第一篇：工作提醒制度

工作提醒

一、材料報(bào)送

1、每月固定工作 2009.3.30

整理工作要點(diǎn)25號(hào)前報(bào)國慶市長秘書羅杰

城管政務(wù)信息25號(hào)前報(bào)城管局辦公室

不穩(wěn)因素25號(hào)前報(bào)市委政法委（在黨政網(wǎng)上報(bào)電子文檔）矛盾糾紛排查25號(hào)前報(bào)市聯(lián)辦2202601 王進(jìn)陶2202078

環(huán)境信訪月報(bào)25號(hào)前報(bào)省環(huán)保局信訪辦陳澤文，傳真：028－86158410

報(bào)維穩(wěn)報(bào)告下月10號(hào)前目督辦一科（黨政網(wǎng)報(bào)電子文檔，加報(bào)紙質(zhì)文件），通過黨政網(wǎng)報(bào)張瓊，并每次打電話2202529手機(jī)***通知她本人。在個(gè)人交換區(qū)報(bào)，密碼123。

2、季度報(bào)

每季度報(bào)省局環(huán)境信訪季報(bào)，每季度下月10號(hào)前報(bào)省環(huán)保局信訪辦陳澤文，傳真：028－86158410，郵箱見網(wǎng)上，要求用軟件格式報(bào)。

每季度填報(bào)領(lǐng)導(dǎo)綜治維穩(wěn)考核表。

3、省環(huán)保局要求

5月10前報(bào)近三年重復(fù)信訪、群體性上訪和環(huán)境信訪積案等環(huán)境矛盾糾紛情況。

12月，對(duì)開展矛盾糾紛排查情況自查。

5月20日前和12月20日前將開展領(lǐng)導(dǎo)干部接訪、干部下訪、矛盾排查化解和信訪積案化解工作總結(jié)報(bào)省環(huán)保局辦公室。

二、信息報(bào)送

1、向市委報(bào)

通過黨政網(wǎng)報(bào)sfw-shbj密碼：22046642、向市政府報(bào)

通過業(yè)務(wù)資源網(wǎng)xx-shbj密碼：22046643、向省環(huán)保局報(bào)

省環(huán)保局政務(wù)信息收文郵箱 －schjbhxx@126.com

－ant.1979@163.com

省局信訪辦陳澤文－chenzewen1964@163.com4、5、

第二篇：警示提醒制度

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警示提醒制度

2009年07月20日 來源： 作者：

警示提醒制度

第一條 為了建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，按照構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線的要求，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《中國共產(chǎn)黨控告申訴工作條例》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)工作辦法》等黨政紀(jì)法規(guī)，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本制度。

第二條 警示提醒立足于強(qiáng)化黨組織對(duì)黨員干部的主動(dòng)教育和監(jiān)督，是組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督的集中體現(xiàn)，是黨的思想政治工作的細(xì)化和延伸，體現(xiàn)組織對(duì)黨員干部的關(guān)心和愛護(hù)，旨在形成廉政預(yù)警機(jī)制。

第三條 警示提醒堅(jiān)持立足教育，著眼防范，有則改之，無則加勉，依靠群眾，注重監(jiān)督的原則。

第四條 警示提醒是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)群眾有舉報(bào)、社會(huì)有反映，或在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面有腐敗苗頭和傾向性的問題，需要組織及時(shí)過問和提醒的一項(xiàng)教育監(jiān)督措施。

第五條 警示提醒是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)通過群眾信訪舉報(bào)、監(jiān)督檢查渠道發(fā)現(xiàn)的一般性問題，運(yùn)用提醒談話等形式，以詢問、告誡為主要內(nèi)容，采取組織詢問，個(gè)人答復(fù)，雙向交流的辦法，有針對(duì)性地進(jìn)行警示和提醒。

第六條 警示提醒的對(duì)象是全縣各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位的黨員干部。重點(diǎn)是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。非黨員干部參照本制度執(zhí)行。

第七條 黨員干部有下列情形之一的，予以警示提醒：

(一)有執(zhí)行縣委、縣政府政策決定不認(rèn)真苗頭，群眾意見較多的；

(二)有違背社會(huì)主義基本道德規(guī)范(社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德)方面的問題反映，群眾有意見的；

