第一篇：中糧棉業(yè)(漯河)有限公司人才理念

人 才 理 念

德才兼?zhèn)?，專注好學(xué)。“德才兼?zhèn)?，專注好學(xué)”是漯河中糧用人的基本標(biāo)準(zhǔn)。在漯河中糧的人才選拔與任用實(shí)踐中，重能力更重潛力，重潛力更重人品，勝任目前崗位工作的基本能力是必須的，但只有一定是品德優(yōu)良、有潛力的員工才能得到足夠發(fā)展空間。什么樣的人是有潛力的人呢？在漯河中糧有潛力的人才一定是視野曠闊、心態(tài)積極、專注好學(xué)的員工。如果說事業(yè)心是成長的動力，那么專注好學(xué)則是員工成長的助推劑，員工只有花精力去鉆研學(xué)習(xí)工作領(lǐng)域的知識，花精力去改善工作領(lǐng)域的績效，才能為企業(yè)創(chuàng)造價值，反過來企業(yè)才會把自身的發(fā)展托付給這些人。

團(tuán)隊(duì)合作，勇?lián)?zé)任。隨著公司戰(zhàn)略的發(fā)展，部門設(shè)置的增加、業(yè)務(wù)流程的增加，部門間的配合、流程的連接與協(xié)調(diào)問題就會凸現(xiàn)出來，要保持內(nèi)部高效運(yùn)作需要每一個員工具備良好的協(xié)作意識，并且要勇于承擔(dān)責(zé)任，而不是出現(xiàn)問題的時候互相推諉，在面臨新的任務(wù)和挑戰(zhàn)的時候也需要勇于承擔(dān)。

敬業(yè)奉獻(xiàn)，價值分享。注重敬業(yè)奉獻(xiàn)精神的塑造，是漯河中糧企業(yè)文化建設(shè)的重點(diǎn)，也是保證企業(yè)在每個階段克服困難，取得成功的有力武器。優(yōu)秀人才加入進(jìn)來，這種精神還要繼續(xù)提倡，保證漯河中糧人才戰(zhàn)略在激烈競爭中處于不敗之地。“分享”是漯河中糧的基本價值觀之一，是指企業(yè)樂于和客戶、員工分享企業(yè)成長的價值回報，同時也希望進(jìn)入企業(yè)的員工具備分享的精神，分享各自的知識、經(jīng)驗(yàn)、信息，建立互信、高效、共贏的團(tuán)隊(duì)。

尊重坦誠，樂觀包容。公司本著尊重人性、尊重人才的思想，逐步建立了一個相互尊重的工作、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境，讓員工的人格、尊嚴(yán)、權(quán)利得到充分尊重，讓員工對企業(yè)產(chǎn)生真切的認(rèn)同感、安全感、歸屬感。漯河中糧建立了完善的溝通渠道，員工之間、員工與管理人員之間可以進(jìn)行坦誠交流，互相理解，互相支持，在企業(yè)內(nèi)部營造充滿關(guān)愛、蓬勃向上的和諧氛圍。漯河中糧認(rèn)為每個人員都極具發(fā)展?jié)摿?，包容員工成長過程中所犯的錯誤，為員工提供充足的發(fā)展空間和平臺，為企業(yè)的發(fā)展壯大儲備內(nèi)部人才，同時要求員工具備積極的心態(tài)，心態(tài)積極的人

能有效克服創(chuàng)業(yè)過程中不斷碰到的短期困難，不會逃避，不會在員工內(nèi)部傳播消極信息，不會像消極的人那樣成為組織霉?fàn)€的源頭，是積極健康因素的播種者。

公司理念

小麥加工事業(yè)部使命

為客戶奉獻(xiàn)營養(yǎng)、健康、高品質(zhì)的小麥?zhǔn)称吩霞案叨葏f(xié)同的食品，使客戶、股東、員工價值最大化。

小麥加工事業(yè)部愿景

成為小麥?zhǔn)称吩霞案叨葏f(xié)同的食品加工行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者。

小麥加工事業(yè)部精神

誠信，團(tuán)隊(duì)，專業(yè)，創(chuàng)新，業(yè)績至上。

公司使命

我們以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)為客戶奉獻(xiàn)營養(yǎng)、健康、高品質(zhì)的小麥?zhǔn)称吩霞案叨葏f(xié)同的食品，使客戶、股東、員工價值最大化。

