第一篇：演講團隊須知

關于2014年畢業(yè)生回校演講

2013年8月，在郭書記和徐老師的支持和指導下，2011屆畢業(yè)生周煥生學長等多名六都畢業(yè)生一起舉辦了第一屆“六都優(yōu)秀畢業(yè)生回校演講會”，最終效果還不錯。所以郭書記等學校領導決定將這一活動定為六都的一項傳統(tǒng)，將會每年一屆地舉辦下去。

2014年第二屆畢業(yè)生回校演講將在8月初舉辦，這一次同樣會由郭書記和許老師做指導，而參與演講的人員基本就在我們的QQ群內（說基本的意思是可能會有新成員加入）。同時為了是演講會的效果更好，今年的形式會有一定的改變：除了已有的優(yōu)秀畢業(yè)生勵志演講，還會讓其他不同層次的學生進行演講，后續(xù)的工作也要進行改進，演講的形式也會考慮增加視頻放映等等。當然，所有這些設想都需要我們跟學校領導一起討論后決定。所以，目前的工作任務是：為形式的改變提供建議及看法，鼓勵新形式的出現(xiàn)，之后見面會希望大家都能提出一定的看法。

以上是關于今年回校演講的一個簡單介紹。

第二篇：演講須知

俗語說，“冰凍三尺，非一日之寒”。想要成就一次精彩的演講，一方面要注重平日里的鍛煉和學習，另一方面也要掌握一定的演講技巧，下面我就從以下八個方面與大家共同分享學習一下演講的技巧和方法。

1.演講時的姿勢

演說時的姿勢(posture)也會帶給聽眾某種印象，例如堂堂正正的印象或者畏畏縮縮的印象。雖然個人的性格與平日的習慣對此影響頗巨，不過一般而言仍有方便演講的姿勢，即所謂“輕松的姿勢”。要讓身體放松，反過來說就是不要過度緊張。過度的緊張不但會表現(xiàn)出笨拙僵硬的姿勢，而且對于舌頭的動作也會造成不良的影響。

決竅之一是張開雙腳與肩同寬，挺穩(wěn)整個身軀。另一個決竅是想辦法擴散并減輕施加在身體上的緊張情緒。例如將一只手稍微插入口袋中，或者手觸桌邊、或者手握麥克風等等。

2.演講時的視線

在大眾面前說話，亦即表示必須忍受眾目睽睽的注視。當然，并非每位聽眾都會對你報以善意的眼光。盡管如此，你還是不可以漠視聽眾的眼光，避開聽眾的視線來說話。尤其當你走到麥克風旁邊站立在大眾面前的那一瞬間，來自聽眾的視線有時甚至會讓你覺得刺痛。

克服這股視線壓力的秘決，就是一面進行演講;一面從聽眾當中找尋對于自己投以善意而溫柔眼光的人。并且無視于那些冷淡的眼光。此外，把自己的視線投向強烈“點頭”以示首肯的人，對鞏固信心來進行演說也具有效果。

3.演講時的臉部表情

演講時的臉部表情無論好壞都會帶給聽眾極其深刻的印象。緊張、疲勞、喜悅、焦慮、等情緒無不清楚地表露在臉上，這是很難藉由本人的意志來加以控制的。演講的內容即使再精彩，如果表情總覺缺乏自信，老是畏畏縮縮，演講就很容易變得欠缺說服力。

控制臉部的方法，首先“不可垂頭”。人一旦“垂頭”就會予人“喪氣”之感，而且若視線不能與聽眾接觸，就難以吸引聽眾的注意。另一個方法是“緩慢說話”。說話速度一旦緩慢，情緒即可穩(wěn)定，臉部表情也得以放松,再者，全身上下也能夠為之泰然自若起來。

4.演講時的服飾和發(fā)型

服裝也會帶給觀眾各種印象。尤其是東方男性總是喜歡穿著灰色或者藍色系列的服裝，難免給人過于刻板無趣印象。輕松的場合不妨穿著稍微花俏一點的服裝來參加。不過如果是正式的場合，一般來說仍以深色西服、男士無尾晚宴服(tuxedo)、以及燕尾服為宜。其次，發(fā)型也可塑造出各種形象來。長發(fā)和光頭各自蘊含其強烈的形象，而鬢角的長短也被認為是個人喜好的表征。站出來演講之際，你的服裝、究竟帶給對方何種印象?希望各位好好地思量一番。

5.演講的聲音和腔調

演講的語言從口語表述角度看，必須做到發(fā)音正確、清晰、優(yōu)美，詞句流利、準確、易懂，語調貼切、自然、動情。

(一)發(fā)音正確、清晰、優(yōu)美

以聲音為主要物質手段的,語音的要求很高，既要能準確地表達出豐富多彩的思想感情，又要悅耳爽心，清這優(yōu)美。為此，演講者必須認真對語音進行研究，努力使自己的聲音達到最佳狀態(tài)。

一般來說，最佳語言是：

(1)準確清晰，即吐字正確清楚，語氣得當，節(jié)奏自然;

(2)清亮圓潤，即聲音宏亮清越，鏗鏘有力，悅耳動聽;

(3)富于變化，即區(qū)分輕重緩急，隨感情變化而變化;

(4)有傳達力和浸徹力，即聲音有一定的響度的力度，使在場聽眾都能聽真切，聽明白。

演講語言常見的毛病有聲音痙攣顫抖，飄忽不定;大聲喊叫，音量過高;音節(jié)含糊，夾雜明顯的氣息聲;聲音忽高忽低，音響失度;朗誦腔調，生硬呆板等。所有這些，都會影響聽眾對演講內容的理解。

(二)詞句流利、準確、易懂

聽眾通過演講活動接受信息主要訴諸聽覺作用。演講者借助口語發(fā)出的信息，聽眾要立即能理解?？谡Z與書面語之間有較明顯的差距。有人說，書面語是最后被理解，而口語則需立即被聽懂。與書面語相比，口語具有以下特點：

1、句式短小。演講不宜使用過長的句子。

2、通俗易懂。要使用常用詞語和一些較流行的口頭詞語，使語言富有生氣和活力;

3、不過多的做某些精確的列舉，特別是過大的數(shù)字，常用約數(shù)。

4、較多地使用那些表明個人傾向的詞語，諸如“顯而易見”“依我看來”等等，并且常常運用“但是”、“除了”等連接詞，使講話顯得活潑、生動、有氣勢。當然，講究表意樸實的口語化，絕不能像平常隨便講話那樣任意增減音節(jié)，拖泥帶水，吭吭巴巴，這樣便損害了口語的健康美，破壞了語言的完整性。

