第一篇：淺析如何加強(qiáng)國(guó)有煤礦企業(yè)基層

淺析如何加強(qiáng)國(guó)有煤礦企業(yè)基層

黨組織建設(shè)

摘要：如何加強(qiáng)國(guó)有煤礦企業(yè)基層黨組織建設(shè)，已經(jīng)成為當(dāng)前國(guó)有煤礦企業(yè)科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展、和諧發(fā)展的重要課題，本文重點(diǎn)從圍繞中心，創(chuàng)新載體，夯實(shí)基礎(chǔ)三個(gè)方面論述了加強(qiáng)國(guó)有煤礦企業(yè)黨建工作的重要方法和途徑，為國(guó)有煤礦企業(yè)基層黨組織建設(shè)提供了重要參考。

關(guān)鍵詞：黨建；科學(xué)發(fā)展；基層黨組織；煤礦企業(yè)

國(guó)有煤礦企業(yè)基層黨組織建設(shè)是企業(yè)黨建工作的組織基礎(chǔ)，加強(qiáng)國(guó)有煤礦企業(yè)內(nèi)部基層黨組織建設(shè)，推進(jìn)國(guó)有煤礦企業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程是提高國(guó)有煤礦企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)國(guó)有煤礦企業(yè)和諧發(fā)展的關(guān)鍵。而在國(guó)有煤礦企業(yè)中廣泛開展基層黨組織建設(shè)活動(dòng)正是鞏固和拓展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)成果的重要舉措，是加強(qiáng)國(guó)有煤礦企業(yè)基層黨組織建設(shè)的重要抓手。國(guó)有煤礦企業(yè)基層黨組織既是基層黨建活動(dòng)的參與者、實(shí)踐者，又是活動(dòng)的組織者、推進(jìn)者，必須高起點(diǎn)謀劃、高標(biāo)準(zhǔn)要求、高質(zhì)量推進(jìn)，我們的國(guó)有煤礦企業(yè)才能呈現(xiàn)良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)，取得最佳成效。

一、圍繞中心抓黨建，增強(qiáng)國(guó)有煤礦企業(yè)科學(xué)發(fā)展動(dòng)力在加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)活動(dòng)的指導(dǎo)上，我們要始終堅(jiān)持圍繞“推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧、服務(wù)人民群眾，加強(qiáng)基層組織”中心任務(wù)來增強(qiáng)國(guó)有煤礦企業(yè)科學(xué)發(fā)展的動(dòng)力。

1.圍繞推動(dòng)礦井科學(xué)發(fā)展開展活動(dòng)。國(guó)有煤礦企業(yè)黨委在廣泛開

展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的過程中，要把開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)作為推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展，和諧發(fā)展，安全發(fā)展的經(jīng)常性動(dòng)力貫穿于始終。

2.圍繞促進(jìn)和諧礦區(qū)建設(shè)開展活動(dòng)。國(guó)有煤礦企業(yè)黨政群團(tuán)要始終把創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)作為促進(jìn)和諧，創(chuàng)建平安的經(jīng)常性保障，結(jié)合黨群工作實(shí)際情況，開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，充分利用工會(huì)、團(tuán)委組織加強(qiáng)與群眾共創(chuàng)共建活動(dòng)的開展，為礦區(qū)安全高效建設(shè)，營(yíng)造和諧環(huán)境。

3.圍繞強(qiáng)化礦井安全生產(chǎn)開展活動(dòng)。國(guó)有煤礦企業(yè)的基層黨建工作要廣泛結(jié)合礦井安全生產(chǎn)的實(shí)際形勢(shì)開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，在維護(hù)好礦井安全生產(chǎn)，服務(wù)好員工安全思想教育的基礎(chǔ)上做文章，激發(fā)黨員干部的模范帶頭作用，通過典型帶動(dòng)，模范引領(lǐng)，促進(jìn)礦井安全生產(chǎn)新局面，從而使基層黨建工作邁上新臺(tái)階。

二、創(chuàng)新載體抓黨建，強(qiáng)化國(guó)有煤礦企業(yè)基層黨員先進(jìn)性意識(shí)科學(xué)設(shè)計(jì)基層黨建活動(dòng)載體，黨建活動(dòng)就會(huì)取得事半功倍的效果。創(chuàng)新載體抓基層黨組織建設(shè)，主要體現(xiàn)在強(qiáng)化黨員先進(jìn)性意識(shí)上。

1.在基層黨支部活動(dòng)中突出一個(gè)“創(chuàng)”字，就是各基層黨支部要圍繞安全生產(chǎn)實(shí)際情況，確立重點(diǎn)任務(wù)，開展重點(diǎn)攻關(guān)，創(chuàng)新工作方法，爭(zhēng)創(chuàng)一流工作業(yè)績(jī)。

2.在生產(chǎn)一線黨員工作中突出一個(gè)“干”字，就是黨員在生產(chǎn)一線開展“上標(biāo)準(zhǔn)崗，干標(biāo)準(zhǔn)活”的活動(dòng)，使廣大黨員在實(shí)際工作中強(qiáng)化先進(jìn)性意識(shí)，在崗位中亮出身份，接受群眾監(jiān)督，立足崗位，以提高工藝技術(shù)水平、保證安全生產(chǎn)和“節(jié)支、降成、增效”為目標(biāo)，努力為本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的完成發(fā)揮積極作用。

3.在對(duì)黨員守規(guī)盡責(zé)的安全思想教育中突出一個(gè)“嚴(yán)”字，就是在基層黨員中廣泛開展“黨員安全作業(yè)做表率，黨員身邊無事故，黨員作業(yè)零違章”等活動(dòng)，通過活動(dòng)促進(jìn)黨員遵章守紀(jì)，保證安全生產(chǎn)。另一方面嚴(yán)格黨員監(jiān)保員的安全監(jiān)督作用，強(qiáng)化黨員在安全生產(chǎn)中的表率作用，并且嚴(yán)格規(guī)范黨員監(jiān)保員的工作職責(zé)和權(quán)力，在黨員參與安全管理的思想和行動(dòng)上，全力以赴給予支持和幫助，從而擴(kuò)大基層黨組織在安全思想教育中的威信力。

三、夯實(shí)基礎(chǔ)抓黨建，推進(jìn)國(guó)有煤礦企業(yè)基層黨組織建設(shè)步伐加強(qiáng)國(guó)有煤礦企業(yè)基層黨組織建設(shè)是企業(yè)黨建的重要方面。以開展基層黨建活動(dòng)為契機(jī)，著力解決基層黨組織和黨員隊(duì)伍中存在的突出問題，全面提升黨建水平，是國(guó)有煤礦企業(yè)黨建活動(dòng)的重要任務(wù)。

1.抓好基層黨組織的整頓轉(zhuǎn)化，強(qiáng)化黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、各部門齊抓共管、黨員干部參與指導(dǎo)的工作機(jī)制，確?；顒?dòng)的有序推進(jìn)。

