第一篇：事業(yè)單位績效工資表

來源：安徽事業(yè)單位招聘網(wǎng)（004km.cn/anhui/）

事業(yè)單位績效工資表

一、在職人員與離退休人員的現(xiàn)行生活補貼發(fā)放渠道不變，即由單位自籌；離退休人員新增生活補貼由財政全額發(fā)放；在職人員新增績效工資的50％由財政補助，其余部分自籌解決。

二、標(biāo)準(zhǔn)：全額撥款事業(yè)單位在職人員新增績效工資標(biāo)準(zhǔn)單位：元/月

三、職級標(biāo)準(zhǔn) 管理崗位 副局585 正處550 副處430 正科355 副科265 科員255 辦事員235 試用期150 專業(yè)技術(shù)崗位 教授600副教授430講師265助教255技術(shù)員235 工人 工勤技能崗位 高級技師355 技師265 高級工255 中級工235 初級工195 普工195 學(xué)徒期150.事業(yè)單位各職務(wù)層次對應(yīng)績效工資標(biāo)準(zhǔn)表

專業(yè)技術(shù)崗位 管理崗位 工勤崗位 績效工資月標(biāo)準(zhǔn) 正高----910 副高 七級職員 技術(shù)工一級、技術(shù)工二級 830 中級 八級職員 技術(shù)工三級 770 助理 九級職員 技術(shù)工四級 710 員級 十級職員 技術(shù)工五級、普工 685 注：經(jīng)組織人事部門任命并執(zhí)行相應(yīng)管理崗位工資的人員，執(zhí)行對應(yīng)崗位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)。

離退休人員提高生活補貼比例標(biāo)準(zhǔn)表

人員類別 原生活補貼（元/月）提高后生活補貼（元/月）月增資額（元）退休 450 905 455 離休 450 1035 585 實行新的崗位聘任等級發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 管理崗位

五級（正處）30000元／年 六級 26000元／年 七級 23800元／年 八級 19600元／年 九級 15800元／年 十級 11400元／年 專業(yè)技術(shù)崗位

五級 34000元／年 副高（中高、副教授）

來源：安徽事業(yè)單位招聘網(wǎng)（004km.cn/anhui/）

六級 32000元／年 七級 30000元／年

八級 26000元／年 中 級（講師、中

一、小高）九級 24800元／年 十級 23800元／年 十一級 19600元／年 初級

十二級 15800元／年 十三級 11400元／年

事業(yè)單位績效工資表勤技能崗位 技術(shù)工一級 26000元／年 二級 24800元／年 三級 23800元／年 四級 19600元／年 五級 15800元／年 普通工 11400元／年

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第二篇：事業(yè)單位績效工資表

事業(yè)單位績效工資表

一、在職人員與離退休人員的現(xiàn)行生活補貼發(fā)放渠道不變，即由單位自籌；離退休人員新增生活補貼由財政全額發(fā)放；在職人員新增績效工資的50％由財政補助，其余部分自籌解決。

二、標(biāo)準(zhǔn)：全額撥款事業(yè)單位在職人員新增績效工資標(biāo)準(zhǔn)單位：元/月

三、職級標(biāo)準(zhǔn) 管理崗位 副局585 正處550 副處430 正科355 副科265 科員255 辦事員235 試用期150 專業(yè)技術(shù)崗位 教授600副教授430講師265助教255技術(shù)員235 工人 工勤技能崗位 高級技師355 技師265 高級工255 中級工235 初級工195 普工195 學(xué)徒期150.事業(yè)單位各職務(wù)層次對應(yīng)績效工資標(biāo)準(zhǔn)表

專業(yè)技術(shù)崗位管理崗位工勤崗位績效工資月標(biāo)準(zhǔn)

正高----910

副高七級職員技術(shù)工一級、技術(shù)工二級830

中級八級職員技術(shù)工三級770

助理九級職員技術(shù)工四級710

員級十級職員技術(shù)工五級、普工685

注：經(jīng)組織人事部門任命并執(zhí)行相應(yīng)管理崗位工資的人員，執(zhí)行對應(yīng)崗位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)。

