第一篇：關于嚴禁在工作時間炒股

關于嚴禁在工作時間炒股、聊天、玩游戲、看電影、聽音樂的通知

根據區(qū)衛(wèi)生局辦公室下達的有關要求，近段時間市監(jiān)察局對各單位作風建設進行明察暗訪，為落實相關要求，切實轉變本單位工作作風、提高工作效能，嚴禁在工作時間炒股、聊天、玩游戲、看電影（電視?。⒙犚魳?，嚴肅工作紀律，自覺遵守各項規(guī)章制度。

二0一一年四月十五日

改善機關形象的高度，全市國稅系統(tǒng)大多數工作人員能自覺遵守各項規(guī)章制度。但近段時間發(fā)現個別工作人員利用工作時間進行炒股、聊天、游戲、看電影等，影響了正常工作。為了維護紀律和制度的嚴肅性，根據《浙江省影響機關工作效能行為責任追究辦法（試行）》和《溫州市國家稅務局黨風廉政建設和行風建設經濟責任追究暫行規(guī)定》，現將有關規(guī)定重申如下：

一、嚴禁國稅系統(tǒng)工作人員利用工作時間進行炒股、上網聊天、玩游戲、看電影。

二、進一步加強機關內部管理，各單位要嚴格考勤紀律，嚴肅工作紀律，堅決杜絕利用離崗、脫崗之機炒股等違規(guī)現象的發(fā)生。

三、監(jiān)察室將會同有關單位對各單位的落實情況進行監(jiān)督檢查。如果發(fā)現利用工作時間進行炒股、上網聊天、玩游戲、看電影者，一律給予通報批評，扣罰獎金300元，同時扣罰當事人所在單位領導班子每人200元獎金；同一人一年度二次被查的，予以學崗，扣罰當事人所在單位領

導班子（上追二級）每人200元獎金。

四、各單位各部門要從加強行風建設、嚴格財經紀律、提高工作效能、改善機關形象的高度，進一步重視和加強機關內部監(jiān)督管理；要嚴格按照開展“作風建設年”活動的要求扎扎實實地抓好各項規(guī)定的落實；各級領導干部要以身作則，帶頭執(zhí)行有關規(guī)定；紀檢監(jiān)察部門要加強監(jiān)督，不定期開展明查暗訪，確保規(guī)定落到實處。

第二篇：關于嚴禁工作時間玩手機、上網炒股管理辦法（本站推薦）

關于嚴禁工作時間玩手機、上網炒股及娛樂的

管理辦法

為進一步加強工作紀律、提高工作效率，根據上級主管部門效能建設有關精神，制定本辦法：

一、適用范圍

1.本辦法適用于全體職工（含進修生、實習生）。2.本辦法所稱工作時間包括：周一至周日的正常工作時間、總值班及夜班時間和加班時間。

二、“五不準”行為規(guī)范

為杜絕職工工作時間玩手機、上網炒股及娛樂等與工作無關的行為，制定職工“五不準”行為規(guī)范，全體職工務必自覺遵守。

1.不準玩手機，禁止用手機聽歌、看視頻、閑聊

2.不準利用電腦、手機等查詢、買賣股票和證券投資基金 3.不準在辦公室玩電腦游戲、手機游戲及網購 4.不準轉發(fā)、評論與工作無關的微博等網文

5.不準通過QQ群、微信等非正式渠道發(fā)布會議通知等規(guī)范性文件

三、對“五不準”行為的監(jiān)督檢查

1.院內自查。分為科室自查和全院集中檢查兩種，科室自查由各科室自行組織實施；全院集中檢查由辦公室牽頭，協調人事處、醫(yī)務處、護理部、康復部等相關科室人員組成檢查組，每季度檢查一次。

2.社會監(jiān)督。邀請社會監(jiān)督員對職工遵守“五不準”情況進行每年不少于兩次的不定期暗訪。

3.院內外監(jiān)督檢查結果在全院范圍內進行通報，并按本辦法的相關規(guī)定進行處罰。

四、違反“五不準”行為規(guī)范的處罰辦法

1.院內巡查發(fā)現的職工工作時間玩手機等現象，第一次給予口頭警告；第二次全院通報批評；第三次扣發(fā)當事人當月績效工資的1%；三次以上的給予待崗處理，待崗時間根據情節(jié)輕重由人事處確定。