(三)語調貼切、自然、動情

語調是口語表達的重要手段，它能很好地輔助語言表情達意。同樣一句話，由于語調輕重、高低長短、急緩等的不同變化，在不同的語境里可以表達出種種不同的思想感情，一般來講，表達堅定、果敢、豪邁、憤怒的思想感情，語氣急驟，聲音較重;表達幸福、溫暖、體貼、欣慰的思想感情，語氣舒緩，聲音較輕;表示優(yōu)雅、莊重、滿足，語調前后盡弱中間強。只有這樣，才能繪聲繪色，傳情達意。

語調的選擇和運用，必須切合思想內容，符合語言環(huán)境，考慮現(xiàn)場效果。語調貼切、自然正是演講者思想感情在語言上的自然流露。所以，演講者恰當?shù)剡\用語調，事先必須準確地掌握演講內容和感情。

6.說話的速度

說話的速度也是演講的要素。為了營造沉著的氣氛，說話稍微慢點是很重要。標準大致為5分鐘三張左右的a4原稿，不過，此地要注意的是，倘若從頭至尾一直以相同的速度來進行，聽眾會睡覺的。

科學的發(fā)音取決于科學的運氣，有些演講者時間稍長點就底氣不足，出現(xiàn)口干舌燥、聲音嘶啞的現(xiàn)象，此時，只得把氣量集中到喉頭，使聲帶受壓，變成喉音。

“氣乃音之帥?！睔庀⑹锹曇舻脑瓌恿Γ茖W地運用運氣發(fā)音方法可以便聲音更加甜美、清亮、持久、有力。要達到這個目的，平時要加強訓練，掌握胸腹聯(lián)合呼吸法。其要領是：又目平視，全身放松，喉松鼻通，無論是站姿還是坐式，胸部稍向前傾，小腹自然內收。

吸氣方法是：擴展兩肋，向上向外提起，感到感到腰帶漸緊，后腰有撐開感。橫隔膜下壓腹部擴大胸腔體積，小腹內收，氣貫“丹田”。用鼻吸氣，做到快、緩、穩(wěn)。

呼氣方法是：控制兩肋，使腹部有一種壓力，將氣均勻地往外吐，呼氣時用嘴，做到勻、緩、穩(wěn)。

做到以上，那你的演講就成功了。

第三篇：演講須知

如何寫英語演講稿

英語應試作文更多的強調篇章結構和格式,議論文通常采用總分總的形式,即在文章開頭提出自己的觀點,在正文進行論證和說明,然后在文章結尾再次重申并強調自己的觀點.而演講稿則是為口頭表達而做,要求采用大量的排比句式以求增加演講的氣勢,并且演講者在演講的過程中還可能根據(jù)場上的形式自己決定補充還是刪減內容,因此演講稿的靈活性較大,其寫作方式也不同與應試作文.A.命題演講的寫作(Wrting of prepared speech)

(一)生動有力的開場白(Effective Introduction)

1.開場白的作用(introduction functions)

1)引人入勝的開頭(Attention-catching opening line)

2)概述要點(Preview major ideas)

3)向聽眾闡明聽你演講的理由(Tell your audience why they should listen to you)

2.開場白技巧(Introduction techniques)

1)語出驚人(Using a startling statement)

2)提出問題(Aking a question)

3)利用幽默(Using humor)

4)設置懸念(Using suspense)

5)講述故事(Telling a story)

6)建立信任(Establishing credibility)

(二)有效正文寫作(Effective body writing)

1.主題選擇(Topics selection)

2.組織模式(Organizational patterns)

1)時間關系模式(Temporal pattern)

2)空間關系模式(Spatial pattern)

3)主題模式(Topical pattern)

4)問題解決模式(Problem-solution pattern)

5)原因-結果/結果-原因(Cause-effect/Effect-cause pattern)

(三)語言(Language)

1)運用解釋(Using explanations)

2)運用事例(Using examples)

3)運用數(shù)據(jù)(Using statistics)

(四)生動有力的結尾(Effective conclusion)

1.結尾的作用(Conclusion functions)

1)強調中心思想(Emphsize the main idea)

2)激發(fā)聽眾行動(motivate the audience to act)

3)進行收尾(Provide closure)

2.結尾的技巧(Conclusion techniques)

1)總結全文(Using a summary)

2)講述故事(Tellinga story)

3)運用引言(Usinga quotation)

4)呼應開頭(Referring to the introduction)

5)提出問題(Asking a queation)

6)號召行動(Appealing to action)

B.即興演講的寫作及注意事項(Wrting of impromptu sppech)

1.(什么是即興演講What is impromptu speech)

2.怎樣組織一篇即興演講(How to organize an impromptu speech)

3.即興演講的指導原則(Guidelines for impromptu speech)

4.列出即興演講的大綱(Outlining an impromptu speech)

如何用英語進行演講

進行演講稿的寫作及反復推敲修改直至最終定稿只是演講的準備時期,而真正至關重要的是如何在演講中把自己寫出的以及想要表達的東西表現(xiàn)出來,用自己的聲音和肢體語言去打動并贏得聽眾以及評委的心.本課將就如何在演講中控制自己的音量,如何與聽眾進行交流,如何用適當?shù)闹w語言強化演講的效果進行講授及練習.(使用上屆復賽演講題目讓學生進行課后寫作并演講){environmental protection/Shall we preserve or develop the environment?}

演講中的語言交流（Verbal communication in a speech）

1.Voice projection

Public speaking means that you must be clearly audible,and an important skill for a speaker is vioce projection.Here are some tips – the ―dos‖ and ―don’ts‖ of voice projection:

The speaker’s style:

Should be adapted to the audience and occasion;

Should be simple,clear,and rather short sentences;

Language should match contents of speech;

In phrasing the main points of the speech, be:

Concise—use the fewest words possible

Vivid—but don’t overdo it

The speaker’s delivery:

1)Voice

Start out with your voice on the correct level of pitch, which won’t tire you and will reach the whole audience.Be clearly intelligible at all times.Don’t turn your head sideways.Pronounce proper names and titles especially carefully.Don’t be monotonous in your delivery, don’t ―orate‖;Be natural and sincere;Talk conversationally, unless it has to be normal;

Don’t let your endings of your words or sentences fall off;be clear to the last word!

