第一篇：開(kāi)陽(yáng)縣著力提高五度提升組織工作滿意度（范文模版）

開(kāi)陽(yáng)縣著力提高五度提升組織工作滿意度

為實(shí)現(xiàn)開(kāi)陽(yáng)縣2011年組織工作滿意度進(jìn)檔升位的目標(biāo)要求，開(kāi)陽(yáng)縣委組織部高度重視，緊緊圍繞提高組織工作滿意度和嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作，著力在提高“五度”上下功夫，不斷提升全縣組織工作滿意度。

一、圍繞提高民意調(diào)查知曉度，以提高認(rèn)識(shí)、狠抓落實(shí)促滿意。一是召開(kāi)提升組織工作滿意度會(huì)議。組織召開(kāi)提高組織工作滿意度工作會(huì)和干部監(jiān)督工作會(huì)等會(huì)議，傳達(dá)中組部、省委組織部、市委組織部對(duì)提升組織工作滿意度的有關(guān)要求，聽(tīng)取大家對(duì)提高組織工作滿意度的意見(jiàn)和建議，對(duì)提升組織工作滿意度進(jìn)行安排部署。二是舉辦民調(diào)知識(shí)培訓(xùn)和調(diào)查測(cè)評(píng)。請(qǐng)縣統(tǒng)計(jì)局就組織工作民調(diào)知識(shí)對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行民調(diào)知識(shí)培訓(xùn)，采取印發(fā)宣傳冊(cè)、組織培訓(xùn)，開(kāi)展模擬調(diào)查等形式，把民調(diào)的評(píng)價(jià)指標(biāo)和調(diào)研指標(biāo)的具體內(nèi)容逐級(jí)傳達(dá)到各級(jí)各部門，讓全縣領(lǐng)導(dǎo)干部職工和村支兩委成員熟悉民調(diào)工作的相關(guān)內(nèi)容，更多了解組織工作，進(jìn)而更加理解和支持組織工作。三是廣泛開(kāi)展談心談話活動(dòng)。圍繞縣、鄉(xiāng)集中換屆工作，向廣大干部職工宣傳中央、省委、市委和縣委關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的要求，了解各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和各部門貫徹落實(shí)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律要求、整治用人上不正之風(fēng)等方面情況和采取的措施。對(duì)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正工作提出要求。提醒干部正確對(duì)待組織安排，正確對(duì)待進(jìn)退留轉(zhuǎn)，自覺(jué)遵守?fù)Q屆紀(jì)律。對(duì)談話中發(fā)現(xiàn)違反換屆紀(jì)律的苗頭性、傾向性情況給予疏導(dǎo)、及時(shí)化解。對(duì)在選人用人和廉潔自律方面有反映的談話對(duì)象進(jìn)行提醒和告誡。

二、圍繞提高選人用人公信度，以選好干部、配強(qiáng)班子促滿意。一是抓好換屆班子配備和干部調(diào)配工作。今年是集中換屆年，將會(huì)涉及領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的調(diào)整。提高換屆中選人用人公信度是今年提高組織工作滿意度的關(guān)鍵。在提高選人用人公信度上，我們將堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，把重基層的用人導(dǎo)向、把不讓老實(shí)人吃虧、不讓投機(jī)鉆營(yíng)者得利的要求落到實(shí)處。緊緊圍繞省委加速發(fā)展、加快轉(zhuǎn)型、推動(dòng)跨越的主基調(diào)和實(shí)施工業(yè)化和城鎮(zhèn)化兩大戰(zhàn)略，選準(zhǔn)發(fā)展型干部、配強(qiáng)發(fā)

展型班子。二是加強(qiáng)干部人事制度改革。圍繞深化干部人事制度改革《規(guī)劃綱要》提出的目標(biāo)任務(wù)，研究制定我縣有關(guān)實(shí)施方案。組織實(shí)施《開(kāi)陽(yáng)縣科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書記用人行為試點(diǎn)工作方案》和《開(kāi)陽(yáng)縣建立擬提拔縣管干部廉政報(bào)告制度實(shí)施方案》，逐步建立健全廣納群賢、人盡其才、能上能下、公平公正、充滿活力的干部人事制度。三是嚴(yán)肅換屆工作紀(jì)律。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用的全程監(jiān)督，建立選人用人群眾滿意度民意調(diào)查制度，把嚴(yán)肅換屆紀(jì)律貫穿換屆工作全過(guò)程，營(yíng)造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。抓好換屆工作教育培訓(xùn)。將“嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正”列為縣委常委會(huì)、各級(jí)黨委中心組學(xué)習(xí)、培訓(xùn)主體班次和民主生活會(huì)的學(xué)習(xí)內(nèi)容。抓好換屆紀(jì)律知曉率。著力抓好對(duì)“5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)、5個(gè)一律”紀(jì)律要求知曉率，通過(guò)開(kāi)陽(yáng)黨建網(wǎng)、開(kāi)陽(yáng)電視臺(tái)、今日開(kāi)陽(yáng)等媒體網(wǎng)站向全縣黨員干部進(jìn)行宣傳，采取逐級(jí)承諾的方式，提升“嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正”知曉率和貫徹落實(shí)效果。認(rèn)真開(kāi)展換屆知識(shí)測(cè)試。安排各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位將“嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正”連同測(cè)試題分送領(lǐng)導(dǎo)班子所有成員，并組織督促認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握和進(jìn)行自我測(cè)試，確保知曉率達(dá)到100%。四是強(qiáng)化干部考核工作。開(kāi)展縣、鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作，完善干部考核評(píng)價(jià)體系，開(kāi)展干部“辛苦指數(shù)”考核測(cè)評(píng)工作，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，按照加強(qiáng)個(gè)性化考核的要求，將“思想艱苦、工作刻苦、生活清苦”具體化為可操作的考核指標(biāo)。五是加大干部教育培訓(xùn)工作。以“短平快”和“地校合作”等培訓(xùn)方式，著力抓好干部教育培訓(xùn)。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)換屆后任職干部的培訓(xùn)工作，使新任職的領(lǐng)導(dǎo)干部各方面能力得到加強(qiáng)，盡快適應(yīng)新崗位，適應(yīng)新的工作需要。

