第一篇：如何加強(qiáng)“組織工作紀(jì)律”建設(shè)

如何加強(qiáng)“組織工作紀(jì)律”建設(shè)

嚴(yán)明的紀(jì)律是執(zhí)行方針政策、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高工作質(zhì)量的重要保障。只有在各項工作中堅持講紀(jì)律，才能不斷提升隊伍素質(zhì)，才能在發(fā)展之路上穩(wěn)健前行。加強(qiáng)組織工作紀(jì)律是紀(jì)律建設(shè)的重要組成部分，個人認(rèn)為應(yīng)從以下幾個方面著手：

一是注重教育培訓(xùn)。加強(qiáng)政治理論和組織紀(jì)律規(guī)定學(xué)習(xí)，不斷加強(qiáng)個人政治、思想、理論修養(yǎng)，增強(qiáng)組織紀(jì)律觀念，堅持政治信念和政治方向，始終與上級黨委保持高度一致，做到思想端正、辦事規(guī)范、情趣健康。

二是完善管理機(jī)制。不斷加強(qiáng)建章立制工作，建立和完善嚴(yán)格、規(guī)范、科學(xué)的制度，進(jìn)一步完善內(nèi)部管理機(jī)制，形成用制度規(guī)范行為、按制度辦事、依制度管人的機(jī)制，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，確保在陽光下運行。

三是規(guī)范組織程序。堅持民主集中制，正確處理個人與組織、民主與集中、集中領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)的關(guān)系，規(guī)范決策程序和領(lǐng)導(dǎo)干部行為，自覺維護(hù)組織原則，嚴(yán)格執(zhí)行制度規(guī)定，嚴(yán)肅組織工作紀(jì)律，對于違反組織工作紀(jì)律的嚴(yán)格問責(zé)。

四是自覺接受監(jiān)督。深入推進(jìn)辦事公開、民主管理，落實多角度、全方位、深層次公開，暢通監(jiān)督渠道，自覺接受

監(jiān)督，通過職代會、座談會、意見箱、接待日、合理化意見征集等多種形式，引導(dǎo)職工參與民主管理，落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

第二篇：全縣組織工作暨建設(shè)扶貧工作報告

同志們：

這次全縣組織工作暨建設(shè)扶貧工作會議是經(jīng)縣委同意召開的。下面，我就去年及今年的組織工作，講兩個方面的意見。

2005年組織工作總結(jié)

2005年以來，全縣各級黨組織在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部的精心指導(dǎo)下，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，緊扣黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)兩大歷史課題，認(rèn)真履行自身職責(zé)，實現(xiàn)了常規(guī)工作有創(chuàng)新，重點工作有特色，整體工作有突破的目標(biāo)，取得了較好的成績，主要表現(xiàn)在如下六個方面。

——創(chuàng)“群眾滿意工程”，保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動取得實效。按照縣委“程序到位、步驟跟上、有所創(chuàng)新、資料齊全、務(wù)求實效”的具體要求，順利完成了兩個批次的先進(jìn)性教育活動，35個黨委、520個黨組織的9380余名黨員參加，第三批次的先進(jìn)性教育活動即將完成，正在進(jìn)行掃尾總結(jié)。教育活動中，相繼開展了“三創(chuàng)一爭”、創(chuàng)建“三優(yōu)文明衛(wèi)生機(jī)關(guān)”和“黨員干部下基層，排憂解難促發(fā)展”以及“知榮明恥”萬人簽名活動等形式多樣的主題實踐活動，增強(qiáng)了先進(jìn)性教育活動的實效和群眾滿意度。市委先進(jìn)性教育《簡報》多次推介了我縣的先進(jìn)典型和成功經(jīng)驗，市委先進(jìn)性教育活動辦公室的領(lǐng)導(dǎo)充分肯定了我們的做法。

——“以村為主”推進(jìn)農(nóng)村工作，出現(xiàn)新氣象。出臺了以村為主推進(jìn)農(nóng)村工作的實施細(xì)則和考評辦法，在全縣全面實行“以村為主”推進(jìn)農(nóng)村工作的機(jī)制，農(nóng)村基層黨建工作出現(xiàn)新氣象。選齊配強(qiáng)了村級班子，在去年的村級換屆選舉中，全縣共選舉產(chǎn)生村、支兩委班子成員2325人，較上屆精簡23％。其中，實行交叉任職的1670人，達(dá)87.7％，實行村黨（總）支部書記和村主任“一肩挑”的村327個，達(dá)57％，新的村級班子的年齡、文化結(jié)構(gòu)大大改善。并從政治上和經(jīng)濟(jì)上兩個本文來自文秘之音，海量精品免費文章請登陸 004km.cn查看方面，建立健全了村干部激勵機(jī)制。同時，積極探索試行了村黨組織、村委會和村經(jīng)濟(jì)合作組織負(fù)責(zé)人“雙向進(jìn)入、交叉任職”的“三位一體”村級組織設(shè)置新模式，得到了省、市委組織部門的充分肯定。認(rèn)真抓好了基層黨建示范點創(chuàng)建工作，創(chuàng)建了2個省級示范點和10個市級示范點。從機(jī)關(guān)單位選派170名干部分駐47個貧困村，開展了新一輪農(nóng)村基層組織建設(shè)與扶貧開發(fā)工作。農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作去年共投資90萬元，建成93個基本型站點，在全縣形成了衛(wèi)星接收、光盤、互聯(lián)網(wǎng)三位一體的遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)體系。啟動了社區(qū)共建工作機(jī)制。去年縣財政安排50萬元專項資金用于縣城社區(qū)新建辦公用房。同時，各聯(lián)建單位共支持洞口鎮(zhèn)社區(qū)建房經(jīng)費60余萬元，目前縣城5個社區(qū)或建或購社區(qū)辦公用房均在400平方米以上。

——創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)機(jī)制，提高了各級領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)和能力。去年共舉辦各類培訓(xùn)班14期，培訓(xùn)干部2110人。其中：主體班5期，培訓(xùn)干部473人。培訓(xùn)科級干部326人，培訓(xùn)村干部1070人，對全縣村支部書記全部輪訓(xùn)一遍。舉辦電子政務(wù)培訓(xùn)班3期，培訓(xùn)干部171人。并選送25名干部參加省市主體班次學(xué)習(xí)。

