理按規(guī)定的職數(shù)提名，經(jīng)上級(jí)公司進(jìn)行資格審查同意后，由公司總經(jīng)理聘任。

第二十條 總經(jīng)理助理的任職條件，參照領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)，聘任年齡一般不超過40周歲。

第二十一條 總經(jīng)理助理為公司中層正職級(jí)。

第二十二條 人事部門、財(cái)務(wù)部門、審計(jì)部門經(jīng)理的聘任，由公司總經(jīng)理提名，報(bào)上級(jí)公司進(jìn)行資格審查批復(fù)后，由公司總經(jīng)理聘任。

第二十三條 人事部門的經(jīng)理應(yīng)具備的任職條件

1.熟悉并認(rèn)真執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針、政策，有一定的政策水平；

2.堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，組織觀念強(qiáng) ；

3.聯(lián)系群眾，公正客觀地報(bào)告人事管理方面的情況；

4.具有中專以上學(xué)歷；

5.具有本公司二年以上的工作經(jīng)歷；

6.身體健康。

第二十四條 財(cái)務(wù)部門經(jīng)理應(yīng)具備的任職條件

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，熱愛外運(yùn)事業(yè)，廉潔勤政，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的財(cái)經(jīng)法規(guī)；

2.具有本專業(yè)中專以上學(xué)歷；

3.一般應(yīng)具備會(huì)計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

4.一般具有從事本公司會(huì)計(jì)工作三年以上的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和相應(yīng)的專業(yè)水平；

5.身體健康。

審計(jì)部門的經(jīng)理任職條件參照財(cái)務(wù)部門的經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)聘任。

第二十五條 總經(jīng)理助理、人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)部門經(jīng)理的解聘，由公司總經(jīng)理提出建議，報(bào)上級(jí)公司審核后，由公司總經(jīng)理解聘。

第五章 領(lǐng)導(dǎo)干部的管理

第二十六條 嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度，回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公司內(nèi)從事人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作。

第二十七條 實(shí)行干部定期考核制度，并與獎(jiǎng)懲、任免制度相結(jié)合。上級(jí)公司對(duì)干部的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面考核，采用本人述職，個(gè)別談話及民主測(cè)評(píng)等形式進(jìn)行?？己私Y(jié)果按有關(guān)程序反饋給干部本人和部門主要領(lǐng)導(dǎo)。受聘的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)于次年一季度向上級(jí)公司報(bào)送上年度工作述職報(bào)告。上級(jí)公司根據(jù)考核結(jié)果決定對(duì)干部獎(jiǎng)懲、調(diào)整與任免。

第二十八條 實(shí)行重大事項(xiàng)報(bào)告制度。有下述情況出現(xiàn)，需根據(jù)不同問題向上級(jí)公司相關(guān)部門報(bào)告：

1.公司出現(xiàn)因違反國(guó)家法規(guī)，受到刑事處分的人和事；

2.領(lǐng)導(dǎo)干部思想品德敗壞造成惡劣影響的人和事；

3.在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，出現(xiàn)重大經(jīng)濟(jì)損失的；

4.發(fā)生重大安全事故；

5.其它需要報(bào)告的重大事項(xiàng)。

凡報(bào)告事項(xiàng)均采用書面方式，緊急情況可先用電話口頭報(bào)告后補(bǔ)報(bào)書面報(bào)告。報(bào)告的事項(xiàng)要嚴(yán)肅認(rèn)真，內(nèi)容真實(shí)無誤。對(duì)有重大事項(xiàng)故意不報(bào)或誤報(bào)的，要追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第二十九條 實(shí)行干部交流制度。干部交流同改善班子結(jié)構(gòu)、培養(yǎng)選拔年輕干部結(jié)合起來?？稍谙到y(tǒng)內(nèi)外進(jìn)行干部的調(diào)整、交流。

第三十條 建立后備干部管理制度。建立一支年齡在30歲左右為主體，大專以上文化程度，政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)扎實(shí)，具有中級(jí)以上職稱的后備干部隊(duì)伍。公司要在認(rèn)真考核的基礎(chǔ)上，廣泛征求群眾意見，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論后，推薦3-5名后備人選，填寫后備干部登記表報(bào)上級(jí)公司。今后聘任領(lǐng)導(dǎo)干部要從后備干部隊(duì)伍中產(chǎn)生，凡未列為后備干部的人選，一般不能上報(bào)。對(duì)后備干部實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每年2月底調(diào)整一次。凡上年度列入后備名單，本年度未報(bào)送材料重新確認(rèn)的，視為自然淘汰。