三、圍繞提高組織工作的知名度，以工作創(chuàng)新、品牌打造促滿意。以改革的姿態(tài)，創(chuàng)新的精神，著力于打造組織工作亮點(diǎn)和品牌，提升組織工作科學(xué)化水平。一是深入開(kāi)展“三強(qiáng)一創(chuàng)”活動(dòng)。找準(zhǔn)“三強(qiáng)一創(chuàng)”的有效載體，夯實(shí)基層黨組織建設(shè)，打造一批黨建工作亮點(diǎn)，發(fā)揮輻射帶動(dòng)效應(yīng)。認(rèn)真落實(shí)社區(qū)“1﹢6”文件，加大推進(jìn)區(qū)域化黨建工作力度，著力抓好城市基層管理體制改革試點(diǎn)工作，創(chuàng)新城市基層管理體制，不斷提升社會(huì)管理科學(xué)化水平。二是深化開(kāi)展“百千萬(wàn)”活動(dòng)。對(duì)全縣各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的窗口服務(wù)崗位 “黨員示范崗”進(jìn)行評(píng)比，繼續(xù)組織縣直機(jī)關(guān)單位千余名黨員走進(jìn)社區(qū)開(kāi)展結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)，要求全縣萬(wàn)余名共產(chǎn)黨員規(guī)范佩戴黨徽、在農(nóng)村黨員家庭中懸掛共產(chǎn)黨員家庭標(biāo)牌，亮明黨員身份。三是全面實(shí)施“黨員創(chuàng)業(yè)帶富工程”。鞏固“黨員創(chuàng)業(yè)帶富工程”試點(diǎn)工作成果，繼續(xù)在政策上打“組合拳”，在項(xiàng)目上采取“集團(tuán)幫扶”形式，將農(nóng)業(yè)發(fā)展、“一事一議”和“以工代賑”等項(xiàng)目整合到“黨員創(chuàng)業(yè)帶富工程”中，著力增強(qiáng)和提高農(nóng)村黨員的帶頭致富和帶領(lǐng)群眾致富的能力。四是繼續(xù)開(kāi)展“遠(yuǎn)程教育村民服務(wù)點(diǎn)”工作。采取自愿提供、租借等方式在村民組建立“遠(yuǎn)教村民服務(wù)點(diǎn)”。使之成為“光盤借閱點(diǎn)”、收集村情民意的“信息反饋點(diǎn)”、密切聯(lián)系黨員干部群眾的“溝通交流點(diǎn)”和黨委、政府有關(guān)政策的“政策宣傳點(diǎn)”。五是全面啟動(dòng)“兩個(gè)課堂”，實(shí)現(xiàn)黨員干部“遠(yuǎn)程”教育。充分發(fā)揮“黨員手機(jī)課堂”和“農(nóng)村黨務(wù)課堂”作用，將黨務(wù)知識(shí)摘編成短信向機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、農(nóng)村黨員發(fā)送，拓展黨員教育工作的覆蓋面。同時(shí)，通過(guò)手機(jī)短信平臺(tái)，收集黨員群眾對(duì)組織工作的意見(jiàn)建議，實(shí)現(xiàn)黨員干部與黨組織之間交流與互動(dòng)。

四、圍繞提高人民群眾幸福度，以干部辛苦、作風(fēng)扎實(shí)促滿意。緊緊圍繞“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”、“作風(fēng)建設(shè)”、“四幫四促”等活動(dòng)，扎實(shí)開(kāi)展組織工作，以黨員干部的辛苦指數(shù)，換取群眾的幸福指數(shù)，引導(dǎo)黨員干部在思想上艱苦、工作上刻苦、生活上清苦。一是扎實(shí)開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。以慶祝建黨90周年活動(dòng)為契機(jī)，著力開(kāi)展好“四項(xiàng)活動(dòng)”，即搞好紀(jì)念活動(dòng)、扎實(shí)開(kāi)展好黨員學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)活動(dòng)、組織開(kāi)展走訪老黨員和老干部活動(dòng)、做好“七一”評(píng)選表彰先進(jìn)基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者工作。圍繞增比進(jìn)位機(jī)制，在全縣基層黨委和部門黨組織中開(kāi)展黨建工作評(píng)比排位工作，督促和指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門與部門之間開(kāi)展增比進(jìn)位活動(dòng)，切實(shí)推動(dòng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。二是大力開(kāi)展作風(fēng)建設(shè)。牢牢把握“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高效率、服務(wù)基層、推動(dòng)跨越”這個(gè)主題，引導(dǎo)各級(jí)機(jī)關(guān)帶頭推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)。建好、管好、用好黨務(wù)政務(wù)便民利民服務(wù)中心，落實(shí)崗位責(zé)任、首問(wèn)負(fù)責(zé)、一次性告知、服務(wù)承諾、限時(shí)辦結(jié)、全程代辦、責(zé)任追究等辦事公開(kāi)制度，開(kāi)展好便民利民服務(wù)。三是認(rèn)真組織開(kāi)展“四幫