You have to be easily understood:

1)by the man in the last row;

2)by the old gentleman with defective hearing in the middle of the room;

3)by the foreign guest in the front row, who doesn’t understand English too well.Short pause before important statement;

Make it clear in your modulation that you are approaching the final part of your speech.2)Behaviour

Talk to your audience personally and keep contact with them all the time.Watch the reaction of the audience to what you say;

Your posture should be comfortable.Facial expression should reflect your feelings;

Be friendly to your audience;be interested in your subject;

2.Speed of delivery

The speaker must attract the audience’s attention;one method is to vary your speed of your delivery.Here are some dos and don’ts of that:

Don’t talk faster than 160 words per minute or slower than 90 words a minute.(egs of 王強)

Do keep your speed of delivery constantly changing;

Allow space for applause or laughter.Change your pace or speed in response to the audience’s reactions.3.Eye contact

When delivering a speech to an audience, the speaker tries to make sure that the people are interested in what he is saying and hopes his words are convincing enough.He uses facial expressions, gestures and eye contacts to stress his points and to get feedback from the audience.A good speaker never buries himself in reading his speech or looking at his notes.He talks to his audience like an ordinary speaker, and just glances at his notes occasionally.

第四篇：日本團隊簽證材料須知

日本團體旅游簽證申請須知

在辦理時游客需提供如下資料：

1.護照：本人有效期半年以上因私護照（最后一頁必須有本人親自簽名，如果是換發(fā)的新護照要提供老護照，如沒有，則需要提供最近一次出境記錄以及是否有過日本拒簽史）

2.照片：本人2張六個月內免冠正面相片（半年內拍攝的2寸，白底彩照）。如果護照簽發(fā)日期為六個月之前，切不可使用與護照上同版的照片）

3.請如實填寫《新版日本國簽證申請書》，申請人必須在申請書上親自簽名，該簽名必須和護照上的簽名一致，兒童可由父母代簽。出境記錄請?zhí)顚懽罱淮纬鰢L問的時間及國家。單位的電話盡量填寫114登錄過的號碼，如沒有登錄，如實填寫

4.個人信息處理同意書

5.營業(yè)執(zhí)照：本人工作單位營業(yè)執(zhí)照（副本）復印件或組織機構代碼證（復印件、傳真件、掃描件）

6.在職證明：一張，由所在單位信箋紙打印并加蓋公章，（復印件、傳真件、掃描件）。

7.資產證明:每人金額5萬元人民幣以上或等值外幣的個人銀行存單或房產證證明或汽車行駛證等，如財產證明為配偶名字，則需提供結婚證。（復印件、傳真件、掃描件）

8.戶口本：全家戶口本（復印件、傳真件、掃描件）

9.身份證：本人身份證（復印件、傳真件、掃描件）

10.退休人員：需提供退休證（復印件、傳真件、掃描件）

11.學生：需提供由學校出具的有學校函頭并蓋章的學生假期證明及學生證（復印件、傳真件、掃描件）

12.若要安排企業(yè)考察，請?zhí)崆疤峁﹫F隊所有成員的所在企業(yè)、職位和姓名！

注：1-4為原件，其余均為復印件即可！

溫馨提示：

1.旅行社做的是團體旅游簽證，持證人員必須整團出入境。日本旅游團隊簽證不能轉簽為商務、留學或移民等任何其它類別的簽證。在境外所有團員必須和領隊在一起，任何人不得離團。

2.申請人不得滯留不歸。

3.上海領事館目前只受理上海、浙江、江蘇、江西、安徽五地的旅游簽證。

4.根據(jù)每人材料的不同，需要在出團前交納5萬-20元/人的出國保證金。）

赴日簽證申請表

姓(請按護照填寫)(英文)(中文）名(請按護照填寫)(英文)(中文）曾用名（如有）（英文）（中文）出生日期年月日出生地點省市性別：男口女口婚姻狀況：單身口已婚口喪偶口離婚口國籍曾有國籍（如有）身份證號碼護照類別：外交口公務口普通口其它口

護照號碼簽發(fā)地點簽發(fā)日期年月日簽發(fā)機關有效日期年月日赴日目的預計在日停留時間年月日~年月日到達日本日期入境口岸船舶或航空公司名稱申請人在日擬入住的酒店名稱或友人姓名及住址

酒店名稱或友人姓名電話地址上次赴日日期及停留時間家庭地址（如有多處居住地，請全都寫上)

地址電話手機

工作單位名稱及地址

名稱電話地址目前職位*配偶所從事的職業(yè)（如果申請人是未成年人，請?zhí)顚懜改傅穆殬I(yè)）

在日擔保人(請?zhí)顚憮Ｈ说脑敿殐热?

姓名電話地址出生日期年月日性別男口女口

與申請人的關系職業(yè)和職務國籍及簽證種類在日邀請人(如保證人和邀請人是同一個人，請寫“同上”)

姓名電話地址出生日期年月日性別男口女口

與申請人的關系職業(yè)和職務國籍及簽證種類*備注/其他需特殊聲明的事項（如有）是否：

? 在任何國家曾被判決有罪？是 口否 口 ? 在任何國家曾被判處一年或一年以上徒刑？**是 口否 口 ? 在任何國家曾因非法滯留或違反該國法律法規(guī)而被驅逐出境？是 口否 口 ? 因違反任何國家關于取締毒品、大麻、鴉片、興奮劑或精神藥物的法律法規(guī)是 口否 口被判刑？**

? 從事賣淫活動或曾為賣淫中介、拉客，或曾為賣淫或其他與賣淫有直接聯(lián)系是 口否 口的活動提供場所？

? 有過販賣人口的經歷或教唆或協(xié)助他人從事販賣人口的活動？是 口否 口 **若您曾被判刑，即使該刑罰為緩期執(zhí)行，請選擇“是”。

若以上問題的回答中有“是”的，請說明具體情況。

本人特此聲明：上述填寫內容真實且無誤。本人了解入境身份及在日停留期限將在入境日本時由日本入國

管理局決定。

本人知悉，簽證并非授予持有者進入日本的權利，如果簽證持有者在到達港口時被發(fā)現(xiàn)屬于不允許入境的情況，亦無權進入日本。

本人特此同意：我（通過指定的且有簽證代辦權的旅行社）向日本使館/總領館提交個人材料。以及當需

要支付簽證費時，（委托代辦機構）向日本使館/總領館支付簽證費。

申請日期申請人簽名

* 可不填寫

簽證申請中提交的任何個人信息以及追加材料所涉及的個人信息（以下簡稱“保留的個人信息”）將依照行政機關保護個人信息法（第58號法案，2003，以下簡稱“該法”），被恰當?shù)奶幚怼１Ａ舻膫€人信息僅會被用做處理簽證申請的目的以及該法中第八條款所認定的必要目的范圍之內。

在職證明（樣本）

×××先生（女士）：年齡××歲，在本公司工作×年，擔任××職務。該職員在日沒有直系親屬。在公司也沒有任何經濟問題和債務，這次自費申請赴日旅游，我公司擔保他遵守國家法律，隨旅游團出入境，并保留其在公司的職位。

