第一篇：立黨為公立志來從警愛民從容去

立黨為公立志來從警愛民從容去

在今天這個特殊的日子——八一建軍節(jié)，我榮幸地作為一名就業(yè)服務(wù)工作人員傾聽了嚴(yán)德海烈士事跡報告會，使我對嚴(yán)德海烈士的光榮事跡有了更具體、深入地了解。

楊浦公安分局治安支隊巡特警大隊大隊長嚴(yán)德海，一位為保護(hù)人民生命財產(chǎn)安全而光榮犧牲的公安戰(zhàn)士，今年6月21日晚上，一名延吉街道男子在家中澆灑了汽油，揚言要放火，該樓有72戶、166位居民，群眾的生命財產(chǎn)危在旦夕。為確保群眾安全，警方對其開展疏導(dǎo)勸說，并迅速疏散了全樓居民，切斷了煤氣、電源。在其突然點火的緊急關(guān)頭，嚴(yán)德海置生死于不顧，帶病率先破門沖入火場，制止了該男子繼續(xù)放火的行為，保護(hù)了周邊居民的生命財產(chǎn)安全。在處置過程中，嚴(yán)德海全身大面積嚴(yán)重?zé)齻頍齻娣e達(dá)75，其中30為3度燒傷……經(jīng)搶救無效于7月1日英勇犧牲。犧牲時年僅43歲，他1988年12月參加公安隊伍，1995年6月加入中國共產(chǎn)黨。在17年從警生涯中，嚴(yán)德海盡心盡責(zé)曾面對過許多個這樣的瞬間。在千鈞一發(fā)的危險時刻，是沖上去，還是等一等，或是退一步？從來沒有過一秒鐘的猶豫。因為他沒有時間猶豫；因為他是共產(chǎn)黨員，是特警隊長。

在工作中，嚴(yán)德海的口頭禪是“讓我來”、“跟我上”，而就在前兩天，嚴(yán)德海執(zhí)行任務(wù)之時撞傷了額頭，還帶傷堅持工作，隊員家里有事，年輕隊員要談戀愛，值班都由嚴(yán)德海頂。嚴(yán)德海經(jīng)常對隊員說：“我是大隊長，有責(zé)任把下面的同志照顧好、保護(hù)好?！保辉谏钪?，他每次深夜從睡夢中驚醒出去執(zhí)行任務(wù)時，對妻子的口頭禪“放心好了，我一會兒就回來！”6月21日也沒有例外；在醫(yī)院里，他對身邊的隊員說了他在這個世界上的最后一句話：“我的警官證，幫我保管好……”

特警大隊的教導(dǎo)員孫衛(wèi)國說：“德海真是一個好人，他自己生活極簡樸，但對別人卻很慷慨。他的手機(jī)，用了7年沒換過。他訓(xùn)練穿的迷彩服，已磨破了好幾個洞，卻還舍不得換新的。從1996年起，特警大隊和一些困難學(xué)生結(jié)對，每年資助他們學(xué)費、生活費，嚴(yán)德?？偸堑谝粋€掏口袋?！?。他有個外號，叫“嚴(yán)得很”，他對隊員訓(xùn)練時嚴(yán)格要求，對自己不管是工作上還是生活中，更是高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求。

聽嚴(yán)德海烈士事跡報告，因為與他都共事于楊浦區(qū)，所以對我感觸真的很深，仿佛感覺就在自己的身邊的一個再平凡不過的警察，默默地用他的行為在向大家描述一名巡特警的職責(zé)；用他的生命在向大家捍衛(wèi)一名共產(chǎn)黨員的責(zé)任。

我作為一名積極要求進(jìn)步的就業(yè)服務(wù)青年工作人員，通過聽這次事跡報告，從嚴(yán)德海烈士身上我學(xué)到了：工作上的奉獻(xiàn)、思想上的無私、政治上的執(zhí)著、同事間的愛護(hù)、朋友間的包容、親友間的理解。這讓我想起了一首歌《血染的風(fēng)采》：也許我告別將不再回來，你是否理解？你是否明白？也許我倒下將不再起來，你是否還要永久的期待？如果是這樣，你不要悲哀，共和國的旗幟上有我們血染的風(fēng)采。也許我的眼睛再不能睜開，你是否理解我沉默的情懷？也許我長眠再不能醒來，你是否相信我化作了山脈？如果是這樣，你不要悲哀，共和國的土壤里有我們付出的愛！”