——按發(fā)展的需要選人用人，領(lǐng)導(dǎo)班于結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。2005年共調(diào)整配備科級干部197名，其中提任正科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

5名，副科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)43名；提任正科非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)17名，副科非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)73名；調(diào)整股級職務(wù)268名。一批懂經(jīng)濟(jì)、會管理的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部被提拔重用。積極推行中層骨干競爭上崗機(jī)制，對縣公安局和縣城鄉(xiāng)規(guī)劃管理局實行了中層骨干競爭上崗，一批素質(zhì)高、工作責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)績突出的年輕干部通過競選走上了中層領(lǐng)導(dǎo)工作崗位。

——認(rèn)真抓好發(fā)展黨員工作，完善了黨費收繳辦法。按照發(fā)展黨員工作的“十六字”方針和發(fā)展黨員六項制度，去年共發(fā)展黨員597名，新發(fā)展的黨員中35歲以下黨員占64.5%；高中以上文化程度黨員占72.6%；生產(chǎn)、工作一線黨員占52.1%；婦女黨員占20.6%。新黨員文化素質(zhì)高，年齡結(jié)構(gòu)合理，質(zhì)量普遍提高。同時，改進(jìn)了黨費收繳辦法，完善了票據(jù)領(lǐng)用制度、黨費收繳責(zé)任人制度，進(jìn)一步摸清了底子，完善了臺賬，實行了微機(jī)管理，并加強(qiáng)了對黨費收繳工作的監(jiān)督檢查。

——深化干部人事制度改革，干部隊伍團(tuán)結(jié)廉政的氛圍日益濃厚。將“經(jīng)常下基層，主動訪干部”作為考察了解干部的基本方法納入干部工作范圍，對干部進(jìn)行經(jīng)常性地考察走訪。公開選拔了10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，在面試過程中首次實行了票決制，確保了公平、公正、公開。加大對選人用人的監(jiān)督力度，努力防止干部“帶病上崗”、“帶病提拔”。全年對崗位異動的15名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)責(zé)任離任審計，對1名擬提拔使用的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了任前審計，對44名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職進(jìn)行了任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計。對來信來訪均給予及時答復(fù)和落實。

今年前4個月組織工作開局良好，特別是保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆取得了較好的成績，創(chuàng)造了較好的經(jīng)驗。今年4月，市委在古樓鄉(xiāng)進(jìn)行了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員直選工作試點，取得了滿意的效果。目前，全縣22個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和縣直11個局黨委換屆圓滿結(jié)束，不僅選配了一大批優(yōu)秀基層領(lǐng)導(dǎo)干部充實了黨委班子，也為縣委換屆打下了良好的基礎(chǔ)。

去年和今年前4個月的組織工作之所以能取得比較大的成績，是縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)和全縣各級黨組織的重視、配合以及全體組工干部辛勤努力的結(jié)果。在此，我謹(jǐn)代表縣委組織部向多年來關(guān)心、支持組織工作的各級領(lǐng)導(dǎo)同志和廣大組工干部表示衷心的感謝！

二00六全縣組織工作總體思路

2006年，是建黨85周年，也是貫徹“十一五”規(guī)劃的開局之年，同時還是地方各級黨委換屆之年。做好今年下階段的組織工作，意義重大而深遠(yuǎn)。根據(jù)市委的部署及我縣組織工作面臨的新形勢，2006年全縣組織工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大和十六屆四中、五中全會精神，牢固樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀及正確的政績觀，緊緊圍繞加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)，突出先進(jìn)性教育和黨委換屆兩個重點，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍、人才隊伍、基層組織和黨員隊伍建設(shè)，特別是要進(jìn)一步鞏固、深化、推廣“以村（社區(qū)）為主”，不斷開創(chuàng)基層組織建設(shè)新局面，為加速建設(shè)小康洞口提供堅強(qiáng)的組織保證。

一、突出重點，集中主要精力做好縣委換屆工作

根據(jù)中央的統(tǒng)一部署和省委、市委要求，今年6月底前，將完成縣委換屆。這次縣委換屆，是全縣政治生活中的一件大事，是對先進(jìn)性教育活動和執(zhí)政能力建設(shè)成果的檢驗，關(guān)系到我縣“十一五”規(guī)劃的順利實施，意義十分重大。

（一）嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，確保黨委換屆順利進(jìn)行。要嚴(yán)格按照《黨章》的要求，認(rèn)真貫徹《黨內(nèi)監(jiān)督條例》及其他黨內(nèi)法規(guī)，堅決防止和糾正可能出現(xiàn)的各種錯誤傾向，確保整個換屆過程中思想不散、秩序不亂、工作不斷。全縣廣大黨員干部要堅決維護(hù)大局的統(tǒng)一，嚴(yán)格遵守黨內(nèi)政治生活的紀(jì)律，努力創(chuàng)造一個風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。

（二）精心組織，選好黨代會代表，組織好黨代會選舉。到目前為止，全縣22個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和11個縣直局黨委的黨代表選舉工作已經(jīng)完成。機(jī)關(guān)工委所屬各黨組織的黨代表選舉工作即將展開，要精心組織好縣黨代表的選舉工作。要把中央、省委、市委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的方針、政策和要求向代表們講清楚，把人事安排方案的形成過程尤其是執(zhí)行民主集中制的情況講清楚，把提名理由講清楚，使代表更好地理解和支持黨委的意圖。要旗幟鮮明地做工作、提要求，要嚴(yán)明政治紀(jì)律和組織紀(jì)律。

二、統(tǒng)籌兼顧、全面協(xié)調(diào)抓好各項組織工作

在抓好縣委換屆工作這個今年組織工作的重中之重的同時，要統(tǒng)籌兼顧，繼續(xù)抓好保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，全面落實組織工作的各項任務(wù)。

(一)善始善終抓好保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動。全縣各級黨組織要遵照中央的統(tǒng)一部署，繼續(xù)保持良好的精神狀態(tài)，扎實做好先進(jìn)性教育活動各方面的工作，努力取得實踐成果、制度成果、理論成果。第一，要繼續(xù)下大力氣抓好第三批先進(jìn)性教育活動的掃尾工作。第二，要積極探索建立保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的長效機(jī)制。第三，加強(qiáng)理論研究，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗。要認(rèn)真研究先進(jìn)性教育活動的生動實踐，從理論上探索先進(jìn)性教育活動與黨的先進(jìn)性建設(shè)的重大問題，不斷豐富和發(fā)展馬克思主義黨的建設(shè)思想。

