第一篇：辦公室班子“四風(fēng)”方面的突出問(wèn)題

關(guān)于四風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題

黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，縣委辦公室班子嚴(yán)格按照照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的總要求，認(rèn)真查擺在四風(fēng)方面所存在的突出問(wèn)題。

一、形式主義方面

1.理論學(xué)習(xí)方面存在一定不足。主要存在三種不良傾向：一是存在應(yīng)景學(xué)習(xí)傾向。雖然堅(jiān)持每周一的集中學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)只停留在讀讀報(bào)、念念稿層面上，真正靜下心來(lái)學(xué)習(xí)的少，討論交流的少。把學(xué)習(xí)當(dāng)作軟指標(biāo)，主動(dòng)學(xué)習(xí)的自覺(jué)性還不夠高。二是存在實(shí)用主義傾向。有的班子成員，平時(shí)上對(duì)中央、省、市精神吃得不夠透，下對(duì)縣情、鄉(xiāng)情摸得不夠?qū)?，滿(mǎn)足于知道了、了解了，對(duì)政策一知半解，需要用時(shí)才急急忙忙查資料、找文件。三是存在學(xué)用脫節(jié)傾向。有些同志忽視理論與實(shí)踐的辯證唯物關(guān)系，不善于用馬克主義、鄧小平理論的立場(chǎng)和觀點(diǎn)，去分析和解決我縣當(dāng)前面對(duì)的新形勢(shì)、新情況、新問(wèn)題。

2.調(diào)查研究方面存在一定不足。主要表現(xiàn)為：一是主動(dòng)性不夠。調(diào)研工作多是被動(dòng)等待上級(jí)安排，極少自發(fā)開(kāi)展調(diào)研工作，對(duì)當(dāng)前熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題發(fā)現(xiàn)的不及時(shí)，對(duì)敏感性、苗頭性問(wèn)題警覺(jué)性不高。二是深入性不夠。往往下基層的時(shí)間短、次數(shù)少，到門(mén)面和窗口看得多，后院和角落看得少，與干部交談的多，與群眾交流的少，沒(méi)有真正接到地氣，有時(shí)由于時(shí)間緊、任務(wù)急，調(diào)研流于形式，變成了部門(mén)寫(xiě)什么是什么、說(shuō)什么是什么的紙上調(diào)研、電話調(diào)研。三是實(shí)效性不夠。有時(shí)由于對(duì)實(shí)際問(wèn)題掌握的不透徹，思考缺乏深度和高度，導(dǎo)致寫(xiě)出的調(diào)研內(nèi)容缺乏有針對(duì)性和可操作性的實(shí)招、真招，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)決策參考價(jià)值不高。

3.文字材料方面存在一定不足。具體表現(xiàn)為：一是不夠新。在文稿起草時(shí)首先想的是與領(lǐng)導(dǎo)的口味合不合，標(biāo)題對(duì)仗工不工整，口號(hào)喊得響不響亮，但在內(nèi)容上多是新瓶裝老酒缺乏創(chuàng)新性，框架結(jié)構(gòu)也大多拘泥于三段式的老套路。二是不夠?qū)?。如：撰?xiě)總結(jié)匯報(bào)，總是憑上報(bào)的材料、數(shù)字來(lái)掌握情況，真實(shí)程度到底如何無(wú)從知曉，表面看歌舞升平、形勢(shì)一片大好，實(shí)際上掩蓋了矛盾所在，影響了問(wèn)題解決。

4.狠抓落實(shí)方面存在一定不足。抓工作存在緊一陣松一陣的現(xiàn)象，重布置、請(qǐng)落實(shí)的現(xiàn)象，有些工作不催不辦、不推不動(dòng)，喜歡當(dāng)二傳手，當(dāng)裁判員，不愿抓落實(shí)當(dāng)運(yùn)動(dòng)員。

二、官僚主義方面

1.服務(wù)群眾上還有差距。班子成員中有服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)群眾的思想，心中只想著領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)群眾的所思、所盼、所急了解的不深，關(guān)心的不夠。一是聯(lián)系群眾不緊密。如：每年縣里都會(huì)安排掛點(diǎn)幫扶村，但由于辦公室事務(wù)繁雜，平時(shí)極少下去走訪慰問(wèn)，基本上是一年一次，由于去的少，班子成員只認(rèn)識(shí)村書(shū)記和村主任，其他幾個(gè)村干部有的連名字都叫不上來(lái)，即便去也只是到村委會(huì)送點(diǎn)慰問(wèn)金，噓寒問(wèn)暖一下，未開(kāi)展有實(shí)質(zhì)性的幫扶工作。二是群眾觀點(diǎn)不牢固。如：在起草文稿時(shí)只注重一味的迎合領(lǐng)導(dǎo)，沒(méi)有認(rèn)真的站在群眾的角度**考群眾想知道什么、想要聽(tīng)什么，在依靠誰(shuí)、為了誰(shuí)的問(wèn)題上缺乏高度自覺(jué)。三是工作指導(dǎo)不細(xì)致。平時(shí)下部門(mén)、下單位少，對(duì)各單位辦公室的指導(dǎo)不多，一些公文處理等日常工作所存在的問(wèn)題，沒(méi)有給予及時(shí)的糾正。有時(shí)還存在我說(shuō)你聽(tīng)多、平等對(duì)話少的現(xiàn)象。

2.敢于擔(dān)當(dāng)上還有差距。隨著社會(huì)閱歷的不斷豐富，有些同志對(duì)一些不正之風(fēng)和不良習(xí)氣，覺(jué)得習(xí)以為常、司空見(jiàn)慣，變得瞻前顧后，怕得罪人。在服務(wù)決策上，積極建言不夠，缺乏堵塞決策漏洞的勇氣。有時(shí)在請(qǐng)示時(shí)，往往察言觀色、不敢據(jù)理力爭(zhēng)，不敢直言勸諫，不敢坦露自己的想法，錯(cuò)失了提建議的機(jī)會(huì)，沒(méi)有完全發(fā)揮好參謀助手作用。在日常工作上，存在好人主義思想，面對(duì)問(wèn)題遮遮掩掩，以工作問(wèn)題替代四風(fēng)問(wèn)題，以共性問(wèn)題替代個(gè)性問(wèn)題，找客觀原因的多，找主觀原因的少。在材料寫(xiě)作上，寫(xiě)成績(jī)有聲有色、有條有理、有板有眼、有章有法，寫(xiě)問(wèn)題則泛泛而談、遮遮掩掩，隔靴搔癢，不疼不癢。在調(diào)查研究上，對(duì)調(diào)研成果報(bào)喜不報(bào)憂(yōu)，避重就輕談問(wèn)題，不敢正視矛盾、揭視矛盾，當(dāng)起睜一只眼閉一只眼的木匠，和稀泥的瓦匠。3.團(tuán)結(jié)協(xié)作上還有差距。班子成員在協(xié)調(diào)推進(jìn)辦公室各項(xiàng)工作方面，還存在個(gè)人自掃門(mén)前雪的本位主義思想，怕越權(quán)、怕越位、怕招非議。有時(shí)考慮問(wèn)題缺乏全局性、大局觀，辦事和處理問(wèn)題只站在個(gè)人工作的角度，著眼于自己所分管的一畝三分地，不是自己管轄的工作就不聞不問(wèn)，缺乏高度的責(zé)任感和自覺(jué)性。

4.關(guān)心干部上還有差距。給干部提要求、交任務(wù)的時(shí)候多，關(guān)心干部思想、工作、生活的時(shí)候較少；談工作的時(shí)候多，交流思想的時(shí)候少；批評(píng)教育的時(shí)候多，激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)候少，沒(méi)有形成團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、活潑的工作氛圍。

三、享樂(lè)主義方面

1.精益求精的工作韌勁有所弱化。主要表現(xiàn)為：一是有滿(mǎn)足感。存在看攤守業(yè)的思想，認(rèn)為自己職級(jí)已達(dá)到一定的高度，再向上拓展的空間有限，于是工作上就有緩一緩、慢一慢的想法。二是有倦怠感。辦公室的工作壓力大、節(jié)奏快，有些同志工作時(shí)間一長(zhǎng)便產(chǎn)生了疲勞感，過(guò)去見(jiàn)紅旗就扛、見(jiàn)第一就爭(zhēng)的激情有所消退，在省、市辦公室系統(tǒng)業(yè)務(wù)工作評(píng)比中爭(zhēng)先意識(shí)有所下降，在排名進(jìn)位上沒(méi)有取得應(yīng)有的地位。三是有畏難感。存在畏難退縮，怕出錯(cuò)的心理，缺少逢山開(kāi)路、遇河搭橋的勇氣，不敢挑擔(dān)子，不愿啃硬骨頭，遇到困難就躲，碰到問(wèn)題就推。

