第一篇：離職財(cái)務(wù)結(jié)算管理規(guī)定

離職財(cái)務(wù)結(jié)算管理規(guī)定

概念解說(shuō)：

員工離開(kāi)公司時(shí)，需就工資、退休金、股金、職工內(nèi)部賬戶(hù)等有關(guān)問(wèn)題辦理財(cái)務(wù)結(jié)算手續(xù)。

編寫(xiě)要點(diǎn)

財(cái)務(wù)結(jié)算是員工離職時(shí)需要辦理的一項(xiàng)重要手續(xù)，在編寫(xiě)文案時(shí)應(yīng)注意：

(1)財(cái)務(wù)結(jié)算的內(nèi)容及手續(xù)；

(2)各類(lèi)人員的補(bǔ)助或罰金。

范文：

××公司離職財(cái)務(wù)結(jié)算管理規(guī)定

一、財(cái)務(wù)結(jié)算

員工辦理完工作移交、離職結(jié)算手續(xù)后，憑工資科結(jié)算、人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)的《離職手續(xù)表》到財(cái)務(wù)部相關(guān)部門(mén)辦理安全退休金、股金、職工內(nèi)部賬戶(hù)等結(jié)算手續(xù)，后轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部綜合業(yè)務(wù)處，由其根據(jù)公司有關(guān)制度辦理離職財(cái)務(wù)結(jié)算，結(jié)算辦理完畢后，到職工兵全會(huì)辦理銷(xiāo)戶(hù)。

二、需離任審計(jì)者，財(cái)務(wù)部將其擔(dān)保金額結(jié)算后全部轉(zhuǎn)入內(nèi)部基金會(huì)，并接銀行的活期利息計(jì)息，待其審計(jì)期滿(mǎn)，持審計(jì)部批準(zhǔn)的《審計(jì)合格通知書(shū)》到職工基金會(huì)提取其擔(dān)保金額，或財(cái)務(wù)部將此款轉(zhuǎn)入其指定賬號(hào)。

1、自動(dòng)離職、除名

對(duì)于此類(lèi)人員，公司不再為其結(jié)算獎(jiǎng)金。股金按本人在公司的承諾自動(dòng)轉(zhuǎn)在其個(gè)人賬戶(hù)。

2、辭職、合同期滿(mǎn)不再續(xù)簽、勸退、辭退

按公司規(guī)定正常辦理完離職手續(xù)，符合獎(jiǎng)金評(píng)定條件者，由其離職前所在管理部在第二年獎(jiǎng)金評(píng)定后，書(shū)面通知財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定結(jié)算后，將其獎(jiǎng)金轉(zhuǎn)入其指定的銀行賬號(hào)。

三、各類(lèi)人員的補(bǔ)助或罰金

1、勸退、辭退

按公司規(guī)定辦理完相關(guān)離職手續(xù)后，公司根據(jù)員工在公司的連續(xù)工作年限，不滿(mǎn)半年者發(fā)給半個(gè)月工資的補(bǔ)助金；超過(guò)半年不到一年者，發(fā)給一個(gè)月工資的補(bǔ)助金；每滿(mǎn)一年者，發(fā)給一個(gè)月工資的補(bǔ)助金，但最多不超過(guò)12個(gè)月工資。包括公司有關(guān)部門(mén)廈領(lǐng)導(dǎo)暗示，而員工自己提出辭職的，享有同等補(bǔ)償金。

2、合同期滿(mǎn)公司提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。

按公司規(guī)定辦理完相關(guān)離職手續(xù)后，公司可發(fā)給一個(gè)月工資的補(bǔ)助金。

3、辭職、合同期滿(mǎn)員工提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。

此類(lèi)情況，公司不發(fā)補(bǔ)助金，若辭職有違員工最初對(duì)公司的承諾，并對(duì)，公司造成損失者，公司有權(quán)收取違約金，具體金額以員工當(dāng)時(shí)所簽合約為標(biāo)準(zhǔn)。