公司精神

誠信，團(tuán)隊(duì)，專業(yè)，創(chuàng)新。

第二篇：中化人才理念

人才理念

21世紀(jì)，研發(fā)和人才兩方面的優(yōu)勢將成為企業(yè)決勝市場、永續(xù)經(jīng)營的根基。一個企業(yè)的核心競爭力歸根結(jié)底是“人”。中化國際本著“做人--誠信、合作、善于學(xué)習(xí)；做事--認(rèn)真、創(chuàng)新、追求卓越”的企業(yè)理念，廣納海內(nèi)外優(yōu)秀而富有朝氣的各類人才，并悉心規(guī)劃這個大家庭中每個成員的職業(yè)生涯，尊重員工、理解員工、關(guān)心員工，堅(jiān)持員工個人價值與企業(yè)價值的共同提升。在朝著共同目標(biāo)奮進(jìn)的同時，使員工的個性得到充分發(fā)揮，使每一位員工都能在中化國際的大舞臺上充分實(shí)現(xiàn)自身的價值。

公司員工目前平均年齡31歲，80%具有本科以上學(xué)歷，是一支睿智、團(tuán)結(jié)、充滿活力、富有創(chuàng)新精神的優(yōu)秀隊(duì)伍。中化國際的生命力源于員工的創(chuàng)造力，中化國際的競爭力源于員工的戰(zhàn)斗力。員工孜孜以求，公司蒸蒸日上；員工銳意創(chuàng)新，公司活力常駐。

中化國際數(shù)年來堅(jiān)持走市場化、國際化的道路，企業(yè)取得持續(xù)穩(wěn)定高速增長，但我們清醒地認(rèn)識到中國加入WTO所帶來的巨大挑戰(zhàn)，我們與世界頂級企業(yè)存在的較大差距。形勢要求我們的每一位員工要努力成為國際化的人才，我們也正通過構(gòu)建高效規(guī)范的員工管理體系、培訓(xùn)體系，為企業(yè)培養(yǎng)真正具備國際化素質(zhì)和國際競爭力的新時代綜合型人才。

中化國際以發(fā)展前景吸納人才，以競爭機(jī)制錘煉人才。如果你有足夠的自信，我們真誠地期待你的加盟！

我們的使命

。“以人為本，制度管理，專業(yè)化服務(wù)，致力于企業(yè)價值與員工價值的共同提升”

。我們的追求：

。“為企業(yè)的發(fā)展提供人力資源的保障，為個人的發(fā)展?fàn)I造良好的環(huán)境和發(fā)展空間”

福利待遇

一、薪酬制度

。公司實(shí)行以年薪制為主，多種分配形式及中短期激勵機(jī)制并存的薪資體系。根據(jù)職位要求和工作責(zé)任范圍核定年資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工的工作績效考評情況兌現(xiàn)薪資收入，使員工價值得到最充分的認(rèn)可和最公平的回報。

二、福利體系

。中化把人才視為公司最寶貴的財(cái)富，重視人才并重視培養(yǎng)和發(fā)展人才。為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，我們提供優(yōu)

厚的福利薪酬待遇，令員工的價值得到相應(yīng)的回報。優(yōu)秀的員工是我們未來事業(yè)成功的關(guān)鍵，因此中化不遺余力地培訓(xùn)和發(fā)展員工，使員工能源源不斷地得到公司各種完善的培訓(xùn)。目前，我們已經(jīng)建立的員工福利系統(tǒng)有：

。1.培訓(xùn)

。2.帶薪年假

。3.基本的社會保障（養(yǎng)老、醫(yī)療保險、住房公積金、）。4.企業(yè)補(bǔ)充保險（人身意外險）

。5.住房補(bǔ)貼、物業(yè)管理、午餐、體檢 版權(quán)所有： 中化國際貿(mào)易股份有限公司

第三篇：人才理念

企業(yè)文化之人才理念

德：品德；才：才能；備：具備。既有好的思想品質(zhì)，又有工作的才干和能力。

德：是指政治素質(zhì)。這種素質(zhì)決定于世界觀、人生觀和價值觀，在現(xiàn)實(shí)生活中通常表現(xiàn)為事業(yè)心、責(zé)任心、原則性、廉潔性、為人民服務(wù)的意識、團(tuán)結(jié)合作的作風(fēng)以及勇于克服困難、完成工作任務(wù)的精神等。

