第一篇：人員素質(zhì)提升工程實施方案和工作計劃

山西東莊煤業(yè)有限公司

人員素質(zhì)提升工程實施方案和工作計劃 根據(jù)煤炭資源整合，煤炭企業(yè)兼并重組，煤炭產(chǎn)量明顯提高，機械化、現(xiàn)代化水平進一步提高。煤炭企業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)低，直接制約了煤炭安全生產(chǎn)的快速發(fā)展，為了切實推進“素質(zhì)提升”工程到“十二五”未基本實現(xiàn)煤炭從業(yè)人員隊伍專業(yè)化、技術(shù)化，結(jié)合本企業(yè)實際，制定了實施方案和工作計劃。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認真貫徹落實“以人為本”思想，堅持“人才強悍”和“人力資源優(yōu)先發(fā)展”戰(zhàn)略，嚴把企業(yè)用人管理和全員教育培訓(xùn)，不斷提高準入標準，嚴格實行企業(yè)從業(yè)人員并檢制度，為煤炭企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

三、工作計劃和目標

全礦現(xiàn)有從業(yè)人員人，其中七長和副總工程師人，特種作業(yè)人員人，特有工種人員人。

（一）1、七長和副總工程師，現(xiàn)有人員13人，全部專業(yè)學(xué)歷達到煤炭相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

2、七長和副總工程師，到2015年底具備煤炭相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷達到50%以上，研究生達到15%以上。

（二）安全管理人員

1、安全管理人員現(xiàn)有18人，全部達到煤炭相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)

歷。

2、安全管理人員到2015年底具備煤炭相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷達到60%，本科學(xué)歷達到30%以上。

（三）煤礦特種作業(yè)人員和班組長

煤礦特種作業(yè)人員（井下電鉗工、井下爆破工、安全監(jiān)測監(jiān)控工、瓦斯檢查工、安全檢查工、提升機操作工、采煤機（掘進機）操作工、瓦斯抽采工、防突工、探放水工等10個特種作業(yè)人員，現(xiàn)有人員156人，班組長現(xiàn)有人員28人。

1、特種作業(yè)人員共有156人，其中煤炭相關(guān)專業(yè)中專學(xué)歷現(xiàn)有人，未達到中專學(xué)歷人，班組長現(xiàn)有28人，中專有人，未達到有人。

2、到2012年底，全部特種作業(yè)人員達到中專學(xué)歷，到2015年底特種作業(yè)人員和班組長具備煤炭相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷達到50%以上。

（四）1、煤礦特有工種人員共有人，其中高中以上學(xué)歷有人，未達到高中學(xué)歷人。

2、到2013年底所有特有作業(yè)人員達高中以上學(xué)歷。到2015年底特有工種人員中專以上學(xué)歷達到50%以上。

（五）煤礦從業(yè)人員執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格準入

1、七長和副總工程師到2013年底達到中級以上專業(yè)技術(shù)職稱，到2015年底達到高級工程師以上專業(yè)技術(shù)職稱達到40%以上。

2、安全管理人員到2013年底達到初級以上專業(yè)技術(shù)職稱，到

2015年底達到中級以上專業(yè)技術(shù)職稱50%以上。

3、特種作業(yè)人員和班組長到2013年底達到中級技能（四級）以上《職業(yè)資格證書》。到2015年底達到高級技能（三級）以上《職業(yè)資格證書》達到50%以上。

4、特有工種到2015年達到中級技能（四級）以上《職業(yè)資格證書》達到40%以上。

四、變招工為招生

“十二五”期間，努力實現(xiàn)變招工為招生，逐步擴大煤炭技工學(xué)校、煤炭職工大學(xué)、其它煤炭院校畢業(yè)生的比例從2012年到2015年招生比例要達到35%、55%、25%、100%。

五、措施落實

1、變招工為招生

全面推進變招工為招生，先入校后入礦的制度，開展多種形式，多種渠道提高全員專業(yè)技術(shù)和技能素質(zhì)，開展學(xué)校和企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)，不斷提高煤礦人員素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)。

2、加強教育培訓(xùn)工作

加大企業(yè)管理團隊，技術(shù)隊伍，技能隊伍的教育力度。抓好“三項崗位”人員安全培訓(xùn)，素質(zhì)提升。班組長和關(guān)鍵崗位職業(yè)中專教育。