(三)工作作風(fēng)漂浮、工作方法簡單，影響干群關(guān)系，群眾有反映的；

(四)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律民主測(cè)評(píng)中滿意率較低的；

(五)不能發(fā)揮模范帶頭作用，言行舉止與黨員、干部身份要求不相一致，在群眾中造成一定影響的；

(六)履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作不夠到位的；

(七)管轄范圍內(nèi)部門和行業(yè)不正之風(fēng)有苗頭性、傾向性問題的；(八)不認(rèn)真履行職責(zé)，效率不高，推諉扯皮，群眾有意見的；

(九)違反行業(yè)、部門或單位的規(guī)章制度，群眾意見較大的；

(十)行業(yè)、部門或單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員鬧不團(tuán)結(jié)和無原則糾紛，群眾反映較大的；

(十一)領(lǐng)導(dǎo)干部因崗位、職務(wù)變動(dòng)或過生日、遷新居、子女升學(xué)及婚喪嫁娶，有大操大辦苗頭，群眾反映較大的；

(十二)其他需要警示提醒的。

第八條 警示提醒按照黨員干部管理權(quán)限分級(jí)負(fù)責(zé)。

縣紀(jì)委、監(jiān)察局負(fù)責(zé)對(duì)縣屬各部門科級(jí)干部進(jìn)行警示提醒。一般人員的警示提醒，由所在部門或單位黨組(黨委)紀(jì)委進(jìn)行。

第九條 警示提醒的程序：

(一)向警示提醒對(duì)象發(fā)出通知，列出需要警示的問題。

(二)在約定的時(shí)間、地點(diǎn)對(duì)警示提醒對(duì)象進(jìn)行詢問、告誡，或者由警示對(duì)象在要求的時(shí)間內(nèi)自查，并以書面形式向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或有關(guān)黨組織作出說明或檢查。

(三)警示提醒談話須有2人以上參加，對(duì)詢問、告誡的談話內(nèi)容作出記錄。

(四)適時(shí)掌握警示提醒對(duì)象的情況，了解群眾反映屬實(shí)的有關(guān)問題是否得到糾正。

第十條 警示提醒建立文書檔案，相關(guān)資料定期保存。

第十一條 本制度由旬邑縣紀(jì)委監(jiān)察局負(fù)責(zé)解釋。

第十二條 本制度自下發(fā)之日起施行。

第三篇：廉政談話提醒制度

廉政談話提醒制度

為了加強(qiáng)對(duì)黨員干部的教育、管理、監(jiān)督，切實(shí)解決黨員干部在思想、工作、作風(fēng)上出現(xiàn)的問題，促進(jìn)干部的健康成長和黨風(fēng)廉政建設(shè)，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則（試行）》和上級(jí)有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。

一、談話提醒制度是黨組織通過信訪等渠道反映且需要核實(shí)弄清黨員干部的有關(guān)問題，并按要求采取談話提醒的辦法，對(duì)提醒的對(duì)象進(jìn)行一種教育和監(jiān)督的制度。

二、談話提醒的對(duì)象，是經(jīng)群眾反映有一定問題或有違紀(jì)苗頭及其他需要談話提醒的黨員干部。有下列情況之一者要進(jìn)行談話提醒。一是群眾來信來訪及舉報(bào)發(fā)現(xiàn)問題苗頭時(shí)；二是因違紀(jì)受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或受到通報(bào)批評(píng)時(shí)。

三、談話提醒按照干部管理權(quán)限和黨的隸屬關(guān)系，實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)的辦法。對(duì)**談話提醒由**負(fù)責(zé)，對(duì)機(jī)關(guān)科部室及事業(yè)單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部談話提醒，由**或分管副**負(fù)責(zé)，對(duì)一般干部談話提醒，由分管副**負(fù)責(zé)。

四、談話提醒的主要內(nèi)容：遵守和維護(hù)黨的政治紀(jì)律、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，與黨中央保持一致；堅(jiān)持黨員標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)于律已，發(fā)揮先鋒模范作用；自覺遵 守黨規(guī)國法和廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，文明執(zhí)法，廉潔勤政；正確對(duì)待崗位和職位變動(dòng)，端正思想，愛崗敬業(yè)；堅(jiān)持民主集中制的原則，團(tuán)結(jié)協(xié)作以及思想、工作、道 德品質(zhì)等方面的有關(guān)情況。

五、談話提醒要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，對(duì)被談話人提出明確的意見和要求，做到批評(píng)提醒到位，要注意方式方法，防止簡單粗暴。對(duì)黨員干部談話提醒，要事前將談 話提醒人談話提醒的內(nèi)容、方法、要求、注意事項(xiàng)進(jìn)行研究，對(duì)反映有違紀(jì)苗頭的談話提醒，事前要搞好調(diào)查核實(shí)工作，談話提醒工作結(jié)束后，及時(shí)向單位主要領(lǐng)導(dǎo) 進(jìn)行匯報(bào)。

