第一篇：領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)方面存在的問題

領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)方面存在的問題

形式主義方面

1學(xué)習(xí)不夠深入系統(tǒng)；存在“文山會?！爆F(xiàn)象；會議多、講話多 2工作重部署輕落實、重形式輕內(nèi)容；

3存在追求“政績工程”、“形象工程”的現(xiàn)象；

4針對基層考核評比多的問題沒有得到有效解決等。

5對基層單位、服務(wù)對象報送的專項資金統(tǒng)計報告等各類報表審核不夠，對存在的數(shù)字不實、情況不透等問題，沒有深入調(diào)查核實。6對基層、對服務(wù)對象、對村布置工作多，追蹤問效少，抓執(zhí)行、抓落實不夠。

7對上級各部門布置的不涉及本單位管理的一般工作和辦文重視不夠，缺乏深入了解和思考。

8學(xué)而少思，學(xué)而少悟，學(xué)風(fēng)上不同程度存在的就學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)現(xiàn)象。重點整改理論學(xué)習(xí)缺少中長期、科學(xué)系統(tǒng)規(guī)劃，政治學(xué)習(xí)興趣不濃，理論鉆研不深，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不專，學(xué)習(xí)自覺性、積極性不是很高問題。一是學(xué)習(xí)的自覺性不高。存在以干代學(xué)的現(xiàn)象，特別是當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時，往往認(rèn)為學(xué)習(xí)是“軟指標(biāo)”，可以往后推一推，從而導(dǎo)致學(xué)習(xí)的自覺性不高，而且學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強，學(xué)習(xí)效果不佳 9文來文往，“現(xiàn)買現(xiàn)賣”，工作上不同程度存在的當(dāng)“二傳手”現(xiàn)象。重點整改會議貫徹會議，文件落實文件，對下發(fā)文有點多，治理文山會海成效不高。平時檢查、考核、評比較多，考核的科學(xué)性不高問題。

10、調(diào)而少研，研而不深，調(diào)查研究上不同程度存在的走馬觀花

現(xiàn)象。重點整改下基層調(diào)查研究、了解情況浮于表面，聽取基層群眾意見較少。跑先進(jìn)典型多，跑困難、后進(jìn)少，不同程度存在的“坐著車子轉(zhuǎn)、隔著窗戶看”問題。

官僚主義方面

1調(diào)研方式存在虛浮現(xiàn)象；

2密切聯(lián)系群眾不夠；不想下鄉(xiāng)，長期座辦公室

3存在“見物不見人”的傾向；

4工作中存在“推諉扯皮”現(xiàn)象；

5對全市黨政機關(guān)中不同程度存在的“四風(fēng)”問題解決力度不夠等。

6．重點整改工作憑經(jīng)驗，辦事看過去，出臺的個別政策文件可行性、可操作性不強；

7、重點整改基層指導(dǎo)工作不多，主動深入基層排憂解難不夠，對于一些細(xì)小、具體、邊緣的事，能不管就不管現(xiàn)象；服務(wù)意識不夠強，服務(wù)基層、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾言語多于行動，解決基層、部門實際問題主動性、積極性還不夠問題。

8重點整改主觀上不同程度存在的唯上和官本位思想，平時對于基層群眾想什么、盼什么、急什么、要什么關(guān)心不夠，為基層、為群眾辦實事、做好事如何更貼近群眾需求做得不夠。民生實事工程的推進(jìn)力度不夠大等問題。

9、重點整改班子成員之間、班子成員與機關(guān)各處室和所屬單位干部之間談心、交心不夠，對機關(guān)黨員干部思想狀況、真實想法了解

不深不透，班子成員相互配合和整體主動性還有所欠缺。及不同程度存在的好人主義思想，機關(guān)內(nèi)部管理不夠嚴(yán)。對下級壓工作較多，調(diào)動下級工作主動性、積極性、進(jìn)取性和創(chuàng)造性不夠等問題。

10一是學(xué)習(xí)主動性不夠，存在不懂才學(xué)、遇事才學(xué)的情況，憑經(jīng)驗、吃老本情況較多。二是調(diào)研不夠扎實，聽匯報多，存在走過場、走馬觀花的情況。調(diào)研成果轉(zhuǎn)化不夠，調(diào)查后將措施建議真正形成制度、政策、辦法的少。三是在資金分配上靈活性不夠，考慮基層、服務(wù)對象實際困難少，缺乏換位思考。