3、實行從業(yè)人員并檢查制度

嚴把用人準入制度，是落實“人本安全，培訓(xùn)教育，素質(zhì)提升”工程的有力保障，確保“五個百分之百”目標的實現(xiàn)。

六、工作要求

1、提高思想認識，加強組織領(lǐng)導(dǎo)

充分認識實施“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程的全部意義。加強組織領(lǐng)導(dǎo)，建立組織機構(gòu)。

2、完善相關(guān)標準，嚴格準入控制

新招從業(yè)人員必須達到準入標準，已從業(yè)人員要對照準入標準和達標時間，未定培訓(xùn)計劃，限期達不到者必須進行調(diào)整和淘汰。

第二篇：煤礦企業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)提升工程實施方案封面

鑫賀煤發(fā)?2012?19號簽發(fā)人：劉錫彥

關(guān)于印發(fā)《山西柳林鑫飛賀昌煤業(yè)有限公司推進煤礦從業(yè)人員“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)

提升”工程實施方案》的通知

各單位、各部門：

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<山西省煤炭工業(yè)廳推進煤礦從業(yè)人員“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程工作方案>的通知》(晉煤勞發(fā)[2011]1166號)和《關(guān)于推進煤礦從業(yè)人員專業(yè)學(xué)歷及“變招工為招生”》（晉煤培發(fā)[2011]1224號）文件精神，為了全面提升集團公司煤礦從業(yè)人員整體素質(zhì)，結(jié)合實際情況，《山西柳林鑫飛賀昌煤業(yè)有限公司推進煤礦從業(yè)人員“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程實施方案》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹落實。

特此通知

山西柳林鑫飛賀昌煤業(yè)有限公司

二〇一二年六月八日

主題詞：印發(fā) 人本安全 培訓(xùn)教育 素質(zhì)提升 工程實施 通知 主報：集團公司安技部

抄送：賀昌煤業(yè)礦長 各副礦長 各副總

抄發(fā)：賀昌煤業(yè)各單位各部門 山西柳林鑫飛賀昌煤業(yè)有限公司2012年6月8日印發(fā)

第三篇：機關(guān)工作人員素質(zhì)及其提升

文章

來源 蓮山課

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j.Co M 2素質(zhì)是一個人綜合品質(zhì)和修養(yǎng)的表現(xiàn)，小處講它事關(guān)一個團體的凝聚力和戰(zhàn)斗力，大了說事關(guān)改革發(fā)展的大局。

作為行政機關(guān)的工作人員應(yīng)具備哪些素質(zhì)呢？

首先，應(yīng)該擁有團隊精神。團隊精神是指熱愛集體，顧全大局，能清楚地了解共同的目標，對團隊有歸屬感，明確共同的價值觀，遵守共同的規(guī)范，團結(jié)合作，攜手奮斗。其次，要擁有良好的職業(yè)素質(zhì)和精湛的業(yè)務(wù)技能。在具體工作中能獨當一面，擁有較強的理解決策能力，組織協(xié)調(diào)能力，開拓創(chuàng)新能力，語言文字表達能力和業(yè)務(wù)實施能力，能夠積極努力且有效地完成工作任務(wù)。第三，要擁有積極健康的心態(tài)和良好的自制能力。要愛崗敬業(yè)，有較強的工作責(zé)任心，適當?shù)負碛刑魬?zhàn)心、企圖心，具備一定的專業(yè)能力，能高效地安排和運用時間，善于培養(yǎng)良好的工作、學(xué)習(xí)和處世習(xí)慣，積極營造團結(jié)和睦、溝通互動的人際環(huán)境。總之應(yīng)是一種多學(xué)習(xí)，多思考，多忍讓，多包涵，多助人，多禮貌，克己奉公，心胸開闊的境界。

如何提升和培養(yǎng)機關(guān)工作人員的素質(zhì)呢？

（一）領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則做表率。不言而喻，領(lǐng)導(dǎo)對下屬、教師對學(xué)生、長輩對晚輩、家長對孩子，其素質(zhì)影響是極其重要的，一次身體力行、身先士卒，勝過千百次的說教。長期以來，我們黨內(nèi)有一大批象焦裕祿、孔繁森這樣優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部給我們樹立了好榜樣，但也有象成克杰、胡長青、李真之流的反面教材，對受教育者來說他們是影響極壞的腐蝕劑。因此工作人員素質(zhì)提高的前提首先要保證領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)水平。