第三十一條 嚴(yán)格執(zhí)行干部離退休制度。領(lǐng)導(dǎo)干部凡達(dá)到國(guó)家規(guī)定的法定離退休年齡，均由公司辦理離退休手續(xù)，報(bào)上級(jí)公司備案。

第六章 附則

第三十二條 公司根據(jù)本規(guī)定制定對(duì)各部門領(lǐng)導(dǎo)干部的管理辦法。

第三十三條 本規(guī)定由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。第三十四條 本規(guī)定經(jīng)修訂于2012年9月25日頒布執(zhí)行。同時(shí)原規(guī)定廢止。

第二篇：干部管理暫行規(guī)定

干部管理暫行規(guī)定

為促進(jìn)企業(yè)更好、更快發(fā)展，經(jīng)過近二年的先進(jìn)管理理念的學(xué)習(xí)，從學(xué)習(xí)向管理實(shí)踐的轉(zhuǎn)變，需要建立一支與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新、德才兼?zhèn)?，由理想、有抱?fù)、想干事、干成事，以企業(yè)利益高于一切的優(yōu)秀干部管理團(tuán)隊(duì)。不斷提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，著力培養(yǎng)和打造一支優(yōu)秀的執(zhí)行人才骨干隊(duì)伍，為企業(yè)的成長(zhǎng)壯大提供堅(jiān)實(shí)的后備人才，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。結(jié)合企業(yè)實(shí)際，重新修訂干部管理規(guī)定。要求所有中層以上干部必須具備如下職業(yè)品格，并忠實(shí)履行相關(guān)細(xì)節(jié)條款。凡違反本規(guī)定者，將視情節(jié)輕重，由黨委會(huì)研究決定給予降職、免職、撤職、解除勞動(dòng)合同處理。

一、忠誠(chéng)

1、不搞小團(tuán)體、小山頭主義，堅(jiān)決反對(duì)自由主義。

2、堅(jiān)持講真話，辦實(shí)事。

3、堅(jiān)決不做損害企業(yè)利益的行為并敢于和這種行為作斗爭(zhēng)。

4、在受到組織的委屈和不公對(duì)待時(shí)，工作業(yè)績(jī)依然持續(xù)增長(zhǎng)。

一切申訴和爭(zhēng)議必須在組織內(nèi)部處理，在組織范圍之外，堅(jiān)決不容許由詆毀組織的任何言行。

5、堅(jiān)決服從組織的一切指令。

二、紀(jì)律

1、禁止干部用公款內(nèi)部吃請(qǐng)。禁止無原則相互吃請(qǐng)。工作需

要須經(jīng)組織批準(zhǔn)。

2、禁止干部接受下屬宴請(qǐng)。禁止收受下屬及業(yè)務(wù)單位財(cái)物。

3、禁止干部釣魚。

4、禁止賭博、參加非法組織活動(dòng)。

5、有事須請(qǐng)假、離礦須經(jīng)批準(zhǔn)后在企管部登記去向及聯(lián)系方

式。各單位、部門主管必須保持手機(jī)24小時(shí)開機(jī)狀態(tài)。

6、不得人為設(shè)置障礙，阻礙干擾紀(jì)檢、審計(jì)或其它管理工作

正常開展。

7、參加正常工作之外的會(huì)議涉及企業(yè)事務(wù)的各項(xiàng)活動(dòng)，必須

向組織報(bào)告。

8、嚴(yán)禁散布流言蜚語，泄露重要會(huì)議細(xì)節(jié)，泄露重要經(jīng)營(yíng)秘

密。

三、責(zé)任

1、一把手作為部門、單位各項(xiàng)工作的第一責(zé)任人。副職（助

理）為部門、單位分管工作的第一責(zé)任人。

2、生產(chǎn)單位已取得的主要經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)，不得倒退。結(jié)果第一，理由第二。

3、部門工作出現(xiàn)重大失誤，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，部門領(lǐng)導(dǎo)