六、談話提醒要采取個(gè)別進(jìn)行的方法，要堅(jiān)持“懲前毖后，治病救人”的原則。與談話人談話不得少于2人，要做好保密工作，保護(hù)舉報(bào)、反映人，談話的重要情況 要留有記錄，由被談話人簽字。被談話人對(duì)談話提醒要正確對(duì)待，對(duì)存在的問題要如實(shí)說明，認(rèn)真糾正，對(duì)有出入的，要“有則改之，無則加勉”。

七、談話提醒是黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的重要內(nèi)容，是加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)的主要措施。凡因?qū)h員干部疏于教育和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題不及時(shí)談話提醒，而發(fā)生違法、違紀(jì)造成嚴(yán)重后果的，在追究違法、違紀(jì)者責(zé)任的同時(shí)，要按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例（試行）》有關(guān)瀆職類錯(cuò)誤的規(guī)定，追究所屬單位領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。

第四篇：黨員干部警示提醒制度

第一條 為了認(rèn)真貫徹落實(shí)《中共陜西省委關(guān)于全面開展構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線工作的實(shí)施方案》，建立健全與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，強(qiáng)化廉政預(yù)警機(jī)制，促進(jìn)黨員干部廉潔從政，特制定本制度。

第二條 建立警示提醒制度，要堅(jiān)持從嚴(yán)治黨，強(qiáng)化監(jiān)督，立足教育，著眼預(yù)防的原則，對(duì)群眾有反映，可能出現(xiàn)腐敗問題需要預(yù)警的黨員干部，本著有則改之，無則加勉，進(jìn)行提醒和告誡。

第三條 警示提醒制度實(shí)施主體

警示提醒制度由局機(jī)關(guān)按照干部管理權(quán)限組織實(shí)施。

第四條 警示提醒對(duì)象

具有下列情形之一的黨員干部為警示提醒對(duì)象，應(yīng)實(shí)施警示提醒：

（一）群眾有舉報(bào)、社會(huì)有反映或存在苗頭性問題的；

（二）單位重大決策、重點(diǎn)工程項(xiàng)目、大額度資金使用，重要干部人事任免中有可能出現(xiàn)違法違紀(jì)行為的；

（三）個(gè)人及家庭遇有婚喪嫁娶、喬遷新居、出國考察等事宜中有可能出現(xiàn)不廉潔行為的；

（四）其他需要予以警示提醒的。

第五條 警示提醒實(shí)施方法和程序

（一）收集和掌握警示提醒對(duì)象線索信息。

1、通過建立警示訓(xùn)誡對(duì)象線索信息報(bào)告制度，收集和掌握警示提醒對(duì)象線索信息；

2、通過群眾信訪舉報(bào)，收集和掌握警示提醒對(duì)象線索信息；

3、通過新聞?shì)浾摫O(jiān)督，收集和掌握警示提醒對(duì)象線索信息。

（二）確定警示提醒對(duì)象

根據(jù)收集和掌握警示提醒對(duì)象線索信息，經(jīng)過認(rèn)真甄別，由局分管領(lǐng)導(dǎo)確定警示提醒對(duì)象，并組織實(shí)施。

（三）實(shí)施警示提醒

1、對(duì)可能發(fā)生違法違紀(jì)和不廉潔行為的，采取發(fā)提醒書、詢問函、電話提醒和告誡等方式，告知警示提醒對(duì)象應(yīng)注意的事項(xiàng)和問題，提出要求和希望。

2、對(duì)群眾有舉報(bào)、社會(huì)有反映或存在苗頭性問題的，采取信訪約談，提醒談話等方式，告知警示提醒對(duì)象應(yīng)糾正的問題，提出注意的要求。信訪約談和提醒談話，須2人以上組織進(jìn)行，并填寫《警示提醒登記表》。

3、對(duì)警示提醒對(duì)象涉及的問題，群眾仍有反映，局機(jī)關(guān)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查了解，查證屬實(shí)的，按照問題的性質(zhì)，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，給予誡免督導(dǎo)，責(zé)令糾錯(cuò)或紀(jì)律處分。

