第一篇：關(guān)于申請(qǐng)?jiān)黾诱ㄋ幱昧空?qǐng)示

關(guān)于增加炸藥用量的請(qǐng)示

河池市金城江區(qū)安監(jiān)局：

我廣西虎鷹水泥有限公司采石場(chǎng)2014年2月恢復(fù)開(kāi)工生產(chǎn)后，由于采取的是中深孔爆破和機(jī)械化鉆孔，每天一噸的定量炸藥已不能確保生產(chǎn)，根據(jù)生產(chǎn)石灰石用量需求，滿(mǎn)足開(kāi)采量所用炸藥需兩噸，懇請(qǐng)貴局批準(zhǔn)為謝！

特此

廣西虎鷹水泥有限公司

2014年2月27日

第二篇：增加發(fā)票用量的申請(qǐng)

莒南凱佳化工有限公司

關(guān)于增值稅專(zhuān)用發(fā)票增加用量的申請(qǐng)

莒南縣國(guó)稅局：

莒南凱佳化工有限公司成立于2011年9月，公司位于莒南經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)淮海路西段南側(cè)，公司法定代表人：朱建杰，公司注冊(cè)資本為人民幣500萬(wàn)元。于2011年12月被認(rèn)定為增值稅一般納稅人，公司經(jīng)營(yíng)范圍為雕白塊、雕白粉、氧化鋅生產(chǎn)銷(xiāo)售。

莒南凱佳化工有限公司現(xiàn)有職工60余人。截至2014年5月末，公司資產(chǎn)總額為2527.18萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入3024.29萬(wàn)元，繳納增值稅85.68萬(wàn)元。我公司3月份同上海執(zhí)一實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司簽訂雕白塊銷(xiāo)售合同，總計(jì)金額1396.80萬(wàn)元，交貨時(shí)間主要為2014年5月-6月，預(yù)計(jì)六月份新增銷(xiāo)售額600余萬(wàn)元，需要增值稅專(zhuān)用發(fā)票60份。

由于本月銷(xiāo)售的增加，原有增值稅專(zhuān)用發(fā)票用量120份不能滿(mǎn)足銷(xiāo)售使用，為此，特向縣國(guó)稅局申請(qǐng)將增值稅專(zhuān)用發(fā)票用量增加60份，增加后的專(zhuān)用發(fā)票用量為180份。

莒南凱佳化工有限公司

2014年6月25日

第三篇：申請(qǐng)?jiān)黾庸べY請(qǐng)示

申請(qǐng)?jiān)黾庸べY請(qǐng)示

領(lǐng)導(dǎo)您好!

本人從畢業(yè)后一直在XXX工作，至今已經(jīng)是第XXX個(gè)年頭過(guò)半了。經(jīng)過(guò)慎重的考慮，特向您提出加薪請(qǐng)求，理由如下：

1、目前我所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容有：業(yè)務(wù)跟單助理，對(duì)外輔料操作員，輔助辦公室內(nèi)勤工作。作為輔助跟單，哪里需要往哪上，這個(gè)忙完幫另外一個(gè)，眾多的工作內(nèi)容造成我目前的工作狀態(tài)：業(yè)務(wù)員空時(shí)我不空，業(yè)務(wù)員忙時(shí)我更忙。

2、XXX深辦是深圳市規(guī)模較大的外企深辦之一，但至今本人的薪水為XXX(稅后XXX多點(diǎn))，遠(yuǎn)低深圳市平均月薪水平。而能給我?guī)?lái)額外收入的外單越來(lái)越少，今年至今的月均提成也只能達(dá)到￥XXX/月。兩者相加，仍然低于深圳市平均月薪水平。

3、以XXX內(nèi)部員工薪水平做平行參考，比較的結(jié)果是：相同的薪水，本人從事更多的工作內(nèi)容;或者相同的工作內(nèi)容，而本人獲得的卻偏低的薪水。

基于以上實(shí)際情況，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)考察并同意給本人提高薪水。