(二)大規(guī)模、高實效地培訓(xùn)干部。胡錦濤總書記最近強(qiáng)調(diào)，加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作，最重要的是要聯(lián)系實際創(chuàng)新路，加強(qiáng)培訓(xùn)求實效。要針對我縣實際，注重干部的能力建設(shè)。突出抓好領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政一把手的培訓(xùn)，緊密配合黨委換屆，抓好新進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的培訓(xùn)，努力提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力，尤其是領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的能力。

(三)認(rèn)真實施公務(wù)員法，規(guī)范干部日常管理。所有公務(wù)員都要認(rèn)真學(xué)習(xí)、堅決貫徹公務(wù)員法，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)好用好公務(wù)員法。要以實施公務(wù)員法為契機(jī)，加強(qiáng)干部隊伍思想作風(fēng)建設(shè)，努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬、人民滿意的公務(wù)員隊伍本文來自文秘之音，海量精品免費文章請登陸 004km.cn查看。要通過實施公務(wù)員法，進(jìn)一步深化干部人事制度改革。要按政策規(guī)定認(rèn)真落實好老干部的兩項待遇，加強(qiáng)對老干部的管理服務(wù)工作和思想政治工作。推進(jìn)行政管理體制改革，加大事業(yè)單位分類改革力度。嚴(yán)格規(guī)范干部檔案管理，各單位主要負(fù)責(zé)人要高度重視檔案工作，組織政工人員要切實履行好工作職責(zé)，對本單位人員所缺失的檔案材料，務(wù)必在6月底前補(bǔ)齊送交組織部檔案室。

(四)堅決防止和糾正干部“帶病提拔”、“帶病上崗”，加強(qiáng)干部監(jiān)督工作。堅持不懈地抓好《干部任用條例》、《公務(wù)員法》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，認(rèn)真做好來信來訪的受理工作，進(jìn)一步發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用。搞好領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示，加大對選人用人上不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象的查處力度。進(jìn)一步落實領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告、黨政正職總結(jié)報告等制度，繼續(xù)抓好領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作。繼續(xù)完善組織部門干部選拔任用工作的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制。

(五)鞏固提高城鄉(xiāng)基層黨建工作。緊緊抓住慶祝建黨85周年的契機(jī)，以擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)凝聚力為目標(biāo)，以加強(qiáng)村級組織活動場所建設(shè)和居改社及辦公用房建設(shè)為著力點，全面推廣、深化、鞏固“以村(社區(qū))為主”落實城鄉(xiāng)基層黨建工作，切實加強(qiáng)農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)和機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基層組織建設(shè)，為構(gòu)建和諧洞口提供堅強(qiáng)的組織保證。

1、以學(xué)習(xí)貫徹《黨章》為重點，切實加強(qiáng)黨員隊伍教育管理。要認(rèn)真貫徹落實胡錦濤總書記在中紀(jì)委六次全會上的重要講話精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章,自覺遵守黨章，切實貫徹黨章，堅決維護(hù)黨章。要把樹立社會主義榮辱觀作為黨員教育管理和干部隊伍思想作風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容。全體黨員干部都要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹胡總書記關(guān)于社會主義榮辱觀的重要論述，深刻領(lǐng)會“八榮八恥”的精神實質(zhì)，深刻對比反思自己與“八榮八恥”要求的差距，時時處處事事都要做表率，在群眾中樹立良好的形象。不斷改善黨員隊伍結(jié)構(gòu)、優(yōu)化分布，著重抓好在村一級發(fā)展黨員。要加強(qiáng)黨員隊伍尤其是流動人員、下崗職工和非公企業(yè)中的黨員的教育管理。加強(qiáng)對改制企業(yè)黨員黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移社區(qū)工作的規(guī)范管理。認(rèn)真研究建立黨員教育培訓(xùn)、監(jiān)督管理、考核考評工作機(jī)制。認(rèn)真落實扶助生活困難黨員辦法，切實幫助基層黨員干部和困難黨員解決實際問題。

2、繼續(xù)鞏固、深化“以村為主”工作，為建設(shè)社會主義新農(nóng)村提供基層組織保障。要認(rèn)真總結(jié)“以村為主”工作機(jī)制推行一年多來取得的主要成效，進(jìn)一步充實和提高“以村為主”工作，開拓農(nóng)村黨的建設(shè)的新局面。要認(rèn)真研究和明確農(nóng)村黨組織、黨員在建設(shè)社會主義新農(nóng)村中的任務(wù)和職責(zé)，組織農(nóng)村黨組織和黨員開展建設(shè)社會主義新農(nóng)村的主題實踐活動。要按照“三級聯(lián)創(chuàng)”活動的要求，開展好基層黨建示范點創(chuàng)建活動。繼續(xù)抓好領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)點、單位包村，開展農(nóng)村基層組織建設(shè)與扶貧開發(fā)工作。要創(chuàng)新村干部管理方式，全面推行“村民考官”制度；要強(qiáng)化村級財務(wù)管理，全面推行“村帳鄉(xiāng)管”制度。要加強(qiáng)村級組織活動場所建設(shè)。這是中央近期采取的一項支農(nóng)惠農(nóng)、夯實農(nóng)村基層基礎(chǔ)工作的重要舉措。我們要抓住機(jī)遇，乘勢而上，加大工作力度，以點帶面，切實推進(jìn)村級組織活動場所建設(shè)，爭取在兩年內(nèi)基本解決我縣村級組織無活動場所的問題，將全縣村級活動場所硬軟件建設(shè)提高到一個新的水平。

3、推行“以社區(qū)為主”工作機(jī)制，加強(qiáng)城市社區(qū)黨的建設(shè)，做好其他領(lǐng)域黨建工作。今年7—9月要會同民政部門完成全縣各鎮(zhèn)的居委會改為社區(qū)工作，同時完成社區(qū)（居委會）“兩委”的換屆選舉工作。繼續(xù)實行領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)社區(qū)、部門包社區(qū)、合力建社區(qū)的模式，不斷改善社區(qū)組織的辦公條件。建設(shè)以社區(qū)黨組織為核心的社區(qū)組織體系，打牢黨在城市執(zhí)政的組織基礎(chǔ)。擴(kuò)充社區(qū)黨建服務(wù)功能，努力把全縣所有社區(qū)建設(shè)成為“有人辦事、有錢辦事、有章辦事、有址辦事、有責(zé)辦事、有情辦事”的“六有”社區(qū)。探索做好企業(yè)和“兩新”組織黨建工作的新方法，加大企業(yè)和“兩新”組織黨建工作指導(dǎo)力度，切實健全組織、理順關(guān)系、發(fā)揮作用。采取選派黨建指導(dǎo)員和黨建聯(lián)絡(luò)員的方式，指導(dǎo)非公有制企業(yè)和“兩新”組織組建黨組織，不斷擴(kuò)大黨建工作的覆蓋面。