四促”活動(dòng)。重點(diǎn)圍繞服務(wù)基層、群眾、項(xiàng)目、企業(yè)開(kāi)展幫促專項(xiàng)行動(dòng)，著力解決各個(gè)領(lǐng)域存在的突出問(wèn)題。扎實(shí)開(kāi)展部門幫村（社區(qū)）和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員幫戶的結(jié)對(duì)幫扶工作，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層的工作力度。

五、圍繞提高組織部門服務(wù)度，以打造組工文化、樹(shù)立組工干部“精氣神”促滿意。一是突出黨性教育，加強(qiáng)思想政治建設(shè)。結(jié)合慶祝建黨90周年，大力開(kāi)展黨的光輝歷史和組織工作優(yōu)良傳統(tǒng)教育。結(jié)合我縣“四大轉(zhuǎn)型”工作實(shí)際，深入開(kāi)展“到組織部為什么、留什么、比什么”的思想討論，真正做到信念堅(jiān)定、忠誠(chéng)組織、公道正派、堅(jiān)持原則、敢于擔(dān)當(dāng)。二是著力組工文化打造，建設(shè)和諧機(jī)關(guān)。培育以公道正派為核心的價(jià)值文化、以科學(xué)規(guī)范為目標(biāo)的制度文化、以知行合一為目標(biāo)的行為文化、以團(tuán)結(jié)和諧為內(nèi)容的環(huán)境文化，樹(shù)立組工干部的“精、氣、神”。引導(dǎo)組工干部懂得感恩，甘于奉獻(xiàn)，正確對(duì)待自己的成長(zhǎng)進(jìn)步、個(gè)人得失，對(duì)待功勞、苦勞和疲勞。主動(dòng)幫助基層辦好事、辦實(shí)事，樹(shù)立良好形象。三是加強(qiáng)應(yīng)知應(yīng)會(huì)學(xué)習(xí)，提高履職能力。按照“眼界寬、思路寬、胸襟寬”的要求，提高組工干部知大局、懂本行、干實(shí)事的本領(lǐng)。以“組工講壇”和“愛(ài)讀書、善讀書、讀好書”活動(dòng)為載體，加大對(duì)不熟悉領(lǐng)域知識(shí)的學(xué)習(xí)力度，不斷豐富和完善組工干部的知識(shí)結(jié)構(gòu)。結(jié)合今年換屆工作，有針對(duì)性地加強(qiáng)換屆工作應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)的學(xué)習(xí)，使組工干部熟悉政策，清楚流程，掌握方法。四是深入調(diào)查研究，提升組織工作服務(wù)力。緊緊圍繞提高組織工作群眾滿意度這個(gè)重點(diǎn)，結(jié)合“講黨性、重品行、作表率”和“萬(wàn)名組織部長(zhǎng)下基層” 活動(dòng)，組織開(kāi)展“組工干部下基層”活動(dòng)，深入到聯(lián)系點(diǎn)進(jìn)行調(diào)研，為基層群眾解難事、辦實(shí)事。同時(shí)，加強(qiáng)課題研究，把課題研究作為破解組織工作難題，提升組織工作科學(xué)化水平的重要抓手。五是抓好組織工作宣傳，營(yíng)造陽(yáng)光工作氛圍。利用黨報(bào)黨刊、網(wǎng)絡(luò)媒體及《開(kāi)陽(yáng)組工》、《開(kāi)陽(yáng)組工信息》、開(kāi)陽(yáng)黨建網(wǎng)等平臺(tái)加大對(duì)組織工作開(kāi)展情況、先進(jìn)典型、重大活動(dòng)的宣傳力度，擴(kuò)大組織工作的影響力，營(yíng)造出“組織工作不僅要干、而且要說(shuō)，組工干部不但能干、而且能說(shuō)會(huì)說(shuō)”的宣傳氛圍。六是突出廉政建設(shè)，堅(jiān)持從嚴(yán)治部。嚴(yán)格內(nèi)部管理，堅(jiān)持用制度管人，按程序辦事。努力打造“最講黨性，最重品行，最作表率，最有能力，最佳形象”的一流組工干部隊(duì)伍，使組織工作更好地為黨和全縣工作大局服務(wù)，為黨員、干部和各類人才服務(wù)，為人民群眾服務(wù)，使全縣組織工作真正讓黨滿意，讓人民滿意。

第二篇：XX鄉(xiāng)四舉措著力提高組織工作滿意度

XX鄉(xiāng)四舉措著力提高組織工作滿意度

今年以來(lái)，為提高組織工作科學(xué)化水平，XX鄉(xiāng)創(chuàng)新工作思路，改進(jìn)工作方法，四措并舉深入開(kāi)展提高滿意度工作，成效顯著。