必須受到組織嚴(yán)肅處理。

4、杜絕虛報(bào)或漏報(bào)主要工藝指標(biāo)，掩蓋真實(shí)生產(chǎn)狀況。

5、做好非人力資源的人力資源管理工作。對(duì)新員工要加強(qiáng)企

業(yè)文化教育，業(yè)務(wù)知識(shí)培育，正確引導(dǎo)其融入到企業(yè)中來。

四、素質(zhì)

1、思路決定出路，想法決定辦法。以正面思維，率先垂范，積極調(diào)動(dòng)屬下的工作熱情。

2、態(tài)度決定一切。積極主動(dòng)地開展和配合企業(yè)的各項(xiàng)工作。

補(bǔ)臺(tái)高尚，拆臺(tái)可恥，耍陰庸俗。

3、要敢扛責(zé)任，學(xué)會(huì)站在別人角度考慮問題。要多從自己和

本單位內(nèi)部找不足，并積極尋求領(lǐng)導(dǎo)或協(xié)作單位的幫助。

4、要多聽少說，發(fā)揮集體智慧。多聽員工、專家、同事的意

見，固執(zhí)已見就是一葉障目，是管理者的大忌。

5、要清晰、明確，全面地了解問題。深入現(xiàn)場(chǎng)，深入員工，專注傾聽是秘訣。

6、要堅(jiān)信“人們不會(huì)做你希望的，只會(huì)做你檢查的；人們不

會(huì)做你檢查的，只會(huì)做你獎(jiǎng)懲的”。要堅(jiān)持原則，公平公正、獎(jiǎng)罰分明。員工的出色表現(xiàn)要及時(shí)表揚(yáng)激勵(lì)，反之，要予以懲罰。

7、改進(jìn)管理、改進(jìn)指標(biāo)、技術(shù)進(jìn)步、技改創(chuàng)新，要始終作為

提高工作業(yè)績(jī)的主旋律。忌墨守成規(guī)，固步自封。

8、要牢記自己是在臺(tái)上，一言一行影響著員工，代表著企業(yè)的形象。所謂率先垂范、以身作則，信守承諾、情趣健康。

9、要善于發(fā)現(xiàn)員工優(yōu)勢(shì)，用人所長(zhǎng)。

10、對(duì)久拖不決的問題，由權(quán)越級(jí)匯報(bào)，向組織尋求支持，幫

助。

第三篇：聘用干部管理暫行規(guī)定

聘用干部管理暫行規(guī)定

一、本辦法所稱聘用制干部，是指局屬事業(yè)單位在省人事廳下達(dá)的聘干計(jì)劃內(nèi)從本單位在職工人(包括合同制工人)中，聘用到干部崗位上工作的人員。

二、局屬各單位根據(jù)“精干、高效”的原則，科學(xué)合理設(shè)置工作崗位，確定結(jié)構(gòu)比例，制訂崗位規(guī)范，在定編、定崗、定員的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作需要，決定人員的聘用。

三、聘用干部嚴(yán)格按照黨的干部路線和政策，貫徹公開、民主、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)。

四、聘用制干部必須具備下列條件：

1、擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的路線、方針、政策，熱愛社會(huì)主義，講學(xué)習(xí)，講政治，講正氣;

2、遵守國(guó)家法律法規(guī)，為人誠(chéng)實(shí)，愛崗敬業(yè)，廉潔奉公，勇于奉獻(xiàn);

3、取得國(guó)家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷;

4、具有三年以上工齡;

5、具有勝任聘用崗位的業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)際工作能力;

6、初聘年齡在四十五歲以下;

7、身體健康。

五、聘用程序

1、上年末用人單位應(yīng)提出聘干申請(qǐng)，局人事處匯總平衡擬定聘干計(jì)劃，經(jīng)分管人事工作的副局長(zhǎng)同意，上報(bào)省人事廳;

2、用人單位公布聘用崗位、職務(wù)、條件和聘用方法;

3、按照公開、公正、公平的原則，在民主推薦的基礎(chǔ)上，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究，確定擬聘用人選，公布結(jié)果;

4、聘用制干部必須填寫《聘用制干部審批表》(一式四份)，由聘用單位填寫考核意見并簽章后，連同學(xué)歷證明、定職定崗證明等一并報(bào)局人事處，經(jīng)分管人事工作的副局長(zhǎng)批準(zhǔn)，上報(bào)省委組織部審批;