2.如被病員及家屬舉報、影響科室及醫(yī)院聲譽的，扣發(fā)當月績效工資的10%。

3.如被媒體曝光、嚴重損害醫(yī)院聲譽的，扣發(fā)當月全部績效工資，并視情節(jié)輕重給予“批評、警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除”等處分。

4.性質惡劣、違法違紀的，交由相關部門依法追究法律責任。5.工作時間玩手機、上網炒股、娛樂的職工，取消評先選優(yōu)資格。

五、工作要求

1.提高思想認識、嚴肅自查自清。工作期間玩手機、打游戲、炒股票、聊天等是嚴重影響行業(yè)作風和科室作風的不良現象，各科室要組織職工認真開展自查自糾，自覺查找存在的問題并及時改正。尤其要清理辦公電腦上的游戲、炒股軟件等，凈化工作環(huán)境。

2.加強監(jiān)督檢查、嚴格責任追究。由辦公室牽頭對全院落實“五不準”行為規(guī)范進行明查暗訪，嚴肅追究存在問題的科室及個人的責任?？剖野l(fā)現的科內職工工作時間耍手機等現象，應及時制止，并督促其改正。如科室負責包庇、放任職工在工作時間玩手機、炒股票等，將按本規(guī)定確定的處罰辦法對科室負責人一并處罰。

3.領導干部示范、全院下上聯動。各級領導干部要以身作則，帶頭自查自糾，清理電腦上的游戲、炒股軟件；帶頭落實“五不準”行為規(guī)范。

4.各科室要協調安排工作，避免“人浮于事”、“無所事事”；要加強內部管理，確保令行禁止，以優(yōu)良的作風促進各項工作的開展，樹立良好職業(yè)形象。

5.歡迎廣大職工監(jiān)督、舉報違反“五不準”行為規(guī)范的現象及問題。

第三篇：工作時間

一、工作時間

工作時間是指勞動者根據法律的規(guī)定和勞動合同的約定，在用人單位提供正常勞動的時間。就目前的法律規(guī)定而言，我國主要存在3中工時制度：標準工時制、綜合計算工時制和不定時工時制。

一、標準工時制

根據《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制。根據2008年《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，目前職工的法定工作時間具體是：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天

季工作日：250天/4季=62.5天/季 月工作日：250天/12月=20.83天/月 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

需要注意的是，上述規(guī)定將工作日與計薪天數進行了區(qū)分，法定節(jié)假日雖然不是工作日，但是算作計薪天數，因此，目前的月計薪天數是21.75天，但月工作日為20.83天。因此，根據新的折算方法，日工資和小時工資的折算均以月計薪天數作為除數，而不是月工作日。

Q:“做六休一”，合法嗎？

A：根據《勞動法》和《關于<勞動法>若干條文的說明》的規(guī)定，用人單位必須保證勞動者每周至少有一次24小時不間斷的休息。也就是說，法律并不強制用人單位每周必須安排兩個休息日，“做六休一”是可以的。但是“做六休一”也必須滿足兩個條件的限制：（1）每天工作不超過8小時；（2）每周工作不超過40小時。

Q：每日工作8小時，包含午休和用餐時間嗎？

A：所謂午休用餐時間，其實是勞動法上所稱的“工作日的間歇時間”，指的是在工作過程中給予勞動者的必要的休息和用餐時間。一般來說，實行一班制或兩班制的企業(yè)、事業(yè)單位，其間歇時間應當在職工開始工作以后4小時左右開始，間歇時間供勞動者用餐和休息，通常為一至兩個小時，但最少不應少于半個小時。

至于午休時間是否計入8小時工作時間，法律沒有明確規(guī)定，因此，用人單位有權根據實際情況決定是否將午休時間計算在8小時工作時間內。但是，對于未將午休時間計算在8小時工作時間內的企業(yè)，需要注意的是，上述午休時間屬于勞動者的休息時間，應由勞動者自行支配，企業(yè)應避免安排工作和隨意占用。、二、綜合計算工時制