公司名稱（加蓋公章）：

負責人簽名：

聯(lián)系電話：

日期：

同意委托書(樣本)：單獨出行者必填

茲有我們的女兒金若希，我們同意在2013.11.20-11.27日期間參加旅行社組織的旅游團隨赴日本旅游，費用由我們提供，出現(xiàn)問題責任由我們承擔，我們擔保他隨團按時歸國，在境外期間不會出現(xiàn)違法亂紀、滯留不歸等情況，請領館給予簽證方便！謝謝！

父親：母親：

2013-11-0

5保證書（樣本）：兒童隨親戚出行

茲有我親戚常立國的女兒常郁菲，在我陪同下參加旅行社組織的旅游團隨赴日本旅游，費用由其父母提供，我保證團隊行進過程中，全程照顧他，保證其在境外期間不會出現(xiàn)違法亂紀、滯留不歸等情況，請領館給予簽證方便！，謝謝！

保證人：

日期：

個人情況說明：單獨出行者必填

致日本國駐上海領事館:

本人謝歆,出生于1989年9月1日，身份證號: ***522，家人及朋友在此期間已有其他安排,不能與我一同出行,所以此次本人將單獨赴日旅游,望貴館給予簽證方便.謝謝!

本人簽名：

日期：

個人信息處理同意書

致 日本國駐華大使館

我同意貴旅行社可以在達到以下目的必要范圍內，取得·利用·提供我用于簽證申請的個人信息。

①申請人的個人信息只能用于在管轄使領館申請簽證。

②貴社可以向提供身元擔保的日方旅行社提供必需的個人信息（經濟能力證明等材料）

姓名（打印或手寫{字跡工整}）簽名

第五篇：團隊主題演講

團隊主題演講

篇一：關于團隊的主題演講

關于團隊（team）的主題演講 隊友們隊長們：

大家好！今天我有感而發(fā)，就憑興趣上來談一談團隊這一個主題，你們知道為什么我要稱呼大家為隊友們和隊長們嗎？你們已經想到了：其實我們就是一個團隊，我們有我們的隊長、隊員，輔導員、專業(yè)負責人、班長及各個班委都是我們的隊長，而我們都是這個團隊的隊員。

那么既然我們是一個團隊，我想請問大家：誰知到到底什

么是團隊？

團隊的定義有很多方面，最簡單的說法就是丟到一起的一

堆人，但似乎有點不合理，因為丟到一起的人他們可以走開，除非有強烈的壓迫，所以較合理的說法就是：有共同志向的一群有多個創(chuàng)新個體組成的；團體。包括1.要有共同志向2.要有個體創(chuàng)新3.要善于不斷學習

高考備考期間班主任曾要求班級目標一致努力備考時打了

一個比方：說，物理學中的共點的作用力有著樣一個特點，各力的方向相同時期和外力最大，若各力方向大有都不同的合外力較小甚至為零，那團隊就是一樣的道理，如果一堆沒有共同志向甚至沒有志向的人放在一起其結果比一個人做事的效率還要低，所以一個團隊至少要有一個共同目標，這樣至少能走到一起，我想 1 我們就是一群志向相同的人，因為至少我們已經在一起了，將待四年。

團隊要發(fā)展要做強就必須要創(chuàng)新，要懂得嘗試，懂得做新

的東西；很好的例子：要做第一個吃螃蟹的人,道理和簡單：先來的人有肉吃，后來的人是連湯都沒得喝的，一對比就很明顯了，你要做那種人？但有人說了我太理想了，現(xiàn)實是外界環(huán)境是不會讓我們創(chuàng)新的，別人說：搞什么花里胡哨的東西，我們不那樣照樣活得好好的！”是的，是這樣的，沒有那些創(chuàng)新，的確沒有什么大的變化，但有了創(chuàng)新你就有了對新事物的定義權，一個新的領域由你來制定規(guī)則，這就是好處。對我們大學生來說創(chuàng)新就是思維的創(chuàng)新，要開拓思維，不要被表面光鮮實質陳舊的東西所指引形成固勢思維，最終還是害自己，多的我不說了

還有就是形成團體的主要目的在于提高工作能力，更好地

解決實際問題，其實最終目的還是個體之間的取長補短 知道了團隊的定義，問一個簡單的問題：為什么要建立團隊？就定義我們可以看出團隊的好處就是可以整合利用大家現(xiàn)有的資源共同去達成一個自己想要達成但憑自己的力量又難以達成的共同夢想。包括：1物質資源共享2心里扶持和共同夢想。計算機老師曾講過一個例子：紅軍在長征時不管怎么樣，總是由三五人組成小團體簇擁在一起行走，不能讓任何人單獨行軍，倒不 2 是在身體上有所依靠，而是在于精神方面的支撐，每個人都會感覺到“我不是一個人在作戰(zhàn)”，只有這樣才會走得更遠，團體就是這樣一個道理：“我與你并肩作戰(zhàn)”。不知道大家有沒有聽說說過大雁南飛的故事，大雁南飛是是成人字形的，一總有一只大雁在最前面向著南方飛行，其他的大雁跟隨在后，當他飛累了后面的大雁會主動頂替他的位置繼續(xù)前行知道目的地，這些也正是反映出形成一個團體的重要性，你一個人可能缺乏毅力但一個團隊之間的相互扶持卻能激發(fā)你的潛能。我想這就是團隊的意義所在。給你們介紹了這么多，你們其中有些人可能是下一屆部長、副部長、主席、副主席將帶領一個個團隊，怎樣才能建立一個高效的團隊？

我來說說我自己對團體的想法：我想，一個高效的團隊要有一個1共同的目標，2要有一流的執(zhí)行力，3個體之間還要相互 信任

高效的團隊要有清晰了解自己的目標，并且堅信這一目標

包含著重大意義和價值，而且這種目標的重要性還激勵著團隊成員把個人目標融入到群體當中去，從而在個體上表現(xiàn)出互幫互助，在團體上表現(xiàn)出積極向上，這時為高效的行動力打下了堅實的基礎，比如說：一個學習型團隊，它的目標是今年團隊里要拿多少獎，要成員達到什么樣的水平，而個成員的目標是今年要有什么樣的成績，要過英語四級，成員之間的目標向團體傾斜時兩者之間就是最大共贏的。3 我出一個很有意思的題目給你們：一個項目有一流的點子三流的執(zhí)行力和三流的點子一流的執(zhí)行力你選哪一個？

大多數(shù)成功的企業(yè)家，選擇“三流的點子，一流的執(zhí)行力”