4、認(rèn)真組織開展建黨85周年紀(jì)念活動。建黨85周年，各級黨組織都要開展相關(guān)的紀(jì)念活動?？h委初步設(shè)想在“七一”前夕召開全縣慶祝建黨85周年暨先進(jìn)性教育活動總結(jié)表彰大會，會上擬表彰一批先進(jìn)單位和優(yōu)秀個人。全縣各級黨組織要認(rèn)真做好推薦先進(jìn)典型工作。要通過評選表彰先進(jìn)典型，達(dá)到弘揚先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，推動全縣黨建工作邁上新臺階的目的。

(六)攻堅克難，抓好農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育。全縣各級黨組織要進(jìn)一步提高認(rèn)識，加大工作和督查考核力度，定期通報有關(guān)情況，對因管理不善導(dǎo)致設(shè)備流失、學(xué)用組織不力的站點和個人進(jìn)行通報批評，對重大的失職行為，按有關(guān)制度給相關(guān)人員予以責(zé)任追究。推進(jìn)“一村一名大學(xué)生”計劃，充分利用遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)，支持開展農(nóng)村黨員干部學(xué)歷教育工作，培養(yǎng)建設(shè)社會主義新農(nóng)村需要的新型人才。

同志們，做好今年的組織工作，意義十分重大。讓我們在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，著眼發(fā)展，顧全大局，公道正派，務(wù)實創(chuàng)新，以奮發(fā)有為、團(tuán)結(jié)干事、精益求精的精神面貌和工作作風(fēng)，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成各項工作任務(wù)，為促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會又快又好地發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)！

第三篇：如何加強(qiáng)我市組織工作的信息化建設(shè)

如何加強(qiáng)我市組織工作的信息化建設(shè)

四平市委組織部調(diào)研組

目前，我們正處在信息化時代，信息技術(shù)正滲透到我們的日常工作中，改變著我們的工作方式，也給我們今后的工作提出了挑戰(zhàn)。國家對信息化工作很重視，《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十個五年計劃的建議》中指出：要在全社會廣泛應(yīng)用信息技術(shù)，提高計算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)的普及應(yīng)用程度，加強(qiáng)信息資源的開發(fā)和利用。政府行政管理、社會公共服務(wù)、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營要運用數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化技術(shù)，加快信息化步伐。江澤民同志強(qiáng)調(diào)指出：“對信息網(wǎng)絡(luò)化問題，我們的基本方針是積極發(fā)展，加強(qiáng)管理，趨利避害，為我所用，努力在全球信息網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展中占據(jù)主動地位。各地各部門的領(lǐng)導(dǎo)干部，必須加緊學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)化知識，黨的建設(shè)工作、思想政治工作、組織工作、宣傳工作、群眾工作，也都應(yīng)適應(yīng)信息網(wǎng)絡(luò)化的特點。既要積極推進(jìn)信息網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施的發(fā)展，又要大力加強(qiáng)管理方面的建設(shè)，推動信息網(wǎng)絡(luò)化迅速而又健康地向前發(fā)展?！?/p>

整個組織系統(tǒng)的信息化建設(shè)這兩年發(fā)展特別快，在干部信息化管理、利用互聯(lián)網(wǎng)開展黨的建設(shè)、辦公自動化方面都取得了明顯進(jìn)展，已經(jīng)成為組織部門信息化建設(shè)的三個主要標(biāo)志。

一、組織工作信息化發(fā)展現(xiàn)狀

（一）國內(nèi)部分地區(qū)組織工作信息化發(fā)展現(xiàn)狀

中組部、人事部多次召開全國會議，強(qiáng)調(diào)信息化工作的重要性，提出信息化工作的目標(biāo)、要求。在機(jī)構(gòu)改革中，增強(qiáng)了信息化工作的機(jī)構(gòu)設(shè)置，保證該項工作的順利進(jìn)行。

在干部信息化管理方面，深圳市現(xiàn)在已經(jīng)建立起包括全市14萬干部的信息庫，吉林省委組織部已經(jīng)實現(xiàn)了省管干部信息的網(wǎng)絡(luò)化管理，并建立起領(lǐng)導(dǎo)干部的聲像信息庫，在省委常委會介紹干部情況時取得了非常好的效果。

在利用互聯(lián)網(wǎng)開展黨的建設(shè)方面，北京市委組織部于2000年7月1日，開通了全國第一個組織工作專業(yè)網(wǎng)站“北京黨建”，最近兩年相繼開通了“鼓樓黨建”、“楊浦黨建”、“南京黨建”、《支部生活》、《組織人事報》電子版等40多家“紅色網(wǎng)站”，此外，各省、市級黨委職能部門還有一批職能工作主頁。網(wǎng)站的訪問量直線上升，南京市委組織部在網(wǎng)絡(luò)黨建方面已經(jīng)形成了規(guī)模，它下屬的縣（市）區(qū)有8家都建立了網(wǎng)站，而且網(wǎng)頁鏈接到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級，業(yè)務(wù)拓展到干部任前公示、網(wǎng)上人才招聘等各個方面。南京市委組織部和湛江市委組織部在全國率先提出了“網(wǎng)絡(luò)黨建”這一新名詞，可以說，各級組織部門在利用互聯(lián)網(wǎng)開創(chuàng)一個黨建工作的全新領(lǐng)域即“網(wǎng)絡(luò)黨建”方面已經(jīng)開始起步，并且呈現(xiàn)出快速發(fā)展的勢頭。

在辦公自動化方面，深圳市委組織部和北京市委組織部實現(xiàn)了“網(wǎng)上辦文”，在公文的查閱、流轉(zhuǎn)方面得到了很好的應(yīng)用，極大地提高了組織部門的辦公效率。