2.倡導(dǎo)動(dòng)員基層黨組織和廣大黨員立足本職崗位創(chuàng)新進(jìn)、爭(zhēng)優(yōu)秀，推進(jìn)基層黨建工作上水平，業(yè)務(wù)上臺(tái)階。在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中，基層黨組織應(yīng)增強(qiáng)黨建活動(dòng)的“平臺(tái)意識(shí)”，自覺將基層黨組織建設(shè)與安全生產(chǎn)活動(dòng)綁在一起，抓成一件事，力爭(zhēng)形成黨建與活動(dòng)，群團(tuán)工作與安全生產(chǎn)“兩促進(jìn)”，“兩提高”的良好局面。

3.以黨建帶動(dòng)群建，擴(kuò)大活動(dòng)的覆蓋面和影響力。以基層組織和黨員的先進(jìn)典型帶動(dòng)群團(tuán)組織廣泛創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，使國(guó)有煤礦企業(yè)基層黨組織建設(shè)活動(dòng)成為全體員工的價(jià)值取向。堅(jiān)持把群團(tuán)組織建設(shè)作為基層黨組織黨建工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，列入重要議事日程，做到黨群建

設(shè)工作同規(guī)劃、同部署、同檢查、同考核，進(jìn)一步鞏固黨委領(lǐng)導(dǎo)的組織基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)，為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)和諧礦區(qū)建設(shè)提供強(qiáng)大動(dòng)力。

總之，國(guó)有煤礦企業(yè)黨建工作的主體就是基層黨組織和廣大黨員。開展基層黨組織建設(shè)活動(dòng)就是要調(diào)動(dòng)基層黨組織和廣大黨員的積極性和創(chuàng)造性，形成互相學(xué)習(xí)，爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)和優(yōu)秀的局面。國(guó)有煤礦企業(yè)的基層黨組織建設(shè)是通過安全生產(chǎn)實(shí)踐和安全思想教育活動(dòng)把基層黨組織變?yōu)樯a(chǎn)一線的戰(zhàn)斗堡壘。與此同時(shí)，在國(guó)有煤礦企業(yè)中激發(fā)廣大黨員爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的熱情和追求，激勵(lì)國(guó)有煤礦企業(yè)廣大黨員立足本職崗位和自己的具體工作，在企業(yè)安全生產(chǎn)工作中發(fā)揮先鋒模范作用，以實(shí)際行動(dòng)證明自己是優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，是不斷加強(qiáng)國(guó)有煤礦企業(yè)基層黨組織建設(shè)的根本保障。

第二篇：淺談如何加強(qiáng)國(guó)有煤礦企業(yè)民主管理

淺談如何加強(qiáng)國(guó)有煤礦企業(yè)民主管理

四川達(dá)竹煤電集團(tuán) 張國(guó)元

“全心全意依靠工人階級(jí)，完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，推進(jìn)廠務(wù)公開，支持職工參與管理，維護(hù)職工合法權(quán)益”是黨的十七大報(bào)告關(guān)于企業(yè)民主管理的集中論述。民主管理既是企業(yè)吸納民意,提高民位，順應(yīng)民心,釋除民惑的重要方式，又是企業(yè)保持穩(wěn)定和健康發(fā)展的重要基石。作為國(guó)有煤礦企業(yè),民主管理工作現(xiàn)狀如何?又該采取怎樣的措施來進(jìn)一步加強(qiáng)呢?

一、國(guó)有煤礦企業(yè)民主管理現(xiàn)狀及分析

當(dāng)前國(guó)有煤礦企業(yè)以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理得到堅(jiān)持和發(fā)展，礦務(wù)公開普遍推行，區(qū)隊(duì)民管會(huì)制度不斷完善。但是，在國(guó)有煤礦企業(yè)，對(duì)民主管理認(rèn)識(shí)模糊，甚至存在誤區(qū)的還不乏其人，主要集中表現(xiàn)在四個(gè)方面:一是認(rèn)為民主管理只是維護(hù)職工單方面的權(quán)利，對(duì)企業(yè)資方是一種牽制和麻煩，潛意識(shí)中將職工與企業(yè)對(duì)立起來；二是認(rèn)為民主管理只是職工說了算,企業(yè)方的管理權(quán)限受到限制,不利于企業(yè)的高效運(yùn)作；三是對(duì)民主管理的作用認(rèn)知存在兩種極端。一種認(rèn)為民主管理什么問題都能解決，另一種則認(rèn)為民主管理沒有任何實(shí)際效果；四是容易在職代會(huì)上通過的方案就提交職代會(huì)審議通過，有困難的方案就繞開職代會(huì)直接實(shí)施。正是受這些觀念的影響，導(dǎo)致一些企業(yè)的民主管理雷聲大、雨點(diǎn)小，阻礙了企業(yè)的民主管理進(jìn)程。因此，要讓煤礦企業(yè)民主管理真正發(fā)揮作用，成為企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展的潤(rùn)滑劑和助推器還任重道遠(yuǎn)。

二、搞好煤礦企業(yè)民主管理工作重點(diǎn)在于“五個(gè)提高”

1．充分認(rèn)識(shí)民主管理的重要性，提高職工企業(yè)雙方的民主意識(shí)。對(duì)于企業(yè)而言，堅(jiān)持推行并不斷深化民主管理，有利于企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的宣傳和貫徹；有利于提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的科學(xué)性、民主性，增強(qiáng)管理透明度；有利于激發(fā)職工群眾當(dāng)家作主的責(zé)任感和使命感，促進(jìn)企業(yè)健康協(xié)調(diào)發(fā)展。對(duì)于職工，通過參與民主管理，有利于增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感和增強(qiáng)履職盡責(zé)的自覺性；有利于職工主動(dòng)工作、積極工作和創(chuàng)造性地開展工作，為企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定貢獻(xiàn)智慧和力量；有利于提升職工自身的管理水平，增長(zhǎng)知識(shí)才干，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。因此，讓職工參與民主管理，最大限度地發(fā)揮職工的潛在能力，不但能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造財(cái)富，還能維護(hù)礦區(qū)穩(wěn)定、和諧的安定局面。在這種情況下，企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策者的威信和指揮效率不是降低了而是更高了。所以說，民主管理是企業(yè)和職工實(shí)現(xiàn)“雙贏”的重要載體。

2．傾聽職工心聲，尊重職工意愿，提高職工參與企業(yè)民主管理的積極性。

煤礦職工大多數(shù)來自農(nóng)村，認(rèn)為自己是打工的，只管干活拿錢，對(duì)于他們來說，民主管理則是可有可無的事兒，所以，培育和增強(qiáng)他們的主人翁意識(shí)，提高職工參與企業(yè)民主管理的積極性是企業(yè)民主管理的基礎(chǔ)工作之一。職工群眾腦里想的是什么？心中盼的是什么？他們有什么迫切的愿望和需求？這即是民意。企業(yè)要和諧發(fā)展，就要順應(yīng)民意、尊重民意，讓職工為企業(yè)的安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理乃至生存發(fā)展說話當(dāng)家，將依靠職工群眾辦企業(yè)的理念滲透至企業(yè)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，同時(shí)讓他們?nèi)? 入到企業(yè)的大家庭當(dāng)中，教育和引導(dǎo)他們牢固樹立“礦興我榮、礦衰我恥”的榮辱觀，提高職工的主人翁地位，以此調(diào)動(dòng)職工參與企業(yè)民主管理的積極性。