才：是指智能水平。包括理論知識、管理科學(xué)知識、本職專業(yè)知識、綜合分析問題解決問題的能力，包括實(shí)際工作中的謀劃能力、決斷能力、指揮協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新能力等。

2010年08月17日

農(nóng)業(yè)銀行核心價值觀指導(dǎo)下的相關(guān)理念

人才理念——德才兼?zhèn)?，以德為本，尚賢用能，績效為先。

人才——隊(duì)伍建設(shè)的魂

呂志強(qiáng)

“德才兼?zhèn)洌缘聻楸?，尚賢用能，績效為先?！边@是農(nóng)業(yè)銀行企業(yè)文化核心價值觀指導(dǎo)下的五大相關(guān)理念中的人才理念。這與胡錦濤總書記提出的選人用人要“堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先”相一致，體現(xiàn)了我黨一貫的選人用人思想。認(rèn)真貫徹十六字人才理念，對于選人用人、加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)有著重要的現(xiàn)實(shí)和長遠(yuǎn)意義。

十六字人才理念是農(nóng)行選人用人必須遵循的首要標(biāo)準(zhǔn)，也是引領(lǐng)員工隊(duì)伍建設(shè)的指南。要使這十六字人才理念落地深植，首先要正確理解其精神實(shí)質(zhì)。筆者認(rèn)為這十六字是嚴(yán)密的有機(jī)整體，排序科學(xué)，邏輯性極強(qiáng)，既不可分割孤立地看，也不可隨意調(diào)整排序，當(dāng)嚴(yán)格按邏輯思維來正確理解，自覺力行。

正確理解十六字人才理念，首先要正確理解“德才兼?zhèn)?，以德為本”，搞清“德”與“才”的辯證關(guān)系。司馬光在《資治通鑒》中說，“才者，德之資也；德者，才之帥也?！笨梢?，“德”，是“才”的靈魂和導(dǎo)向，“德”靠“才”來施展，“才”靠“德”來統(tǒng)帥。因此，“德才兼?zhèn)?，以德為本”，正確地把握應(yīng)當(dāng)是既重“德”又重“才”，以德為先，以德為本，“德”與“才”既不可片面強(qiáng)調(diào)，也不可等量齊觀，惟有在“德”的引領(lǐng)下，“才”越高越好。這里無論是“德”與“才”，孤立地去講，難免陷入形而上學(xué)。因?yàn)楣铝⒌刂v“德才兼?zhèn)洹睙o法分清何是“本”，孤立地講“以德為本”，又難以看出“才”之重要，最終都會破壞“德”與“才”的辯證關(guān)系。

緊接著要正確理解“尚賢用能，績效為先”。顯然，崇尚賢士啟用能人，與“德才兼?zhèn)洹币幻}相承，而且用“績效為先”這個標(biāo)準(zhǔn)來衡量，使“尚賢用能”落到實(shí)處。

總之，前八個字落到“以德為本”上，后八個字落實(shí)到“績效為先”上，使“德”與“才”、“賢”與“能”變得更具操作性。

值得指出的是，“德才兼?zhèn)洹辈⒎鞘菍θ瞬诺那笕?zé)備，而是農(nóng)行發(fā)展的人才大計(jì)，是農(nóng)行事業(yè)發(fā)展之需要。通常來說，用人講“德”，主要是將人品放在第一位。這里的“德”，首要的是堅(jiān)持鄧小平教導(dǎo)的“所謂德，最主要的就是堅(jiān)持社會主義道路和黨的領(lǐng)導(dǎo)?！甭鋵?shí)到農(nóng)行業(yè)務(wù)上，主要顯現(xiàn)在敬業(yè)愛崗，始終遵循黨和國家及農(nóng)行的一系列政策法規(guī)，這是政治品質(zhì)，是“德”之靈魂。再是勤政清廉，艱苦奮斗，嚴(yán)于律己，自覺抵制拜金主義、享樂主義和奢侈之風(fēng)，帶頭講黨性、重品行、作表率，有良好的公德和私德，深受員工擁戴。而用人講“才”，主要是指具有履行崗位職責(zé)的一流水平或超群技能。因此，在選人用人才時，“德”看主流，用人重德；“才”看專長，用人所長?！暗虏偶?zhèn)洹?，不要被“唯才是舉”所迷惑，有“德”少“才”、有“才”缺“德”、無“才”無“德”，應(yīng)堅(jiān)決不用。

