第一篇：2015年末工作及薪酬發(fā)放提醒

年末工作及薪酬發(fā)放提醒，請留意！

今天是2015年最后的一天，為了便于同事們做好年末工作，就年度末工作及薪酬發(fā)放問題注意事項，我僅作以下提醒，希望員工們留意。

一、2015年12月份薪金發(fā)放要求

（一）員工必須在2012年1月13日前提交工資統(tǒng)計表

（二）各部全體員工必須完成以下工作

1、完成12月份的稅務(wù)申報與代理記賬（以裝訂好的紙質(zhì)會計會計憑證為準）

2、代理記賬收款至少到2015年11月份

3、會計服務(wù)按合同要求已收款，尚未完成的已與客戶溝通好

（三）個別有特殊情況例外處理

如果以上工作沒有按時按質(zhì)完成，12月份的薪金原則上只能先以員工借款的形式在元月15日前部分發(fā)放。

二、2015年度獎金發(fā)放要求

（一）各部必須在2012年2月20日前提交年度獎金發(fā)放統(tǒng)計表

（二）2015年度獎金發(fā)放要求

1、滿足2015年12月份薪金發(fā)放要求

2、代理記賬企業(yè)必須完成2015年12月份的收款

3、全部完成2015年度代理記賬工作（含裝訂好的紙質(zhì)會計會計憑證、打印出來賬簿、打印出來的會計報表與稅務(wù)報表、網(wǎng)上已上傳國地稅報表）4、2015年度已報名的會計培訓已完成全部收款

5、學歷教育按合同要求已收款，一月份學歷教育工作已作安排

（三）個別有特殊情況例外處理

如果以上工作沒有按時按質(zhì)完成，2015年度獎金原則暫不發(fā)放。

第二篇：薪酬審核及發(fā)放流程

山東卓爾光學電子有限公司

薪酬審核及發(fā)放流程

為了進一步規(guī)范公司工資發(fā)放流程，加強公司基礎(chǔ)管理，特制定本流程。

一、員工試用期及試用期工資

1、新進員工：試用期三個月；工資公司執(zhí)行1200元/月。

二、新員工工資支付辦法

1、新錄用員工，必須實行試用期工資。自報到之日起計薪，按日計算，上崗未滿5個工作日者，當月工資在下月工資中補發(fā)。未辦理上崗手續(xù)的員工不予補發(fā)工資。

2、新錄用員工于試用期滿后正式聘用或延長試用期，由部門負責人按試用期間考核結(jié)果填寫《員工轉(zhuǎn)正考核表》，報送辦公室審核，由相關(guān)領(lǐng)導審批后造發(fā)其工資。轉(zhuǎn)正員工必須在轉(zhuǎn)正當月將審核后的有效的鑒定表交辦公室，否則視為延長試用期，不予補發(fā)延期轉(zhuǎn)正工資。

三、離職人員工資支付辦法

1、離職員工自離職之日停薪，按日計算。

2、離職員工當月出勤不滿5個工作日者，公司不為其支付工資。

3、新員工在試用期間離職，公司不為其支付工資。

4、當月實際出勤不滿15天，不享受任何津貼，福利待遇。

5、擅自離職或辭職報告未批準者即刻停薪及相關(guān)福利待遇。

6、離職人員一律不予提前結(jié)算工資，均按流程在工資表中造發(fā)。

四、加班工資支付辦法：

1、公司原則上不提倡員工加班，但因生產(chǎn)需要確需加班的，部門負責人須提前一天提交書面申請，寫明加班原因、人數(shù)、天數(shù)，報辦公室、公司經(jīng)理審核后，報總經(jīng)理

