第一篇：領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)方面存在的問(wèn)題

領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)方面存在的問(wèn)題

形式主義方面

1學(xué)習(xí)不夠深入系統(tǒng)；存在“文山會(huì)?！爆F(xiàn)象；會(huì)議多、講話多 2工作重部署輕落實(shí)、重形式輕內(nèi)容；

3存在追求“政績(jī)工程”、“形象工程”的現(xiàn)象；

4針對(duì)基層考核評(píng)比多的問(wèn)題沒(méi)有得到有效解決等。

5對(duì)基層單位、服務(wù)對(duì)象報(bào)送的專項(xiàng)資金統(tǒng)計(jì)報(bào)告等各類報(bào)表審核不夠，對(duì)存在的數(shù)字不實(shí)、情況不透等問(wèn)題，沒(méi)有深入調(diào)查核實(shí)。6對(duì)基層、對(duì)服務(wù)對(duì)象、對(duì)村布置工作多，追蹤問(wèn)效少，抓執(zhí)行、抓落實(shí)不夠。

7對(duì)上級(jí)各部門布置的不涉及本單位管理的一般工作和辦文重視不夠，缺乏深入了解和思考。

8學(xué)而少思，學(xué)而少悟，學(xué)風(fēng)上不同程度存在的就學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)現(xiàn)象。重點(diǎn)整改理論學(xué)習(xí)缺少中長(zhǎng)期、科學(xué)系統(tǒng)規(guī)劃，政治學(xué)習(xí)興趣不濃，理論鉆研不深，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不專，學(xué)習(xí)自覺(jué)性、積極性不是很高問(wèn)題。一是學(xué)習(xí)的自覺(jué)性不高。存在以干代學(xué)的現(xiàn)象，特別是當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時(shí)，往往認(rèn)為學(xué)習(xí)是“軟指標(biāo)”，可以往后推一推，從而導(dǎo)致學(xué)習(xí)的自覺(jué)性不高，而且學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強(qiáng)，學(xué)習(xí)效果不佳 9文來(lái)文往，“現(xiàn)買現(xiàn)賣”，工作上不同程度存在的當(dāng)“二傳手”現(xiàn)象。重點(diǎn)整改會(huì)議貫徹會(huì)議，文件落實(shí)文件，對(duì)下發(fā)文有點(diǎn)多，治理文山會(huì)海成效不高。平時(shí)檢查、考核、評(píng)比較多，考核的科學(xué)性不高問(wèn)題。

10、調(diào)而少研，研而不深，調(diào)查研究上不同程度存在的走馬觀花

現(xiàn)象。重點(diǎn)整改下基層調(diào)查研究、了解情況浮于表面，聽(tīng)取基層群眾意見(jiàn)較少。跑先進(jìn)典型多，跑困難、后進(jìn)少，不同程度存在的“坐著車子轉(zhuǎn)、隔著窗戶看”問(wèn)題。

官僚主義方面

1調(diào)研方式存在虛浮現(xiàn)象；

2密切聯(lián)系群眾不夠；不想下鄉(xiāng)，長(zhǎng)期座辦公室

3存在“見(jiàn)物不見(jiàn)人”的傾向；

4工作中存在“推諉扯皮”現(xiàn)象；

5對(duì)全市黨政機(jī)關(guān)中不同程度存在的“四風(fēng)”問(wèn)題解決力度不夠等。

6．重點(diǎn)整改工作憑經(jīng)驗(yàn)，辦事看過(guò)去，出臺(tái)的個(gè)別政策文件可行性、可操作性不強(qiáng)；

7、重點(diǎn)整改基層指導(dǎo)工作不多，主動(dòng)深入基層排憂解難不夠，對(duì)于一些細(xì)小、具體、邊緣的事，能不管就不管現(xiàn)象；服務(wù)意識(shí)不夠強(qiáng)，服務(wù)基層、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾言語(yǔ)多于行動(dòng)，解決基層、部門實(shí)際問(wèn)題主動(dòng)性、積極性還不夠問(wèn)題。

