第一篇：工程師出身的IT獵頭教你寫好簡歷

做IT獵頭也有一段光景，看過無數(shù)簡歷，可謂是儀態(tài)萬千，各領風騷，有的看起來頭大，有的改起來吐血，有的直接使人崩潰....有些是那種在簡歷中寫的一大段描述性的文字，讓HR或者獵頭拿到這樣的簡歷，如何有心情去閱讀其中風景？

如何去了解你？即便你是個汗血寶馬，再好的伯樂恐怕也沒法看到你奔騰的姿態(tài)了。

有的是那種簡單的寥寥幾筆的，沒有重點，沒有層次，除非你有個特別好的背景公司，一下就刺激了面試官的神經(jīng)，否則即使投過去，肯定是石沉大海。

還有一種，自己的經(jīng)歷寫的不多，反倒寫了太多廢話，表達對該公司該職位一腔熱血的報復，這些都沒用，簡歷其實是個很理性的東西，增加再多感性的贅述用處都不大，如果你非要寫，精簡的總結一兩句，放在最后。對于高級的職位，你也可以專門寫一小段cover lever附在最后面。不過一般對于技術性的職位來說，這些都沒必要。

什么樣的簡歷最能吸引別人的眼球:簡單來說，干凈，重點突出，條理性強，層次清楚.讓獵頭,HR，hiring manager拿到這份簡歷第一眼看過去，就有想把這個簡歷看完的沖動。而不是直接就丟在一旁，視如廢紙。

下面就容易出現(xiàn)的部分說一下：

1.個人信息，這部分沒什么好說的，姓名，生日，地點，email,電話，另外，當前薪水和期望薪水可以附帶，也可以不附帶，一般如果要應聘的公司不要求，就不用寫。

如果應聘公司非要寫，而你認為期望薪水可以商量 就寫(可以商量的)negotiable。照片也大都沒必要附上，除非什么總經(jīng)理助理.....還有身份證號碼 也完全沒有必要寫上，以免被別人利用。

2.簡歷一定要有一個自我評價(qualification summary)，這是讓招聘的人最一目了然的部分，一般位于個人信息的后面.一條一條的列舉出來，主要的用詞如下years experience in......:幾年的哪方面的經(jīng)驗

Versed in......精通哪方面

Master.........掌握哪方面

Familiar with.....熟悉哪方面.......Solid/Strong/good/deep experience/understanding in...:很強的/優(yōu)秀的經(jīng)驗/深刻/好的理解在哪方面......Excellent/Good interpersonal and communication skills, good team spirit....這可以描述自己的潛能

Fluent/Proficent/Good/Average written english and oral english...../英語程度描述.....3.工作經(jīng)歷，這是最重要的一個部分，這里主要說說關于responsiblity的描寫,寫職責是大家最容易犯的錯誤，有的人喜歡寫一大堆文字，象寫4，6 級的英語小作文一樣，邏輯不清，這是最忌諱的。還有的是句子不平行，寫職責的時候最好按照動詞一般進行時或者形容詞開頭，即使你可以用所有格或者過去式，都必須保持每條item都是并列的。

BTW:這是大學英語都學過的。

一般在每條item中要去除主語，不要這么表達，I made the project schedule..直接去掉主語，用動賓的平行格式!

例如

Responsibilities :

? * Make project schedule and arrange manpower.? * Discuss SRS with system engineer ….? * Trace progress of projects.? * Write framework code....對于參與或者領導具體項目的候選人，一般職責應該先寫一份summary responsibility,然后分開介紹具體項目的時候，應該具體寫project里的Responsibility，對于高級職位的人，已經(jīng)不具體負責到某個項目了，可以把project 部分省去，把summary responsibility 寫的充實飽滿豐富。

舉例如下：

華興通信公司 Co., 2003.6-現(xiàn)在職位: 項目經(jīng)理(2005.08-現(xiàn)在)

職責：（概括性的職責）

? * 安排項目進度，制定項目計劃

? * 和系統(tǒng)工程師討論項目需求

? * 跟蹤項目進度

? * 寫部分主要代碼

項目1: ×××××

項目描述：（項目簡要描述）

軟件環(huán)境:(對技術職位)

硬件環(huán)境:(對技術職位)