第七條 本制度由黃龍縣水利水保局負(fù)責(zé)解釋。

第八條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第五篇：黨員干部警示提醒制度

黨員干部警示提醒制度

黨員干部有下列情形之一的，予以警示提醒：

一、有執(zhí)行縣委、縣政府政策決定不認(rèn)真苗頭，群眾意見較多的;

二、有違背社會(huì)主義基本道德規(guī)范(社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德)方面的問題反映，群眾有意見的;

三、工作作風(fēng)漂浮、工作方法簡單，影響干群關(guān)系，群眾有反映的;

四、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律民主測(cè)評(píng)中滿意率較低的;

五、不能發(fā)揮模范帶頭作用，言行舉止與黨員、干部身份要求不相一致，在群眾中造成一定影響的;

六、履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作不夠到位的;

七、管轄范圍內(nèi)部門和行業(yè)不正之風(fēng)有苗頭性、傾向性問題的;

八、不認(rèn)真履行職責(zé)，效率不高，推諉扯皮，群眾有意見的;

九、違反行業(yè)、部門或單位的規(guī)章制度，群眾意見較大的;

十、行業(yè)、部門或單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員鬧不團(tuán)結(jié)和無原則糾紛，群眾反映較大的;

十一、領(lǐng)導(dǎo)干部因崗位、職務(wù)變動(dòng)或過生日、遷新居、子女升學(xué)及婚喪嫁娶，未執(zhí)行報(bào)告制度或有大操大辦苗頭的;

十二、其他需要警示提醒的。

陜西中醫(yī)學(xué)院 黨員干部誡勉督導(dǎo)制度

黨員干部有下列情形之一的，予以誡勉督導(dǎo)：

一、對(duì)黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)、政府決定、命令貫徹執(zhí)行不力的;

二、在工作、生活中有不正之風(fēng)和不廉潔行為的;

三、在改革創(chuàng)新和干事創(chuàng)業(yè)中，由于政策界限不清，工作中出現(xiàn)偏差和失誤的;

四、在工作過程中，由于缺乏經(jīng)驗(yàn)，方式方法不當(dāng)，造成一定負(fù)面影響，干部群眾反映較多的;

五、事業(yè)心和責(zé)任感不夠強(qiáng)，不能認(rèn)真履行職責(zé)，對(duì)單位工作造成一定影響，群眾有意見的;

六、在行政權(quán)力運(yùn)作和公共服務(wù)管理的具體工作中出現(xiàn)失誤，情節(jié)輕微的;

七、不當(dāng)?shù)男姓袨楹徒M織行為，造成單位輕微違規(guī)違紀(jì)的;

八、在招商引資過程中，有輕微違規(guī)行為，尚不構(gòu)成違紀(jì)的;

九、大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷，群眾有意見的;

十、其他需要誡勉督導(dǎo)的。

黨員干部訓(xùn)誡糾錯(cuò)制度

黨員干部有下列情形之一的，予以訓(xùn)誡糾錯(cuò)：

一、違反社會(huì)主義基本道德規(guī)范，造成一定事實(shí)后果，產(chǎn)生不良社會(huì)影響的;

二、經(jīng)初核或者了解，錯(cuò)誤行為較輕，尚不構(gòu)成違紀(jì)的;

三、有黨政紀(jì)條規(guī)中列舉的行為，但情節(jié)顯著輕微，不夠紀(jì)律處分或情節(jié)較輕，可不給予或免予紀(jì)律處分的;

四、在工作中不履行或不正確履行職責(zé)，給黨、國家和人民利益以及公共財(cái)產(chǎn)造成一定損失的;

五、履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不力，管轄范圍內(nèi)發(fā)生行業(yè)不正之風(fēng)或腐敗問題，造成一定后果的;

六、在領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律民主測(cè)評(píng)中，群眾不滿意率高于三分之一，且有不廉潔行為的;

七、部門或單位存在重大安全隱患或多次發(fā)生一般性責(zé)任事故而整改不力的;

八、在組織人事工作中存在不正之風(fēng)情節(jié)較輕的;

九、其他執(zhí)法執(zhí)紀(jì)機(jī)關(guān)移送案件中涉及需要訓(xùn)誡糾錯(cuò)的;

十、其他需要訓(xùn)誡糾錯(cuò)的。

關(guān)于構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線建設(shè)的實(shí)施辦法（試行）

關(guān)于構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線建設(shè)的實(shí)施辦法(試行)