（二）加強法制建設(shè)，堅持依法依規(guī)治人。道德教育固然可以提高人員素質(zhì)，但往往對自律意識強、自覺性高和素質(zhì)相對較好的人才能有效，對于自律意識弱、自覺性不高和素質(zhì)水平較低的人來說，實行法制教育則更有效。加強法制建設(shè)，增強法制教育和法制觀念，依靠外部力量約束，規(guī)范人的行為，使之文明高雅，逐步培養(yǎng)良好的習(xí)慣，行為的規(guī)范性就會改善和增進，文明程度就會提高。

（三）結(jié)合機關(guān)規(guī)范化建設(shè)，以品德教育為重點,開展多種學(xué)教培訓(xùn)。一要始終堅持學(xué)習(xí)教育制度。堅持“以人為本”，單位要制訂和階段學(xué)習(xí)計劃，其中政治理論、業(yè)務(wù)法規(guī)、創(chuàng)新知識應(yīng)為三項必學(xué)內(nèi)容。為督促學(xué)習(xí)，檢驗成果，實行講學(xué)、評學(xué)、考學(xué)制度十分必要。而抓教育應(yīng)以品德教育為重，“身體不合格是廢品，智能不合格是次品，品德不合格是危險品。”應(yīng)注重政治素質(zhì)、思想素質(zhì)、道德素質(zhì)和個人心理素質(zhì)的培養(yǎng)和教育，從政治立場和態(tài)度，個人的世界觀和方法論，個人對他人或社會的主觀態(tài)度以及個人的意志情感性格愛好等方面入手，結(jié)合當前政治經(jīng)濟形勢和本局的工作，加以正確教育引導(dǎo)。法制和警示教育不可少，要堅持定期教育和隨機教育相結(jié)合，及時解決人員思想和工作中出現(xiàn)的矛盾和問題。二要堅持培訓(xùn)制度。改革“添灌式”的培訓(xùn)方式和內(nèi)容，代之以“啟發(fā)主動求知欲、重視能力培養(yǎng)和塑造個性”。建立以更新知識、規(guī)范行為和樹立形象為重要內(nèi)容的培訓(xùn)制度，定期組織更新知識培訓(xùn)，及時掌握新知識，開闊新視野，不斷提高工作人員的知識層面和工作水平。三要堅持績效考核制度。進一步修訂完善行政執(zhí)法人員績效考核辦法，對每人、每天、每項工作都進行量化細化，根據(jù)個人的考核成績來確定全年的績效考核成績和考核等次，并嚴格落實獎懲，由此增強全員的工作責(zé)任感、緊迫感和危機感，徹底改變干多干少一個樣、干好干壞一個樣的弊端。四要堅持經(jīng)驗交流制度。以相互學(xué)習(xí)，相互促進，共同提高為目的，以內(nèi)部交流，引進交流、參觀交流為主要形式，加強各種經(jīng)驗交流，形成良好的溝通學(xué)習(xí)氛圍。積極學(xué)習(xí)借鑒其他部門的各種先進經(jīng)驗，通過內(nèi)部挖潛力，外部學(xué)經(jīng)驗，提高人的素質(zhì)。文章

來源 蓮山課

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第四篇：銷售人員素質(zhì)提升

推銷是銷售組合的一種最傳統(tǒng)的，也是最不可缺少的促銷方式，它在現(xiàn)代企業(yè)市場營銷和社會經(jīng)濟中占有相當重要的位置。

所謂推銷，從狹義的角度來講，是指企業(yè)派出人員，向潛在顧客介紹商品和勸說其購買，從而推動商品銷售的一種活動;從廣義的角度來講，可以把推銷理解為人們在各種活動中，通過一定形式的信息傳遞，讓對方接受自己的意圖的觀念的活動。

