第一篇：七嘴八舌談競聘

客觀的講，這些人的演講普遍缺乏激情，有的即便顯得有激情也是故作激情。而且他們不像在演講更像是在做工作思想?yún)R報，諸如“有旗必奪，有譽必爭”“全省站排頭，全國有位次”“爭先創(chuàng)優(yōu)”之類的話使用也過于頻繁，大家的演講幾乎沒有更新鮮的方式。

這樣的演講方式和演講內(nèi)容對于演講前呼聲較高的競選人顯然問題不大，就好像企業(yè)之間的競爭，大企業(yè)永遠是防守戰(zhàn)，小企業(yè)永遠是進攻戰(zhàn)。在領(lǐng)導(dǎo)心目中有一定地位的人只需要別出錯就可以了，所以他們可以放心的采取穩(wěn)妥的防守策略。而對于那些沒有平時的業(yè)績優(yōu)勢的人來講，唯一的方法就是獲得更高的演講得分。要想獲得高分，就只能采取同主要競爭對手不同的策略，首先使演講的形式和內(nèi)容有更大的創(chuàng)新從而達到吸引聽眾的目的，然后再憑借優(yōu)秀的演講內(nèi)容使自己給領(lǐng)導(dǎo)留下深刻的印象。

我想如果我是處于弱勢地位的競聘者的話，那么我首先會放棄那些官腔、套話，只準備演講提綱而不是演講稿。因為如果是一字一字的去背誦的話，演講的過程中一緊張很容易忘記某句話，如果中斷就會更緊張，然后更加想不起來。所以說，背稿毫無意義，理解你要表達的觀點才是有必要的。

昨天的演講聽多了，很多人不可避免的昏昏欲睡，因為平時經(jīng)?？赵拸U話套話的領(lǐng)導(dǎo)們其實自己也不喜歡那些沒有價值的語言，這個時候有個人進來后，主持人問他準備好了嗎？他沒說話只是深深呼吸了口氣，主持人也有點意外于是又問了一遍，他只是又深深呼吸了口氣，才緩緩答道“準備好了”，這時候所有人都不可避免的注意著他。的確他是在用吐氣法穩(wěn)定情緒，但是這樣的行為卻使他引起了大家的注意，這個時候他首先就顯得與眾不同。

從營銷的角度來說，銷售商品的四步驟：引起注意——引發(fā)興趣——產(chǎn)生購買沖動——完成購買行為。那么剛才這個人客觀上實現(xiàn)了第一步的成功。

如果要取得引發(fā)興趣的效果，我會盡可能使自己的語言樸實話，一定要放棄假大空語句，首先可以說句幽默的開場白，本來自己就緊張，評委聽多了套話早已昏昏欲睡，這時候要是自己再嚴肅的話氣氛顯然會很凝重。就像談心像嘮嗑一樣去發(fā)表自己對于三基建設(shè)和三型警察的理解，這個過程最重要，一定要體現(xiàn)出自己不同尋常的理解力，以說教的方式推銷自己的觀點，給人一種耳目一新的感覺，如果能帶動所有人跟著你的思路一齊去進行理論研究的深入思考甚至在你演講之后忍不住問你問題進行交流的話，那么這樣的演講無疑是成功的，如果真的達到了這樣的效果那么即使本次競聘因為競聘人的資歷淺薄無法取得成功，至少也在領(lǐng)導(dǎo)心目中留下了深刻的印象，之后的工作會得到更多的鍛煉機會，為下次的競聘演講積累寶貴的心理優(yōu)勢。

但是這一步必須具備兩個前提：1.自己的見解確實是獨到而且有深度高于別人的；2.演講的語氣語調(diào)要有吸引人的特征。這兩個前提體現(xiàn)了一個人的思考能力和公眾演說能力，解決的辦法唯有平時的知識積累。

第三個步驟，產(chǎn)生購買沖動的觸發(fā)點主要在于自己的態(tài)度：表達自信和工作心態(tài)。

前者無需贅述，如果沒有干好這項工作的自信那么根本沒必要來。工作心態(tài)來講，很多人說了這么句話：“如果各位評委選擇了我，那么我有信心做好這項工作；如果這次沒能被選中，那么我也會在原來的工作崗位中盡心盡力做好本職工作”“無論這次競聘是否成功，我都將一如既往的努力！”聽起來是挺不錯的，心態(tài)很好，但我不知道這樣的話怎么會成為被選中的理由。如果選不選你于你于工作都一樣，那我為什么選你？

我會這么說：“各位評委，如果這次沒能競聘成功，那么我將從自身反省不足，多向經(jīng)驗豐富的同志請教從使自己獲得提高；但是如果我能跟有幸獲得各位評委的認可，那么我有信心在新的工作崗位上，為我局，為社會創(chuàng)造出更大的價值！”如此一來，謙虛、謹慎、信心、躊躇滿志的個人形象就建立了起來，中間的“但是”需要著重強調(diào)一下，體現(xiàn)出前后兩種選擇所帶來的不同效果，結(jié)合起領(lǐng)導(dǎo)們剛剛建立起來的好感，讓人感到不選擇是個損失，選擇會創(chuàng)造更大的價值。

