第一篇：日用玻璃實(shí)習(xí)總結(jié) 第二周

實(shí)習(xí)總結(jié)（第二周）

第二周（8.27-9.2）在二區(qū)實(shí)習(xí)，指導(dǎo)老師是李永平。這周主要學(xué)習(xí)任務(wù)：1，原料的作用；2，玻璃顏色變化的差異。在李師傅細(xì)心的講解和指導(dǎo)下，基本上完成了這周的學(xué)習(xí)目標(biāo)。

每天在李老師的帶領(lǐng)下熟悉二區(qū)配料的流程及原料。二區(qū)配料為人工配料，不同分廠配方制定后，按每付500kg計(jì)算各個(gè)原料的量，然后由工人稱量配料。石英砂需要每天測水分，然后根據(jù)干料算出濕重；方解石、純堿等袋裝的原料，分別稱取每付料所需的量待用；鈷粉、硒粉、氧化鉺也要要求稱量后待用。原料的種類積作用與在配料中心學(xué)習(xí)是相同，但二區(qū)加了BaCO3，BaCO3的主要作用是：助熔和增加玻璃的光潔度，調(diào)節(jié)玻璃色澤。二區(qū)的碎玻璃主要是人工除鐵。

每天早上和下午都會(huì)跟隨李永平師傅去二區(qū)各分廠看玻璃顏色的情況，將每條線的玻璃杯子各取一個(gè)，一起拿到外面光線好的地方比對顏色，車間內(nèi)光線不好，會(huì)影響觀察效果。這一周二區(qū)3個(gè)分廠的顏色比較穩(wěn)定，玻璃沒有明顯變化。

玻璃的顏色變化主要有偏黃、偏紅、偏綠、偏藍(lán)。偏黃和偏綠主要是由原料和碎玻璃引入，偏紅和偏藍(lán)主要是由于脫色劑硒粉鈷粉及氧化鉺過多造成。根據(jù)顏色造成的原因以及脫色原理：1，對于由于原料原因造成的玻璃顏色，一般多是含鐵過多，以及碎玻璃雜質(zhì)過多。處理方法，可以使用含低鐵原料，增加對原料除鐵環(huán)節(jié)，清洗碎玻璃的方法去色；2，對于因?yàn)槊撋珓┻^多或搭配不當(dāng)造成的原因，處理方法是，減少造成著色的脫色劑的用量，調(diào)整不同脫色劑配比的方法改善。

我們公司主要使用的脫色劑中硒粉鈷粉和氧化鉺屬于物理脫色，即采用補(bǔ)色原理進(jìn)行脫色。補(bǔ)色原理是互補(bǔ)的兩種顏色混合成白色即無色。紅與綠、黃與藍(lán)、黃綠與紫色互為補(bǔ)色。硒粉著色為玫瑰紅，鈷粉著色為藍(lán)色，氧化鉺著色為玫瑰紅。因此當(dāng)玻璃為偏藍(lán)（偏紅）的時(shí)候，適量減少鈷粉（硒粉或氧化鉺）的用量。具體用量需要長期積累的經(jīng)驗(yàn)，這方面我還有很長的路去學(xué)習(xí)積累

經(jīng)過這一周的學(xué)習(xí)，對原料及配料的過程有了更深入的了解，對玻璃顏色也有了接觸學(xué)習(xí)，明白了脫色與著色的基本原理。在下周的學(xué)習(xí)中將會(huì)更點(diǎn)放在玻璃顏色的觀察和配色的學(xué)習(xí)上

配料中心：909895095

2012.9.2

第二篇：日用玻璃實(shí)習(xí)總結(jié) 第一周

實(shí)習(xí)總結(jié)（第一周）

配料中心實(shí)習(xí)第一周，主要的學(xué)習(xí)內(nèi)容包括：1，配料中心的工作流程和設(shè)備的學(xué)習(xí)；2，識別各種原料及掌握原料的特性也作用；3，對自動(dòng)配料系統(tǒng)控制操作的了解。

經(jīng)過一周的學(xué)習(xí)，除了對自動(dòng)配料系統(tǒng)還不是很熟悉，其他已經(jīng)基本掌握。

一，配料中心的工作流程：

各種主要原料經(jīng)過斗式提升機(jī)輸送到料倉，輔助料從五樓人工倒入料倉；然后在四樓由電磁震動(dòng)給料機(jī)將料倉的原料加入到電子稱上稱量；稱好的原料在三樓由集料皮帶一同送入混料機(jī)（在二樓）進(jìn)行混料；碎玻璃不和其他原料一起混料，而是在二樓進(jìn)行稱量后，與混均勻的配合料一起由傾角皮帶輸送到農(nóng)用車，再有農(nóng)用車送到各個(gè)分廠使用（十一分廠用專用輸送帶直接輸送）。