學(xué)習(xí)嚴(yán)德海同志，面對危險、從不猶豫，生死瞬間、挺身而出，保護(hù)了人民生命財產(chǎn)安全。我要學(xué)習(xí)嚴(yán)德海同志無私無畏的崇高精神，積極向黨組織靠攏，爭取早日做一名平時看得出、關(guān)鍵時刻站得出、危險時刻豁得出的共產(chǎn)黨員。

“風(fēng)骨昭日月，立黨為公立志來；正氣滿乾坤，從警愛民從容去”，追悼會上，一幅滿含深情的挽幛充分展現(xiàn)了嚴(yán)德海烈士英勇壯麗的一生。

年青的生命就這樣倒下了，嚴(yán)德海烈士用自己的生命在告訴我們：作為一名為人民服務(wù)的人民警察如何地服務(wù)群眾、保護(hù)群眾；作為一名共產(chǎn)黨員應(yīng)該如何為五星紅旗爭光。

在自己的崗位上工作，雖然不像嚴(yán)德海同志要與犯罪分子和突發(fā)事件打交道，沒有什么生命的危險，但為民服務(wù)，為黨旗增輝的本質(zhì)是一致的。接待好群眾、服務(wù)好群眾，為他們排憂解難、為他們消除疑慮，讓他們盡早走上工作崗位是我們的責(zé)任，身在檔案室，心懷人民群眾，一切從自己做起、從現(xiàn)在做起、從點點滴滴做起，在平凡的崗位上，做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第二篇：經(jīng)典美文：緣來緣去

天下沒有不散的宴席，份隨緣而來，緣隨份而去，緣來緣去，我們只懂得惜緣，卻忽略了份走的時候，緣也不會長留。下面是小編整理的經(jīng)典美文：緣來緣去，歡迎大家閱讀！

有緣千里來相會，無緣對面不相識。

緣啊，到底是一個什么樣的東西，為什么自古至今無數(shù)個文人墨客沒有給緣下一個概念，仔細(xì)想想，緣啊，緣來緣去，在大千世界里，緣，就是無奈，緣來無奈，緣去無奈。

人緣，伴隨人的一生，每一個人，來到世上，緣就伴隨左右，從孩提開始，就注定了緣分的存在。與生俱來的緣，隨著人生的旅途，緣來緣去，而無論是來是去，都是一種緣分的牽絆。

情緣，外在的表現(xiàn)。正因為人間存在真情，所以情緣會表現(xiàn)出五顏六色，到現(xiàn)在，也有了紅顏和藍(lán)顏之說。顏色，取決于人們的喜好，男為藍(lán)女為紅，這是約定俗成。情緣，就是在紅藍(lán)主色的演繹下，演變成五光十色，讓人眼花撩亂。

天緣，一種命運的安排。天時、地利、人緣，構(gòu)成了人的命運。好運，歹運，與一個人的天智和后天形成的修養(yǎng)氣質(zhì)，有著千絲萬縷的聯(lián)系，三分天注定，七分靠打拼，有一定道理的。

緣來緣去自有定數(shù)！緣來要珍惜！緣去要放手！

緣在天意，份在人為。聚也不容易，散也不容易，造成了彼此的聚散兩依依。

人有悲歡離合，月有陰晴圓缺，離別，人生常戲，緣分是個抽象的概念，它摸不著，看不見，猜不透。人與人之間的相識、相知，無不是因為他們之間的那一份緣，更或許，同舟共渡地船客能共舟也是一份緣。

無緣分的我們不必強(qiáng)求，有緣無份的我們也不該挽留，這些東西是無法掌握在自己手中的，那么就讓它隨風(fēng)而去吧，一切順其自然。

緣分天定，很多的偶然，每次的巧合，不經(jīng)意的邂逅，不要說自己不懂緣分，緣分是抓不住地，抓，已經(jīng)有了一份刻意，只能用心去體會、感悟。

緣分來去匆匆，你感到它來時，那是一陣驚喜，離開時，你會莫名的惆悵。有些失去了便不會在來，你只能遺憾一輩子，緣分是一種自然，它會在你不經(jīng)意的時候，自然而然地來到我們的身邊。