第二篇：七嘴八舌造句

七嘴八舌是一個漢語成語，形容人多嘴雜，其說不一。以下是小編精心準備的七嘴八舌造句，大家可以參考以下內(nèi)容哦！

一、同學(xué)們圍著老師七嘴八舌地發(fā)表意見，希望多開展些有趣的活動。

二、大家正在七嘴八舌地議論小明。

三、球迷們一面看足球比賽，一面七嘴八舌地議論著。

四、大家的七嘴八舌把奶奶都吵糊涂了，不知道該干什么好了。

五、這時，爺爺和游人都圍上來了。大家義憤填膺，七嘴八舌地說：“沒收他的鳥槍!”“拉他到管理處去”“不講文明，人人要管!”那青年人立刻耷拉著腦袋溜走了。

六、同學(xué)們七嘴八舌地關(guān)切地問著我。

七、于是幼兒七嘴八舌地說開了，這個問“老師，為什么你一筆畫出的墨有深有淺呀？”。

八、至于那本書的內(nèi)容，孩子們七嘴八舌，各抒己見，但都無法得到證實。講臺離門不遠，貝基從旁邊走過時恰好看到鑰匙還在鎖孔上晃悠。

九、對這個問題，他們還是七嘴八舌地爭論不休。

十、他還沒把話說完,大家就七嘴八舌地議論了。

十一、如果你住在一個城市里，大家七嘴八舌，意識到你沒有像其他人一樣。

十二、這種議題事關(guān)重大，不相干的人請不要七嘴八舌，窮起鬨。

十三、那些評論家對他的作品七嘴八舌,亂說一通,他卻對那些胡言亂語一概嗤之以鼻。

十四、若是國內(nèi)所有勾心斗角的政治家和利益集團都來七嘴八舌一通，結(jié)果必然是一片混亂。

十五、校門口圍了一大堆人,同學(xué)們還在七嘴八舌地議論著剛才發(fā)生的事情。

十六、教師節(jié)后話，七嘴八舌中，最出風(fēng)頭的是該不該取消教師節(jié)，令我深感意外。

十七、這時圍觀的人越來越多，七嘴八舌地說著車禍的經(jīng)過。

十八、今天班會討論畢業(yè)旅行，同學(xué)七嘴八舌地爭相提出意見。

十九、在網(wǎng)上七嘴八舌，這種人還越來越多。

二十、你們七嘴八舌地提要求,讓人沒法聽清,請一個一個說好不好?

二十一、老師的話剛說完，同學(xué)們就七嘴八舌地議論起來。

二十二、因此，這個年輕的公雞把一個蝴蝶結(jié)，七嘴八舌，以幫助世界上保持平衡。

二十三、結(jié)果一公布，大家就七嘴八舌地議論開了。

二十四、一支粉筆兩袖清風(fēng)，三尺講臺四季晴雨，加上五臟六腑，七嘴八舌九思十分用心，滴滴汗水誠滋桃李芳天下。一支粉筆兩袖清風(fēng)，三尺講臺四季晴雨，加上五臟六腑，七嘴八舌九思十分用心，滴滴汗水，桃李芳天下！

二十五、一天不見想念你，兩眼發(fā)直沒力氣，三次拿起電話機，四肢冰涼漢直披，五臟六腑在嘆氣，七嘴八舌怪自己，久而久之有主意，十點之前我等你。

二十六、一支粉筆兩袖清風(fēng)，三尺講臺四季晴雨，加上五臟六腑，七嘴八舌九思十分用心，滴滴汗水誠滋桃李芳天下！

二十七、一天不見想看你，兩眼發(fā)直沒力氣，三次拿起手機，四肢冰涼汗滴，五臟六腑在嘆氣，七嘴八舌怪自己，久而久之有主意，十點我等你。

二十八、面對來自四面八方的流言緋語，我不為所動，那不過是某些七嘴八舌的人故意搬弄是非而已。

二十九、一個身材矮小的人推擠著想到隊伍的前頭，但被推了回來，而且大家還七嘴八舌地大聲斥責(zé)他。

三十、一支粉筆兩袖清風(fēng)，三尺講臺四季晴雨，加上五臟六腑，七嘴八舌九思十分用心，滴滴汗水，桃李芳天下！

三

十一、現(xiàn)在，還不等學(xué)者們七嘴八舌議論一番，財政部就不由分說地予以明確，公開表示“已成定局”。

三

十二、馬車又適時地到達董貝先生的公館；在圖書室里又響起七嘴八舌的一片聲音。

三

十三、你們推派個代表出來，這樣七嘴八舌，我如何聽得清楚？

三

十四、大家七嘴八舌加上七手八腳，現(xiàn)場真是亂成一團。

三十五、七嘴八舌的爭議又起來了。

三

十六、這群人在一起七嘴八舌，不知道在談?wù)撌裁词隆?/p>

三十七、七一行動指南：養(yǎng)一身正氣，遣兩袖清風(fēng)，邀三朋四友，逛五湖四海，逢六六大順，話七嘴八舌，花九牛一毛，得十分高興！建黨節(jié)快樂。

