第一篇：供電局后備干部管理暫行規(guī)定

供電局后備干部管理暫行規(guī)定

1總 則

為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，建立健全后備干部選拔、培養(yǎng)、管理、任用等機(jī)制，造就一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量合理、結(jié)構(gòu)優(yōu)化的后備干部隊(duì)伍，適應(yīng)xx供電局領(lǐng)導(dǎo)干部?jī)?chǔ)備與任用的需要，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作規(guī)定》和《貴州電網(wǎng)公司后備干部工作暫行規(guī)定》，結(jié)合xx供電局干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際需要制定本規(guī)定。

2定 義

本規(guī)定所稱后備干部指按照xx供電局規(guī)定選拔、培養(yǎng)，作為科級(jí)干部?jī)?chǔ)備的人選（推薦作為公司副處級(jí)的后備干部按《貴州電網(wǎng)公司后備干部工作暫行規(guī)定》的程序辦

理）。

3基本原則1 注重發(fā)展?jié)摿?重視培養(yǎng)提高；2堅(jiān)持備用結(jié)合,實(shí)行動(dòng)態(tài)管理；3服從工作大局,統(tǒng)一調(diào)配使用。管理界面1局黨政聯(lián)席會(huì)議負(fù)責(zé)按照三重一大有關(guān)規(guī)定和民主集中制原則進(jìn)行后備干部工作決策。2局人事部負(fù)責(zé)組織開展后備干部選拔、培養(yǎng)、管理、任用等日常工作。3紀(jì)檢監(jiān)察部負(fù)責(zé)監(jiān)督后備干部管理工作。4局屬縣級(jí)供電企業(yè)負(fù)責(zé)選拔推薦、培養(yǎng)后備干部的具體工作，工作成效納入考察其領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的內(nèi)容。

第二篇：干部管理暫行規(guī)定

干部管理暫行規(guī)定

為促進(jìn)企業(yè)更好、更快發(fā)展，經(jīng)過近二年的先進(jìn)管理理念的學(xué)習(xí)，從學(xué)習(xí)向管理實(shí)踐的轉(zhuǎn)變，需要建立一支與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新、德才兼?zhèn)?，由理想、有抱?fù)、想干事、干成事，以企業(yè)利益高于一切的優(yōu)秀干部管理團(tuán)隊(duì)。不斷提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，著力培養(yǎng)和打造一支優(yōu)秀的執(zhí)行人才骨干隊(duì)伍，為企業(yè)的成長(zhǎng)壯大提供堅(jiān)實(shí)的后備人才，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。結(jié)合企業(yè)實(shí)際，重新修訂干部管理規(guī)定。要求所有中層以上干部必須具備如下職業(yè)品格，并忠實(shí)履行相關(guān)細(xì)節(jié)條款。凡違反本規(guī)定者，將視情節(jié)輕重，由黨委會(huì)研究決定給予降職、免職、撤職、解除勞動(dòng)合同處理。

一、忠誠(chéng)