離退休人員提高生活補貼比例標(biāo)準(zhǔn)表

人員類別原生活補貼（元/月）提高后生活補貼（元/月）月增資額（元）退休450905455

離休4501035585

實行新的崗位聘任等級發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

管理崗位

五級（正處）30000元／年

六級 26000元／年

七級 23800元／年

八級 19600元／年

九級 15800元／年

十級 11400元／年

專業(yè)技術(shù)崗位

五級 34000元／年 副高（中高、副教授）

六級 32000元／年

七級 30000元／年

八級 26000元／年 中 級（講師、中

一、小高）

九級 24800元／年

十級 23800元／年

十一級 19600元／年

初級

十二級 15800元／年

十三級 11400元／年

事業(yè)單位績效工資表勤技能崗位

技術(shù)工一級 26000元／年二級 24800元／年三級 23800元／年四級 19600元／年五級 15800元／年普通工 11400元／年

第三篇：事業(yè)單位工資表

董事長工作職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策、法律法規(guī)，制定企業(yè)總體發(fā)展規(guī)劃和發(fā)展戰(zhàn)略。

2、主持董事會工作，定期向董事會報告工作。

3、決策企業(yè)經(jīng)營方向和經(jīng)營策略。

4、任免副總經(jīng)理以上高層管理人員。

5、審批財務(wù)報告。

總經(jīng)理工作職責(zé)

1、執(zhí)行黨的方針、政策，遵照國家法令法規(guī)行使企業(yè)全面管理指揮權(quán)。

2、執(zhí)行董事會的決定，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)。

3、向政府和主管部門報告市場管理、經(jīng)營工作情況。

4、拍定管理、經(jīng)營重大事項。

5、執(zhí)掌財務(wù)、人事管理權(quán)、審定財務(wù)收支、決定重大人事任免。

6、主持經(jīng)理工作會議。

7、聽取副總經(jīng)理述職報告，考核副總經(jīng)理工作業(yè)績。

常務(wù)副總經(jīng)理職責(zé)

1、主持日常工作，處理行政事務(wù)，受總經(jīng)理委托，總經(jīng)理不在崗時行使總經(jīng)理職權(quán)。

2、按總體工作目標(biāo)，對各部門下達工作任務(wù)，布置上級下達的各項政治任務(wù)。

3、協(xié)助總經(jīng)理決定重大事項。

4、負責(zé)對各部門經(jīng)理工作的考評。

5、設(shè)計管理機制、制定管理辦法。

6、主持管理工作例會。

7、審定崗位定員、雇聘員工條件，處理清退人員。

副總經(jīng)理工作職責(zé)（公共關(guān)系）

1、負責(zé)對外聯(lián)絡(luò)，協(xié)調(diào)對外關(guān)系。

2、受總經(jīng)理委托，向政府及主管部門報告市場工作。

3、代表董事長、總經(jīng)理接待來訪客人，洽談有關(guān)事宜。

4、遵照董事長、總經(jīng)理意向，妥善處理外部事務(wù)。

5、代表市場出席各類有關(guān)會議，傳達會議精神，接受董事長、總經(jīng)理委托，代表市場發(fā)言表態(tài)。

6、及時傳達政府和主管部門及有關(guān)職能部門下達的指令。

副總經(jīng)理工作職責(zé)（市場管理）

1、負責(zé)經(jīng)營管理、制定管理辦法和措施。

2、保障正常經(jīng)營秩序，理順、協(xié)調(diào)經(jīng)營管理各個環(huán)節(jié)的關(guān)系。

3、制訂經(jīng)營管理目標(biāo)，并組織實施。

4、提出經(jīng)營管理工作報告，改善經(jīng)營管理機制。

5、處理經(jīng)營管理日常事務(wù)。

6、接受客商舉報，及時處理經(jīng)營管理系統(tǒng)的違紀(jì)行為。

7、督促和檢查各項費用的收取進度，對各項經(jīng)營收費的完成情況負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