誠然，鑒別人才的“德”與“才”，會有一個過程，而且與“才”相比，“德”的識別更難一些，“試玉要燒三日滿，辨材須待七年期”。因此，必須要建立健全科學(xué)民主的選拔任用機(jī)制，以防考察失真，用人失當(dāng)。這不僅關(guān)系到人才的發(fā)展前程，更關(guān)系到農(nóng)行事業(yè)之興衰。

“德”和“才”絕非與生俱來，而是重在后天培育。記得兩年前農(nóng)行在全行范圍內(nèi)實(shí)施總行部

2010年08月17日

副總經(jīng)理、省市分行行長助理的公開選拔，項(xiàng)俊波董事長對獲得提任的16人集體談話時曾以“立德、立志、立行、立信”八字箴言相贈。筆者以為這是農(nóng)行人“德才兼?zhèn)洹弊詈玫陌俗中逕挿?。此外，農(nóng)行這些年來實(shí)施的公開招聘、專題培訓(xùn)、上掛下派、出國深造、內(nèi)部交流等方法及探索建立和完善富有公開、公正、公示的選人用人、監(jiān)督評價等長效機(jī)制，認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央新近出臺的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》等四項(xiàng)監(jiān)督制度，都有利于培育一流人才。

人才興，則事業(yè)興。筆者堅(jiān)信，在十六字人才理念的引領(lǐng)下，作為國際化大型公眾持股的農(nóng)行，員工隊(duì)伍人才濟(jì)濟(jì)，精英輩出，未來的農(nóng)行必然成為城鄉(xiāng)一體化的全能型國際金融企業(yè)。

以德為本論人才尚賢用能促發(fā)展

周楓

銀行業(yè)的競爭在很大程度上依賴于人才的競爭，人才的選拔任用取決于人才理念。農(nóng)行“德才兼?zhèn)?，以德為本，尚賢用能，績效為先?！钡娜瞬爬砟钣兄诳茖W(xué)選拔和合理使用人才。在這16字中，“德才兼?zhèn)洹?是農(nóng)行選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)，但適用中還要注重“以德為本”。

以德為先是農(nóng)行上市后對人才的必然要求?！疤煨薪?，君子以自強(qiáng)不息；地勢坤，君子以厚德載物?！惫磐駚矶汲缟小暗隆?，因?yàn)榈率遣诺撵`魂，決定才的作用方向。銀行是高風(fēng)險行業(yè)，各種風(fēng)險無處不在，上市后的農(nóng)行不僅要以優(yōu)良的業(yè)績支撐投資者信心，更要保持良好的社會公眾形象；同時，公司治理對農(nóng)行的經(jīng)營管理提出了更高要求，農(nóng)行需要責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)好、業(yè)務(wù)精的有德之才?？v觀銀行業(yè)，由“德”引發(fā)的案件觸目驚心，由此造成的經(jīng)濟(jì)、聲譽(yù)損失難以彌補(bǔ)，前車之鑒一定要引以為戒。社會各界盛贊農(nóng)行上市“大象也能起舞”，要想讓“大象”肌體強(qiáng)健，必須以德為先，減少各種人為的道德風(fēng)險，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營安全，農(nóng)行才能穩(wěn)健行遠(yuǎn)。擁有44萬名員工的農(nóng)行無異于一艘巨輪，只有以德為先，尚賢用能才能順利遠(yuǎn)航。

以德為先也是對自己的職業(yè)生涯和人生負(fù)責(zé)?！拔┵t惟德，能服于人”，“德”歷來是最重要的從業(yè)資格。在激烈的市場競爭中，只有恪守正直、誠信、忠誠的品行，堅(jiān)持依法經(jīng)營、誠實(shí)履行服務(wù)承諾，才能促進(jìn)業(yè)務(wù)健康持續(xù)發(fā)展；只有誠心待人、坦誠做事、忠于職守，才能贏得客戶信賴、占領(lǐng)市場；只有秉持高尚的品格、優(yōu)良的作風(fēng)，才能凝聚人心，打造和諧進(jìn)取的團(tuán)隊(duì)。無論從事什么職業(yè)和崗位，“德”都意味著正直、公道、平和，時刻以德要求自己，才能獲得強(qiáng)大的精神支持，自覺鍛造職業(yè)道德和職業(yè)品格，才能愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)，最終抵達(dá)成功。