8重點(diǎn)整改主觀上不同程度存在的唯上和官本位思想，平時(shí)對(duì)于基層群眾想什么、盼什么、急什么、要什么關(guān)心不夠，為基層、為群眾辦實(shí)事、做好事如何更貼近群眾需求做得不夠。民生實(shí)事工程的推進(jìn)力度不夠大等問(wèn)題。

9、重點(diǎn)整改班子成員之間、班子成員與機(jī)關(guān)各處室和所屬單位干部之間談心、交心不夠，對(duì)機(jī)關(guān)黨員干部思想狀況、真實(shí)想法了解

不深不透，班子成員相互配合和整體主動(dòng)性還有所欠缺。及不同程度存在的好人主義思想，機(jī)關(guān)內(nèi)部管理不夠嚴(yán)。對(duì)下級(jí)壓工作較多，調(diào)動(dòng)下級(jí)工作主動(dòng)性、積極性、進(jìn)取性和創(chuàng)造性不夠等問(wèn)題。

10一是學(xué)習(xí)主動(dòng)性不夠，存在不懂才學(xué)、遇事才學(xué)的情況，憑經(jīng)驗(yàn)、吃老本情況較多。二是調(diào)研不夠扎實(shí)，聽(tīng)匯報(bào)多，存在走過(guò)場(chǎng)、走馬觀花的情況。調(diào)研成果轉(zhuǎn)化不夠，調(diào)查后將措施建議真正形成制度、政策、辦法的少。三是在資金分配上靈活性不夠，考慮基層、服務(wù)對(duì)象實(shí)際困難少，缺乏換位思考。

享樂(lè)主義方面

1改革創(chuàng)新精神弱化

2“三公”管理不夠嚴(yán)格。

3是工作上存在“懶”的情況。干勁不足，進(jìn)取心不強(qiáng)，能動(dòng)嘴的不愿意動(dòng)手，能讓別人干的不愿意自己干。

4是主觀上有追求享受、追求高檔、追求安逸的思想，在吃住行等方面存在攀比心理。

5、干事創(chuàng)業(yè)激情減退，理想信念淡化，對(duì)自身要求不夠嚴(yán)格，工作標(biāo)桿不夠高，滿足于現(xiàn)狀和過(guò)得去，開(kāi)拓創(chuàng)新、爭(zhēng)創(chuàng)一流的干勁、闖勁衰退，降低工作要求等問(wèn)題。

6、艱苦奮斗精神缺失，把講求艱苦奮斗、勤儉節(jié)約當(dāng)成過(guò)去式，生活情趣轉(zhuǎn)向安逸，對(duì)于應(yīng)該享受和應(yīng)該得到的待遇慢慢在意起來(lái)，不同程度存在的不享受過(guò)期作廢的思想及機(jī)關(guān)辦公用房略有超標(biāo)等問(wèn)題。

7領(lǐng)導(dǎo)干部安于現(xiàn)狀、貪圖安逸，缺乏憂患意識(shí)和創(chuàng)新精神。

奢靡之風(fēng)方面

1存在鋪張浪費(fèi)、高檔消費(fèi)情況；存在吃請(qǐng)、請(qǐng)吃情況.存在接待攀比現(xiàn)象

2對(duì)部門奢靡之風(fēng)管理不嚴(yán)；在一些大型活動(dòng)以及投資建設(shè)項(xiàng)目中有鋪張浪費(fèi)情況

3重點(diǎn)整改“三公”消費(fèi)把關(guān)不夠嚴(yán)格，因公出國(guó)、出差、外出開(kāi)會(huì)費(fèi)用超標(biāo)，公務(wù)接待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或者兄弟單位 “大手大腳”超標(biāo)接待和鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象，召開(kāi)會(huì)議時(shí)，順道組織紅色之旅和觀光現(xiàn)象及有時(shí)接受服務(wù)對(duì)象宴請(qǐng)等問(wèn)題。