8、對農(nóng)產(chǎn)品檢測檢疫工作負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，協(xié)調(diào)理順檢測、檢疫工作關(guān)系，對主管檢測檢疫工作的市場管理部下達指令，檢查執(zhí)行情況，審批市場管理部對檢測、檢疫工作提出的報告和請示。

副總經(jīng)理工作職責(zé)（物業(yè)管理）

1、負責(zé)物業(yè)管理，制定管理辦法和措施。

2、保證后勤服務(wù)和設(shè)施功能滿足經(jīng)營需要。

3、制定和報告設(shè)施、設(shè)備改造和購置計劃。

4、組織實施設(shè)施改造工程，簽證維修工程質(zhì)量驗收。

5、編造物資采購計劃。

6、檢查物資管理，簽批物資發(fā)放。

7、負責(zé)水、電設(shè)施安全檢查。

8、負責(zé)環(huán)境衛(wèi)生管理。

副總經(jīng)理工作職責(zé)（基建）

1、負責(zé)基建管理，組織基建工作各項重大活動，為總經(jīng)理決策基建工作當(dāng)好參謀。

2、審查工程項目費用概算、結(jié)算，制定工程項目招投標(biāo)方案，檢查工程建設(shè)進度、質(zhì)量、安全，組織工程建設(shè)竣工驗收。

3、布置基建辦工作，安排工作程序，考核下屬人員工作完成情況。

4、協(xié)調(diào)處理基建工作方面的問題和矛盾。理順與行政主管部門的關(guān)系。

5、參與招商引資活動，協(xié)同董事長、總經(jīng)理策劃項目開發(fā)。

辦公室主任崗位責(zé)任制

1、在主管副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，主持辦公室工作。

2、全面負責(zé)公司人事、行政工作，處理日常辦公事務(wù)。

3、擬制辦公用品采購計劃，審查辦公費用支付。

4、制訂辦公室系統(tǒng)的管理辦法和措施。

5、制訂下屬單位工作標(biāo)準(zhǔn)，并予以考核。

6、向主管領(lǐng)導(dǎo)提交下屬單位責(zé)任人的優(yōu)劣獎懲報告和任免建議。

7、召集內(nèi)部工作會議，擬定會議內(nèi)容，作好會議記錄。

8、撰寫工作總結(jié)、編寫市場大事錄。

市場管理部主管崗位責(zé)任制

1、在主管副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)市場現(xiàn)場管理。

2、制定現(xiàn)場管理辦法和措施，保證正常的經(jīng)營秩序和內(nèi)部經(jīng)營環(huán)境。

3、代表市場簽訂門面、場地、器具等租賃合同，洽談有關(guān)經(jīng)營方面的協(xié)議。

4、制定市管隊工作標(biāo)準(zhǔn)，并予以考核。

5、處理市場管理日常事務(wù)，調(diào)解市場內(nèi)一般經(jīng)營糾紛。

6、及時處理市場內(nèi)突發(fā)事件，并及時報告主管經(jīng)理和值班經(jīng)理。

7、向主管副總經(jīng)理提交下屬單位責(zé)任人的優(yōu)劣獎懲報告和任免建議。

財務(wù)部主管崗位責(zé)任制

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)財務(wù)管理工作。

2、制定財務(wù)管理辦法和措施，保證財務(wù)制度的嚴肅性。

3、制定會計員、出納員、票據(jù)管理員、收費員的工作標(biāo)準(zhǔn)，并予以考核。

4、按物價部門批示，制訂收費項目及標(biāo)準(zhǔn)，報主管領(lǐng)導(dǎo)審查確認。

5、嚴格執(zhí)行收費稽查，監(jiān)管制度，向主管領(lǐng)導(dǎo)提交下屬單位負責(zé)人的優(yōu)劣獎罰報告和任免建議；對徇私舞弊行為提出處理意見。

