第一篇：公務(wù)員漲工資表

公務(wù)員漲工資表

2006年公務(wù)員工資制度改革方案實(shí)施辦法

根據(jù)《機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革方案》，制定本實(shí)施辦法。

一、實(shí)施范圍

機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革方案的實(shí)施范圍，限于下列單位中2005年12月31日在冊(cè)的正式工作人員。

（一）、按照公務(wù)員制度管理的單位。

（二）、經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位

二、職級(jí)工資制的實(shí)施

列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務(wù)員。

（一）、套改辦法

1、職務(wù)工資。

按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、級(jí)別工資。

公務(wù)員的級(jí)別和級(jí)別檔次按照現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限重新確定。

現(xiàn)任職務(wù)，按干部管理權(quán)限任命的職務(wù)

任職年限，按正式任命的開(kāi)始時(shí)間計(jì)算。

套改年限，按工齡、學(xué)歷，減去扣除的年限確定。截止時(shí)間200

5年12月31日。

按現(xiàn)任職務(wù)套改的級(jí)別，如低于或等于按原任低一級(jí)職務(wù)確定的級(jí)別，可先按原任低一級(jí)職務(wù)套改，在此基礎(chǔ)上級(jí)別再高定一檔，級(jí)別工資可就近就高套入相應(yīng)檔次；如高于原任低一級(jí)職務(wù)確定的級(jí)別，但級(jí)別工資額低于按原任低一級(jí)職務(wù)確定的級(jí)別工資額，可先按原任低一級(jí)職務(wù)套改，再就近就高套入按現(xiàn)任職務(wù)確定的級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資檔次。按原任低一級(jí)職務(wù)套改，現(xiàn)任職務(wù)的任職年限與原任低一級(jí)職務(wù)的任職年限合并計(jì)算。

套改工資后，根據(jù)清理地區(qū)、部門和單位自行發(fā)放津貼補(bǔ)貼的情況，將清理出的津貼補(bǔ)貼納入新工資標(biāo)準(zhǔn)200元。

（二）、正常晉升工資的辦法

1、晉升職務(wù)增加工資

公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的下月起按新任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資和級(jí)別工資，其中，級(jí)別和級(jí)別工資按以下辦法確定，原級(jí)別低于新任職務(wù)最低級(jí)別的晉升到新任職務(wù)的最低級(jí)別，原級(jí)別在新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資逐級(jí)就近就高套入新任級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別增加工資

從2006年1月1日起，公務(wù)員年度考核累計(jì)（連續(xù)）五年稱職級(jí)以上的，從次年1月1日起，在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別內(nèi)晉升一級(jí)，級(jí)別工資就近就高套入新任級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。下一次按考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限，從級(jí)別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算。公務(wù)員因晉升職務(wù)而晉升級(jí)別，如級(jí)別晉升兩級(jí)以上，按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從級(jí)別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算，如級(jí)別只晉升一級(jí)，不影響按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別。

公務(wù)員按本實(shí)施辦法套改確定級(jí)別后，自2006年1月1日至2009年12月31日，級(jí)別未發(fā)生變動(dòng)或因晉升職務(wù)只晉升一個(gè)級(jí)別的，如年度考核為稱職及以上，并按2005年12月31日時(shí)的職務(wù)達(dá)到級(jí)別工資確定表中上一級(jí)別規(guī)定年限，可從達(dá)到規(guī)定年限次年的1月1起晉升一個(gè)級(jí)別，但最高不得突破本職務(wù)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別，級(jí)別工資就近就高進(jìn)入新任級(jí)別相對(duì)應(yīng)的檔次。公務(wù)員按此辦法晉升級(jí)別后，按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別工資的考核年限從級(jí)別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算。

公務(wù)員已經(jīng)達(dá)到所任職務(wù)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別的，不再晉升級(jí)別工資，只晉升級(jí)別工資檔次。

3、按年度考核結(jié)果晉升級(jí)級(jí)別工資檔次

連續(xù)兩年為稱職及以上的，從次年1月1日起，在所任級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)檔次。

晉升級(jí)別工資檔次的考核年限，與正常晉升級(jí)別的考核年限分別計(jì)算。公務(wù)員因晉升級(jí)別增加級(jí)別工資時(shí)，如增資額少于或等于原級(jí)別一個(gè)工資當(dāng)差，晉升級(jí)別工資檔次的考核年限可與級(jí)別變動(dòng)前的考核年限累加計(jì)算。如增資額超過(guò)按級(jí)別一個(gè)工資檔差，晉升級(jí)別工資

檔次的考核年限從級(jí)別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算。

同時(shí)晉升級(jí)別和檔次的，先晉升級(jí)別，再晉升級(jí)別工資檔次。

（三）、新錄用人員工資。

1、試用期工資。

新錄用人員試用期工資分別為：初中585元、高中、中專605元、大專650元、大學(xué)本科700元、雙學(xué)士740元、碩士學(xué)位研究生790元、博士學(xué)位研究生880元。