5、首次聘用的，其試用期為半年，期滿后簽訂《聘用制干部合同書》(一式四份)，批準(zhǔn)機(jī)關(guān)、聘用單位、局人事處及受聘人員各執(zhí)一份。

六、聘用制干部的聘期一般為三年(包括試用期)，聘用期滿合同自行終止。

如工作需要，在考核合格的基礎(chǔ)上，本人申請(qǐng)續(xù)聘，履行有關(guān)聘用程序，并經(jīng)省委組織部批準(zhǔn)，方可繼續(xù)聘用。

七、聘用制干部在聘期內(nèi)，納入干部統(tǒng)計(jì)，按干部管理權(quán)限進(jìn)行管理，可按所聘職務(wù)套改工資，執(zhí)行同崗位、同職務(wù)干部工資和福利待遇。

八、聘用制干部在聘期內(nèi)的工作調(diào)動(dòng)，應(yīng)在實(shí)行干部聘用制的單位之間進(jìn)行。

九、各單位按照干部管理權(quán)限和合同要求，對(duì)聘用制干部進(jìn)行日常管理和定期考核，考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲、晉升、續(xù)聘、解聘的依據(jù)。

十、對(duì)聘用制干部解除或終止聘用合同，需報(bào)局人事處備案。

聘用制干部解聘后，應(yīng)恢復(fù)其聘用前的身份，回到工人崗位工作，執(zhí)行工人的工資標(biāo)準(zhǔn)。

本辦法從印發(fā)之日起執(zhí)行。

第四篇：聘用制干部管理暫行規(guī)定

聘用制干部管理暫行規(guī)定

第一章總則

第一條為了鞏固企業(yè)干部人事制度改革的成果，加強(qiáng)對(duì)全民所有制企業(yè)聘用制干部的管理，根據(jù)黨和國(guó)家有關(guān)政策，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱聘用制干部是指從全民所有制企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）的工人（包括合同制工人）中聘用到干部崗位上任職工作的人員。

第三條國(guó)家對(duì)企業(yè)聘用制干部實(shí)行計(jì)劃管理。企業(yè)必須在定員、定編、定崗的基礎(chǔ)上，根據(jù)需要，聘用干部。

第四條聘用制干部與所在企業(yè)錄用制干部在工作、學(xué)習(xí)、獲得政治榮譽(yù)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，以及晉職升級(jí)、評(píng)定職稱等方面享有同等的權(quán)利。

第二章聘用條件和程序

第五條企業(yè)實(shí)行聘用制，必須嚴(yán)格按照黨的干部路線和政策，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、擇優(yōu)的原則。

第六條聘用制干部應(yīng)具備以下條件：

（一）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放，擁護(hù)黨的方針、政策；

（二）思想品德端正，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，事業(yè)心強(qiáng)；

（三）具有高中（中專）以上文化程度和擬聘職務(wù)所要求的基本知識(shí)及工作能力；

（四）有三年以上工齡；

（五）首次聘用的年齡一般在三十五以下。特殊需要的，經(jīng)企業(yè)主管部門批準(zhǔn)，年齡可適當(dāng)放寬；

（六）身體健康。

第七條聘用程序：

（一）公布聘用崗位、條件、聘期和聘用方法；

（二）領(lǐng)導(dǎo)提名、民主推薦或公開招聘；

（三）經(jīng)黨政領(lǐng)導(dǎo)集體討論，確定聘用人選，并公布結(jié)果；

（四）首次被聘用的應(yīng)有半年以上的試用期，具體期限由用人單位確定；

（五）聘用制干部必須填寫《聘用制干部審批表》，審批表一式三份，由用人單位核定后，提請(qǐng)企業(yè)主管部門（或企業(yè)主管部門授權(quán)單位）批準(zhǔn)，并報(bào)法政府人事部門備案；

（六）簽訂《聘用合同》，頒發(fā)聘書。

第三章聘用合同的簽訂、變更、終止和解除

第八條聘用制干部聘期一般為3??5年（包括試用期）。聘用期滿如用人單位工作需要，經(jīng)考核合格后可以續(xù)聘。

第九條首次聘用和續(xù)聘，用人單位與被聘用人員必須簽訂聘用合同。聘用合同要明確規(guī)定雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。聘用合同一經(jīng)簽訂，即有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