綜合計算工時制，是用人單位因生產特點無法執(zhí)行標準工時制，而采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。在綜合計算工時周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過法定標準工作時間，即8小時（或40小時），但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。

根據1997年《勞動部關于職工工作時間有關問題的復函》的舉例，某企業(yè)經審批以季為周期綜合計算工時，（總工時應為508小時/季，注：根據2008年新的折算辦法，總工時應為62.5天*8小時=500時/季）。若職工在該季的第一、二月份剛好完成了508小時的工作，第三個月整月休息。該企業(yè)這樣做應視為合法且沒有延長工作時間。

企業(yè)實行綜合計算工時制，必須滿足兩個條件：一是，確實由于工作性質特殊無法執(zhí)行標準工時制；二是，必須經過勞動行政部門的審批，未經審批的，用人單位不能擅自決定或與勞動者約定實行綜合計算工時制。

1、可以實行綜合計算工時制的員工

根據相關法律法規(guī)，下列勞動者可以實行綜合計算工時制：

交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工；地質、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；亦工亦農或由于受能源、原材料供應等條件限制難以均衡生產的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。另外，對于那些在市場競爭中，由于外界因素影響，生產任務不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施。

2、申請實行綜合計算工時制的程序

企業(yè)實行綜合計算工時制，除了要符合法律法規(guī)規(guī)定的可以實行綜合計算工時制的情形，還必須向當地勞動行政部門提出申請和獲得批準。各地對于綜合計算工時制的申請和審批程序，都有明確的規(guī)定和指引，企業(yè)HR可以根據當地的要求準備申請材料。

對于這種打破常規(guī)的工作時間安排，一定要取得工會和勞動者的同意，并且注意勞逸結合，切實保障勞動者身體健康。

三、不定時工作制

不定時工作制，是每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度，是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量勞動或是需要機動作業(yè)的勞動者所采用的一種工時制度。經批準實行不定時工作制的勞動者，不受《勞動法》日延長工作時間和月延長工作時間標準的限制。

和綜合計算工時制一樣，企業(yè)實行不定時工作制，也必須滿足兩個條件：一是，確實由于工作性質特殊無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業(yè)；二是，必須經過勞動行政部門的審批。未經審批的，用人單位不能擅自決定或與勞動者約定實行不定時工作制。

1、可以實行不定時工作制的員工

《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規(guī)定，企業(yè)可以對下列勞動者實行不定時工作制：

（1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作

（2）

（3）無法按標準工作時間衡量的職工； 企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業(yè)的職工； 其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

2、申請不定時工作制的程序

用人單位申請實行不定時工作制，程序與本節(jié)前述綜合計算工時制的申請程序一樣。但這里HR需要注意例外情形，有些地區(qū)規(guī)定對高級管理人員實行不定時工作制無需通過審批。

? 不定時工作制的最大特點就是工作時間不固定，何時工作一律由員工根據需要自行安排，企業(yè)以其工作任務完成情況來考核工作量。因此，對于實行不定時工作時的員工，不能再以標準工時的管理制度要求員工打卡、記考勤，更不能以員工未記考勤為由而按照曠工作出違紀處理。

? Q：實行不定時工作制的工資如何計發(fā)？其休息休假如何確定？

對于實行不定時工作制的勞動者，企業(yè)應當根據標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工作分配辦法，根據勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發(fā)。對于符合帶薪年休假條件的勞動者，企業(yè)可以安排其享受帶薪年休假。

四、有關加班加點的規(guī)定

加班加點，即《勞動法》規(guī)定的“延長工作時間”，是指勞動者超出法定標準工作時間或企業(yè)規(guī)定的工作時間進行工作。加班一般是指根據用人單位的要求，在法定節(jié)假日、休息日進行工作，一般以天數作為計算單位。加點則是指在法定的日標準工作時間以外進行工作，以小時為計算單位。