職責:（主要寫項目里的職責）

? * 和外國工程師溝通項目合作

? * 跟蹤項目進度

? * 負責寫協(xié)議轉發(fā)的scenario

? * 指導新工程師學習協(xié)議

Hua Xing Co., 2007.8-Now Main Role: Project leader(08/2005-Now)Responsibilities :（summary responsiblity as the role）

? * Make project schedule and assign development engineer.? * Discuss the SRS with system engineer ….? * Trace progress of projects.? * Write a part of codes

Project1: ×××××

Description：（summary of the project）

Software Environment:（for technical engineer）

Hardware Environment:（for technical engineer）

Responsibilities:

? * Communicate with foreign engineer

? * Make the project schedule.? * Write the scenario of ARP module.? * Deliver the release version on time…….? * Make training for new engineer…

當然寫簡歷也不是那么死板的，但是太花哨的事情也完全沒有必要。重點還是抓住那幾個關鍵字:干凈，重點突出，條理性強，層次清楚。

第二篇：獵頭教你寫好簡歷中的自我評價

獵頭教你寫好簡歷中的自我評價.txt點的是煙 抽的卻是寂寞??不是你不笑，一笑粉就掉！人又不聰明，還學別人禿頂。綁不住我的心就不要說我花心！再牛b的肖邦，也彈不出老子的悲傷！活著的時候開心點，因為我們要死很久。請你以后不要在我面前說英文了，OK？主題名稱：獵頭教你寫好簡歷中的自我評價

主題由來：大凡寫簡歷的時候，最頭痛的莫過于自我評價這部分了。有些人這部分不敢填寫，怕寫不好反而弄巧成拙。其實，自我評價如果簡潔得當，也是很能夠幫助自己從眾多簡歷中勝出的。據(jù)調(diào)查，人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當然你應該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗，業(yè)績過千萬”等等，而避免再使用一些空洞、老套的話。很多人的自我描述沒有重點，或者過于大眾化，難以讓自己出挑。本期特別邀請了資深獵頭來教大家如何寫好這段自我評價，也歡迎大家把自己簡歷中的自我評價部分發(fā)出來，讓獵頭來給你把把脈吧！

沙龍討論現(xiàn)場

本期嘉賓：李淼

上海勵仕達人力資源咨詢有限公司合伙人，1998年加入獵頭行業(yè)至今。深深地了解不同類型企業(yè)（跨國公司/國營集團/私營企）的內(nèi)部架構以及其運作流程，并與當?shù)卣块T以及相關的專業(yè)人力資源機構建立的深厚的關系。他最擅長的是在最短的時間內(nèi)，根據(jù)當?shù)厥袌龅膶嶋H狀況，為客戶提供最合理最優(yōu)化的人才招聘解決方案。

網(wǎng)友提問：

以下是我的自我評價：“勇于進取,不斷創(chuàng)新”是我個人一貫的工作作風.?！澳_踏實地，認真細致”是我一向的工作態(tài)度。“善于與他人交往，愛好廣泛”是我的個人愛好“以最短的時間達到最優(yōu)的效果，果斷干練”是我工作中對自己的要求，也是我一直追求的目標?？吹阶约旱膬?yōu)點，認識自己的不足，發(fā)揮自己的長處，改進自己的不足，我將以飽滿的熱情投入到嶄新的工作中去。希望我能成為貴公司的一員。我會以貴公司為榮，貴公司也將會以我為榮。希望可以被錄用。請專家?guī)兔c評！

專家李淼：

這段話，寫得很熱情洋溢，讓人看的也很舒服。但看了之后的感覺很空，記不住什么。

建議：可以在您的“工作風格”，“工作態(tài)度”等之后，略微加一個，倆個實際工作案例，這樣更有說服力，而且讓人印象深刻。

網(wǎng)友提問：

李先生您好！我是一名女性，畢業(yè)后在機械領域做了將近四年的產(chǎn)品設計工程師。因為比較喜歡英語和教育行業(yè)，性格又相對溫和，做事認真有耐心，善于傾聽，所以我想轉行做英語培訓方面的工作?？墒强嘤跊]有相關經(jīng)驗，只是個性上占些優(yōu)勢，不知該怎么書寫自我評價，懇請您能指點迷津嗎？