生命如過客，人來人往。聚散匆匆，來不及記恨，緣散緣聚，既然有緣相遇，就讓我們學(xué)會感激，感激各自在對方的生命里曾留下了印跡。也許會有傷痕，也許許會淚滴，也讓我們珍藏，多少年之后再去翻撿晾曬過往。緣來也好，緣盡也好，最重要的珍惜你所要的緣。

天下沒有不散的宴席，份隨緣而來，緣隨份而去，緣來緣去，我們只懂得惜緣，卻忽略了份走的時候，緣也不會長留。

生命是一種緣，緣有很多種，能夠相識相知，是一種令人珍惜令人難忘的緣，生命如此，生活亦如此，緣就是緣，不需許下誓言，也不必要求承諾?？梢該碛袝r，不必山盟與海誓依然可以真誠相擁，而無法擁有時，即使是求，也求不來一份聚首的緣。都說緣是天定，或能相識，相知，及至相愛。

路還是要自己走，緣來緣去，聚散本是人生常態(tài)，聚散且隨緣。

第三篇：兔去龍來辭舊歲

饒經(jīng)理年會發(fā)言稿

兔去龍來辭舊歲，繼往開來賀新春。當(dāng)日歷翻至最后一頁時，2011年已在歲月的行進(jìn)中落下歷史的帷幕，充滿希望與朝氣的2012年正徐徐走來。值此辭舊迎新之際，我謹(jǐn)代表全體營銷部成員向金致達(dá)及金鴻業(yè)的全體員工致以新春的祝福！。

“未待揚鞭自奮蹄!”。回顧過去的2011年，我們成功的代理了國內(nèi)紅酒第一大品牌——張裕，并通過全體人員的辛勤努力與工作奉獻(xiàn)，擁有了近200家紅酒客戶，完成了張裕系列產(chǎn)品成功導(dǎo)入市場，就在近期，大量優(yōu)秀客戶紛紛實現(xiàn)了后期回轉(zhuǎn)，應(yīng)該說已擁有了健康、穩(wěn)步、持續(xù)的發(fā)展勢頭。在此，向全體一線員工和后勤配套服務(wù)部門員工付出的辛勤勞動表示衷心的感謝！

2011年，有成功也有艱辛，金致達(dá)營銷部經(jīng)歷了廠家品牌合并重組的重大變革，變革后的新體制和新模式曾一度讓我們感到手足無措，為了盡快適應(yīng)廠家新的調(diào)整政策，也使公司的營銷系統(tǒng)能夠更加高效的保證銷售任務(wù)的順利完成，營銷部也針對公司原有銷售管理流程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)提出了合理化的改進(jìn)建議，目前已初步顯現(xiàn)出良好的效果，另外還積極配合人事部制訂了營銷部新的薪酬體系方案，力求讓公司和員工之間達(dá)到雙贏！經(jīng)過公司上下全體員工一道精誠合作，兢兢業(yè)業(yè)的努力，譜寫了公司發(fā)展的新篇章、借鑒推行成功企業(yè)的管理成果等等，從而較好地提升了企業(yè)的競爭力，為公司的發(fā)展夯實了基礎(chǔ)。這些成績的取得，是全體員工集體智慧、汗水和奉獻(xiàn)的結(jié)晶，充分展現(xiàn)出公司全員的創(chuàng)業(yè)精神和拼搏作風(fēng)，實踐著員工與企業(yè)的和諧進(jìn)步！

2012年，公司將進(jìn)一步深入體制改革，推進(jìn)多元化產(chǎn)品經(jīng)營，尋求更大的發(fā)展空間。同時，也針對員工的執(zhí)行力等專業(yè)能力的提升制訂了相關(guān)的培訓(xùn)方案和考核措施，另外公司還把人才戰(zhàn)略放到更加重要的位臵，努力引進(jìn)新的人才，并為大家提供更為廣闊的發(fā)展舞臺。（歡迎廣大員工推薦有行業(yè)經(jīng)驗的人士加盟，為公司的發(fā)展注入更多的活力。）展望2012年的奮斗目標(biāo)與發(fā)展藍(lán)圖，我們堅信：新的一年、新的希望、新的耕耘，通過全體員工的共同努力，公司一定能實現(xiàn)新的飛躍、新的輝煌！