1、不搞小團(tuán)體、小山頭主義，堅(jiān)決反對(duì)自由主義。

2、堅(jiān)持講真話，辦實(shí)事。

3、堅(jiān)決不做損害企業(yè)利益的行為并敢于和這種行為作斗爭(zhēng)。

4、在受到組織的委屈和不公對(duì)待時(shí)，工作業(yè)績(jī)依然持續(xù)增長(zhǎng)。

一切申訴和爭(zhēng)議必須在組織內(nèi)部處理，在組織范圍之外，堅(jiān)決不容許由詆毀組織的任何言行。

5、堅(jiān)決服從組織的一切指令。

二、紀(jì)律

1、禁止干部用公款內(nèi)部吃請(qǐng)。禁止無原則相互吃請(qǐng)。工作需

要須經(jīng)組織批準(zhǔn)。

2、禁止干部接受下屬宴請(qǐng)。禁止收受下屬及業(yè)務(wù)單位財(cái)物。

3、禁止干部釣魚。

4、禁止賭博、參加非法組織活動(dòng)。

5、有事須請(qǐng)假、離礦須經(jīng)批準(zhǔn)后在企管部登記去向及聯(lián)系方

式。各單位、部門主管必須保持手機(jī)24小時(shí)開機(jī)狀態(tài)。

6、不得人為設(shè)置障礙，阻礙干擾紀(jì)檢、審計(jì)或其它管理工作

正常開展。

7、參加正常工作之外的會(huì)議涉及企業(yè)事務(wù)的各項(xiàng)活動(dòng)，必須

向組織報(bào)告。

8、嚴(yán)禁散布流言蜚語(yǔ)，泄露重要會(huì)議細(xì)節(jié)，泄露重要經(jīng)營(yíng)秘

密。

三、責(zé)任

1、一把手作為部門、單位各項(xiàng)工作的第一責(zé)任人。副職（助

理）為部門、單位分管工作的第一責(zé)任人。

2、生產(chǎn)單位已取得的主要經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)，不得倒退。結(jié)果第一，理由第二。

3、部門工作出現(xiàn)重大失誤，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，部門領(lǐng)導(dǎo)

必須受到組織嚴(yán)肅處理。

4、杜絕虛報(bào)或漏報(bào)主要工藝指標(biāo)，掩蓋真實(shí)生產(chǎn)狀況。

5、做好非人力資源的人力資源管理工作。對(duì)新員工要加強(qiáng)企

業(yè)文化教育，業(yè)務(wù)知識(shí)培育，正確引導(dǎo)其融入到企業(yè)中來。

四、素質(zhì)

1、思路決定出路，想法決定辦法。以正面思維，率先垂范，積極調(diào)動(dòng)屬下的工作熱情。

2、態(tài)度決定一切。積極主動(dòng)地開展和配合企業(yè)的各項(xiàng)工作。

補(bǔ)臺(tái)高尚，拆臺(tái)可恥，耍陰庸俗。

3、要敢扛責(zé)任，學(xué)會(huì)站在別人角度考慮問題。要多從自己和

本單位內(nèi)部找不足，并積極尋求領(lǐng)導(dǎo)或協(xié)作單位的幫助。

4、要多聽少說，發(fā)揮集體智慧。多聽員工、專家、同事的意

見，固執(zhí)已見就是一葉障目，是管理者的大忌。

5、要清晰、明確，全面地了解問題。深入現(xiàn)場(chǎng)，深入員工，專注傾聽是秘訣。

6、要堅(jiān)信“人們不會(huì)做你希望的，只會(huì)做你檢查的；人們不

會(huì)做你檢查的，只會(huì)做你獎(jiǎng)懲的”。要堅(jiān)持原則，公平公正、獎(jiǎng)罰分明。員工的出色表現(xiàn)要及時(shí)表?yè)P(yáng)激勵(lì)，反之，要予以懲罰。

7、改進(jìn)管理、改進(jìn)指標(biāo)、技術(shù)進(jìn)步、技改創(chuàng)新，要始終作為

提高工作業(yè)績(jī)的主旋律。忌墨守成規(guī)，固步自封。

8、要牢記自己是在臺(tái)上，一言一行影響著員工，代表著企業(yè)的形象。所謂率先垂范、以身作則，信守承諾、情趣健康。

9、要善于發(fā)現(xiàn)員工優(yōu)勢(shì)，用人所長(zhǎng)。

10、對(duì)久拖不決的問題，由權(quán)越級(jí)匯報(bào)，向組織尋求支持，幫

助。

第三篇：商業(yè)銀行后備干部管理暫行辦法

**商業(yè)銀行后備干部管理暫行辦法

第一章

總

則

第一條

為了進(jìn)一步規(guī)范后備干部管理，建立一支高素質(zhì)的**商業(yè)銀行后備干部隊(duì)伍，保證我行各項(xiàng)事業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)**商業(yè)銀行的有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合本行實(shí)際，制定本辦法。

第二條

后備干部管理工作在本行黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，由總行人事監(jiān)察部負(fù)責(zé)具體實(shí)施。