此致 敬禮

申請(qǐng)?jiān)黾庸べY請(qǐng)示

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

公司自成立以來(lái)，奮力拼搏，穩(wěn)健發(fā)展，至目前已經(jīng)逐漸成地產(chǎn)開(kāi)發(fā)及建設(shè)于一體的企業(yè)。為落實(shí)提出的“以人為本”的管理理念，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻(xiàn)。針對(duì)現(xiàn)有個(gè)別員工工資偏低，招聘不到合適的人員，而公司目前項(xiàng)目正在陸續(xù)上馬，人員跟不上極大限制了項(xiàng)目的進(jìn)度?；谀壳扒闆r特申請(qǐng)對(duì)我公司部分員工做工資調(diào)整。具體如下：

一、調(diào)整的原因

1、公司初期在制定部分項(xiàng)目部員工工資時(shí)是針對(duì)招聘應(yīng)屆生進(jìn)行培養(yǎng)而制定的，但由于現(xiàn)在項(xiàng)目上事務(wù)較多無(wú)法實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)目的，所以在招聘時(shí)一般針對(duì)的都是有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人員。這樣一來(lái)，明顯工作能力與薪資待遇不符。

2、地產(chǎn)建筑公司近五年來(lái)工資標(biāo)準(zhǔn)一直上漲，一般市面上物價(jià)上漲，而我公司部分員工試用期僅1500元，轉(zhuǎn)正1800元，明顯與行業(yè)內(nèi)工資待遇差距甚遠(yuǎn)。

3、過(guò)低的工資標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)重地影響到員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

4、我公司目前項(xiàng)目只是針對(duì)管理，下一步我公司將自行施工。

5、我公司項(xiàng)目部人員為一人一崗，沒(méi)有多余專(zhuān)職崗位，每人負(fù)責(zé)事項(xiàng)特殊。

二、調(diào)整的原則

1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則;

2、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則;

3、優(yōu)化設(shè)崗、以能定崗、以崗定責(zé)、以崗定薪的原則;

4、便于操作和執(zhí)行的原則。

三、調(diào)整的方法和標(biāo)準(zhǔn)

1、資料員目前市場(chǎng)價(jià)為5000-7000元之間(5年以上經(jīng)驗(yàn))，實(shí)習(xí)生待遇應(yīng)該在1800-2500元之間，我們需要的人才工作年限不低于2年工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該在2500-3500元之間。

2、造價(jià)員目前市場(chǎng)工資在5000-8000元之間(5年以上經(jīng)驗(yàn))實(shí)習(xí)生待遇應(yīng)該在1800-2500元之間，我們需要的人才工作年限不低于2年以上工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該在3000-4000元之間。

這部分員工為公司的核心技術(shù)骨干，能全面掌握經(jīng)濟(jì)技術(shù)簽證，如我公司不能保證市場(chǎng)工資待遇，該類(lèi)人員在試用期滿(mǎn)后會(huì)流失，這樣對(duì)公司來(lái)說(shuō)影響巨大。

工程部為了更好、高效的完成公司領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，為了減少優(yōu)質(zhì)員工跳槽特此申請(qǐng)調(diào)整，請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)!

申請(qǐng)部門(mén)：工程部

申請(qǐng)?jiān)黾庸べY請(qǐng)示

公司領(lǐng)導(dǎo)：

本著“以人為本”的管理理念，為充分調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)廣大新員工的工作積極性，更好的為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。針對(duì)現(xiàn)行新員工工資偏低，不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求，特請(qǐng)求對(duì)公司新員工現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。

一、調(diào)整原因

1、目前機(jī)關(guān)勞務(wù)派遣制員工中共有40余種工作崗位(工種)，20種工資標(biāo)準(zhǔn)。其中18種工資標(biāo)準(zhǔn)在1200-2200元之間(稅前)，實(shí)際收入在930-1800元之間(除去個(gè)人所繳保險(xiǎn)、住房公積金及個(gè)稅)。將這20種工資標(biāo)準(zhǔn)與鄭州市20XX年勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)作對(duì)比，其中與工資指導(dǎo)價(jià)中同一崗位或相近崗位差距過(guò)大。

2、根據(jù)鄭州市統(tǒng)計(jì)局2011年三月份頒布的2010年鄭州市國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)中了解到：經(jīng)初步核算，全年完成生產(chǎn)總值比上年增長(zhǎng)13.0%;全市城鎮(zhèn)職工平均工資比上年增長(zhǎng)9.9%;人均消費(fèi)支出比上年實(shí)際增長(zhǎng)15.0%;城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格比去年上漲3%;另外根據(jù)河南省人力資源與社會(huì)勞動(dòng)保障廳發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)漲幅比例上調(diào)及鄭州市20XX年月最低標(biāo)準(zhǔn)增幅23%。