享樂主義方面

1改革創(chuàng)新精神弱化

2“三公”管理不夠嚴(yán)格。

3是工作上存在“懶”的情況。干勁不足，進(jìn)取心不強，能動嘴的不愿意動手，能讓別人干的不愿意自己干。

4是主觀上有追求享受、追求高檔、追求安逸的思想，在吃住行等方面存在攀比心理。

5、干事創(chuàng)業(yè)激情減退，理想信念淡化，對自身要求不夠嚴(yán)格，工作標(biāo)桿不夠高，滿足于現(xiàn)狀和過得去，開拓創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流的干勁、闖勁衰退，降低工作要求等問題。

6、艱苦奮斗精神缺失，把講求艱苦奮斗、勤儉節(jié)約當(dāng)成過去式，生活情趣轉(zhuǎn)向安逸，對于應(yīng)該享受和應(yīng)該得到的待遇慢慢在意起來，不同程度存在的不享受過期作廢的思想及機關(guān)辦公用房略有超標(biāo)等問題。

7領(lǐng)導(dǎo)干部安于現(xiàn)狀、貪圖安逸，缺乏憂患意識和創(chuàng)新精神。

奢靡之風(fēng)方面

1存在鋪張浪費、高檔消費情況；存在吃請、請吃情況.存在接待攀比現(xiàn)象

2對部門奢靡之風(fēng)管理不嚴(yán)；在一些大型活動以及投資建設(shè)項目中有鋪張浪費情況

3重點整改“三公”消費把關(guān)不夠嚴(yán)格，因公出國、出差、外出開會費用超標(biāo)，公務(wù)接待上級領(lǐng)導(dǎo)或者兄弟單位 “大手大腳”超標(biāo)接待和鋪張浪費現(xiàn)象，召開會議時，順道組織紅色之旅和觀光現(xiàn)象及有時接受服務(wù)對象宴請等問題。

4、重點整改執(zhí)行廉潔自律規(guī)定不夠徹底，在公務(wù)活動中，遵守和執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定的思想和行動沒有達(dá)到應(yīng)有要求，組織會議和外出開會時，發(fā)紀(jì)念品和收受小禮品，接受基層單位土特產(chǎn)等問題。

5接待上有就高不就低的思想，總擔(dān)心招呼不周，會給人家留下不好的印象，給今后工作開展造成不必要的麻煩，而且每次到其他單位，對方也都是招待頗周，人家來我們要是招待不好，實在是說不過去，往往忽略了用餐標(biāo)準(zhǔn)，存在著“人情消費”的現(xiàn)象。

第二篇：領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)方面存在的問題

領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)方面存在的問題

在形式主義方面存在的問題主要有：學(xué)習(xí)不夠深入系統(tǒng)；存在“文山會?！爆F(xiàn)象；工作重部署輕落實、重形式輕內(nèi)容；存在追求“政績工程”、“形象工程”的現(xiàn)象；針對基層考核評比多的問題沒有得到有效解決等。

在官僚主義方面存在的問題主要有：調(diào)研方式存在虛浮現(xiàn)象；密切聯(lián)系群眾不夠；存在“見物不見人”的傾向；工作中存在“推諉扯皮”現(xiàn)象；對全市黨政機關(guān)中不同程度存在的“四風(fēng)”問題解決力度不夠等。

在享樂主義方面存在的問題主要有：改革創(chuàng)新精神弱化；存在著享樂主義思想；“三公”管理不夠嚴(yán)格等。

在奢靡之風(fēng)方面存在的問題主要有：存在鋪張浪費、高檔消費情況；對部門奢靡之風(fēng)管理不嚴(yán)；在一些大型活動以及投資建設(shè)項目中有鋪張浪費情況等。

（一）“形式主義”方面的問題

1．學(xué)而少思，學(xué)而少悟，學(xué)風(fēng)上不同程度存在的就學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)現(xiàn)象。重點整改理論學(xué)習(xí)缺少中長期、科學(xué)系統(tǒng)規(guī)劃，政治學(xué)習(xí)興趣不濃，理論鉆研不深，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不專，學(xué)習(xí)自覺性、積極性不是很高問題。