（二）我市組織工作信息化建設(shè)現(xiàn)狀

我部的信息化建設(shè)于今年正式起動，三月初部里成立了信息管理中心，進(jìn)一步明確了工作重點和職能。經(jīng)過多次論證，我們認(rèn)為加強(qiáng)我市各級組織部門的信息化建設(shè)應(yīng)該首先立足于建立健全管理權(quán)限范圍內(nèi)的干部信息庫，從縣級領(lǐng)導(dǎo)干部信息化管理方面進(jìn)行突破，逐步擴(kuò)展到辦公自動化以及網(wǎng)絡(luò)黨建等方面。今年，部里投入了寶貴的資金，于今年8月份在中心內(nèi)部建成了局域網(wǎng)，以后根據(jù)工作需要還將逐步擴(kuò)大聯(lián)網(wǎng)規(guī)模。圍繞干部工作重點，我們做了幾項重點工作，現(xiàn)在已經(jīng)取得了比較理想的效果。

一是對全市縣級領(lǐng)導(dǎo)干部信息實現(xiàn)了建庫管理。從今年3月份開始，我們從干部工作的實際出發(fā)，制定了縣級領(lǐng)導(dǎo)干部的信息采集表，對涉及到的縣級領(lǐng)導(dǎo)干部100多項信息進(jìn)行了認(rèn)真采集和校核。后來在為準(zhǔn)備機(jī)構(gòu)改革數(shù)據(jù)時，相關(guān)科室又把干部信息重新審核一遍，干部監(jiān)督室還做了最后的認(rèn)定。從實際效果看，這種采集信息的方式比較好，從運行情況看，達(dá)到了比較好的效果。現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)干部信息可以做任意組合條件的查詢，比如想查看55歲以上的、正局級的、工齡30年以上、任正縣級10年以上、市直的領(lǐng)導(dǎo)干部，只需比較簡單的操作就可以完成。除此之外，在干部工作的日常工作方面，如名冊管理，干部任免審批表的打印等都可以比較容易地實現(xiàn)。

二是建立了后備干部信息庫。在全市第一批公開選拔后備干部考試結(jié)束后，我們認(rèn)為應(yīng)該以此為契機(jī)，對參加考試的人員進(jìn)行建庫管理。后備干部信息庫是加強(qiáng)干部信息化建設(shè)的重要組成部分，對后備干部進(jìn)行建庫管理，對建立一支高素質(zhì)后備干部隊伍具有很強(qiáng)的現(xiàn)實意義，對于調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)構(gòu)和做好后備干部隊伍的動態(tài)調(diào)整將起到積極作用。

三是編制了干部檔案管理軟件。編制這套軟件是干部檔案管理工作的一項創(chuàng)新工程。干部檔案工作是干部工作的基礎(chǔ)，干部信息的延伸則是檔案，檔案又是現(xiàn)行工作的主要信息源。所以加強(qiáng)干部檔案管理，實現(xiàn)干部檔案工作的辦公自動化，對于提高組織部門的干部工作的管理水平將起最直接的影響。在干部檔案管理的常規(guī)工作方面，我市的干部檔案管理基礎(chǔ)比較好，達(dá)到中組部一級的就有3家，但是并沒有發(fā)揮出應(yīng)有的積極作用，與干部管理工作還有脫節(jié)、不適應(yīng)的地方，所以必須把干部檔案納入干部工作正規(guī)管理的重點環(huán)節(jié)來抓。干部檔案的信息化是干部工作信息化管理的重中之重，越是要加強(qiáng)信息化建設(shè)就越要重視干部檔案這一重要信息源的管理。這套軟件的編制完成，將改變干部檔案的日常辦公方式，比如在查檔這個環(huán)節(jié)，只需按幾次鼠標(biāo)，就可以查閱常用的干部信息，在收集歸檔材料這個工作量特別大的環(huán)節(jié)上，只需輸入材料的名稱和類別就可以自動歸入干部檔案，再配合使用干部檔案的掃描件，將對干部檔案工作的各個環(huán)節(jié)都將起到革命性的變化，以后的干部檔案管理的工作量就可以承受，在無特殊情況下，再不必查閱干部檔案的原件，可以有效地避免更改干部檔案等情況發(fā)生。

總的看，我們所做的這些工作，可以說在信息化建設(shè)道路上邁出了一大步，已經(jīng)走在全省其他市州的前面。但是，我們所做的工作也僅僅是剛剛起步，要真正走向正軌還需要至少一年的時間。同時我市的整體發(fā)展仍不均衡，目前只有雙遼市委組織部在干部信息管理方面做的比較好，其它縣（市）區(qū)還沒有充分認(rèn)識到信息化建設(shè)的重要性，所以要實現(xiàn)我市組織系統(tǒng)信息化管理道路還很長。

二、要做好信息化建設(shè)的幾項主要工作

（一）核心是對干部實行建庫管理

一是要建立健全干部管理權(quán)限范圍內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)干部的信息庫。我市已經(jīng)建立起了包括干部的基本信息、簡歷、職務(wù)級別、學(xué)歷、學(xué)位、工資變動、獎懲、配偶等10個信息集，檔案掃描件信息集正在采集，今年為省委采集市級領(lǐng)導(dǎo)聲像信息后，市委組織部可以借鑒省委組織部的做法逐步建立起四平市縣級領(lǐng)導(dǎo)干部的聲像信息集。涉及到領(lǐng)導(dǎo)干部的這些信息集全部建立完成后，基本上可以滿足干部工作需要。各縣（市）區(qū)在建立領(lǐng)導(dǎo)干部信息庫時，考慮到工作量特別大，可以首先采集可以滿足一般需要的幾個主要信息集，相對次要的可以分批建立。

二是建立起所管干部檔案人員信息庫。我市各級組織部大多采取檔案的集中管理，四平、公主嶺、雙遼、梨樹所管檔案都超過10000卷，要建立這么龐大的人員信息庫，其難度可想而知。所以建立這個信息庫時，對干部個人采集的信息不宜太大，否則在日后信息維護(hù)方面很可能出現(xiàn)顧此失彼的問題。是建立起管理權(quán)限范圍內(nèi)的，還是干部檔案管理范圍內(nèi)的干部信息庫，各級組織部要量力而行，根據(jù)我部的實際，可以考慮建立四平市的公務(wù)員隊伍信息庫。