親愛的各位同仁，公司的不斷成長得益于諸位長期以來的奉獻(xiàn)與支持。站在新的起點上，我們攜手2012年，凝聚我們共同力量以謀劃公司的發(fā)展，團(tuán)結(jié)一致開創(chuàng)新的輝煌。“一元復(fù)始山河美，萬象更新錦繡春”，新年的腳步臨近，我們金致達(dá)酒業(yè)也將邁入新的一年。在此，祝在2012年，能夠與廣大客戶共同進(jìn)步、合作愉快，能夠與許許多多的新老朋友攜手共進(jìn)、增進(jìn)友誼。祝所有的全體員工在2012年，攜手并肩！共同奮進(jìn)！身體健康！家庭幸福！

第四篇：高高興興上班來 安安全全回家去

高高興興上班來 安安全全回家去

——記9月26日安全會議有感

隨著國家經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人民生活水平的提高，對于企業(yè)安全生產(chǎn)管理力度也隨之加強(qiáng)，但目前全國水泥行業(yè)安全生產(chǎn)形勢依然十分嚴(yán)峻,大大小小的安全事故不斷發(fā)生。給國家和企業(yè)造成了巨大的直接和間接經(jīng)濟(jì)損失。以下是我個人對安全管理及對策的看法：

一、企業(yè)安全生產(chǎn)不到位的主要原因

隨著黨的十六大提出的“安全發(fā)展”戰(zhàn)略目標(biāo)的實施和“以人為本，構(gòu)建和諧社會”理念的深入人心，水泥企業(yè)安全管理工作不斷加強(qiáng)和改進(jìn)。各級管理人員安全責(zé)任心增強(qiáng)，企業(yè)安全規(guī)章制度得到落實。但是當(dāng)前在一些企業(yè)不同程度存在著規(guī)章制度落實不到位，究其原因是多方面的，但從企業(yè)內(nèi)部管理上分析，主要存在以下幾個方面的原因。

1、管理人員理念陳舊，認(rèn)為“沒有事”，導(dǎo)致在管理思想、方式上跟不上現(xiàn)代社會發(fā)展的需要。

2、規(guī)章制度灌輸少。在員工學(xué)習(xí)中，普遍存在著以政治學(xué)習(xí)多，規(guī)章制度相對學(xué)習(xí)少，致使少數(shù)員工埋頭工作，對企業(yè)規(guī)章制度了解掌握不夠，導(dǎo)致企業(yè)規(guī)章制度落實不到位。

3、管理上錯位。安全責(zé)任不能真正落實到人頭，導(dǎo)致安全規(guī)章制度落實不到位。

4、不能處理好安全與效益的關(guān)系。安全工作說起來重要，但是當(dāng)遇到安全與效益發(fā)生沖突時，則不能擺正二者的關(guān)系，導(dǎo)致安全規(guī)章制度落實不到位。

二、對安全生產(chǎn)落實不到位應(yīng)采取的對策

1、培養(yǎng)企業(yè)安全文化，促進(jìn)規(guī)章制度落實。

企業(yè)安全文化是企業(yè)文化的一部分，是指企業(yè)的安全理念、安全意識、安全目標(biāo)、安全責(zé)任、安全設(shè)施、安全監(jiān)督以及技術(shù)標(biāo)

準(zhǔn)、操作規(guī)程、規(guī)章制度的總和；是在企業(yè)發(fā)展過程中形成的一種新的管理思想和理論，其核心是培養(yǎng)員工的安全價值觀。

提高全體員工的安全意識。人的一切行為都是在人的思想意識支配下完成的。正確的、先進(jìn)的思想意識能夠推動社會發(fā)展，而消極的、落后的思想意識則阻礙社會發(fā)展。人類社會發(fā)展如此，企業(yè)的發(fā)展也是如此。