廣義的推銷外延是非常廣泛，已超越了商品交換的領(lǐng)域。按照這種解釋，當今社會是一個充滿推銷的世界。生活中到處存在著推銷，從小商販的叫賣到國際貿(mào)易的洽談;從嬰兒的微笑到政治家的演講，都可以理解為推銷。在社會交往中人人都是推銷員。例如向朋友推銷友愛;向上司推銷建議;向下司推銷任務(wù);傳教士推銷教義;律師推銷其辯解詞;政治家推銷其政見。之所以這樣說，是因為廣義推銷和狹義推銷在基本原理上都是相通的(更多營銷知識盡在世界工廠網(wǎng)學(xué)堂頻道)，推銷的中心內(nèi)容是說服。

隨著現(xiàn)在通訊手段的日益現(xiàn)代化，有人認為人員推銷的作用程度會相對下降。但是國外企業(yè)和我國工商企業(yè)的實踐證明，人員推銷與其他促銷手段相比仍然具有不可替代的作用。

推銷人員是企業(yè)開拓市場的先鋒，是企業(yè)形象的重要代表，現(xiàn)代企業(yè)也十分重視推銷人員的素質(zhì)。通過學(xué)習(xí)推銷與談判技巧這門課程，我認為一個理想的推銷人員應(yīng)具備以下素質(zhì)：

(一)強烈的敬業(yè)精神

推銷工作是一項很辛苦的工作，有許多的困難和挫折需要折服，有許多冷酷的問題需要去面對，這就要求推銷人員必須具有強烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感。

(二)敏銳的觀察能力

市場和顧客的情況是很復(fù)雜的，不僅差別很大，而且受許多因素的制約(世界工廠網(wǎng))。一個有敏銳觀察能力的推銷人員，能眼觀六路，耳聽八方，及時發(fā)現(xiàn)和抓住市場機會，揣摩顧客的購買意圖和購買心理，提高推銷的成功率。

(三)良好的服務(wù)態(tài)度

推銷人員不僅是企業(yè)的代表，也應(yīng)是顧客的消費顧問。應(yīng)真正樹立“用戶第一”，“顧客是上帝”的思想，想顧客所想，急顧客所急，積極為顧客服務(wù)，這樣才能快速地贏得顧客的信任。

(四)說服顧客的能力

推銷人員要能熟練地運用各種推銷技巧成功說服顧客。要熟知推銷各工作的一般程序。了解顧客的購買動機和購買行為;善于展示和介紹自己的產(chǎn)品;善于接近顧客;善于排除顧客的異議直接達成交易。要做這些，首先必須相信自己;相信自己的產(chǎn)品;相信自己所代表的企業(yè)，這樣才能產(chǎn)生積極性和動力(世界工廠網(wǎng)學(xué)堂頻道)，繼而才能成功。

(五)寬闊的知識面

推銷人員應(yīng)具有旺盛的求知欲，善于學(xué)習(xí)并掌握多方面的知識(例如：產(chǎn)品知識;企業(yè)知識;用戶知識;市場知識;語言知識;社會知識;美學(xué)知識等)，這樣用起來才能游刃有余。因為推銷人員經(jīng)常要和各種各樣的顧客打交道，必須具有寬闊的知識面。

(六)良好的儀表形象

站在顧客的角度來看，顧客對一個品牌的認識除了廣告宣傳外(世界工廠網(wǎng)學(xué)堂)，還包括該品牌在視覺上是否引起他很大的注意，也就是我們平常說的企業(yè)外部形象。推銷人員的儀容儀表、制服，言談舉止也包括在其中，所以也應(yīng)注意一下，給顧客留下良好的第一印象，為下一步的洽談奠定一個好的基礎(chǔ)。

以上就是世界工廠網(wǎng)小編為大家總結(jié)的推銷人員必備素質(zhì)，歡迎參考學(xué)習(xí)!如果您想了解更多的關(guān)于推銷方面的知識，敬請繼續(xù)關(guān)注世界工廠網(wǎng)學(xué)堂頻道，精彩無限等你來!