第二章

后備干部的選拔

第三條

后備干部實(shí)行公開選拔制度，公開選拔面向全行進(jìn)行。后備干部原則上應(yīng)當(dāng)從優(yōu)秀等級(jí)員工中選拔。

第四條

參加后備干部選拔的員工，一般應(yīng)當(dāng)具備下列資格：

（一）計(jì)劃內(nèi)合同工；

（二）中專及以上文化程度；

（三）具有二年以上專業(yè)工齡；

（四）員工等級(jí)在二級(jí)及以上；

（五）無不良個(gè)人行為記錄。

第五條

公開選拔后備干部應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

（一）個(gè)人報(bào)名：凡符合公開選拔后備干部資格的員工，可以填寫《**商業(yè)銀行公開選拔后備干部報(bào)名表》（見附表），經(jīng)所在單位（部門）簽署意見后，向總行人事監(jiān)察部報(bào)名。

（二）資格審查：總行人事監(jiān)察部對(duì)個(gè)人報(bào)名者根據(jù)本辦法第四條規(guī)定，進(jìn)行資格審查。

（三）統(tǒng)一考試：經(jīng)資格審查通過人員，由總行統(tǒng)一組織考試，考試形式一般為機(jī)考，考試主要內(nèi)容為**商業(yè)銀行各項(xiàng)制度及相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)等。

（四）組織考核：對(duì)考試成績(jī)?cè)?0分（不含）以上的將由總行進(jìn)行組織考核。組織考核內(nèi)容包括民主推薦、工作考核情況、后備干部任職資格情況等，具體為：

1、民主推薦（占50%）：所在單位在職全體管理人員推薦25分；所在單位全體中層推薦15分；所在單位全體一般員工推薦10分；最后根據(jù)實(shí)際參加人數(shù)與推薦票數(shù)分類計(jì)算平均得分。

2、工作考核（占30%）：以公開選拔后備干部對(duì)象的最近二年工作考核結(jié)果為依據(jù)，考核結(jié)果優(yōu)秀得30分，考核結(jié)果合格得15分，最后為二年平均得分；

3、原后備干部任職資格（占20%）：以連續(xù)取得后備干部資格為計(jì)分前提，4年（不含）以上得20分，2年（不含）至4年（含）得15分，2年（含）及以下得10分；

4、對(duì)在工作中表現(xiàn)突出，在二年內(nèi)獲得總行、縣級(jí)、市級(jí)和省級(jí)表彰的，分別加1分、2分、3分、5分。

（五）行黨委研究決定：行黨委根據(jù)統(tǒng)一考試（占80%）、組織考核（占20%）及附加表彰分所得總分情況，按從高分到低分原則，以現(xiàn)有全行在職管理人員數(shù)不小于1：1比例研究確定取得后備干部資格人員，并下文公布。

第六條

后備干部實(shí)行資格制，每?jī)赡赀M(jìn)行一次公開選拔，公布確定的后備干部資格有效期為兩年，期滿將重新確認(rèn)。

第七條

對(duì)在職的支行副行長(zhǎng)及以上人員，非本人過失原因不再擔(dān)任職務(wù)時(shí)，保留后備干部資格二年。

第三章

后備干部的培養(yǎng)

第八條

后備干部培養(yǎng)由后備干部所在單位和總行人事監(jiān)察部共同負(fù)責(zé)，主要包括：

（一）支行以在職培訓(xùn)為主，貫徹“缺什么補(bǔ)什么”原則，采用崗位輪換等形式有選擇地進(jìn)行實(shí)務(wù)工作鍛煉。

（二）總行統(tǒng)一組織后備干部進(jìn)行集中培訓(xùn)。

（三）總行為每位后備干部寄送一份《金融交流》。

（四）其它培養(yǎng)方式。

第九條

建立后備干部工作聯(lián)系制度，要求后備干部定期向組織上交工作思想?yún)R報(bào)材料（一般半年一次，匯報(bào)材料交總行人事監(jiān)察部）。同時(shí)，由總行擬定調(diào)研提綱，后備干部根據(jù)調(diào)研提綱每年完成一篇調(diào)研報(bào)告。