4、重點(diǎn)整改執(zhí)行廉潔自律規(guī)定不夠徹底，在公務(wù)活動(dòng)中，遵守和執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定的思想和行動(dòng)沒(méi)有達(dá)到應(yīng)有要求，組織會(huì)議和外出開(kāi)會(huì)時(shí)，發(fā)紀(jì)念品和收受小禮品，接受基層單位土特產(chǎn)等問(wèn)題。

5接待上有就高不就低的思想，總擔(dān)心招呼不周，會(huì)給人家留下不好的印象，給今后工作開(kāi)展造成不必要的麻煩，而且每次到其他單位，對(duì)方也都是招待頗周，人家來(lái)我們要是招待不好，實(shí)在是說(shuō)不過(guò)去，往往忽略了用餐標(biāo)準(zhǔn)，存在著“人情消費(fèi)”的現(xiàn)象。

第二篇：領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)方面存在的問(wèn)題

領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)方面存在的問(wèn)題

在形式主義方面存在的問(wèn)題主要有：學(xué)習(xí)不夠深入系統(tǒng)；存在“文山會(huì)?！爆F(xiàn)象；工作重部署輕落實(shí)、重形式輕內(nèi)容；存在追求“政績(jī)工程”、“形象工程”的現(xiàn)象；針對(duì)基層考核評(píng)比多的問(wèn)題沒(méi)有得到有效解決等。

在官僚主義方面存在的問(wèn)題主要有：調(diào)研方式存在虛浮現(xiàn)象；密切聯(lián)系群眾不夠；存在“見(jiàn)物不見(jiàn)人”的傾向；工作中存在“推諉扯皮”現(xiàn)象；對(duì)全市黨政機(jī)關(guān)中不同程度存在的“四風(fēng)”問(wèn)題解決力度不夠等。

在享樂(lè)主義方面存在的問(wèn)題主要有：改革創(chuàng)新精神弱化；存在著享樂(lè)主義思想；“三公”管理不夠嚴(yán)格等。

在奢靡之風(fēng)方面存在的問(wèn)題主要有：存在鋪張浪費(fèi)、高檔消費(fèi)情況；對(duì)部門奢靡之風(fēng)管理不嚴(yán)；在一些大型活動(dòng)以及投資建設(shè)項(xiàng)目中有鋪張浪費(fèi)情況等。

（一）“形式主義”方面的問(wèn)題

1．學(xué)而少思，學(xué)而少悟，學(xué)風(fēng)上不同程度存在的就學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)現(xiàn)象。重點(diǎn)整改理論學(xué)習(xí)缺少中長(zhǎng)期、科學(xué)系統(tǒng)規(guī)劃，政治學(xué)習(xí)興趣不濃，理論鉆研不深，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不專，學(xué)習(xí)自覺(jué)性、積極性不是很高問(wèn)題。

2．文來(lái)文往，“現(xiàn)買現(xiàn)賣”，工作上不同程度存在的當(dāng)“二傳手”現(xiàn)象。重點(diǎn)整改會(huì)議貫徹會(huì)議，文件落實(shí)文件，對(duì)下發(fā)文有點(diǎn)多，治理文山

會(huì)海成效不高。平時(shí)檢查、考核、評(píng)比較多，考核的科學(xué)性不高問(wèn)題。

3．調(diào)而少研，研而不深，調(diào)查研究上不同程度存在的走馬觀花現(xiàn)象。重點(diǎn)整改下基層調(diào)查研究、了解情況浮于表面，聽(tīng)取基層群眾意見(jiàn)較少。跑重點(diǎn)企業(yè)多，跑困難、小微企業(yè)少，對(duì)商貿(mào)流通業(yè)新形態(tài)、新平臺(tái)、新模式前瞻性研究不夠，及不同程度存在的“坐著車子轉(zhuǎn)、隔著窗戶看”問(wèn)題。