2.忘我無(wú)私的奉獻(xiàn)精神有所弱化。具體表現(xiàn)為：一是怕吃苦。有的同志隨著年齡的增長(zhǎng)，過(guò)去那種不怕苦、不怕累、不怕加班熬夜的工作熱情有所減退，加班一多，怨言就多。二是計(jì)得失。有的同志把個(gè)人利益看得重，過(guò)于關(guān)心個(gè)人待遇，覺(jué)得自己對(duì)辦公室付出多、貢獻(xiàn)大，辛勞指數(shù)在不斷攀升，但待遇指數(shù)卻原地踏步。三是重攀比。有些同志喜歡相互比較，與同級(jí)單位比，與同級(jí)干部比，與企業(yè)老板比，總感到自己付出的多，得到的少，心理不平衡。

3.求新求變的開(kāi)拓意識(shí)有所弱化。有些同志自覺(jué)在辦公室工作時(shí)間久、經(jīng)驗(yàn)足、閱歷豐，認(rèn)為對(duì)辦公室的運(yùn)作是了如指掌、駕輕就熟，于是有時(shí)在安排工作上便存在光憑經(jīng)驗(yàn)，靠習(xí)慣推動(dòng)落實(shí)的現(xiàn)象，以老觀念看待新問(wèn)題，以老套路應(yīng)對(duì)新情況。不能用新的思維和方式去開(kāi)創(chuàng)性的開(kāi)展工作，思想上缺乏闖勁，行動(dòng)上缺乏鉆勁。

四、奢靡主義方面

主要表現(xiàn)為兩個(gè)不到位：一是思想認(rèn)識(shí)不到位。有的班子成員覺(jué)得公務(wù)接待也出生產(chǎn)力，總擔(dān)心接待標(biāo)準(zhǔn)下降會(huì)影響上級(jí)的支持，會(huì)虧待外縣同事，心理上會(huì)覺(jué)得過(guò)意不去，對(duì)不住對(duì)方，有時(shí)存在超標(biāo)接待的現(xiàn)象。二是細(xì)節(jié)要求不到位。在工作中，沒(méi)有牢固樹(shù)立過(guò)緊日子的思想，有大手大腳的習(xí)慣，存在著一些不拘小節(jié)的浪費(fèi)現(xiàn)象。如：外出辦事沒(méi)有養(yǎng)成隨手關(guān)燈、關(guān)空調(diào)的習(xí)慣，紙張打印沒(méi)有做到正反面循環(huán)利用等問(wèn)題，在細(xì)節(jié)要求上還缺乏一定的自律性。

第二篇：班子四風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題

小渡鎮(zhèn)中領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員干部“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題

對(duì)照有關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合多方面征求到的意見(jiàn)建議，小渡鎮(zhèn)中領(lǐng)導(dǎo)班子反復(fù)查找、深入查找，認(rèn)真梳理了在“四風(fēng)”方面存在的問(wèn)題，主要是：

1、在形式主義方面，我校領(lǐng)導(dǎo)班子及黨員干部在理論思想學(xué)習(xí)上，雖能自覺(jué)學(xué)習(xí)黨的政治理論和先進(jìn)教育思想，但存在著思考問(wèn)題浮于表面的毛病，理論和實(shí)踐不能深入的結(jié)合。

2、在官僚主義方面，我校領(lǐng)導(dǎo)班子及黨員干部深入基層聯(lián)系群眾不夠；個(gè)別黨員工作計(jì)劃不夠明確；工作有布置，但檢查、落實(shí)不到位；有時(shí)處理事情的方法過(guò)于簡(jiǎn)單，態(tài)度不夠謙和；有時(shí)對(duì)教職工關(guān)心不夠。

3、我校領(lǐng)導(dǎo)班子及黨員干部杜絕了享樂(lè)主義方面的主要問(wèn)題，但個(gè)別教師滿(mǎn)足于現(xiàn)狀，陶醉于已經(jīng)取得的成績(jī)，不立新目標(biāo)，缺乏新動(dòng)力。

4、我校領(lǐng)導(dǎo)班子及黨員干部一貫踐行勤儉節(jié)約，能抑制奢靡之風(fēng)，能避免鋪張浪費(fèi)。

小渡鎮(zhèn)中黨支部

2014.3.20

第三篇：班子四風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題

班子“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題

對(duì)照有關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合多方面征求到的意見(jiàn)建議，XXX領(lǐng)導(dǎo)班子反復(fù)查找、深入查找，認(rèn)真梳理了在“四風(fēng)”方面存在的問(wèn)題，主要是：

（一）形式主義方面。

1、班子學(xué)習(xí)的整體意識(shí)還不夠強(qiáng)。政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)欠缺造成工作粗糙，缺乏深度。雖建立了局黨總支中心組學(xué)習(xí)制度，但政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不深入、不系統(tǒng)、不透徹，有時(shí)學(xué)習(xí)的自覺(jué)性、積極性和主動(dòng)性不足，存在實(shí)用主義，要用什么才去學(xué)什么，與工作關(guān)系密切的才學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)，往往以會(huì)代學(xué)，以工代學(xué)的情況多，系統(tǒng)學(xué)理論少。學(xué)習(xí)形式和方法單一，多是念稿子、看電視，走出去到內(nèi)地省區(qū)市交流學(xué)習(xí)不多。

2、創(chuàng)新意識(shí)、進(jìn)取精神不夠強(qiáng)。有時(shí)思想觀念還不能適應(yīng)跨越式發(fā)展和長(zhǎng)治久安的新要求，對(duì)全國(guó)扶貧工作的形勢(shì)、全區(qū)扶貧工作的情況不清楚，對(duì)扶貧工作在全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的定位認(rèn)識(shí)不準(zhǔn)確，站位提不高，眼界放不寬，考慮處理問(wèn)題就事論事、就扶貧工作論扶貧工作，思路不寬。有時(shí)精神懈怠，工作激情明顯下降，工作思路不寬不新，工作舉措不實(shí)不力，工作亮點(diǎn)不多不特，存在怕亂求穩(wěn)、怕冒風(fēng)險(xiǎn)、安于現(xiàn)狀的思想，缺乏“只有努力才能改變，只要努力就能改變”的進(jìn)取精神。有時(shí)在扶貧工作發(fā)展思路上唯條件論，有時(shí)從客觀條件上找原因多，從自身工作思路、工作作風(fēng)、精神狀態(tài)等方面努力程度不夠，積極性不高。有時(shí)在統(tǒng)籌全局、分工協(xié)作、主動(dòng)配合、圍繞中心、協(xié)調(diào)發(fā)展方面還不夠好。對(duì)扶貧工作中出現(xiàn)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題敏銳力不夠。有時(shí)習(xí)慣于常規(guī)思維，習(xí)慣于憑老觀念想新問(wèn)題，靠老經(jīng)驗(yàn)辦新事情，在思考、決策和處理問(wèn)題時(shí)缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性，運(yùn)用新思想、新方法研究解決新情況、新問(wèn)題的水平不高，只局限于做好本職工作不出問(wèn)題就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。有時(shí)工作上習(xí)慣于依葫蘆畫(huà)瓢，機(jī)械地貫徹中央和省工作部署，工作只求過(guò)得去、不求過(guò)得硬；有的只會(huì)埋頭做事，不會(huì)主動(dòng)思考，想辦法、出點(diǎn)子較少。