2、試用期滿后級(jí)別和級(jí)別工資的確定。

初中定辦事員27級(jí)1檔295元、高中、中專定辦事員27級(jí)2檔313元、大專辦事員26級(jí)2檔345元、大學(xué)本科定科員25級(jí)2檔381元、雙學(xué)士定科員25級(jí)3檔403元、碩士學(xué)位研究生定副主任科員24級(jí)3檔446元、博士學(xué)位研究生定主任科員22級(jí)1檔484元。其他有工作經(jīng)歷的人員，可按低于單位同類人員的水平執(zhí)行。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)新錄用人員，試用期可直接執(zhí)行試用期滿定級(jí)工資。

三、實(shí)行級(jí)別和待遇相互掛鉤的辦法

符合級(jí)別與生活待遇掛鉤條件的公務(wù)員任職滿5年，達(dá)到規(guī)定級(jí)別前連續(xù)考核5年稱職以上，符合以下條件：廳級(jí)副職13級(jí)、處級(jí)正職15級(jí)、處級(jí)副職16級(jí)、科級(jí)正職18級(jí)、科級(jí)副職19級(jí)、科員20級(jí)、辦事員21級(jí)的，可以執(zhí)行現(xiàn)任職務(wù)上一層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職務(wù)工資、津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及住房、醫(yī)療等待遇，級(jí)別工資檔次在現(xiàn)任職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別范圍內(nèi)晉升。退休后，享受上一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的退休費(fèi)、住房、醫(yī)療等待遇。

撤職以上處分或受到刑事處罰的不得享受以上待遇。

四、實(shí)行縣鄉(xiāng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員）工資傾斜的辦法從2006年1月1日起，擔(dān)任縣委書記、縣長(zhǎng)、鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長(zhǎng)的人員，任現(xiàn)職滿5年并考核合格的，可從滿5年的次年1月1起在現(xiàn)任級(jí)別的基礎(chǔ)上高定一個(gè)級(jí)別，就近就高靠近新一級(jí)別的檔次并不影響正常的職務(wù)變動(dòng)或正常考核引起的級(jí)別變動(dòng)。

五、機(jī)關(guān)工勤人員工資制度

（一）、技術(shù)工人實(shí)行崗位技術(shù)等級(jí)工資制，基本工資有崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資兩項(xiàng)。構(gòu)成取消原獎(jiǎng)金，設(shè)置崗位工資、技術(shù)等級(jí)工資。

（二）、崗位工資按技術(shù)等級(jí)、套改年限確定。

（三）、正常增資辦法：

1、每?jī)赡陼x升一檔崗位工資。晉升崗位工資檔次。機(jī)關(guān)工勤人員年度考核累計(jì)兩年為合格級(jí)以上的，從次年1月1日起晉升一檔崗位工資。

2、晉升技術(shù)等級(jí)。技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(jí)相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，如增資額超過(guò)按原技術(shù)等級(jí)正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術(shù)等級(jí)的當(dāng)年起重新計(jì)算，如增資額少于或等于按原技術(shù)職務(wù)正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，其晉升技術(shù)等級(jí)前后的年限可累加計(jì)算。

六、定期調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法

每?jī)赡暾{(diào)整一次機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整幅度，根據(jù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、物價(jià)變動(dòng)等情況和工資調(diào)查比較結(jié)果確定。在工資調(diào)查制度建立之前，主要根據(jù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、物價(jià)水平等因素確定。

七、改革獎(jiǎng)金發(fā)放辦法。

取消連續(xù)三年考核優(yōu)秀增加一級(jí)級(jí)別工資的辦法，改為年終一次性獎(jiǎng)金和考核結(jié)果掛鉤，考核稱職的發(fā)12月份一個(gè)月的基本工資，考核優(yōu)秀的可發(fā)放1.5倍（2倍）。

八、其他有關(guān)政策

（一）、專業(yè)技術(shù)類別、行政執(zhí)法類別和實(shí)行聘用制的人員的工資辦法另行制定；

（二）、軍轉(zhuǎn)人員工資（93工改后軍轉(zhuǎn)人員增資辦法待定）；

（三）國(guó)務(wù)院直屬副部級(jí)機(jī)關(guān)和各部委管理的公務(wù)員，15個(gè)副省級(jí)城市的增資辦法（待定）；

（四）國(guó)家批準(zhǔn)的各項(xiàng)特殊崗位津貼仍然執(zhí)行，其他地方批準(zhǔn)的特殊崗位津貼一律取消；

（五）浮動(dòng)工資的處理（略）

（六）相應(yīng)警銜津貼、海關(guān)工作補(bǔ)貼、西藏工作人員和黨外工作人員生活費(fèi)辦法另行制定。

九、組織領(lǐng)導(dǎo)（略）

第二篇：公務(wù)員工資表

公務(wù)員工資套改等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表 背景

２００６年７月開(kāi)始實(shí)施的最新公務(wù)員、事業(yè)單位人員套改工資表、標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表等資料軟件大集合事業(yè)單位工資改革：將建立由四部分組成的。崗位績(jī)效工資包括崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分，其中崗位工資、薪級(jí)工資為基本工資，實(shí)行“一崗一薪、崗變薪變”，“一級(jí)一薪、定期升級(jí)”。附件可以查出你的基本工資。