4．求高求大，追求轟動(dòng)，辦節(jié)辦會(huì)上不同程度存在的華而不實(shí)現(xiàn)象。重點(diǎn)整改中國(guó)食品博覽會(huì)、購(gòu)物節(jié)，偏面追求隆重、出彩，“求高、求大、求全”，請(qǐng)明星、辦晚會(huì)、搞開(kāi)幕式，追求轟動(dòng)效應(yīng)等問(wèn)題。

（二）“官僚主義”方面的問(wèn)題

1．重點(diǎn)整改工作憑經(jīng)驗(yàn)，辦事看過(guò)去，出臺(tái)的個(gè)別政策文件可行性、可操作性不強(qiáng)；對(duì)商貿(mào)流通業(yè)的深化改革，推進(jìn)商貿(mào)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的指導(dǎo)不力；在商務(wù)部城市肉菜流通追溯體系試點(diǎn)建設(shè)中，存在的推廣過(guò)快，效果打折；商貿(mào)發(fā)展資金使用上，要進(jìn)一步提高績(jī)效等問(wèn)題。

2．重點(diǎn)整改深入縣（市）區(qū)部門指導(dǎo)工作不多，主動(dòng)深入基層排憂解難不夠，對(duì)于一些細(xì)小、具體、邊緣的事，能不管就不管現(xiàn)象；服務(wù)意識(shí)不夠強(qiáng)，服務(wù)基層、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾言語(yǔ)多于行動(dòng)，解決基層、部門實(shí)際問(wèn)題主動(dòng)性、積極性還不夠問(wèn)題。

3．重點(diǎn)整改主觀上不同程度存在的唯上和官本位思想，平時(shí)對(duì)于基層群眾想什么、盼什么、急什么、要什么關(guān)心不夠，為基層、為群眾辦實(shí)事、做好事如何更貼近群眾需求做得不夠。民生實(shí)事工程的推進(jìn)力度不夠大等問(wèn)題。

4．重點(diǎn)整改班子成員之間、班子成員與機(jī)關(guān)各處室和所屬單位干部之間談心、交心不夠，對(duì)機(jī)關(guān)黨員干部思想狀況、真實(shí)想法了解不深不透，班子成員相互配合和整體主動(dòng)性還有所欠缺。及不同程度存在的好人主義思想，機(jī)關(guān)內(nèi)部管理不夠嚴(yán)。對(duì)下級(jí)壓工作較多，調(diào)動(dòng)下級(jí)工作主動(dòng)性、積極性、進(jìn)取性和創(chuàng)造性不夠等問(wèn)題。

（三）“享樂(lè)主義”方面的問(wèn)題

1．重點(diǎn)整改干事創(chuàng)業(yè)激情減退，理想信念淡化，對(duì)自身要求不夠嚴(yán)格，工作標(biāo)桿不夠高，滿足于現(xiàn)狀和過(guò)得去，開(kāi)拓創(chuàng)新、爭(zhēng)創(chuàng)一流的干勁、闖勁衰退，降低工作要求等問(wèn)題。

2．重點(diǎn)整改艱苦奮斗精神缺失，把講求艱苦奮斗、勤儉節(jié)約當(dāng)成過(guò)去式，生活情趣轉(zhuǎn)向安逸，對(duì)于應(yīng)該享受和應(yīng)該得到的待遇慢慢在意起來(lái)，不同程度存在的不享受過(guò)期作廢的思想及機(jī)關(guān)辦公用房略有超標(biāo)等問(wèn)題。

（四）“奢靡之風(fēng)”方面的問(wèn)題

1．重點(diǎn)整改“三公”消費(fèi)把關(guān)不夠嚴(yán)格，因公出國(guó)、出差、外出開(kāi)會(huì)費(fèi)用超標(biāo)，公務(wù)接待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或者兄弟單位 “大手大腳”超標(biāo)接待和鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象，召開(kāi)會(huì)議時(shí)，順道組織紅色之旅和觀光現(xiàn)象及有時(shí)接受服務(wù)對(duì)象宴請(qǐng)等問(wèn)題。