一是領(lǐng)導(dǎo)重視，成立機(jī)構(gòu)。及時(shí)成立了由鄉(xiāng)黨委書記任組長(zhǎng)，鄉(xiāng)長(zhǎng)及人大主席任副組長(zhǎng)，其他黨委委員任成員的XX鄉(xiāng)提高組織工作滿意度工作領(lǐng)導(dǎo)小組。黨委書記親自抓，其他成員齊抓共管，共同推進(jìn)提高組織工作滿意度工作。

二是學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高認(rèn)識(shí)。鄉(xiāng)黨委先后4次組織全體鄉(xiāng)村干部集中學(xué)習(xí)貫徹上級(jí)關(guān)于提高組織工作滿意度工作的會(huì)議和文件精神，并要求廣大黨員干部要幫助解決好群眾反映的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。同時(shí)，結(jié)合今年的集中換屆工作，加大上級(jí)對(duì)換屆紀(jì)律要求的學(xué)習(xí)宣傳，著力營(yíng)造了風(fēng)清氣正的換屆氛圍，現(xiàn)未收到關(guān)于換屆的不良信訪反映。

三是干群談心，奠定基礎(chǔ)。該鄉(xiāng)把群眾滿意作為組織工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)，堅(jiān)持聯(lián)系群眾，植根基層，構(gòu)建和諧的黨群干群關(guān)系，深入干部群眾當(dāng)中開(kāi)展談心活動(dòng)，鄉(xiāng)黨委書記與各村、鄉(xiāng)直事業(yè)單位責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)談心談話，各分管領(lǐng)導(dǎo)與分管人員談心談話，做到談心談話全覆蓋，積極回應(yīng)和解決干部群眾的合理訴求，著力化解各類矛盾，為提高組織工作滿意度奠定了群眾基礎(chǔ)。

四是解決困難，成效明顯。該鄉(xiāng)深入開(kāi)展關(guān)愛(ài)困難群體活動(dòng)，鄉(xiāng)三家班子領(lǐng)導(dǎo)分別深入鄉(xiāng)干部職工、聯(lián)系村群眾中，切實(shí)為干部群眾解決生產(chǎn)生活和工作中存在的困難和問(wèn)題30多件，傾聽(tīng)群眾呼聲，問(wèn)計(jì)于民，深受群眾稱贊。同時(shí)結(jié)合實(shí)際分別制定了鄉(xiāng)干部職工責(zé)任管理辦法和村干部政績(jī)考核管理辦法，極大地調(diào)動(dòng)了鄉(xiāng)、村兩級(jí)干部為群眾服務(wù)的積極性和主動(dòng)性，全鄉(xiāng)形成了干事謀發(fā)展的良好氛圍。

第三篇：鑲黃旗搭建“四大平臺(tái)”,著力提高組織工作滿意度

鑲黃旗積極搭建“四大平臺(tái)” 著力提高組織工作滿意度

為進(jìn)一步提高組織工作滿意度，鑲黃旗積極搭建“四大平臺(tái)”，切實(shí)在增強(qiáng)組織工作透明度、樹(shù)立組工干部公道正派形象和為民辦實(shí)事等方面下功夫，取得了良好的效果。

一是搭建選人用人“陽(yáng)光平臺(tái)”，提高透明度。嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》和干部工作“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，并把群眾的滿意度和認(rèn)可度作為衡量干部的重要標(biāo)尺。在干部任用中不斷完善民主推薦、民意測(cè)驗(yàn)、民主評(píng)議、考察預(yù)告、任前公示制度，并實(shí)行常委會(huì)票決制。同時(shí)注重結(jié)合行風(fēng)評(píng)議、干部作風(fēng)巡查、干部監(jiān)督、干部實(shí)績(jī)考核和人大常委評(píng)議政府部門“一把手”的結(jié)果，進(jìn)行選人用人。加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部力度，近幾年通過(guò)公開(kāi)考試的辦法選拔30歲以下副科級(jí)干部29人。2011年，把蘇木鎮(zhèn)黨委換屆作為提高組織工作滿意度的關(guān)鍵來(lái)抓，充分利用旗“兩臺(tái)一報(bào)兩網(wǎng)”主動(dòng)向社會(huì)發(fā)布換屆工作信息，同時(shí)成立工作組，深入基層進(jìn)行宣傳解讀，讓廣大干部群眾了解換屆、支持換屆。換屆民主測(cè)評(píng)好評(píng)率達(dá)到100%。

二是搭建干部管理“監(jiān)督平臺(tái)”，強(qiáng)化約束力。設(shè)立專用舉報(bào)電話、網(wǎng)上舉報(bào)信箱和信訪接待室，建立旗、蘇木鎮(zhèn)、嘎查三級(jí)覆蓋的舉報(bào)網(wǎng)絡(luò)，形成了“便利、安全、高效”的舉報(bào)機(jī)制。定期召開(kāi)干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議，制定出臺(tái)了《鑲黃旗蘇木（鎮(zhèn)）、旗直機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)人職務(wù)變動(dòng)后重大事項(xiàng)交接辦法》等制度，形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、部門配合的干部監(jiān)督強(qiáng)大合力。開(kāi)展對(duì)新提任領(lǐng)導(dǎo)干部廉政集體談話和領(lǐng)導(dǎo)干部任中審計(jì)，實(shí)行科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政承諾制，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)干部的監(jiān)督管理。