3．建立多方位、多角度的參與機(jī)制，提高職工在企業(yè)管理中的參與度。

企業(yè)管理是否民主與職工對(duì)企業(yè)的滿意度有著直接的關(guān)系，因此，在堅(jiān)持職代會(huì)這一企業(yè)民主管理基本形式的同時(shí)，必須帶動(dòng)其他民主管理制度協(xié)調(diào)運(yùn)作，不斷拓寬民主管理渠道，提高職工在企業(yè)管理中的參與度。一是公開形式要多樣。礦務(wù)公開要充分發(fā)揮好職代會(huì)和職代會(huì)聯(lián)席會(huì)的作用，對(duì)涉及職工利益的重大事項(xiàng)進(jìn)行審議和表決；各基層區(qū)隊(duì)要充分發(fā)揮民管會(huì)的作用，除了對(duì)上級(jí)規(guī)定的動(dòng)作要完成好以外，還要針對(duì)本單位職工的需要完成自選動(dòng)作，根據(jù)職工群眾的需要，實(shí)行點(diǎn)菜式公開，讓群眾明白，還干部清白；二是公開內(nèi)容要全面。將企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制度、重大改革方案、黨風(fēng)廉政建設(shè)、干部作風(fēng)管理、安全生產(chǎn)、物資采購(gòu)、規(guī)章制度等納入公開內(nèi)容，從而保證重大決策的民主性、正確性和科學(xué)性。“職工利益無小事”，凡是涉及職工利益的事項(xiàng)，不分大小都應(yīng)公開。今年初，達(dá)竹公司金剛煤礦就將臨時(shí)困難補(bǔ)助的決定權(quán)交給職工代表，拓寬了職工代表參政議政的范圍。4．加強(qiáng)職工代表培訓(xùn)，提高職工代表參政議政能力

職工代表的整體素質(zhì)如何，能否真正履行代表職責(zé)，更好地維護(hù)職工的合法權(quán)益，直接影響著民主管理水平和職工代表大會(huì)質(zhì)量，所以，選好職工代表是保證職工代表大會(huì)質(zhì)量的重要前提。在以前，國(guó)有煤礦企3 業(yè)的職工代表基本上都是一些吃苦能干、老實(shí)聽話的生產(chǎn)骨干，會(huì)上很難聽到不同的聲音，職代會(huì)成為“一言堂”。實(shí)施民主管理就是要變“一言堂”為“群言堂”?！叭貉蕴谩本托枰腥罕娀A(chǔ)，敢于說話，有思想的職工代表，只有這樣才能做到兼聽則明，才有利于企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策層做出正確而科學(xué)的決策。此外，作為企業(yè)工會(huì)還要加強(qiáng)對(duì)職工代表的培訓(xùn)，不斷提高職工代表的綜合素質(zhì)。一是覺悟。主要是思想政治覺悟和道德水準(zhǔn)，表現(xiàn)在堅(jiān)持用“三個(gè)代表”重要思想武裝自己，要有大局觀念和全局意識(shí)，正確處理好國(guó)家、集體和個(gè)人利益之間的關(guān)系，具有高度的主人翁使命感和責(zé)任感；二是知識(shí)。要掌握相關(guān)政策法規(guī)，熟悉企業(yè)管理制度，精通本職工作業(yè)務(wù)；三是能力。要具備反映職工意見和要求的表達(dá)能力，參與重大決策的議政能力，化解內(nèi)部矛盾、維護(hù)職工權(quán)益的協(xié)調(diào)能力；四是作風(fēng)。就是要有密切聯(lián)系職工群眾、模范帶頭履行義務(wù)、處理問題實(shí)事求是的務(wù)實(shí)作風(fēng)。以上四個(gè)方面相互聯(lián)系，缺一不可。覺悟是前提，知識(shí)是基礎(chǔ)，能力是關(guān)鍵，作風(fēng)是保證。5.健全民主管理機(jī)制，提高企業(yè)民主決策的科學(xué)性

民主管理既是企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)決策的重要方式，又是企業(yè)管理科學(xué)化的重要體現(xiàn)。按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，要適應(yīng)當(dāng)前的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，就必須將民主管理程序和模式固化于制，根據(jù)企業(yè)現(xiàn)代化管理的需要不斷健全和完善民主管理運(yùn)行機(jī)制，對(duì)于哪些事項(xiàng)需要履行什么樣的民主程序，又將采用什么樣的民主方式等進(jìn)行一一規(guī)范，使決策走向民主化、科學(xué)化，來保證企業(yè)正確決策和決策有效地執(zhí)行。

第三篇：國(guó)有煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究

國(guó)有煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究

【摘要】隨著煤礦企業(yè)單位的不斷深化改革，做好煤礦企業(yè)單位的思想政治工作是保證煤礦單位安全生產(chǎn)的唯一途徑。本文首先分析研究了煤礦企業(yè)單位中思想政治工作中存在的有關(guān)問題，并且闡述了一些思想政治工作創(chuàng)新的有效措施，為煤礦企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障。

【關(guān)鍵詞】煤礦企業(yè)；思想政治；工作創(chuàng)新

引言

當(dāng)前，隨著我國(guó)煤礦企業(yè)單位的不斷整合改組，企業(yè)單位的管理體制有了很大的變化，并且員工結(jié)構(gòu)上面也有了重要的調(diào)整。這樣一來，煤礦企業(yè)單位員工的思想價(jià)值觀有著利益性、動(dòng)態(tài)性、多元性等特點(diǎn)。工作和生活的壓力呈現(xiàn)出直線的上升態(tài)勢(shì)，這樣員工的工作熱情受到了很大影響，并且影響到了煤礦企業(yè)單位的長(zhǎng)期穩(wěn)定建設(shè)。所以，在當(dāng)前新時(shí)期下，煤礦企業(yè)單位思想政治工作面臨著巨大的困難，我們應(yīng)該對(duì)思想政治工作提出了新的更高要求。

1.煤礦企業(yè)思想政治工作中存在的問題

進(jìn)入21世紀(jì)之后，國(guó)有煤礦企業(yè)單位不斷開始整合改組，形成了大規(guī)模化、大集團(tuán)化的煤礦企業(yè)公司。這樣的大型煤礦公司在管理體制、運(yùn)行模式和組織形態(tài)上面都有著很大的改革變化。由于前企業(yè)的運(yùn)行體制問題，導(dǎo)致了企業(yè)員工形成了一套固定的思維模式，伴隨著重組改革的不斷深化，大部分員工在價(jià)值觀念、思想觀念上面不能很快的接受并且適應(yīng)[1]，因此，我國(guó)煤礦企業(yè)在思想政治工作方面存在一些問題。