3、政治執(zhí)行力不夠強(qiáng)。處室工作忙閑不均，相互配合不夠，有時(shí)相互推諉，出現(xiàn)中梗阻，安排任務(wù)講條件，干工作消極畏難，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多，督促檢查少，致使不少工作有布置無(wú)動(dòng)作，有要求無(wú)效果。公務(wù)用車(chē)管理、辦公用品采購(gòu)和會(huì)議經(jīng)費(fèi)開(kāi)支管理不夠規(guī)范，沒(méi)有完善相關(guān)可操作性的制度，細(xì)化工作流程，并定期公示，存在監(jiān)督管理空白。制定出臺(tái)了公文辦理、局機(jī)關(guān)工作規(guī)則等制度，但全體干部執(zhí)行制度的意識(shí)不強(qiáng)，制度執(zhí)行流于形式。對(duì)局里的精神文明、廉政、文化建設(shè)抓得不夠，只局限于開(kāi)展幾次活動(dòng)，活動(dòng)載體與創(chuàng)建結(jié)合不緊密，缺少系統(tǒng)的、經(jīng)常性的指導(dǎo)規(guī)劃。

（二）官僚主義方面。

1、深入基層調(diào)查研究不夠。深入基層扶貧機(jī)構(gòu)、群眾調(diào)查了解情況、研究群眾脫貧致富、幫助用好政策、解決群眾具體困難和問(wèn)題的情況少，習(xí)慣于在辦公室想事做事，習(xí)慣于常規(guī)式、本本式地工作，扶貧工作不能善解基層扶貧機(jī)構(gòu)、群眾訴求。有時(shí)深入基層，與群眾見(jiàn)面，出于目的性、針對(duì)性的多，真正與群眾溝通思想的少；聽(tīng)匯報(bào)的多，直接傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)的少；看先進(jìn)典型的多，了解落后情況的少；了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問(wèn)題少；對(duì)重點(diǎn)工作研究多，對(duì)群眾身邊的一些小問(wèn)題關(guān)心少、關(guān)心不夠。

2、理解關(guān)心幫助業(yè)主單位和基層不夠。扶貧干部隊(duì)伍建設(shè)和扶貧機(jī)構(gòu)自身建設(shè)薄弱。一些地方扶貧工作造成辦公場(chǎng)地臨時(shí)租、辦事人員臨時(shí)調(diào)、工作經(jīng)費(fèi)臨時(shí)湊的“三臨”現(xiàn)象。大多是合署辦公或內(nèi)設(shè)在其他部門(mén)，大部分沒(méi)有專(zhuān)門(mén)編制，造成扶貧干部專(zhuān)少兼多，變動(dòng)頻繁，扶貧管理職能履行和工作開(kāi)展困難極大。群眾存在住房條件差、道路損壞嚴(yán)重、飲水、農(nóng)田水利設(shè)施不配套、生產(chǎn)資料不足、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單

一、集體經(jīng)濟(jì)較薄弱等突出困難以及群眾的參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)、選擇權(quán)還沒(méi)得到有效保障的問(wèn)題。3

3、班子及干部隊(duì)伍建設(shè)薄弱，民主依法科學(xué)決策不夠。部分成員團(tuán)體意識(shí)、大局意識(shí)不強(qiáng)，個(gè)人主義和自我意識(shí)時(shí)有表現(xiàn)。在加強(qiáng)班子團(tuán)結(jié)方面，存在說(shuō)的多、做的少，知行不一的問(wèn)題。扶貧審核審批還不夠科學(xué)合理，流程還不夠規(guī)范。扶貧資金和項(xiàng)目實(shí)施監(jiān)督管理薄弱，存在資金使用效率和管理水平低的問(wèn)題。扶貧資金管理辦法和工作流程等制度建設(shè)滯后。干部隊(duì)伍長(zhǎng)期沒(méi)有進(jìn)行輪崗交流，整體工作能力和水平不足，干部隊(duì)伍缺乏活力。沒(méi)有完善的干部培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施方案。督查和績(jī)效考核工作力度不大。

（三）享樂(lè)主義方面。一是有時(shí)用公車(chē)辦私事等現(xiàn)象不同程度存在，有的無(wú)論是去辦公事還是私事，出門(mén)就要用車(chē)。二是存在畏難厭戰(zhàn)情緒，情緒低迷。在扶貧部門(mén)工作，每天接觸的都是特殊困難群體，每天面對(duì)的都是難事、瑣事、操心的事。面對(duì)艱巨繁重的工作任務(wù)，特別是面對(duì)一些扶貧突發(fā)群體性事件，畏難厭戰(zhàn)情緒有時(shí)在班子成員中或多或少的存在，有時(shí)希望組織上調(diào)整到其他部門(mén)工作。

（四）奢靡之風(fēng)方面。一是存在對(duì)八項(xiàng)規(guī)定的重要性認(rèn)識(shí)不足、廉政風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)不強(qiáng)等問(wèn)題，突出表現(xiàn)為：認(rèn)為扶貧部門(mén)工作風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)較低。自律觀念不強(qiáng)，在一定程度上存在風(fēng)格不夠樸素，作風(fēng)不夠勤儉的問(wèn)題。二是存在講面子、講排場(chǎng)的現(xiàn)象。有時(shí)下基層工作被動(dòng)接受了下級(jí)安排的地界迎送和超標(biāo)準(zhǔn)接待，有時(shí)礙于情面被動(dòng)接受過(guò)下級(jí)部門(mén)或干部送來(lái)的一些土特產(chǎn)。

第四篇：黨委班子四風(fēng)問(wèn)題

在形式主義方面，領(lǐng)導(dǎo)班子有些時(shí)候存在好人思想，不敢管理，不敢碰硬，怕得罪人；有的領(lǐng)導(dǎo)干部工作飄浮，不夠扎實(shí)，按主觀想法辦事；有的領(lǐng)導(dǎo)班子成員基層xx不深入、不細(xì)致，xx意識(shí)不強(qiáng)，存在機(jī)關(guān)化作風(fēng)，只知面上情況，不知點(diǎn)上情況，好多新情況新問(wèn)題知之甚少。在官僚主義方面，領(lǐng)導(dǎo)班子在對(duì)國(guó)家xx局的某些工作部署上落實(shí)不力，執(zhí)行不力，工作效率不高；有時(shí)大局意識(shí)和全局觀念還不夠強(qiáng)，過(guò)份強(qiáng)調(diào)客觀條件；有時(shí)群眾觀念淡薄。在享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)方面，領(lǐng)導(dǎo)班子在一些工作上的開(kāi)拓力不強(qiáng)，缺乏創(chuàng)新精神和憂(yōu)患意識(shí)；有的領(lǐng)導(dǎo)干部不求有功，但求無(wú)過(guò)，對(duì)自己要求不高；領(lǐng)導(dǎo)班子艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的作風(fēng)有所淡化，一些工作開(kāi)展時(shí)節(jié)約意識(shí)淡薄，浪費(fèi)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。這些問(wèn)題，反映到xxxx工作上，主要體現(xiàn)在懶惰癥、飄浮癥、軟骨癥和享樂(lè)癥四個(gè)方面：

一、工作改革創(chuàng)新上存在畏難、怕煩、求穩(wěn)的“懶惰癥”。主要表現(xiàn)在創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，創(chuàng)新辦法不多。xxxx業(yè)務(wù)改革工作遇到阻力時(shí)存在一定程度的畏難情緒，在國(guó)家xx局重大工作推進(jìn)上有時(shí)缺少創(chuàng)新，有些傳統(tǒng)業(yè)務(wù)工作因循守舊，安于現(xiàn)狀，習(xí)慣過(guò)去的老做法；對(duì)新形勢(shì)下改革發(fā)展xxxx工作深入思考和研究不足。工作落實(shí)中，有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不善于接受新事物，循舊路嫌麻煩，不注意借鑒新路子新方法。在一些xxxx工作貫徹落實(shí)上習(xí)慣于原文照搬、咋說(shuō)咋做的思維，存在用文件落實(shí)文件，用會(huì)議落實(shí)會(huì)議的現(xiàn)象，缺乏結(jié)合x(chóng)x實(shí)際而又創(chuàng)造性地工作。在調(diào)動(dòng)干部工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性方面，缺乏有效措施和手段。做好新時(shí)期黨建工作的創(chuàng)新點(diǎn)不多，黨組織的凝聚力、領(lǐng)導(dǎo)力和黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮得還不夠。