1、標準工時制下的加班

（1）加點

加點，即在工作日8小時以外的加班。企業(yè)可以安排員工延時加班，但不能隨意延長?！秳趧臃ā芬?guī)定，一般每日延長不得超過1小時；因特殊原因需要延長的，每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。企業(yè)安排員工延時加班的，應當支付不低于工資150%的加班報酬。

但是下列情況下的加班加點，則不受上述正常情況下延長工作時間的限制：

第一，發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要

緊急處理的；

第二，生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及

時搶修的；

第三，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（2）休息日加班

休息日加班，即安排員工在休息日進行工作。員工的休息日根據法律規(guī)定和雙方的約定具體確定，不一定是周六周日，有可能是一周的某一天，或者某兩天。

企業(yè)安排勞動者休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的加班報酬；

（3）法定節(jié)假日加班

法定節(jié)假日加班，即安排員工在法定節(jié)假日進行工作。企業(yè)安排勞動者法定節(jié)假日工作的，支付不低于工資300%的加班報酬。

2、綜合計算工時制下的加班

在綜合計算工時周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過法定標準工作時間，即8小時（或40小時），但如果計算周期內勞動者的總實際工作時間超過總法定標準工作時間，則超過部分應視為延時加班，應當按照不低于員工工資150%的標準支付加班工資；在綜合計算工時制下，由于工作時間是綜合計算，因此不存在休息日加班的問題。但是，員工仍然享受法定節(jié)假日，如果安排員工在法定節(jié)假日工作的，視為法定節(jié)假日加班，應當按照不低于員工工資300%的標準支付加班工資。

3、不定時工作制下的加班

不定時工作制下，員工可以自行安排工作時間，因此，原則上不存在加班的問題。但是，就員工在法定節(jié)假日工作，是否視為加班，各地規(guī)定不太一致。實踐中，大部分地區(qū)規(guī)定，不定時工作制下的員工在法定節(jié)假日工作的，不視為加班。但個別地區(qū)有不同的規(guī)定。

第四篇：關于重申嚴禁工作人員上班時間上網炒股和娛樂的通知

關于重申嚴禁工作人員上班時間上網炒股

和娛樂的通知

局機關各股室、基層各單位：

局黨組多次明文規(guī)定禁止干部職工上班時間上網炒股、玩游戲等一切與工作無關的上網行為。但仍發(fā)現少數機關股室、基層單位個別工作人員上班時間仍存在網上炒股、玩游戲、聊天、看電影電視和聽音樂等現象。為嚴肅工作紀律，維護正常工作秩序，特重申以下紀律：

一、嚴禁機關股室、基層單位工作人員在上班時間利用辦公電腦、電話等通信設備進行查詢、買賣股票和證券投資基金；嚴禁在辦公室上網聊天、打牌、玩電腦游戲、炒股、看電影電視和聽音樂等一切與工作無關的上網行為。

二、局有關人員將對各股室、基層單位辦公室電腦進行不定期抽查，對無視禁令的，視情節(jié)輕重，分別給予當事人、基層單位(股室)負責人，取消當年單位及個人評優(yōu)評先的資格，并全局進行通報。

三、如被縣有關單位通過明查暗訪等方式發(fā)現局工作人員上班時間在網上買賣股票和證券投資基金以及聊天、玩游戲、看電影電視和聽音樂等一切與工作無關的上網行為，分別給予當事人、基層單位(股室)負責人罰款1000元、500元，取消當年單位及個人評優(yōu)評先資格，當事人作調崗處理。

四、如被上級有關單位發(fā)現并媒體曝光的，除給予當事人、基層單位(股室)負責人各扣罰當月工資及本的精神文明獎，同時也取消所在單位全體人員的本精神文明獎，取消當年評優(yōu)評先資格，當事人作待崗處理并給予紀律處分。