三是搭建基層工作“服務(wù)平臺(tái)”，提高執(zhí)政能力。在牧區(qū)深入開(kāi)展“五個(gè)好”等基層黨組織創(chuàng)建活動(dòng)，推行“四權(quán)四制”村治模式。在社區(qū)以服務(wù)“八貼近”、公務(wù)“八公開(kāi)”、建設(shè)“八進(jìn)門”、承諾“八帶頭”等活動(dòng)為載體，廣泛開(kāi)展“四聯(lián)四促”活動(dòng)，推開(kāi)社情民意分析制度。在企業(yè)實(shí)行“2+1”黨建聯(lián)絡(luò)員制度，全面落實(shí)嘎查社區(qū)干部“一定三有”政策。旗直各部門和各企事業(yè)單位黨組織結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部“兩帶兩抓”、“下基層、察民情、辦實(shí)事”、旗直機(jī)關(guān)“聯(lián)一帶三”、“雙服務(wù)”活動(dòng)和定點(diǎn)幫扶工作，宣傳黨的強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)政策，有針對(duì)性的為牧區(qū)基層和牧民群眾解難事、辦實(shí)事、做好事 2600多件，落實(shí)各類幫扶資金達(dá)3365萬(wàn)元。

四是搭建組織部門“建設(shè)平臺(tái)”，發(fā)揮模范作用。堅(jiān)持把自身建設(shè)作為促進(jìn)組織工作創(chuàng)新發(fā)展的根本保證，深入推進(jìn)“講黨性、重品行、作表率”和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，進(jìn)一步完善了旗委組織部部務(wù)會(huì)議事制度、首問(wèn)責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制、責(zé)任追究制等規(guī)章制度，推進(jìn)了組織部機(jī)關(guān)事務(wù)制度化、規(guī)范化、精細(xì)化。深化“組工干部下基層”活動(dòng)，進(jìn)一步提升了群眾對(duì)組織部門和組工干部的滿意程度。

第四篇：提升組織工作滿意度心得體會(huì)

開(kāi)展組織工作滿意度民意調(diào)查，是中組部和全國(guó)組織系統(tǒng)貫徹落實(shí)黨的十七大提出的“提高選人用人公信度”要求的一項(xiàng)重要舉措，對(duì)于把組織部門建設(shè)成為高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟、深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的模范部門，把組工干部隊(duì)伍打造成為“講黨性、重品行、作表率”的過(guò)硬隊(duì)伍，具有十分重要的作用。

全國(guó)組織工作滿意度民意調(diào)查

采用抽樣問(wèn)卷調(diào)查的方式，調(diào)查的內(nèi)容主要是：干部群眾對(duì)組織工作、組工干部形象、干部選拔任用工作、防止和糾正用人上的不正之風(fēng)工作的滿意程度，以及對(duì)組織工作的具體意見(jiàn)、建議?，F(xiàn)結(jié)合中組部調(diào)查內(nèi)容，對(duì)提高龍灣區(qū)組織工作滿意度談一下自己的一點(diǎn)拙見(jiàn)。

一是在竭誠(chéng)為干部群眾服務(wù)上下功夫，提高組織工作滿意度

組織部是區(qū)委抓黨建工作的重要職能部門，組工干部是推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的重要施工力量。組工干部要堅(jiān)守“全心全意為人民服務(wù)”、“無(wú)論職務(wù)高低都是人民勤務(wù)員”的信念，牢固樹(shù)立公仆意識(shí)、群眾意識(shí)，自覺(jué)把為民服務(wù)的理念融入到組織工作的全過(guò)程之中，為人民群眾掌好權(quán)、用好人、分好憂。要扎實(shí)做好為干部群眾服務(wù)工作，制定和落實(shí)組織部門和組工干部服務(wù)群眾制度，提高服務(wù)質(zhì)量，打造服務(wù)品牌。對(duì)凡是來(lái)辦事的干部群眾，始終做到“一張笑臉迎人，一把椅子讓人，一杯開(kāi)水敬人，一句好話暖人，一顆誠(chéng)心待人，一股正氣激人”。要始終堅(jiān)持帶著問(wèn)題進(jìn)基層，帶著感情貼民心，帶著課題下基層開(kāi)展廣泛而深入的調(diào)研；廣泛開(kāi)展談心談話活動(dòng)，廣泛與干部群眾交心談心，了解干部群眾的所思、所想、所盼，切實(shí)為干部群眾解決生產(chǎn)、生活和工作中存在的困難和問(wèn)題；廣泛開(kāi)展聯(lián)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、聯(lián)支部、聯(lián)黨員“三聯(lián)”活動(dòng)，把幫扶工作與為群眾辦好事、實(shí)事結(jié)合起來(lái)，切實(shí)解決群眾的實(shí)際困難。突出抓信訪接待，切實(shí)落實(shí)好中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部定期接待群眾的意見(jiàn)》要求，主動(dòng)參加信訪接待。把“復(fù)雜村”、“難點(diǎn)村”作為下訪點(diǎn)，定期深入下訪點(diǎn)，逐村、逐片、逐人了解情況，面對(duì)面傾聽(tīng)上訪群眾心聲，開(kāi)展思想教育和解疑說(shuō)服工作，找準(zhǔn)出現(xiàn)問(wèn)題的根源，現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)處理和化解難題。要推進(jìn)組織工作創(chuàng)新，大力推廣等典型經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)培育基層組織建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。要大力推進(jìn)黨內(nèi)激勵(lì)幫扶工作，幫助基層干部和黨員解決生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難。同時(shí)，繼續(xù)落實(shí)好“三老人員”生活待遇。