3、根據(jù)機(jī)關(guān)新員工的實(shí)際情況，員工辭職率增加，招工困難，管理難度加大等多種因素。

二、調(diào)整的原則

1、兼顧企業(yè)、新員工二者利益的原則;

2、與同行業(yè)同崗位基本平衡的原則;

3、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則;

4、優(yōu)化設(shè)崗、以能定崗、以崗定責(zé)、以崗定薪的原則;

5、便于操作和執(zhí)行的原則。

三、調(diào)整建議

1、建議新員工工資普漲300元/月。

四、附則

1、崗位變動(dòng)

①人員的提升和降職;②崗位業(yè)績(jī)考核后升崗和降崗;③新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正。

此致 敬禮

第四篇：關(guān)于申請(qǐng)?jiān)黾庸しN的請(qǐng)示-

關(guān)于申請(qǐng)?jiān)黾庸しN的請(qǐng)示

******廳：

**********培訓(xùn)中心自2002年開(kāi)辦以來(lái)，一直堅(jiān)持“以人為本、以德為首、以質(zhì)為先、全面發(fā)展”的辦學(xué)理念，先后培訓(xùn)技能人才10,000余名，為我區(qū)技能人才隊(duì)伍的發(fā)展做出了卓越貢獻(xiàn)。隨著辦學(xué)規(guī)模的不斷擴(kuò)大和市場(chǎng)需求的增加，我校的培訓(xùn)工種已經(jīng)不能滿(mǎn)足市場(chǎng)的需要。結(jié)合我機(jī)構(gòu)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的成功經(jīng)驗(yàn)及現(xiàn)有的辦學(xué)條件與辦學(xué)優(yōu)勢(shì)、師資配備、專(zhuān)用實(shí)驗(yàn)室及實(shí)踐基地、圖書(shū)資料、專(zhuān)業(yè)課程、專(zhuān)業(yè)教師基本情況、專(zhuān)業(yè)核心課程的教學(xué)大綱等具體情況已具備辦專(zhuān)業(yè)條件，特申請(qǐng)?jiān)鲈O(shè)以下專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)資質(zhì)，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)、專(zhuān)家審核，予以批準(zhǔn)。

企業(yè)培訓(xùn)師（2、3、4級(jí)）公共營(yíng)養(yǎng)師（2、3、4級(jí)）心理咨詢(xún)師（2、3、4級(jí)）婚姻家庭咨詢(xún)師（2、3級(jí)）

附：各專(zhuān)業(yè)講師相關(guān)資料

*******協(xié)會(huì) 2014年12月10日

第五篇：申請(qǐng)?jiān)黾庸ぷ魅藛T的請(qǐng)示格式及

相關(guān)格式： ***領(lǐng)導(dǎo)：

（第一段提出理由）我單位（或部門(mén)）目前......（主要說(shuō)明你單位的實(shí)際情況，如：工作、生產(chǎn)存在的難度、造成人員緊缺的現(xiàn)狀。即提出增加人員的理由和緊迫感.....話(huà)語(yǔ)要真實(shí)、理由要充分，讓領(lǐng)導(dǎo)看后也認(rèn)為應(yīng)該增加人員）

（第二段說(shuō)明增加人員的必要性）簡(jiǎn)單明了......不要啰嗦

最后：提出以上請(qǐng)求當(dāng)否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示......然后是年月日......就可以了（篇一）縣政府：

**年國(guó)土資源管理體制改革后，核定國(guó)土資源局機(jī)關(guān)編制共13名，其中：行政編制10名，后勤事業(yè)編制3名。局機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)5個(gè)股室：辦公室、礦產(chǎn)資源管理股、資源補(bǔ)償費(fèi)征收股、地籍規(guī)劃測(cè)繪股、耕地保護(hù)和利用股。

國(guó)土資源執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)為副科級(jí)事業(yè)單位（依照公務(wù)員管理），隸屬縣國(guó)土資源局，核定編制9名，其中：領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1名，事業(yè)編制7名，工勤編制1名。實(shí)有人數(shù)11名。