二、隊(duì)伍管理和業(yè)務(wù)建設(shè)上存在工作脫節(jié)和作風(fēng)漂浮的“飄浮癥”。領(lǐng)導(dǎo)班子在安排基層調(diào)研時(shí)存在怕給基層添麻煩，增加基層負(fù)擔(dān)的思想，深入基層開(kāi)展調(diào)研時(shí)間不多；領(lǐng)導(dǎo)干部到基層調(diào)研工作有時(shí)不深入、不細(xì)致，因而，對(duì)基層xx隊(duì)的情況沒(méi)有全面了解和熟悉，指導(dǎo)基層工作、解決某些特殊困難缺乏針對(duì)性和有效性；對(duì)一些基層xx隊(duì)存在的問(wèn)題，管理不嚴(yán)、措施不力；有些工作缺乏事后跟蹤監(jiān)督，致使某些工作做過(guò)多次，但存在的問(wèn)題依然如故。在機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)安排和干部配置上，存在處室和干部忙閑不均的現(xiàn)象，領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)此缺乏有效措施加以治理；領(lǐng)導(dǎo)班子在發(fā)揮年輕干部作用上缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和更加得力的措施，針對(duì)不同崗位、不同職級(jí)的干部，培訓(xùn)上層次性、重點(diǎn)性不突出;領(lǐng)導(dǎo)班子在宣傳xx工作方面還缺乏有效途徑和手段；有的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)分管處室工作和干部管理松懈，怕得罪人，怕丟選票，做好人；對(duì)退休干部的管理不夠細(xì)致，缺乏重視。

三、經(jīng)費(fèi)管理和使用上存在監(jiān)管紕漏和不節(jié)約的“軟骨癥”。存在著對(duì)財(cái)務(wù)監(jiān)管不力、管理不規(guī)范的問(wèn)題。一些辦公用品購(gòu)置不完全符合財(cái)務(wù)制度規(guī)定，個(gè)別經(jīng)費(fèi)支出不符合財(cái)務(wù)要求；在會(huì)議時(shí)間、會(huì)議規(guī)模等方面把關(guān)不嚴(yán)，存在不節(jié)約現(xiàn)象；對(duì)市縣xx隊(duì)財(cái)務(wù)管理和專(zhuān)項(xiàng)資金監(jiān)管使用上，檢查監(jiān)督、查處糾錯(cuò)力度不夠，對(duì)個(gè)別單位專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)不及時(shí)。

四、存在黨風(fēng)廉政制度執(zhí)行不到位、監(jiān)管不力的“享樂(lè)癥”。領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)一些廉政風(fēng)險(xiǎn)防范環(huán)節(jié)抓得不夠緊，對(duì)《廉政建設(shè)九不準(zhǔn)》執(zhí)行不夠嚴(yán)格。在廉政自律方面，有時(shí)候礙于情面公款吃喝、接受基層土特產(chǎn)品，也存在公車(chē)私用現(xiàn)象。對(duì)機(jī)關(guān)干部和系統(tǒng)隊(duì)伍管理上，發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題處置不及時(shí)，存在重人情輕原則、做好人怕惹人等問(wèn)題；在勤政方面，班子成員不同程度存在著考慮行政事務(wù)多、鉆研業(yè)務(wù)時(shí)間少，指示命令多，傾聽(tīng)意見(jiàn)少，工作指導(dǎo)多，親自動(dòng)手少的問(wèn)題。領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)基層xx隊(duì)的一些困難和問(wèn)題認(rèn)識(shí)不到位，關(guān)心不足，著實(shí)為基層解憂(yōu)排難的實(shí)惠舉措不夠。經(jīng)過(guò)認(rèn)真反思，深入剖析總隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子在為民務(wù)實(shí)清廉、作風(fēng)方面存在問(wèn)題的根本原因，既有主觀、又有客觀原因，從更深的層次上分析，主要表現(xiàn)為“十個(gè)不”：

一、重視學(xué)習(xí)不夠，學(xué)習(xí)風(fēng)氣不濃。經(jīng)常忙于事務(wù)性工作，班子學(xué)習(xí)時(shí)緊時(shí)松，不夠系統(tǒng)，不夠深刻，缺乏循序漸進(jìn)、持之以恒。特別是在學(xué)習(xí)把握貫徹黨的群眾路線上，下的功夫不夠深，沒(méi)有能夠?qū)⒗碚搶W(xué)習(xí)作為日常工作的重要組成部分，缺乏深挖一步鉆研理論的自覺(jué)性和主動(dòng)性，致使學(xué)習(xí)制度難以堅(jiān)持，學(xué)習(xí)時(shí)間有時(shí)難以保證。班子成員之間的學(xué)習(xí)體會(huì)交流少，沒(méi)有形成愛(ài)學(xué)習(xí)、比學(xué)習(xí)、勤思考，通過(guò)學(xué)習(xí)相互批評(píng)、相互提高的良好學(xué)習(xí)氛圍。主要表現(xiàn)在學(xué)習(xí)理論文件多，學(xué)習(xí)心得體會(huì)讀書(shū)筆記少；規(guī)定學(xué)習(xí)動(dòng)作多，獨(dú)立一線調(diào)研深入思考少；理論知識(shí)掌握多，聯(lián)系實(shí)際指導(dǎo)現(xiàn)實(shí)工作少。

二、管理精度不高，創(chuàng)新意識(shí)不足。近年來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)班子始終把深化xx隊(duì)體制改革作為推動(dòng)各項(xiàng)工作發(fā)展的源動(dòng)力。通過(guò)開(kāi)展業(yè)務(wù)建設(shè)年、作風(fēng)建設(shè)年、能力建設(shè)年，三年實(shí)現(xiàn)三個(gè)奮斗目標(biāo)，三年邁進(jìn)三大步。但隨著改革的不斷推進(jìn)，國(guó)家xxxx機(jī)構(gòu)管理體制改革的紅利逐漸消失，xx機(jī)構(gòu)與xx工作在新的時(shí)期所面臨的問(wèn)題逐漸凸顯，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子管理的精度提出了更高的要求。雖然總隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)全面工作有著明確的謀劃，但班子成員對(duì)自己分管范圍內(nèi)精細(xì)化的管理或多或少存在認(rèn)識(shí)的不足，常忙于應(yīng)付千頭萬(wàn)緒的工作而缺乏系統(tǒng)的詳細(xì)規(guī)劃。表現(xiàn)在對(duì)工作上提出的目標(biāo)要求高，而在任務(wù)的分解以及實(shí)施反饋上給予跟蹤關(guān)注較少。對(duì)基層xx工作的業(yè)務(wù)安排上，有時(shí)缺少全盤(pán)考慮和合理排序，存在缺乏考慮基層工作的人力、物力、財(cái)力等情況而扎堆布置工作的情況，沒(méi)有給基層留出合理的

（一）形式主義方面。

1、班子學(xué)習(xí)的整體意識(shí)還不夠強(qiáng)。政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)欠缺造成工作粗糙，缺乏深度。雖建立了局黨總支中心組學(xué)習(xí)制度，但政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不深入、不系統(tǒng)、不透徹，有時(shí)學(xué)習(xí)的自覺(jué)性、積極性和主動(dòng)性不足，存在實(shí)用主義，要用什么才去學(xué)什么，與工作關(guān)系密切的才學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)，往往以會(huì)代學(xué)，以工代學(xué)的情況多，系統(tǒng)學(xué)理論少。學(xué)習(xí)形式和方法單一，多是念稿子、看電視，學(xué)習(xí)難于取得實(shí)效。

2、創(chuàng)新意識(shí)、進(jìn)取精神不夠強(qiáng)。針對(duì)新形勢(shì)下的交通管理工作缺少創(chuàng)新思路，3、形式主義方面，為控制死亡指標(biāo)，在事故四項(xiàng)指數(shù)上報(bào)中存在弄虛作假現(xiàn)象

4、評(píng)功評(píng)獎(jiǎng)方面搞平均主義，不是綜觀大隊(duì)整體考慮，而是每個(gè)科室分配先進(jìn)指標(biāo)，不求真才實(shí)料，只求平衡關(guān)系