三

十八、哪知她這話一出口，引來原只作壁上觀的幾個婦人也七嘴八舌地說起來。

三

十九、人們都圍了上去，七嘴八舌，他不知聽誰的好。

四

十、這個消息一傳開，廠里的工人們都七嘴八舌地議論起來.四

十一、這種議題事關(guān)重大，不相干的人請不要七嘴八舌，窮起哄。

四十二、一天不見想看你，兩眼發(fā)直沒有氣，三次拿起電話機，四肢冰涼汗直滴，五臟六腑在嘆氣，七嘴八舌怪自己，久而久之有主意，十點之前我等你。

四

十三、幾乎所有的學(xué)生都七嘴八舌的說了一堆，但是沒有一個答案是讓教授滿意的。

四

十四、這個消息一傳開，公司同仁都七嘴八舌地議論起來。

四

十五、主席才一講完議題，大家就七嘴八舌地討論起來了。

四

十六、下課了,同學(xué)們在教室里七嘴八舌地吵鬧起來。

四十七、一個身材矮小的人推擠著想到隊的前頭，但被推了回來，而且大家還七嘴八舌地大聲斥責(zé)他。

四

十八、養(yǎng)一身正氣，遣兩袖清風(fēng)，邀三朋四友，逛五湖四海，逢六六大順，話七嘴八舌，得九牛一毛，仍十分高興！建黨節(jié)快樂！

四十九、一條短信兩手編，三番四次互相傳，無

（五）車之日送祝愿，六六大順笑開顏，七嘴八舌都夸贊，九天九地空氣鮮，十分高興樂得歡；但愿世界無車日，美伴世人心里邊！

五十、一些事，無能為力，愛莫能助，也只得裝無知，免得七嘴八舌，更添煩惱。亦舒

第三篇：七嘴八舌話環(huán)保

〈七嘴八舌話環(huán)保〉〉教學(xué)設(shè)計

河南省鶴壁市山城區(qū)第八小學(xué)

郭

敏 電話：*** 設(shè)計意圖：

《七嘴八舌話環(huán)?！肥菄鴺吮咎K教版教材五年級下冊練習(xí)7口語交際的訓(xùn)練內(nèi)容。根據(jù)《語文課程標準》關(guān)于口語交際教學(xué)的建議：“口語交際能力的培養(yǎng)要在雙向互動的語言實踐中進行。”學(xué)生只有在動態(tài)的雙向或多向互動活動中，才能增加口語表達能力，才能體現(xiàn)交際功能。教學(xué)活動中我創(chuàng)設(shè)與生活實際相關(guān)的具體的口語交際情境以及和諧民主寬松的氛圍，使學(xué)生能自由地?zé)o拘無束地參與交流，發(fā)展學(xué)生的個性與創(chuàng)造力。努力在教學(xué)中實現(xiàn)“口語交際的雙向互動，增加學(xué)生口語交際的實踐機會”作為這節(jié)課的教學(xué)策略。教學(xué)目標： 1.知識和能力

培養(yǎng)學(xué)生能夠通過觀察社會，收集資料，提高面向社會，適應(yīng)社會的能力；培養(yǎng)學(xué)生分析問題的能力和口語表達的能力；做到說得清楚明白、具體生動、引人入勝。

2． 過程和方法

指導(dǎo)學(xué)生學(xué)會傾聽，學(xué)會贊賞，提出建議，條理清楚，態(tài)度誠懇，文明得體。在聽說的過程中提高語言組織能力和口語交際能力。

3． 情感態(tài)度和價值觀

通過多媒體課件展示大自然的嬌美風(fēng)光，激發(fā)學(xué)生熱愛自然、保護自然的熱情，從而引導(dǎo)學(xué)生關(guān)注家鄉(xiāng)的環(huán)保情況，增強環(huán)保的意識和社會責(zé)任感。教學(xué)手段

利用電腦軟件達到明理、激趣、導(dǎo)行的作用。教學(xué)重點：

抓住環(huán)境問題的具體表現(xiàn)，闡述環(huán)境問題的危害，提出環(huán)境保護的有效措施。

教學(xué)難點：

怎樣才能把環(huán)境問題的危害及保護環(huán)保的有效措施講得很有條理，語言生動活潑，幽默風(fēng)趣，引人入勝。教學(xué)過程：

一、談話交流，引出話題

同學(xué)們，你們一定和爸爸媽媽去過許多旅游景點，游覽過許多名川大山，觀賞過許多風(fēng)光旖旎的大自然美景，現(xiàn)在就讓我們先通過大屏幕步入大自然，一起共享大自然賦予我們的嬌美風(fēng)光吧！看到這些優(yōu)美畫面你有何感想呢？（高興??）可是,這幾天，我一想到自己生活的小區(qū)，就一點兒也高興不起來，物業(yè)管理與環(huán)衛(wèi)處之間鬧了矛盾，生活垃圾一直沒有人處理，給我們的生活帶來了很多煩惱。你們居住的小區(qū)、街道和村莊的環(huán)保情況怎么樣呢？那么，今天我們就聊聊我們的東?？h的環(huán)保情況，好嗎？

二、虛擬現(xiàn)場，創(chuàng)設(shè)情境

1．談話節(jié)目：同學(xué)們，你們參加過電視節(jié)目的現(xiàn)場錄制嗎？說說感受。郭老師沒有參加過。今天，有攝影師給我們拍攝，我們也來過把癮，今天我們就以“七嘴八舌話環(huán)保”為話題做一期談話節(jié)目，有興趣嗎？

2．介紹嘉賓：(課件)播放“七嘴八舌話環(huán)?！钡墓?jié)目片頭，營造做電視節(jié)目的氛圍。教師以節(jié)目主持人的身份介紹嘉賓：“親愛的同學(xué)們，親愛的觀眾朋友們，歡迎你們進入今天的談話節(jié)目！請允許我向大家介紹一下今天的嘉賓，他們是登封市

同學(xué),讓我們以熱烈的掌聲歡迎他們的到來。

3．同學(xué)們：隨著我們生活水平的不斷提高，我們也越來越關(guān)注周圍的生活環(huán)境，環(huán)保已成為當(dāng)前的熱門話題。

三、現(xiàn)場指導(dǎo)，暢談交流

1．誰愿意結(jié)合自己平時看到的、聽到的、想到的，結(jié)合自己的生活實際情況說一說自己發(fā)現(xiàn)的環(huán)境問題。如：小區(qū)綠化、垃圾管理、墻壁文明、空氣污染、河流污染、噪音污染??