第十條

后備干部要不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自身綜合素質(zhì)，要結(jié)合本崗位工作積極參與單位的經(jīng)營(yíng)管理，為提升單位的管理水平獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

第四章

后備干部的管理

第十一條

總行人事監(jiān)察部負(fù)責(zé)后備干部的公開選拔、教育培訓(xùn)、思想?yún)R報(bào)、工作考核、以及后備干部資格的退出等。

第十二條

后備干部日常管理工作在總行的指導(dǎo)下，由后備干部所在單位（部門）負(fù)責(zé)管理，主要包括：

（一）督促和引導(dǎo)后備干部加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)；

（二）負(fù)責(zé)報(bào)告后備干部的不良傾向性問題或其它問題；

（三）為后備干部積極創(chuàng)造鍛煉成長(zhǎng)的工作環(huán)境；

（四）其它各類日常管理。

第十三條

后備干部有下列情況之一的，自動(dòng)取消后備干部資格：

（一）后備干部所在單位按照總行對(duì)后備干部考核要求進(jìn)行定期工作考核，考核結(jié)果不合格者；

（二）后備干部工作思想?yún)R報(bào)累計(jì)兩次逾期不交或布置的調(diào)研工作沒有完成的；

（三）后備干部受到待崗處理或落聘的；

（四）后備干部受到行政處分的；

（五）取消后備干部資格的其它情況。

第十四條

后備干部被自動(dòng)取消資格的二年內(nèi)不得參加后備干部公開選拔。

第五章 附

則

第十五條

本辦法由**商業(yè)銀行負(fù)責(zé)修訂、解釋。第十六條

本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。

第四篇：聘用制干部管理暫行規(guī)定

聘用制干部管理暫行規(guī)定

第一章總則

第一條為了鞏固企業(yè)干部人事制度改革的成果，加強(qiáng)對(duì)全民所有制企業(yè)聘用制干部的管理，根據(jù)黨和國(guó)家有關(guān)政策，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱聘用制干部是指從全民所有制企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）的工人（包括合同制工人）中聘用到干部崗位上任職工作的人員。

第三條國(guó)家對(duì)企業(yè)聘用制干部實(shí)行計(jì)劃管理。企業(yè)必須在定員、定編、定崗的基礎(chǔ)上，根據(jù)需要，聘用干部。

第四條聘用制干部與所在企業(yè)錄用制干部在工作、學(xué)習(xí)、獲得政治榮譽(yù)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，以及晉職升級(jí)、評(píng)定職稱等方面享有同等的權(quán)利。

第二章聘用條件和程序

第五條企業(yè)實(shí)行聘用制，必須嚴(yán)格按照黨的干部路線和政策，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、擇優(yōu)的原則。

第六條聘用制干部應(yīng)具備以下條件：

（一）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放，擁護(hù)黨的方針、政策；

（二）思想品德端正，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，事業(yè)心強(qiáng)；

（三）具有高中（中專）以上文化程度和擬聘職務(wù)所要求的基本知識(shí)及工作能力；

（四）有三年以上工齡；

（五）首次聘用的年齡一般在三十五以下。特殊需要的，經(jīng)企業(yè)主管部門批準(zhǔn)，年齡可適當(dāng)放寬；

（六）身體健康。

第七條聘用程序：

（一）公布聘用崗位、條件、聘期和聘用方法；

（二）領(lǐng)導(dǎo)提名、民主推薦或公開招聘；

（三）經(jīng)黨政領(lǐng)導(dǎo)集體討論，確定聘用人選，并公布結(jié)果；

（四）首次被聘用的應(yīng)有半年以上的試用期，具體期限由用人單位確定；

（五）聘用制干部必須填寫《聘用制干部審批表》，審批表一式三份，由用人單位核定后，提請(qǐng)企業(yè)主管部門（或企業(yè)主管部門授權(quán)單位）批準(zhǔn)，并報(bào)法政府人事部門備案；