6、督促會計報表及有關(guān)報表按時完成及上報。

7、制定財務(wù)收支計劃，審核開支報銷。

市管員崗位責(zé)任制

1、負責(zé)場內(nèi)交易秩序、治安秩序、交通秩序及經(jīng)營環(huán)境管理。

2、遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，認真覆行職責(zé)。① 引導(dǎo)車輛出入場、指揮車輛停放。② 監(jiān)督經(jīng)營者規(guī)范堆放貨物。③ 糾正、處理一切違規(guī)違章行為。④ 監(jiān)管場內(nèi)衛(wèi)生。⑤ 市場巡查，處理偷盜扒竊、哄搶商品、行兇斗毆等違法行為，協(xié)調(diào)處理交易糾紛。⑥ 收取交易服務(wù)費及散貨攤位費（賣方），協(xié)同收費處收取交易管理費（買方）。⑦ 協(xié)助檢測室取樣，按“準(zhǔn)入制”執(zhí)行貨物準(zhǔn)（禁）入。⑧ 填報當(dāng)日銷售價格明細表。⑨ 處理突發(fā)事件，并及時報告執(zhí)勤室、主管領(lǐng)導(dǎo)。３、風(fēng)紀(jì)整齊，行為規(guī)范，文明執(zhí)勤，秉公辦事。４、做好當(dāng)班記錄，認真做好交接班。

會計崗位責(zé)任制

１、認真貫徹執(zhí)行“會計法”及有關(guān)財經(jīng)管理法規(guī)，正確行使會計職能，對企業(yè)法人代表負責(zé)。

２、按照會計制度，正確處理會計賬務(wù)憑證，做好資金核算，財務(wù)報表，財務(wù)分析。

３、編制企業(yè)財經(jīng)收支計劃，嚴格控制各項費用支付。４、定期進行財務(wù)分析，為領(lǐng)導(dǎo)提供可靠的經(jīng)營決策依據(jù)。５、按旬與出納核對庫存現(xiàn)金，銀行存款，每季度清查一次固定資產(chǎn)、低值易耗品，并填制清查報告書，上報總經(jīng)理。

６、按時準(zhǔn)確完成月報、季報、年報的編制，并及時報送各有關(guān)職能部門和企業(yè)法人代表。

７、按照國家現(xiàn)行會計制度。妥善保管會計憑證、賬簿、報表，不得泄露企業(yè)財務(wù)經(jīng)濟秘密。

８、負責(zé)對上級主管部門及財政、稅務(wù)、審計、銀行等職能部門提供真實可靠的財務(wù)情報，并接受其檢查。

出納員崗位責(zé)任制

１、辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。嚴格按照國家有關(guān)現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度的規(guī)定，辦理款項收付。對于重大的開支項目，必須經(jīng)過主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審核簽批后，方可辦理。

２、庫存現(xiàn)金不得超過銀行核定的限額，超過部份要及時存入銀行。挪用現(xiàn)金以貪污行為論處。

３、嚴格禁止簽發(fā)空白支票，對于填寫錯誤的支票，必須與存根一并保存，支票遺失時，應(yīng)立即向銀行辦理掛失手續(xù)，并登報公開申明作廢。

４、登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬，結(jié)算金額必須與總賬金額相符，要隨時掌握銀行存款余額，不準(zhǔn)將銀行賬戶借給任何單位和個人辦理結(jié)算。

５、確保庫存現(xiàn)金安全，現(xiàn)金柜鎖匙不得任意轉(zhuǎn)交他人，庫存現(xiàn)金發(fā)生短缺，或收取假鈔偽鈔應(yīng)負賠償責(zé)任。

６、印鑒，空白收據(jù)和空白支票必須妥善保管，嚴格按規(guī)定使用。空白收據(jù)、支票設(shè)立專門領(lǐng)發(fā)登記簿，及時辦理領(lǐng)用回收注銷手續(xù)。７、發(fā)放工資應(yīng)按照工資總額的組成，負責(zé)編制明細工資表，報總經(jīng)理審批后發(fā)放工資（獎金）。