三是要建立起后備干部、企業(yè)經(jīng)營管理者隊伍、知識分子信息庫。這幾個庫同樣對于提高組織部工作檔次有直接益處，它的建立相對來說工作量要小得多，在建庫時可與所管干部檔案人員信息庫同時建立，這樣可以避免重復(fù)勞動，提高工作效率。

四是建立黨員庫。黨員庫的建立，有現(xiàn)成的經(jīng)驗可以借鑒，黨內(nèi)統(tǒng)計工作現(xiàn)在已經(jīng)實行建庫管理，這方面我市的基礎(chǔ)比較好。

五是建立單位、組織信息庫。這兩個庫是最容易建立的，在機(jī)構(gòu)改革后要重點對各種編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)信息進(jìn)行采集，這項工作主要是做好與各相關(guān)部門的協(xié)調(diào)。

這些工作雖然工作量非常大，但只要規(guī)劃好，從目前各市各級組織部的人員特別是檔案管理人員看，大部分是可以在近兩三年內(nèi)完成。

（二）關(guān)鍵是要理順工作流程。這項工作涉及的部門很多，從市委組織部看，涉及到的就有干部調(diào)配、任免、工資審批、干部審查、出國審批、干部檔案、干部教育、發(fā)展黨員等環(huán)節(jié)。在建立起信息庫的前提下，由于信息的來源非常廣泛，信息的維護(hù)的工作量又很大，要做好信息的及時更新，就要求必須做好與人事、紀(jì)檢等形成歸檔材料的部門的協(xié)調(diào)工作。

（三）基礎(chǔ)是做好干部檔案日常辦公自動化。所有要建立的信息庫，信息源基本上都來源于干部檔案，可以說干部檔案工作是整個信息化建設(shè)當(dāng)中最重要的工作，那么，如何實現(xiàn)干部檔案辦公自動化？這里主要的工作是檔案材料的收集歸檔、干部檔案的提供利用這兩項日常工作，今年我部與金鷹公司聯(lián)合開發(fā)的《干部檔案多界面管理系統(tǒng)》，正是基于這種考慮編制的，這套軟件的功能可以滿足我市各級組織部及各機(jī)關(guān)單位干部檔案管理工作需要。所以，要做好這套軟件的推廣應(yīng)用工作，同時也要重視軟件的培訓(xùn)工作。

（四）前提是處理好保密與安全的關(guān)系。大量的涉密文電、檔案如何應(yīng)用計算機(jī)進(jìn)行管理？

怎樣通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行存儲、傳遞和有限共享？信息利用與安全保密之間的矛盾，是各單位都在設(shè)法解決的一個難題，也是提高機(jī)關(guān)辦公自動化水平必須解決的關(guān)鍵問題。這就需要正確認(rèn)識保密與各方面業(yè)務(wù)工作的辨證關(guān)系，既不能不重視保密工作，認(rèn)為無密可保，或片面相信軟、硬件產(chǎn)品自身的安全機(jī)制，又不能教條地看待保密工作，只要是涉密信息就鎖好看牢，限制了信息的應(yīng)用，這些都不是正確對待保密工作的觀點。這就要求我們必須要建立起一整套的保密、系統(tǒng)安全、備份等制度。只有制度健全了，保密工作才能有章可循，有法可依，只有這樣才能適應(yīng)工作的需要。

（五）下一步是辦公自動化。這方面我部的條件比較成熟，一是各科室都配備了電腦，二是使用電腦的水平可以完成正常的操作，三是部內(nèi)已經(jīng)建成了局域網(wǎng)，四是辦公自動化軟件有選擇的余地。做好我部的辦公自動化，主要是要充分發(fā)揮局域網(wǎng)的作用，實現(xiàn)信息共享。

三、信息化建設(shè)的幾個難題

經(jīng)過我部一年的實踐，綜合全市信息化管理的各方面情況，我們認(rèn)為，做好信息化建設(shè)必須要面對、必須要攻克的有以下幾個難題。

（一）認(rèn)識不到位的問題。這里主要有兩個意見，一是認(rèn)為缺少資金，不可能搞聯(lián)網(wǎng)，搞信息化建設(shè)更是以后的事。二是認(rèn)為目前工作還可以，還不用搞信息化，沒什么必要。分析以上兩種意見的實質(zhì)，我們認(rèn)為，這里主要原因還是有的領(lǐng)導(dǎo)對信息化還不夠了解，還不知道怎么來搞信息化建設(shè)，另外，信息化建設(shè)是一套系統(tǒng)工程，它將不可避免地沖擊習(xí)慣勢力，要想改變一些組織工作的流程還是相當(dāng)困難的。當(dāng)然，搞信息化建設(shè)必然涉及到資金的落實，尤其是在我市目前財政緊張的情況下，投入資金還是有相當(dāng)大的難度，但是，是不是財政緊張就意味著就不能搞信息化呢？這里需要明確一個觀點，搞信息化建設(shè)不一定非要聯(lián)局域網(wǎng)，也不一定非要投入大量資金。最小配置只需一臺電腦，再配備中組部的信息管理軟件和我部的干部檔案管理軟件就可以做基礎(chǔ)工作。

（二）整體推進(jìn)難的問題。造成這個問題的主要原因一是在幾個縣級組織部普遍落實資金有一定難度，二是所管理的干部檔案量太大，三是人員素質(zhì)也參差不齊。所以，要建立一個覆蓋我市各級組織部門的信息網(wǎng)絡(luò)，確實還有相當(dāng)大的難度。解決這個問題，只有加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌規(guī)劃、制定整體發(fā)展措施才能實現(xiàn)。

（三）數(shù)據(jù)維護(hù)難的問題。

數(shù)據(jù)庫能否進(jìn)行及時的維護(hù)、更新，直接決定組織工作信息化能起到什么樣的效果。對這么大的信息量要做到及時更新，一方面必須協(xié)調(diào)好同各方面的信息來源渠道之間的關(guān)系，另一方面必須做好相關(guān)工作流程的理順工作。

（四）人員配備難的問題。能否將一個單位的信息化工作做好，核心因素之一就是人。一個信息系統(tǒng)能否真正投入應(yīng)用，服務(wù)于本單位的主體業(yè)務(wù)，有沒有勝任的系統(tǒng)管理者是問題的關(guān)鍵。搞辦公自動化需要具備現(xiàn)代管理技能的新型人才，否則便失去了主體因素。從目前我市各級組織部門人員情況看，能夠勝任這項工作的人還非常少，所以要力爭在單位內(nèi)部挖潛，大力加強(qiáng)人員的專業(yè)技術(shù)知識培訓(xùn)，抓緊培養(yǎng)能夠擔(dān)當(dāng)這項工作的人員。由于信息工作崗位對人員素質(zhì)要求較高，既要熟悉組織人事業(yè)務(wù)知識，又要懂得計算機(jī)技術(shù)，所以要盡量保持