第五篇：提升縣級林業(yè)部門會計人員素質(zhì)

提升縣級林業(yè)部門會計人員素質(zhì)

1998年以來,為維護國土生態(tài)安全,實現(xiàn)中國林業(yè)的快速發(fā)展,國家先后啟動實施了“天然林保護”和“退耕還林(草)”等六大林業(yè)生態(tài)工程。項目總投資達上萬億元,比建國以來國家對林業(yè)累計投資的總和還要多。如此大的林業(yè)項目投資,給縣級林業(yè)部門提供了良好的發(fā)展機遇,也給從事林業(yè)財務(wù)工作的會計人員帶來了新的挑戰(zhàn)。那么,怎樣才能提高縣級林業(yè)部門會計人員的綜合素質(zhì),打造一支政治合格、知識全面、業(yè)務(wù)精通和作風(fēng)過硬的林業(yè)“復(fù)合型”會計隊伍,以適應(yīng)林業(yè)快速發(fā)展的需要呢?本文就此問題談點管窺之見,供同行們參考。

一、縣級林業(yè)部門會計人員綜合素質(zhì)的現(xiàn)狀

通過對南方某林區(qū)縣級林業(yè)部門會計人員年齡、學(xué)歷、職稱等方面的調(diào)查,了解到當前該縣林業(yè)部門會計人員綜合素質(zhì)的現(xiàn)狀如下:

1.會計人員總數(shù)量。該縣級林業(yè)部門現(xiàn)有在崗的會計人員共42人,其中男會計30人,占總?cè)藬?shù)的71%,女會計12人,占總?cè)藬?shù)的29%。

2.年齡與學(xué)歷情況。在現(xiàn)有在崗的42名會計人員中,年齡在31—40歲的16人,占總?cè)藬?shù)的38%,41—50歲的19人,占總?cè)藬?shù)的45%,50歲以上的7人,占總?cè)藬?shù)的17%。具有高中及以下學(xué)歷的人員19人,占總?cè)藬?shù)45%,具有中專學(xué)歷的人員10人,占總?cè)藬?shù)的24%,具有大專及以上學(xué)歷人員13人,占總?cè)藬?shù)的31%。

3.專業(yè)與職稱情況。在現(xiàn)有在崗的42名會計人員中,具有會計專業(yè)學(xué)歷的人員9人,占總?cè)藬?shù)的21%,具有經(jīng)濟管理等會計相關(guān)專業(yè)學(xué)歷的人員24人,占總?cè)藬?shù)的58%,與會計專業(yè)不相關(guān)的人員9人,占總?cè)藬?shù)的21%。而無職稱人員11人,占總?cè)藬?shù)的26%,具有初級職稱的人員27人,占總?cè)藬?shù)的65%,具有中級職稱的人員3人,占總?cè)藬?shù)的7%,具有高級職稱的人員1人,占總?cè)藬?shù)的2%。

4.計算機水平與財務(wù)軟件操作能力。在現(xiàn)有在崗的42名會計人員中,具有計算機初級水平的人員27人,占總?cè)藬?shù)的64%,具有中級水平的人員13人,占總?cè)藬?shù)的31%,具有高級水平的人員2人,占總?cè)藬?shù)的5%。而不會財務(wù)軟件操作的人員13人,占總?cè)藬?shù)的31%,在別人指導(dǎo)下能使用財務(wù)軟件的人員27人,占總?cè)藬?shù)的64%,能獨立運用財務(wù)軟件的人員2人,占總?cè)藬?shù)的5%。

二、縣級林業(yè)部門會計人員綜合素質(zhì)存在的問題

隨著國家信息化發(fā)展速度的加快,國家林業(yè)投資的快速增長,財政管理體制改革的逐步到位,使會計理論和會計核算業(yè)務(wù)快速更新,從而使林業(yè)會計人員面臨資金管理難度大,會計核算任務(wù)重的雙重考驗。因此,當前縣級林業(yè)部門會計人員在年齡和專業(yè)知識結(jié)構(gòu),計算機操作水平和財務(wù)軟件應(yīng)用能力等方面還存在如下問題:

1.年齡結(jié)構(gòu)不合理,林業(yè)會計人員學(xué)歷層次偏低。在現(xiàn)有的會計人員中,30歲以上50歲以下的人員就有35人,占總?cè)藬?shù)的83%?？梢哉f,這部分人是當前縣級林業(yè)部門會計的中堅力量,而30歲以下的會計人員則沒有。如果長此下去,勢必出現(xiàn)會計人員斷層現(xiàn)象,導(dǎo)致林業(yè)各項管理的脫節(jié)。同時,會計人員學(xué)歷層次普遍偏低。在現(xiàn)有的42名林業(yè)會計人員中,具有大專及以上人員僅有13人,占總?cè)藬?shù)的31%,而中專和高中及以下人員就有29人,占了總?cè)藬?shù)的69%。而且,高學(xué)歷人員大多分布在局機關(guān),基層單位很少。