批準后，方可計加班工資（試用期員工除外）。

2、加班工資按崗位工資計發(fā)。

五、社會保險支付辦法：

1、公司為正式員工繳納五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、住房公積金）。

2、離職員工離職當月公司為其停繳納社會保險。

3、當月出勤不滿15個工作日，不交社會保險。

4、病事假超過一個月（或請假當月出勤不滿十五天）的，請假當月公司為其停交各類保險。

5、待崗人員從停職當月起停交社會保險。

6、未辦理任何手續(xù)且無故曠工三天以上者，停薪并停繳社會保險。

7、員工當年簽訂社會保險繳納意向書者，年中不予更改；當停繳社會保險者不予續(xù)繳。

七、在工資中扣除的項目

1、個人薪資所得稅以及其他法令規(guī)定代扣的事項。

2、個人承擔的社會保險費。

3、由財務(wù)負責人簽字的扣款。

4、公司制度管理中需要扣除的費用。

八、工資審核發(fā)放流程

1、財務(wù)部門是發(fā)放、核算工資的唯一合法機構(gòu)；

2、每月5日前由各部門考勤員將本部門的上月考勤表經(jīng)部門負責人審核后報辦公室；

3、每月5日前各部門將相關(guān)扣款明細、考核結(jié)果經(jīng)部門負責人審核后報辦公室；

4、每月10日前由辦公室根據(jù)各部門考勤表及相關(guān)材料制作報表。

5、每月15日前辦公室將報表交財務(wù)科審核。

6、每月20日前財務(wù)將工資表交公司經(jīng)理復(fù)核。

7、財務(wù)按審核后的工資表做工資申請計劃，交總經(jīng)理審批。

8、員工對本人當月工資有疑義，在工資發(fā)放后五天內(nèi)到辦公室查詢。

九、崗位或職務(wù)異動而引起的薪資發(fā)生變動，以崗位或職務(wù)變動前后的各崗位的薪資分段計算。

十、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，由辦公室負責最終解釋。

第三篇：各種假期期間的薪酬發(fā)放

各種假期期間的薪酬發(fā)放

公司假期包括：帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、男方護理假、女員工計劃生育休長假、事假、病假以及工傷假。

（一）探親假期間的薪酬發(fā)放

員工在國家規(guī)定的探親假期間發(fā)放基本工資和崗位工資（崗位技能工資），不發(fā)放績效工資，年終獎扣除休假期間的相應(yīng)部分。探親假已婚探配偶假期為30天，未婚探父母是20天。

1、具備探望配偶或未婚探望父母條件的員工，一年探親假允許分兩次使用，給予兩次的探親路途假，單位報銷路費一次。

2、具備探望父母條件的已婚員工，每四年給假一次。在四年中任何一年，經(jīng)過單位領(lǐng)導批準均可享受探親假，路費按財務(wù)要求報銷。

3、在國外工作的員工仍按國家及公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不執(zhí)行兩次探親假制度。

4.、應(yīng)屆畢業(yè)生從預(yù)備崗位（或?qū)W徒期）滿后次月起，享受探親待遇。

（二）帶薪年休假（每年5月1日至來年4月30日為一個周期，全額發(fā)放工資）職工累計工作已滿1年不滿10年的，休假為5天； 職工累計工作已滿10年不滿20年的，休假為10天； 職工累計工作已滿20年的，休假為15天；天數(shù)說明：不包含國家法定休假日、休息日。

（三）婚假、產(chǎn)假和男方護理假期間的薪酬發(fā)放

員工在婚假、女職工產(chǎn)假和男方護理假期間，發(fā)放基本工資、崗位工資（崗位技能工資）和年終獎，不發(fā)放績效工資。

四）喪假期間的薪酬發(fā)放

員工在喪假期間發(fā)放基本工資和崗位工資（崗位技能工資），不發(fā)放績效工資，年終獎扣除休假期間的相應(yīng)部分。

（五）病假期間的薪酬發(fā)放

員工病假全年累積 15天以內(nèi)的，病假期間計發(fā)基本工資和崗位工資（崗位技能工資）；病假累積超過 15天至 60 天以內(nèi)的，病假期間計發(fā)基本工資，崗位工資（崗位技能工資）按照原標準 50％計發(fā)；病假超過 60 天的，按照基本工資計發(fā)。病假期間扣除個人繳納的社保費用和住房公積金后，低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%，按照當?shù)刈畹凸べY標準的 80％計發(fā)。

（六）工傷停工留薪期間的薪酬發(fā)放

員工因工負傷在停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，并由所在單位按月支付。工傷醫(yī)療期滿經(jīng)鑒定符合傷殘等級的，享受相應(yīng)的傷殘待遇。

（七）女員工計劃生育長假期間的薪酬發(fā)放

對符合計劃生育，帶孩子確有困難，自愿請長期假期的女工，經(jīng)主管領(lǐng)導批準可以準許包括產(chǎn)假在內(nèi)，時間不超過兩年的假期。休假期間發(fā)放基本工資的 70％，停發(fā)其他工資。

（八）事假期間的薪酬發(fā)放

主管領(lǐng)導對所管轄的員工一年有 15 天以內(nèi)的事假批準權(quán)，員工在事假期間停發(fā)所有工資。

（九）曠工期間的薪酬發(fā)放

在曠工期間停發(fā)所有工資，并需承擔“五險一金”的個人和企業(yè)繳納費用，當月工資不足抵扣的，結(jié)轉(zhuǎn)下月抵扣。

第四篇：頂崗實習薪酬發(fā)放辦法

頂崗實習薪酬發(fā)放管理辦法

頂崗實習是指在基本上完成教學實習和學過大部分基礎(chǔ)技術(shù)課之后，到專業(yè)對口的現(xiàn)場直接參與生產(chǎn)過程，綜合運用本專業(yè)所學的知識和技能，以完成一定的生產(chǎn)任務(wù)，并進一步獲得感性認識，掌握操作技能，學習企業(yè)管理，養(yǎng)成正確勞動態(tài)度的一種實踐性教學形式。所以，頂崗實習與教學實習（見習）最大的區(qū)別就是在于，學生要承擔實習崗位的任務(wù)和責任，同時應(yīng)享受相應(yīng)的實習報酬。