1.1對(duì)思想政治工作的地位和作用不明確。目前，在一些國(guó)有煤礦企業(yè)單位中思想政治工作不能以實(shí)際工作為出發(fā)點(diǎn)，形成了思想政治工作與經(jīng)營(yíng)管理結(jié)合不密切的模式，這樣造成了人力和財(cái)力的浪費(fèi)，而且效果也不是明顯。其中的主要原因是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不重視思想政治工作，他們忽視了思想政治工作對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的促進(jìn)作用、輕視了思想政治工作對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)的保障作用，才出現(xiàn)了日常工作中，黨政工作、安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理不能有機(jī)的結(jié)合在一起的現(xiàn)象。

1.2由于企業(yè)體制的改革導(dǎo)致了煤礦企業(yè)員工的利益觀念逐漸增強(qiáng)，個(gè)人利益比一切都重要，使得他們?cè)谖镔|(zhì)生活更加富有，并且目前處于網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代，員工們接觸新生事物和思想觀念的途徑更加廣泛、更加直接，他們可以通過網(wǎng)絡(luò)、媒體等方式與外界進(jìn)行聯(lián)系溝通，使得他們的生活模式更加多樣性、價(jià)值觀念也日益多元性。過去的思想觀念中的奉獻(xiàn)精神、集體主義和吃苦在前、享受在后的優(yōu)良作風(fēng)已經(jīng)逐漸消失，大部分員工開始崇拜利益至上、個(gè)人主義、貪圖享受等不良作風(fēng)。有大一部分的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和員工把利用職權(quán)便利、通過不合法等途徑獲得的個(gè)人物質(zhì)、經(jīng)濟(jì)利益作為一種本事，完全是違背了社會(huì)主義核心價(jià)值觀[2]。由于企業(yè)這樣的領(lǐng)導(dǎo)干部和員工的存在，給企業(yè)政治思想工作了很大的影響。

1.3煤礦企業(yè)單位的興盛，是由于煤炭資源的存在。但隨著煤礦資源的不合理，過度開采，煤礦資源會(huì)在隨時(shí)間的推移而慢慢枯竭。目前，由于全球都在推行低碳經(jīng)濟(jì)、綠色生態(tài)環(huán)境，各種清潔能源正在不斷的開發(fā)并且利用，這樣如果煤礦資源利用處理的不合理，那樣煤礦企業(yè)就會(huì)因煤礦而倒閉，出現(xiàn)僵死的格局。這樣就使得部分干部員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中存有短期行為，粗放性管理掠奪式開采，沒有長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略思想，抱著湊合、應(yīng)付、僥幸心理，得過且過。另外，由于煤礦企業(yè)單位員工的工作條件十分艱苦，并且工資獎(jiǎng)金的收入并不算很高，普通員工的文化水平不高，缺少另求謀生的技能，煤礦企業(yè)的改制重組影響了部分員工的生計(jì)問題，給員工的思想狀態(tài)帶來了很大的壓力。

2.煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的有效措施

2.1深刻認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性。煤礦企業(yè)的思想政治工作是其安全生產(chǎn)的重要前提保障，第一，企業(yè)要思想政治工作者要真正領(lǐng)悟到思想政治工作的重要性，把煤礦企業(yè)的思想政治工作運(yùn)用到實(shí)際工作當(dāng)中去，當(dāng)企業(yè)員工在作業(yè)過程中遇到困難和危險(xiǎn)的時(shí)候，將思想政治工作做好，發(fā)揮思想政治工作強(qiáng)有力作用。第二、思想政治工作者要時(shí)刻保持使命感和緊迫感，要站在政治的角度上，看待煤礦企業(yè)的思想政治工作。第三、思想政治工作者還有高度的責(zé)任感，把思想政治工作運(yùn)用在日常實(shí)際工作當(dāng)中去，及時(shí)準(zhǔn)確的了解員工的思想狀態(tài)和生活、工作情況，和企業(yè)員工打成一片。

2.2建立思想政治工作新運(yùn)行機(jī)制。針對(duì)煤礦企業(yè)單位的管理運(yùn)行機(jī)制，應(yīng)該堅(jiān)持以建立動(dòng)力考核機(jī)制為出發(fā)點(diǎn)、有重點(diǎn)地開展思想政治工作，逐漸完善企業(yè)思想政治工作機(jī)構(gòu)設(shè)置，對(duì)思想政治工作的開展不求繁而求簡(jiǎn)、不求形而實(shí)。尤其是要加強(qiáng)煤礦企業(yè)單位的監(jiān)督職能，不斷完善監(jiān)督部門機(jī)制。明確監(jiān)督的重點(diǎn)人員，落實(shí)監(jiān)督部門的組織機(jī)構(gòu)，規(guī)范監(jiān)督部門的管理制度，調(diào)整監(jiān)督工作的領(lǐng)導(dǎo)體制，強(qiáng)化對(duì)監(jiān)督工作的考核責(zé)任落實(shí)。并且通過強(qiáng)有力的監(jiān)督作用，使煤礦企業(yè)向更高的層次發(fā)展。只有從機(jī)制和制度上入手，才能是煤礦企業(yè)思想政治工作向良性去發(fā)展。

2.3加強(qiáng)對(duì)職工安全思想教育。煤礦企業(yè)單位的安全生產(chǎn)工作非常重要，是煤礦企業(yè)中永恒不變的話題。煤礦企業(yè)思想政治工作者應(yīng)該嚴(yán)格懲罰并批評(píng)教育違反安全規(guī)定的員工，獎(jiǎng)勵(lì)和表彰對(duì)安全生產(chǎn)做出巨大貢獻(xiàn)的先進(jìn)代表。另外煤礦企業(yè)單位為了增強(qiáng)員工的安全意識(shí)，促進(jìn)安全生產(chǎn)，可以開展一些員工責(zé)任安全區(qū)、職工安全知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)[3]。煤礦企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)高產(chǎn)增效，應(yīng)該緊緊圍繞著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)來展開工作。企業(yè)通過開展優(yōu)本增效、優(yōu)秀黨組織等活動(dòng)，使煤礦企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和員工的思想政治工作有機(jī)的結(jié)合在一起，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，讓員工分享企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的成果。