可以讓你對(duì)照?qǐng)D片提供的表格標(biāo)準(zhǔn)查找２００６年７月開(kāi)始實(shí)行的本次最新公務(wù)員工資改革后，多拿了多少。。內(nèi)容

機(jī)關(guān)單位工資改革標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)發(fā)2006（22號(hào)）

事業(yè)工改后標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)人部發(fā)2006（56）號(hào)，機(jī)關(guān)套改實(shí)施細(xì)則是國(guó)人部發(fā)2006（58）號(hào)，事業(yè)套改實(shí)施細(xì)則是國(guó)人部發(fā)2006（59）號(hào)，離退休人員增加工資是國(guó)人部發(fā)2006（60）號(hào)

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2006年公務(wù)員工資制度改革方案實(shí)施辦法

根據(jù)《機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革方案》，制定本實(shí)施辦法。

一、實(shí)施范圍

機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革方案的實(shí)施范圍，限于下列單位中2005年12月31日在冊(cè)的正式工作人員。

（一）、按照公務(wù)員制度管理的單位。

（二）、經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位

二、職級(jí)工資制的實(shí)施

列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務(wù)員。

（一）、套改辦法

1、職務(wù)工資。

按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、級(jí)別工資。

公務(wù)員的級(jí)別和級(jí)別檔次按照現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限重新確定。現(xiàn)任職務(wù)，按干部管理權(quán)限任命的職務(wù)

第三篇：公務(wù)員漲薪

公務(wù)員要求漲薪不如多長(zhǎng)“心”

近日，上海《解放日?qǐng)?bào)》一篇名為《80后公務(wù)員辭職引熱議，自稱7年碌碌無(wú)為是loser》的文章，引起廣泛關(guān)注。文章說(shuō)：日前一位曾在上海市市級(jí)機(jī)關(guān)工作了7年的80后公務(wù)員毅然辭掉了自己的公務(wù)員工作。他稱，碌碌無(wú)為過(guò)了7年,都不知道留下了什么。收入7年沒(méi)漲,職級(jí)7年沒(méi)變,能力是“聽(tīng)話加寫報(bào)告”,社會(huì)關(guān)系是“領(lǐng)導(dǎo)加同事”。而人生卻已步入而立之年,在那一刻,深深感覺(jué)到自己是loser。

與此同時(shí)，公務(wù)員要求漲薪的呼聲也越來(lái)越高，就在北京傳出公務(wù)員蓄勢(shì)漲薪之時(shí)，南方的深圳也立刻遙相呼應(yīng)。在廣東省十二屆人大二次會(huì)議上深圳代表團(tuán)的討論中，就有多位代表呼吁給公務(wù)員加薪。

然而，公務(wù)員的待遇真的有那么不堪嗎？不可否認(rèn)，一些地方基層公務(wù)員收入一般，確實(shí)是事實(shí)。但更好的養(yǎng)老和醫(yī)療待遇，相對(duì)穩(wěn)定的工作環(huán)境，相對(duì)清閑的工作性質(zhì)，以及幾乎嚴(yán)格執(zhí)行的國(guó)家規(guī)定節(jié)假日休假福利，這些都是其他行業(yè)無(wú)法比擬的。普通公眾也好，公務(wù)員也好，生活中所有的現(xiàn)實(shí)壓力，其他群體一樣要面對(duì)。難道公務(wù)員就該比其他群體特殊，就該獲得非常好的待遇？事實(shí)上，相較于城鎮(zhèn)職工平均收入而言，公務(wù)員群體的正常收入和福利，實(shí)際已經(jīng)是平均線以上了。這樣的情況，如果還不滿足，這讓其他群體情何以堪？公務(wù)員群體抱怨自己待遇差雖然合情但不合理，不應(yīng)成為隨意漲工資的借口。

公務(wù)員是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員，就是為人民服務(wù)、全心全意為人民群眾排憂解難的人民公仆。是人民公仆，就應(yīng)該只講奉獻(xiàn)而不求索取，只講犧牲而不求回報(bào)；是人民公仆，就應(yīng)該始終牢記全心全意為人民的根本宗旨，有一顆全心全意為人民服務(wù)的心。尤其是基層公務(wù)員，更應(yīng)該有無(wú)私奉獻(xiàn)的愛(ài)崗敬業(yè)精神，要有強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感，時(shí)刻牢記自己是一名人民公仆，切實(shí)做到讓群眾滿意，把人民群眾的利益放在第一位，作為畢生的追求。讓自己在平凡的崗位上閃光，始終牢記自己的光榮使命，這才是進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的人應(yīng)有的覺(jué)悟。漲薪不如長(zhǎng)“心”，一個(gè)人一旦找到了心之所向，也就有了歸屬感，有了歸屬感，才能在自己的本職崗位上更好地發(fā)光發(fā)熱，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