石英砂、純堿各有兩種，分別共用一個(gè)斗式提升機(jī)，所以在斗式提升機(jī)頂端有分料器，當(dāng)石英砂或純堿換另外一種的時(shí)候需要加料工調(diào)節(jié)分料器。輔助料由電梯送到五樓，硝酸鈉和氫氧化鋁直接從各自的加料口倒入，其他輔助料（如氟硅酸鈉等）需要小料工按各分廠的配方進(jìn)行混合后再加料口倒入各分廠的混合料料倉。配合料需要有一定的水分，便于運(yùn)輸和使用，所以混料機(jī)混料時(shí)先干混約90秒后再加水濕混約180秒。

配合料要加入一定量的碎玻璃（31%左右），既可以節(jié)約成本還降低溶制溫度。不同分廠的碎玻璃一般只能該廠使用，碎玻璃先要用顎式破碎機(jī)進(jìn)行破碎，再進(jìn)行稱量。

鐵對玻璃的影響較大，所以需要除鐵，在集料皮帶和傾角皮帶設(shè)有除鐵器。碎玻璃的除鐵最為重要。

整個(gè)配料由自動(dòng)配料系統(tǒng)控制完成。

二，主要原料與輔助原料

主要原料有：石英砂，方解石，純堿，白云石；

輔助原料有：元明粉，氟硅酸鈉，硝酸鈉，氫氧化鋁，鈷粉，硒粉，氧化鈰，氧化鉺，復(fù)合澄清劑等。

1，石英砂：分為精制石英砂和低鐵石英砂。低鐵石英砂含鐵量較低石英砂主要成份為SiO2，玻璃的主要成份，為網(wǎng)絡(luò)形成體，構(gòu)成玻璃的骨架；可以降低玻璃的熱膨脹系數(shù)，提高玻璃機(jī)械強(qiáng)度、抗熱震蕩性以及玻璃的化學(xué)穩(wěn)定性等。但SiO2含量高則熔制溫度高，還增加析晶傾向。

2，方解石：主要成份CaCO3；作用：為玻璃引入CaO；提高玻璃的化學(xué)穩(wěn)定性、機(jī)械強(qiáng)度；具有澄清劑和助溶劑的作用，促進(jìn)玻璃的熔化和澄清；溫度降低時(shí)，玻璃液粘度增加快；CaO會(huì)縮短玻璃的料性，含量過高容易析晶。

3，純堿：分為輕質(zhì)和重質(zhì)的。主要成份：Na2CO3。作用：為玻璃引入Na2O；降低熔制溫度；降低玻璃液的粘度；提高熱膨脹系數(shù)；降低玻璃機(jī)械強(qiáng)度、抗熱震蕩性以及玻璃的化學(xué)穩(wěn)定性。

4，白云石：主要成份CaMg(CO3)2。作用：為玻璃引入CaO和MgO，（CaO的作用就不寫了）；MgO的作用：提高玻璃抗熱震蕩性和化學(xué)穩(wěn)定性，提高玻璃的高溫粘度，降低玻璃的析晶傾向和結(jié)晶速度，減慢玻璃液的硬化速度，改善玻璃的成型性能。

5，澄清劑：元明粉（Na2SO4）、復(fù)合澄清劑。Na2SO4高溫是可以分解放出氣體。6，脫色劑：氟硅酸鈉(Na2SiF6)、鈷粉、硒粉、氧化鈰、氧化鉺。脫色劑按脫色機(jī)理分為物理脫色劑和化學(xué)脫色劑。氟硅酸鈉(Na2SiF6)，氧化鈰為化學(xué)脫色，鈷粉、硒粉、氧化鉺為物理脫色。

7，氧化劑：硝酸鈉。很少單獨(dú)使用，一般作為供氧體與變價(jià)氧化物配合使用。

8，氫氧化鋁：提高玻璃的粘度、化學(xué)穩(wěn)定性、熱穩(wěn)定性、機(jī)械強(qiáng)度等；降低玻璃的析

晶傾向；減輕玻璃對耐火材料的腐蝕。

三，自動(dòng)配料系統(tǒng)