4、除名、自動(dòng)離職

公司不發(fā)補(bǔ)助金，并視造成的損失情況收取一定罰金。

第二篇：離職財(cái)務(wù)結(jié)算管理辦法

HR工具-文本范例

離職財(cái)務(wù)結(jié)算管理辦法

一、財(cái)務(wù)結(jié)算

員工辦理完工作移交、離職結(jié)算手續(xù)后，憑工資科結(jié)算、人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)的《離職手續(xù)表》到財(cái)務(wù)部相關(guān)部門(mén)辦理安全退休金、股金、職工內(nèi)部賬戶(hù)等結(jié)算手續(xù)，后轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部綜合業(yè)務(wù)處，由其根據(jù)公司有關(guān)制度辦理離職財(cái)務(wù)結(jié)算，結(jié)算辦理完畢后，到職工基金會(huì)辦理銷(xiāo)戶(hù)。

二、離任審計(jì)

需要離任審計(jì)者，財(cái)務(wù)部將其擔(dān)保金額結(jié)算后全部轉(zhuǎn)讓內(nèi)部基金會(huì)，并按銀行的活期利息計(jì)息，待其審計(jì)期滿(mǎn)，持審計(jì)部批準(zhǔn)的《審計(jì)合格通知書(shū)》到職工基金會(huì)提取其擔(dān)保金額，或財(cái)務(wù)部將此款轉(zhuǎn)入其指定賬號(hào)。

1、自動(dòng)離職、除名

對(duì)于此類(lèi)人員，公司不再為其結(jié)算獎(jiǎng)金。股金按本人在公司的承諾自動(dòng)轉(zhuǎn)在其個(gè)人賬戶(hù)。

2、辭職、合同期滿(mǎn)不再續(xù)簽、勸退、辭退

按公司規(guī)定正常辦理完離職手續(xù)，符合獎(jiǎng)金評(píng)定條件者，由其離職前所在管理部門(mén)在第二年獎(jiǎng)金評(píng)定后，書(shū)面通知財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定結(jié)算后，將其獎(jiǎng)金轉(zhuǎn)入其指定的銀行賬戶(hù)。

三、各類(lèi)人員的補(bǔ)助或罰金

1、勸退、辭退

按公司規(guī)定辦理完相關(guān)離職手續(xù)后，公司根據(jù)員工在公司的連續(xù)工作年限，不滿(mǎn)半年者發(fā)給半個(gè)月工資的補(bǔ)助金，超過(guò)半年不滿(mǎn)一年者，發(fā)給一個(gè)月工資的補(bǔ)助金，每滿(mǎn)一年者，發(fā)給一個(gè)月工資的補(bǔ)助金，但最多不超過(guò)12個(gè)月工資。

包括公司有關(guān)部門(mén)及領(lǐng)導(dǎo)暗示，而員工自己提出辭職的，享有同等補(bǔ)助金。

2、合同期滿(mǎn)公司提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同

按公司規(guī)定辦理完相關(guān)離職手續(xù)后，公司可發(fā)給一個(gè)月工資的補(bǔ)助金。

3、辭職、合同期滿(mǎn)員工提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同

此類(lèi)情況，公司不補(bǔ)發(fā)補(bǔ)助金，若辭退有違紀(jì)員工最初對(duì)公司的承諾，并對(duì)公司造成損失者，公司有權(quán)收取違約金，具體金額以員工當(dāng)時(shí)所簽合約為標(biāo)準(zhǔn)。

4、除名、自動(dòng)離職

公司不發(fā)補(bǔ)助金，并視造成的損失情況收取一定罰金。

僅供參考

第三篇：保險(xiǎn)業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)結(jié)算管理規(guī)定

新車(chē)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)結(jié)算辦法

為了規(guī)范公司與保險(xiǎn)公司的保險(xiǎn)業(yè)務(wù)正常有序地開(kāi)展，維護(hù)公司和客戶(hù)的利益，依照公司有關(guān)財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，特制定本結(jié)算辦法。

第一條 保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員與客戶(hù)談妥保險(xiǎn)事宜后，應(yīng)及時(shí)告知保險(xiǎn)公司業(yè)務(wù)員出具保險(xiǎn)單據(jù)，并帶領(lǐng)客戶(hù)到收銀員處交納保險(xiǎn)費(fèi)，禁止經(jīng)辦人或非財(cái)務(wù)人員收取客戶(hù)保費(fèi)。

第二條 收銀員收款后，應(yīng)向客戶(hù)開(kāi)具有效收據(jù)。收銀員每天應(yīng)將保險(xiǎn)款與保險(xiǎn)收據(jù)移交給公司出納入賬。會(huì)計(jì)憑保險(xiǎn)收據(jù)記入保險(xiǎn)公司往來(lái)。