二）官僚主義方面。

1、深入基層調(diào)查研究不夠。深入基層扶貧機(jī)構(gòu)、群眾調(diào)查了解情況、研究群眾脫貧致富、幫助用好政策、解決群眾具體困難和問(wèn)題的情況少，習(xí)慣于在辦公室想事做事，習(xí)慣于常規(guī)式、本本式地工作，扶貧工作不能善解基層扶貧機(jī)構(gòu)、群眾訴求。有時(shí)深入基層，與群眾見(jiàn)面，出于目的性、針對(duì)性的多，真正與群眾溝通思想的少；聽(tīng)匯報(bào)的多，直接傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)的少；看先進(jìn)典型的多，了解落后情況的少；了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問(wèn)題少；對(duì)重點(diǎn)工作研究多，對(duì)群眾身邊的一些小問(wèn)題關(guān)心少、關(guān)心不夠。

2、班子及干部隊(duì)伍建設(shè)薄弱，民主依法科學(xué)決策不夠。部分成員團(tuán)體意識(shí)、大局意識(shí)不強(qiáng)，個(gè)人主義和自我意識(shí)時(shí)有表現(xiàn)。在加強(qiáng)班子團(tuán)結(jié)方面，存在說(shuō)的多、做的少，知行不一的問(wèn)題。扶貧審核審批還不夠科學(xué)合理，流程還不夠規(guī)范。扶貧資金和項(xiàng)目實(shí)施監(jiān)督管理薄弱，存在資金使用效率和管理水平低的問(wèn)題。扶貧資金管理辦法和工作流程等制度建設(shè)滯后。干部隊(duì)伍長(zhǎng)期沒(méi)有進(jìn)行輪崗交流，整體工作能力和水平不足，干部隊(duì)伍缺乏活力。沒(méi)有完善的干部培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施方案。督查和績(jī)效考核工作力度不大。

3、班子的凝聚力不強(qiáng)，個(gè)別成員有事不關(guān)已、高高掛起的思想，缺少集體榮譽(yù)感。

（三）享樂(lè)主義方面。班子成員車(chē)輪消費(fèi) 大部分成員都有車(chē)輛依賴(lài)癥，出門(mén)就上車(chē)，分管部門(mén)悠閑的爭(zhēng)著分管，責(zé)任重壓力大的科室躲著不愿分管。一是有時(shí)用公車(chē)辦私事等現(xiàn)象不同程度存在，有的無(wú)論是去辦公事還是私事，出門(mén)就要用車(chē)。二是存在畏難厭戰(zhàn)情緒，情緒低迷。在扶貧部門(mén)工作，每天接觸的都是特殊困難群體，每天面對(duì)的都是難事、瑣事、操心的事。面對(duì)艱巨繁重的工作任務(wù)，特別是面對(duì)一些扶貧突發(fā)群體性事件，畏難厭戰(zhàn)情緒有時(shí)在班子成員中或多或少的存在，有時(shí)希望組織上調(diào)整到其他部門(mén)工作。

奢靡之風(fēng)方面。一是存在對(duì)八項(xiàng)規(guī)定的重要性認(rèn)識(shí)不足、廉政風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)不強(qiáng)等問(wèn)題，突出表現(xiàn)為：認(rèn)為扶貧部門(mén)工作風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)較低。自律觀念不強(qiáng)，在一定程度上存在風(fēng)格不夠樸素，作風(fēng)不夠勤儉的問(wèn)題。二是存在講面子、講排場(chǎng)的現(xiàn)象。有時(shí)下基層工作被動(dòng)接受了下級(jí)安排的地界迎送和超標(biāo)準(zhǔn)接待，有時(shí)礙于情面被動(dòng)接受過(guò)下級(jí)部門(mén)或干部送來(lái)的一些土特產(chǎn)。

第五篇：“四風(fēng)”突出問(wèn)題清單

中共**市動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督所黨總支部 領(lǐng)導(dǎo)班子及成員存在突出問(wèn)題清單

一、領(lǐng)導(dǎo)班子存在突出問(wèn)題及主要表現(xiàn)

（一）形式主義方面存在突出問(wèn)題及其主要表現(xiàn)。

1、工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致程序有待加強(qiáng)，例如：存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象，創(chuàng)造性工作不強(qiáng)。

2、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)不夠扎實(shí)。例如：有的事項(xiàng)決策前調(diào)查研究不夠充分，決策后跟蹤評(píng)估不夠；工作部署多，檢查落實(shí)少；對(duì)上匯報(bào)少，橫向溝通少；借用外力不足，工作推動(dòng)力度不夠，業(yè)務(wù)工作督導(dǎo)、指導(dǎo)、督辦力度不夠。

3、學(xué)習(xí)深度不夠。例如：黨總支組織的學(xué)習(xí)活動(dòng)準(zhǔn)備不夠充分，形式單調(diào)，理解的深度不夠，對(duì)群眾的吸引力不強(qiáng)，往往是走過(guò)場(chǎng)，蜻蜓點(diǎn)水，淺嘗輒止，不求甚解，流于形式。存在以讀文件、看視頻、抄原著代替學(xué)習(xí)情況。

4、活動(dòng)的參與面有待進(jìn)一步擴(kuò)大。例如：大部分活動(dòng)都限于領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員，普通職工參與的較少。

（二）官僚主義方面存在突出問(wèn)題及其主要表現(xiàn)。

1、制度落實(shí)不力，少數(shù)制度流于形式，缺乏有效的監(jiān)督機(jī)制。主要表現(xiàn)在批評(píng)與自我批評(píng)不夠，同志之間交心談心少，領(lǐng)導(dǎo)班子之間各自分管的工作相互交流、溝通較少，對(duì)動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān) 1 督整體工作掌握不夠全。

2、班子成員的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和業(yè)務(wù)水平有待進(jìn)一步提高，要不斷豐富知識(shí)結(jié)構(gòu)，適應(yīng)動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督工作不斷發(fā)展的需求，掌握和引領(lǐng)動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督工作的發(fā)展趨勢(shì)。

3、領(lǐng)導(dǎo)干部“接地氣”不夠，下基層調(diào)研指導(dǎo)工作次數(shù)較少，對(duì)基層工作了解不夠系統(tǒng)和全面，對(duì)職工提要求的多，實(shí)際提出解決問(wèn)題的方法不多。

（三）享樂(lè)主義方面存在突出問(wèn)題及其主要表現(xiàn)。

1、滿(mǎn)足于工作現(xiàn)狀，學(xué)習(xí)意識(shí)、進(jìn)取心不強(qiáng)，開(kāi)拓創(chuàng)新精神不足。通過(guò)多年的努力，動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督工作體制、經(jīng)費(fèi)、辦公環(huán)境已經(jīng)得到改善，各項(xiàng)工作也位于全省前列，單位也獲得了不少的榮譽(yù)，向上突破的空間不大，存在“吃老本”的思想，對(duì)工作中的新情況、新挑戰(zhàn)研究不夠。工作之余，鮮見(jiàn)真正靜下心來(lái)看看書(shū)、讀讀報(bào)、思考思考問(wèn)題，理論聯(lián)系實(shí)際的功夫不到位。

2、工作主動(dòng)性不足。主動(dòng)想工作不夠，研究開(kāi)展不夠，上級(jí)有安排就扎實(shí)推進(jìn)，沒(méi)有要求就不主動(dòng)過(guò)問(wèn)和突破，上面推一推，下面動(dòng)一動(dòng)，對(duì)一些軟性工作就只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬。

（四）奢靡之風(fēng)方面存在突出問(wèn)題及其主要表現(xiàn)。在八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)之前，我所確實(shí)存在著超標(biāo)準(zhǔn)接待，縣里來(lái)1個(gè)客人，所里多人陪餐的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，逢年過(guò)節(jié)給職工謀取2 福利，為便于開(kāi)展工作給相關(guān)部門(mén)單位送禮等奢靡之風(fēng)也偶爾存在。但2013年中央八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)之后，我所嚴(yán)格按照中央、省市相關(guān)要求，堅(jiān)持厲行節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)的原則，先后對(duì)會(huì)議、公務(wù)接待、公車(chē)管理、辦公設(shè)備的采購(gòu)和日常財(cái)務(wù)的運(yùn)行做出了明確的規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)班子成員和全體干部職工的廉潔自律教育，以上的現(xiàn)象都得以杜絕?，F(xiàn)在我所不存在超標(biāo)準(zhǔn)接待、超配公車(chē)、大操大辦、鋪張浪費(fèi)等奢靡之風(fēng)方面的問(wèn)題。