2.會計專業(yè)學(xué)歷人員較少,從業(yè)人員的職稱偏低。在現(xiàn)有的會計人員中,會計專業(yè)畢業(yè)的人員僅9人,占總?cè)藬?shù)的21%,而非會計專業(yè)畢業(yè)的人員就有33人,占總?cè)藬?shù)的79%。因而,使得目前仍有少數(shù)會計人員,在沒有取得會計從業(yè)資格證書之前,就倉促上崗。同時,從業(yè)人員的職稱偏低。在現(xiàn)有的林業(yè)會計人員中,無職稱和初級職稱的人員就有38人,占總?cè)藬?shù)的91%,而具有中級及以上人員僅有4人,僅占總?cè)藬?shù)的9%。而且,高職稱人員都集中在局機關(guān),而基層單位一個都沒有。

3.計算機水平較低,獨立操作財務(wù)軟件的人員偏少。由于會計專業(yè)畢業(yè)的人員少,很多人沒有進行正規(guī)的財會理論知識學(xué)習(xí),計算機水平和財務(wù)軟件的操作能力,僅靠后續(xù)教育培訓(xùn)。因此,使得目前縣級林業(yè)部門會計人員計算機水平較低,獨立應(yīng)用財務(wù)軟件的人員偏少。在現(xiàn)有的林業(yè)會計人員中,具有計算機初級水平的人員就有27人,占總?cè)藬?shù)的64%,中級及以上人員只有15人,僅占總?cè)藬?shù)的36%。同時,不會操作和在別人的指導(dǎo)下能操作財務(wù)軟件的人就有40人,占總?cè)藬?shù)的95%,而能獨立操作財務(wù)軟件的人只有2人,僅占總?cè)藬?shù)的5%。而且計算機水平高和能獨立操作財務(wù)軟件的人員都集中在局機關(guān),基層單位一個都沒有。

4.會計機構(gòu)設(shè)置不健全,基層人員的業(yè)務(wù)難以提高。目前,縣級林業(yè)部門除少數(shù)單位實行獨立核算外,大多數(shù)單位都在林業(yè)局進行集中核算。由于這些集中核算的單位沒有設(shè)置完整的會計機構(gòu),只設(shè)一名報賬員。凡發(fā)生經(jīng)濟業(yè)務(wù),報賬員只記一下現(xiàn)金賬和銀行存款日記賬,每月或每季度到局報一次賬。至于成本的核算,經(jīng)費的支出等會計業(yè)務(wù)事項,完全由計財股主管會計操作,報賬完成后,由局打一份報表就算報賬完畢。因此,報賬員完全脫離了會計業(yè)務(wù),沒有機會從事會計核算工作,當然就沒有機會操作財務(wù)軟件。從而,導(dǎo)致基層會計人員業(yè)務(wù)生疏,會計核算水平難以提高。

5.會計人員綜合素質(zhì)低,難以適應(yīng)會計改革的需要。由于縣級林業(yè)部門大多數(shù)會計是“半路出家”,是林業(yè)局土生土長培養(yǎng)起來的,而大中專院校會計專業(yè)畢業(yè)的人員少,理論功底不高。隨著國家會計改革進程的加快,會計知識更新日新月異,僅靠后續(xù)教育的學(xué)習(xí),難以跟上時代的步伐。因此,使得大多數(shù)會計人員的綜合素質(zhì)偏低,難以適應(yīng)會計改革的需要,而最終被“淘汰”。

6.基層單位軟硬件設(shè)施落后,信息化建設(shè)水平不高。目前,因林業(yè)局對基層單位賬務(wù)實行統(tǒng)一集中核算,基層單位沒有設(shè)會計,只設(shè)一名報賬員。除縣林業(yè)局計財股配備有專用電腦和打印機,安裝有會計電算化軟件外,大多數(shù)基層單位則沒有購置電腦、打印機和安裝財務(wù)軟件,辦公自動化軟硬件設(shè)施配備嚴重滯后,難以適應(yīng)快速發(fā)展的信息化時代的需要,信息化建設(shè)的水平也就難以提高。