票據(jù)管理員崗位責(zé)任制

１、建立票據(jù)收、發(fā)臺帳、領(lǐng)用登記簿，負責(zé)發(fā)放票據(jù)，領(lǐng)票人必須在登記簿簽名后，方可領(lǐng)取票據(jù)。

２、及時回籠發(fā)放票據(jù)現(xiàn)金，任何人不準(zhǔn)賒領(lǐng)票據(jù)，回籠現(xiàn)金報出納登入日記賬。

３、做好票據(jù)保管工作，票據(jù)發(fā)生短缺，應(yīng)負賠償責(zé)任。４、負責(zé)銜接票據(jù)印制的關(guān)系，按規(guī)定保持不同種類，不同面值票據(jù)的數(shù)量，滿足經(jīng)營需要。

５、做好節(jié)假日前票據(jù)發(fā)行工作，保證節(jié)假日期間的使用量。

保管員崗位責(zé)任制

１、在財務(wù)部的指導(dǎo)下，建立實物賬和保管制度。

２、物資入庫、出庫應(yīng)及時登賬，入庫物資要按采購計劃單核對，未列入采購計劃的不準(zhǔn)入庫，不得報賬。入庫物資必須辦理入庫驗收單，采購員必須簽字。物資領(lǐng)用，領(lǐng)用人須填寫領(lǐng)用單，經(jīng)物業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)簽批后，方可發(fā)出。報廢物資或處理物資須先申報，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可處理，并及時銷賬。

３、在物業(yè)主管的監(jiān)督下，按規(guī)定定期盤底。

４、做好防火、防潮、防盜、防蟲工作，保證物資安全。５、工作失職造成的損失，按章予以處理。

收銀員崗位責(zé)任制

１、負責(zé)收取各項服務(wù)費及相關(guān)應(yīng)繳的費用。２、遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，認真覆行職責(zé)。

３、不準(zhǔn)擅自降低或抬高收費標(biāo)準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自免收或緩收應(yīng)收的款額。

４、憑據(jù)收費，收費票據(jù)字跡清楚，計算準(zhǔn)確，應(yīng)收款額清點入庫后，立即向交款人出具票據(jù)，不準(zhǔn)無據(jù)收費。

５、不準(zhǔn)發(fā)生少收漏收行為，不準(zhǔn)徇私舞弊。６、態(tài)度熱情，解說細致耐心。７、接受財務(wù)稽查，接受群眾監(jiān)督。

８、下班前，做好清點工作，及時入存現(xiàn)金，填制報表。９、收費處不準(zhǔn)閑雜人員入室，臨時出室應(yīng)上好抽屜鎖和門鎖。

１０、發(fā)生短款，收納假鈔，照數(shù)賠償。

質(zhì)量安全檢測員崗位責(zé)任制

1、遵守勞動紀(jì)律，嚴格規(guī)范操作規(guī)程，認真做好本職工作。

2、認真作好抽樣、檢測記錄，及時出具檢測報告，字跡端正，表述簡明。

3、經(jīng)檢測、認定的不合格產(chǎn)品及時按程序報告通知相關(guān)部門處理。

4、愛護儀器、儀具，注意藥品，水、電使用安全。

5、保持室內(nèi)外整潔衛(wèi)生，做好交接班記錄。

維修工崗位責(zé)任制

１、負責(zé)市場設(shè)施、設(shè)備維護修理，保證設(shè)施、設(shè)備正常運轉(zhuǎn)，滿足經(jīng)營需求。

２、遵守勞動紀(jì)律，遵守一切規(guī)章制度，認真覆行職責(zé)。３、做好設(shè)施、設(shè)備維護、改造計劃，先急后緩，先重后輕，按計劃實施設(shè)備維護、檢修、改造。