2．文來文往，“現(xiàn)買現(xiàn)賣”，工作上不同程度存在的當(dāng)“二傳手”現(xiàn)象。重點整改會議貫徹會議，文件落實文件，對下發(fā)文有點多，治理文山

會海成效不高。平時檢查、考核、評比較多，考核的科學(xué)性不高問題。

3．調(diào)而少研，研而不深，調(diào)查研究上不同程度存在的走馬觀花現(xiàn)象。重點整改下基層調(diào)查研究、了解情況浮于表面，聽取基層群眾意見較少。跑重點企業(yè)多，跑困難、小微企業(yè)少，對商貿(mào)流通業(yè)新形態(tài)、新平臺、新模式前瞻性研究不夠，及不同程度存在的“坐著車子轉(zhuǎn)、隔著窗戶看”問題。

4．求高求大，追求轟動，辦節(jié)辦會上不同程度存在的華而不實現(xiàn)象。重點整改中國食品博覽會、購物節(jié)，偏面追求隆重、出彩，“求高、求大、求全”，請明星、辦晚會、搞開幕式，追求轟動效應(yīng)等問題。

（二）“官僚主義”方面的問題

1．重點整改工作憑經(jīng)驗，辦事看過去，出臺的個別政策文件可行性、可操作性不強；對商貿(mào)流通業(yè)的深化改革，推進(jìn)商貿(mào)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展的指導(dǎo)不力；在商務(wù)部城市肉菜流通追溯體系試點建設(shè)中，存在的推廣過快，效果打折；商貿(mào)發(fā)展資金使用上，要進(jìn)一步提高績效等問題。

2．重點整改深入縣（市）區(qū)部門指導(dǎo)工作不多，主動深入基層排憂解難不夠，對于一些細(xì)小、具體、邊緣的事，能不管就不管現(xiàn)象；服務(wù)意識不夠強，服務(wù)基層、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾言語多于行動，解決基層、部門實際問題主動性、積極性還不夠問題。

3．重點整改主觀上不同程度存在的唯上和官本位思想，平時對于基層群眾想什么、盼什么、急什么、要什么關(guān)心不夠，為基層、為群眾辦實事、做好事如何更貼近群眾需求做得不夠。民生實事工程的推進(jìn)力度不夠大等問題。

4．重點整改班子成員之間、班子成員與機關(guān)各處室和所屬單位干部之間談心、交心不夠，對機關(guān)黨員干部思想狀況、真實想法了解不深不透，班子成員相互配合和整體主動性還有所欠缺。及不同程度存在的好人主義思想，機關(guān)內(nèi)部管理不夠嚴(yán)。對下級壓工作較多，調(diào)動下級工作主動性、積極性、進(jìn)取性和創(chuàng)造性不夠等問題。

（三）“享樂主義”方面的問題

1．重點整改干事創(chuàng)業(yè)激情減退，理想信念淡化，對自身要求不夠嚴(yán)格，工作標(biāo)桿不夠高，滿足于現(xiàn)狀和過得去，開拓創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流的干勁、闖勁衰退，降低工作要求等問題。

2．重點整改艱苦奮斗精神缺失，把講求艱苦奮斗、勤儉節(jié)約當(dāng)成過去式，生活情趣轉(zhuǎn)向安逸，對于應(yīng)該享受和應(yīng)該得到的待遇慢慢在意起來，不同程度存在的不享受過期作廢的思想及機關(guān)辦公用房略有超標(biāo)等問題。

（四）“奢靡之風(fēng)”方面的問題

1．重點整改“三公”消費把關(guān)不夠嚴(yán)格，因公出國、出差、外出開會費用超標(biāo)，公務(wù)接待上級領(lǐng)導(dǎo)或者兄弟單位 “大手大腳”超標(biāo)接待和鋪張浪費現(xiàn)象，召開會議時，順道組織紅色之旅和觀光現(xiàn)象及有時接受服務(wù)對象宴請等問題。