人員的穩(wěn)定，避免出現(xiàn)工作不連貫、滑坡情況。

第四篇：組織工作是什么

自我總結(jié)

組織工作是什么，有哪些成績和不足，加強(qiáng)和改進(jìn)組織工作有哪些舉措和辦法?黨的組織工作是按照黨的建設(shè)的總要求，以領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、人才隊伍建設(shè),黨的基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)為主要內(nèi)容的全部實踐活動，是黨的建設(shè)的重要組成部分。簡單的來說，組織工作主要是指為了更好地建設(shè)黨所組織起來的各種實踐活動。

成績：大家都十分認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好黨內(nèi)的各種工作。

不足：個人來說，積極性還不夠，有些組織活動不夠嚴(yán)謹(jǐn)。

舉措和辦法：提高大家的主動性，積極參與到黨的建設(shè)中去，把黨的事當(dāng)成自己的事認(rèn)真，耐心地去做好，在組織活動前先做好準(zhǔn)備工作，以免造成時間和人力的浪費。

什么是組織工作滿意度民意調(diào)查，民意調(diào)查的意義、內(nèi)容是什么？

組織工作滿意度民意調(diào)查是指干部群眾對組織工作，組織干部形象，干部選拔任用工作，防止和糾正用人上的不正之風(fēng)工作的滿意程度，以及對組織工作的具體意見，建議。簡單來說就是指同學(xué)們對我們黨組織所組織的各種工作及我們黨員，預(yù)備黨員工作的滿意程度及建議。

意義：開展組織工作滿意度民意調(diào)查，就是要讓同學(xué)們對我們黨組織工作充分發(fā)表意見，提出真實看法，主動接受同學(xué)們的監(jiān)督，就是要公開透明。增進(jìn)同學(xué)們對組織工作的了解和理解。

內(nèi)容：黨組織可以經(jīng)常找身邊的同學(xué)談心，了解他們的境況，心情，關(guān)心他們的生活，學(xué)習(xí)。還可以展開問卷調(diào)查，更加全面地了解大家對黨組織的看法和建議。

批評與自我批評：

成為預(yù)備黨員已經(jīng)有一段時間了，雖然意識上已經(jīng)了解自己不應(yīng)該和以前一樣了，但是行為上還是沒有做的很好。對黨的很多知識和黨組織內(nèi)的很多紀(jì)律還不是十分了解，積極性比之以前有所提高，但是還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，在學(xué)習(xí)和生活上還是不夠努力與自信。在接下來的時間里，我會去認(rèn)真改正自己的錯誤，經(jīng)常做自我批評，提高自己的積極性，去學(xué)習(xí)更多黨的知識和紀(jì)律，積極參與到黨的活動和生活中去，在學(xué)習(xí)上更加努力進(jìn)取，生活上積極向上，做一個樂觀的人。

第五篇：組織工作

創(chuàng)新組織工作理念。組工干部要帶頭解放思想，自覺堅持用黨建理論的最新成果武裝頭腦，跳出“就組織抓組織，就黨建抓黨建，就干部抓干部”的思維定勢，超越長期以來工作中形成的陳舊觀念，著力養(yǎng)成適應(yīng)科學(xué)發(fā)展要求、符合組織工作實際的新思維、新理念。具體工作中，要牢固樹立“四種理念”。一是“富民黨建”理念。把組織工作著眼于實現(xiàn)人民群眾的共同富裕來謀劃，著力于不斷改善人民群眾的生產(chǎn)生活條件來展開，一切圍繞維護(hù)和實現(xiàn)最廣大人民群眾的根本利益來推進(jìn)。二是“人本黨建”理念。堅持把以人為本的要求體現(xiàn)到組織工作的各個環(huán)節(jié)，把促進(jìn)人的全面發(fā)展和合理使用落實到組織工作的各個層面，把尊重人、理解人、關(guān)心人和愛護(hù)人融入到組織工作的全過程。三是“和諧黨建”理念。把夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，鞏固黨的執(zhí)政地位，構(gòu)建和諧社會作為組織工作的出發(fā)點和落腳點，著力構(gòu)建組織工作和諧運行的新機(jī)制，努力使組織工作的成效充分體現(xiàn)到以黨內(nèi)和諧推動社會和諧上來。四是“陽光黨建”理念。堅持以擴(kuò)大組織工作中的民主為重點，在推進(jìn)黨內(nèi)民主政治建設(shè)的實踐中，在全面實施黨的基層組織黨務(wù)公開的大背景下，促進(jìn)封閉落后觀念的根本轉(zhuǎn)變，逐步建立民主開放的工作體系。

創(chuàng)新組織工作機(jī)制。在繼承發(fā)揚組織工作優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，著力構(gòu)建充滿活力、富有效率、民主開放、有利于科學(xué)發(fā)展的體制機(jī)制，不斷推進(jìn)組織工作的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化。一是創(chuàng)新干部選拔任用機(jī)制。以提高選人用人公信度為目標(biāo)，進(jìn)一步加大干部人事制度改革工作力度，大力推行競爭性選拔干部、全委會差額票決干部和全程差額選任干部，推動干部能上能下、能進(jìn)能出，以良好的機(jī)制確保用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人。二是創(chuàng)新科學(xué)的人才培養(yǎng)和引進(jìn)機(jī)制。積極探索黨管人才的有效途徑，充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，緊緊抓住“選、育、管、用”四個環(huán)節(jié)，健全人才遴選、培養(yǎng)、評價、流動、激勵等制度，不斷改善人才的政策環(huán)境、生活環(huán)境和創(chuàng)業(yè)環(huán)境，形成尊重知識、尊重人才的良好氛圍。三是創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)工作機(jī)制。堅持干部教育培訓(xùn)的個性化、差異化和多樣化，推行啟發(fā)式、互動式、體驗式、菜單式的教學(xué)方式，形成以需求為導(dǎo)向，組織調(diào)控、行業(yè)指導(dǎo)、單位自主、個人自覺的干部培訓(xùn)模式，建立健全全方位、多層次、立體化的干部教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。四是創(chuàng)新統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基層黨建工作機(jī)制。采取對口幫扶、結(jié)對共建、雙聯(lián)雙促等形式，著力構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的基層黨建工作新格局，推動城鄉(xiāng)黨建資源雙向流動、互幫互促、共享共贏，推進(jìn)城市黨建資源進(jìn)農(nóng)村、經(jīng)驗進(jìn)農(nóng)村，切實把城鄉(xiāng)基層黨組織建設(shè)成為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的堅強(qiáng)堡壘。