2.請同學(xué)們先與同桌交流一下，然后舉手說。

3.指名說，聽這位同學(xué)說話時，我們要認真耐心，學(xué)會傾聽，聽清他說的主要內(nèi)容，如果你與他談的話題產(chǎn)生共鳴，或者你有什么問題，或者你想談另一個話題，請舉手示意。

4．組織評價：（師）我們不但學(xué)會傾聽，還要學(xué)會贊賞，你覺得這位同學(xué)說得怎樣？你還想給他提點建議嗎？師相機總結(jié)：清楚明白、語言流暢、形象生動、引人入勝。

5.現(xiàn)在我們來總結(jié)一下環(huán)境問題的具體表現(xiàn)：（課件）相機出示1）環(huán)境污染2）環(huán)境破壞 6.課件出示漫畫：水污染、受污染的魚 7.我們接著來討論一下環(huán)境問題的危害：

（課件）相機出示

1）危害人類健康2）威脅生態(tài)平衡

8.（課件）出示瀕危的珍稀動植物圖片：大熊貓、東北虎、丹頂鶴、金錢松、紅豆杉

9．看到這些圖片你想說些什么？（如果不保護環(huán)境它們將從我們的視野中消失，這些也將成為它們永久的遺像。我們要保護人類的朋友---保護動植物，保護環(huán)境。）

10．學(xué)生談話，教師相機點評：一是從語言表達方面評價，如講得很有條理，語言生動活潑，幽默風(fēng)趣，引人入勝等。二是從體態(tài)語言方面評價，如從你的嚴肅表情中我看到你對環(huán)保問題的擔(dān)憂等。三是從交際應(yīng)對方面評價，如你能根據(jù)交流的對象和場合產(chǎn)生新的話題，應(yīng)對自如，很了不起！四是從鼓勵表達方面評價，如別著急，吸一口氣，再慢慢說！你說得很好，能不能說得再響亮些等。

四、自主合作，提出建議

1．聽了大家的暢談，我強烈地感受到你們那“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的廣闊胸懷。常言說的好：人無遠慮，必有近憂，居安思危，要防患于未然。關(guān)于環(huán)保，我們不能只停留在談?wù)撋?，我們要積極參與到家鄉(xiāng)的環(huán)保工作中，對環(huán)保工作我們應(yīng)該提出好的建議，擬定可供大家參考的具體環(huán)保做法，對嗎？現(xiàn)在請同學(xué)們根據(jù)大家關(guān)注的問題，先分組討論一下我們該怎么做，列一個簡要的發(fā)言提綱，總結(jié)一些切實可行的做法。師:出示課件（爭當(dāng)環(huán)保家庭、爭做環(huán)保小衛(wèi)士圖片）

2．聽了你們精彩的的發(fā)言老師感到非常欣慰，因為你們不僅了解了環(huán)保的重要性，同時也聽到了你們告別環(huán)境污染的決心，更重要的是你們正在以自己的行動爭做環(huán)保家庭、環(huán)保小衛(wèi)士，并且還擬定了許多可供大家參考的具體環(huán)保做法。3．同學(xué)們，環(huán)保不分民族，生態(tài)沒有國界，早在上個世紀全世界人民就開始關(guān)注環(huán)保了。1972年6月5日在瑞典首都斯德哥爾摩召開《聯(lián)合國人類環(huán)境會議》，會議提出將每年的6月5日定為“世界環(huán)境日”。聯(lián)合國系統(tǒng)和各國政府每年都在6月5日的這一天開展各項活動來宣傳與強調(diào)保護和改善人類環(huán)境的重要性。下面我們一起來了解一下歷年的世界環(huán)境日主題，請看大屏幕：（課件出示）歷年世界環(huán)境日主題：

4．世界環(huán)境日的確立，反映了世界各國人民對環(huán)境問題的認識和態(tài)度，表達了我們?nèi)祟悓γ篮铆h(huán)境的向往和追求。

5．．根據(jù)同學(xué)建議的對象，現(xiàn)場模擬。教師相機點評：態(tài)度誠懇，條理清楚，切實可行，文明得體。

五、激發(fā)情緒，真情呼吁

1．師：在同學(xué)們的積極建議下，我們登封市的環(huán)保取得了優(yōu)秀的成績。被評為了國家級衛(wèi)生城市，中國優(yōu)秀旅游城市。

2．同學(xué)們，為了讓登封這座省級園林城市、中國優(yōu)秀旅游城市的天空藍起來、街道亮起來、小區(qū)綠起來；讓登封這座“鉆石般晶瑩、火焰般活力、田園般美麗”的城市成為中原大地上一顆璀璨奪目的明珠。現(xiàn)在，讓我們對登封的市民，對電視機前的觀眾朋友們說一句你最想說的話，可以設(shè)計一條環(huán)保公益廣告、歌謠或宣傳口號寫在彩色卡紙上，也可以展望我們登封美好的未來?? 3．同學(xué)們設(shè)計的都很有創(chuàng)意，也很有號召力和啟發(fā)力。