（五）貫徹黨政干部任用條例，在選人用人方面存在突出問(wèn)題及其主要表現(xiàn)。

1、人員交流不暢。例如：艱苦工作為大家都不愿意去，人員輪崗較少。

2、干部晉升困難。例如：由于崗位有限，部分工作能力突出，長(zhǎng)期工作在第一線的人員沒(méi)有得到選拔重用，產(chǎn)生了一些消極情緒，對(duì)單位整體工作帶來(lái)了一定的負(fù)面影響。

（六）聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問(wèn)題及其主要表現(xiàn)。

1、基層防疫隊(duì)伍人員年齡老化，工資待遇低下，后續(xù)無(wú)人、青黃不接。

2、本所承擔(dān)的工作職責(zé)是動(dòng)物檢疫，動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督和動(dòng)物產(chǎn)品質(zhì)量安全保障工作，每年的工作都做到了有部署、有措施、有督辦、有落實(shí)、有結(jié)果。在服務(wù)群眾上都能做到盡職盡責(zé)，不 3 留尾巴，每年都受到上級(jí)部門(mén)和相關(guān)單位的表彰肯定。但是對(duì)照群眾的要求仍然有差距，檢疫監(jiān)管手段、隊(duì)伍素質(zhì)、服務(wù)技能上都有一定差距。

二、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人

（一）***：黨總支書(shū)記、所長(zhǎng)

1、在形式主義方面存在突出問(wèn)題及其主要表現(xiàn)。（1）理想信念上有退步。例如：偶爾會(huì)講吃講住講感情，有時(shí)候思考問(wèn)題考慮本部門(mén)、本單位和本人的利益多，考慮群眾的事少，缺乏焦裕祿同志那種心中只有群眾，唯獨(dú)沒(méi)有自己的崇高理想信念。

（2）工作作風(fēng)不扎實(shí)。身為單位的一把手在工作中表率、引領(lǐng)和“示范”作用做的不夠好，沒(méi)有很好地起到榜樣的作用。例如有些本該自己親自動(dòng)手寫(xiě)的東西而讓辦公室代勞、有些工作在文件簽批后不去督辦，以前經(jīng)常到基層檢疫點(diǎn)調(diào)研，幫助解決問(wèn)題，提出工作意見(jiàn)等，而現(xiàn)在只是安排分管領(lǐng)導(dǎo)下去，自己很少親自過(guò)問(wèn)了，遇到較為棘手的問(wèn)題往往是能推就推，能緩就緩。

（3）理論學(xué)習(xí)不夠。學(xué)習(xí)缺乏主動(dòng)性，沒(méi)有給自己制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，遇到問(wèn)題憑老經(jīng)驗(yàn)或臨時(shí)翻閱，學(xué)習(xí)是被動(dòng)的。對(duì)當(dāng)前的網(wǎng)絡(luò)化、信息化知識(shí)學(xué)習(xí)上更有畏難情緒，往往是由別人代勞。

（4）單位制定的工作計(jì)劃較為系統(tǒng)全面，各項(xiàng)制度也一應(yīng)4 俱全，但往往是安排的多，督促的少，使有些制度流于形式。

2、官僚主義方面存在突出問(wèn)題及其主要表現(xiàn)。

（1）聯(lián)系群眾工作不到位。市動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督所是局所內(nèi)工作職能最多、人員編制最多的單位，大部分同志常年工作在第一線，常年上夜班的占單位職工總數(shù)近一半，近幾年來(lái)本人很少與基層職工的溝通聯(lián)系，總是在開(kāi)大會(huì)時(shí)才能與大家見(jiàn)上一面，而且是我在臺(tái)上講，職工在臺(tái)下聽(tīng)，散會(huì)就各奔東西，缺少與職工的溝通、交流。

（2）在單位管理上既存在獨(dú)斷專(zhuān)行又有做好好人的現(xiàn)象，雖然在大多數(shù)時(shí)間和多數(shù)事情上都能做到充分征求意見(jiàn)，充分發(fā)揚(yáng)民主集中制原則，但經(jīng)常也有急躁情緒，聽(tīng)不見(jiàn)不同意見(jiàn)，有時(shí)對(duì)一些不良現(xiàn)象不能果斷加以制止、聽(tīng)之任之。

3、享樂(lè)主義方面存在突出問(wèn)題及其主要表現(xiàn)。

（1）有安于現(xiàn)狀的思想。本人年過(guò)五十，單位和個(gè)人過(guò)去也取得過(guò)許多榮譽(yù)和肯定，產(chǎn)生了安于現(xiàn)狀的思想，求穩(wěn)怕亂，存在在現(xiàn)單位工作十七年了，單位的成績(jī)和地位都有了極大的提高，不能出亂子的保守思想。

（2）缺乏勇于創(chuàng)新的精神，擔(dān)當(dāng)?shù)膶?shí)干精神不夠，總是在工作中，自覺(jué)不自覺(jué)地為自己找臺(tái)階下，在困難問(wèn)題面前，缺乏沖勁和撞勁。

4、在奢靡之風(fēng)方面存在突出問(wèn)題及其主要表現(xiàn)。

中央八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)前，本人由于受大環(huán)境的影響，放松了對(duì)自己的約束和控制，心理上存在本單位是弱勢(shì)單位，與掌握人權(quán)、財(cái)權(quán)、項(xiàng)目權(quán)的單位相比是微不足道的思想，造成單位和個(gè)人都出現(xiàn)過(guò)講排場(chǎng)，高標(biāo)準(zhǔn)接待的奢靡行為，過(guò)年過(guò)節(jié)要想方設(shè)法給職工發(fā)錢(qián)發(fā)物資，一些重要或不重要的活動(dòng)都要將大家集中在一起公款吃喝，既損壞了形象又造成了鋪張浪費(fèi)。

5、貫徹黨政干部任用條例，在選人用人方面存在突出問(wèn)題及其主要表現(xiàn)。

市動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督所是市畜牧獸醫(yī)局下屬的副縣級(jí)事業(yè)單位，單位定編70人，現(xiàn)有在職在崗職工68人，所內(nèi)下設(shè)四個(gè)職能科室，領(lǐng)導(dǎo)班子干部職數(shù)為一正三副，下設(shè)四個(gè)科室職數(shù)為四個(gè)正科，五個(gè)副科，現(xiàn)已全部配齊。雖然干部選拔任用上由上級(jí)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)，但本人身為所主要負(fù)責(zé)人也有推薦和意向性建議的職責(zé)。在干部選拔任用中嚴(yán)格按照公開(kāi)、公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)的原則制定選拔工作方案，所選拔的人員在各自的工作崗位上充分發(fā)揮職能作用，但是由于本單位人多，領(lǐng)導(dǎo)崗位較少，導(dǎo)致部分優(yōu)秀干部得不到提拔重用。

6、聯(lián)系群眾“最后一公里”方面存在突出問(wèn)題及其主要表現(xiàn)。

（1）對(duì)基層關(guān)心較少。有時(shí)候由于工作忙，對(duì)基層提出的問(wèn)題沒(méi)有及時(shí)解決，例如：部分基層檢疫站點(diǎn)檢疫人員休息室環(huán)6 境較差，因資金問(wèn)題沒(méi)有及時(shí)改擴(kuò)建。

（2）對(duì)人員培訓(xùn)不多。例如：近些年對(duì)基層檢疫人員的技術(shù)培訓(xùn)較少，干部職工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)有待提高，職工的檢疫監(jiān)測(cè)水平與當(dāng)前的食品安全要求還有差距。

（3）設(shè)施設(shè)備更新緩慢。檢疫檢驗(yàn)手段有些落后，達(dá)不到新形勢(shì)下食品檢疫檢驗(yàn)的要求，需積極的爭(zhēng)取資金更新設(shè)備。

（二）**：所黨支部副書(shū)記

1、形式主義方面存在突出問(wèn)題及其主要表現(xiàn)。

（1）是存在作風(fēng)不夠扎實(shí)，例如：存在以文件落實(shí)文件，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議和走形式走程序的現(xiàn)象。

（2）學(xué)習(xí)的自覺(jué)性不夠高，學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不夠強(qiáng)，無(wú)論深度和廣度都還不足，抓所里集中學(xué)習(xí)也不夠，學(xué)習(xí)制度堅(jiān)持的不是很好。