各黨總支、直屬黨支部、附院黨委、黨委機(jī)關(guān)各部室、紀(jì)委、工會(huì)、團(tuán)委：

根據(jù)中紀(jì)委五次會(huì)議精神及《中共陜西省委〈關(guān)于全面開展構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線工作實(shí)施方案〉的通知》的文件要求，為了深入推進(jìn)我院黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，建立健全與社會(huì)主義高等教育體制相適應(yīng)的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，強(qiáng)化反腐敗防范糾錯(cuò)機(jī)制，現(xiàn)就我院全面開展構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線工作制定如下實(shí)施辦法：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以推行警示提醒、誡勉督導(dǎo)、責(zé)令糾錯(cuò)三項(xiàng)制度和機(jī)制為載體，緊緊圍繞發(fā)展這個(gè)執(zhí)政興國、興院強(qiáng)校的第一要?jiǎng)?wù)和落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)這個(gè)第一責(zé)任，堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，立足教育、著眼防范、關(guān)口前移、強(qiáng)化監(jiān)督，采取“教育+強(qiáng)制”的辦法，對(duì)越過思想道德防線、有腐敗苗頭和輕微違規(guī)違紀(jì)的黨員干部及群眾有較大反映的黨組織和黨員干部，實(shí)行超前防范和動(dòng)態(tài)監(jiān)督，及時(shí)提醒一部分人不犯錯(cuò)誤，有效控制一部分人少犯錯(cuò)誤或不犯大的錯(cuò)誤，著力督導(dǎo)犯了錯(cuò)誤的人切實(shí)改正錯(cuò)誤，最大限度的教育挽救犯有一般性錯(cuò)誤的黨員干部，最大限度的保護(hù)那些干事創(chuàng)業(yè)的黨員干部，孤立和打擊極少數(shù)腐敗分子，形成反腐倡廉的預(yù)警、挽救和保護(hù)機(jī)制，預(yù)防和遏制腐敗現(xiàn)象的滋生和蔓延，擴(kuò)大反腐敗工作的群眾基礎(chǔ)，增強(qiáng)反腐敗的綜合效果，服務(wù)好學(xué)院改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局。

二、警示訓(xùn)誡防線建設(shè)的基本制度

警示訓(xùn)誡防線建設(shè)，要依照《黨章》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《黨紀(jì)處分條例》、《黨員權(quán)利保障條例》等黨內(nèi)法規(guī)和國家法律法規(guī)及政策規(guī)定，圍繞全面履行教育、監(jiān)督、保護(hù)、懲處四項(xiàng)職能和實(shí)施警示提醒、誡勉督導(dǎo)、責(zé)令糾錯(cuò)三項(xiàng)制度，按照干部管理權(quán)限和分級(jí)構(gòu)建、分類指導(dǎo)的原則，在學(xué)院黨委的領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)檢監(jiān)察部門的組織協(xié)調(diào)下，重點(diǎn)抓好處級(jí)及以下黨員干部兩個(gè)層面的警示訓(xùn)誡工作。

(一)警示提醒制度。主要立足于事前防范，對(duì)群眾有反映，可能出現(xiàn)腐敗問題需要預(yù)警的黨員干部，本著有則改之、無則加勉的原則，進(jìn)行提醒和告誡，旨在形成廉政預(yù)警機(jī)制。

(二)誡勉督導(dǎo)制度。主要立足于動(dòng)態(tài)監(jiān)督，對(duì)于大量的苗頭性腐敗問題和正在演化的腐敗行為，以及改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)和執(zhí)行黨的政策中存在偏差的黨員干部，及時(shí)進(jìn)行糾偏，督查引導(dǎo)，中止其錯(cuò)誤行為繼續(xù)發(fā)展，旨在形成事中監(jiān)督機(jī)制。

(三)責(zé)令糾錯(cuò)制度。主要立足于保護(hù)挽救，對(duì)已經(jīng)造成錯(cuò)誤事實(shí)，構(gòu)成輕微違規(guī)違紀(jì)，可不予紀(jì)律處分的黨員干部，進(jìn)行批評(píng)訓(xùn)示，強(qiáng)制糾錯(cuò)，使其認(rèn)清問題危害，切實(shí)改正錯(cuò)誤，旨在形成保護(hù)挽救機(jī)制。