其中就包括馬云、馬化騰、牛根生，他們堅信只有行動才會有結果，行動不一樣，結果才不一樣，知道不去做等于不知道，做了沒結果等于沒做。沒有執(zhí)行力，一切目標都是空談，只能是從望梅止渴到望洋興嘆。我覺得大家都是計劃老手，幾乎天天有計劃吧？今天要做什么，什么時候做都有計劃吧，但我同時相信你們都是執(zhí)行菜鳥，肯定到做事時就會說：“哎！計劃趕不上變化！” 這就是我們在文華的根本原因吧我想…

總結一下，通俗一點說就是，要把事做大做好就要有好的團

隊的支撐，讓所有人給你當智囊團你還做不好嗎？好吧，今天的討論就到這里，說了蠻多的，希望能聽的聽不能聽的想盡辦法也要聽啊,我說到這里，謝謝！10軟件工程 周路博 2011年5月28日 4 篇二：團隊精神演講稿范文

團隊精神演講稿范文 團隊

精

神

演

講

稿

范文..........................................................................................................................1 篇一

：

團

隊

精

神

演

講稿......................................................................................................................2 篇二

：

團

隊

精

神

演

講稿......................................................................................................................3 篇三

：團

隊精神演講稿......................................................................................................................4 篇一：團隊精神演講稿

眾所周知，1+1是等于2的。那么，我們的團隊呢我為什么說1+1大于2呢?因為這其中的每個1都是充滿團隊精神的1，如果一個集體、一個機關、一個團隊，我們中的每一個分子都充滿團隊精神，那么，這個集體、這個機關、這個團隊就一定是個和-諧的團隊。這樣的團隊工作起來就一定能夠取得事半功倍的成果。這難道不是1+1大于2嗎? 所謂團隊精神，是指團隊成員為了團隊利益與目標而相互協(xié)作的作風，共同承擔集體責任，齊心協(xié)力，匯聚在一起，形成一股強大的力量，成為一個強有力的集體。大家都知道 “拔河”運動，它是一種最能體現(xiàn)團隊精神的運動，每個人都必須付出100%的努力，心朝一處想、勁朝一處使，緊密配合、互相支撐，才能形成一股強大的力量，勢不可擋，戰(zhàn)勝對方。

那么，怎樣才能形成這種十分可貴的團隊精神呢?就我們街道而言，作為黨和政府的一級組織、作為一個擔負重要管理職能的機關，要形成這種寶貴的團隊精神。我認為要做到：

相互信任，相互包容，相互補臺，相互謙讓。

第一，要相互信任。在一個團隊中，不同的成員扮演著不同的角色，要讓團隊的力量擰成一股繩，形成合力，信任是基矗這種信任包括上下級之間和同事之間的相互信任，說白了就是不要疑心生暗鬼。不信任可能會誤大事。古典小說《三國演義》中有一段說到信任的故事：劉備對趙云的信任。說的是劉備打了大敗仗，正在哭泣，他的小舅子又來報告說：“反了常山趙子龍也，投曹去了!”劉備說：“子龍是吾故人，安肯反也?”不相信小舅子的話。猛張飛在旁邊說：可能趙子龍貪圖富貴，去投降曹操。劉備說：“子龍與吾相從患難之時，他心如鐵石，豈以富貴能搖動乎?”他小舅子又說：“我親見他引軍投曹操去了。”劉備說：“子龍必有原因。再說子龍反者，斬之!”這里劉備對趙子龍是何等的信任啊!正是這種信任，趙子龍七次殺入敵陣，殺敵無數(shù)，救出了劉備的兒子，讓敵人聞風喪膽，讓劉備轉危為安。這就是信任的力量!如果我們領導與下級之間、同事之間能有這樣的信任力度，我們就能成為一個戰(zhàn)無不勝、攻無不克的鋼鐵團隊。

第二，相互包容。中共中央政治局委員、北京市委書記劉淇近日在中共北京市第十屆委員會第一次會議上說和-諧包容的同志關系：“包容才有和-諧，尊重才能包容。相互包容，和-諧共事，才能干事?！彼自捳f：牙齒還有咬著舌頭的時候。在一個單位共事難免有發(fā)生矛盾和誤會的時候，這就需要我們有一種相互體諒、相互包容的胸懷。特別是對一些非原則的問題不要斤斤計較，以牙還牙，以眼還眼。中國有句老話：“天下事，何時了;有些事，不了了;一定了，不得了?！币馑际钦f一些雞毛蒜皮的事就得以難得糊涂為座右銘。真計較起來既影響工作，又影響感情，沒有任何價值。

第三，相互補臺。相互補臺，說起來容易做起來難。但是只要具備了團隊精神又完全可以做到。一是要樹立全局觀念。街道辦事處總體管理與各個科室的管理有機協(xié)調，各部門不能只顧局部利益，而要將個人、部門的追求融入到團隊的總體目標中去。在分工越來越精細的現(xiàn)代社會，即便是最復合型的人才也不能一個人做完所有的事情，一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園。每一個同志只有牢固樹立全局觀念，以全局利益為重，才能全身心地投入到團隊中去，貢獻自己的力量并匯聚他人的力量;才能在同事出現(xiàn)工作失誤或不到位的情況下，及時堵漏，主動補臺。機關干部之間的關系，雖談不到什么生死之交，但一定要做到風雨同行、同舟共濟。二是敢于承擔責任。有的單位出現(xiàn)過這樣的情況：一個科室出現(xiàn)了問題，科長往往會找客觀原因，或者找下屬的原因，推卸責任。但是，聰明的科長，即使在下屬犯錯誤的時候，也會責備自己，就像“諸葛亮揮淚斬馬謖后，上書自貶三級”。科長勇于、敢于、善于承擔責任，是能及時消除因下屬錯誤而產生的不良后果，迅速扭轉工作局面的關鍵。這 是一種更高層次的補臺。一個領導如果能自覺做到這些，何談產生不了凝聚力，何談產生不了團隊精神。第四，相互謙讓?！耙娎щy就上，見榮譽就讓”，這是我們的優(yōu)良傳統(tǒng)。在一個團隊取得成績的時候，在榮譽降臨的時候，我們應該具備梅花那種“俏也不爭春”的精神。過去有過深刻的教訓，一個團隊在奮斗的過程中能夠和-諧相處，互相支持，但在勝利之時卻鬧得不可開交，原因就在于不能相互謙讓，爭功爭榮譽。這樣的教訓我們不能忘記。