4．師：同學(xué)們，從歷年的世界環(huán)境日主題中我們不難發(fā)現(xiàn)環(huán)境問題不只是某個人某個國家的事，而是全世界全人類的事。那么想不想讓更多的朋友來了解環(huán)境保護，加入我們的環(huán)保隊伍呀？現(xiàn)在，就讓我們把這份倡議書轉(zhuǎn)發(fā)到中國少年雛鷹網(wǎng)上，讓全中國、全世界的大朋友、小朋友共同響應(yīng)我們的倡議吧?。ㄕn件出示：倡議書內(nèi)容）讓我們一起充滿激情地朗讀倡議書的結(jié)束語，用最響亮的聲音告訴全世界21世紀小主人的心聲，（生齊讀）“為了讓21世紀的地球，‘天藍地綠水長流，鳥語花香山更秀’而攜起手來立即采取綠色行動共創(chuàng)綠色家園吧！5．最后讓我們以一曲優(yōu)美動聽的環(huán)保歌曲《同在藍天下》來結(jié)束今天的《七嘴八舌話環(huán)?！愤@期談話節(jié)目吧！在這優(yōu)美、動聽的旋律中伸出你的手，我的手把所有的美麗還給自然，獻出我們的心我們的愛，讓我們攜起手來，共創(chuàng)一個綠色環(huán)保的家園吧！

附板書：

七嘴八舌話環(huán)保

了解環(huán)境污染 增強環(huán)保意識 參與環(huán)?；顒?/p>

第四篇：七嘴八舌怎么造句

1)他還沒把話說完,大家就七嘴八舌地議論了。

2)大家正在七嘴八舌地議論小明。

3)老師的話剛說完，同學(xué)們就七嘴八舌地議論起來。

4)這時，爺爺和游人都圍上來了。大家義憤填膺，七嘴八舌地說：“沒收他的鳥槍!”“拉他到管理處去”“不講文明，人人要管!”那青年人立刻耷拉著腦袋溜走了。

5)下課了,同學(xué)們在教室里七嘴八舌地吵鬧起來。

6)同學(xué)們七嘴八舌地關(guān)切地問著我。

7)于是幼兒七嘴八舌地說開了，這個問“老師，為什么你一筆畫出的墨有深有淺呀?”。

8)對這個問題，他們還是七嘴八舌地爭論不休。

9)如果你住在一個城市里，大家七嘴八舌，意識到你沒有像其他人一樣。

10)若是國內(nèi)所有勾心斗角的政治家和利益集團都來七嘴八舌一通，結(jié)果必然是一片混亂。

11)教師節(jié)后話，七嘴八舌中，最出風(fēng)頭的是該不該取消教師節(jié)，令我深感意外。

12)這時圍觀的人越來越多，七嘴八舌地說著車禍的經(jīng)過。

13)今天班會討論畢業(yè)旅行，同學(xué)七嘴八舌地爭相提出意見。

14)在網(wǎng)上七嘴八舌，這種人還越來越多。

15)因此，這個年輕的公雞把一個蝴蝶結(jié)，七嘴八舌，以幫助世界上保持平衡。

16)結(jié)果一公布，大家就七嘴八舌地議論開了。

17)現(xiàn)在，還不等學(xué)者們七嘴八舌議論一番，財政部就不由分說地予以明確，公開表示“已成定局”。

18)馬車又適時地到達董貝先生的公館;在圖書室里又響起七嘴八舌的一片聲音。

19)你們推派個代表出來，這樣七嘴八舌，我如何聽得清楚?

20)家七嘴八舌加上七手八腳，現(xiàn)場真是亂成一團。

21)七嘴八舌的爭議又起來了。

22)這群人在一起七嘴八舌，不知道在談?wù)撌裁词隆?/p>

23)人們都圍了上去，七嘴八舌，他不知聽誰的好。

24)這種議題事關(guān)重大，不相干的人請不要七嘴八舌，窮起哄。

25)幾乎所有的學(xué)生都七嘴八舌的說了一堆，但是沒有一個答案是讓教授滿意的。

26)這個消息一傳開，公司同仁都七嘴八舌地議論起來。

27)主席才一講完議題，大家就七嘴八舌地討論起來了。

28)男男女女都七嘴八舌地說出他們的惦記和盼念。

29)在報社記者七嘴八舌地高聲向他提問時,他始終表現(xiàn)得鎮(zhèn)定自若.30)幾個人生怕落后一樣,七嘴八舌地將自己認為有用的情報,事無巨細一一報告上來。

第五篇：大家談競聘

區(qū)公司領(lǐng)導(dǎo)以人為本、積極探索、與時俱進、銳意改革的創(chuàng)新精神，同時，也向我們昭示了集團公司要實現(xiàn)企業(yè)改革與發(fā)展的“決策智囊”定位的決心和信心。正是這種精神、決心和信心，必將造就我公司和我們整個水利電業(yè)集團公司明天無限的生機和活力。這次競聘涉及面之多、人員之廣、力度之大，充分體現(xiàn)了控股公司將改革進行到底的信心和決心。因此，作為所屬公司的普通一員，我們都應(yīng)該正確認識實行副總經(jīng)理競聘上崗的重要意義并積極參與。

一、從改革和發(fā)展的角度，正確認識實行副總經(jīng)理競聘上崗的重要意義

1、是形勢發(fā)展的迫切需要，是農(nóng)電體制的需要。改革是事物不斷新陳代謝的客觀要求，而新陳代謝是自然界和人類社會不可抗拒的自然規(guī)律。沒有改革就沒有發(fā)展，就沒有前途，就沒有生機。制度改革是改革的重要組成部分。我們要利用控股重組改革管理機制這一有利時機，將那些已經(jīng)不適應(yīng)生產(chǎn)力發(fā)展要求、不適應(yīng)開發(fā)區(qū)發(fā)展需要、不利于企業(yè)發(fā)展壯大、不符合市場經(jīng)濟規(guī)律的舊體制、舊模式和舊觀念進行徹底改革，而代之以新體制、新模式、新觀念，相應(yīng)地也要設(shè)置新機構(gòu)，招聘新人員，采用新辦法，形成新作風(fēng)，即使是老人員，但到了新崗位，實際上也就是變成了新成員。按照新要求建立起來的職能機構(gòu)，實際是為這樣的改革提供了組織上的保證。