第三條 保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員在接到保險(xiǎn)公司業(yè)務(wù)員關(guān)于保單辦妥通知后，應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)《保費(fèi)余款通知單》，并按財(cái)務(wù)審批流程辦理領(lǐng)款手續(xù)。

第四條 《保費(fèi)余款通知單》后應(yīng)附有保單復(fù)印件。對(duì)初次合作的保險(xiǎn)公司，還應(yīng)提供與保險(xiǎn)公司合作的協(xié)議；若無(wú)協(xié)議，保險(xiǎn)公司業(yè)務(wù)員應(yīng)出示本人的身份證、保險(xiǎn)代理證原件和保險(xiǎn)公司《委托函》，并留下兩證復(fù)印件及《委托函》（格式見(jiàn)附件）原件。出納在支付款項(xiàng)時(shí)應(yīng)仔細(xì)核對(duì)。

第五條 保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦人應(yīng)將保單原件存放在收銀員處，并及時(shí)告知客戶(hù)憑我公司開(kāi)具的收據(jù)領(lǐng)取保單。收銀員收回收據(jù)后應(yīng)將其附在《保費(fèi)余款支付單》后。

第六條 收銀員對(duì)保單應(yīng)建立臺(tái)賬。臺(tái)賬應(yīng)包含的要素有：保單日期、保單號(hào)、車(chē)牌號(hào)、保費(fèi)金額、交單人簽名、交單日期、領(lǐng)取人簽名、領(lǐng)取日期等。

第七條次月1日，保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦部門(mén)應(yīng)向財(cái)務(wù)提供《保險(xiǎn)業(yè)務(wù)清單》一式兩份，一份交會(huì)計(jì)，一份給收銀員。

第八條 會(huì)計(jì)根據(jù)《保險(xiǎn)業(yè)務(wù)清單》與我公司的收、付保費(fèi)進(jìn)行核對(duì)，并對(duì)其進(jìn)行賬務(wù)處理。會(huì)計(jì)應(yīng)定期督促經(jīng)辦人向保險(xiǎn)公司催收保險(xiǎn)返點(diǎn)。

第九條 根據(jù)不同保險(xiǎn)公司的規(guī)定，保險(xiǎn)公司給予我公司的返點(diǎn)有當(dāng)場(chǎng)返還和次月返還兩種方式，會(huì)計(jì)人員應(yīng)掌握各保險(xiǎn)公司的返還比例和返還時(shí)間。

第十條 結(jié)算時(shí)，經(jīng)辦人應(yīng)在結(jié)算單上標(biāo)注此次消費(fèi)沖抵返還保費(fèi)金額，由部門(mén)負(fù)責(zé)人和品牌總經(jīng)理簽字確認(rèn)后允許沖抵。

第十一條 對(duì)已沖抵的保費(fèi)，收銀員應(yīng)做好記錄，避免重復(fù)沖抵。會(huì)計(jì)賬務(wù)處理后應(yīng)每月與收銀員核對(duì)，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

第十二條 財(cái)務(wù)每月定期或不定期與保險(xiǎn)公司核對(duì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的數(shù)量與返點(diǎn)金額，并將結(jié)果反饋財(cái)務(wù)經(jīng)理，報(bào)備總經(jīng)理審核。

第十三條 客服部每月實(shí)時(shí)對(duì)客戶(hù)進(jìn)行回訪(fǎng)，將保險(xiǎn)業(yè)務(wù)回訪(fǎng)結(jié)果定期反饋給部門(mén)負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)部及總經(jīng)理。

第十四條 本辦法經(jīng)2011年1月 1日公司總經(jīng)理辦公會(huì)審議通過(guò)，自2011年1月1日起施行。

第四篇：離職管理規(guī)定

離職管理規(guī)定

一、規(guī)范

為規(guī)范公司員工的離職管理，明確離職各環(huán)節(jié)的操作流程及相關(guān)權(quán)限，確保公司和離職員工的正當(dāng)權(quán)益，公司所有員工，不論何種原因離職均按照本制度辦理。

二、離職類(lèi)別與定義

辭職：是指在任職期間內(nèi)，有員工提出提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。

辭退：是指在任職期間內(nèi)，按照公司制度，員工符合辭退條件的，

公司提前終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系，予以辭退的行為。

協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系：是指雙方均可提出，經(jīng)協(xié)商一致提前解除勞動(dòng)關(guān)系。