上一個(gè)班的程序員下班前會(huì)將系統(tǒng)復(fù)位。接班程序員接班后首先打開電源開關(guān)，然后調(diào)節(jié)配料轉(zhuǎn)換開關(guān)（旋到左邊為二、四分廠，右邊為十一分廠），調(diào)節(jié)控制轉(zhuǎn)換開關(guān)（旋到左邊為自動(dòng)控制，右邊為手動(dòng)控制）。然后根據(jù)本班測得的石英砂水分，計(jì)算并修改系統(tǒng)石英砂的加入量。先進(jìn)行各原料入倉，然后根據(jù)分廠提供的付數(shù)進(jìn)行配料。期間要與農(nóng)用車駕駛員、各分廠相關(guān)人員做好實(shí)時(shí)溝通。

由于電子稱會(huì)有粘料，所以程序員要進(jìn)行粘料值的修改，以確保加料的準(zhǔn)確性。為了保證各料倉的下料的流暢，要進(jìn)行不定時(shí)倉震。

這一周的學(xué)習(xí)還有不足和不夠深入的地方，我會(huì)在日后的工作中繼續(xù)學(xué)習(xí)，與同事不斷地交流總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，完善自己知識結(jié)構(gòu)，提升自己的工作能力。

配料中心： 9098950952012年8月26日

第三篇：第二周實(shí)習(xí)總結(jié)

第二周實(shí)習(xí)總結(jié)

這一周天氣不好，風(fēng)比較多，影響了室外高空作業(yè)，本周的實(shí)習(xí)總結(jié)如下：在這周里跟著監(jiān)理，還有張工和質(zhì)檢員一起，把主樓安好的塑鋼窗驗(yàn)收完了，監(jiān)理的檢查要點(diǎn)也是跟我們檢查時(shí)差不多，檢查了 固定片的間距是否在600mm以內(nèi)，每邊不少于3個(gè)，固定片是用厚度為1.5mm寬度為15mm的鍍鋅鋼板，用鋼尺量窗框的對角線長度，要求誤差在3mm以內(nèi)，然后就是整體的垂直情況。這周在看工人做外保溫，分層抹漿料，在最后一層抹完壓平以后還要抹上一層抗裂砂漿，隨即再貼上玻纖網(wǎng)格布，這樣就可以增強(qiáng)保溫層表面的抗裂性，而且還能防治表面出現(xiàn)起皮的現(xiàn)象，貼網(wǎng)格布是網(wǎng)格布端部的搭接長度不應(yīng)小于500mm。在檢查地下室內(nèi)砌筑的排水溝是發(fā)現(xiàn)最上面的一層磚是順著砌的，張工告訴我說，在砌筑時(shí)在最表面的一層磚一定要丁著砌，這樣在砌筑的排水溝上方蓋板的時(shí)候表面砌的磚才不容易松動(dòng)，于是就要求工人拆了重砌。這一周還有一些進(jìn)場材料的檢驗(yàn)和主樓已經(jīng)做好的部分樓層廚房衛(wèi)生間地面防水的閉水實(shí)驗(yàn)等檢查工作，這周安全問題還是轉(zhuǎn)的很緊。

以上就是本周總結(jié)，請老師批閱。

第四篇：第二周實(shí)習(xí)總結(jié)

經(jīng)過了周一一天的休息，我以為我已經(jīng)完全適應(yīng)了這種每天都要站很長一段時(shí)間的實(shí)習(xí)生活，但這一個(gè)禮拜下來，我發(fā)現(xiàn)，我錯(cuò)了，第二周實(shí)習(xí)總結(jié)。疲累仍在繼續(xù)，雙腿還是依舊的無力。這注定是一段充滿了崎嶇、坎坷的道路，我也正在用盡我的全力去掙扎著，也許我期待的那種麻木就能習(xí)慣的境界還未到來，但可以肯定的是，那一天遲早會(huì)到來，那就不會(huì)像現(xiàn)在那么累了，希望自己能盡早克服這一段適應(yīng)期吧！