（六）簽訂《聘用合同》，頒發(fā)聘書。

第三章聘用合同的簽訂、變更、終止和解除

第八條聘用制干部聘期一般為3??5年（包括試用期）。聘用期滿如用人單位工作需要，經(jīng)考核合格后可以續(xù)聘。

第九條首次聘用和續(xù)聘，用人單位與被聘用人員必須簽訂聘用合同。聘用合同要明確規(guī)定雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。聘用合同一經(jīng)簽訂，即有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

第十條聘用合同的內(nèi)容應(yīng)包括；

（一）工作崗位、職責(zé)和任務(wù)；

（二）工資、保險(xiǎn)福利待遇；

（三）聘用期限；

（四）變更合同的條件及雙方違反合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；

（五）雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其它事項(xiàng)。

第十一條聘用合同內(nèi)容不得與黨和國(guó)家有關(guān)法規(guī)、政策相抵觸。

第十二條在下列情況下，用人單位可解除或終止聘用合同：

（一）聘用制干部的在聘期內(nèi)不能履行合同的；

（二）由于患病或非因公負(fù)傷等原因，連續(xù)六個(gè)月不能堅(jiān)持正常工作的；

（三）違法亂紀(jì)和失職、瀆職情況嚴(yán)重的；

（四）企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

第十三條聘用制干部在聘用內(nèi)被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，聘用合同自行解除。

第十四條在下列情況下，用人單位水得解除或終止聘用合同：

（一）聘期未滿，又不符合第十二、十三條所列款項(xiàng)的；

（二）婦女在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；

（三）符合國(guó)家規(guī)定條件的。

第十五條在下列情況的，聘用制干部可以解除或終止聘用合同：

（一）用人單位不能履行聘用合同或違反黨和國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的；

（二）按國(guó)家規(guī)定考入普遍高等、中等專業(yè)學(xué)校或應(yīng)征入伍的；

（三）經(jīng)過必要程序，被招考或選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的。

第十六條企業(yè)關(guān)鍵崗位的主要負(fù)責(zé)人和生產(chǎn)技術(shù)骨干，在聘期內(nèi)，本人提出解除或終止聘用合同，需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。

第十七條用人單位與被聘用人員中一方要求解除或終止聘用合同，都必須提前兩個(gè)月通知對(duì)方，并保證在不損害合同雙方權(quán)益的情況下，對(duì)履行合同的善后事宜作出妥善處理。

第十八條解除或終止聘用合同，用人單位須報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)卣耸虏块T備案。

第四章聘期內(nèi)及解聘后的待遇

第十九條

聘用制干部在聘期內(nèi)享受所在企業(yè)同崗位、同職務(wù)企業(yè)錄用制干部的工資保險(xiǎn)福利待遇。第二十條

聘用制干部可參參加國(guó)家機(jī)關(guān)的招考，聘用制領(lǐng)導(dǎo)干部也可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定被選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作，一經(jīng)錄取或選調(diào)，即辦理干部錄用手續(xù)，享受國(guó)家機(jī)關(guān)干部的待遇。

第二十一條

聘用制干部在聘期內(nèi)的工作調(diào)動(dòng)，應(yīng)在實(shí)行干部聘用制的單位之間進(jìn)行。具體辦法另行規(guī)定。第二十二條

聘用制干部解聘后，不再保留聘用期間的待遇。用人單位比照其新安排工作崗位同待人員的待遇予以確定。

第五章退休、退職

第二十三條

聘用制干部受聘十年（本規(guī)定頒布之前已被聘用的，可連續(xù)計(jì)算）并在聘用崗位上退休、退職的，原則上可執(zhí)行國(guó)發(fā)（1978）104號(hào)文件規(guī)定，按《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殲干部的暫行辦法》辦理退休、退職手續(xù)；根據(jù)本人自愿，也可以按《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》辦理退休、退職手續(xù)。

第六章組織管理

第二十四條聘用制干部在聘期內(nèi)，納入干部統(tǒng)計(jì)，按干部管理權(quán)限進(jìn)行管理。

第二十五條用人單位應(yīng)按干部管理權(quán)限，依據(jù)合同要求，對(duì)聘用制干部進(jìn)行定期考核?？己私Y(jié)果作為獎(jiǎng)懲、晉升、續(xù)聘、解聘的依據(jù)。