三、實(shí)施的程序、步驟和方式方法

(一)程序

1、篩選和甄別涉及警示訓(xùn)誡對(duì)象線索的信息。建立對(duì)黨員干部廉潔從政情況監(jiān)督管理的信息庫，收集和掌握警示訓(xùn)誡線索。警示訓(xùn)誡信息來源的渠道主要有：群眾信訪舉報(bào);各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員了解掌握的情況;紀(jì)檢監(jiān)察部門在業(yè)務(wù)工作中發(fā)現(xiàn)的問題;巡視工作中發(fā)現(xiàn)的問題;干部考察中發(fā)現(xiàn)的問題;其他執(zhí)法執(zhí)紀(jì)機(jī)關(guān)移送的問題;新聞媒體披露的問題。

2、確定警示訓(xùn)誡對(duì)象。警示提醒對(duì)象由黨委確定、紀(jì)檢監(jiān)察部門組織實(shí)施;誡勉督導(dǎo)對(duì)象要在調(diào)查了解的基礎(chǔ)上，由黨委確定、紀(jì)檢監(jiān)察部門組織實(shí)施;責(zé)令糾錯(cuò)對(duì)象在經(jīng)黨委核實(shí)后，由黨委確定并由紀(jì)檢監(jiān)察部門組織實(shí)施。

(二)步驟

1、警示訓(xùn)誡對(duì)象確定之后，由紀(jì)委辦公室填寫《警示訓(xùn)誡對(duì)象審批表》，履行審批手續(xù)。具體承辦人填寫《警示訓(xùn)誡登記表》，同時(shí)對(duì)警示訓(xùn)誡對(duì)象的單位和個(gè)人下達(dá)書面通知。

2、確定談話人、談話地點(diǎn)和談話記錄人，事前擬出談話提綱，做好相關(guān)準(zhǔn)備工作。

3、警示訓(xùn)誡談話，要在全面了解情況、聽取陳述的基礎(chǔ)上，指出存在問題，幫助分析原因及指出危害，提出整改要求。被談話人要在一周內(nèi)寫出書面檢查或情況說明，做出廉潔自律承諾。

4、警示訓(xùn)誡談話之后，要繼續(xù)跟蹤整改落實(shí)情況，所在總支要及時(shí)了解并上報(bào)整改情況。對(duì)經(jīng)警示訓(xùn)誡后仍不糾正錯(cuò)誤者，要按規(guī)定進(jìn)行組織行政處理或給予紀(jì)律處分。

5、建立警示訓(xùn)誡材料和資料立卷歸檔制度，按照“誰主辦、誰負(fù)責(zé)”的原則，將有關(guān)資料歸入干部廉政檔案。

(三)方式方法

1、警示提醒方式。對(duì)群眾有舉報(bào)、社會(huì)有反響，違反廉潔自律規(guī)定，有腐敗苗頭和傾向性問題的黨員干部，組織上以詢問、告誡為主要方式給予警示和提醒。

2、誡勉督導(dǎo)方式。主要針對(duì)改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)和具體工作中出現(xiàn)的問題，本著既糾正偏差和失誤，又保護(hù)工作積極性和創(chuàng)造性的目的，以督查引導(dǎo)、勉勵(lì)幫助為主要方式。

3、責(zé)令糾錯(cuò)方式。主要針對(duì)具有輕微違紀(jì)行為和一般性錯(cuò)誤的問題，本著有錯(cuò)即改的原則，以批評(píng)訓(xùn)示、強(qiáng)制改正為主要方式，同時(shí)加強(qiáng)督促整改、跟蹤回訪等后續(xù)監(jiān)管措施。

4、組織處理方式。建立警示訓(xùn)誡防線輔之以調(diào)離崗位、責(zé)令辭職、予以免職等組織處理辦法。

四、需要把握的原則

1、堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，在界定錯(cuò)誤問題上力求“準(zhǔn)”。特別是要?jiǎng)澢逦鍌€(gè)界限，即劃清干部犯錯(cuò)誤是一貫的還是偶然的，是普遍的還是個(gè)別的，是改革中的失誤還是明知故犯的錯(cuò)誤，是嚴(yán)重的還是輕微的，是有錯(cuò)即改還是將錯(cuò)就錯(cuò)。

2、堅(jiān)持嚴(yán)肅慎重原則，在實(shí)施過程中力求“嚴(yán)”。工作中必須

注意防止發(fā)生兩種傾向：一要防止不講原則、不敢批評(píng)的“好人主義”傾向，把警示訓(xùn)誡等同于一般的思想教育;二是防止以警示訓(xùn)誡代替黨、政紀(jì)處分和司法處理的傾向，不能失之于軟、失之于寬。