（3）工作不夠大膽，缺乏主動(dòng)性，考慮細(xì)節(jié)不夠，有時(shí)顧慮太多，存在怕得罪人的思想。

2、官僚主義方面存在突出問(wèn)題及其主要表現(xiàn)。

（1）主動(dòng)深入基層了解職工期盼、需求方面做得不夠扎實(shí)，存在與職工群眾關(guān)系疏遠(yuǎn)的現(xiàn)象。

（2）工作主動(dòng)性不夠，只注重安排，缺少督辦，具體落實(shí)不夠，工作效率和效果有待提高。

（3）工作方法簡(jiǎn)單，說(shuō)話太直接，有時(shí)傷害同志們感情。

3、享樂(lè)主義方面存在突出問(wèn)題及其主要表現(xiàn)。

但隨著年齡的增長(zhǎng)，工作激情較年輕時(shí)弱化了，認(rèn)為自己50多了，在工作上常有懈怠思想，貪圖安逸，艱苦奮斗、吃苦在前、享受在后的奉獻(xiàn)精神不如以前了。例如：對(duì)單位個(gè)別黨員、干部存在的工作紀(jì)律渙散、上班不在狀態(tài)、甚至在辦公室上網(wǎng)聊天、玩游戲等現(xiàn)象也不敢管、不愿管，生怕得罪人。

4、奢靡之風(fēng)方面存在突出問(wèn)題及其主要表現(xiàn)。

本人在這方面雖然比較注意，沒(méi)有鋪張浪費(fèi)、和別人比闊氣、講排常的現(xiàn)象，但也偶爾存在奢靡之氣，不夠勤儉節(jié)約，有時(shí)候接待陪客時(shí)頻頻勸酒，生怕怠慢了客人，在辦公室有時(shí)候也存在浪費(fèi)水電的情況。

5、貫徹黨政干部任用條例，在選人用人方面存在突出問(wèn)題及其主要表現(xiàn)。

本人在選人用人不存在問(wèn)題，也無(wú)說(shuō)情、打招呼、跑官要官的現(xiàn)象，也沒(méi)有為自己的親屬子女走后門(mén)。

6、聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問(wèn)題及其主要表現(xiàn) 對(duì)所內(nèi)干部職工關(guān)心不夠。如：到基層檢疫站點(diǎn)的調(diào)研檢查較少，對(duì)基層一線同志所思、所想、所盼掌握的不夠清楚。

（三）***：所總支委員、副所長(zhǎng)

1、形式主義方面存在突出問(wèn)題及其主要表現(xiàn)。

（1）工作落實(shí)不夠。有時(shí)在上面參加了會(huì)議，回到單位又8 開(kāi)個(gè)會(huì)了事，不注重抓落實(shí)，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議現(xiàn)象經(jīng)常存在，總認(rèn)為會(huì)開(kāi)了傳達(dá)了自己就沒(méi)責(zé)任了。

（2）學(xué)風(fēng)不夠端正，學(xué)用時(shí)有脫節(jié)，學(xué)習(xí)時(shí)不深入，總是應(yīng)付差事，沒(méi)有認(rèn)真的帶著問(wèn)題學(xué)，結(jié)合工作實(shí)際學(xué)，對(duì)自己分管的工作研究的不深、不透，憑老經(jīng)驗(yàn)、老觀點(diǎn)，缺乏創(chuàng)新意思，指導(dǎo)的不具體、不細(xì)致。

2、在官僚主義方面存在突出問(wèn)題及其主要表現(xiàn)。

經(jīng)常就是坐在辦公室聽(tīng)匯報(bào)，沒(méi)有經(jīng)常深入基層，深入實(shí)際，使科室站存在的實(shí)際問(wèn)題未能及時(shí)解決。例如：機(jī)關(guān)辦公室桌椅壞了沒(méi)有及時(shí)更換，屠宰場(chǎng)冬天缺棉被、夏天缺涼席、沒(méi)有滅蚊藥等，給單位的形象造成不好影響，給同志們的工作和生活帶來(lái)不便。

3、在享樂(lè)主義方面存在突出問(wèn)題及其主要表現(xiàn)。

有時(shí)安于現(xiàn)狀、缺乏創(chuàng)新精神。本人總認(rèn)為自己打拼幾十年，沒(méi)有功勞還有苦勞，不思進(jìn)取，鉆研業(yè)務(wù)不夠認(rèn)真，學(xué)習(xí)新知識(shí)不夠積極，對(duì)全面工作總是一知半解、似懂非懂，憑資歷、啃老本，對(duì)工作不求精益求精，只求過(guò)得去，混時(shí)度日。

4、在奢靡之風(fēng)方面存在突出問(wèn)題及其主要表現(xiàn)。艱苦奮斗精神不夠，勤儉節(jié)約意識(shí)不強(qiáng)。在“八項(xiàng)規(guī)定”沒(méi)有出臺(tái)之前，經(jīng)常存在超標(biāo)準(zhǔn)待客，超范圍陪客，來(lái)一個(gè)客去一伙人陪，時(shí)常待客都有剩菜剩飯現(xiàn)象，接待客人也有按客人要求 9 拿高檔煙現(xiàn)象，修車(chē)、洗車(chē)、用車(chē)都沒(méi)有嚴(yán)格把關(guān)，造成“三公” 經(jīng)費(fèi)超標(biāo)浪費(fèi)，給單位帶來(lái)不必要損失。

5、貫徹黨政干部任用條例，在選人用人方面存在突出問(wèn)題及其主要表現(xiàn)。

本單位無(wú)人事管理權(quán)，本人在選人用人不存在問(wèn)題，也無(wú)說(shuō)情、打招呼、跑官要官的現(xiàn)象。

6、聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問(wèn)題及其主要表現(xiàn)。對(duì)所內(nèi)干部職工關(guān)心不夠。如：到基層檢疫站點(diǎn)的調(diào)研檢查較少，對(duì)基層一線同志所思、所想、所盼掌握的不夠清楚，沒(méi)有及時(shí)的解決基層職工的實(shí)際困難。

（四）***：所總支委員、副所長(zhǎng)

1、形式主義方面存在突出問(wèn)題及其主要表現(xiàn)。

有時(shí)為了應(yīng)付上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)比較頻繁的檢查、評(píng)比、達(dá)標(biāo)、考核，違心地搞一些必要的形式主義，比如準(zhǔn)備大堆的迎檢材料，提前準(zhǔn)備檢查現(xiàn)場(chǎng)，以免給單位帶來(lái)不利。有時(shí)為了落實(shí)工作，制訂了系統(tǒng)的考核體系和指標(biāo)，為了指標(biāo)而指標(biāo)，疏于督導(dǎo)落實(shí)，停留在表面。有時(shí)會(huì)以文件落實(shí)文件，走形式走過(guò)場(chǎng)。

2、在官僚主義方面存在突出問(wèn)題及其主要表現(xiàn)。自己有時(shí)被繁瑣的事務(wù)性工作纏身，比如開(kāi)會(huì)，修改審訂文字材料、檢查等等事情較多，占用了到一線工作時(shí)間，對(duì)一線執(zhí)法監(jiān)督工作參與較少，了解同志們的思想動(dòng)態(tài)較少，解決同志們10 的困難不夠，對(duì)同志們的執(zhí)法條件的改善不夠，了解同志的好想法不夠，習(xí)慣于開(kāi)開(kāi)會(huì)，講一講，布臵布臵了事，解決實(shí)際困難不夠。有時(shí)也有好人主義思想，怕得罪人，怕人際關(guān)系復(fù)雜，不想鉆刺架，不想深入了解一線情況，不敢大膽管理，與基層職工有點(diǎn)脫節(jié)。

3、在享樂(lè)主義方面存在突出問(wèn)題及其主要表現(xiàn)。自認(rèn)為是老同志，工作多年，局里每個(gè)二級(jí)單位都呆過(guò)，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，又是本科生，專(zhuān)業(yè)知識(shí)豐富，什么工作都可以勝任，憑吃老本夠了，因此躺在資歷簿睡大覺(jué)，進(jìn)取心不強(qiáng)，認(rèn)為工作不出大問(wèn)題或小勝即可，因此安于現(xiàn)狀。表現(xiàn)在學(xué)習(xí)不夠，新科技接受不多，創(chuàng)新精神不足。