2.4創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容。目前，煤礦企業(yè)單位由于歷史原因，長(zhǎng)期形成了對(duì)思想政治工作虛而不實(shí)、缺乏實(shí)際工作效果等印象。因此，作為思想政治工作者應(yīng)該打破形式主義，針對(duì)煤礦企業(yè)員工思想狀況的現(xiàn)狀而開展工作方向，從員工關(guān)注的疑點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)等問題為出發(fā)點(diǎn)，不斷充實(shí)思想政治工作的內(nèi)容[4]。當(dāng)前，思想政治工作的創(chuàng)新，筆者以為主要有以下幾方面：一是根據(jù)提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的戰(zhàn)略目標(biāo)，圍繞企業(yè)積極走向市場(chǎng)、參與更大范圍的競(jìng)爭(zhēng)來開展，加強(qiáng)形勢(shì)教育，努力營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍，教育干部職工都胸懷全局，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和憂患意識(shí)。二是對(duì)于新形勢(shì)下企業(yè)遇到的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，引導(dǎo)和教育干部職工以辯證、務(wù)實(shí)、發(fā)展的眼光正確看待和認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)明辨是非的能力。三是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)職工凝聚力和向心力，加大對(duì)外宣傳力度，提高企業(yè)知名度和美譽(yù)度，提升企業(yè)品牌形象。四是扎實(shí)開展黨風(fēng)廉政建設(shè)，通過《黨風(fēng)廉政建設(shè)準(zhǔn)則》制度的學(xué)習(xí)以及制度約束，確保黨員干部員工思想健康積極，生活作風(fēng)廉潔，工作作風(fēng)扎實(shí)，從而來增強(qiáng)思想政治工作的說服力[5]。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，煤礦企業(yè)單位要想適應(yīng)新時(shí)期的發(fā)展與變化，就應(yīng)該堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)原則，并且以飽滿的精神狀態(tài)和扎實(shí)的工作作風(fēng)，做好煤礦企業(yè)的思想政治工作，并在形式上、方法上、內(nèi)容上不斷創(chuàng)新，為煤礦企業(yè)的改革發(fā)展提供思想動(dòng)力與政治保障。

參考文獻(xiàn)

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第四篇：國(guó)有煤礦企業(yè)黨委書記述職報(bào)告

在公司領(lǐng)導(dǎo)班子和廣大黨員的大力支持下，我同班子成員團(tuán)結(jié)一心，帶領(lǐng)和依靠黨員和全體員工，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大精神，緊緊圍繞公司全年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)奮斗目標(biāo)，充分發(fā)揮政治優(yōu)勢(shì)，化解矛盾，理順情緒，凝聚人心，鼓舞干勁，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變了員工思想觀念，振興了員工的二次創(chuàng)業(yè)精神，維護(hù)了改制第二年安定團(tuán)結(jié)的局面，為公司挖潛增效，抗擊金融危機(jī)，扭轉(zhuǎn)安全被動(dòng)局面，加快企業(yè)發(fā)展提供了有力的保證，現(xiàn)將本人抓黨建工作述職如下：

一、切實(shí)履行第一責(zé)任人職責(zé)抓好黨建促經(jīng)濟(jì)

作為合煤公司黨委書記，我切實(shí)履行黨建工作第一責(zé)任人的職責(zé)，在工作中堅(jiān)持帶頭學(xué)習(xí)、深入調(diào)研，不斷增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)并提高工作能力。是我們合煤公司改制的第二年，在上級(jí)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的十七大精神，緊緊圍繞公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，我們根據(jù)非公企業(yè)的特點(diǎn)，加強(qiáng)黨的組織建設(shè)，轉(zhuǎn)變黨組織和黨員的活動(dòng)方式，充分發(fā)揮黨員骨干的先鋒模范作用，緊貼安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的實(shí)際，使廣大黨員在思想上、行動(dòng)上適應(yīng)公司的運(yùn)行機(jī)制，把力量凝聚到實(shí)現(xiàn)今年的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和各項(xiàng)任務(wù)上來。我們按照“抓組建、抓規(guī)范、抓提高”的工作思路，突出工作重點(diǎn)，完善工作程序，努力打牢非公企業(yè)黨建工作的基礎(chǔ)。

二、積極探索公司改制后如何加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨的組織建設(shè)，發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為公司的改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供組織保證。

我們結(jié)合企業(yè)改制后的內(nèi)部機(jī)構(gòu)變更情況，加強(qiáng)黨的組織建設(shè)，健全黨組織，配備黨組織負(fù)責(zé)人，在新的子公司成立與企業(yè)名稱相一致的黨組織及配備負(fù)責(zé)人，并對(duì)原桂中廠、鑫昌廠、水泥廠、機(jī)電總廠等資產(chǎn)對(duì)外租賃經(jīng)營(yíng)而成立獨(dú)立法人公司，按**市委要求，下文明確這四個(gè)公司黨組織的主管部門；組建了貴州辦事處黨支部，下發(fā)了代管公司派往貴州誠(chéng)光公司、三聯(lián)公司的黨員的有關(guān)文件。努力做到哪里有公司單位和部門，哪里就有黨的工作；哪里有黨員，哪里就有黨的組織，擴(kuò)大黨的工作覆蓋面。堅(jiān)持一手抓改革，一手抓黨建，做到企業(yè)改制與黨組織重建同規(guī)劃、同部署、同實(shí)施，相應(yīng)調(diào)整和明確了基層黨組織的隸屬關(guān)系和職能。

三、深入調(diào)查研究，理清黨委工作思路

為了掌握全公司黨建工作的動(dòng)態(tài)，制定企業(yè)改制后黨建工作的措施和方案。去年3月我?guī)ьI(lǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)和政工部等部門連續(xù)到直屬的8個(gè)生產(chǎn)礦進(jìn)行調(diào)查研究，在掌握全公司黨建工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司的實(shí)際，提出了圍繞經(jīng)營(yíng)目標(biāo)抓黨建，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的公司黨委工作總思路，實(shí)現(xiàn)了黨建工作“圍繞中心”、“貼近實(shí)際”到“融入經(jīng)濟(jì)”的新突破。

一是融入領(lǐng)導(dǎo)體制，實(shí)行公司、基層礦、區(qū)隊(duì)三級(jí)黨組織“一崗兩責(zé)，交叉任職”的領(lǐng)導(dǎo)體制，避免了過去“兩張皮”的現(xiàn)象，創(chuàng)新了民營(yíng)企業(yè)黨建工作，為非公經(jīng)濟(jì)企業(yè)提供了黨組織領(lǐng)導(dǎo)保證。

二是融入企業(yè)管理，為“同步運(yùn)行”提供保證。我們把黨建工作長(zhǎng)效機(jī)制融入到公司推行的現(xiàn)代企業(yè)制度，實(shí)行一體化管理，使黨建工作成為企業(yè)管理的重要內(nèi)容，有效地把黨的政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)、作風(fēng)優(yōu)勢(shì)延伸到企業(yè)管理的各個(gè)層面。

三是融入黨內(nèi)活動(dòng)。為提高企業(yè)效益、提高員工收入、提供優(yōu)勢(shì)保證。黨組織始終把企業(yè)安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)作為黨建工作的重點(diǎn)和主攻方向，通過黨組織開展活動(dòng)、推動(dòng)各項(xiàng)工作來保證經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。通過這些創(chuàng)新黨建工作的新舉措，既發(fā)揮了黨組織的政治優(yōu)勢(shì)，又推動(dòng)了企業(yè)的穩(wěn)定和諧發(fā)展。今年，在政府為保證大事喜事的正常開展、公司安全狀況不佳，停產(chǎn)時(shí)間過長(zhǎng)的情況下，公司還實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)2203萬(wàn)元（不含支付改制費(fèi)用），員工年收比上年增長(zhǎng)22.52%.四、組織開展解放思想大討論的教育活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展