2．重點(diǎn)整改執(zhí)行廉潔自律規(guī)定不夠徹底，在公務(wù)活動(dòng)中，遵守和執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定的思想和行動(dòng)沒(méi)有達(dá)到應(yīng)有要求，組織會(huì)議和外出開(kāi)會(huì)時(shí)，發(fā)紀(jì)念品和收受小禮品，接受基層單位土特產(chǎn)等問(wèn)題。

（一）忽視理論學(xué)習(xí)，三觀改造不夠。主觀上，存在重業(yè)務(wù)工作，輕理論學(xué)習(xí)的情況。認(rèn)為自身已經(jīng)具備一定的政治素養(yǎng)，在思想上已經(jīng)成熟等自滿自足思想，從而忽視了政治理論學(xué)習(xí)，在思想認(rèn)識(shí)上沒(méi)有與時(shí)俱進(jìn)。客觀上，改革開(kāi)放30多年以來(lái)，在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的同時(shí)，一些資產(chǎn)階級(jí)腐朽思想也在逐步蔓延，隨著社會(huì)包容性不斷增強(qiáng)，傳統(tǒng)的價(jià)值觀受到?jīng)_擊，三觀改造缺乏系統(tǒng)性和連續(xù)性，產(chǎn)生一定程度的扭曲現(xiàn)象。

（二）忽視群眾觀點(diǎn)，換位思考不夠。主要還是官本位思想作怪，認(rèn)為“站得高，看得遠(yuǎn)”，對(duì)基礎(chǔ)情況、具體情況和新情況不夠重視。工作中憑老經(jīng)驗(yàn)、老概念、老印象時(shí)候多，從群眾角度、從基層角度以下看上時(shí)候少，征求群眾意見(jiàn)不主動(dòng)，傾聽(tīng)群眾聲音渠道不暢，忽視了群眾的智慧。沒(méi)有很好運(yùn)用“從群眾中來(lái)，到群眾中去”這個(gè)好的工作方法。存在“多一事不如少一事”的思想，工作上不求甚解，對(duì)群眾反映的問(wèn)題不敏感，對(duì)群眾的需求不掌握，沒(méi)有站在群眾角度分析問(wèn)題、解決問(wèn)題。

（三）忽視制度建設(shè)，監(jiān)督約束不夠。對(duì)于能夠長(zhǎng)期存在的問(wèn)題，根本的原因是制度的不完善、不健全造成的。干部任用、考評(píng)機(jī)制不夠科學(xué)，征求群眾意見(jiàn)不夠，沒(méi)有完全體現(xiàn)群眾意愿；財(cái)政管理制度不夠完善，剛性不足，執(zhí)行力不夠；部分經(jīng)費(fèi)管理制度不成體系，缺乏有效銜接，標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)，部分制度缺位；廉政監(jiān)督監(jiān)管機(jī)制約束力不強(qiáng)，獎(jiǎng)懲措施兌現(xiàn)不到位。在實(shí)際工作中存在“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)

腳”的做法，忽視了制度建設(shè)，沒(méi)有形成好的規(guī)矩，沒(méi)有徹底鏟除“四風(fēng)”存在的土壤。

在形式主義方面：一是對(duì)基層單位、服務(wù)對(duì)象報(bào)送的專項(xiàng)資金統(tǒng)計(jì)報(bào)告等各類報(bào)表審核不夠，對(duì)存在的數(shù)字不實(shí)、情況不透等問(wèn)題，沒(méi)有深入調(diào)查核實(shí)。二是對(duì)基層、對(duì)服務(wù)對(duì)象、對(duì)本處布置工作多，追蹤問(wèn)效少，抓執(zhí)行、抓落實(shí)不夠。三是對(duì)廳機(jī)關(guān)各部門布置的不涉及本處經(jīng)費(fèi)管理的一般工作和辦文重視不夠，缺乏深入了解和思考。