“大行德廣 伴您成長”，農(nóng)行以“德”踐行社會責(zé)任和使命：面向“三農(nóng)”服務(wù)城鄉(xiāng)、賑災(zāi)捐款熱心公益、回報股東成就員工……尚“德”從來都是農(nóng)行的優(yōu)良傳統(tǒng)，尚“德”也造就了一批批有德之士：“行長楷模”鮑江兮、“金融赤子”饒才富、誓死保衛(wèi)國家財(cái)產(chǎn)安全的“二蘭”、春風(fēng)化雨般優(yōu)質(zhì)服務(wù)的柯茜茜、業(yè)績斐然的新生代女行長朱燁……他們無不以德昭人、以德動人，在農(nóng)行不同的崗位上實(shí)現(xiàn)了自己的人生價值。

上市后的農(nóng)行為人才提供了一個更加廣闊的舞臺，“建設(shè)城鄉(xiāng)一體化的全能型國際金融機(jī)構(gòu)”的美好愿景鼓舞著廣大員工為之奮斗，農(nóng)行正以更寬廣的胸襟和宏大氣魄吸引有志之士，做一個有德之才，實(shí)現(xiàn)抱負(fù)。

發(fā)掘每個人的價值

李興華

員工是業(yè)務(wù)經(jīng)營中的“第一要素”，只有最大限度地發(fā)揮每個員工的才能，并使每個人各盡所能，創(chuàng)造最大的價值，才能保證又好又快的發(fā)展。因此，在人力資源管理中，要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，做好人才的培養(yǎng)和使用，為農(nóng)行建立起充滿生機(jī)的、有利于人才脫穎而出的和人盡其才的激勵機(jī)制和環(huán)境，充分挖掘人才資源，培育人才優(yōu)勢，打造一支具有良好品質(zhì)和專業(yè)知識技能的員工隊(duì)伍。

實(shí)現(xiàn)農(nóng)行與員工的共同發(fā)展，必須大力倡導(dǎo)“德才兼?zhèn)?，以德為本，尚賢用能，績效為先”的人才理念，并在實(shí)際工作中將其貫徹好、落實(shí)好。筆者建議，在為大學(xué)生和各類人才成長提供廣闊的空間，努力營造尊重知識、尊重人才良好氛圍的要求下，要做好以下幾方面工作。

一是在培養(yǎng)鍛煉上提供機(jī)會，通過知人善任、舉賢薦能的用人之道，積極為大學(xué)生和各類人才提供廣闊的成長平臺，讓大學(xué)生員工到管理部門和營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)任職或到管理崗位工作，并積極向上級行推薦使用。二是發(fā)揮員工的特長和優(yōu)勢，充分理解并尊重員工實(shí)現(xiàn)自我價值的愿望和訴求，關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展和價值實(shí)現(xiàn)的需求，幫助員工制定和實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃，積極鼓勵自學(xué)成才，使具備特長的員工能夠脫穎而出，讓他們感到工作有希望，創(chuàng)業(yè)有前途，自覺提升對農(nóng)行的忠誠度。三是積極倡導(dǎo)有作為才有地位、有貢獻(xiàn)才有收入、有能力才有發(fā)展的理念，對默默無聞埋頭苦干的員工及時予以重用，對取得各方面工作成績的員工給予重獎；對工作長期無長進(jìn)、無起色的實(shí)行懲戒，實(shí)現(xiàn)從“要我來干工作”到“我要?搶?抓工作”的轉(zhuǎn)變，有效激發(fā)廣大員工的內(nèi)在工作動力，增強(qiáng)員工的進(jìn)取精神。

總之，優(yōu)化人力資源配置，充分調(diào)動不同層次上各類人才、特別是近幾年考入農(nóng)行的大學(xué)生員工的積極性，使其各顯其能，人盡其才，是增強(qiáng)農(nóng)行活力的源泉。在經(jīng)營管理過程中，應(yīng)給員工提供比