自動(dòng)離職：是指在任職期間內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的行為。有下列情況之一者，公司將按員工自動(dòng)離職處理，并暫時(shí)凍結(jié)其工資。連續(xù)曠工3個(gè)工作日，或者1個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3個(gè)工作日，或一年累計(jì)曠工達(dá)6日者。未按正規(guī)手續(xù)申請(qǐng)離職而自行離開(kāi)工作崗位者。已申請(qǐng)離職但未辦妥離職交接手續(xù)而自行離開(kāi)公司者。

三、離職辦理程序

1、協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系程序

1.1公司提出協(xié)商解除的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人與員工面談，明確告知其部門(mén)意向，綜合部可提供必要的支持。

1.2員工提出協(xié)商解除的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人與員工面談，進(jìn)行充分的溝通，了解其離職的根本原因。

1.3最后由綜合部與員工進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)后簽署解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議，員工填寫(xiě)《員工離職交接表》，并辦理離職手續(xù)。

2、辭職程序

2.1辭職申請(qǐng)的提出：?jiǎn)T工申請(qǐng)辭職，須填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》，已轉(zhuǎn)正員工需提前三十日以書(shū)面形式通知部門(mén)負(fù)責(zé)人，試用期內(nèi)的員工辭職，須提前三日通知綜合部門(mén)。

2.2辭職申請(qǐng)的審批權(quán)限：?jiǎn)T工本人提出書(shū)面申請(qǐng)，直接由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，并由部門(mén)上報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2.3員工辭職申請(qǐng)經(jīng)公司審批同意后，方可辦理相關(guān)離職手續(xù)。辭職

3、辭退程序

符合辭退條件的員工，由其所在部門(mén)負(fù)責(zé)人向綜合部提出申請(qǐng)，公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，綜合部審核同意，總經(jīng)理最后確認(rèn)同意，方可做辭退處理。

四、離職手續(xù)

確定員工離職后，綜合部與部門(mén)負(fù)責(zé)人協(xié)商安排其他人員接替其工作和職責(zé)，由離職員工的部門(mén)負(fù)責(zé)人安排工作交接事項(xiàng)，并安排其到綜合部領(lǐng)取《員工離職交接表》，并按照順序依次辦理。

1、工作交接

1.1將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、業(yè)務(wù)合同（協(xié)議）、保管或保存的各類(lèi)實(shí)物或電子版的工作資料、文件、工具、辦公用品等交部門(mén)負(fù)責(zé)人指定的人員，并要求交接人和部門(mén)負(fù)責(zé)人在《員工離職交接單》上簽字確認(rèn)。

1.2經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，將經(jīng)受的各類(lèi)項(xiàng)目、業(yè)務(wù)、個(gè)人借款等事項(xiàng)移交至指定的人員。

1.3、以上各項(xiàng)交接須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核備案后方可認(rèn)定交接完成。

2、相關(guān)部門(mén)簽字確認(rèn)

2.1相關(guān)部門(mén)辦事人員需要做好本部門(mén)與離職員工涉及的物品、文件等。

2.2員工離職交接，涉及各部門(mén)相關(guān)交接手續(xù)，各部門(mén)辦事人員需認(rèn)真負(fù)責(zé)地檢查與審查離職員工與本部門(mén)涉及的工作事宜。

2.3離職員工必須親自辦理離職手續(xù)，在雙方確定的離職日期辦理完交接手續(xù)。

2.4離職員工若在未辦理或未辦完交接手續(xù)而擅自離開(kāi)公司者，公司不結(jié)算任何薪資。給公司造成重大損失的，公司有權(quán)通過(guò)法律手段追究其法律責(zé)任。

五、離職結(jié)算

4.1結(jié)算條件：當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成，并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認(rèn)后，方可對(duì)離職人員進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。

4.2結(jié)算項(xiàng)目

4.2.1非工作性質(zhì)的個(gè)人借款在辦理離職前一次還清。

4.2.2物品損失賠償金：在辦理離職手續(xù)前，出現(xiàn)因個(gè)人原因造成文件或資料遺失時(shí)，視文件或資料的重要性確定應(yīng)有移交人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額度。

4.2.3工資：離職員工在其完成工作交接和辦妥離職手續(xù)后，公司將統(tǒng)一于次月工資結(jié)算日或獎(jiǎng)金結(jié)算日支付。未完成工作交接和辦妥離職手續(xù)者，公司有權(quán)凍結(jié)其薪資和獎(jiǎng)勵(lì)，直到辦妥各項(xiàng)手續(xù)為止。