3、堅(jiān)持治病救人的原則，在對(duì)待犯錯(cuò)誤干部上力求“細(xì)”。要通過扎實(shí)細(xì)致的思想工作，體現(xiàn)教育與幫助、批評(píng)與勉勵(lì)相結(jié)合，真情實(shí)感引導(dǎo)干部、真心實(shí)意幫助干部、誠心誠意挽救干部。

4、堅(jiān)持注重實(shí)效原則，在整改轉(zhuǎn)化上力求“實(shí)”。要把警示訓(xùn)

誡對(duì)象的整改轉(zhuǎn)化納入黨內(nèi)組織生活制度之中，使其在民主生活會(huì)上深刻剖析、自我批評(píng)，讓干部評(píng)議;在實(shí)際工作中切實(shí)改進(jìn)，促使犯錯(cuò)誤的干部把立黨為公、廉潔從政的意識(shí)，轉(zhuǎn)化為執(zhí)政為民、勤政廉政的實(shí)際行動(dòng)。

5、構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線工作由各級(jí)黨委和紀(jì)檢監(jiān)察部門，按照干部管理權(quán)限組織實(shí)施。原則上處級(jí)干部正職由紀(jì)委書記負(fù)責(zé)組織實(shí)施，處級(jí)干部副職及科級(jí)干部由紀(jì)委副書記負(fù)責(zé)組織實(shí)施，一般干部由其所屬黨總支總支書記負(fù)責(zé)組織實(shí)施并向紀(jì)委匯報(bào)。

中共陜西中醫(yī)學(xué)院委員會(huì)

二00五年五月二十四日

執(zhí)行警示提醒、誡勉督導(dǎo)、訓(xùn)誡糾錯(cuò)制度實(shí)施細(xì)則

發(fā)布時(shí)間：2009-01-02 15:13:30

第一條 為了建立健全我院教育、制度、監(jiān)督并重的懲治與預(yù)防腐敗體系，根據(jù)省高院《警示提醒、誡勉督導(dǎo)、訓(xùn)誡糾錯(cuò)制度（試行）》和區(qū)《建立警示訓(xùn)誡防線工作實(shí)施細(xì)則》的要求，結(jié)合我院實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 警示提醒、誡勉督導(dǎo)、訓(xùn)誡糾錯(cuò)制度的對(duì)象是我院法官及其他工作人員。第三條 法官及其他工作人員有下列情形之一的，給予警示提醒：

1、違背社會(huì)公德、法官職業(yè)道德、家庭美德等社會(huì)基本規(guī)范，群眾有反映的。

2、工作方式、方法簡單，影響群眾關(guān)系，群眾有反映的；

3、對(duì)黨風(fēng)廉政、反腐敗工作思想不重視，工作不得力的；

4、所在庭（室）有不正之風(fēng)苗頭或傾向性問題的；

5、日常生活中行為不檢、言行舉止與本人身份要求相悖，群眾有反映的；

6、違犯上級(jí)和本院規(guī)章制度，群眾有反映的；

7、審判、執(zhí)行工作中作風(fēng)不實(shí)，態(tài)度生硬，造成一定影響的；

8、其他問題需要警示提醒的。

第四條 法官及其他工作人員有下列情形之一的，予以誡勉督導(dǎo)：

1、在審判、執(zhí)行工作中，由于經(jīng)驗(yàn)不足，方式方法不當(dāng)，造成不良影響，群眾有反映的；

2、審判、執(zhí)行工作中因?qū)Π讣聦?shí)和證據(jù)認(rèn)識(shí)上的偏差導(dǎo)致違法審判、違法執(zhí)行，尚未造成嚴(yán)整后果的；

3、審判、執(zhí)行工作中因過失導(dǎo)致制作，送達(dá)訴訟文書錯(cuò)誤，尚未造成嚴(yán)重后果的；

4、責(zé)任心不強(qiáng),不認(rèn)真履行職責(zé),給單位造成不良影響,群眾有意見的；

5、所在庭室不正之風(fēng)抬頭，傾向性問題突出的；

6、其他問題需要誡勉督導(dǎo)的。

第五條 法官及其他工作人員有下列情形之一的，予以訓(xùn)誡糾錯(cuò)：

1、違反社會(huì)基本道德規(guī)范，造成一定的事實(shí)后果，產(chǎn)生不良影響的；

2、經(jīng)初核或者了解，錯(cuò)誤行為較輕，尚不夠紀(jì)律處分的；

3、有黨政紀(jì)條規(guī)中列舉的錯(cuò)誤行為，已構(gòu)成違紀(jì)，但情節(jié)輕微，認(rèn)錯(cuò)態(tài)度好，可不給予紀(jì)律處分的；