根據(jù)上級(jí)的部署，去年上半年合煤公司黨委結(jié)合企業(yè)由國(guó)有企業(yè)改制為中外合資企業(yè)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制，黨組織活動(dòng)方式有了更大改變的實(shí)際，開展了思想解放大討論活動(dòng)。為了把活動(dòng)引向深入，作為公司黨委書記，自己親自到東礦、三礦、六礦、九礦等單位結(jié)合實(shí)際進(jìn)行宣講。通過深入開展討論，各級(jí)管理人員和廣大員工樹立了效益觀念，克服了過去國(guó)有企業(yè)時(shí)存在的等、靠、要的思想，員工責(zé)任意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)普遍增強(qiáng)。

五、注重加強(qiáng)自身建設(shè)，帶頭執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)

作為黨委一班人的班長(zhǎng)又是企業(yè)行政一把手，在領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)中，自己處于主導(dǎo)和支配地位，一言一行都對(duì)班子有很大影響和示范作用。因此，處處注意以身作則，凡是要求班子做到的自己首先做到；凡是要求班子成員不做的，自己首先不做。嚴(yán)格對(duì)照領(lǐng)導(dǎo)班干部廉潔自律的規(guī)定。例如接待費(fèi)的登記審批制度，公車燃油消耗由個(gè)人包干支出制度等，我都能自覺遵守，因此，制度執(zhí)行得很好。

第五篇：國(guó)有煤礦企業(yè)黨建工作的幾點(diǎn)思考

國(guó)有企業(yè)黨建工作的幾點(diǎn)思考

黨的十七大提出要把我國(guó)建設(shè)成為富強(qiáng)***文明***的社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家。實(shí)現(xiàn)我們黨的新的戰(zhàn)略追求和奮斗目標(biāo)，必須“以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程”。企業(yè)黨建工作也必須與時(shí)俱進(jìn)，積極探索發(fā)揮企業(yè)黨組織政治核心作用的體制、機(jī)制、途徑、方法，保證企業(yè)改革沿著正確的方向前進(jìn)。在一定意義上說，搞好國(guó)有企業(yè)不僅是重大的經(jīng)濟(jì)題目，而且是重大的政治題目。國(guó)有企業(yè)黨組織是否堅(jiān)強(qiáng)有力，能否發(fā)揮政治核心作用，關(guān)鍵是要與時(shí)俱進(jìn)、創(chuàng)新發(fā)展，把企業(yè)黨建工作的目標(biāo)任務(wù)落到實(shí)處，不斷推進(jìn)企業(yè)的改革和發(fā)展。

一、國(guó)有企業(yè)黨組織的地位與面臨的新要求

1.堅(jiān)持和完善廠長(zhǎng)(經(jīng)理)負(fù)責(zé)制，正確熟悉國(guó)有企業(yè)黨組織的地位

總書記在黨的十七大報(bào)告中指出：“全面推進(jìn)農(nóng)村、企業(yè)、城市社區(qū)和機(jī)關(guān)、學(xué)校、新社會(huì)組織等的基層黨組織建設(shè)，優(yōu)化組織設(shè)置，擴(kuò)大組織覆蓋，創(chuàng)新活動(dòng)方式，充分發(fā)揮基層黨組織推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)***的作用。以黨的基層組織建設(shè)帶動(dòng)其他各類基層組織建設(shè)?！秉h的十七大通過的《中國(guó)***章程》第32條規(guī)定：“國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)中黨的基層組織，發(fā)揮政治核心作用，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開展工作。保證監(jiān)視黨和國(guó)家的方針、政策在本企業(yè)的貫徹執(zhí)行；支持股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理(廠長(zhǎng))依法行使職權(quán)；全心全意依靠職工群眾，支持職工代表大會(huì)開展工作；參與企業(yè)重大題目的決策；加強(qiáng)黨組織的自身建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)思想政治工作、精神文明建設(shè)和工會(huì)、共青團(tuán)等群眾組織?！泵鞔_規(guī)定在企業(yè)中實(shí)行廠長(zhǎng)(經(jīng)理)負(fù)責(zé)制，實(shí)在質(zhì)就是要求企業(yè)黨組織從對(duì)企業(yè)的直接干預(yù)中擺脫出來，把應(yīng)屬企業(yè)的權(quán)力回還企業(yè)，圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心開展工作，發(fā)揮政治核心作用。

2.政企分開，向企業(yè)黨組織提出了新的更高的要求

在傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)黨組織的基本任務(wù)，就是監(jiān)視和保證上級(jí)黨委政府下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)的完成。政企分開后，企業(yè)從政府部分分離出來，不再是政府機(jī)構(gòu)的附屬物，而是獨(dú)立經(jīng)營(yíng)的主體，企業(yè)完全面向市場(chǎng)，根據(jù)市場(chǎng)需求進(jìn)行經(jīng)營(yíng)決策。這就要求企業(yè)黨組織必須圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開展工作，由于只有企業(yè)的生存和發(fā)展，才有企業(yè)黨組織的生存和發(fā)展。所以，企業(yè)黨組織必須創(chuàng)造性地開展活動(dòng)，探索適應(yīng)企業(yè)新特點(diǎn)的工作方法和活動(dòng)方式。

3.在“產(chǎn)權(quán)清楚”之后，企業(yè)黨組織的職責(zé)出現(xiàn)了新情況

在“產(chǎn)權(quán)清楚”的條件下，企業(yè)的所有權(quán)、法人財(cái)產(chǎn)權(quán)、經(jīng)營(yíng)權(quán)被分割成具有不同內(nèi)涵的權(quán)利。而在以前，不管這些權(quán)利如何分割，國(guó)有企業(yè)黨組織的職責(zé)都是清楚的：一方面，他應(yīng)保證國(guó)有資產(chǎn)的保值增值；另一方面，他應(yīng)代表和維護(hù)廣大職工的利益。改制后建立的公司制企業(yè)，財(cái)產(chǎn)組織形式發(fā)生了很大變化，企業(yè)只有國(guó)家一個(gè)出資者的情況越來越少，出資者情況變得復(fù)雜化。投資可能來自國(guó)家，也可能來自集體和個(gè)人；可能來自國(guó)內(nèi)，也可能來自國(guó)外，情況不一。在這種新情況下，企業(yè)黨組織與各出資者之間的關(guān)系，就不同于以往他與企業(yè)職工之間的單一關(guān)系，因而不能簡(jiǎn)單地公布自己只能代表某一方面的利益。所以，他的職責(zé)有了新情況。

4.主輔業(yè)分離之后，企業(yè)黨建工作面臨新的任務(wù)