4.2.3.1本人提出離職：不足一個(gè)月的，且未給公司造成任何影響的，工資按基本工資/21.75*天數(shù)，不計(jì)發(fā)事假、病假工資。

4.3、如員工應(yīng)退回公司的款項(xiàng)大于公司應(yīng)支付給員工的款項(xiàng)，則應(yīng)在全部收回后才給予辦理相關(guān)離職手續(xù)。

4.3.1、財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)在收到辦理完整離職手續(xù)的《離職人員物品移交單》后，予以工資結(jié)算。

六、其他事項(xiàng)

根據(jù)離職員工是否立即就業(yè)的情況，綜合部出具解除勞動(dòng)合同報(bào)告書(shū)或辦理失業(yè)手續(xù)。

七、附則

本制度從發(fā)布之日開(kāi)始執(zhí)行。由綜合部負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：離職管理規(guī)定

離職管理規(guī)定

一.目的：

1.1.明確離職種類(lèi),辦理離職程序及有關(guān)事項(xiàng)審批權(quán)限.1.2.加強(qiáng)離職管理,確保人力資源不必要的流失.二.范圍: 公司所有人員.三.權(quán)責(zé): 3.1.各部門(mén): 3.1.1.負(fù)責(zé)提出或?qū)徟x職申請(qǐng),并交綜合管理部進(jìn)行手續(xù)辦理.3.1.2.與離職者進(jìn)行工作交接及溝通離職事宜.3.2.綜合管理部: 負(fù)責(zé)處理離職員工考勤核算及相關(guān)離職手續(xù)辦理.3.3.財(cái)務(wù)部: 根據(jù)綜合管理部提供之考勤核算表予以工資結(jié)算及發(fā)放.四.定義: 4.1.離職: 指雇員在一定條件下與公司形成長(zhǎng)期或永久性終止勞動(dòng)雇傭的關(guān)系.4.2.辭職: 員工因故而主動(dòng)向公司提出終止勞動(dòng)雇傭關(guān)系.4.3.辭退(有薪解雇): 因公司事業(yè)發(fā)展,原職位工作人員的能力不再適應(yīng)其業(yè)務(wù)需要或因公司業(yè)務(wù)精減而出現(xiàn)富余人 員并對(duì)上述人員主動(dòng)給予解除雇傭關(guān)系.4.4.自離(無(wú)薪): 員工未經(jīng)申請(qǐng)或申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)而擅自連續(xù)三天離開(kāi)公司或原工作崗位.4.5.開(kāi)除(無(wú)薪解雇): 公司因員工在工作或生活中嚴(yán)重違反公司規(guī)定或因工作疏忽而給公司帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)損失

而對(duì)其進(jìn)行的一種行政處罰.五.作業(yè)內(nèi)容: 5.1.辭職: 5.1.1.試用期間辭職: A.員工辭職需提前三天提出書(shū)面申請(qǐng),并經(jīng)部門(mén)主管審批同意方可辦理離職手續(xù).B.申請(qǐng)即辭即走者,扣除三天薪金作為培訓(xùn)及其他有關(guān)費(fèi)用.5.1.2.合同期辭職: A.轉(zhuǎn)正后雇員因個(gè)人原因辭去工作,需提前一個(gè)月提交辭職申請(qǐng)并交部門(mén)主管審核,經(jīng)理核準(zhǔn)后交綜合管理部.B.如特殊情況需提早離開(kāi)公司者,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,按審批離開(kāi)公司日期辦理離職手續(xù).注:辭職者若工作業(yè)績(jī)優(yōu)秀,應(yīng)由部門(mén)直屬主管加以疏導(dǎo)挽留.5.1.3.急辭: 未滿(mǎn)合同期而即辭即走者,扣除半個(gè)月薪金作為賠償.5.2.辭退: 因企業(yè)發(fā)展或能力等原因需辭退雇員,則由其直屬上司或部門(mén)主管填寫(xiě)《離職申請(qǐng)單》,經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后交綜合管理部審核生效.5.3.自動(dòng)離職: 員工連續(xù)曠工三天(含三天)或當(dāng)月累計(jì)曠工三天(含三天),作自動(dòng)離開(kāi)公司處理,不發(fā)放任何薪金,對(duì)公司財(cái)物交接不清者,視情節(jié)輕重報(bào)送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān).5.4.開(kāi)除: 雇員因嚴(yán)重違反公司制度(如:偷盜公司或他人財(cái)物等)或有《勞動(dòng)合同法》第三十九條（見(jiàn)附件1）之情形的,公司將立即解除勞動(dòng)合同并扣罰該雇員在公司全部工資作為補(bǔ)償,情節(jié)特別嚴(yán)重者報(bào)送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理.5.5.離職移交: 5.5.1.工作交接: 指將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、移交至直接上級(jí)所指定的接交人,并要求接交人在工作交接報(bào)