2、是控股公司新職能定位的需要。職能的要點是：控股公司既要重組和改善原有管理職能，又要強化經(jīng)營職能，滿足企業(yè)不斷發(fā)展壯大發(fā)展所必需的硬件需要。企業(yè)要發(fā)展和盈利，管理是關(guān)鍵。我們相信，經(jīng)過競聘上崗之后，公司一定會以嶄新的面貌、昂揚的斗志，出現(xiàn)在世人面前，將會給人以耳目一新的感覺。

3、是公司發(fā)展壯大的需要。由區(qū)公司重組和控股之后集團公司，資產(chǎn)近百億元，屬大型企業(yè)，大則大矣，但是不強，壯則壯矣，但是虛胖，高則高矣，但是泥腳巨人。一艘大船，如果沒有一批訓(xùn)練有素、紀律嚴明、洞悉風(fēng)浪的水手，沒有一套協(xié)調(diào)一致的高效運行、應(yīng)對自如的指揮系統(tǒng)，就如一只舢板，沉沒是早晚的事。這樣的例子，我們看的太多了，三株集團、巨人集團、南德集團、飛龍集團等等都是前車之鑒。運作不當(dāng)?shù)拇蠹瘓F，其在市場經(jīng)濟中的生存能力，不如一個小企業(yè)。即使我們不失誤，但不思進取照樣不行。因為市場無情，不進則退。特別是這次各所屬公司副總競聘，是區(qū)公司在加強管理中邁出關(guān)鍵性的重要一步。是否可以說是在招聘集團公司的中層領(lǐng)導(dǎo)。如果是這樣，那中層是什么？中層就是中堅，是承上啟下溝通兩頭的橋梁，是沖鋒陷陣的主力。集團公司的希望、所屬公司的明天，在很大程度上，寄托在他們身上。因此這次競聘意義十分重大，當(dāng)然要求也就比較高。時代在不斷發(fā)展，科技在不斷進步，情況在不斷變化，新的東西層出不窮，我們只有與時俱進前途才會持續(xù)光明。

二、堅持以人為本，高起點構(gòu)筑企業(yè)的人才高地

毛主席說過，政治路線確定之后，干部就是決定因素。在生產(chǎn)力諸要素中，人是決定性因素。當(dāng)今和未來世界競爭，從根本上說是人才競爭。一個國家沒有站在時代高度的政治家，可能亡國；一個家庭沒有勤勞本份的家長可能敗家；一個企業(yè)沒有肯干能干的干部，可能破產(chǎn)?？梢院敛豢鋸埖卣f，在知識經(jīng)濟時代，誰搶占了人才高地，誰也就挖好了資金和項目洼地，誰也就立于了不敗之地。我們的企業(yè)要想在市場經(jīng)濟的海洋中免遭傾覆的惡運，就必須在人事工作上摒棄陳舊的觀念，創(chuàng)新思路、開拓視野，以做大事情、成就大事業(yè)、求大發(fā)展的雄心壯志，最大限度地挖掘英才，為每一個有思想、有抱負、有才干、有作為的志士仁人特別是后起之秀提供一個實現(xiàn)自身價值和展露才華的機會。

廣大員工都在關(guān)注和期待這次競聘，有很多年輕人在躍躍欲試。這無疑是好事，這是我們事業(yè)必定會興旺發(fā)達的標志，體現(xiàn)了大家對我們集團企業(yè)的信任和信心。

三、樹立正確的觀念、積極參與和對待競聘工作

毋庸諱言，改革就是調(diào)整經(jīng)濟關(guān)系，就是要調(diào)整各種利益格局，這是事實、是趨勢、是潮流。大家要以平常之心、平和之心、正常之心、正派之心，以向前看和想得開的豁達胸懷，坦然面對，具體講就是：

1、要樹立大局意識。什么是大局，發(fā)展就是大局，職工的長遠和根本利益就是大局。為了大局，企業(yè)就必須不斷適應(yīng)不斷變化的情況，不斷調(diào)整各種復(fù)雜的關(guān)系，否則，就不能生存。因此，改革是永恒的主題。只有改革，才能保證企業(yè)長盛不衰，企業(yè)長盛不衰，才能維護職工的根本利益。大局是根本利益，因而一般利益要服從根本利益；大局也是大道理，因而小道理要服從大道理；大局也是多數(shù)人的意志，因而少數(shù)人的意志要服從多數(shù)人的意志，這是有黨性、有覺悟的表現(xiàn)。