第四篇：事業(yè)單位工資表

董事長(zhǎng)工作職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策、法律法規(guī)，制定企業(yè)總體發(fā)展規(guī)劃和發(fā)展戰(zhàn)略。

2、主持董事會(huì)工作，定期向董事會(huì)報(bào)告工作。

3、決策企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向和經(jīng)營(yíng)策略。

4、任免副總經(jīng)理以上高層管理人員。

5、審批財(cái)務(wù)報(bào)告。

總經(jīng)理工作職責(zé)

1、執(zhí)行黨的方針、政策，遵照國(guó)家法令法規(guī)行使企業(yè)全面管理指揮權(quán)。

2、執(zhí)行董事會(huì)的決定，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

3、向政府和主管部門報(bào)告市場(chǎng)管理、經(jīng)營(yíng)工作情況。

4、拍定管理、經(jīng)營(yíng)重大事項(xiàng)。

5、執(zhí)掌財(cái)務(wù)、人事管理權(quán)、審定財(cái)務(wù)收支、決定重大人事任免。

6、主持經(jīng)理工作會(huì)議。

7、聽(tīng)取副總經(jīng)理述職報(bào)告，考核副總經(jīng)理工作業(yè)績(jī)。

常務(wù)副總經(jīng)理職責(zé)

1、主持日常工作，處理行政事務(wù)，受總經(jīng)理委托，總經(jīng)理不在崗時(shí)行使總經(jīng)理職權(quán)。

2、按總體工作目標(biāo)，對(duì)各部門下達(dá)工作任務(wù)，布置上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)政治任務(wù)。

3、協(xié)助總經(jīng)理決定重大事項(xiàng)。

4、負(fù)責(zé)對(duì)各部門經(jīng)理工作的考評(píng)。

5、設(shè)計(jì)管理機(jī)制、制定管理辦法。

6、主持管理工作例會(huì)。

7、審定崗位定員、雇聘員工條件，處理清退人員。

副總經(jīng)理工作職責(zé)（公共關(guān)系）

1、負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)絡(luò)，協(xié)調(diào)對(duì)外關(guān)系。

2、受總經(jīng)理委托，向政府及主管部門報(bào)告市場(chǎng)工作。

3、代表董事長(zhǎng)、總經(jīng)理接待來(lái)訪客人，洽談?dòng)嘘P(guān)事宜。

4、遵照董事長(zhǎng)、總經(jīng)理意向，妥善處理外部事務(wù)。

5、代表市場(chǎng)出席各類有關(guān)會(huì)議，傳達(dá)會(huì)議精神，接受董事長(zhǎng)、總經(jīng)理委托，代表市場(chǎng)發(fā)言表態(tài)。

6、及時(shí)傳達(dá)政府和主管部門及有關(guān)職能部門下達(dá)的指令。

副總經(jīng)理工作職責(zé)（市場(chǎng)管理）

1、負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)管理、制定管理辦法和措施。

2、保障正常經(jīng)營(yíng)秩序，理順、協(xié)調(diào)經(jīng)營(yíng)管理各個(gè)環(huán)節(jié)的關(guān)系。

3、制訂經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，并組織實(shí)施。

4、提出經(jīng)營(yíng)管理工作報(bào)告，改善經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制。

5、處理經(jīng)營(yíng)管理日常事務(wù)。

6、接受客商舉報(bào)，及時(shí)處理經(jīng)營(yíng)管理系統(tǒng)的違紀(jì)行為。

7、督促和檢查各項(xiàng)費(fèi)用的收取進(jìn)度，對(duì)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)收費(fèi)的完成情況負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

8、對(duì)農(nóng)產(chǎn)品檢測(cè)檢疫工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，協(xié)調(diào)理順檢測(cè)、檢疫工作關(guān)系，對(duì)主管檢測(cè)檢疫工作的市場(chǎng)管理部下達(dá)指令，檢查執(zhí)行情況，審批市場(chǎng)管理部對(duì)檢測(cè)、檢疫工作提出的報(bào)告和請(qǐng)示。

副總經(jīng)理工作職責(zé)（物業(yè)管理）

1、負(fù)責(zé)物業(yè)管理，制定管理辦法和措施。

2、保證后勤服務(wù)和設(shè)施功能滿足經(jīng)營(yíng)需要。

3、制定和報(bào)告設(shè)施、設(shè)備改造和購(gòu)置計(jì)劃。

4、組織實(shí)施設(shè)施改造工程，簽證維修工程質(zhì)量驗(yàn)收。

5、編造物資采購(gòu)計(jì)劃。

6、檢查物資管理，簽批物資發(fā)放。

7、負(fù)責(zé)水、電設(shè)施安全檢查。

8、負(fù)責(zé)環(huán)境衛(wèi)生管理。

副總經(jīng)理工作職責(zé)（基建）

1、負(fù)責(zé)基建管理，組織基建工作各項(xiàng)重大活動(dòng)，為總經(jīng)理決策基建工作當(dāng)好參謀。

2、審查工程項(xiàng)目費(fèi)用概算、結(jié)算，制定工程項(xiàng)目招投標(biāo)方案，檢查工程建設(shè)進(jìn)度、質(zhì)量、安全，組織工程建設(shè)竣工驗(yàn)收。