告上簽字確認(rèn),直接上級(jí)擔(dān)任工作交接的監(jiān)交人.5.5.2.事物移交: A.員工在離職的最后1個(gè)工作日之前,必須按規(guī)定辦理交接手續(xù),對(duì)于未完成事項(xiàng)、工具、及各類(lèi)辦公用品等.B.所領(lǐng)用的辦公用品、辦公設(shè)備、門(mén)各類(lèi)鑰匙、借閱的圖書(shū)資料.C.員工在公司就職期間所有領(lǐng)用物品的移交,并應(yīng)交接雙方簽字確認(rèn).5.5.3.款項(xiàng)移交: 將經(jīng)手各類(lèi)項(xiàng)目、業(yè)務(wù)、個(gè)人借款等款項(xiàng)事宜移交至相關(guān)負(fù)責(zé)人.5.5.4.經(jīng)手辦理的業(yè)務(wù)合同(協(xié)議)移交至部門(mén)負(fù)責(zé)人.以上各項(xiàng)交接均應(yīng)由交接人、接交人簽字確認(rèn),并經(jīng)綜合管理部審核備案后方可認(rèn)定為交接完成.5.6.離職手續(xù): 5.6.1.所有離職(包括辭職、即辭即走、辭退等)人員必須于最后一個(gè)工作日下班前將所有工作

移交清楚、退回公司財(cái)物(如工具、文具等).5.6.2.次日上午到綜合管理部辦理以下手續(xù): A.離職手續(xù)辦理完后到綜合管理部開(kāi)具離職證明.B.若需他人代領(lǐng)薪金,須填寫(xiě)《個(gè)人工資代領(lǐng)委托書(shū)》,一式兩份,其中一份交綜合管理部存檔,另一份由本人交給委托者.5.6.3.員工離職前必須辦好工作移交手續(xù),因未辦好移交手續(xù)而影響公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),給公司造成

經(jīng)濟(jì)損失的,公司將相關(guān)條款的規(guī)定,追究其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任.5.7.離職結(jié)算: 5.7.1.結(jié)算: A.結(jié)算條件:當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成,并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認(rèn)后,方可對(duì)離職人員進(jìn)行相關(guān)

結(jié)算.B.結(jié)算部門(mén):離職人員的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金等款項(xiàng)的結(jié)算由財(cái)務(wù)部和綜合管理部共同進(jìn)行.C.結(jié)算項(xiàng)目:工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金、未報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用等.以上結(jié)算項(xiàng)目由綜合管理部審核批準(zhǔn)后方可進(jìn)行結(jié)算.5.7.2.違約金: A.違反培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的違約金.B.違規(guī)離職金(見(jiàn)5.1).5.7.3.工資發(fā)放: 財(cái)務(wù)部于員工離職當(dāng)日完成薪資發(fā)放工作.5.8.檔案和社會(huì)保險(xiǎn): 5.8.1.公司在員工辦理完離職或工作交接手續(xù)并經(jīng)綜合管理部審批后,方可對(duì)員工檔案和社保關(guān)

系等進(jìn)行轉(zhuǎn)移手續(xù).5.8.2.有下列情形之一的,致使公司不能為員工辦理相關(guān)手續(xù)的,由此而產(chǎn)生的責(zé)任由員工負(fù)責(zé): A.未按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)的.B.因員工配合問(wèn)題,無(wú)法將離職資料送達(dá)該員工的.5.9.員工離職手續(xù)辦理完畢,待(副)總經(jīng)理批示后,立即結(jié)算工資,并到綜合管理部開(kāi)放行條,經(jīng)綜合管理部檢查攜帶物品后立即離開(kāi)公司.六.附則: 6.1.本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋、修訂.6.2.本制度自公司批準(zhǔn)之日起執(zhí)行.