專家李淼：

您在轉行前，可以先做一個全面的職業(yè)規(guī)劃，其中特別包括性格測試，看看數(shù)據(jù)說明你更適合做哪個行業(yè)，哪個職能工作。這樣的好處是幫您更清楚地了解自己的能力/特長/不足，更清楚地量化出來，一目了然。然后，您可以將以上的數(shù)據(jù)以及特別要點，羅列在您的自我評價上。這樣以讓招聘人員在看資料時更快更容易地接受您的職業(yè)轉變，也相信您不是臨時起意要轉行，而是經(jīng)過深思熟慮的。并且您在個性等方面，確實是具備了這樣的基礎。從而HR會決定給您一次面試的機會。而等得到這個入門的面試機會后，再如何發(fā)揮，得到用人公司的信任，那就看您實際的能力了。

網(wǎng)友提問：

李先生您好！本人已從事客服工作兩年之余，做事認真負責但現(xiàn)在想轉行做業(yè)務銷售 但因沒有業(yè)務銷售經(jīng)驗，我應該怎么做？怎么寫自我評價？

專家李淼：

您目前的客服工作和業(yè)務銷售關系很密切，您可以在工作中多留心，學習銷售同事的工作流程以及一些具體的銷售手法以及技能。也可以直接和銷售同事多多溝通，學習，得到他們實際工作的寶貴經(jīng)驗和感受。

在這種 “偷師”過程中，您不斷總結自己的感悟，并反省對比自己的特長以及優(yōu)缺點，看若是自己來做這個工作時，哪里適合？哪方面的技能還需要改進。

在您簡歷上的自我評價，就可以把這些寫上去，從而讓招聘人員在看到您的資料同時，可以清晰地感受到您的真心準備，以及認真學習。得出的結論是：您雖然還沒有“吃過豬肉”的實際經(jīng)驗，但已經(jīng)完全清楚地了解“豬跑”的情況和信息。

所以，用人公司愿意給您這樣一個機會，共同來試試您這匹“千里馬”。

網(wǎng)友提問：

自我評價在一份簡歷中占的比重是怎樣？HR的關注程度有多高？有2-3年的工作經(jīng)驗，怎樣寫自我評價才能更吸引獵頭呢？謝謝！

專家李淼：

一般HR在看簡歷時會較多注意候選人的工作經(jīng)驗以及學歷情況，然后再是技能/培訓等信息。

而從自我評價中想看到的是：您對自己的了解，以及您對公司目前所招聘職位的了解以及匹配。

常常發(fā)生這樣的情況：幾份簡歷，看上去差不多，在工作經(jīng)驗/學歷背景上，相差無幾，讓HR覺得選誰來面試都可以。

這時，HR會更關注“自我評價”中的文字，看候選人對自己的總結怎么樣，所強調(diào)的優(yōu)勢/技能/特長，是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的？ 對于這個職位以及我們公司的文化，候選人所寫的情況是否有特別的針對性？

所以，我個人建議，您的每份簡歷內(nèi)容可以是一樣的（因為工作經(jīng)驗/學歷等做不得假），但在“自我評價”中，可以在您準備應聘哪個職位后，針對其職位要求或公司情況，有所側重，有所強調(diào)，更加有針對性。這樣可以更好地幫助您得到HR的第一次面試機會。

網(wǎng)友提問：

我現(xiàn)在是電力設備制造業(yè)的一名營銷中心秘書。工作快一年半了，踏實肯干，工作也細心謹慎，領導交代任務時很多時候我已經(jīng)提前完成了，也得到了領導和同事的好評，可就是不知道怎么寫才能突出，覺得這些都是應該具備的素質，寫出來倒顯得沒有特別之處了。

專家李淼：

人無我有，人有我優(yōu)。您覺得你在日常工作中是否還有很多比較特別，比較積極的一些素質/能力嗎？比如說：我雖然只是一個秘書，但我對公司的業(yè)務情況非常了解，能更好地理解銷售同事以及領導的業(yè)務壓力以及業(yè)務狀況，更好更及時地幫他們解決問題，甚至未雨綢繆做好準備，預防麻煩事件的發(fā)生；

在業(yè)務緊急或特別繁忙時候，我盡我所能地幫助銷售同事分擔一部份實際工作，或做更多后勤支持工作，以免去他們的后顧之憂；我參與到某些實際的項目工作中，并在團隊協(xié)調(diào)/建設等發(fā)面，積極主動地貢獻我的能力；等等，這些都可以寫在你的簡歷中。