較充分的事業(yè)發(fā)展階梯，讓員工根據(jù)自身特點(diǎn)主動地選擇自己喜愛的工作，讓其更好地發(fā)揮才智，較好地適應(yīng)新的工作，并不斷地選擇下一步努力方向，從而充分發(fā)揮自己的潛力。

這些對于單位和員工而言是一個雙贏的策略。就員工而言，事業(yè)發(fā)展前景光明，目標(biāo)明確，責(zé)任感、成就感和積極性都會增強(qiáng)；就單位而言，不僅留住了人才，也因員工能力的提高而獲得了人力資源優(yōu)勢。對德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀員工，應(yīng)不論年齡和資歷，予以委以重任，如有的年齡較大的員工老當(dāng)益壯，在自己心愛的崗位上發(fā)揮著骨干作用，感染并鼓勵了不少青年員工。在實(shí)際工作中，還要以先進(jìn)的農(nóng)行企業(yè)文化熏陶人、引導(dǎo)人、鼓勵人、鞭策人，幫助員工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，培養(yǎng)“平和、勤奮、敬業(yè)、向上”的健康心態(tài)，注重培育共同價值觀，凝聚員工的力量，用自己的青春、才華和熱情創(chuàng)造一流的業(yè)績，與農(nóng)行共同走向更加美好的明天。

工資單里的喜悅

陳悅

“您好：您的尾號為XXX的銀行卡/賬戶08月10日（轉(zhuǎn)存績效工資）XXX元，余額為XXX元。”由短信知道二季度績效工資已經(jīng)到賬，而且足足比網(wǎng)點(diǎn)平均水平高出了近1倍，農(nóng)行蘇州常熟東南經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)支行客戶經(jīng)理吳阿姨的心中無疑是開心的。在農(nóng)行工作20年，與其說是工齡資格，倒不如說是令人折服的業(yè)績使她成為網(wǎng)點(diǎn)每個員工心里、口里當(dāng)然的“前輩”。

翻開東南經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)支行這季度的員工考核清單，存款、個人按揭貸款、壽險、電子產(chǎn)品、理財(cái)產(chǎn)品……林林總總十多項(xiàng)指標(biāo)，每項(xiàng)都根據(jù)崗位定任務(wù)、定考核，明碼標(biāo)價。換句話說，員工每實(shí)現(xiàn)一筆有效營銷，就能清楚地計(jì)算出自己的計(jì)價收入，績效管理的激勵導(dǎo)向作用可見一斑。而吳阿姨就是憑借在個人按揭貸款營銷中的突出業(yè)績成了所在網(wǎng)點(diǎn)本季度績效考核中的佼佼者。

一直以來，常熟支行始終奉行“業(yè)績論英雄，收入憑貢獻(xiàn)”績效管理和分配原則，在發(fā)展成果惠及全員的同時，突出向業(yè)務(wù)經(jīng)營管理的骨干，特別是拓展?fàn)I銷能力強(qiáng)、貢獻(xiàn)大、拓展維護(hù)客戶多的前臺業(yè)務(wù)人員傾斜。為此，支行每年都根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)考核體系，修訂和完善《工資總額分配辦法》、《產(chǎn)品營銷計(jì)價工資考核辦法》和《基層網(wǎng)點(diǎn)績效工資分配辦法指導(dǎo)意見》，逐級明晰考核分配。同時將基層網(wǎng)點(diǎn)的績效收入與所在單位經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任制得分充分掛起鉤來，通過激勵約束機(jī)制的不斷完善和收入分配的導(dǎo)向、杠桿作用，將績效激勵與全行的長期發(fā)展戰(zhàn)略和短期經(jīng)營目標(biāo)有機(jī)結(jié)合起來，確保績效管理與全行主體業(yè)務(wù)的發(fā)展同向，有效推動了業(yè)務(wù)經(jīng)營的全面較快發(fā)展。截至7月末，支行本外幣存款總量達(dá)412億元，連續(xù)13年總量、增量份額位居當(dāng)?shù)赝瑯I(yè)前列。