同志們，團隊精神的形成需要不斷的積累、調整與修正，所有畢其功于一役的想法只能是不切實際的奢望。唯有我們從小事做起，從現(xiàn)在做起，從我做起;學習、學習、再學習;實踐、實踐、再實踐，方能達到1+1大于2的理想境界!篇二：團隊精神演講稿

尊敬的各位領導：

大家好，我1996年畢業(yè)于“四川省樂山衛(wèi)校”。從事護理工作12年，現(xiàn)就讀于“重慶廣播電視大學護理專業(yè)”，并于去年以優(yōu)異的成績獲得護師職稱。

首先謝謝各位領導給予我這次表現(xiàn)自我及鍛煉能力的機會，我現(xiàn)在心情非常的激動，深深的感受到領導及大家對我的信任,以及肩上所賦予的責任。

今天我要演講的內容是：如何管理好護理團隊并提高護理質量護理職業(yè)本是一個崇高而又辛苦的職務，尤其是在我們科，在醫(yī)、護、患比例失調、護理工作繁重、報酬相對較低的情況下，要管理好一個科室的護理工作是相當不易的。因此，要管理好護理團隊，特別像我們科室的這種特殊團隊結構，我認為應該著重從以下幾點做起：

一、要有科室的整體觀念，充分發(fā)揮集體精神。善于挖掘護士的潛質,觀察了解護士們平時工作中一言一行，并及時地幫助他們解決各種困難，并密切聯(lián)系和配合好醫(yī)生，處理協(xié)調好醫(yī)、護、患之間的關系，建立起相互信任、激勵、鼓舞和支持的人際關系。讓大家充分發(fā)揮個人力量、在協(xié)同工作中取得成績。

二、要充分發(fā)揮每位護士的積極性和創(chuàng)造性，以人為本，關心愛護尊重理解護士。在對工作中嚴格要求的同時，要充分尊重每一位護士的人格，堅持按照“對事不對人”、“單獨批評，公開表揚”的原則進行獎懲，使護士感受到被尊重，更感受到自己的責任和義務，讓護士身心愉快的投入到工作中去。使她們在為病人提供人性化服務的過程中，更加充滿自信并報以燦爛的笑容。

三、落實各種規(guī)章制度，明確各班職責，善于用制度和標準管理。建立量化的護理質量考核標準和護士評價標準，用數(shù)據(jù)說話，通過考評可以了解護理中存在的薄弱環(huán)節(jié)，掌握各級護理人員的作用，在我們科護理隊伍相對年輕化，業(yè)務水平參差不齊，工作經驗相對不足的實際情況下，認真檢查及時示范是全面提高護理人員整體素質的一個有效方法，要善于幫助低水平的護士，而不是一味地批評，自身的模范作用比批評更有影響力。

四、強化以病人為中心的理念,努力提高服務水平.給病人以人文的關懷，一切從病人的角度去想問題，關心尊重病人，熱情、溫暖、理解、同情病人，從點滴做起，使病人感到親切自然。只有這樣，病人才會滿意而成為醫(yī)院的忠實顧客，并且口碑相傳提升醫(yī)院的形象提高醫(yī)院的知名度，擴大病患醫(yī)院的就診率和復診率，增大醫(yī)院的市場份額。

五、不斷強化安全意識，安全是病人工作的重要組成部分，也是護理人員護理病人的重要環(huán)節(jié)，因此做好安全護理，不僅能保障護患雙方的安全，而且也能提高醫(yī)療護理質量。為此要嚴格要求護士必須掌握病情、尊重病人、了解病人的心理變化，重視心理和精神關懷，密切巡視病房，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，加強對病室各種設施物品的管理以及對病人家屬的 安全教育。

綜上所述，要提高護理質量，首先要管理好護理團隊，當好科室的帶頭人，其次學習再學習是個人和集體成長永遠的主題，在加強我院的相關規(guī)章制度學習的同時，更要抓好科內及院內業(yè)務學習，提高在職人員的整體素質，讓護理質量上一個新臺階。

謝謝！

篇三：團隊精神演講稿 尊敬的領導、親愛的同事們：

你們好！今天我演講的題目是《團隊精神興偉業(yè)》。

中國有句古話，“千人同心，則得千人之力；萬人異心，則無一人之用”。意思是說，如果一千個人同心同德，就可以發(fā)揮超過一千人的力量，可是，如果一萬個人離心離德，恐怕連一個人的力量也比不上了！

這，就是團隊的力量！這，就是我們需要的團隊精神！

今天，隨著市場規(guī)則的日益規(guī)范和市場競爭的日益激烈，企業(yè)要想在競爭中占據(jù)一席之地，靠什么？靠企業(yè)家的個人英雄主(范文大全)義？靠少數(shù)人的單打獨斗？不！那已經是夕陽挽歌、風光不再了！因為我們所從事的工作，是只有通過團結協(xié)作才能完成好的工作！因為現(xiàn)在的市場競爭，是團隊協(xié)作能力的綜合競爭！

翻看當代企業(yè)的榮辱興衰，我們不難發(fā)現(xiàn)：一千個不成功的企業(yè)可能有一千個不成功的理由，但是一千個成功的企業(yè)，必然會有一個重要的成功因素，那就是上下同欲、精誠合作的團隊精神！

海爾的張瑞敏正是運用團隊力量，經過短短15年的時間，帶領著一個虧空147萬的小廠發(fā)展成為中國家電第一品牌，是團隊的力量為海爾插上了騰飛的翅膀。

世界著名企業(yè)――美國通用公司，由一個機構重疊、虧損嚴重的問題企業(yè)，奇跡般地崛起并成長為世界500強企業(yè)，不僅得益于它的統(tǒng)軍人物韋爾奇，更得益于韋爾奇huī麾下整個團隊中每位成員的努力。

可以說，團隊精神已經成為企業(yè)核心競爭力必不可少的重要組成部分！

今天，大浪淘沙中的中茂圣源，已經站在風口浪尖之上。面對機遇和挑戰(zhàn)，我們有理由追問，我們應該記住些什么，我們應該發(fā)揚什么？

我們不能忘記，兩年前，近400名熱血青年，滿懷渴望和憧憬，投入市場的洪流；我們不能忘記，在過去的900多個日日夜夜，有多少平地高樓起，有多少荒郊變城市，有多少天塹變通途，有多少高峽出平湖！

我們更不能忘記，全公司400多名員工，有多少人為了中茂圣源的改革與發(fā)展披荊斬棘、殫精竭慮，度過了一個又一個不眠之夜；有多少人披星戴月、日夜兼程，奮戰(zhàn)在施工第一線、輾轉于各地市場；又有多少個家庭天各一方、兩地相思，將親情溶解在為職工富足、企業(yè)發(fā)展的拼搏和奉獻之中！