當HR看到這些描述，腦海里馬上就會浮現(xiàn)出一個業(yè)務能力很強，并且工作態(tài)度積極肯干的專業(yè)秘書形象。這樣的人選，是所有公司和老板都渴求的人選。

網(wǎng)友提問：

自我評價里面的內(nèi)容我基本完全符合其他公司求職的要求，不管是從經(jīng)驗上還是其他方面，但仍然沒什么起色，我想問下HR一般看簡歷注重什么，怎么樣的自我評價才是吸引他們的？

專家李淼：

你所說的“沒什么起色”是指沒有面試機會給你嗎？

造成這個情況的原因會有很多種，有些甚至都不是你的問題，也不是你能控制的。有努力，未必一定成功；但不努力，一定不會成功。我們現(xiàn)在要做的，能做的，就是把自己這塊努力去做好，并不斷做的更好。

HR對自我評價的關注，就像在面試中要求你做自我介紹一下那樣。更多地是聽你說，看你對自己怎么看，是想從中聽出/看出你與其他人不一樣的地方。

“你和其他候選人一樣，我為什么聘用你，而不聘用其他人？”這個時候，你就要告訴HR 你的特別之處，針對這個職位，針對這家公司，你的“用處”，這也就是他/她要聘用你的理由。這個理由，你來告訴他，從這個“自我評價”中幫助HR來發(fā)現(xiàn)，來告訴HR，以及這個用人公司。

網(wǎng)友提問：

我發(fā)覺很多人在自我點評里寫“做事踏實，為人正直”，不知道HR、獵頭看到這樣平凡的詞語會有什么樣的感覺？會不會為自己的簡歷減分？

專家李淼：

既然你也說了“很多人”都這么寫，那HR看了之后，自然沒什么感覺了。人云亦云，都審美疲勞了。但也不至于減分，畢竟HR也無法判定你就是在撒謊。所以，我的建議，是可以對自己的性格特點/能力等，有點不同的描述。有些自己的特色。你甚至可以寫的俏皮一點，幽默一些。（但要把握好分寸，別太夸張，做作了。否則，就適得其反了）

網(wǎng)友提問：

想了解一下，應屆畢業(yè)生和有職場經(jīng)驗的人寫的自我評價各自有怎樣的特點？

專家李淼：

有經(jīng)驗的人，可以在自我評價中寫許多與這個職位匹配的工作經(jīng)驗，以博得面試機會；而若是應屆生的話，還是把重點放在寫自己的性格，能力，針對這個職位所需要的，一二三羅列出來。讓HR覺得你雖然沒什么經(jīng)驗，但你是個好苗子，可以培養(yǎng)成參天大樹。

網(wǎng)友提問：

有時候覺得很困惑，實際點寫，怕人家只看到缺點，忽略你的優(yōu)勢。寫好聽的，自己都看不下去。但是實在想不出更好的詞匯和真實感受來描述自己對自己的開發(fā)，該怎么解開這個疙瘩？

專家李淼：

“實際點寫，就只看到缺點了”。你就這么差？一無是處？

我不相信。每個人都有自己的特長和優(yōu)勢。就像每個人的性格，是沒有好壞之分的，只有適合不適合。針對你所要應聘的職位，你找出你自身符合它要求的特長以及特點，一一列在自我評價中。

如果，你在寫的時候，真的發(fā)現(xiàn)，一條都沒有，都不適合，你的條件，情況，本身的性格和這個職位完全相反，那時，你倒應該再仔細考慮一下，你是否適合這個職位，你是否真的應該應聘這個職位了。（完）

第三篇：獵頭教你寫好簡歷中的自我評價

主題名稱：獵頭教你寫好簡歷中的自我評價

主題由來：大凡寫簡歷的時候，最頭痛的莫過于自我評價這部分了。有些人這部分不敢填寫，怕寫不好反而弄巧成拙。其實，自我評價如果簡潔得當，也是很能夠幫助自己從眾多簡歷中勝出的。據(jù)調(diào)查，人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當然你應該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗，業(yè)績過千萬”等等，而避免再使用一些空洞、老套的話。很多人的自我描述沒有重點，或者過于大眾化，難以讓自己出挑。本期特別邀請了資深獵頭來教大家如何寫好這段自我評價，也歡迎大家把自己簡歷中的自我評價部分發(fā)出來，讓獵頭來給你把把脈吧！