3、布置基建辦工作，安排工作程序，考核下屬人員工作完成情況。

4、協(xié)調(diào)處理基建工作方面的問(wèn)題和矛盾。理順與行政主管部門的關(guān)系。

5、參與招商引資活動(dòng)，協(xié)同董事長(zhǎng)、總經(jīng)理策劃項(xiàng)目開(kāi)發(fā)。

辦公室主任崗位責(zé)任制

1、在主管副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，主持辦公室工作。

2、全面負(fù)責(zé)公司人事、行政工作，處理日常辦公事務(wù)。

3、擬制辦公用品采購(gòu)計(jì)劃，審查辦公費(fèi)用支付。

4、制訂辦公室系統(tǒng)的管理辦法和措施。

5、制訂下屬單位工作標(biāo)準(zhǔn)，并予以考核。

6、向主管領(lǐng)導(dǎo)提交下屬單位責(zé)任人的優(yōu)劣獎(jiǎng)懲報(bào)告和任免建議。

7、召集內(nèi)部工作會(huì)議，擬定會(huì)議內(nèi)容，作好會(huì)議記錄。

8、撰寫工作總結(jié)、編寫市場(chǎng)大事錄。

市場(chǎng)管理部主管崗位責(zé)任制

1、在主管副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)管理。

2、制定現(xiàn)場(chǎng)管理辦法和措施，保證正常的經(jīng)營(yíng)秩序和內(nèi)部經(jīng)營(yíng)環(huán)境。

3、代表市場(chǎng)簽訂門面、場(chǎng)地、器具等租賃合同，洽談?dòng)嘘P(guān)經(jīng)營(yíng)方面的協(xié)議。

4、制定市管隊(duì)工作標(biāo)準(zhǔn)，并予以考核。

5、處理市場(chǎng)管理日常事務(wù)，調(diào)解市場(chǎng)內(nèi)一般經(jīng)營(yíng)糾紛。

6、及時(shí)處理市場(chǎng)內(nèi)突發(fā)事件，并及時(shí)報(bào)告主管經(jīng)理和值班經(jīng)理。

7、向主管副總經(jīng)理提交下屬單位責(zé)任人的優(yōu)劣獎(jiǎng)懲報(bào)告和任免建議。

財(cái)務(wù)部主管崗位責(zé)任制

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理工作。

2、制定財(cái)務(wù)管理辦法和措施，保證財(cái)務(wù)制度的嚴(yán)肅性。

3、制定會(huì)計(jì)員、出納員、票據(jù)管理員、收費(fèi)員的工作標(biāo)準(zhǔn)，并予以考核。

4、按物價(jià)部門批示，制訂收費(fèi)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審查確認(rèn)。

5、嚴(yán)格執(zhí)行收費(fèi)稽查，監(jiān)管制度，向主管領(lǐng)導(dǎo)提交下屬單位負(fù)責(zé)人的優(yōu)劣獎(jiǎng)罰報(bào)告和任免建議；對(duì)徇私舞弊行為提出處理意見(jiàn)。

6、督促會(huì)計(jì)報(bào)表及有關(guān)報(bào)表按時(shí)完成及上報(bào)。

7、制定財(cái)務(wù)收支計(jì)劃，審核開(kāi)支報(bào)銷。

市管員崗位責(zé)任制

1、負(fù)責(zé)場(chǎng)內(nèi)交易秩序、治安秩序、交通秩序及經(jīng)營(yíng)環(huán)境管理。

2、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，認(rèn)真覆行職責(zé)。① 引導(dǎo)車輛出入場(chǎng)、指揮車輛停放。② 監(jiān)督經(jīng)營(yíng)者規(guī)范堆放貨物。③ 糾正、處理一切違規(guī)違章行為。④ 監(jiān)管場(chǎng)內(nèi)衛(wèi)生。⑤ 市場(chǎng)巡查，處理偷盜扒竊、哄搶商品、行兇斗毆等違法行為，協(xié)調(diào)處理交易糾紛。⑥ 收取交易服務(wù)費(fèi)及散貨攤位費(fèi)（賣方），協(xié)同收費(fèi)處收取交易管理費(fèi)（買方）。⑦ 協(xié)助檢測(cè)室取樣，按“準(zhǔn)入制”執(zhí)行貨物準(zhǔn)（禁）入。⑧ 填報(bào)當(dāng)日銷售價(jià)格明細(xì)表。⑨ 處理突發(fā)事件，并及時(shí)報(bào)告執(zhí)勤室、主管領(lǐng)導(dǎo)。３、風(fēng)紀(jì)整齊，行為規(guī)范，文明執(zhí)勤，秉公辦事。４、做好當(dāng)班記錄，認(rèn)真做好交接班。

會(huì)計(jì)崗位責(zé)任制

１、認(rèn)真貫徹執(zhí)行“會(huì)計(jì)法”及有關(guān)財(cái)經(jīng)管理法規(guī)，正確行使會(huì)計(jì)職能，對(duì)企業(yè)法人代表負(fù)責(zé)。