這就是我們的團隊精神，是中茂圣源人團結協(xié)作的戰(zhàn)斗力，是中茂圣源人上下同欲的凝聚力！

小溪只能泛起破碎的浪花，百川納海才能激發(fā)驚濤駭浪！從年產值幾百萬到近幾千萬，從偏安一隅到遍地開花，從名不見經傳到名揚四海，中茂圣源的每一個進步，都凝結著全體員工的智慧和汗水！中茂圣源的每一次成功，都顯示了中茂圣源人團隊精神的力量！

2006年下半年，公司的原料收購緊張，可謂是黑云壓城城欲摧，生產經營的嚴峻形勢，使公司職工憂心忡忡。中茂圣源紙漿(來源于公文有約)有限公司向何處去，千百雙眼睛拭目以待！危難之時挑起重任的新班子，面對巨大壓力、困難重重，他們堅信“山高自有客

行路，水深自有渡船人”！不管環(huán)境多么惡劣，不管條件多么艱苦，不管前進的道路多么曲折，圣源人一定會走出困境，迎接曙光。

戰(zhàn)斗中，他們把困難當作試金石，把壓力化作牢不可破的團隊凝聚力，帶領400多名員工，經過一年的負重爬坡，扭轉了公司生產經營困難的局面，很快步入了正軌，正常生產經營。盡管發(fā)展的道路并不平坦，還有很多困難和問題jí亟待解決，但前進的腳步決不能停歇！北京奧運會即將開幕，公司在奧運期間組織了野外拓展活動這次活動大大的提高了員工的團隊的協(xié)作意識。

這屆班子整體功能發(fā)揮好，團結協(xié)作強，風氣正，工作有深度、有力度、見成效。這是一支敢啃硬骨頭的團隊！

團隊精神興偉業(yè)！

這里交替著英雄史詩，這里演繹著現(xiàn)代神話，這里鍛造著鋼鐵勁旅，這里閃爍著團隊光芒！困難讓人清醒，壓力讓人奮進！如果把團隊比做出鞘的寶劍，那么精神就是劍柄，智慧的力量則是青光閃閃的劍鋒。信心有多大，力量就有多強。在他們的心中，有一種信念支持著，那就是-----為中茂圣源榮譽而戰(zhàn)。正是這種無堅不摧的強大合力，令業(yè)主滿意，令同行嘆服，讓團隊精神又一次顯示了她的威力！

這個團隊的每個人，能力素質不同、崗位角色不同、生活方式不同，但他們挑戰(zhàn)極限的勇氣相同，勇創(chuàng)一流的志向相同，捍衛(wèi)團隊的行動相同！他們的表現(xiàn)，充分展示了中茂圣源人戰(zhàn)天斗地的豪情、披荊斬棘的英姿和開拓進取的風貌，他們的表現(xiàn)，形象地quán詮釋了中茂圣源“不畏艱難、永攀高峰、領先行業(yè)、創(chuàng)譽中外”的企業(yè)精神；他們的表現(xiàn)，更使我們看到中茂圣源“日出江花紅勝火，春來江水綠如藍”的美好未來！

我們常說：團結就是力量！

看過中央電視臺《動物世界》的人都知道：在非洲大草原上，如果見到羚羊在奔逃，那一定是獅子來了；如果見到獅子在逃避，那一定是象群發(fā)怒了；如果見到成百上千的獅子和大象集體遷移逃命的情景，那就是螞蟻軍團來了！螞蟻是何等渺小微弱，但是團結起來的螞蟻軍團竟然讓獸中之王退避三舍，可見團結的力量是多么強大！動物界弱肉強食的競爭法則告訴我們，個體的弱小沒有關系，只要能夠團結起來、精誠合作，就能夠形成強大的合力，戰(zhàn)勝一切困難！動物尚且如此，更何況我們人類呢？

親愛的朋友們，我們企業(yè)就是一個完整的團隊，個人與團隊的關系，就像小溪和大海。個人只有完全地融入團隊，才能充分地發(fā)揮個人的作用。團隊發(fā)展離不開個人，個人的發(fā)展更離不開團隊，只有將個人追求與團隊追求緊密結合，樹立與團隊風雨同舟的信念，才能實現(xiàn)個人更大的發(fā)展！

我們欣慰地看到，當企業(yè)遭受巨大挫折和打擊的時候，400多名中茂圣源員工不離不棄，堅定地與公司黨委站在了一起，同呼吸，共命運，以頑強的意志和扎實工作的實際行動，挺直腰桿，共渡難關。

如今，影響企業(yè)發(fā)展的陰mái霾已逐漸遠去，推動企業(yè)發(fā)展的有利要素在不斷增長！這是各級領導班子及全體員工同心同德、勇敢面對、不懈努力的結果。這是中茂圣源團隊精神的又一次經典詮釋！

尊敬的領導、親愛的同志們，歷史即將翻開新的一頁。新的機遇，等待我們用智慧去把握；新的篇章，等待我們用汗水去譜寫！讓我們緊密團結起來，以昂揚銳氣、蓬勃朝氣，扎實工作，開拓創(chuàng)新，以永不褪色的團隊精神開創(chuàng)企業(yè)美好的未來！

篇三：團隊精神演講稿

敬愛的老師，親愛的同學們： 大家好。

今天我演講的主題是團隊精神。所謂團隊精神，簡單來說就是大局意識、協(xié)作精神和服務精神的集中體現(xiàn)。團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就。核心是協(xié)同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統(tǒng)一，并進而保證組織的高效率運轉。揮灑個性、表現(xiàn)特長保證了成員共同完成任務目標，而明確的協(xié)作意愿和協(xié)作方式則產生了真正的內心動力。團隊精神是組織文化的一部分。