第十條聘用合同的內(nèi)容應(yīng)包括；

（一）工作崗位、職責(zé)和任務(wù)；

（二）工資、保險(xiǎn)福利待遇；

（三）聘用期限；

（四）變更合同的條件及雙方違反合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；

（五）雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其它事項(xiàng)。

第十一條聘用合同內(nèi)容不得與黨和國(guó)家有關(guān)法規(guī)、政策相抵觸。

第十二條在下列情況下，用人單位可解除或終止聘用合同：

（一）聘用制干部的在聘期內(nèi)不能履行合同的；

（二）由于患病或非因公負(fù)傷等原因，連續(xù)六個(gè)月不能堅(jiān)持正常工作的；

（三）違法亂紀(jì)和失職、瀆職情況嚴(yán)重的；

（四）企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

第十三條聘用制干部在聘用內(nèi)被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，聘用合同自行解除。

第十四條在下列情況下，用人單位水得解除或終止聘用合同：

（一）聘期未滿，又不符合第十二、十三條所列款項(xiàng)的；

（二）婦女在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；

（三）符合國(guó)家規(guī)定條件的。

第十五條在下列情況的，聘用制干部可以解除或終止聘用合同：

（一）用人單位不能履行聘用合同或違反黨和國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的；

（二）按國(guó)家規(guī)定考入普遍高等、中等專業(yè)學(xué)校或應(yīng)征入伍的；

（三）經(jīng)過必要程序，被招考或選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的。

第十六條企業(yè)關(guān)鍵崗位的主要負(fù)責(zé)人和生產(chǎn)技術(shù)骨干，在聘期內(nèi)，本人提出解除或終止聘用合同，需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。

第十七條用人單位與被聘用人員中一方要求解除或終止聘用合同，都必須提前兩個(gè)月通知對(duì)方，并保證在不損害合同雙方權(quán)益的情況下，對(duì)履行合同的善后事宜作出妥善處理。

第十八條解除或終止聘用合同，用人單位須報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)卣耸虏块T備案。

第四章聘期內(nèi)及解聘后的待遇

第十九條

聘用制干部在聘期內(nèi)享受所在企業(yè)同崗位、同職務(wù)企業(yè)錄用制干部的工資保險(xiǎn)福利待遇。第二十條

聘用制干部可參參加國(guó)家機(jī)關(guān)的招考，聘用制領(lǐng)導(dǎo)干部也可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定被選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作，一經(jīng)錄取或選調(diào)，即辦理干部錄用手續(xù)，享受國(guó)家機(jī)關(guān)干部的待遇。

第二十一條

聘用制干部在聘期內(nèi)的工作調(diào)動(dòng)，應(yīng)在實(shí)行干部聘用制的單位之間進(jìn)行。具體辦法另行規(guī)定。第二十二條

聘用制干部解聘后，不再保留聘用期間的待遇。用人單位比照其新安排工作崗位同待人員的待遇予以確定。

第五章退休、退職

第二十三條

聘用制干部受聘十年（本規(guī)定頒布之前已被聘用的，可連續(xù)計(jì)算）并在聘用崗位上退休、退職的，原則上可執(zhí)行國(guó)發(fā)（1978）104號(hào)文件規(guī)定，按《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殲干部的暫行辦法》辦理退休、退職手續(xù)；根據(jù)本人自愿，也可以按《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》辦理退休、退職手續(xù)。

第六章組織管理

第二十四條聘用制干部在聘期內(nèi)，納入干部統(tǒng)計(jì)，按干部管理權(quán)限進(jìn)行管理。

第二十五條用人單位應(yīng)按干部管理權(quán)限，依據(jù)合同要求，對(duì)聘用制干部進(jìn)行定期考核?？己私Y(jié)果作為獎(jiǎng)懲、晉升、續(xù)聘、解聘的依據(jù)。

第二十六條黨委組織部門和政府人事部門對(duì)企業(yè)聘用制干部管理工作負(fù)有指導(dǎo)和協(xié)調(diào)的職責(zé)。第二十七條聘用合同雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商無效的，可以向當(dāng)?shù)卣耸虏块T申訴，由政府人事部門調(diào)解或仲裁。

第五篇：領(lǐng)導(dǎo)干部管理規(guī)定

領(lǐng)導(dǎo)干部管理規(guī)定

一、建立和完善新任領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論考試制度。

凡新提拔擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，一律參加新任領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論考試?？荚嚭细裾?，進(jìn)行任命;考試不合格者，取消任用資格，并將考試結(jié)果裝入個(gè)人檔案。