企業(yè)主輔業(yè)分離之后，解決了企業(yè)自身辦社會(huì)的題目，但是退休、下崗和活動(dòng)黨員治理出現(xiàn)職責(zé)不清的“空檔”，有的離崗黨員另謀職業(yè)，原單位不知其往向，到新的單位工作后又沒有及時(shí)轉(zhuǎn)組織關(guān)系，致使組織找不到黨員，黨員也不找組織，存在“有黨員無組織”或“有組織找不到上級(jí)”的情況。企業(yè)黨組織必須密切關(guān)注這一情況，及時(shí)解決這一新形勢(shì)下出現(xiàn)的新題目，抓好黨員隊(duì)伍建設(shè)這一基礎(chǔ)工程，拓寬黨組織服務(wù)群眾渠道，構(gòu)建黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾工作體系，健全讓黨員經(jīng)常受教育、永葆先進(jìn)性的長(zhǎng)效機(jī)制。

5.國(guó)有企業(yè)的黨建工作必須與現(xiàn)代企業(yè)制度和公司制企業(yè)的特點(diǎn)相適應(yīng)

隨著改革的深進(jìn)發(fā)展，客觀事物發(fā)生了很多重要變化，必須引起我們的留意。比如：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制的變化，形成了“老三會(huì)”和“新三會(huì)”共存一體的工作局面(老三會(huì)：黨委會(huì)、工會(huì)、職工代表大會(huì)；新三會(huì)：股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì))。再如：企業(yè)人事制度的變革，不能繼續(xù)把“黨管干部”等同于由黨的機(jī)關(guān)來直接任免企業(yè)干部，要求從新視角來看待和堅(jiān)持“黨管干部”、“黨管人才”原則，給“黨管干部”、“黨管人才”以新的解釋。再如：人們觀念的更新和思想的多元化，使企業(yè)黨組織工作處在新的環(huán)境之中。這些都客觀地要求企業(yè)黨組織必須努力探索和改進(jìn)其工作方法和活動(dòng)方式，必須與現(xiàn)代企業(yè)制度和公司制企業(yè)的特點(diǎn)相適應(yīng)。

二、國(guó)企黨建工作與經(jīng)濟(jì)工作的結(jié)合點(diǎn)

發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，是實(shí)現(xiàn)黨對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑，是黨對(duì)企業(yè)黨組織職能的根本定位。黨的十七大通過的黨章對(duì)國(guó)有企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的方式給予了明確規(guī)定。但在實(shí)踐中對(duì)這一題目仍然存在不同的看法和熟悉。比如，有的人以為企業(yè)就是經(jīng)濟(jì)組織，沒有必要設(shè)立黨的機(jī)構(gòu)，在公司治理結(jié)構(gòu)已經(jīng)明確股東會(huì)、董事會(huì)和經(jīng)理層職責(zé)任務(wù)的情況下，企業(yè)黨組織缺乏發(fā)揮作用的空間和途徑；還有的對(duì)企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用信心不足，觀念陳舊，工作方法、途徑缺乏創(chuàng)新，體制機(jī)制上很不適應(yīng)。由此給國(guó)有企業(yè)黨建工作的開展帶來了一系列題目，其主要表現(xiàn)為黨的工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)脫節(jié)，出現(xiàn)了活動(dòng)一陣風(fēng)、工作兩張皮的題目。我們應(yīng)結(jié)合新的實(shí)踐和理論的發(fā)展，進(jìn)一步深化對(duì)現(xiàn)代企業(yè)制度下國(guó)有企業(yè)黨建工作的熟悉，努力發(fā)揮國(guó)有企業(yè)黨組織在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的作用，做到以下幾個(gè)結(jié)合：

1.堅(jiān)持黨建工作與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合

在現(xiàn)代企業(yè)制度下搞好國(guó)有企業(yè)黨建工作，要從過往的圍繞中心轉(zhuǎn)變到融進(jìn)中心、進(jìn)進(jìn)治理上來，核心就是要把服從、服務(wù)于企業(yè)發(fā)展作為企業(yè)黨的工作的出發(fā)點(diǎn)、落腳點(diǎn)和檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，使黨組織發(fā)揮政治核心作用，成為完善的公司治理結(jié)構(gòu)的基本組成部分，成為促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的基本推動(dòng)氣力。要從體制制度上融進(jìn)，把企業(yè)黨組織的機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)分工、工作任務(wù)納進(jìn)企業(yè)的治理體制、治理制度、工作規(guī)范之中。要從工作內(nèi)容方法上融進(jìn)，企業(yè)黨組織研究、部署、開展工作要與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作實(shí)現(xiàn)同部署、同推動(dòng)、同落實(shí)。要從評(píng)價(jià)考核上融進(jìn)，企業(yè)黨的工作要講效率、講效益，留意鑒戒和運(yùn)用現(xiàn)代企業(yè)治理的思想、方法和手段，使黨的工作真正成為企業(yè)發(fā)展中的重要環(huán)節(jié)。

2.堅(jiān)持黨的思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相結(jié)合黨建思想政治工作歷來是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治上風(fēng)。作為國(guó)有企業(yè)，其中心工作是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，進(jìn)步經(jīng)濟(jì)效益和追求利潤(rùn)最大化，這是企業(yè)最基本的自然屬性，要實(shí)現(xiàn)這一自然屬性，關(guān)鍵在人。而國(guó)有企業(yè)黨建工作的終縱目標(biāo)就是要最大限度地調(diào)動(dòng)人的積極因素，進(jìn)而創(chuàng)造最佳經(jīng)濟(jì)效益。對(duì)于國(guó)有企業(yè)，除了經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，還有一個(gè)重要任務(wù)，就是要通過企業(yè)黨委把黨和國(guó)家的路線、方針政策貫徹落實(shí)到企業(yè)各項(xiàng)工作中往，從而推動(dòng)和保證企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略沿著正確的方向前進(jìn)，為經(jīng)濟(jì)工作各項(xiàng)指標(biāo)、任務(wù)的完成保駕護(hù)航。行政工作是創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的，是物質(zhì)領(lǐng)域的；黨建工作是精神文明、政治文明建設(shè)，是思想領(lǐng)域的。行政工作的作用是直接的、明顯的，黨建思想政治工作的作用是間接的、潛伏的，兩者相互促進(jìn)，方向相同，目標(biāo)一致。同時(shí)，國(guó)有企業(yè)是既有經(jīng)濟(jì)屬性，又有政治屬性的經(jīng)濟(jì)組織，在逐步形成和建立起市場(chǎng)運(yùn)作機(jī)制的過程中，現(xiàn)在或?qū)?，每個(gè)企業(yè)在講經(jīng)濟(jì)效益，追求利益最優(yōu)、最大化的同時(shí)，還擔(dān)負(fù)著搞好社會(huì)主義精神文明、政治文明建設(shè)的責(zé)任，這是由中國(guó)***領(lǐng)導(dǎo)下建設(shè)和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)本質(zhì)特征決定的。