為規(guī)范頂崗實習管理，保障實習學生的權(quán)益，調(diào)動實習生工作的積極性和能動性，本著按勞分配、合理分工的原則，特制定本辦法。具體細則如下：

一、頂崗實習報酬金額確定

頂崗實習一般由學校和企業(yè)在共同協(xié)商、互惠雙贏的基礎(chǔ)上達成協(xié)議，學校協(xié)助企業(yè)完成學生頂崗實習過程管理。實習報酬的確定主要由學校與企業(yè)協(xié)商，但企業(yè)向頂崗實習學生支付的勞動報酬，不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準，不得克扣或者拖欠學生的勞動報酬。薪酬中包含：實習工資、三餐、住宿、保險等內(nèi)容。

二、薪酬明確告知學生

實習學生在實習安排前有權(quán)利明確知道自己頂崗實習期間的薪酬，包括：實習工資、生活補助、三餐、住宿、保險、勞動用品等。

三、薪酬發(fā)放形式

學校與企業(yè)簽訂的頂崗實習協(xié)議中，應(yīng)規(guī)定學生實習報酬的發(fā)放時間和方式，一般為月發(fā)放，形式為現(xiàn)金或銀行卡等，超過發(fā)放期限的企業(yè)，學校應(yīng)催促企業(yè)盡快發(fā)放，無法協(xié)商的學校可向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申訴。

四、監(jiān)督措施

企業(yè)直接支付的，由學校負責監(jiān)督執(zhí)行，并設(shè)有頂崗實習服務(wù)電話接受學生的投訴和咨詢，電話為。頂崗實習結(jié)束后學校應(yīng)保留企業(yè)實習費用發(fā)放表復(fù)印件。

五、本辦法自2014年3月1日起執(zhí)行。

第五篇：網(wǎng)管薪酬發(fā)放協(xié)議書

網(wǎng)管薪酬發(fā)放協(xié)議書

甲方：XX網(wǎng)吧（簽字蓋章）

乙方：身份證號碼：

1、負責為顧客提供一線服務(wù)，解決顧客提出的各種問題。（工作規(guī)范）

服務(wù)要主動、熱情、細致、周到，為顧客提供親情化服務(wù)和微笑服務(wù)主動為顧客尋找空機，并引領(lǐng)到位。在為客人解決問題時，要使用禮貌用語和注意服務(wù)環(huán)節(jié)的規(guī)范化，要保持開朗，自信，平易近人的狀態(tài)，保持微笑。對與自己沒有把握能處理好的問題要禮貌和客人解釋并及時向同事求助。同事之間多溝通，互相學習，力求掌握所有游戲的注冊、沖值技巧等專業(yè)技能，掌握常用軟件使用技能，如： Word Excel MP3 MP4手機鈴聲下載等。）薪酬（100元）乙方選擇：（能）（否）

2、負責責任區(qū)的巡查及物品保管。

（工作規(guī)范）

平均每半小時責任區(qū)域安全巡查，治安、消防（掌握消防器械的使用技巧）、盜竊等安全隱患排除，如遇嚴重事故應(yīng)及時上報，尋求妥善解決辦法。薪酬（100元）乙方選擇：（能）（否）未成年人員應(yīng)無條件立即請出網(wǎng)吧，對非上網(wǎng)在網(wǎng)吧滯留的人員進行身份核查。晚班要特別防范盜竊、打架等惡性事件發(fā)生，對在網(wǎng)吧睡覺的不明身份人員進行清理并勸其離開，對上網(wǎng)睡覺

和有貴重物品擺放在座位上、桌子上的顧客進行安全提醒。薪酬（100元）乙方選擇：（能）（否）

隨時檢查網(wǎng)吧配件如：耳機、鍵盤、鼠標、顯示器、主機、攝像頭、機箱鎖扣等是否完好，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時維修，更換，并做好相關(guān)記錄。更換下來的配件應(yīng)入庫分類保存，倉庫物品也要擺放整齊有序。網(wǎng)吧財產(chǎn)被盜，屬當班人員失職的，由當班人員時價賠償。薪酬（200元）乙方選擇：（能）（否）