2、要樹立競爭意識。競爭是社會進步的強大動力，競爭是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的客觀存在，人才競爭表現(xiàn)得尤其明顯和尖銳。我們不能回避它、超越它、抗拒它，只能適應(yīng)它，在不斷提高自身素質(zhì)和能力的基礎(chǔ)上爭取主動權(quán)。適者生存、物競天擇。這是自然界和人類社會不可抗拒的發(fā)展規(guī)律。我們不僅要適應(yīng)競爭而且要適應(yīng)不斷地競爭。社會的不斷進步，不斷地把人們推到一個起跑線上，不斷地要求人們平等地重新競爭，在新的起跑線前，原有的優(yōu)勢，可能不復(fù)存在，在平等競爭面前，每一個人都面臨著被重新選擇的嚴竣考驗，結(jié)果無非是兩種可能：成功和失敗。成功者不必高興，前面有曲折的道路和無盡的磨難在等著你；失敗者不必沮喪，這不是說我們不夠優(yōu)秀，而是更優(yōu)秀的人才參加了競爭；這不是因為我們不夠高大，而是更高大的人遮住了我們的身影；這不是說我們已經(jīng)不再能干，而是更年輕的、更能干的人涌現(xiàn)出來。從更廣義的意義來講，在競爭中的企業(yè)家的最終結(jié)局不外乎三種情況：一是奮斗一生，告老身退；二是不思進取或其它原因，大浪淘沙；三是壯心不已，但爭不過更強的對手和更年輕的伙伴。第一種情況是光榮的，第二種情況是悲慘的，第三種情況是悲壯的。如果自己屬于第一種情況，可以滿足了；如果自己屬于第二種情況，應(yīng)該慚愧；如果自己屬于第三種情況，值得自豪，因為我們努力了，我們奮斗了，我們盡力了，勝也英雄，敗也英雄。這一點很有些象運動員，即使是偶像級的運動員，留給人們的最后印象，常常是失敗者，但我們?nèi)匀痪磁逅麄?。這是社會的進化，這是歷史的進步。我們不應(yīng)該因為競爭的殘酷而退縮不前，也不應(yīng)該因競爭的失敗而懊惱當(dāng)初，這就是生活。

3、要樹立發(fā)展意識。發(fā)展是我們的追求目標。發(fā)展是硬道理。我們相信，我們的企業(yè)一定會發(fā)展，一定會有更多的崗位，一定會有更大的空間，更富有挑戰(zhàn)的事業(yè)等待著我們。只要你愿意干，只要你肯干，只要你能干，你就一定有事干，就一定有大事干，大可不必悲觀。從本公司成立之日起，就不斷在發(fā)展壯大，而且大有成效。我們正在進行更多、更大的事業(yè)開拓，我們有理由相信公司發(fā)展前途是光明的，我們一路走來都共同見證了公司一直在前進，在收獲，企業(yè)的發(fā)展也將為大家創(chuàng)造更多的發(fā)展機會。

4、要強化企業(yè)家觀念，淡化為官意識。企業(yè)不是政府，企業(yè)家不是官員，企業(yè)職員也不是公務(wù)員，這一點必須明確。經(jīng)營企業(yè)決不是做官享受；職位的升遷，決不是虛榮心的滿足和地位待遇的提高，而是責(zé)任的加重，是壓力的加大。我們今后的道路決不會平坦，今后的日子決不會輕松，因為企業(yè)沒有好過的，經(jīng)理沒有好當(dāng)?shù)?。好過的企業(yè)一定是沒有前途的企業(yè)，好當(dāng)?shù)慕?jīng)理一定不是好經(jīng)理。

我自認為：對于競聘方式本身的問題?？梢钥隙ǖ卣f用競聘方式選擇干部不是最好的方式，但問題在于，迄今為止，我們?nèi)匀徽也坏奖雀偲父玫姆绞?。縱觀歷史，在選撥干部上我們采取過世襲制、舉薦制、科舉制、群眾推薦制等辦法，都存在這樣那樣的問題，但總的來說越來越完善。這次我們采用競聘制，也是一次有益的嘗試。在競聘過程中，我們將把業(yè)績考核、群眾評議、專家考評、領(lǐng)導(dǎo)打分等辦法結(jié)合起來，力爭有一個圓滿的結(jié)果。我們都應(yīng)該堅信：上級黨委沒有內(nèi)定人選，也不帶任何框框。我們一定要堅持公開、公平、公正的原則，為每一位有志于公司發(fā)展和個人發(fā)展的競聘者提供平等機會。

我們應(yīng)該有這樣一種共識：即當(dāng)今世界的競爭，歸根到底就是人才的競爭。實行競聘上崗，變“伯樂相馬”為“賽場賽馬”；變封閉式選人為公開、平等、競爭、擇優(yōu)選人；變少數(shù)人選人為更多的人參與；變抽象評價干部為將干部的能力、水平、素質(zhì)等進行量化評價。推行競聘上崗是推動干部能上能下、能進能出，促使優(yōu)秀人才脫穎而出的重要措施。按照革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化方針，建設(shè)一支適應(yīng)公司發(fā)展需要的高素質(zhì)干部隊伍，是我們的事業(yè)不斷取得成功的關(guān)鍵。實踐表明，競聘上崗具有推薦公開、競爭公平、選拔公正等突出特點，通過公開競聘，把真正適應(yīng)工作需要的優(yōu)秀人才充實到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，提高經(jīng)營管理水平，促進我們的企業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展。

競聘上崗是一項政策性很強的改革。這次競聘上崗，是一項事關(guān)企業(yè)發(fā)展的重要工作，企業(yè)的好壞，領(lǐng)導(dǎo)班子是關(guān)鍵，只有一個好的領(lǐng)導(dǎo)班子才能帶出好的企業(yè)。以什么樣的心態(tài)面對競聘和參與競聘，對每位干部員工都是一次考驗的機會，只能搞好，不能搞壞，需要全體員工的共同參與和正確對待，讓所有的干部員工都來支持這項工作。比如：民主測評，需要大家參與評定干部的優(yōu)劣等次；干部考察，需要大家反映干部的德才表現(xiàn)，整個工作的實施，需要大家的全程監(jiān)督。離開了大家的參與和配合，就很難使競聘上崗做到公平、公正，很難選準選好人才，也就很難達到競聘上崗的目的。因此希望每位干部員工以高度負責(zé)的精神來關(guān)心這項工作，支持這項工作，參與這項工作。公司將保證廣大干部員工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。努力形成一個員工干部積極參與競聘上崗、大力支持競聘上崗的良好氛圍。同時要妥善處理好競聘上崗中的一些重要關(guān)系，切實做好思想政治工作。做到以下三個正確對待：