三、提高縣級林業(yè)部門會計人員綜合素質(zhì)的思路

經(jīng)濟越發(fā)展,會計越重要。會計人員是會計工作的主體,既是會計工作的主要承擔(dān)者,也是會計風(fēng)險的主要承擔(dān)者。而會計工作質(zhì)量的好壞,則決定于會計人員自身綜合素質(zhì)的高低,一方面受會計人員業(yè)務(wù)技能水平的影響,另一方面受會計人員職業(yè)道德和品行的影響。

1.加強組織領(lǐng)導(dǎo),提高對林業(yè)會計工作重要性認識。目前,我國林業(yè)正處在一個快速發(fā)展的新時期,新的形勢和新的任務(wù)給林業(yè)會計隊伍提出了更高的要求。因此,各級領(lǐng)導(dǎo),特別是縣級林業(yè)主管部門的領(lǐng)導(dǎo),要高度重視財務(wù)工作,加強對林業(yè)會計工作的領(lǐng)導(dǎo),提高對林業(yè)會計工作重要性的認識。要充分認識到,重視財務(wù)工作,就是重視林業(yè)的發(fā)展。抓會計工作,就是抓單位的管理。只有這樣,才能更好地完成新時期賦予林業(yè)財務(wù)工作者的新使命,才能適應(yīng)快速發(fā)展的林業(yè)對會計工作的新要求。

2.組織學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高林業(yè)會計人員專業(yè)理論水平。要想提高林業(yè)會計人員的專業(yè)理論水平,必須要組織多種形式的學(xué)習(xí)活動,實行自學(xué)與培訓(xùn)相結(jié)合的方法。一是鼓勵會計人員參加會計專業(yè)自修考試、函大和電大的學(xué)習(xí),提高會計理論水平。對取得會計專業(yè)?？坪捅究茖W(xué)歷的人員,由單位報銷教材費、學(xué)費和必要的路費,縣林業(yè)局給予一定的物質(zhì)和精神獎勵,力爭使全部門85%的會計人員達到會計專業(yè)?？扑?15%的會計人員達到本科以上水平。二是組織會計人員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)水平和實際操作技能。及時組織所有的會計人員參加財政和林業(yè)主管部門舉辦的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)班學(xué)習(xí),使全部門所有的會計人員后續(xù)教育全部合格,95%以上的會計人員達到計算機中級水平,并能熟練的操作和應(yīng)用財務(wù)軟件。三是引進大專院校會計專業(yè)畢業(yè)生到基層林業(yè)單位工作,優(yōu)化林業(yè)會計的年齡和知識結(jié)構(gòu),培養(yǎng)林業(yè)會計后備人才和未來“領(lǐng)軍”人才。四是定期組織會計人員到縣內(nèi)本系統(tǒng)、外系統(tǒng)和出縣交流,開闊他們的視野,提高他們的工作熱情,增長他們的知識和才干。

3.建立會計機構(gòu),提高林業(yè)會計人員實際業(yè)務(wù)水平。根據(jù)《會計法》和《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求,凡獨立核算單位都必須設(shè)置獨立的會計機構(gòu),配備合格的會計人員,實行持證上崗制度。并開設(shè)銀行賬戶,實行獨立核算,自主經(jīng)營,自負盈虧。建立規(guī)范的內(nèi)部控制制度,合理設(shè)置崗位,實行不相容崗位和職位相分離的原則,避免職責(zé)交叉和混崗現(xiàn)象的發(fā)生,明確每個崗位的職責(zé)權(quán)限,在工作中形成既相互配合,又相互制約和相互監(jiān)督的機制。同時,為適應(yīng)信息化快速發(fā)展的要求,凡獨立核算單位必須購買統(tǒng)一的電算化軟件,實行電算化核算,讓所有的會計人員都能熟悉電腦操作程序,逐步熟練的操作財務(wù)應(yīng)用軟件,以提高林業(yè)會計人員的業(yè)務(wù)水平。逐步做到全部門會計信息傳輸?shù)臒o紙化,以實現(xiàn)林業(yè)會計核算質(zhì)量的提升。