3.堅(jiān)持黨員素質(zhì)進(jìn)步與培育企業(yè)骨干相結(jié)合

市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)回根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，要增強(qiáng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的活力，就必須重視職工隊(duì)伍的素質(zhì)建設(shè)。因此，企業(yè)黨組織在做好黨員干部教育治理經(jīng)常性工作的同時(shí)，要在優(yōu)化基層領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)上下功夫，通過公然競(jìng)聘、組織提拔，把有知識(shí)、有能力的經(jīng)營(yíng)治理人才選配到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，使基層組織建設(shè)適應(yīng)企業(yè)更好更快發(fā)展的需求。而在具體的結(jié)合上，就是要把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能手，把生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)骨干中的進(jìn)黨積極分子培養(yǎng)成黨員，把經(jīng)營(yíng)治理者中的優(yōu)秀黨員推薦為黨務(wù)工作者，把優(yōu)秀黨務(wù)工作者推薦進(jìn)進(jìn)經(jīng)營(yíng)治理層，從而形成黨的組織建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)治理良性互動(dòng)的工作格式。

4.把黨建工作理念與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合

我們應(yīng)結(jié)合時(shí)代對(duì)企業(yè)發(fā)展的新要求，把企業(yè)文化建設(shè)作為黨建工作的重要載體。黨建工作是一項(xiàng)治理工作，企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)治理的最高層次，他們作為治理的兩個(gè)方面，其最大的共同點(diǎn)就是對(duì)象都面對(duì)廣大的職工，目的都是為進(jìn)步職工的思想道德素質(zhì)，培育良好的職業(yè)素養(yǎng)，調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)工作的積極性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。因此，我們要把兩者有機(jī)結(jié)合起來，要在培育職工社會(huì)公德、職業(yè)道德、家族美德上下功夫，在“樹一流人品，做一流產(chǎn)品”上下功夫，在行風(fēng)建設(shè)上下功夫，在形成同一的企業(yè)價(jià)值觀上下功夫，在增強(qiáng)職工“企業(yè)榮我榮，企業(yè)興我興”的集體主義精神上下功夫，在廣大職工認(rèn)同的企業(yè)文化上下工夫。

5.把追求黨建工作內(nèi)在質(zhì)量和外在表現(xiàn)同一起來

黨建工作的方式方法必須為內(nèi)容服務(wù)，黨建工作的效果必須用是否跟上時(shí)代節(jié)拍、能否推動(dòng)單位中心、黨員群眾滿足不滿足來衡量。這就要求黨的活動(dòng)內(nèi)容和活動(dòng)載體，由注重發(fā)揮黨員體能方面的示范作用、夸大無私奉獻(xiàn)等，轉(zhuǎn)變?yōu)榭浯笈`行“三個(gè)代表”重要思想、圍繞變革生產(chǎn)關(guān)系、實(shí)現(xiàn)科技進(jìn)步、提升企業(yè)文化、加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)治理等方面；黨的活動(dòng)方式，也要由單純黨內(nèi)活動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)閷Ⅻh的活動(dòng)融進(jìn)到群眾性的活動(dòng)之中，把形式上的“大政工”改變成資源共享、分工合作、有機(jī)同一的新組織，既體現(xiàn)黨建工作的層次性，又?jǐn)U大工作的群眾基礎(chǔ)；黨的活動(dòng)空間，要由傳統(tǒng)的車間班組擴(kuò)展到創(chuàng)新創(chuàng)效小組、群團(tuán)協(xié)會(huì)和各種代表會(huì)議，增強(qiáng)黨建工作的滲透性，豐富黨建工作載體，開辟新的工作渠道。

三、創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)黨建工作的方法和機(jī)制

建章立制，依靠制度的執(zhí)行來保證發(fā)揮政治核心作用。***同道曾經(jīng)多次夸大，制度建設(shè)更帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長(zhǎng)期性。與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)，也要建立健全一套國(guó)有企業(yè)黨建工作制度，使我們黨領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的傳統(tǒng)政治上風(fēng)結(jié)合新的情況和實(shí)際，更加系統(tǒng)化、規(guī)范化、科學(xué)化、制度化。

1.黨政溝通協(xié)商制度

建立廠長(zhǎng)(經(jīng)理)定期向黨組織報(bào)告工作制度，企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)在重大題目決策前的溝通制度。要通過發(fā)揮董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)及行政班子中的黨員的作用來體現(xiàn)黨組織的意圖，發(fā)揮黨組織的政治核心作用。要教育和監(jiān)視參加董事會(huì)，監(jiān)事會(huì)，經(jīng)理層中的黨員按照黨的方針政策和國(guó)家的法律法規(guī)，行使規(guī)定的職權(quán)。

2.企業(yè)黨政干部換崗交流制度

按照“雙向進(jìn)進(jìn)、交叉任職”的辦法配備國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子，是企業(yè)黨組織在建立現(xiàn)代企業(yè)制度條件下充分發(fā)揮政治核心作用的重要保證。但是，針對(duì)當(dāng)前有些國(guó)有企業(yè)中層黨組織矮化、虛化、軟化、弱化的情況，可以在企業(yè)中層干部選拔和任用過程中，建立機(jī)關(guān)干部與基層干部交流制度，基層黨組織負(fù)責(zé)人與基層行政領(lǐng)導(dǎo)交換任職制度，生產(chǎn)骨干和優(yōu)秀黨員交叉培養(yǎng)制度。

3.“黨群工作一體化”機(jī)制

這是對(duì)黨組織與群團(tuán)組織的工作進(jìn)行融合創(chuàng)新的一種工作模式。其具體做法是：在新經(jīng)濟(jì)組織中，以各級(jí)黨組織為核心，以工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)組織為依托，以“黨、工、青、婦”一體為載體，以引導(dǎo)、監(jiān)視、維護(hù)為要素，以凝聚人心和促進(jìn)發(fā)展為目的，通過機(jī)構(gòu)上對(duì)應(yīng)設(shè)置，職員上交叉任職，工作上同一協(xié)調(diào)、形成協(xié)力，終極實(shí)現(xiàn)黨的建設(shè)、群團(tuán)建設(shè)和企業(yè)發(fā)展的共贏。

4.以企業(yè)文化建設(shè)為龍頭，創(chuàng)新黨建工作

在發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，企業(yè)文化是與企業(yè)同時(shí)存在的一種文化，既包括以進(jìn)步企業(yè)家和治理者水平為目的的經(jīng)營(yíng)文化、制度文化和治理文化，也包括以進(jìn)步員工思想道德水準(zhǔn)為目的的精神、教育、娛樂文化，能夠長(zhǎng)期推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展壯大。企業(yè)文化和黨建工作是兩個(gè)不同的概念，但二者又互相聯(lián)系、密不可分。從目的看，二者都是為了調(diào)動(dòng)員工的積極性，為進(jìn)步經(jīng)濟(jì)效益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展服務(wù)。從內(nèi)容看，企業(yè)文化建設(shè)的核心是培育企業(yè)精神，激勵(lì)員工奮發(fā)向上，使企業(yè)與員工組成命運(yùn)共同體，樹立企業(yè)的良好形象，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中共謀發(fā)展；黨建工作的內(nèi)容是對(duì)員工進(jìn)行馬克思主義、黨的路線方針政策及企業(yè)規(guī)章制度等教育。因此，企業(yè)文化完全可以成為黨建工作的主要載體和重要的實(shí)現(xiàn)形式。