在官僚主義方面：一是學(xué)習(xí)主動(dòng)性不夠，存在不懂才學(xué)、遇事才學(xué)的情況，憑經(jīng)驗(yàn)、吃老本情況較多。二是調(diào)研不夠扎實(shí)，聽(tīng)匯報(bào)多，存在走過(guò)場(chǎng)、走馬觀花的情況。調(diào)研成果轉(zhuǎn)化不夠，調(diào)查后將措施建議真正形成制度、政策、辦法的少。三是在資金分配上靈活性不夠，考慮基層、服務(wù)對(duì)象實(shí)際困難少，缺乏換位思考。

在享樂(lè)主義方面：一是工作上存在“懶”的情況。干勁不足，進(jìn)取心不強(qiáng)，能動(dòng)嘴的不愿意動(dòng)手，能讓別人干的不愿意自己干。二是主觀上有追求享受、追求高檔、追求安逸的思想，在吃住行等方面存在攀比心理。三是對(duì)服務(wù)對(duì)象購(gòu)置超標(biāo)準(zhǔn)用車、享受超標(biāo)準(zhǔn)待遇等情況把關(guān)不嚴(yán)。

在奢靡之風(fēng)方面：一是存在吃請(qǐng)、請(qǐng)吃情況。二是在接待上級(jí)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)時(shí)存在超標(biāo)準(zhǔn)安排吃住行的情況。三是存在收受土特產(chǎn)、紀(jì)念品、襯衣和有價(jià)證券的情況。

第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)存在問(wèn)題思想?yún)R報(bào)

尊敬的黨支部：

從鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部層面看，有的工作思路不清晰，在其位不謀其政，在其崗不盡其責(zé)，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)該解決的問(wèn)題視而不見(jiàn)，充耳不聞，能推則推，能躲則躲;有的落實(shí)政策縮水走樣，對(duì)群眾反映的問(wèn)題久拖不決，使小矛盾演變成大問(wèn)題;有的身在基層不接地氣，坐在辦公室時(shí)間多，下基層深入群眾少，對(duì)群眾所需所盼了解不深不透，僅僅停留在會(huì)議和文件上，工作作風(fēng)漂浮，抓而不實(shí);有的工作不專心，工作上不用心、不動(dòng)腦，在位不在崗，只求過(guò)得去、不求過(guò)得硬，工作多年始終難有起色;有的在基層工作沉不下心，工作稍有起色，急著提拔，向組織講條件提要求;有的貪圖安逸，不思進(jìn)取，滿足于過(guò)舒服日子、干事創(chuàng)業(yè)缺乏闖勁韌勁，甚至牟取私利，等等。

從鎮(zhèn)直機(jī)關(guān)單位層面看，有的工作拖拉，上班不干本職工作，拉閑呱、玩電腦、打游戲，下班湊飯局、拉關(guān)系，渾渾噩噩過(guò)日子;有的工作還沒(méi)做，講困難、講條件，先張口要錢、要政策;有的說(shuō)空話、不做事，眼高手低，什么都不愿意干，什么都干不了，更不愿承擔(dān)責(zé)任，擅長(zhǎng)做表面文章;有的說(shuō)閑話、搬弄是非，自己不干事，還容不的別人干事，甚至得不到私利就造謠誣陷、中傷他人;有的重情義，輕法律，不堅(jiān)持原則，徇私偏袒;有的“小圈子”利益至上，各打各的“小九九”，編織“人情關(guān)系網(wǎng)”;有的萎靡不振，不思進(jìn)取，對(duì)事業(yè)沒(méi)熱情，對(duì)工作沒(méi)激情;有的打著工作的旗號(hào)，干私人的買賣，等等。