沙龍討論現(xiàn)場

本期嘉賓：李淼

上海勵仕達人力資源咨詢有限公司合伙人，1998年加入獵頭行業(yè)至今。深深地了解不同類型企業(yè)（跨國公司/國營集團/私營企）的內(nèi)部架構以及其運作流程，并與當?shù)卣块T以及相關的專業(yè)人力資源機構建立的深厚的關系。他最擅長的是在最短的時間內(nèi)，根據(jù)當?shù)厥袌龅膶嶋H狀況，為客戶提供最合理最優(yōu)化的人才招聘解決方案。

網(wǎng)友提問：

以下是我的自我評價：“勇于進取,不斷創(chuàng)新”是我個人一貫的工作作風.。“腳踏實地，認真細致”是我一向的工作態(tài)度?！吧朴谂c他人交往，愛好廣泛”是我的個人愛好“以最短的時間達到最優(yōu)的效果，果斷干練”是我工作中對自己的要求，也是我一直追求的目標?？吹阶约旱膬?yōu)點，認識自己的不足，發(fā)揮自己的長處，改進自己的不足，我將以飽滿的熱情投入到嶄新的工作中去。希望我能成為貴公司的一員。我會以貴公司為榮，貴公司也將會以我為榮。希望可以被錄用。請專家?guī)兔c評！

專家李淼：

這段話，寫得很熱情洋溢，讓人看的也很舒服。但看了之后的感覺很空，記不住什么。建議：可以在您的“工作風格”，“工作態(tài)度”等之后，略微加一個，倆個實際工作案例，這樣更有說服力，而且讓人印象深刻。

網(wǎng)友提問：

李先生您好！我是一名女性，畢業(yè)后在機械領域做了將近四年的產(chǎn)品設計工程師。因為比較喜歡英語和教育行業(yè)，性格又相對溫和，做事認真有耐心，善于傾聽，所以我想轉行做英語培訓方面的工作?？墒强嘤跊]有相關經(jīng)驗，只是個性上占些優(yōu)勢，不知該怎么書寫自我評價，懇請您能指點迷津嗎？

專家李淼：

您在轉行前，可以先做一個全面的職業(yè)規(guī)劃，其中特別包括性格測試，看看數(shù)據(jù)說明你更適合做哪個行業(yè)，哪個職能工作。這樣的好處是幫您更清楚地了解自己的能力/特長/不足，更清楚地量化出來，一目了然。然后，您可以將以上的數(shù)據(jù)以及特別要點，羅列在您的自我評價上。這樣以讓招聘人員在看資料時更快更容易地接受您的職業(yè)轉變，也相信您不是臨時起意要轉行，而是經(jīng)過深思熟慮的。并且您在個性等方面，確實是具備了這樣的基礎。從而HR會決定給您一次面試的機會。而等得到這個入門的面試機會后，再如何發(fā)揮，得到用人公司的信任，那就看您實際的能力了。

網(wǎng)友提問：

李先生您好！本人已從事客服工作兩年之余，做事認真負責但現(xiàn)在想轉行做業(yè)務銷售 但因沒有業(yè)務銷售經(jīng)驗，我應該怎么做？怎么寫自我評價？

專家李淼：

您目前的客服工作和業(yè)務銷售關系很密切，您可以在工作中多留心，學習銷售同事的工作流程以及一些具體的銷售手法以及技能。也可以直接和銷售同事多多溝通，學習，得到他們實際工作的寶貴經(jīng)驗和感受。

在這種 “偷師”過程中，您不斷總結自己的感悟，并反省對比自己的特長以及優(yōu)缺點，看若是自己來做這個工作時，哪里適合？哪方面的技能還需要改進。

在您簡歷上的自我評價，就可以把這些寫上去，從而讓招聘人員在看到您的資料同時，可以清晰地感受到您的真心準備，以及認真學習。得出的結論是：您雖然還沒有“吃過豬肉”的實際經(jīng)驗，但已經(jīng)完全清楚地了解“豬跑”的情況和信息。