二、堅(jiān)持和完善任前談話制度。

凡新提拔擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，由市委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部主要領(lǐng)導(dǎo)同志對(duì)新任職干部進(jìn)行任前談話，指出干部考察中了解和掌握到的缺點(diǎn)和不足，并提出希望和要求。

三、堅(jiān)持和完善領(lǐng)導(dǎo)干部試用期制度。

凡是非選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部，均實(shí)行試用期制。試用期滿，經(jīng)考核合格的正式任職，不勝任的免去試任職務(wù)，另行安排工作。今年，該市已對(duì)新提拔的___名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中的___名非選舉產(chǎn)生的副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行了為期一年的試用期。

四、堅(jiān)持和完善廉政談話制度。

通過干部監(jiān)督工作聯(lián)系會(huì)議、群眾信訪舉報(bào)以及平時(shí)檢查工作等方式，一旦掌握、發(fā)現(xiàn)干部在廉政建設(shè)上存在一些不良傾向時(shí)，便及時(shí)找其談話，對(duì)其進(jìn)行開導(dǎo)式、提醒式、告誡式教育，幫助其增強(qiáng)拒腐防變的能力。

五、堅(jiān)持和完善上崗前培訓(xùn)制度。

該市對(duì)新提拔的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行上崗前培訓(xùn)已經(jīng)形成制度。近年來，他們對(duì)新提拔任用的___名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部均進(jìn)行了為期一個(gè)月的崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)中，堅(jiān)持注重針對(duì)性、層次性、互動(dòng)性、科學(xué)性和靈活性，專門聘請(qǐng)大學(xué)院校的客座教授、離退休老領(lǐng)導(dǎo)以及基層具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)同志為新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部授課，同時(shí)堅(jiān)持搞好了黨性分析活動(dòng)，切實(shí)提高了新任領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性修養(yǎng)和理論素養(yǎng)。

六、試行領(lǐng)導(dǎo)干部任職承諾制度。

在加強(qiáng)新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)、教育、管理工作中，該市試行了新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部任職承諾制度，嚴(yán)格要求其任職前對(duì)自己在今后的工作中的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況進(jìn)行公開承諾。

七、建立和推行新任干部述職制度。

該市注重對(duì)新提拔的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了跟蹤管理，一旦發(fā)現(xiàn)不良苗頭，結(jié)合全市干部隊(duì)伍實(shí)際，對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督或提醒式教育管理，重點(diǎn)是進(jìn)行了集體述職。目前，該市已對(duì)___年___月以來新提拔的___名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了集體述職。

八、建立和完善誡勉談話制度。

對(duì)一些新任領(lǐng)導(dǎo)干部在思想、工作、生活、學(xué)習(xí)、社交以及班子建設(shè)等方面出現(xiàn)了比較嚴(yán)重的問題，但又沒有構(gòu)成黨紀(jì)政紀(jì)處分的，本著從教育、幫助的角度出發(fā)，對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，并將誡勉通知書送達(dá)所在單位黨組(黨委)和本人，要求其本人寫出書面整改意見交市委組織部和所在單位黨組(黨委)。今年，該市已對(duì)___名新提拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了誡勉，效果良好。

九、建立和推行試用期滿政績(jī)公示制度。

對(duì)新提拔的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行了試用期滿政績(jī)公示制度，要求其將在一年試用期間的工作情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，由單位黨組(黨委)進(jìn)行審核后，在本單位本系統(tǒng)和服務(wù)對(duì)象相對(duì)集中的地方進(jìn)行為期___天的公示，廣泛接受干部群眾和社會(huì)的監(jiān)督。

十、建立和完善試用期滿考核制度。

為增強(qiáng)新提拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和敬業(yè)精神，該市對(duì)新提拔的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行了試用期滿考核制度。試用期滿，組織部門將組織考核組對(duì)新提拔對(duì)象進(jìn)行認(rèn)真考核。考核合格，進(jìn)行任命;考核不合格，免去試用職務(wù)，按試用前職務(wù)重新安排工作，并將考核結(jié)果裝入干部個(gè)人檔案，作為本考核等次評(píng)定和任用的重要依據(jù)。