此外，為了進(jìn)一步提高績效考核的科學(xué)性，支行還積極在考核細(xì)化上下功夫，如在今年制定出臺的《常熟市支行個貸產(chǎn)品計(jì)價考核辦法》中，明確提出了個人按揭貸款營銷計(jì)價要與任務(wù)進(jìn)度、與貸款客戶的個人網(wǎng)銀、短信通、貸記卡、存貸雙贏、手機(jī)銀行、基金等產(chǎn)品的綜合營銷情況掛鉤，與貸款效益、貸款質(zhì)量掛鉤，充分體現(xiàn)量質(zhì)并舉的綜合營銷原則。在進(jìn)一步確立“薪酬市場化”、實(shí)行“陽光操作”的同時，支行還將績效考核的結(jié)果充分應(yīng)用于崗位競聘、職位調(diào)整以及員工培訓(xùn)與職業(yè)生涯的規(guī)劃，努力打造管理和專業(yè)崗位序列晉升的“雙通道”。

變大的膽量

楊勝永

小盧的“膽量”很小，大家都說他是“小姑娘”，因?yàn)樽约耗懶∨率?，他從不敢與人爭吵。

我認(rèn)識小盧是在2003年初，當(dāng)時我在農(nóng)行廣西百色分行不良貸款清收中心任副總經(jīng)理，小盧在機(jī)構(gòu)改革中調(diào)到清收中心工作。小盧給我的第一印象就是“膽小”，個子不高，身體單薄。記得在一次不良資產(chǎn)清收分析會上，我有意讓小盧發(fā)言，想讓他表現(xiàn)表現(xiàn)，可好，他足足憋了五分鐘時間，滿臉通紅，結(jié)果只說了幾個字“我要上廁所”就走開了，引得同事一陣哄笑；還有一次，我讓他在幾位部室領(lǐng)導(dǎo)面前匯報工作情況，他邊說邊打抖，我叫他不要緊張，但匯報結(jié)束后，他已經(jīng)大汗淋漓，衣服都濕透了。其實(shí)，小盧平時工作很認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，業(yè)務(wù)技術(shù)過硬，只是膽小而已。2005年我離開了清收中心，到其他部門工作，從此與小盧來往少了，也很久沒有和他聯(lián)系。

今年3月的一個晚上，我正在加班趕寫一份匯報材料，忽然手機(jī)響了。接通電話，電話里傳來一句問候：“楊哥，您好！我是小盧，還記得我嗎？”還好，我聽得出小盧的聲音，只聽他說：“楊哥，我想?yún)⒓影偕中信神v縣里的風(fēng)險經(jīng)理競聘，你看我行嗎？”我說：“好呀，行呀，你一定行！”原來，此前他已參加上級行的風(fēng)險經(jīng)理統(tǒng)一考試，給我打電話正是要我?guī)退纯囱葜v稿。我給他提了些建議，他誠懇地采納，并非常感動。

今年春天的一個上午，經(jīng)過篩選后，來自百色市11個縣支行和1個城區(qū)業(yè)務(wù)部、二級分行機(jī)關(guān)的19名客戶經(jīng)理，在百色分行8樓會議室進(jìn)行了派駐縣級的風(fēng)險經(jīng)理競聘演講，競聘采取公平、公正、透明、嚴(yán)格的選拔程序進(jìn)行打分。當(dāng)小盧上臺演講時，我發(fā)現(xiàn)他的演講發(fā)揮得很好，表現(xiàn)自然，思路清晰，幾年前的“膽小”形象已經(jīng)沒有了，演講獲得了評委的掌聲。不久的一天，機(jī)關(guān)大樓門口的公示欄邊圍了很多同事，我走近一看，原來是對這次風(fēng)險經(jīng)理競聘12名入圍擬任聘人員進(jìn)行公示，小盧名列榜中。如今，他已成為一名百色分行派駐縣里的風(fēng)險經(jīng)理。

在小盧報到后的一天晚上，他給我打來電話，說他過去很膽小，但這幾年來，農(nóng)行的人事改革力度很大，很多崗位都是通過競聘方式選拔的，他這幾年克服了自身很多困難，積極響應(yīng)百色分行的人事制度改革，主動參與競聘，自我鍛煉，通過這個平臺，他把自己的才華展示出來，對于這次競聘能夠得到領(lǐng)導(dǎo)們的認(rèn)可，他一再感謝我的鼓勵。我告訴他：“你感謝農(nóng)行的用人機(jī)制吧，只要你是一塊金子，有才能，在哪都會發(fā)光，都能為農(nóng)行事業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)?！笔堑?，小盧現(xiàn)在不再膽小，這是農(nóng)行給了他一個練“膽量”的環(huán)境和用人平臺，這種任人唯賢的機(jī)制，加之自身的努力，讓小盧成功了。我為他高興，也希望他更加努力工作，盡職盡責(zé)，敬業(yè)愛崗，做好風(fēng)險管理工作，為農(nóng)行事業(yè)穩(wěn)健發(fā)展盡責(zé)。