所以，用人公司愿意給您這樣一個機會，共同來試試您這匹“千里馬”。

網(wǎng)友提問：

自我評價在一份簡歷中占的比重是怎樣？HR的關注程度有多高？有2-3年的工作經(jīng)驗，怎樣寫自我評價才能更吸引獵頭呢？謝謝！

專家李淼：

一般HR在看簡歷時會較多注意候選人的工作經(jīng)驗以及學歷情況，然后再是技能/培訓等信息。

而從自我評價中想看到的是：您對自己的了解，以及您對公司目前所招聘職位的了解以及匹配。

常常發(fā)生這樣的情況：幾份簡歷，看上去差不多，在工作經(jīng)驗/學歷背景上，相差無幾，讓HR覺得選誰來面試都可以。

這時，HR會更關注“自我評價”中的文字，看候選人對自己的總結怎么樣，所強調(diào)的優(yōu)勢/技能/特長，是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的？ 對于這個職位以及我們公司的文化，候選人所寫的情況是否有特別的針對性？

所以，我個人建議，您的每份簡歷內(nèi)容可以是一樣的（因為工作經(jīng)驗/學歷等做不得假），但在“自我評價”中，可以在您準備應聘哪個職位后，針對其職位要求或公司情況，有所側重，有所強調(diào)，更加有針對性。這樣可以更好地幫助您得到HR的第一次面試機會。

網(wǎng)友提問：

我現(xiàn)在是電力設備制造業(yè)的一名營銷中心秘書。工作快一年半了，踏實肯干，工作也細心謹慎，領導交代任務時很多時候我已經(jīng)提前完成了，也得到了領導和同事的好評，可就是不知道怎么寫才能突出，覺得這些都是應該具備的素質，寫出來倒顯得沒有特別之處了。

專家李淼：

人無我有，人有我優(yōu)。您覺得你在日常工作中是否還有很多比較特別，比較積極的一些素質/能力嗎？比如說：我雖然只是一個秘書，但我對公司的業(yè)務情況非常了解，能更好地理解銷售同事以及領導的業(yè)務壓力以及業(yè)務狀況，更好更及時地幫他們解決問題，甚至未雨綢繆做好準備，預防麻煩事件的發(fā)生；

在業(yè)務緊急或特別繁忙時候，我盡我所能地幫助銷售同事分擔一部份實際工作，或做更多后勤支持工作，以免去他們的后顧之憂；我參與到某些實際的項目工作中，并在團隊協(xié)調(diào)/建設等發(fā)面，積極主動地貢獻我的能力；等等，這些都可以寫在你的簡歷中。

當HR看到這些描述，腦海里馬上就會浮現(xiàn)出一個業(yè)務能力很強，并且工作態(tài)度積極肯干的專業(yè)秘書形象。這樣的人選，是所有公司和老板都渴求的人選。

網(wǎng)友提問：

自我評價里面的內(nèi)容我基本完全符合其他公司求職的要求，不管是從經(jīng)驗上還是其他方面，但仍然沒什么起色，我想問下HR一般看簡歷注重什么，怎么樣的自我評價才是吸引他們的？

專家李淼：

你所說的“沒什么起色”是指沒有面試機會給你嗎？

造成這個情況的原因會有很多種，有些甚至都不是你的問題，也不是你能控制的。有努力，未必一定成功；但不努力，一定不會成功。我們現(xiàn)在要做的，能做的，就是把自己這塊努力去做好，并不斷做的更好。

HR對自我評價的關注，就像在面試中要求你做自我介紹一下那樣。更多地是聽你說，看你對自己怎么看，是想從中聽出/看出你與其他人不一樣的地方。

“你和其他候選人一樣，我為什么聘用你，而不聘用其他人？”這個時候，你就要告訴HR 你的特別之處，針對這個職位，針對這家公司，你的“用處”，這也就是他/她要聘用你的理由。這個理由，你來告訴他，從這個“自我評價”中幫助HR來發(fā)現(xiàn)，來告訴HR，以及這個用人公司。

網(wǎng)友提問：

我發(fā)覺很多人在自我點評里寫“做事踏實，為人正直”，不知道HR、獵頭看到這樣平凡的詞語會有什么樣的感覺？會不會為自己的簡歷減分？

專家李淼：

既然你也說了“很多人”都這么寫，那HR看了之后，自然沒什么感覺了。人云亦云，都審美疲勞了。但也不至于減分，畢竟HR也無法判定你就是在撒謊。所以，我的建議，是可以對自己的性格特點/能力等，有點不同的描述。有些自己的特色。你甚至可以寫的俏皮一點，幽默一些。（但要把握好分寸，別太夸張，做作了。否則，就適得其反了）