4、在奢靡之風(fēng)方面存在突出問(wèn)題及其主要表現(xiàn)。本人在清廉方面做得較好，沒(méi)有假公濟(jì)私、徇私枉法、以權(quán)謀私行為和吃拿卡要現(xiàn)象，但有時(shí)總免不了和權(quán)錢(qián)強(qiáng)勢(shì)部門(mén)比待遇、比福利，心態(tài)上也偶有不平衡和攀比現(xiàn)象，總認(rèn)為自己從事的工作擔(dān)子重、責(zé)任大、待遇低，不如別人光鮮，難免有怨言。勤儉樸素的觀念還不夠牢固，比如在接待來(lái)客時(shí)，能多點(diǎn)好菜就多點(diǎn)一點(diǎn)好菜，出差時(shí)在不超標(biāo)的情況下，能住好的就住標(biāo)準(zhǔn)好一點(diǎn)的，有時(shí)是“面子”在做怪。

5、貫徹黨政干部任用條例，在選人用人方面存在突出問(wèn)題及其主要表現(xiàn)。

本人不存在跑官要官現(xiàn)象，也沒(méi)為親屬和子女打過(guò)招呼，走過(guò)后門(mén)。

6、聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問(wèn)題及其主要表現(xiàn)。下基層較少，到基層也是走馬觀花，沒(méi)有設(shè)身處地的為基層職工著想。缺乏釘子精神，對(duì)有些難于處理的問(wèn)題沒(méi)深入鉆研。

（五）***：所總支委員、副所長(zhǎng)

1、形式主義方面存在突出問(wèn)題及其主要表現(xiàn)。

有時(shí)寫(xiě)材料重形式弱實(shí)效；學(xué)風(fēng)不夠端正，學(xué)用時(shí)有脫節(jié)；存在解決實(shí)際問(wèn)題不夠、督促檢查不嚴(yán)、貫徹落實(shí)不夠好的現(xiàn)象，如對(duì)分管的城區(qū)檢疫站的各個(gè)分站，存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、說(shuō)得多做得少、檢查、調(diào)研、指導(dǎo)不夠細(xì)致。

2、在官僚主義方面存在突出問(wèn)題及其主要表現(xiàn)。有時(shí)寫(xiě)材料“為創(chuàng)新而創(chuàng)新”、“為高度而高度”，有脫離實(shí)際現(xiàn)象；深入調(diào)查研究，接地氣、通下情、聽(tīng)取城區(qū)檢疫站呼聲不夠；對(duì)基層職工關(guān)心的生存發(fā)展問(wèn)題、上班交通問(wèn)題、工作環(huán)境問(wèn)題、福利待遇問(wèn)題，思考不夠、辦法不多、解決不力。

3、在享樂(lè)主義方面存在突出問(wèn)題及其主要表現(xiàn)。有時(shí)安于現(xiàn)狀、缺乏較強(qiáng)的憂(yōu)患意識(shí)和創(chuàng)新精神；思想上存在“求穩(wěn)多、求進(jìn)少”、安于現(xiàn)狀，缺乏強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感；有時(shí)存在“干累了，歇口氣”的想法。有時(shí)單位來(lái)客好喝兩杯小酒時(shí)有發(fā)生，春冬季節(jié)經(jīng)常開(kāi)著取暖器和空調(diào)安逸享受。

4、在奢靡之風(fēng)方面存在突出問(wèn)題及其主要表現(xiàn)。艱苦奮斗精神有所弱化，勤儉節(jié)約意識(shí)不夠強(qiáng)，在辦公室不太注意，有時(shí)大白天開(kāi)燈、熱水器燒開(kāi)了還繼續(xù)再燒，時(shí)有浪費(fèi)現(xiàn)象。

5、貫徹黨政干部任用條例，在選人用人方面存在突出問(wèn)題及其主要表現(xiàn)。

本人無(wú)跑官要官和替人說(shuō)情要官現(xiàn)象。

6、聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問(wèn)題及其主要表現(xiàn)。對(duì)分管業(yè)務(wù)科室站具體工作指導(dǎo)不夠，等他們來(lái)請(qǐng)教的時(shí)候才去指導(dǎo)工作。

（六）**：工會(huì)主席

1、形式主義方面存在突出問(wèn)題及其主要表現(xiàn)。

（1）工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。工會(huì)主席是職工的知心人，但在實(shí)際工作中，本人對(duì)職工所思所想關(guān)注不夠，工作方法簡(jiǎn)單。沒(méi)有認(rèn)真地沉下心來(lái)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、研究問(wèn)題、解決問(wèn)題。

（2）服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)。工會(huì)是職工喉舌，當(dāng)職工在想什么、盼什么、急什么，沒(méi)有及時(shí)與他們溝通。

（3）存在“學(xué)用”脫節(jié)。由于本人從事工會(huì)時(shí)間不長(zhǎng)，對(duì)工會(huì)相關(guān)知識(shí)了解較少，又不去多學(xué)存在實(shí)用主義，缺乏理論聯(lián)系實(shí)際和融匯貫通的能力。

（4）對(duì)職工從思想、工作、生活上關(guān)心幫助、排憂(yōu)解難做 13 得也不夠，缺乏那種只爭(zhēng)朝夕、雷厲風(fēng)行，干就干成，干就干好的工作激情和敬業(yè)精神。

2、在官僚主義方面存在突出問(wèn)題及其主要表現(xiàn)。當(dāng)職工反映的事情缺乏滿(mǎn)腔熱忱，未能角色轉(zhuǎn)換，缺乏工作重心下移或推諉等。主動(dòng)走出機(jī)關(guān)，深入屠宰點(diǎn)，了解職工期盼、傾聽(tīng)基層干部呼聲不夠。受傳統(tǒng)思維定勢(shì)的影響，墨守成規(guī)不敢突破想問(wèn)題、做工作沿襲老方法、老套路；拘謹(jǐn)于職位角色，深入職工傾聽(tīng)他們的心聲不夠，面對(duì)新情況、新矛盾，心存畏難情緒，有時(shí)安于現(xiàn)狀，缺乏較強(qiáng)的憂(yōu)患意識(shí)和創(chuàng)新精神。

3、在享樂(lè)主義方面存在突出問(wèn)題及其主要表現(xiàn)。由于滋生安逸、舒適的心理存在，屠宰點(diǎn)條件較差，不愿意多去，吃苦在前，享受在后的思想有所淡化。在精神狀態(tài)上，逐漸思想空虛，精神萎靡，貪圖安逸，不思進(jìn)??；愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)精神有所弱化，有時(shí)工作多干一點(diǎn)覺(jué)得很辛苦，有時(shí)加班加點(diǎn)、放棄節(jié)假日時(shí)心里不高興。

4、在奢靡之風(fēng)方面存在突出問(wèn)題及其主要表現(xiàn)。樹(shù)立以艱苦奮斗，勤儉樸素為榮,以貪圖享樂(lè)、奢靡揮霍為恥的思想還不牢固。出差時(shí)更多考慮住所的檔次、餐飲的標(biāo)準(zhǔn)。有時(shí)陪客顧面子，盡量點(diǎn)些好菜或精菜，不顧客有多少人,只講擺場(chǎng)。對(duì)奢靡之事,糾結(jié)、麻木，有時(shí)甚至隨波逐流。在辦公室對(duì)每一度電、每一滴水、每一張紙不精打細(xì)算,思想漸漸淡化。14 在**縣扶貧點(diǎn)目睹貧困戶(hù)目睹一貧如洗、家徒四壁,心酸難止,感到自己淡忘了艱苦奮斗的光榮傳統(tǒng),勤儉節(jié)約意識(shí)。

5、貫徹黨政干部任用條例，在選人用人方面存在突出問(wèn)題及其主要表現(xiàn)。

在選人用人方面不存在問(wèn)題。也不存在為子女親屬安排就業(yè)情況。

6、聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問(wèn)題及其主要表現(xiàn)。對(duì)基層了解不全面，對(duì)基層職工的困難了解不多，關(guān)心不夠。

(掛職干部****同志休產(chǎn)假，暫未剖析)

中共***市動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督所黨總支部

2014年6月18日