2．重點整改執(zhí)行廉潔自律規(guī)定不夠徹底，在公務(wù)活動中，遵守和執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定的思想和行動沒有達(dá)到應(yīng)有要求，組織會議和外出開會時，發(fā)紀(jì)念品和收受小禮品，接受基層單位土特產(chǎn)等問題。

（一）忽視理論學(xué)習(xí)，三觀改造不夠。主觀上，存在重業(yè)務(wù)工作，輕理論學(xué)習(xí)的情況。認(rèn)為自身已經(jīng)具備一定的政治素養(yǎng)，在思想上已經(jīng)成熟等自滿自足思想，從而忽視了政治理論學(xué)習(xí)，在思想認(rèn)識上沒有與時俱進(jìn)?？陀^上，改革開放30多年以來，在經(jīng)濟高速發(fā)展的同時，一些資產(chǎn)階級腐朽思想也在逐步蔓延，隨著社會包容性不斷增強，傳統(tǒng)的價值觀受到?jīng)_擊，三觀改造缺乏系統(tǒng)性和連續(xù)性，產(chǎn)生一定程度的扭曲現(xiàn)象。

（二）忽視群眾觀點，換位思考不夠。主要還是官本位思想作怪，認(rèn)為“站得高，看得遠(yuǎn)”，對基礎(chǔ)情況、具體情況和新情況不夠重視。工作中憑老經(jīng)驗、老概念、老印象時候多，從群眾角度、從基層角度以下看上時候少，征求群眾意見不主動，傾聽群眾聲音渠道不暢，忽視了群眾的智慧。沒有很好運用“從群眾中來，到群眾中去”這個好的工作方法。存在“多一事不如少一事”的思想，工作上不求甚解，對群眾反映的問題不敏感，對群眾的需求不掌握，沒有站在群眾角度分析問題、解決問題。

（三）忽視制度建設(shè)，監(jiān)督約束不夠。對于能夠長期存在的問題，根本的原因是制度的不完善、不健全造成的。干部任用、考評機制不夠科學(xué)，征求群眾意見不夠，沒有完全體現(xiàn)群眾意愿；財政管理制度不夠完善，剛性不足，執(zhí)行力不夠；部分經(jīng)費管理制度不成體系，缺乏有效銜接，標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)，部分制度缺位；廉政監(jiān)督監(jiān)管機制約束力不強，獎懲措施兌現(xiàn)不到位。在實際工作中存在“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)

腳”的做法，忽視了制度建設(shè)，沒有形成好的規(guī)矩，沒有徹底鏟除“四風(fēng)”存在的土壤。

在形式主義方面：一是對基層單位、服務(wù)對象報送的專項資金統(tǒng)計報告等各類報表審核不夠，對存在的數(shù)字不實、情況不透等問題，沒有深入調(diào)查核實。二是對基層、對服務(wù)對象、對本處布置工作多，追蹤問效少，抓執(zhí)行、抓落實不夠。三是對廳機關(guān)各部門布置的不涉及本處經(jīng)費管理的一般工作和辦文重視不夠，缺乏深入了解和思考。

在官僚主義方面：一是學(xué)習(xí)主動性不夠，存在不懂才學(xué)、遇事才學(xué)的情況，憑經(jīng)驗、吃老本情況較多。二是調(diào)研不夠扎實，聽匯報多，存在走過場、走馬觀花的情況。調(diào)研成果轉(zhuǎn)化不夠，調(diào)查后將措施建議真正形成制度、政策、辦法的少。三是在資金分配上靈活性不夠，考慮基層、服務(wù)對象實際困難少，缺乏換位思考。

在享樂主義方面：一是工作上存在“懶”的情況。干勁不足，進(jìn)取心不強，能動嘴的不愿意動手，能讓別人干的不愿意自己干。二是主觀上有追求享受、追求高檔、追求安逸的思想，在吃住行等方面存在攀比心理。三是對服務(wù)對象購置超標(biāo)準(zhǔn)用車、享受超標(biāo)準(zhǔn)待遇等情況把關(guān)不嚴(yán)。

在奢靡之風(fēng)方面：一是存在吃請、請吃情況。二是在接待上級機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)時存在超標(biāo)準(zhǔn)安排吃住行的情況。三是存在收受土特產(chǎn)、紀(jì)念品、襯衣和有價證券的情況。