２、按照會(huì)計(jì)制度，正確處理會(huì)計(jì)賬務(wù)憑證，做好資金核算，財(cái)務(wù)報(bào)表，財(cái)務(wù)分析。

３、編制企業(yè)財(cái)經(jīng)收支計(jì)劃，嚴(yán)格控制各項(xiàng)費(fèi)用支付。４、定期進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，為領(lǐng)導(dǎo)提供可靠的經(jīng)營(yíng)決策依據(jù)。５、按旬與出納核對(duì)庫(kù)存現(xiàn)金，銀行存款，每季度清查一次固定資產(chǎn)、低值易耗品，并填制清查報(bào)告書，上報(bào)總經(jīng)理。

６、按時(shí)準(zhǔn)確完成月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)的編制，并及時(shí)報(bào)送各有關(guān)職能部門和企業(yè)法人代表。

７、按照國(guó)家現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度。妥善保管會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表，不得泄露企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)秘密。

８、負(fù)責(zé)對(duì)上級(jí)主管部門及財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)、銀行等職能部門提供真實(shí)可靠的財(cái)務(wù)情報(bào)，并接受其檢查。

出納員崗位責(zé)任制

１、辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度的規(guī)定，辦理款項(xiàng)收付。對(duì)于重大的開(kāi)支項(xiàng)目，必須經(jīng)過(guò)主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審核簽批后，方可辦理。

２、庫(kù)存現(xiàn)金不得超過(guò)銀行核定的限額，超過(guò)部份要及時(shí)存入銀行。挪用現(xiàn)金以貪污行為論處。

３、嚴(yán)格禁止簽發(fā)空白支票，對(duì)于填寫錯(cuò)誤的支票，必須與存根一并保存，支票遺失時(shí)，應(yīng)立即向銀行辦理掛失手續(xù)，并登報(bào)公開(kāi)申明作廢。

４、登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬，結(jié)算金額必須與總賬金額相符，要隨時(shí)掌握銀行存款余額，不準(zhǔn)將銀行賬戶借給任何單位和個(gè)人辦理結(jié)算。

５、確保庫(kù)存現(xiàn)金安全，現(xiàn)金柜鎖匙不得任意轉(zhuǎn)交他人，庫(kù)存現(xiàn)金發(fā)生短缺，或收取假鈔偽鈔應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

６、印鑒，空白收據(jù)和空白支票必須妥善保管，嚴(yán)格按規(guī)定使用?？瞻资論?jù)、支票設(shè)立專門領(lǐng)發(fā)登記簿，及時(shí)辦理領(lǐng)用回收注銷手續(xù)。７、發(fā)放工資應(yīng)按照工資總額的組成，負(fù)責(zé)編制明細(xì)工資表，報(bào)總經(jīng)理審批后發(fā)放工資（獎(jiǎng)金）。

票據(jù)管理員崗位責(zé)任制

１、建立票據(jù)收、發(fā)臺(tái)帳、領(lǐng)用登記簿，負(fù)責(zé)發(fā)放票據(jù)，領(lǐng)票人必須在登記簿簽名后，方可領(lǐng)取票據(jù)。

２、及時(shí)回籠發(fā)放票據(jù)現(xiàn)金，任何人不準(zhǔn)賒領(lǐng)票據(jù)，回籠現(xiàn)金報(bào)出納登入日記賬。

３、做好票據(jù)保管工作，票據(jù)發(fā)生短缺，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。４、負(fù)責(zé)銜接票據(jù)印制的關(guān)系，按規(guī)定保持不同種類，不同面值票據(jù)的數(shù)量，滿足經(jīng)營(yíng)需要。

５、做好節(jié)假日前票據(jù)發(fā)行工作，保證節(jié)假日期間的使用量。

保管員崗位責(zé)任制

１、在財(cái)務(wù)部的指導(dǎo)下，建立實(shí)物賬和保管制度。

２、物資入庫(kù)、出庫(kù)應(yīng)及時(shí)登賬，入庫(kù)物資要按采購(gòu)計(jì)劃單核對(duì)，未列入采購(gòu)計(jì)劃的不準(zhǔn)入庫(kù)，不得報(bào)賬。入庫(kù)物資必須辦理入庫(kù)驗(yàn)收單，采購(gòu)員必須簽字。物資領(lǐng)用，領(lǐng)用人須填寫領(lǐng)用單，經(jīng)物業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)簽批后，方可發(fā)出。報(bào)廢物資或處理物資須先申報(bào)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可處理，并及時(shí)銷賬。

３、在物業(yè)主管的監(jiān)督下，按規(guī)定定期盤底。

４、做好防火、防潮、防盜、防蟲(chóng)工作，保證物資安全。５、工作失職造成的損失，按章予以處理。

收銀員崗位責(zé)任制

１、負(fù)責(zé)收取各項(xiàng)服務(wù)費(fèi)及相關(guān)應(yīng)繳的費(fèi)用。２、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，認(rèn)真覆行職責(zé)。