第二十六條黨委組織部門和政府人事部門對(duì)企業(yè)聘用制干部管理工作負(fù)有指導(dǎo)和協(xié)調(diào)的職責(zé)。第二十七條聘用合同雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商無效的，可以向當(dāng)?shù)卣耸虏块T申訴，由政府人事部門調(diào)解或仲裁。

第五篇：聘用干部管理暫行規(guī)定

聘用干部管理暫行規(guī)定

一、本辦法所稱聘用制干部，是指局屬事業(yè)單位在省人事廳下達(dá)的聘干計(jì)劃內(nèi)從本單位在職工人(包括合同制工人)中，聘用到干部崗位上工作的人員。

二、局屬各單位根據(jù)“精干、高效”的原則，科學(xué)合理設(shè)置工作崗位，確定結(jié)構(gòu)比例，制訂崗位規(guī)范，在定編、定崗、定員的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作需要，決定人員的聘用。

三、聘用干部嚴(yán)格按照黨的干部路線和政策，貫徹公開、民主、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)。

四、聘用制干部必須具備下列條件：

1、擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的路線、方針、政策，熱愛社會(huì)主義，講學(xué)習(xí)，講政治，講正氣;

2、遵守國(guó)家法律法規(guī)，為人誠(chéng)實(shí)，愛崗敬業(yè)，廉潔奉公，勇于奉獻(xiàn);

3、取得國(guó)家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷;

4、具有三年以上工齡;

5、具有勝任聘用崗位的業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)際工作能力;

6、初聘年齡在四十五歲以下;

7、身體健康。

五、聘用程序

1、上年末用人單位應(yīng)提出聘干申請(qǐng)，局人事處匯總平衡擬定聘干計(jì)劃，經(jīng)分管人事工作的副局長(zhǎng)同意，上報(bào)省人事廳;

2、用人單位公布聘用崗位、職務(wù)、條件和聘用方法;

3、按照公開、公正、公平的原則，在民主推薦的基礎(chǔ)上，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究，確定擬聘用人選，公布結(jié)果;

4、聘用制干部必須填寫《聘用制干部審批表》(一式四份)，由聘用單位填寫考核意見并簽章后，連同學(xué)歷證明、定職定崗證明等一并報(bào)局人事處，經(jīng)分管人事工作的副局長(zhǎng)批準(zhǔn)，上報(bào)省委組織部審批;

5、首次聘用的，其試用期為半年，期滿后簽訂《聘用制干部合同書》(一式四份)，批準(zhǔn)機(jī)關(guān)、聘用單位、局人事處及受聘人員各執(zhí)一份。

六、聘用制干部的聘期一般為三年(包括試用期)，聘用期滿合同自行終止。

如工作需要，在考核合格的基礎(chǔ)上，本人申請(qǐng)續(xù)聘，履行有關(guān)聘用程序，并經(jīng)省委組織部批準(zhǔn)，方可繼續(xù)聘用。

七、聘用制干部在聘期內(nèi)，納入干部統(tǒng)計(jì)，按干部管理權(quán)限進(jìn)行管理，可按所聘職務(wù)套改工資，執(zhí)行同崗位、同職務(wù)干部工資和福利待遇。

八、聘用制干部在聘期內(nèi)的工作調(diào)動(dòng)，應(yīng)在實(shí)行干部聘用制的單位之間進(jìn)行。

九、各單位按照干部管理權(quán)限和合同要求，對(duì)聘用制干部進(jìn)行日常管理和定期考核，考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲、晉升、續(xù)聘、解聘的依據(jù)。

十、對(duì)聘用制干部解除或終止聘用合同，需報(bào)局人事處備案。

聘用制干部解聘后，應(yīng)恢復(fù)其聘用前的身份，回到工人崗位工作，執(zhí)行工人的工資標(biāo)準(zhǔn)。

本辦法從印發(fā)之日起執(zhí)行。