4.加強硬件建設(shè),提高林業(yè)會計人員遵紀守法意識。要想提高林業(yè)會計人員的綜合管理水平,在加大對會計人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)投入的同時,還必須要加大軟硬件設(shè)備建設(shè)的投資。設(shè)立了會計機構(gòu)的單位,都要購置電腦、打印機,安裝財務(wù)應(yīng)用軟件和專用網(wǎng)線,以適應(yīng)財務(wù)核算和管理對信息化的需求。從而,讓會計人員從過去的手工記賬和機械的進行成本核算的瑣事中解脫出來,以提高會計人員的工作效率和會計核算質(zhì)量。只有工作效率和會計核算質(zhì)量提高了,才能從加強單位財務(wù)管理制度建設(shè)入手,制訂切實可行的財務(wù)收支計劃,壓縮非生產(chǎn)性開支,降低生產(chǎn)成本,提高單位的整體經(jīng)濟效益。會計人員只有從反映到監(jiān)督,再到參與預(yù)測和決策的全過程管理,充分利用會計電算化提供的全面、準確和有權(quán)威性的會計數(shù)據(jù)的有利優(yōu)勢,參與單位的經(jīng)營決策與管理,全面適應(yīng)現(xiàn)代林業(yè)發(fā)展對財務(wù)管理的客觀要求,才能為領(lǐng)導(dǎo)提供真實準確的數(shù)據(jù)資料,當好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。只有這樣,才能提高縣級林業(yè)部門會計人員的綜合管理水平,以實現(xiàn)縣級林業(yè)部門管理水平的提高。

5.加強誠信建設(shè),提高林業(yè)會計人員職業(yè)道德水平。一名合格的會計人員,不僅要有扎實的會計理論知識和嫻熟的業(yè)務(wù)技能,還要有良好的職業(yè)道德。而誠信又是會計責(zé)任的具體要求,是時代的迫切呼喚,是會計人員自身素質(zhì)的內(nèi)在需要。因此,要加強對林業(yè)會計人員的職業(yè)道德教育,以樹立他們正確的世界觀,人生觀和價值觀。要讓他們在思想上愛崗敬業(yè),安心本職工作,忠于職守。在工作中誠實守信,保守秘密,執(zhí)業(yè)謹慎,廉潔自律,客觀公正。在處理業(yè)務(wù)時,要堅持準則,按會計制度記賬、算賬和報賬,不斷提高技能。在綜合能力培養(yǎng)上,要強化服務(wù)意識,處理好堅持原則與服從領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系,堅持制度與得罪人的關(guān)系。在參與單位管理時,要有超前的管理意識和先進的管理手段,處理好國家、集體和個人的利益關(guān)系,堅持單位利益服從國家利益,個人利益服從集體利益的原則。

6.加強法制教育,提高林業(yè)會計人員遵紀守法意識。由于會計人員工作的特殊性,整天與金錢和財物打交道,如果沒有良好的心理素質(zhì),過硬的法律意識,在工作中就不能客觀公正的處理會計業(yè)務(wù),進行會計核算,更談不上實行會計監(jiān)督了。為此,一名合格的會計,不僅要有一流的會計理論知識和一流的業(yè)務(wù)操作技能,還要有良好的法制觀念,在工作中不僅要懂法,還要守法而不違法。因此,縣級林業(yè)主管部門要經(jīng)常組織林業(yè)會計人員學(xué)習(xí)國家法律、法規(guī)和財經(jīng)制度,學(xué)習(xí)林業(yè)相關(guān)知識,讓他們深刻領(lǐng)會和全面掌握有關(guān)法律知識,用國家的法律法規(guī)和財經(jīng)紀律來規(guī)范他們的職業(yè)行為。使他們在工作中,能堅持按會計準則處理賬務(wù),不提供虛假的會計信息,堅持按原則辦事,保護國家合法權(quán)益和單位的正當利益,堅持依法辦事,強化守法意識、公仆意識、節(jié)儉意識和優(yōu)患意識,以提高他們的自律能力。同時,要建立一套完善的會計人員考核、輪崗和定期交流機制。對考核成績優(yōu)秀的會計人員實行輪崗和交流,并給予物質(zhì)和精神上的獎勵,以提高他們的工作積極性,增強他們工作的責(zé)任感和使命感