二是在樹(shù)立組工干部形象上下功夫，提高組織工作滿意度

近年來(lái)，龍灣區(qū)組織系統(tǒng)先后開(kāi)展了保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育、深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀、部領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系基層工作制度等一系列加強(qiáng)自身建設(shè)的實(shí)踐活動(dòng)，收到了明顯效果，組織部門作風(fēng)形象得到加強(qiáng)。在今后的工作中，應(yīng)緊緊圍繞黨的建設(shè)和組織工作的中心任務(wù)，以建設(shè)“模范部門”和“過(guò)硬隊(duì)伍”為根本目標(biāo)，以干部群眾滿意作為檢驗(yàn)組織工作成效的標(biāo)準(zhǔn)，以開(kāi)展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)和鞏固提高“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)為主要載體，堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)和改進(jìn)組織部門自身建設(shè)，努力提高服務(wù)科學(xué)發(fā)展、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)社會(huì)和諧的水平。要著眼于增添動(dòng)力，進(jìn)一步加強(qiáng)思想建設(shè)。堅(jiān)持政治立場(chǎng)的堅(jiān)定性、服務(wù)大局的自覺(jué)性、組織工作的原則性、改革創(chuàng)新的敏銳性、抵制歪風(fēng)邪氣的戰(zhàn)斗性“五性”要求，使組工干部在政治上、思想上、行動(dòng)上與黨中央、省委、市委保持高度一致。要著眼于增強(qiáng)實(shí)力，進(jìn)一步加強(qiáng)能力建設(shè)。切實(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、學(xué)習(xí)型組織、學(xué)習(xí)型干部隊(duì)伍建設(shè)，著力培養(yǎng)造就眼界寬、思路寬、胸襟寬的高素質(zhì)組工干部隊(duì)伍。要突出抓好經(jīng)濟(jì)、金融、法律、科技等現(xiàn)代知識(shí)學(xué)習(xí)，幫助和引導(dǎo)組工干部提高思想理論素養(yǎng)、改善知識(shí)結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)業(yè)務(wù)本領(lǐng)。堅(jiān)持從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊(duì)伍，大力加強(qiáng)組工干部作風(fēng)建設(shè)，著力樹(shù)立組工干部可信、可靠、可敬、可親的形象。要強(qiáng)化公正意識(shí)，教育組工干部講黨性，嚴(yán)格按照黨的組織原則和干部政策辦事，公道正派地選人，選公道正派的人。要強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求，完善人格品質(zhì)，筑牢思想防線，使“十嚴(yán)禁”成為規(guī)范組工干部行為的鐵的紀(jì)律。要著眼于提高創(chuàng)新力，進(jìn)一步加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)。積極鼓勵(lì)廣大組工干部創(chuàng)造性開(kāi)展工作，積極探索基層組織建設(shè)、干部教育管理、干部監(jiān)督等方面的新經(jīng)驗(yàn)、好方法。

三是在干部選拔任用工作上下功夫，提高組織工作滿意度

組織工作首要的是選準(zhǔn)人、用好人，這是一個(gè)重要的導(dǎo)向問(wèn)題。選什么樣的人、用什么樣的人，把什么人放在什么位置上，干部心里在想，群眾眼睛在看。做好了是推動(dòng)前進(jìn)的力量，做不好就是影響發(fā)展的障礙。選準(zhǔn)用好了人，就能夠凝聚人氣、鼓舞士氣、推動(dòng)工作；否則，就會(huì)渙散黨心、丟失民心、影響事業(yè)。因此，應(yīng)堅(jiān)持站在群眾立場(chǎng)評(píng)價(jià)、識(shí)別和任用干部，把群眾的滿意度和認(rèn)可度作為衡量干部的重要標(biāo)尺，使權(quán)為民用、情為民系、利為民謀的干部得到提拔和重用。群眾評(píng)價(jià)組織部門的最大標(biāo)準(zhǔn)，就是組織部門用什么樣的方

式選用了什么樣的人作干部。因此，要把樹(shù)立正確用人導(dǎo)向作為最大的工作取向，在干部工作中堅(jiān)持走群眾路線，充分體現(xiàn)群眾公認(rèn)原則，認(rèn)真落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，擴(kuò)大選任干部過(guò)程中的群眾參與度和工作透明度，依靠群眾把干部選準(zhǔn)用好。要堅(jiān)持干部標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)配強(qiáng)選好領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、完成重大任務(wù)、解決復(fù)雜矛盾中考察