第一，要正確對待競爭。引入競爭機制，是當(dāng)前深化干部選拔制度改革的一個必然要求。在這項工作中，凡符合條件的同志都是競爭的主體。因此，每位同志都面臨著如何對待競爭這樣一個現(xiàn)實問題。

（一）選擇競聘不僅僅是選擇了機遇，更重要的是選擇了挑戰(zhàn)。機遇是非常重要的發(fā)展資源，機遇具有不可重復(fù)性，抓住機遇，才能贏得發(fā)展。所以，我們要有搶抓機遇和敢抓機遇的意識。

（二）選擇競聘不僅僅是選擇了自信，更重要的是選擇了力量。成功的人生就是一個自信的人生，自信來自于日積月累形成的實力，來自于與時俱進的品格，我們要通過參與公開競聘，充分顯示自己現(xiàn)有的實力和發(fā)展的潛力。

（三）選擇競聘不僅僅是選擇了理解，更重要的是選擇了奉獻。公司有500多員工，要解決各種問題，協(xié)調(diào)各種關(guān)系，就需要換位思考，一種是將心比心的理性思考，另一種是通過崗位交流。實行公開競聘，就在管理者和被管理者之間架起了一座橋梁。

（四）選擇競聘不僅僅是選擇了結(jié)果，更重要的是選擇了過程。希望成功是正常的心理需求，一次成功固然可貴，多次努力后取得的成功更加可貴。與結(jié)果相比，更重要的是過程，參加競聘，是一次體驗的過程，學(xué)習(xí)的過程，工作經(jīng)歷就是寶貴的財富。因此，我們要轉(zhuǎn)變觀念，增強信心。正確對待和認識競爭，是搞好有序競爭的重要前提。在這方面,要注意防止兩種傾向:一種是缺乏競爭熱情和進取勇氣，過多地考慮各種關(guān)系，怕主動競爭被誤解，怕競爭落選丟面子；另一種是無組織的盲目競爭，過多看重個人利益和過高地估計自我，為達到個人目的搞串聯(lián)、拉選票，甚至對競爭對手不惜采取誣陷、誣告等手段。一旦發(fā)現(xiàn)了這種情況，不僅不能任用，還要視情節(jié)輕重予以嚴肅處理。要認識到，平等競爭是組織上給予每名同志的權(quán)利和機遇，主動參與是支持競聘上崗工作的具體表現(xiàn)。同時也要認識到，競爭是有序的競爭，是有原則、有紀律的競爭。

第二，要正確對待競爭結(jié)果。這次有四個副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)職位名額，相對于具備條件的人選來說，職位還是少的。如果這次沒有成功，不要氣餒，應(yīng)該看作是組織和群眾給自己的一次鍛煉、展示的機會。公司領(lǐng)導(dǎo)也曾表態(tài)過將把競聘上崗?fù)髠涓刹筷犖榻ㄔO(shè)有機結(jié)合起來，要正確地看待和使用參與競聘上崗的干部。對參加競爭表現(xiàn)突出而未能上崗的同志，要充分肯定其支持改革、參與改革的積極性，鼓勵他們不斷提高自身素質(zhì)，為參加以后的競爭做好準備，在工作安排上要一視同仁，不得帶有任何感情上排斥或能力上的歧視。對競爭中發(fā)現(xiàn)的德才素質(zhì)較好，因職數(shù)限制等原因未能上崗的干部，將納入后備干部隊伍，并作為今后干部使用的重要依據(jù)之一，可以作為后備人選積極加以培養(yǎng)。對通過公開競聘上崗的人員，要為其盡快適應(yīng)新職位積極創(chuàng)造有利條件，放手使用，充分發(fā)揮其才干。

第三，要正確對待同志。我公司的中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部各有自身的特點和長處，大家彼此是比較了解的。在民主測評和考察談話過程中，大家要全面地看待一個同志的一貫表現(xiàn)，看大節(jié)、看主流、看發(fā)展。不能以一時一事論短長，更不能把個人恩怨帶進來，摻雜個人的感情色彩。評價干部、認定同志一定要出以公心、客觀公正、胸懷坦蕩，表現(xiàn)出我們電業(yè)系統(tǒng)干部員工應(yīng)有的思想覺悟和境界。我想只要大家能出于公心，屆時認真對照“有德有才，提拔使用。有德無才，培養(yǎng)使用。有才無德，限制使用。無德無才，禁止使用”的要求，來投上自己神圣的一票，那就都是合格的好選民。

到目前為止，我公司已按按時完成前四個競聘程序：一是公布競聘副總經(jīng)理的崗位職數(shù),分管職責(zé)、任職條件、崗位待遇等。二是10月13日召開競聘動員大會。三是成立競聘領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，10月25日前完成收集14個報名者有關(guān)資料報送區(qū)公司人力資源部進行資格審查。四是11月1日起將經(jīng)過由區(qū)公司人力資源部根據(jù)競聘的基本條件和競聘資格及條件對報名者在德、能、勤、績、廉五方面進行審查,審查結(jié)果反饋到本公司進行了公示。我們期待著通過競爭，新一屆公司經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)班子的脫穎而出。

以上所談是筆者本人的一些疏淺認識和思考，不對的地方敬請大家批評指正，不吝賜教。同時也真誠希望所有員工都能正確認識和參與這次公司副總經(jīng)理競聘工作，站在改革發(fā)展大局的高度，積極配合，確保競聘工作的順利進行。讓我們以這次競爭上崗作為工作的新起點，扎實工作，團結(jié)奮斗，共創(chuàng)新業(yè)績。