隨著我局業(yè)務(wù)量的不斷增加，工作人員緊缺，現(xiàn)請(qǐng)求調(diào)入秘書(shū)1名，監(jiān)察專(zhuān)干1名（監(jiān)察大隊(duì)），工勤崗位2名（其中局機(jī)關(guān)司機(jī)1名、監(jiān)察大隊(duì)司機(jī)1名）。以上請(qǐng)示妥否，請(qǐng)批示。（篇二）

尊敬的總公司領(lǐng)導(dǎo)：

**職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校按編制配備了行政編制人員6人(其中主任一人，下屬教務(wù)一人，辦公室一人，招生一人，財(cái)務(wù)一人，及出納一名)。在7個(gè)分公司中，我公司的人員配備，無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)總數(shù)還是人員總數(shù)都是最少的。隨著培訓(xùn)工作的逐步細(xì)化和發(fā)展，在新形勢(shì)學(xué)生培訓(xùn)出現(xiàn)了許多新情況、新問(wèn)題，職校的培訓(xùn)工作；學(xué)生問(wèn)題；學(xué)生報(bào)考處理；考點(diǎn)準(zhǔn)備、執(zhí)行及后續(xù)等任務(wù)相當(dāng)繁重。因此，我職校人員少任務(wù)重的矛盾十分突出，已經(jīng)難以適應(yīng)職校工作發(fā)展的需要。為了切實(shí)加強(qiáng)職校的工作，進(jìn)一步發(fā)揮職校的橋梁、紐帶作用，懇請(qǐng)區(qū)編委能考慮職校的實(shí)際困難，增加一名工作人員。妥否，請(qǐng)批示。**職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校 年10月27日（篇三）公司領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)《會(huì)計(jì)法》和《內(nèi)部控制制度》的要求，結(jié)合公司財(cái)務(wù)管理制度，按照企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)崗位的具體要求，財(cái)務(wù)部門(mén)需要基本設(shè)置以下崗位人員：財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、出納、材料稽核、往來(lái)核算、固定資產(chǎn)核算、成本利潤(rùn)費(fèi)用等，出納人員不得兼管稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。

另外，按現(xiàn)代公司財(cái)務(wù)發(fā)展的要求需要編制財(cái)務(wù)決算和預(yù)算，各種專(zhuān)項(xiàng)財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)和分析，也需要有專(zhuān)人負(fù)責(zé)核算。

公司財(cái)務(wù)部門(mén)目前財(cái)務(wù)人員僅有**人，為了健全企業(yè)財(cái)務(wù)制度，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，特請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)增加財(cái)務(wù)人員*？名。妥否，請(qǐng)批示。**財(cái)務(wù)部（篇四）公司領(lǐng)導(dǎo)：

隨著公司項(xiàng)目進(jìn)度的推進(jìn)，業(yè)務(wù)量的增加，現(xiàn)有的人員無(wú)法滿(mǎn)足公司正常管理的需求，人力資源部對(duì)各部門(mén)現(xiàn)有的在職人員情況進(jìn)行了匯總，對(duì)現(xiàn)有崗位人員進(jìn)行分析，為了能夠滿(mǎn)足公司發(fā)展需求，能更好的為項(xiàng)目的推進(jìn)做好前期工作，現(xiàn)申請(qǐng)?jiān)黾右韵聧徫蝗藛T，具體增加人員編制請(qǐng)示如下： 以上請(qǐng)示妥否，請(qǐng)批示。人力資源部（篇五）區(qū)委：

區(qū)科技局（科協(xié)）共有編制9名，現(xiàn)有在職工作人員4人，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展，對(duì)科技進(jìn)步和科技工作提出了更高的要求。鑒于區(qū)科技局工作人員十分緊張的實(shí)際，為更好發(fā)揮科技在我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的作用，今特具報(bào)告，請(qǐng)求區(qū)委對(duì)我局增加1名工作人員。須具備的條件是：政治思想素質(zhì)高，大專(zhuān)以上學(xué)歷，會(huì)寫(xiě)作，熟悉電腦操作，懂財(cái)務(wù)，身體健康人員。