３、不準(zhǔn)擅自降低或抬高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自免收或緩收應(yīng)收的款額。

４、憑據(jù)收費(fèi)，收費(fèi)票據(jù)字跡清楚，計(jì)算準(zhǔn)確，應(yīng)收款額清點(diǎn)入庫(kù)后，立即向交款人出具票據(jù)，不準(zhǔn)無(wú)據(jù)收費(fèi)。

５、不準(zhǔn)發(fā)生少收漏收行為，不準(zhǔn)徇私舞弊。６、態(tài)度熱情，解說(shuō)細(xì)致耐心。７、接受財(cái)務(wù)稽查，接受群眾監(jiān)督。

８、下班前，做好清點(diǎn)工作，及時(shí)入存現(xiàn)金，填制報(bào)表。９、收費(fèi)處不準(zhǔn)閑雜人員入室，臨時(shí)出室應(yīng)上好抽屜鎖和門鎖。

１０、發(fā)生短款，收納假鈔，照數(shù)賠償。

質(zhì)量安全檢測(cè)員崗位責(zé)任制

1、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格規(guī)范操作規(guī)程，認(rèn)真做好本職工作。

2、認(rèn)真作好抽樣、檢測(cè)記錄，及時(shí)出具檢測(cè)報(bào)告，字跡端正，表述簡(jiǎn)明。

3、經(jīng)檢測(cè)、認(rèn)定的不合格產(chǎn)品及時(shí)按程序報(bào)告通知相關(guān)部門處理。

4、愛(ài)護(hù)儀器、儀具，注意藥品，水、電使用安全。

5、保持室內(nèi)外整潔衛(wèi)生，做好交接班記錄。

維修工崗位責(zé)任制

１、負(fù)責(zé)市場(chǎng)設(shè)施、設(shè)備維護(hù)修理，保證設(shè)施、設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)，滿足經(jīng)營(yíng)需求。

２、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守一切規(guī)章制度，認(rèn)真覆行職責(zé)。３、做好設(shè)施、設(shè)備維護(hù)、改造計(jì)劃，先急后緩，先重后輕，按計(jì)劃實(shí)施設(shè)備維護(hù)、檢修、改造。

４、申報(bào)維護(hù)修費(fèi)用開(kāi)支計(jì)劃，按計(jì)劃協(xié)同物業(yè)管理員采購(gòu)備品件及設(shè)備。

５、負(fù)責(zé)所裝設(shè)備的安裝調(diào)試。６、每天巡回檢查供電、供水情況，確保市場(chǎng)正常用電、用水。

７、負(fù)責(zé)處理設(shè)備、設(shè)施突發(fā)故障。

８、每月按時(shí)抄錄各租賃戶的水表、電表運(yùn)行記度，并報(bào)財(cái)務(wù)部及時(shí)收費(fèi)。

清掃工崗位責(zé)任制

1、負(fù)責(zé)市場(chǎng)場(chǎng)地清掃，溝渠清理，施放滅害消毒藥物，保證市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)區(qū)干凈衛(wèi)生。

2、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守一切規(guī)章制度，認(rèn)真覆行職責(zé)。

3、協(xié)助市管隊(duì)對(duì)不衛(wèi)生行為的監(jiān)管處理。

4、愛(ài)護(hù)工具，作業(yè)完畢，應(yīng)將工具集中，妥善保管，不得遺失。

5、定期進(jìn)行場(chǎng)地泥垢刮鏟、沖洗。

6、按時(shí)完成突擊性大清掃任務(wù)。

裝卸工崗位責(zé)任制

1、負(fù)責(zé)為客戶裝卸貨物，為市場(chǎng)場(chǎng)地規(guī)范，提供物品搬運(yùn)、挪動(dòng)服務(wù)。

2、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守一切規(guī)章制度，認(rèn)真覆行職責(zé)。

3、待人熱情，服務(wù)周到，聽(tīng)到指揮，服從調(diào)度。

4、文明作業(yè)，裝卸碼堆、整齊，不損壞客商貨物。

5、恪守職業(yè)道德，不侵占索取顧客財(cái)物，不準(zhǔn)超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，違者將處以罰款。

6、愛(ài)護(hù)公物，愛(ài)護(hù)作業(yè)器具。

7、用好勞動(dòng)防護(hù)用品，保證作業(yè)安全。

8、佩戴上崗統(tǒng)一標(biāo)志，接受監(jiān)督。

第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員曬工資表?yè)Q不來(lái)同情和憐憫

鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員曬工資表?yè)Q不

來(lái)同情和憐憫

一年工資收入不到3萬(wàn)元，最低的一個(gè)月僅為775元。近日，一名叫“鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員”的網(wǎng)友在湖南一知名論壇上發(fā)帖，曬出了一份每月發(fā)放工資的銀行存折照片。雖然該網(wǎng)友明確表示這“純粹是曬一下自己的工資，沒(méi)有其他的目的”，但此舉還是迅速引起了網(wǎng)民的關(guān)注和熱議。雖然有網(wǎng)友對(duì)此工資表的真實(shí)性表示了懷疑，但也有不少網(wǎng)友認(rèn)為此帖在一定程度上真實(shí)反映了當(dāng)前基層公務(wù)員的生存現(xiàn)狀。(9月29日《法制日?qǐng)?bào)》)