創(chuàng)新組織工作設(shè)置。主動適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會多元化發(fā)展的形勢需要，遵循黨組織設(shè)置與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相協(xié)調(diào)的內(nèi)在規(guī)律，在堅持按地域、建制村為主設(shè)置黨組織的基礎(chǔ)上，按照有利于促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、有利于充分發(fā)揮黨組織作用、有利于加強(qiáng)黨員教育管理的原則，積極探索黨組織設(shè)置從按行政區(qū)域向按行業(yè)、產(chǎn)業(yè)、協(xié)會和跨所有制、跨行業(yè)、跨地區(qū)設(shè)置黨組織的模式轉(zhuǎn)變，注重在不同層面和群體建立健全黨的組織，增強(qiáng)黨組織在各種組織機(jī)構(gòu)中的適應(yīng)性和能動性。按照把黨組織建立在農(nóng)村社區(qū)、農(nóng)民專業(yè)合作社、專業(yè)協(xié)會和各種聯(lián)合體上的思路，加大在產(chǎn)業(yè)鏈、行業(yè)鏈上組建黨組織的力度，創(chuàng)造性地開展“村居聯(lián)建”、“村村聯(lián)建”、“村企聯(lián)建”黨組織的方式。在繼續(xù)做好非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作，實行非公企業(yè)黨建工作動態(tài)發(fā)展、常態(tài)管理，不斷擴(kuò)大黨組織的覆蓋面和影響力的同時，繼續(xù)加快在“兩新”組織中建立黨組織的步伐，加強(qiáng)黨建工作指導(dǎo)員、聯(lián)絡(luò)員隊伍建設(shè)，實施“兩新”組織黨建工作與社區(qū)、鄉(xiāng)村、園區(qū)、企業(yè)、社團(tuán)黨建工作相銜接，做到凡具備單獨建立黨組織條件的都及時組建黨的組織的設(shè)置要求。

創(chuàng)新組織工作方法。干好組織工作既需要樹立正確的世界觀，又必須堅持科學(xué)的方法論。

實際工作中，要大力倡導(dǎo)“四種工作方法”。一是透明式工作法。打破組織工作中的神秘和封閉，以透明破神秘，以公開破封閉，凡黨內(nèi)法規(guī)要求公開的內(nèi)容，都要在適當(dāng)范圍主動公開，凡可以讓群眾參與的工作，都要廣泛發(fā)動群眾積極參與。二是親情式工作法。強(qiáng)化組織工作為黨的政治路線服務(wù)、為基層服務(wù)、為干部群眾服務(wù)的意識，切實做到真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護(hù)廣大干部群眾，努力使廣大干部群眾切身感受到組織部門作為干部之家、黨員之家、人才之家的關(guān)懷和溫暖。三是創(chuàng)新式工作法?？朔蜓嘏f、循規(guī)蹈矩意識，從影響經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展的難點問題和薄弱環(huán)節(jié)中找準(zhǔn)創(chuàng)新的著力點，在突破重點工作中探索創(chuàng)新，在鞏固優(yōu)勢工作中總結(jié)創(chuàng)新，在提升常規(guī)工作中推陳創(chuàng)新，把創(chuàng)新當(dāng)成一種“習(xí)慣動作”。四是快樂式工作法。組織工作頭緒繁多、任務(wù)繁重，組工干部要樹立愛崗敬業(yè)的工作熱情，保持積極進(jìn)取的工作態(tài)度，養(yǎng)成認(rèn)真負(fù)責(zé)的職業(yè)素養(yǎng)，把工作崗位當(dāng)作展現(xiàn)自我、展示才能、實現(xiàn)價值的人生舞臺，滿腔熱忱地從工作中找到樂趣。

創(chuàng)新組織工作形象。以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為動力，不斷深化拓展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀和“講黨性、重品行、作表率”活動成果，從抓學(xué)習(xí)、抓黨性、抓作風(fēng)、抓業(yè)務(wù)等方面入手，大力加強(qiáng)組工干部黨性修養(yǎng)教育、職業(yè)道德教育和核心價值觀教育，健全完善實現(xiàn)組織干部形象創(chuàng)新的長效機(jī)制。要以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、爭當(dāng)學(xué)習(xí)型干部為抓手，進(jìn)一步完善部內(nèi)學(xué)習(xí)和黨內(nèi)生活制度，經(jīng)常組織開展政治理論和崗位職責(zé)知識技能的學(xué)習(xí)，學(xué)思結(jié)合、學(xué)以致用，樹立勤奮學(xué)習(xí)的形象。要時刻牢記黨的宗旨，用甘為人梯的服務(wù)抓班子、建隊伍，用情系基層的服務(wù)抓落實、打基礎(chǔ)，用熱情周到的服務(wù)樹形象、暖人心，用樂于奉獻(xiàn)的服務(wù)樹正氣、作表率，積極主動地為基層和廣大人民群眾解決實際問題，樹立熱情服務(wù)的形象。要帶頭遵守黨的紀(jì)律及職業(yè)道德，嚴(yán)格執(zhí)行《組織人事干部行為若干規(guī)范》，自覺加強(qiáng)黨性鍛煉，堅決抵制各種腐朽思想的侵蝕，經(jīng)得起誘惑，守得住清貧，耐得住寂寞，不為“飯局”所累，不為“香風(fēng)”所迷，不被“糖彈”所擊，恪守信念，克勤克儉，樹立清正廉潔的形象。要堅持原則、不講關(guān)系，實事求是、不看背景，主持正義、不計恩怨，始終用一把尺子“量”人、一個標(biāo)準(zhǔn)“校”人，做到全面了解干部，客觀公正評價干部，準(zhǔn)確推薦干部，合理使用干部，真正讓組織放心、讓群眾滿意，樹立公道正派的形象。