五、不得攜帶私人電腦到辦公室買賣股票和證券投資基金以及聊天、玩游戲、看電影電視和聽音樂等，如有違反，參照上述條款處理。

六、嚴密組織清理。各股室、基層單位（窗口）要逐個對辦公室每臺電腦進行清理，刪除辦公室電腦中股票、聊天、游戲軟件及涉黃圖片等，凈化網上辦公環(huán)境。對辦公電腦未刪除股票、聊天及游戲軟件或在電腦上安裝相關軟件、設定相關程序規(guī)避監(jiān)管的，發(fā)現一起，嚴肅處理一起。

七、各股室、基層單位要嚴肅上下班工作紀律，重申和堅持工作制度、考勤制度、值班制度、請銷假程序和工作人

員行為規(guī)范等，明確要求和程序，高度重視上下班制度，切實做到按時上下班。

八、局分管效能建設、紀檢監(jiān)察工作的領導及局人事股，信息中心要不定期加強對執(zhí)行工作紀律情況的監(jiān)督檢查，組織明察暗訪，加大督察力度，嚴格問責追究，確保政令暢通、令行禁止。

第五篇：炒股淺談

炒股淺談

我們知道要炒好股的先決條件就是你必須首先熱愛炒股這個事業(yè)，而不是純粹單一為了賺錢，我們必須要具備刻苦學習.認真鉆研的精神，只有通過長年累月的刻苦學習和總結看盤經驗你才能有所收獲.即使你有了以上的熱愛和刻苦學習精神都還不夠，你還 必須要具備良好的心態(tài).看盤的經驗和理解的悟性，還要熟悉k線和形態(tài).量.量比.現價.每筆成交的手數.內盤與外盤.現價和均價.換手率和漲 幅它們之間的關系。我這十二年來都是總結的實戰(zhàn)經驗很實用，到目前為止我還沒看到我所認識的人在短線超過我的。要炒好股就必須要有作好“犧牲”的準備精 神，只有這樣你才能真正炒好個股，做到常賺錢.而不是天天賺錢。有時還要學會控制買票的沖動，大盤環(huán)境不好就要學會休息。盲動和貪婪是導致虧損的原因?？?以這樣說我在2002年以前都是虧，也可以說今天的經驗是用錢買出來的，所以買票要慎重。

（一）心態(tài)

一個要炒好股的人必須要有良 好的心態(tài)，要有賺而不喜，虧而不憂的正確態(tài)度，不管你是賺還是虧都要及時總結經驗和教訓并牢牢記著操作過程的中的得與失，什么是真正良好的心態(tài)呢？比如某只股符合你的買點，但在漲多漲少問題上你并不知道，你只能知道大概。當你買了后它向下跌了些，這時很多人會覺得買錯了，內心會有種挫敗感和失望感。其實你 沒必要緊張，只是要認真觀察它運動的過程就行了，因為T+1狀態(tài)下你是沒法當天改錯的，到了收市它還是不如你買時的理想預期，此時你就該多看看它的形態(tài)。5日和10日均線處于什么形態(tài).量和量比是多少？內外盤的量是外盤大.還是內盤大，一般說來外盤大于內盤表示主動性買進的人多于賣出的人，同時你還應注意 在成交過程中是以每筆常出現幾十手成交.還是以每筆百手成交。這些觀察對于明天的走勢很重要，你還要多觀察分時k線中的5.15.30.60分鐘k線形態(tài) 以及均線和下面技術指標所處于何種狀態(tài)，在你的觀察中若感覺圖形還好，那么你明天操作就只注意它開盤時十到二十分鐘是外盤大.還是內盤大，若外盤大于內盤 的走勢自然較好，但同時你還得立即把注意力集中在現價和均價線上來進行觀察，如在漲升過程中感覺漲升無力，今天大盤也可能是向下運行的預期，那么你就應該及時了結，如果在賣出后股價又超出了你的賣出價，你千萬不要后悔，而是總結你錯在那里就行了，這就是心態(tài)。

（二）漲幅和回落的關系

不管你買入價是多少，總之從它當天的高點回過了3％你就應該引起注意，往往回過了3％的個股在當天走勢中一般都不太好，很難再創(chuàng)新高，但又不是絕對的。因為股市中沒有絕對二字，是賣還是留還得看個股的形態(tài).量.量能線.量比.內外盤以及換手率，它已漲了幾天？這些綜合后你就該選擇賣還是留了。