“事故”是壞事，但也教育了我們：必須培養(yǎng)員工的核心安全價值觀，牢固樹立“以人為本”的安全理念，使每一位員工關(guān)注安全、關(guān)愛生命，主動避免不安全行為，保證人民生命、財產(chǎn)安全和企業(yè)安全穩(wěn)定。因此，要把“企業(yè)榮我榮，企業(yè)恥我恥”作為企業(yè)安全文化的價值觀來教育員工，使之成為企業(yè)每一個員工共同遵守的行為規(guī)范，促進(jìn)企業(yè)安全規(guī)章制度的落實。

2、安全制度是否要落實到位，領(lǐng)導(dǎo)是根本。

安全管理是一項系統(tǒng)化工程，領(lǐng)導(dǎo)必須重視，才能形成一種高壓態(tài)勢，使各級管理人員不敢有絲毫懈??；二是齊抓共管。領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)的決策層和管理層，要搞好安全生產(chǎn)管理工作領(lǐng)導(dǎo)班子必須齊抓共管；三是領(lǐng)導(dǎo)要照章辦事，堅持原則，做執(zhí)行制度的模范，給員工樹立榜樣，做到上行下效，才能有影響力、說服力；四是各級領(lǐng)導(dǎo)要轉(zhuǎn)變觀念，使經(jīng)驗管理為現(xiàn)代融技術(shù)性、科技性、效益型為一體的綜合安全管理，“管口前移”，把握安全工作主動權(quán)。

3、明確責(zé)任，實行層層責(zé)任制是落實制度的關(guān)鍵。

安全生產(chǎn)責(zé)任制是明確企業(yè)主要責(zé)任人以及各職能部門和安全及安全相關(guān)人員，安全生產(chǎn)管理工作中應(yīng)擔(dān)負(fù)的安全責(zé)任。在企業(yè)建設(shè)和發(fā)展中，責(zé)任制度建立和落實是第一位的。但是為什么企業(yè)安全規(guī)章制度落實不到位呢？關(guān)鍵是責(zé)任落實不到位。毛主席說過，“世界上怕就怕認(rèn)真二字”，如果每個員工、每個部門都認(rèn)認(rèn)真真落實各自的責(zé)任，真正形成橫向到邊、縱向到底的強(qiáng)有力的安全生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)，那么事故概率就會降低。要確保責(zé)任落實，要做好以下兩個方面的工作。

①分清責(zé)任。按責(zé)任形式分為領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和管理責(zé)任；按責(zé)任行為可分為直接責(zé)任和間接責(zé)任。責(zé)任不清，誰都有責(zé)任，其實誰都無責(zé)任。這是安全管理中最可怕的事情，也是安全工作的大敵。因此，抓好安全工作的前提是：首先要分清責(zé)任，明確崗位安全管理職責(zé)，通過培訓(xùn)，使各級人員掌握規(guī)章制度，明確各自職責(zé)，做到在其位，謀其政，盡其責(zé)。

②分解責(zé)任。可通過層層簽訂責(zé)任書等形式把安全管理責(zé)任落實到人頭，并用規(guī)章制度加以明確、規(guī)范，形成層層抓、層層管的全員參與的安全管理格局。真正對安全生產(chǎn)起到防患與未然的作用，要進(jìn)行責(zé)任評價和問責(zé)制，以確保安全責(zé)任制度落實。

4、做好事前監(jiān)督、檢查。

作為企業(yè)誰也無法保證不出事故，但是如何有效的預(yù)防事故，把握安全工作的主動權(quán)，要把安全工作重點放在做好事前監(jiān)督、檢查上。具體從以下幾個方面做起：

①監(jiān)督、檢查規(guī)范化。按照企業(yè)安全規(guī)章制度的要求，確立檢查內(nèi)容、檢查方式、檢查時間、檢查程序，確保檢查不留死角、不走過場。

②充實隊伍。根據(jù)安全監(jiān)管范圍及責(zé)任，合理配置安全監(jiān)督機(jī)構(gòu)，配備安全專職人員，保證安全監(jiān)管工作的正常開展，要把那些責(zé)任心強(qiáng)、專業(yè)水平高、堅持原則、有實踐經(jīng)驗的同志充實到監(jiān)管隊伍中來，提高安全監(jiān)管隊伍素質(zhì)，提高安全檢查監(jiān)督質(zhì)量。