識(shí)別干部，重用經(jīng)受住考驗(yàn)、表現(xiàn)突出的優(yōu)秀干部，選好配強(qiáng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部。不折不扣地貫徹執(zhí)行《深化干部人事制度改革綱要》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，大力推行民主推薦、民意測(cè)評(píng)制度，探索科學(xué)合理的干部考察、考核評(píng)價(jià)辦法，完善民主推薦分類評(píng)析于量化評(píng)價(jià)辦法，完善區(qū)委全委會(huì)成員推薦提名重要干部制度，擴(kuò)大干部選拔初始提名范圍適度公開(kāi)干部工作信息，建立對(duì)公選干部跟蹤考察機(jī)制，樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向，放眼各條戰(zhàn)線、各個(gè)領(lǐng)域，放眼基層和生產(chǎn)一線，放眼條件艱苦、工作困難、矛盾復(fù)雜的地方，放眼關(guān)鍵崗位、重要崗位、長(zhǎng)期默默奉獻(xiàn)的崗位，大力選拔使用靠得住、敢負(fù)責(zé)、肯實(shí)干、口碑好和嚴(yán)以律己的干部。

四是在防止和糾正用人上的不正之風(fēng)上下功夫，提高組織工作滿意度

切實(shí)加強(qiáng)干部選拔任用工作政策法規(guī)的學(xué)習(xí)教育，抓好鎮(zhèn)黨委書記向區(qū)委全委會(huì)述職活動(dòng)，抓好經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，努力實(shí)現(xiàn)干部選拔任用工作黨委、群眾、干部“三滿意”。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用的全程監(jiān)督，建立選人用人群眾滿意度民意調(diào)查制度，認(rèn)真落實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話、函詢、述職述廉、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度，堅(jiān)決防止和杜絕“帶病提拔”、“帶病上崗”。暢通電話舉報(bào)、信訪舉報(bào)等監(jiān)督渠道，進(jìn)一步完善干部監(jiān)督工作協(xié)調(diào)機(jī)制，形成區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，有關(guān)部門各司其職、密切配合，共同做好干部監(jiān)督工作的強(qiáng)大合力。

第五篇：提升組織工作滿意度方案

****學(xué)院提升組織工作滿意度方案

為了提高全體教職工對(duì)組織工作滿意度的知曉率，推動(dòng)組織工作改進(jìn)和提高。根據(jù)學(xué)校黨委組織部相關(guān)文件，結(jié)合我院實(shí)際制定提升組織滿意度工作方案。

一、目標(biāo)任務(wù)

1、在教師聘用上堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，按照學(xué)校組織部要求，按照“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則選用教師，著力健全科學(xué)的選任機(jī)制，切實(shí)把那些德才兼?zhèn)洹⒙耦^做事、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀教師聘任到崗位上來(lái)。

2、在分工會(huì)換屆、黨總支換屆、其他需要全體教職工投票表決等重大事項(xiàng)上采取強(qiáng)有力措施，嚴(yán)格執(zhí)行選舉制度的公開(kāi)、公正原則。

3、在發(fā)揮基層黨組織作用上實(shí)現(xiàn)“兩滿意”。一方面，加強(qiáng)各黨支部活動(dòng)陣地、黨組織書記隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化黨支部功能，充分發(fā)揮黨支部在服務(wù)教師、學(xué)生，推動(dòng)發(fā)展等方面的能動(dòng)作用。另一方面，加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，加大激勵(lì)、關(guān)懷、幫扶、教育、培訓(xùn)、培養(yǎng)等力度，激活黨員干部隊(duì)伍，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

二、工作措施

（一）進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部建設(shè)的滿意度

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)中央《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的意見(jiàn)》，加大調(diào)研和督促檢查力度，找準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)班子存在的突出問(wèn)題，提出有針對(duì)性的解決措施。

2、充分發(fā)揮“院長(zhǎng)接待日”的主體作用，完善領(lǐng)導(dǎo)班

子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作機(jī)制。按照領(lǐng)導(dǎo)工作崗位的職責(zé)，將接待日收集到的意見(jiàn)和建議進(jìn)行落實(shí)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部在群眾中的威信，完善促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部工作職責(zé)考核評(píng)價(jià)機(jī)制。

3、認(rèn)真落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部的意見(jiàn)》、《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定》，定期或不定期開(kāi)展黨總支組織生活會(huì)，加強(qiáng)思想政治教育，使黨組織、領(lǐng)導(dǎo)班子接受群眾監(jiān)督，公開(kāi)述職述廉范圍，認(rèn)真執(zhí)行問(wèn)責(zé)制度。

4、抓好干部隊(duì)伍建設(shè)。根據(jù)干部的成長(zhǎng)規(guī)律，統(tǒng)籌考慮干部工作的科學(xué)布局和戰(zhàn)略重點(diǎn)，實(shí)行近期培養(yǎng)和中長(zhǎng)期培養(yǎng)相結(jié)合。扎實(shí)開(kāi)展“忠實(shí)踐行宗旨，勤政廉政為民”教育活動(dòng)，加強(qiáng)干部的宗旨意識(shí)、學(xué)習(xí)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、團(tuán)結(jié)意識(shí)和廉潔意識(shí)的教育。