網(wǎng)友提問：

想了解一下，應屆畢業(yè)生和有職場經(jīng)驗的人寫的自我評價各自有怎樣的特點？

專家李淼：

有經(jīng)驗的人，可以在自我評價中寫許多與這個職位匹配的工作經(jīng)驗，以博得面試機會；而若是應屆生的話，還是把重點放在寫自己的性格，能力，針對這個職位所需要的，一二三羅列出來。讓HR覺得你雖然沒什么經(jīng)驗，但你是個好苗子，可以培養(yǎng)成參天大樹。

網(wǎng)友提問：

有時候覺得很困惑，實際點寫，怕人家只看到缺點，忽略你的優(yōu)勢。寫好聽的，自己都看不下去。但是實在想不出更好的詞匯和真實感受來描述自己對自己的開發(fā)，該怎么解開這個疙瘩？

專家李淼：

“實際點寫，就只看到缺點了”。你就這么差？一無是處？

我不相信。每個人都有自己的特長和優(yōu)勢。就像每個人的性格，是沒有好壞之分的，只有適合不適合。針對你所要應聘的職位，你找出你自身符合它要求的特長以及特點，一一列在自我評價中。

如果，你在寫的時候，真的發(fā)現(xiàn)，一條都沒有，都不適合，你的條件，情況，本身的性格和這個職位完全相反，那時，你倒應該再仔細考慮一下，你是否適合這個職位，你是否真的應該應聘這個職位了。（完）

第四篇：無憂獵頭教你寫簡歷

無憂獵頭教你寫簡歷

“以為自己是專業(yè)人才，有工作經(jīng)驗就一定能被心儀的公司看中，從而忽略簡歷的作用，是大多數(shù)求職者折戟沉沙的主要原因?！鼻俺虩o憂咨詢部周小姐說。那么，作為求職者該如何寫好自己的簡歷呢？

獵頭怎么看簡歷

所有的獵頭都表示他們對清楚明了的簡歷青眼有加，對繁復冗長的簡歷送上白眼，尤其是一些空泛的修飾詞眾多卻無實際內(nèi)容的語句。前程無憂上海咨詢部的陳小姐表示若是割舍不下那些修飾詞，可以把這些內(nèi)容放到CV中去。

林小姐還表示，她傾向于將工作經(jīng)驗放在簡歷的最前面，從哪年到哪年你做了些什么事情，當時你的職位是什么，職責是什么，主要成績?nèi)绾巍?/p>

前程無憂上海咨詢部的王女士認為，不要把學歷放在最前面，因為對于職場資深人士來說，含金量更高的是實際工作經(jīng)驗而非學歷。她提出了“摘要”（Summary）這一觀點，即把個人職涯亮點、重要戰(zhàn)績以語詞形式概括出來放在簡歷的開頭，讓獵頭一目了然你的“賣點”是什么。主要成績是王女士關注的重點，如果是經(jīng)理級別，寫上你管理過多大的團隊；如果是銷售，業(yè)績是最有說服力的；如果是市場人才，推廣成功過哪些品牌，成功上市過什么產(chǎn)品，組織過哪些成功的展覽及PR活動；如果是項目經(jīng)理，則要把項目大小、規(guī)模，參與人數(shù)，你的團隊角色統(tǒng)統(tǒng)包含在其中。

有的放矢 針對性強

經(jīng)常會出現(xiàn)這樣一些情況，某公司招聘銷售類管理人員，接到的簡歷卻五花八門：有從事行政人事的、培訓的、財會的，就是沒有相關的行業(yè)經(jīng)驗。這只能是浪費雙方的時間。同時一份好的簡歷應該根據(jù)不同的職位有明顯的針對性和側重點。例如某人以前從事人事行政工作，當他要應聘的職位是人事經(jīng)理時，就應著重把他在人事方面的經(jīng)驗和能力詳細描述，而不能主次不分，把行政方面的經(jīng)驗也大肆宣染，喧賓奪主。

無關經(jīng)驗 力求簡約

如果您不是應屆畢業(yè)生，則大可不必將您在校時的光輝歷史都列舉出來（某些杰出技能除外）。但如果在工作中接受過專業(yè)培訓或嘉獎，應該特別列舉出來，培訓可以使職員更快地掌握某項技能或操作方法，這對個人實際工作能力是非常重要的。