③做好事前監(jiān)督、檢查。體現(xiàn)在監(jiān)督、檢查上就是要把重點放在事前日常監(jiān)督檢查上，要深入基層，摸清情況，采取定期、不定期和動態(tài)、靜態(tài)的方式，對安全規(guī)章制度落實情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對部署的工作做到有部署、有檢查、有落實，使存在的安全隱患及早發(fā)現(xiàn)、及早預(yù)防。

④整改落實制度化，對查出安全隱患必須強(qiáng)制整改。單位安全規(guī)章制度落實不到位，問題很大程度上出在沒有嚴(yán)格整改或沒有找到病根，導(dǎo)致問題依舊。因此，對檢查出來的安全隱患，要按照

“誰檢查、誰簽字、誰落實、誰負(fù)責(zé)、誰整改”的“五誰”要求，一查到底，達(dá)到隱患消除、制度落實的目的。

愛企業(yè)、愛工作、愛生活”這是我們每位職工的心聲!企業(yè)的興旺發(fā)達(dá)，離不開每位職工的謹(jǐn)小慎微?！氨ＷC安全生產(chǎn)，防患于未然”是為了我們的明天更美好，前景更輝煌!職工朋友們，讓我們從現(xiàn)在起立即行動起來吧!樹立“安全生產(chǎn),人人有責(zé)”的安全意識、關(guān)注安全，讓快樂和幸福相隨!確保公司又快又好地健康發(fā)展。

第五篇：用心去工作 幸福來敲門

用心去工作 幸福來敲門

你用心工作了嗎？最近有幸拜讀了《用心去工作》這本書，讀完此作感受頗深：讓處在平凡工作中平凡的我找到事業(yè)歸屬感，讓偶爾也會因為繁瑣的工作發(fā)發(fā)牢騷的我變得心存感激，讓不時因工作變得浮躁的我懂得平常心去對待。

首先，事業(yè)心是基礎(chǔ)，進(jìn)取心、責(zé)任心、專注心是動力。我們每個人不管做哪行哪業(yè)，首先要有一種把工作由職業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)槭聵I(yè)的觀念，也就有了一份事業(yè)心，這樣做起工作來便由被動變?yōu)橹鲃恿?，也就更容易把心放在事業(yè)上，把事業(yè)放在心上。在這一基礎(chǔ)上，進(jìn)取心、責(zé)任心、專注心便成了事業(yè)進(jìn)步的強(qiáng)大動力，這三者將帶動整個事業(yè)狀態(tài)不斷向上發(fā)展，不斷滿足事業(yè)心進(jìn)取的需求。當(dāng)然，事業(yè)進(jìn)步的時刻也是我們幸福的時刻。

其次，懷揣感恩，寬容地工作。在日常工作中往往我們有了事業(yè)心，也會達(dá)到進(jìn)取和專注的狀態(tài)，反到比較容易忽略感恩和寬容。設(shè)想一下，在我們?yōu)榱俗约旱氖聵I(yè)去奮力打拼的時候，如果能夠用感恩的心去對待身邊的人和事，用寬容的心去看待工作中的一些問題和狀況是不是能更加輕松一些，釋然一些呢？這樣一來也就不會時常有抱怨之聲，工作上或許會事半功倍，忙的快樂累的歡喜，自然幸福感也會提升一點。

最后，保持一顆公正平常心。公正往往是工作中首先要做到的，公正不是絕對的一種狀態(tài)，世間萬物沒有百分百的絕對，對待公正就要用一顆平常心來看待。而只有做到用公正的心態(tài)去做事才能更好的用平常心去看待一切。有了公正心平常心，才會達(dá)到淡定超然，才會拿得起放得下，從而也保證了從工作中獲取幸福感。

幸福是什么？幸福是心理欲望得到滿足時的狀態(tài)。在工作中，事業(yè)的進(jìn)步，自我價值的實現(xiàn)，是幸福的來源之一；懂得感恩與寬容，會讓幸福不斷升級；保持公正平常的心，會讓幸福更持久清新。

史蒂夫.喬布斯曾經(jīng)說：“用心去工作，最大的受益人是自己?！?，站在偉人的肩膀上，我們可以說，用心去工作，最幸福的人是自己。用心去工作，聽，是幸福在敲門！