（三）錯誤的理念

在這些年中看到很多投資者有種錯誤的投資理念，那就是手里拽著幾只或十幾只股票，他們卻不知在這動蕩的股市中要守好幾只乃至十幾只個股不虧是非常困難 的，更不要說賺錢了，可以這樣說，大盤在向好時你的個股也許有幾只賺錢，但你的看盤經驗和能力有限，如果發(fā)生突然變盤，你很難在短時間了結所有手中的股票。（股的只數買多了就向供養(yǎng)了幾個或十幾個孩子，這個在淘氣，那個掉進了水坑，還有的也許不慎戲水而亡）。難道你買的股也要向這群孩子難管嗎？醒醒吧。其實你完全可以把有限的精力放在那一.兩只個股上，對它進行細心觀察，符合買點就買。不符合就又重新等待機會，總之只要大盤不是太惡劣，一天之中有很多個 股會象春筍一樣冒出來。

（四）止損

止損說來很簡單，但要止損恰到好處還是很難的。一般來說止損要看個股處于什么樣的市道，個股的 形態(tài).漲升了多少.自漲升以來量的總合.換手率.每天的內外盤變化情況以及移動均線和k線的距離。如果是一個短線有經驗的人一般就控制在％3以內，因為即 使錯了他也能找到另外處于漲升的個股。常規(guī)止損一般就設在％3左右為好，止損還和投資人的經驗和心態(tài)有密切的關系。

（五）學會預測明天大盤基本走勢

雖然近幾年指數一直總體下跌，但在某個時段總會有個股會反彈，我們要做的就是力爭抓住反彈的個股.如果說個股是跳舞演員的話，那大盤就是一所大舞廳，舞 廳里如果沒人氣，那些跳舞演員大多也就跳得很不起勁，有也就幾個敬業(yè)演員在那里熱熱身而以，此時你應該坐在大廳里觀看，看他們怎樣練習和熱身的，當某個敬業(yè)演員越練越起勁并有繼續(xù)練下去的意思，你就應該為他鼓掌（買進）。因為畢竟不是正式演出，你還得防止他因為沒觀眾人氣而突然息場。但有些熱身的演員并不 比正式演出的差。

（六）不要單相思

有的投資人買票時愛單方面看待個股的漲跌，當一只股跌了幾天后他會認為這只股以跌得差不多了就 買進，你卻不知在形態(tài)不好時它橫盤幾天后還會下跌。炒股不要去單方面認為它何時是底，而應該學會順勢而為，找那些剛啟動又有量的個股，只看量還不夠，還要看形態(tài)和量放大后它的漲幅是否同步。選股是一個較為系統(tǒng)的工作，它涉及到一個人的心態(tài)，對看盤的經驗認識程度，對個股的形態(tài)理解和把握，還有就是大盤所處 位置以及量和價的關系等等...。往往有些投資人選好的股沒敢買，怕跌.錯過了第一買點，心慌意亂又匆忙去追高買入，卻沒注意此時的現價和均價的關系，結果追了高，有些股買錯了又不肯認錯，任其下跌.最后被迫長線投資。

(七）真假政策自己判斷

2005年6月24日這天是周五，開盤 的走勢不太好.看大盤走勢跌得很兇，給人一種山雨欲來風滿樓的感覺，但很多人卻沒注意這天上午雖然大盤分時走勢很難看，卻沒注意它跌得再難看也畢竟只跌了 6個點，比前些日子半天就跌一.二十點有天壤之別，中午一過開盤就向上反攻。原來一些網上言傳周一尚福林下午要有新聞發(fā)布會，說人民日報還要發(fā)表社論.還有關于5000億平準基金入市等等。其實我們應該想想1000點證監(jiān)會都不拿錢救市，難道1100點反而會開恩？。其實我是做短線的，當日上午我就買了票，加上這些言傳，周一賺錢是沒問題的了。其實我是不信什么5000億的，周一大盤高開7個點，一個小時就放了近40億，那天成了普漲.但仔細觀察大盤股 并沒有充分放量，漲幅也一般，看來盤面已無言地證實了我不信的判斷，我在上午10點35分就把所買的股票全部獲利賣了。結果.下午3點半尚福林并沒帶來啥利好，更沒有啥5000億入市的救市政策。只有他們認為的所謂相對平穩(wěn)，什么改制已取得了經驗等等。這次所謂傳言的利好就象一群孩子聽說大人要發(fā)糖吃，結 果大人沒有發(fā)糖給孩子，你說那些孩子心理是啥滋味？第二天必然是失望，再想讓大盤象孩子聽話以無可能了，唯一的可能就是再次下跌。