４、申報維護修費用開支計劃，按計劃協(xié)同物業(yè)管理員采購備品件及設(shè)備。

５、負責(zé)所裝設(shè)備的安裝調(diào)試。６、每天巡回檢查供電、供水情況，確保市場正常用電、用水。

７、負責(zé)處理設(shè)備、設(shè)施突發(fā)故障。

８、每月按時抄錄各租賃戶的水表、電表運行記度，并報財務(wù)部及時收費。

清掃工崗位責(zé)任制

1、負責(zé)市場場地清掃，溝渠清理，施放滅害消毒藥物，保證市場經(jīng)營區(qū)干凈衛(wèi)生。

2、遵守勞動紀(jì)律，遵守一切規(guī)章制度，認真覆行職責(zé)。

3、協(xié)助市管隊對不衛(wèi)生行為的監(jiān)管處理。

4、愛護工具，作業(yè)完畢，應(yīng)將工具集中，妥善保管，不得遺失。

5、定期進行場地泥垢刮鏟、沖洗。

6、按時完成突擊性大清掃任務(wù)。

裝卸工崗位責(zé)任制

1、負責(zé)為客戶裝卸貨物，為市場場地規(guī)范，提供物品搬運、挪動服務(wù)。

2、遵守勞動紀(jì)律，遵守一切規(guī)章制度，認真覆行職責(zé)。

3、待人熱情，服務(wù)周到，聽到指揮，服從調(diào)度。

4、文明作業(yè)，裝卸碼堆、整齊，不損壞客商貨物。

5、恪守職業(yè)道德，不侵占索取顧客財物，不準(zhǔn)超標(biāo)準(zhǔn)收費，違者將處以罰款。

6、愛護公物，愛護作業(yè)器具。

7、用好勞動防護用品，保證作業(yè)安全。

8、佩戴上崗統(tǒng)一標(biāo)志，接受監(jiān)督。

第四篇：影樓門市績效工資表

【普通門市】

5000以下 600元底薪

5000-8000 800底薪+50元全勤獎金+100元優(yōu)秀員工+3%個人業(yè)績提成 8000-10000 800底薪+50元全進獎勵+100紅包+100優(yōu)秀員工+3%個人業(yè)績提成

10000----15000 800底薪+50元全進獎勵+ ◆優(yōu)秀員工評選標(biāo)準(zhǔn)：

1積極參與公司安排的外展活動或培訓(xùn) 獨立接待顧客 2個人業(yè)績5000以上 3本月0退單 0投訴

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 【門市主管】 1000+200職位補貼+提成 8000以下 1000元底薪

8000-12000 1000底薪+50元全勤獎金+100元優(yōu)秀員工+3%個人業(yè)績提成

12000-20000 1000底薪+50元全進獎勵+100紅包+100優(yōu)秀員工+3%個人業(yè)績提成

20000以上 1000底薪+50元全進獎勵+200紅包+3%個人業(yè)績提成 +優(yōu)秀員工

◆ 門市主管的職位

1積極參與公司安排的外展活動或培訓(xùn)，店長不再，獨立解決客怨 2 熟悉拍攝流程安排 攝控安排 取件安排 3幫助門市壓單 選片 4督促 查件 取件 攝影部 化妝部績效（仙胡+大沙田 合并一起評選）每月評選一次明星攝影師 獎金50 每月評選一次明星化妝師 獎金50 由攝影師化妝師自選最佳作品 全體員工投票得票多者得

網(wǎng)絡(luò)門市部

活動期間網(wǎng)絡(luò)門市參與接單 與接單門市平分提成 日常網(wǎng)絡(luò)門市只負責(zé)前期開發(fā) 底薪1000+網(wǎng)絡(luò)進客單2% 基本任務(wù) 7000 底薪1000+網(wǎng)絡(luò)進客單2% 沖刺任務(wù) 12000 底薪1000+網(wǎng)絡(luò)進客單3%+100元紅包 終極任務(wù) 15000 底薪1000+網(wǎng)絡(luò)進客單3%+200元紅包 網(wǎng)絡(luò)門市前兩個月可以底薪900 后期熟練后 底薪提到1000 結(jié)合淡旺季制定本月任務(wù)