4、履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不力，庭室發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)或違法審判問題，造成一定后果，不夠追究責(zé)任的。

5、因?qū)Ψ煞ㄒ?guī)理解和認(rèn)識(shí)問題造成違法審判、違法執(zhí)行，給人民群眾利益及公共財(cái)產(chǎn)造成一定損失，發(fā)現(xiàn)后及時(shí)補(bǔ)救，挽回一定損失及影響，可不予追究違法審判、違法執(zhí)行責(zé)任的。

6、拒絕接受警示訓(xùn)誡、誡勉督導(dǎo)，不認(rèn)真改進(jìn)存在問題或錯(cuò)誤的；

7、其他需要訓(xùn)誡糾錯(cuò)的。

第六條 警示提醒、誡勉督導(dǎo)、訓(xùn)誡糾錯(cuò)按照法官及其他工作人人員管理權(quán)限分級(jí)負(fù)責(zé)。黨組書記、院長對(duì)黨組成員、副院長負(fù)責(zé)，適時(shí)進(jìn)行警示提醒、誡勉督導(dǎo)和訓(xùn)誡糾錯(cuò)；副院長、紀(jì)檢組長對(duì)庭室負(fù)責(zé)，適時(shí)進(jìn)行警示提醒、誡勉督導(dǎo)和訓(xùn)誡糾錯(cuò)；庭室領(lǐng)導(dǎo)對(duì)法官及其他工作人員負(fù)責(zé)，適時(shí)進(jìn)行警示提醒、誡勉督導(dǎo)和訓(xùn)誡糾錯(cuò)。院紀(jì)檢組、監(jiān)察室為警示提醒、誡勉督導(dǎo)和訓(xùn)誡糾錯(cuò)的職能部門。

第七條 警示提醒的程序

1、向被警示提醒對(duì)象發(fā)出通知或詢問函，列出需要警示提醒的問題；

2、對(duì)被警示提醒對(duì)象進(jìn)行詢問、談話或者要求其在一定時(shí)間內(nèi)就有關(guān)問題進(jìn)行自查，并以書面形式作出說明或檢查；

3、警示提醒對(duì)象應(yīng)本著有則改之，無則加勉的態(tài)度，對(duì)群眾反映屬實(shí)的問題及時(shí)糾正，主動(dòng)消除影響。

第八條 誡勉督導(dǎo)的程序

1、向誡勉督導(dǎo)對(duì)象發(fā)出通知，列出需要誡勉督導(dǎo)的問題；

2、按照制定的談話提綱，對(duì)誡勉督導(dǎo)對(duì)象進(jìn)行教育、告誡，指出存在的問題或錯(cuò)誤，提出要求。誡勉督導(dǎo)對(duì)象應(yīng)就有關(guān)問題或錯(cuò)誤，在限定的時(shí)間內(nèi)認(rèn)真負(fù)責(zé)地做出書面檢查和承諾；

3、對(duì)誡勉督導(dǎo)對(duì)象要加強(qiáng)事后監(jiān)督，及時(shí)了解其整改后的思想變化，工作表現(xiàn)等情況。

第九條 訓(xùn)誡糾錯(cuò)的程序

1、給訓(xùn)誡糾錯(cuò)對(duì)象發(fā)出書面通知，指出需要訓(xùn)誡糾錯(cuò)的問題；

2、擬定訓(xùn)誡糾錯(cuò)談話提綱；

3、在與訓(xùn)誡糾錯(cuò)對(duì)象談話時(shí)，要向其指出存在的問題，剖析錯(cuò)誤根源，講清錯(cuò)誤危害，提出限期整改的要求等；

4、訓(xùn)誡糾錯(cuò)對(duì)象在訓(xùn)誡后，應(yīng)就訓(xùn)誡糾錯(cuò)的問題寫出書面檢查，提出整改措施遞交訓(xùn)誡主體審查，必要時(shí)在一定范圍內(nèi)公開檢討，接受監(jiān)督。

5、與警示提醒、訓(xùn)誡督導(dǎo)、訓(xùn)誡糾錯(cuò)對(duì)象談話，均要做好記錄，記錄與其他材料一起存入實(shí)施對(duì)象個(gè)人廉政檔案