新的一天開始了，我嘴里哼著《在希望的田野上》這首歌曲去上班，心里充滿信心，因?yàn)椋裉斓霓r(nóng)行比昨天好，明天的農(nóng)行一定會更加美好！

第四篇：人才理念

“非平衡”理念——創(chuàng)新組織與制度爭奪人才

21.能上能下，能進(jìn)能出，唯才是舉，唯能是用。

傳統(tǒng)的人才管理理念認(rèn)為，尋求“平衡”是企業(yè)組織與制度的基本任務(wù)。然而，研究跨國公司的爭奪人才實(shí)踐，發(fā)現(xiàn)他們在不斷打破平衡，以“非平衡”理念指導(dǎo)企業(yè)組織與制度創(chuàng)新，建立企業(yè)人才任用、獎勵和股權(quán)激勵機(jī)制，以更加有效地爭奪人才。

“能本”理念——放寬視野爭奪人才

傳統(tǒng)的泰勒“物本”管理，把人當(dāng)做“物”來管理。20世紀(jì)80年代，企業(yè)出現(xiàn)“人本”思想，認(rèn)為人是企業(yè)最大的資本、資源和財(cái)富。進(jìn)入新世紀(jì)后，跨國企業(yè)家們提出“能本”理念，主張。人的能力與知識提升，更快地開掘人力資源和人才價值。寶潔公司在中國招聘人才，打出了“不強(qiáng)調(diào)專業(yè)對口”的旗號，更加看中的是人才是否具有優(yōu)秀的合作精神、良好的交流能力、出色的分析能力和創(chuàng)造性等。宜家公司廢除過去的人才招聘“唯學(xué)歷論”，并不要求具有什么學(xué)歷的人才，而更重真才實(shí)學(xué)，使人才爭奪的視野更為廣闊。

?！白鹬厝瞬?、培育人才、德才兼?zhèn)?、人盡其才”作為人才理念，不拘一格，人盡其才

人才理念：平等競爭，優(yōu)勝劣汰，揚(yáng)長避短，人盡其才

人才理念 “人品優(yōu)先，能力適中，敬業(yè)為本，團(tuán)隊(duì)第一

人才理念：品德、激情、能力、業(yè)績

第五篇：人才理念

麥迪克斯人才理念

1.A（Act）坐言起行

商業(yè)步伐瞬息萬變，機(jī)會稍縱即逝，不容拖延。事情一經(jīng)決定，便馬上行動，迅速把任務(wù)完成。絕對不拖泥帶水，耽誤商機(jī)。

2.B（Bold）勇于任事

該有萬斤重?fù)?dān)一肩挑的責(zé)任感和氣魄，沖鋒在前，負(fù)責(zé)到底。無論狂風(fēng)暴雨，千溝萬壑，勇往直前，絕不退縮。

3.C（Care）關(guān)懷理解

無論是上司，同事，下屬，都要十分愛護(hù)和關(guān)懷。因?yàn)?，他們是你的同路人，甚至是你的依靠?/p>

4.D（Direct）真誠直接

真誠的心，就是不被迷惑的心，不被自己的利益、感情、知識或成見所迷惑，公平地判斷事物的心。真誠的心使人公正，堅(jiān)強(qiáng)，聰明。能夠抱著真誠的心，對人對事均開誠布公，不拐彎抹角。日常工作中不但能取得顧客和同事的信任，更由于不作矯飾，與人溝通時簡單明快，省時而高效。

5.E（Enthusiastics）熱愛工作

熱愛工作，是事業(yè)成功的基本條件。如果對工作不感興趣，就不會產(chǎn)生熱忱，精神與肉體都容易疲倦。這樣的話，不僅不會做出成績，對身心也都是一種傷害，這應(yīng)該說是一種人生的不幸。反之，對工作具有興趣和愛心，就不僅會積極熱忱地工作，同時會從工作中享受到很大的樂趣。