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 【店長】

2000+500職位補貼+50元全勤+業(yè)績提成 業(yè)績達到 5---8萬 全體業(yè)績的1% 8-12萬 全體業(yè)績的2% 12-15萬 全體業(yè)績的3.5% 超過15萬 獎勵500 【店長職責(zé)：】 1 獨立解決客怨 積極組織 參加 安排公司的外展活動 3 幫助門市壓單 幫助選片門市處理選片難題 5 新門市的招聘 培訓(xùn) 市場調(diào)查其他家公司活動，并整理在一起。定期組織公司晨會 主管會 總結(jié)工作中的問題 了解各部門之間的工作狀況。

8.檢查員工形象 工作場地衛(wèi)生并對不合格者一定的懲罰。9.組織化妝部櫥窗更換。

10.定期抽查攝影部 網(wǎng)絡(luò)部的工作情況。

第五篇：江蘇教師績效工資表

（一）課堂教學(xué)教分值按公式N= 計算。其中 為教師所授第i班學(xué)時數(shù)，為所授第i班課時折算系數(shù)。

計算以教務(wù)科正式下達的學(xué)期教學(xué)計劃及實際授課學(xué)時數(shù)為基本依據(jù)。按不同情況取值

如下：

1．與教學(xué)內(nèi)容有關(guān)的

（1）教師擔(dān)任不同班級同一學(xué)科，但授課內(nèi)容要求及側(cè)重等差異較大，且按不同教學(xué)大綱、計劃或教材授課，并編寫了不同教案（簡稱“兩個頭”），則

=1.00

（2）教師擔(dān)任同教材同進度的重復(fù)課，其 =0.9。

（3）新開課（不包括新教師所開第一門課）=1.2。

（4）教師同時講授兩門課，教分較少的課 =1.2。

（5）在學(xué)期進行中，因教學(xué)任務(wù)需要，臨時安排接（代）課時，在前兩周，所接（代）課與任課若為兩門課，所接（代）課的

=1.4，所接（代）課與任課若為兩個頭，所接（代）課的 =1.2，否則所接（代）的課，=1.0。其余課時按正常情況計算。

（6）其余情況授課，=1.0。

2．與授課班級內(nèi)學(xué)生人數(shù)有關(guān)的

（1）1～20人，=0.8

（2）21～35人，=0.9

（3）36～50人，=1.0

（4）51～65人，=1.1

（5）66～80人，=1.2

（6）81人以上以20人為間隔類推。

教師所擔(dān)任的授課如涉及上述多種情況，則可根據(jù)其具體情況復(fù)合計算。

（二）在校外帶領(lǐng)并指導(dǎo)學(xué)生野外操作實習(xí)按每周每班40教分計，由參加指導(dǎo)實習(xí)的教師按情況分配，但每個教師最高不得超過每周22教分。

（三）無課教師指導(dǎo)校內(nèi)停課實習(xí)、畢業(yè)設(shè)計、課程設(shè)計、大型作業(yè)等按周學(xué)時×0.6

進行計算。

（四）有授課任務(wù)的教師，同時又指導(dǎo)校內(nèi)停課實習(xí)、畢業(yè)設(shè)計、課程設(shè)計、大型作業(yè)