（二）進(jìn)一步提高干部人事制度改革工作的滿意度

1、規(guī)范干部選拔任用提名制度。按照組織部要求組織做好推薦、群眾舉薦、個(gè)人自薦等多種提名方式與民主推薦相結(jié)合提名的方式，建立健全主體清晰、程序科學(xué)、責(zé)任明確的干部選拔任用提名制度，規(guī)范選拔任用提名工作。

2、擴(kuò)大干部選拔任用工作信息公開(kāi)。及時(shí)按照組織部要求，向群眾公示有關(guān)干部選撥任用的文件，引導(dǎo)廣大教職工關(guān)心關(guān)注學(xué)校干部任用提拔。

3、完善教師聘任制度。對(duì)教師聘任條件進(jìn)行公示，在充分征求教職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，開(kāi)展教師聘任，對(duì)聘任初步結(jié)果向全院公示。

（三）進(jìn)一步提高公管學(xué)院黨建工作的滿意度

全面落實(shí)基層黨建工作責(zé)任制。按照“書記抓、抓書記”的要求，總支書記抓好全局、副書記抓教工、學(xué)生兩支部。按照要求定期召開(kāi)黨建工作會(huì)議，實(shí)行基層黨建工作目標(biāo)管理，按照黨建目標(biāo)管理責(zé)任制開(kāi)展工作。推進(jìn)服務(wù)型黨支部

建設(shè)。教工黨支部服務(wù)教師，學(xué)生黨支部服務(wù)學(xué)生，重點(diǎn)做好黨員、入黨積極分子的教育、培養(yǎng)工作。扎實(shí)抓好黨員教育管理。繼續(xù)在全體黨員中開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。

（四）進(jìn)一步提高人才工作的滿意度

加大人才培育力度，繼續(xù)完善人才工作激勵(lì)機(jī)制。積極為教師提供學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、科研經(jīng)費(fèi)，以參與項(xiàng)目建設(shè)、技術(shù)指導(dǎo)、課題研究等為主要評(píng)價(jià)考核內(nèi)容。

（五）進(jìn)一步提高教師對(duì)組織部門的滿意度

充分發(fā)揮教學(xué)督導(dǎo)組的作用，指導(dǎo)教師開(kāi)展課堂教學(xué)，聽(tīng)取教師的意見(jiàn)和建議，促進(jìn)學(xué)風(fēng)建設(shè)。設(shè)計(jì)教師薪酬福利的要及時(shí)加以解決。為教師教師教學(xué)提供有力的保障，是教師安心教學(xué)，進(jìn)一步提高教學(xué)水平。

三、總體部署

活動(dòng)從2011年3月開(kāi)始，至2011年8月底基本結(jié)束，主要分三個(gè)階段具體實(shí)施：

（一）宣傳發(fā)動(dòng)階段（3-4月）。主要是結(jié)合深入學(xué)習(xí)提高組織工作滿意度工作手冊(cè)，開(kāi)展宣傳，切實(shí)做到人人知曉，什么是組織工作滿意度。

（二）推進(jìn)實(shí)施階段（4月）。重點(diǎn)做好談心談話活動(dòng)，多渠道收集教職工、學(xué)生反映突出的問(wèn)題，深入開(kāi)展“回應(yīng)群眾期待，解決群眾訴求”解決組織工作、教學(xué)管理和學(xué)生管理工作中存在的突出問(wèn)題，努力提高服務(wù)全院教學(xué)管理、學(xué)生管理的水平，使廣大群眾更進(jìn)一步了解組織工作滿意度的意義，跟好的推薦組織滿意度工作的開(kāi)展。

（三）整改檢查階段（5-8月）。根據(jù)群眾提出的意見(jiàn)梳理，并制定整改方案，將整改方案公示，接受群眾監(jiān)督，形成更好的促進(jìn)作用。使整改落實(shí)成果，擴(kuò)大成效，適時(shí)對(duì)

活動(dòng)開(kāi)展情況進(jìn)行全面回顧和總結(jié)，形成和深化推進(jìn)組織工作科學(xué)發(fā)展和自身建設(shè)的一些規(guī)律性的認(rèn)識(shí)，實(shí)現(xiàn)真正的提高滿意度。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為了加強(qiáng)對(duì)提高組織滿意度工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立專門活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，黨總支書記任組長(zhǎng)，副書記、副院長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，各黨總支成員、教研室、科室負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)活動(dòng)的組織實(shí)施工作。領(lǐng)導(dǎo)要身體力行，率先垂范，起模范帶頭作用；各科室、教研室負(fù)責(zé)人要切實(shí)履行負(fù)責(zé)人的職責(zé)，抓好本科室的活動(dòng)開(kāi)展。

（二）加強(qiáng)工作措施。要堅(jiān)持開(kāi)門搞活動(dòng)，接受教師們的監(jiān)督，促進(jìn)效果提升，增強(qiáng)活動(dòng)的針對(duì)性和實(shí)效性；要借鑒深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀和深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)的好做法，建立公開(kāi)的渠道，廣泛聽(tīng)取社會(huì)公眾的意見(jiàn)建議，制定具體措施，認(rèn)真抓好落實(shí)，整改效果和落實(shí)情況要公布于眾，主動(dòng)接受社會(huì)的監(jiān)督，確?；顒?dòng)不走過(guò)場(chǎng)，取得實(shí)效，群眾滿意。