（八）順勢而為

順勢而為的含意我認為就是順著市道而為之，比如大盤剛由強勢轉入弱勢并破位的頭幾天你別急著買票，因為你再有看盤經驗和選股經驗.在剛轉入弱勢時，有可能你買的票當天上漲，但現在是T+1制度.漲了你也無法當天賣出，它很有可能明天跳空補跌，那樣有些得不賞識。一個真正有經驗的投資者他是不會亂冒風險 的。待大盤下跌釋放差不多了時，雖然大盤并沒完全走好，由于前幾日的下跌釋放基本到了一個小的階段，這個時候有符合買點的個股你又可以出擊一下了，但一定 要設好止損位。就象毛澤東的游擊思想。打得贏就打打不贏就走，保存實力是首要的投資之道。

（九）別嫌賺得少

很多投資時間不久，看盤經驗和對個股走勢理解不深的投資者，老是想一次就賺個夠，想一夜暴富，愿望是好的。但這個市場現在很難一夜實現暴富，你入市沒有虧就很不錯了，還想暴 富？有點不現實吧。記得一次朋友和我一起買了一只票，第二天發(fā)現其走勢有些不對勁，我一萬股也才賺了360元左右，打電話也叫他快退出來，他卻說才賺了幾 百元不愿退，我給他說這只股你現在賣了還有幾百元的利潤，一會跌下去你還要倒虧，不是脫了褲子打屁嗎？空事。他不聽.結果下午那只股就跌了％8，第二天又 跌了％5時他又進行補倉，結果五天后供跌了％32，后來的反彈也相當無力。最終他以虧損一萬五千多元而退出。后來我給他說明一個道理就叫打工者。我說你看 看那些農民進城打工者一月多辛苦，才領取了多少工資？就是城市里上班的一般也就兩三千元，很多還根本達不到。你一天就一賺了兩三百元，有啥想不通的？難道 這一個月就沒有買入個股股的機會了嗎？只要手里有錢還怕沒機會？你虧了的那些錢多冤啊。即使你重新買的票賺了一萬五千，你也才保本。但我卻是純利潤，長此 以往它的差距該是多大？你自己算算吧。

（十）關于換手率

有些投資人單方面認為量大.換手率大就是買入時機，你卻不知大到多少就會 成為一段時期的災難，就拿600339天利高新來說吧，6月8日這天它的換手率是％53.71，如此大的換手率全天才漲了％5.6它正常嗎？第二天低開下跌是它的必有之路，因為那么大的量有兩種可能。一是換莊.二是對敲，不管哪種都將是下跌。有位網友就在6月8日的4.38元買了的，勸她第二天割肉她不聽，還四處打聽證實是否真的要下跌，那么大的量下跌有些不相信，這個市場是仁者見仁，智者見智，有說跌也有說漲。等她征詢到多數意見時天利高新已跌到 3.50元才下決心割肉，你說炒股像不像戰(zhàn)場，要是打仗也八方征詢意見，可能參與戰(zhàn)斗的人員早死光了。回過頭我們再來說說近日的跳水冠軍000676思達高科，它以連續(xù)十三個跳空低開跌停而成為近日的跳水明星，它的連續(xù)跳空跌停成為了一些“高手”或專炒“妖股”獵取的對象。6月28日是它的第十三個跌停 日，我相信有很多自認為高手和捉妖的能手在它十三個跌停處買了的，那些“高手”也不想想它為啥要連續(xù)十三個跌停，就不加思索地開始捉妖。真還有點捉“妖” 的味道和精神，卻沒想到如果萬一它當天換手率超過％32又將要以跌停開始新的征程，不幸得很，6月28日這天它以換手％44的代價也沒到漲停處。它的下跌 將是長期的，等上兩月左右它的目標就將是3.50---3.20元左右。如果捉妖的在不肯認輸退出，捉妖的可能那時也會變得妖里妖氣的，一個是股妖.一個是人妖，哈哈.剛好一對妖精。