從窗口單位和服務(wù)行業(yè)層面看，一些部門、單位在崗不在狀態(tài)，制度流于形式，時(shí)間觀念差，效率意識(shí)缺乏，辦事懶散、拖沓，存在“中梗阻”現(xiàn)象，上級(jí)政令、決策“滯留”在中層、“消磨”在基層;有的單位對(duì)上級(jí)部署，催一催動(dòng)一動(dòng)，甚至催也不動(dòng);少數(shù)執(zhí)法部門還存在執(zhí)法不公，亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派現(xiàn)象，把權(quán)力當(dāng)作謀取私利的工具;一些部門對(duì)群眾的疾苦視而不見(jiàn)，漠不關(guān)心，“門難進(jìn)、話難聽(tīng)、臉難看、事難辦”，“只收費(fèi)、不服務(wù)”，“多收費(fèi)、少服務(wù)”、“吃、拿、卡、要”等現(xiàn)象還存在，等等。

從村黨組織和黨員干部層面看，一些村級(jí)后備不足，組織引領(lǐng)服務(wù)發(fā)展的能力普遍不強(qiáng)，一年沒(méi)有變化，二年山河依舊，工作長(zhǎng)期打不開(kāi)局面;一些黨員帶頭作用發(fā)揮不好，還有的亂用手中權(quán)力謀私;個(gè)別家族宗派勢(shì)力有所抬頭;有的工作作風(fēng)簡(jiǎn)單粗暴，對(duì)待群眾態(tài)度惡劣，老辦法不管用，新辦法不會(huì)用，干群關(guān)系緊張，引發(fā)群眾長(zhǎng)期上訪;有的帶民致富無(wú)思路，軟弱渙散，凝聚力不強(qiáng)，空喊口號(hào)，愛(ài)鼓虛勁，工作一陣風(fēng)，結(jié)果一場(chǎng)空;有的法制觀念淡薄，損害群眾利益，與民爭(zhēng)利，等等。

匯報(bào)人：xiexiebang

2014.06.19

第四篇：領(lǐng)導(dǎo)班子存在的四風(fēng)問(wèn)題

領(lǐng)導(dǎo)班子存在的四風(fēng)問(wèn)題

1.形式主義方面：

①把理論學(xué)習(xí)當(dāng)作“軟指標(biāo)”。表面上抓得“緊”，如集中學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)篇目、參與人員都“到位”了，但理解不透徹，討論不充分，自學(xué)不自覺(jué)，讀書筆記不詳實(shí)，考核手段不嚴(yán)格。

②對(duì)調(diào)研不夠重視，常?！笆虑啊辈徽{(diào)研，“事后”再調(diào)研；有時(shí)為“響應(yīng)號(hào)召”而調(diào)研，調(diào)研不深入，缺乏針對(duì)性。③制度、設(shè)想落實(shí)不夠，有些問(wèn)題解決不及時(shí)。如班級(jí)財(cái)產(chǎn)、設(shè)備管理不到位，破壞性大，教學(xué)設(shè)施的維修與更新不能滿足教學(xué)工作的需要。

2.官僚主義方面：

①存在脫離群眾、脫離實(shí)際現(xiàn)象。與群眾面對(duì)面的交流較少，對(duì)干部和群眾的了解不夠全面；有行政化傾向，習(xí)慣于聽(tīng)匯報(bào)、發(fā)指示；有時(shí)工作態(tài)度生硬，工作方法簡(jiǎn)單。②服務(wù)意識(shí)有待進(jìn)一步增強(qiáng)。如教職工的業(yè)余文體活動(dòng)開(kāi)展的少；對(duì)青年教師的政治進(jìn)步和專業(yè)化成長(zhǎng)關(guān)心不夠。③履職盡責(zé)不到位。突出表現(xiàn)在安全隱患清除不徹底。諸多安全隱患已排除，但校園內(nèi)仍有電動(dòng)車亂停亂放現(xiàn)象。