第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)存在問題思想?yún)R報

尊敬的黨支部：

從鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部層面看，有的工作思路不清晰，在其位不謀其政，在其崗不盡其責(zé)，對職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)該解決的問題視而不見，充耳不聞，能推則推，能躲則躲;有的落實政策縮水走樣，對群眾反映的問題久拖不決，使小矛盾演變成大問題;有的身在基層不接地氣，坐在辦公室時間多，下基層深入群眾少，對群眾所需所盼了解不深不透，僅僅停留在會議和文件上，工作作風(fēng)漂浮，抓而不實;有的工作不專心，工作上不用心、不動腦，在位不在崗，只求過得去、不求過得硬，工作多年始終難有起色;有的在基層工作沉不下心，工作稍有起色，急著提拔，向組織講條件提要求;有的貪圖安逸，不思進(jìn)取，滿足于過舒服日子、干事創(chuàng)業(yè)缺乏闖勁韌勁，甚至牟取私利，等等。

從鎮(zhèn)直機關(guān)單位層面看，有的工作拖拉，上班不干本職工作，拉閑呱、玩電腦、打游戲，下班湊飯局、拉關(guān)系，渾渾噩噩過日子;有的工作還沒做，講困難、講條件，先張口要錢、要政策;有的說空話、不做事，眼高手低，什么都不愿意干，什么都干不了，更不愿承擔(dān)責(zé)任，擅長做表面文章;有的說閑話、搬弄是非，自己不干事，還容不的別人干事，甚至得不到私利就造謠誣陷、中傷他人;有的重情義，輕法律，不堅持原則，徇私偏袒;有的“小圈子”利益至上，各打各的“小九九”，編織“人情關(guān)系網(wǎng)”;有的萎靡不振，不思進(jìn)取，對事業(yè)沒熱情，對工作沒激情;有的打著工作的旗號，干私人的買賣，等等。

從窗口單位和服務(wù)行業(yè)層面看，一些部門、單位在崗不在狀態(tài)，制度流于形式，時間觀念差，效率意識缺乏，辦事懶散、拖沓，存在“中梗阻”現(xiàn)象，上級政令、決策“滯留”在中層、“消磨”在基層;有的單位對上級部署，催一催動一動，甚至催也不動;少數(shù)執(zhí)法部門還存在執(zhí)法不公，亂收費、亂罰款、亂攤派現(xiàn)象，把權(quán)力當(dāng)作謀取私利的工具;一些部門對群眾的疾苦視而不見，漠不關(guān)心，“門難進(jìn)、話難聽、臉難看、事難辦”，“只收費、不服務(wù)”，“多收費、少服務(wù)”、“吃、拿、卡、要”等現(xiàn)象還存在，等等。

從村黨組織和黨員干部層面看，一些村級后備不足，組織引領(lǐng)服務(wù)發(fā)展的能力普遍不強，一年沒有變化，二年山河依舊，工作長期打不開局面;一些黨員帶頭作用發(fā)揮不好，還有的亂用手中權(quán)力謀私;個別家族宗派勢力有所抬頭;有的工作作風(fēng)簡單粗暴，對待群眾態(tài)度惡劣，老辦法不管用，新辦法不會用，干群關(guān)系緊張，引發(fā)群眾長期上訪;有的帶民致富無思路，軟弱渙散，凝聚力不強，空喊口號，愛鼓虛勁，工作一陣風(fēng)，結(jié)果一場空;有的法制觀念淡薄，損害群眾利益，與民爭利，等等。

匯報人：xiexiebang

2014.06.19

第四篇：領(lǐng)導(dǎo)班子存在的四風(fēng)問題

領(lǐng)導(dǎo)班子存在的四風(fēng)問題

1.形式主義方面：

①把理論學(xué)習(xí)當(dāng)作“軟指標(biāo)”。表面上抓得“緊”，如集中學(xué)習(xí)時間、學(xué)習(xí)篇目、參與人員都“到位”了，但理解不透徹，討論不充分，自學(xué)不自覺，讀書筆記不詳實，考核手段不嚴(yán)格。