3、負責責任區(qū)的衛(wèi)生清理和物品整理。

（工作規(guī)范）

安全巡查的同時，檢查所有座位的清潔衛(wèi)生，及時對座位上的飲料瓶、零食袋、飯盒、煙灰等顧客遺留下來的垃圾進行清理，并分類丟放在垃圾桶。同時對該座位上的電腦配件進行整理，如：耳機、鼠標、鍵盤、顯示器、主機、攝像頭、沙發(fā)等擺放整齊。薪酬（200元）乙方選擇：（能）（否）

4、負責采集顧客反饋信息。

（工作規(guī)范）

與顧客建立彼此信任的朋友關(guān)系，多吸取顧客的意見和建

議，采集到對網(wǎng)吧有建設(shè)性的信息應(yīng)及時上報，并提出個人建議。對顧客反饋的信息絕對不能無動于衷，必須認真對待。不能及時處理要做好記錄，要立即上報。服務(wù)問題、游戲更新、系統(tǒng)安全，網(wǎng)絡(luò)問題，后勤問題等等對于本班次發(fā)生的問題和其他技術(shù)性工

作要在本班次完成，不得有遺留。薪酬（100元）乙方選擇：（能）（否）

5、對網(wǎng)吧的各項技術(shù)進行深入研究，并把研究成果記錄，要求達到精益求精的目的。

（工作規(guī)范）

掌握強者GHOST MAXDOS 等網(wǎng)吧維護軟件的安裝、維護、使用等，網(wǎng)吧硬件的組裝，COMS設(shè)置，常見硬件故障排除與維護等專業(yè)技能。薪酬（200元）乙方選擇：（能）（否）

6、在下班前，做好全面檢查，查清有無機器故障、有無設(shè)備遺失、顧客委托的事物等，不得有遺留，詳細寫好交接班記錄，并標明日期，班次，交接班人。薪酬（100元）乙方選擇：（能）（否）

以上工作規(guī)范完成優(yōu)秀，又無觸犯以下相關(guān)禁令的。。。。當月獎勵_______元

工作表現(xiàn)突出，對網(wǎng)吧的經(jīng)營管理有卓越貢獻，完成網(wǎng)吧營業(yè)額指標平均______元/月，按超出范圍利潤的 5%（百分之五）發(fā)放年終獎金。

禁止事宜：

遲到、早退者（1分/分鐘）

上班時間禁止干任何與工作或?qū)W習無關(guān)事宜。（20分）禁止在繁忙時段接聽私人電話、會客、閑聊等影響工作效率的事情。（30分）

禁止擅自離崗、曠工、霸王假、當班睡覺、吵架、打架等惡性事件。（100分）

吃飯、等生活問題必須在下午五點至晚上八點半以外的時間，此時段為絕對固定崗位時段！（20分）

絕對禁止少找少退顧客金額的事件發(fā)生。（100分）

禁止拉幫結(jié)派、爭權(quán)奪利、制造思想混亂，影響團隊工作情緒（50分）

禁止私下討論或散布對本網(wǎng)吧不利的言辭和信息，（50分）由生活、家庭等各種原因帶來的不良情緒，不能帶到工作中來，禁止帶有任何不滿或抵觸情緒上崗。（50分）

徇私舞弊、挪用公款、監(jiān)守自盜等惡性行為，一律開除。并追究其經(jīng)濟賠償責任和法律責任！

事假應(yīng)提前一天提出，未批準未上班者視為礦工，病假在復(fù)職后未出據(jù)醫(yī)院證明的視為礦工！

未經(jīng)許可

一月內(nèi)被扣500分以上者自動開除，情節(jié)嚴重、給本網(wǎng)吧帶來不良影響及嚴重損失的追究其經(jīng)濟賠償責任和法律責任！其他未詳盡事宜據(jù)實際情況適時口頭制定，處罰最高可達200分/次直至開除。

（如若在工作當中對已選擇能完成的工作而出錯兩次，將取消該員工當月相對應(yīng)的工作薪酬）

其他：

努力學習相關(guān)法律法規(guī)，嚴格遵守國家相關(guān)部門的法律法規(guī)，強化安全經(jīng)營意識。

《中華人民共和國計算機信息網(wǎng)絡(luò)國際互聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定》《中華人民共和國計算機信息系統(tǒng)安全保護條例》《中國公用計算機互聯(lián)網(wǎng)、國際聯(lián)網(wǎng)管理辦法》《中國公眾多媒體通信管理辦法》《互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營業(yè)場所管理條例》《計算機病毒防治管理辦法》《中華人民共和國勞動合同法》

強化個人工作態(tài)度的“自主性”，主動的發(fā)現(xiàn)問題、主動的思考問題、主動的解決問題。

甲方：乙方：

年月日