(十一)選股的要點

其實買股前的工作就是選股，選得好與差在于投資者平時的思維.看盤經驗.心態(tài)與 膽量和性格。有些投資者看到某個板塊開始上漲，他第一時間想的就是風險，學會控制風險的本意沒錯，但是往往某個板塊里漲得最多.最有力的.它就是近期這個 板塊的領頭羊，反而風險較小。你卻由于它漲得多了點而拒絕切入，卻失去了介入領頭羊的機會。此時的投資者一般都愛選入同板塊長得較少的來介入。在觀察中發(fā) 現領頭的個股一般比跟班的要多張％20--30而且還比跟班更穩(wěn)定，如果發(fā)生一點調整，領頭的下調％2，那跟班的往往就會下調％4--％7，再如果領頭的 下調％5那跟班的有些命都不要了似的向下殺，真有點兵敗如山倒之勢。在實際運用中，還要結合當時板塊能否真正成強勢來作出判斷。

（十二）股評與朋友

很多炒股的人每天看電視和報刊的股評，看看聽聽他們說些啥也沒什么，可當參考參考嘛。但有些投資者卻完全相信他們的薦股，別人點啥股就不加思考地買進什么股，也不自己線看看圖形和一些技術指標處于高位還是低位的下降通道。就盲目買進，結果跟著推薦買的股有很多投資者都以虧損而告終，那些電視上的所謂股評老師，我看絕大多數是缺乏職業(yè)道德的騙子，他所點過的股正巧漲了，他會天天提.天天講。虧了的他再也不作聲了，反正他又沒強逼你買，有的虧了不甘心。又拿 著幾千上萬元去參加什么會員，結果還是以虧損而告終，還白送會費。自己也不想想他們真的炒股那么厲害.那么準.他還有必要用時間在電視上口水四濺，嘰嘰喳 喳嗎？他自己恐怕炒股都忙不過來嘛。前幾年我有位朋友急著存入十多萬進賬戶，我問他那么急干啥？他說：一個可靠朋友告訴他000710天新儀表要漲到28--30，朋友的朋友是個操盤手。當時000710天新儀表的價格是漲到19.43元，并正在由高轉低開始破位，我勸他別買.此股以到了高位，他不信，其 實該股正在積聚大的風險，反勸我也買進。結果從第二天開始該股就邁向了不歸路，幾年已過去，現在該股才兩元錢。也不問問自己，真正的操盤手會告訴你嗎？他 告訴了你他又去賺誰的錢？用現在時髦的話叫暈。

(十三)該做長線還是短線？

我認為長短都可以，但原則是要常賺而不是長虧，長線或短線只是一種選擇，而不是賺虧的理由。一般說來如果大盤向好并伴有成交量的逐漸放大，均線又處于全面多頭排列，特別是大盤股的放量，那么我們就可放長點時 間，也可做它的波段，但這必需要有相當的看盤經驗才行。大盤走勢不好還做長線很有可能得不償失，其實我們就該改做短線了，把自己的思維和資金全面轉入戰(zhàn)略 防御，而不是進攻，大盤向好表示友軍氣實強盛，自然大盤向下運行表示敵軍氣勢洶洶。我們要進入戰(zhàn)略守勢（收回資金），主動觀察“敵軍”動向，當有短線機會時我們就可派出小股資金與于短線出擊，一旦攻勢受阻要立即撤回資金，再次總結教訓，以備再戰(zhàn)。要做好短線必須要具備指揮員一般的智慧.勇氣.戰(zhàn)術技巧和應 戰(zhàn)經驗，短線最大要求是首先學會保存實力。