工作經(jīng)驗是重中之重

許多求職者認為簡歷就是要求簡，便只列出他曾經(jīng)工作過的公司的名稱和職位。其實，現(xiàn)在的公司多如牛毛，即使是國際知名公司，其不同的分公司也經(jīng)營不同的產(chǎn)品，更何況其它一些中小型企業(yè)。因此用人單位根本不可能憑一個公司名稱就知道你從事過何種業(yè)務。所以簡單的公司介紹是很必要的，內(nèi)容應該包括該公司提供的產(chǎn)品和服務，以及在行業(yè)中的地位和影響力及其它有關的說明。要特別說明的是，某些求職者為了個人原因而省略了公司名稱，這是很不明智的，會錯失機會，也會使用人單位懷疑你求職的誠意。

職位說明同樣必不可少，因為同一職位在不同的行業(yè)、不同的公司會有不同的內(nèi)涵。對從事銷售和市場類職位的從業(yè)人員來說，如果有業(yè)績數(shù)據(jù)加以說明會更有說服力；如果是IT類人才，則列舉工作中使用的計算機語言和應用程序必不可少。另外，條件允許的話，還可以在每一份工作的后面列明離職原因，那樣會使用人單位對你有更全面的了解，從而對你的成功應聘起到一定的幫助作用。最后需補充說明的一點是，寫中文簡歷時，工作經(jīng)驗的時序是從第一份工作開始一直寫到最近的那份工作，而英文簡歷的順序則恰恰相反，是從最近的寫到第一份工。

自我推薦 做個有心人

前程無憂上海咨詢部的陳小姐表示，若是自我推薦投遞簡歷，千萬要做個有心人，記錄一下在何處看到招聘哪個職位的信息。作為高級人才，若是自己投過的簡歷自己也忘了，那豈不叫人啼笑皆非？而這種情況在現(xiàn)實中絕非偶然。在投遞簡歷的時候，自薦人一定要了解一下公司背景和工作職責，要有充分理由及清晰的思路表達出“為什么覺得自己是合適人選？”英語當然是硬條件，然而最重要的一點是要表現(xiàn)出對職位的興趣和熱情，這點通常會給獵頭留下深刻印象。（完）

第五篇：教你如何寫好簡歷

[保研常識] 教你如何寫好簡歷

1、簡潔。最多兩頁，第一頁為主要的信息，第二頁為附的成績單加幾句簡單的話。附的成績單要分類，比如基礎類、電類、材料類、主要選修課（其實說主要就是選對自己最有利的羅列，比如成績高的什么地，呵呵）等等，讓老師一目了然。

2、還是簡潔。格式什么不要太花哨。如果是mm或者覺得自己長的帥的可以附照片吧，不過竊以為基本也沒用，老師是要招學生，不是選美。

3、突出重點。這個是相當重要，一定要突出自己的特點，自己和別人比明顯強的地方。比如成績總體不好，但是進步明顯得，可以把各學年甚至學期的名次分開列，總之就是用盡各種辦法來突出自己的特點。參加社會工作或者科研、實踐活動多的，可以單拿出來一塊來說，突出特點。

4、可以附上一些簡單的話。比如自我評價以及自己對研究生生活的期望，這個一定要簡單，分幾條就可以。如果老師對你感興趣，會給你機會詳細談的。

附推薦的簡歷結構：

1、基本信息

2、學習及素質測評成績（這個列表寫，分學年列然后最下面一行有一個三年綜合，推研時可能還沒有官方成績，但是輔導員那里也有差不多的，就寫個多少名所有，精確到5名就可以了，比如大概48名的，就寫45名左右）

3、英語能力（四六級水平一情況、已修相關課程及成績、自己對該方面的評價一句話，如：擅長英語閱讀）

4、計算機能力（類似英語）

5、社會工作經(jīng)歷

6、科研及社會實踐經(jīng)歷（5、6可以根據(jù)自己情況考慮是否列上）

7、自我評價和對研究生生活的期望

附：主要已修課程成績

機類、電類、材料類、數(shù)理基礎類、兩課、人文選修課程及成績、其他（水平一和小學期課程）

這個，前四類可以根據(jù)自己情況，把最漂亮的成績擺在前面，免得老師上來看到一個六七十分的立馬不想看了-_-~!

就羅嗦這么多，這個簡歷其實也挺體現(xiàn)智慧，憑一張簡歷，估計老師的印象已經(jīng)可以大概分出個兩三等了。

希望對你有幫助。。