3.享樂(lè)主義方面：

①滿足于現(xiàn)狀。教學(xué)、德育改革富有理想，但推進(jìn)氣魄

不夠大；學(xué)習(xí)文件后，明確了努力方向，但缺乏配套措施；有的工作開(kāi)局很好，但因怕苦怕難而沒(méi)有堅(jiān)持下去。

②敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職獠蛔?。談?wèn)題時(shí)雖愧疚，但不免遮遮掩掩；找客觀原因多，找主觀原因少；該追究的責(zé)任沒(méi)有追究，或者用一把手主動(dòng)擔(dān)責(zé)代替班子擔(dān)責(zé)。

4、奢靡之風(fēng)方面：

①浪費(fèi)現(xiàn)象。在接待方面沒(méi)能貫徹勤儉辦事、厲行節(jié)約的要求，在辦公文具、辦公電話、車輛派遣等使用上存在混亂現(xiàn)象。

②廉政規(guī)定執(zhí)行不堅(jiān)決。個(gè)人社會(huì)交往不慎重，執(zhí)行廉政規(guī)定不夠嚴(yán)格，對(duì)親友要求不夠嚴(yán)格，廉潔自律標(biāo)準(zhǔn)不夠高，利用公職身份，為個(gè)人、親友謀取方便和好處，接受請(qǐng)托打探、幫助說(shuō)情，以權(quán)謀私的問(wèn)題等。

第五篇：領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)問(wèn)題

一、形式主義方面

（一）理論知識(shí)不夠，涉及經(jīng)營(yíng)管理、法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定的理論知識(shí)積累不夠，遇事需要“翻本本”。理論聯(lián)系實(shí)際不夠，運(yùn)用理論知識(shí)解決生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理中的實(shí)際問(wèn)題結(jié)合得不夠好、能力不足，有憑經(jīng)驗(yàn)、憑過(guò)程作決定的情況。

（二）對(duì)下屬單位（項(xiàng)目）生產(chǎn)管理情況了解不細(xì)，存在掌握的情況不全，對(duì)協(xié)作隊(duì)伍管理不到位的情況，對(duì)項(xiàng)目反映的問(wèn)題及時(shí)解決不夠。

（三）存在以制度代管理、以會(huì)議抓落實(shí)的情況，對(duì)項(xiàng)目的動(dòng)態(tài)管理不夠、項(xiàng)目反映情況解決不夠及時(shí)，印發(fā)的文件、制度偏多，存在執(zhí)行不到位的情況。

二、官僚主義方面

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子與普通員工的交心談心不夠，與所屬單位（項(xiàng)目）職工溝通的時(shí)間少、方式單一，與工程施工項(xiàng)目部的青年員工、民工直接交流溝通不多，了解他們的工作態(tài)度、思想行為、人生規(guī)劃情況少。

（二）領(lǐng)導(dǎo)班子召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)辦公會(huì)的時(shí)間不夠，領(lǐng)導(dǎo)到施工現(xiàn)場(chǎng)解決工程施工、專業(yè)技術(shù)難題的時(shí)間少。遇事通過(guò)電話指揮，針對(duì)性不強(qiáng)。

三、享樂(lè)主義、奢靡之風(fēng)方面

（一）自中央八項(xiàng)、省委、省政府十項(xiàng)規(guī)定和四川路橋集團(tuán)公司七項(xiàng)措施頒布實(shí)施以來(lái)之前，存在接待超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)超支的情況，公務(wù)用餐配備名煙、名酒以及相互宴請(qǐng)的情況，對(duì)下屬單位（項(xiàng)目）熱情招待，制止不夠堅(jiān)決，執(zhí)行力不夠，之后，上述現(xiàn)象基本杜絕。

（二）創(chuàng)新解難不夠，公司主業(yè)發(fā)展?fàn)顩r良好，輔業(yè)已具備一定基礎(chǔ)，把輔業(yè)做大、做強(qiáng)的開(kāi)拓精神和措施方法不夠。