團隊精神，我認為，首先一個團隊必須有一個核心：一個人或是一種精神。這個核心必須得到團隊內全體成員的高度認可，擁有足夠的號召力，一呼百應。

螞蟻駐地遭到了蟒蛇的攻擊。蟻王在衛(wèi)士的保護下來到宮殿外，只見一條巨蟒盤在峭壁上，正用尾巴用力地拍打峭壁上的螞蟻，躲閃不及的螞蟻無一例外丟掉了性命。正當蟻王無計可施時，軍師把在外勞作的數(shù)億只螞蟻召集起來，指揮螞蟻爬上周圍的大樹讓成團成團的螞蟻從樹上傾瀉下來，砸在巨蟒身上，轉眼之間，巨蟒已經被螞蟻裹住，變成了一條“黑蟒”。它不停地擺動身子，試圖逃跑，但很快，動作就緩慢下來了，因為數(shù)億只螞蟻在撕咬它，使它渾身鮮血淋漓，最終因失血過多而死亡。一條巨蟒，足夠全國螞蟻一年的口糧了，這次戰(zhàn)爭雖然犧牲了兩三千只螞蟻，但收獲也不小。蟻王命令把巨蟒扛回宮殿，在軍師的指揮下，近億只螞蟻一齊來扛巨蟒。他們并不費力地把巨蟒扛起來了。然而，扛是扛起來了，并且每一只螞蟻都很賣力，巨蟒卻沒有前移，因為雖然有近億只螞蟻在用力，但這近億只螞蟻的行動不協(xié)調，他們并沒有站在一條直線上，有的螞蟻向左走，有的向右走，有的向前走，有的則向后走，結果，表面上看到巨蟒的身體在挪動，實際上卻只是原地“擺動”。于是軍師爬上大樹，告訴扛巨蟒的螞蟻：“大家記住，你們的目標是一致的，那就是把巨蟒扛回家。”統(tǒng)一了大家的目標。軍師又找來全國嗓門最高的一百只螞蟻，讓他們站成一排，整齊地揮動小旗，統(tǒng)一指揮前進的方向。這一招立即見效，螞蟻們很快將巨蟒拖成一條直線，螞蟻們也站在一條直線上。然后，指揮者們讓最前面的螞蟻起步，后面的依次跟上，螞蟻們邁著整齊的步伐前進，很快將巨蟒抬回了家。

為什么一個團隊需要一個核心呢？這要從為什么要形成一個團隊說起。之所以形成一個團隊，必然有著某種目的：達到某個目標，完成某項任務或長期存在形成一定的競爭力。為了達到這樣一種目的，團隊就必須形成統(tǒng)一。核心就應運而生。它不僅起凝聚團隊的作用，更重要的是一種向導作用，指引團隊向更優(yōu)更好的方向前進、發(fā)展。

圖書出版界的這樣一位奇人，夏乾良。畢業(yè)于復旦大學法學系。說是這樣說，用他自己的話就是：我甚至連課本都沒有完整的看完。但是，他的團隊創(chuàng)造了一個神話：6名在校大學生用壓歲錢注冊了一個公司，僅僅一年時間，盈利500萬！在如何經營中，許多決策，夏乾良起到了至關重要的作用。甚至有時當他做出一個決定時，其它所有人都反對，但當事實證明該決策的正確性時，所有人都被夏的智慧與膽識折服。這就是核心的力量，巨大的力量。

可見一個核心在團隊中的作用是多么的巨大，因此，建立團隊的首要任務必先建立一個強有力的核心，它是力量的源泉。

其次，全體成員必須齊心協(xié)力，令行禁止。一個真正的團隊不會受到來自內部的束縛，其它時間完全由自己安排。但是，一旦有任何需要團隊共同完成的事情，所有人將義不容辭，義無反顧地投入到組織當中來，形成高度一致的整體。團隊建設是一個非常重要的課題。一個團隊是由一個個不同的個體組成，個體之間必然存在差異。而一個良好的團隊中必然是求同存異。每個個體有鮮明的個性，卻又能很好的融入整個團隊中。那么如何做好這方面建設呢？

1、核心的建設方式。在一次訓練活動中，有位主管分享他們公司如何處理團隊沖突的故事。他說：“以往在我們主管會中，最常聽到的話是互相批評、互相攻擊，場面熱鬧?！褚驗樯a部未按時交貨，所以業(yè)績沒有完成’，‘因質量設計不良，產生顧客抱怨與退貨’，‘因業(yè)務下單交期太短，中間插單、改單?造成生產不順’，很多的‘因為你的?不對，所以造成我的?不能做事’，或者是‘都是因為你沒有配合，我的?所以無法完成’；每次會議都為相互間沒有配合好的事，與這段期間的缺失、問題爭辯不休?！?“經過幾次的會議，有一天，剛回國接任的總經理終于忍不住了，在會議上當場用力拍桌子，“啪”，把正在爭辯中的主管們嚇了一大跳?？偨浝碚f：“從現(xiàn)在開始大家改變報告內容，不用再報告別人有甚么錯誤或缺失而責備別人，在會議中只能報告兩個內容：1.在本周內哪些部門、哪些人對你有什么貢獻。2.檢查你自己還有哪些未做好或不足之處，接下來你要如何改進” ”。這位主管欣喜的說下去：“之后的第一次會議，大家都很不習慣，以往只注意別人有什么缺點不能與我配合，不曾注意別人對我會有什么貢獻。而總經理要求在會議上要報告別人對我有哪些貢獻，在全場一振鴉雀無聲之后，好不容易有人才擠出來說，“謝謝你陳經理，那一天在會議室，你為我倒茶！”總經理也接受?！?幾次以后，會議的氣氛轉變了，公司內在的氣氛也奇怪的隨之改變了。每位主管在會議中報告，注意到別人對他的幫助愈來愈多，表示感謝之外也對自己不足做檢討，帶來了感謝感恩的氣氛，也帶動了自我檢討、負責 的工作態(tài)度，團隊合作凝聚也增強了。這位主管得意的說：“這是因為在會議上，對別人表示感謝是肯定別人對我實質的幫助，對自己的檢討是對自己不足的策勵。但是過了兩個月又有進一步的發(fā)展，在會議中大家突然發(fā)現(xiàn)：如果只有你感謝別人，而沒有別人感謝你，那代表甚么意思？因此，促動了每個人在注意別人對我有什么貢獻之余，也主動去找機會協(xié)助別人，找為別人服務貢獻的機會，團隊凝 聚就在這個過程中形成了?！?/p>

在這故事中，只是一個報告方式的轉變，卻帶來整個團隊效能與團隊氣氛的巨大轉變。可見，來自于對別人欣賞肯定與感謝的力量那么的巨大。

2、個體的自我糾正。吃蛤蠣。個體的自我糾正與反省在團隊的建設中有著極其重要的作用。

最后，團隊必須有統(tǒng)一的價值觀。強調革新、開拓精神、夢想。倡導尊重人性、尊重個性。團隊價值觀系指團隊共通的價值基準與行為規(guī)范，對外則為團隊文化形象的表征。價值觀為團隊之特色，可影響整個團隊的行為，為團隊精神的最高指導原則；它是一種激勵的力量；可視為一種團隊精神與革新，全面質量管理與持續(xù)質量改進。團隊精神的構建需要全體成員共同努力。積沙成塔，集腋成裘，只有全體成員同心同德，我們的團隊才能經受住狂風暴雨的蹂躪，才能步入無可比擬高度。王長科

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