等，按如下標(biāo)準(zhǔn)核定教分。

（1）所任課時6學(xué)時，實習(xí)教分=（1周總學(xué)時-所任課時）×0.6

（2）所任課時6學(xué)時，實習(xí)教分=（1周總學(xué)時-6-所任課時/2）×0.6

（五）除教學(xué)授課計劃以外所開展指導(dǎo)的各項文體活動，另計工作量，其計算標(biāo)準(zhǔn)為：

（1）每領(lǐng)做一次早操按0.5教分計。

（2）每領(lǐng)做一次課間操按0.2教分計。

（3）組織開展輔導(dǎo)課外文體活動每小時按0.5教分計。

（4）組織籌備校運動會，根據(jù)其工作量由體育組寫出報告，經(jīng)教務(wù)校長審核后由校長批準(zhǔn)發(fā)給一次性獎金，不另計教分。5）練習(xí)代表隊參加經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的校外文體比賽活動，每次實際練習(xí)時間達1小時以上的計0.6教分；如比賽取得好成績，可按取得的名次，由基礎(chǔ)部寫報告，經(jīng)教學(xué)校長審核后由校長批準(zhǔn)發(fā)給體育組一次性獎金。

（六）教師因公出差，每周工作量按10教分計。

（七）由專業(yè)科、教研室指定并經(jīng)教學(xué)校長批準(zhǔn)的指導(dǎo)教師，有指導(dǎo)計劃并予以實施，有檢查考核，期滿有鑒定，視其指導(dǎo)情況每學(xué)期計0～12教分工作量。

（八）由學(xué)校安排教師編寫教材（無稿酬）及其他教學(xué)資料，按全稿（包括審定、校核）

每1000字計1教分工作量。

（九）學(xué)校統(tǒng)一停課考試的學(xué)科，任課教師出考卷每套（包括標(biāo)準(zhǔn)答案、評分標(biāo)準(zhǔn)）2教分，改卷（包括成績單、成績分析、整理上交試卷）每班2教分。

（十）教師受學(xué)校委派在校外任課，其工作量計算與校內(nèi)任課相同。

（十一）教師完成其他零星工作任務(wù)，一般均不再計算工作量，非凡情況可由專業(yè)科申報，由教務(wù)科會同教學(xué)校長決定其工作量。

（十二）教師工作量由所在專業(yè)科（部）填報，教務(wù)科核定和匯總。

（十三）教師業(yè)務(wù)檔案中，工作量按實際授課時數(shù)及完成的其他教學(xué)任務(wù)填寫。

（十四）假如教師每月教學(xué)工作量折合教分超過50分，超過部分每1個教分的效益工資增加5元（指導(dǎo)校內(nèi)外停課實習(xí)、畢業(yè)設(shè)計、課程設(shè)計、大型作業(yè)等不計超教分）。

（十五）見習(xí)教師在見習(xí)期內(nèi)任課，在18教分/月內(nèi)，不計發(fā)任課效益工資，超過18教分/月，超出部分每1教分計發(fā)10元效益工資。

二、績效工資及部分津貼的計發(fā)

（一）任課教師每一個教分按所聘職稱發(fā)給單位教分績效工資，其金額為副高級20元，中級17元，助理級15元，員級13元。

（二）教師（含職工）舉辦經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的講座，每次發(fā)給講座津貼100元。

（三）教師按規(guī)定進行早、晚自習(xí)輔導(dǎo)，并到班級認真答疑和治理，每輔導(dǎo)1次(早 晚)

自習(xí)發(fā)給津貼10元。

（四）教師（含職工）參加由教務(wù)科正式排定的監(jiān)考，每次發(fā)給監(jiān)考津貼10元。

政策解答補述：《江蘇省義務(wù)教育學(xué)校教職工績效考核工作指導(dǎo)意見》中把教師師德作為考核的重要依據(jù)之一，但卻因為量化難而備受爭議，很多人擔(dān)心師德標(biāo)準(zhǔn)會不會最終會流于形

式? 答：《意見》中有很明確的師德考核要求。師德并不是一個模糊的概念，而是有考核的具體要求。比如考核教師遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》的情況，特別是教書育人、為人師表、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生的情況。教師要自覺抵制有償家教，不得以任何理由、任何方式不履行教育教學(xué)職責(zé)，不得歧視、侮辱、體罰和變相體罰學(xué)生等。從目前的情況看，一些學(xué)校從未開展過類似的考核評定。因此在探索的初期，可以采用定性考核和等級考核，這樣操作起來

簡便易行。