②對調(diào)研不夠重視，常?！笆虑啊辈徽{(diào)研，“事后”再調(diào)研；有時為“響應(yīng)號召”而調(diào)研，調(diào)研不深入，缺乏針對性。③制度、設(shè)想落實不夠，有些問題解決不及時。如班級財產(chǎn)、設(shè)備管理不到位，破壞性大，教學(xué)設(shè)施的維修與更新不能滿足教學(xué)工作的需要。

2.官僚主義方面：

①存在脫離群眾、脫離實際現(xiàn)象。與群眾面對面的交流較少，對干部和群眾的了解不夠全面；有行政化傾向，習(xí)慣于聽匯報、發(fā)指示；有時工作態(tài)度生硬，工作方法簡單。②服務(wù)意識有待進(jìn)一步增強。如教職工的業(yè)余文體活動開展的少；對青年教師的政治進(jìn)步和專業(yè)化成長關(guān)心不夠。③履職盡責(zé)不到位。突出表現(xiàn)在安全隱患清除不徹底。諸多安全隱患已排除，但校園內(nèi)仍有電動車亂停亂放現(xiàn)象。

3.享樂主義方面：

①滿足于現(xiàn)狀。教學(xué)、德育改革富有理想，但推進(jìn)氣魄

不夠大；學(xué)習(xí)文件后，明確了努力方向，但缺乏配套措施；有的工作開局很好，但因怕苦怕難而沒有堅持下去。

②敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職獠蛔?。談問題時雖愧疚，但不免遮遮掩掩；找客觀原因多，找主觀原因少；該追究的責(zé)任沒有追究，或者用一把手主動擔(dān)責(zé)代替班子擔(dān)責(zé)。

4、奢靡之風(fēng)方面：

①浪費現(xiàn)象。在接待方面沒能貫徹勤儉辦事、厲行節(jié)約的要求，在辦公文具、辦公電話、車輛派遣等使用上存在混亂現(xiàn)象。

②廉政規(guī)定執(zhí)行不堅決。個人社會交往不慎重，執(zhí)行廉政規(guī)定不夠嚴(yán)格，對親友要求不夠嚴(yán)格，廉潔自律標(biāo)準(zhǔn)不夠高，利用公職身份，為個人、親友謀取方便和好處，接受請托打探、幫助說情，以權(quán)謀私的問題等。

第五篇：領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)問題

一、形式主義方面

（一）理論知識不夠，涉及經(jīng)營管理、法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定的理論知識積累不夠，遇事需要“翻本本”。理論聯(lián)系實際不夠，運用理論知識解決生產(chǎn)、經(jīng)營、管理中的實際問題結(jié)合得不夠好、能力不足，有憑經(jīng)驗、憑過程作決定的情況。

（二）對下屬單位（項目）生產(chǎn)管理情況了解不細(xì)，存在掌握的情況不全，對協(xié)作隊伍管理不到位的情況，對項目反映的問題及時解決不夠。

（三）存在以制度代管理、以會議抓落實的情況，對項目的動態(tài)管理不夠、項目反映情況解決不夠及時，印發(fā)的文件、制度偏多，存在執(zhí)行不到位的情況。

二、官僚主義方面

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子與普通員工的交心談心不夠，與所屬單位（項目）職工溝通的時間少、方式單一，與工程施工項目部的青年員工、民工直接交流溝通不多，了解他們的工作態(tài)度、思想行為、人生規(guī)劃情況少。

（二）領(lǐng)導(dǎo)班子召開現(xiàn)場辦公會的時間不夠，領(lǐng)導(dǎo)到施工現(xiàn)場解決工程施工、專業(yè)技術(shù)難題的時間少。遇事通過電話指揮，針對性不強。

三、享樂主義、奢靡之風(fēng)方面

（一）自中央八項、省委、省政府十項規(guī)定和四川路橋集團(tuán)公司七項措施頒布實施以來之前，存在接待超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，公司業(yè)務(wù)招待費超支的情況，公務(wù)用餐配備名煙、名酒以及相互宴請的情況，對下屬單位（項目）熱情招待，制止不夠堅決，執(zhí)行力不夠，之后，上述現(xiàn)象基本杜絕。

（二）創(chuàng)新解難不夠，公司主業(yè)發(fā)展?fàn)顩r良好，輔業(yè)已具備一定基礎(chǔ)，把輔業(yè)做大、做強的開拓精神和措施方法不夠。