在一個(gè)“公務(wù)員熱”得能煎雞蛋的時(shí)代里，公務(wù)員群體站出來(lái)曬自己可憐的工資，很容易招來(lái)廣大網(wǎng)友的譏諷。許多網(wǎng)友面對(duì)這樣一則新聞時(shí)，發(fā)出了這樣的疑問(wèn)，“你這么不滿足，敢和我換工作嗎？”而與此相對(duì)應(yīng)，網(wǎng)上出現(xiàn)了許多基層公務(wù)員的“代言人”，有人發(fā)出了這樣的感慨，“這年頭，基層公務(wù)員官至副科級(jí)便沒(méi)有了希望”、“連找對(duì)象都很困難”??看到這樣的報(bào)怨，廣大納稅人又應(yīng)該怎樣看待？

天上飛的，不全是天使。同樣，不是所有的公務(wù)員都擁有幸福滿意的生活。日前中國(guó)科學(xué)院心理研究所與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2012中國(guó)職場(chǎng)心理健康調(diào)研報(bào)告》卻顯示，職場(chǎng)個(gè)人幸福感排名中，政府機(jī)關(guān)排名倒數(shù)第一，排名倒數(shù)第二的是民營(yíng)企業(yè)。近日，更有兩位副鎮(zhèn)長(zhǎng)的故事引發(fā)了社會(huì)大討論，一位副鎮(zhèn)長(zhǎng)辭職當(dāng)了律師，另一位副鎮(zhèn)長(zhǎng)卻選擇了自殺?？催@態(tài)勢(shì)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)當(dāng)

公務(wù)員的心理糾結(jié)和痛苦指數(shù)有直逼在富士康當(dāng)工人的趨勢(shì)?；鶎庸珓?wù)員，確實(shí)非常之苦，他們當(dāng)然有訴苦的權(quán)利。但是，他們的苦能不能贏得公眾的同情和憐憫，卻取消于以下兩個(gè)條件。一者，公務(wù)員工資，真是一曬就透明嗎？悲催的是，除了網(wǎng)上一些主動(dòng)曬工資的行為，我國(guó)廣大納稅人對(duì)于他們仆人的工資并沒(méi)有直觀的可視性。有大學(xué)生申請(qǐng)公開(kāi)“表哥”楊達(dá)才的工資，卻以屬于政府秘密為由被拒絕——這便是當(dāng)下公務(wù)員工資透明與否的最佳力證。二是，公務(wù)員的工資之外的灰色收入和黑色收入，不可不防。不是所有的公務(wù)員，都有一顆貪腐的心。也不是所有的公務(wù)員，都擁有貪污腐敗的權(quán)力和地位。但是，一旦到了某個(gè)位置和職位上，公務(wù)員不能自律，權(quán)力監(jiān)管又處于僵尸狀態(tài)，則灰色收入和黑色收入就會(huì)出現(xiàn)，甚至?xí)B(yǎng)出一只又一只的老虎。如此情形下，公眾又如何該對(duì)公務(wù)員群體報(bào)以同情之心。基層公務(wù)員工資低，是現(xiàn)實(shí)；但公務(wù)員權(quán)力得不到約束，也是現(xiàn)實(shí)。與其說(shuō)“基層公務(wù)員曬工資”是一種矯情，倒不如說(shuō)，這是相當(dāng)一批基層公務(wù)員對(duì)于當(dāng)下官場(chǎng)用人和工資發(fā)放機(jī)制不透明的一種抗議和反對(duì)。如何讓公務(wù)員內(nèi)部實(shí)現(xiàn)公平，如何讓公務(wù)員的工資完全透明化陽(yáng)光化，如何讓公務(wù)員的權(quán)力得到有效的約束，不僅僅是廣大納稅人的吶喊和期盼，也是眾多公務(wù)員的吶喊和期盼。

是選擇有“鐵飯碗”的工作，還是選擇薪水高、壓力小的工作，基本等于魚和熊掌的關(guān)系。我的勸慰是，既然從事了公務(wù)員職業(yè)，就不要眼盯著上級(jí)官員的腐敗特權(quán)不放，更不要睜著一些國(guó)企、金融部門和外企的工資水平不放。公務(wù)員，本不是發(fā)財(cái)?shù)墓ぷ?。選擇發(fā)財(cái)，請(qǐng)不要當(dāng)公務(wù)員。這便是現(xiàn)代政治下，所有公務(wù)員應(yīng)該擁有的正常的工作心態(tài)。筆者相信，所有的基層公務(wù)員都以為民做了多少好事為評(píng)判幸福與否的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，基層公務(wù)員可能就會(huì)擁有別樣的一種幸福，至少不會(huì)有這么多爆棚的怨聲。