對于自己沒能入選最終的office名單，有點(diǎn)那么小小的遺憾吧。但遺憾歸遺憾，那并不代表我氣餒，那也并不代表我不優(yōu)秀。那只能說明我存在著不足，需要我在店面的實(shí)習(xí)中有所領(lǐng)悟、有所提高。就像籃球比賽中，一個(gè)團(tuán)隊(duì)中的每一個(gè)隊(duì)員都應(yīng)該是分工明確的，假想每個(gè)隊(duì)員都跑去進(jìn)攻，那防守誰來執(zhí)行，總不可能是教練吧。所以說，一個(gè)優(yōu)秀的TEAM，明確的分工、各司其職，那樣才能讓它合理的運(yùn)轉(zhuǎn)起來。每個(gè)人都是這個(gè)隊(duì)伍里重要的一環(huán)，每個(gè)環(huán)節(jié)都要有人去堅(jiān)守他的崗位，每個(gè)人的重要性都是一樣的，實(shí)習(xí)總結(jié)《第二周實(shí)習(xí)總結(jié)》。

周三到五象廣場的地王大廈接受了實(shí)習(xí)以來的正式培訓(xùn)，感覺很受用。主講鮑姐傳授了很多關(guān)于營銷以及做人方面的經(jīng)驗(yàn)和技巧，真有醍醐灌頂之功效。其實(shí)，銷售并不是我們看上去那種簡單的買賣形式。銷售是有很多技巧的，如果掌握不好其中的要點(diǎn)和細(xì)節(jié)，就無法成為一名合格的銷售人員。成功銷售=態(tài)度和理性×(技術(shù)優(yōu)勢+人際關(guān)系的理解)，這一公式放在銷售中可以說是黃金定律，融會(huì)貫通其中奧妙，定能使你在銷售上得心應(yīng)手。

最后小小炫耀一下，這一周賣出了兩臺(tái)機(jī)子，好有成就感啊，希望這個(gè)勢頭一直能延續(xù)下去，哈哈。明天又要去搞周末促銷的活動(dòng)了，一定很累，我要早睡了，提前為明天做準(zhǔn)備。

7、30晚

第五篇：實(shí)習(xí)第二周總結(jié)

實(shí)習(xí)生第二周總結(jié)

——孫鑫

作為新繹文化健康集團(tuán)人力資源部實(shí)習(xí)生，我經(jīng)歷了第二周的實(shí)習(xí)。針對第二周的實(shí)習(xí)過程，我有以下四點(diǎn)收獲和感觸。

第一．經(jīng)歷了阿米巴經(jīng)營模型培訓(xùn)的大部分流程。從會(huì)場布置，協(xié)助講師，處理會(huì)場后期事宜，這幾部分我了解到，一個(gè)簡單的培訓(xùn)過程不是走走形式即可。從辦理培訓(xùn)的一方可以了解到，應(yīng)提前考慮到各個(gè)情況，哪怕例如紙張，白板筆，茶水的準(zhǔn)備這些小細(xì)節(jié)也應(yīng)該事前推演。同時(shí)，我在培訓(xùn)過程中領(lǐng)略到積極回答問題的氛圍和員工干部的答題風(fēng)采。其實(shí)，管理并不是所謂的“假，大，虛”的空東西，它實(shí)際上是和企業(yè)的具體情形相結(jié)合的，比如劃分小的核算單位，如果不了解各個(gè)事業(yè)部的運(yùn)營，是不能合理的運(yùn)用這種先進(jìn)的經(jīng)營模式的。在這點(diǎn)上，培訓(xùn)會(huì)讓我收獲很大。

第二．真正協(xié)同處理了一個(gè)流程的規(guī)范—實(shí)習(xí)生入司流程以及實(shí)習(xí)生計(jì)劃書的一些表單設(shè)定。前期準(zhǔn)備是在大家熱烈的討論中完成的，每個(gè)人都有自己的想法和建議，將之提出并討論，最終決定基本方案。這顯然比單單一個(gè)人在那苦思冥想，“憋”出一套方案效果好。比如集團(tuán)要求加大對實(shí)習(xí)生的關(guān)注培養(yǎng)力度，有了這種需求就能通過改變實(shí)習(xí)計(jì)劃書內(nèi)容進(jìn)行進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)，簡單來說，可以通過表單的細(xì)化和量化來實(shí)現(xiàn)。

第三．協(xié)同處理了晉級評審資料的處理。對于，晉級評審來說，這不是簡單的誰符合條件就通過誰的問題。這其中，可能面對處理員工關(guān)系和員工情緒的問題。每個(gè)人都想晉級，所以有些不符合條件的可能也進(jìn)行申報(bào)；每個(gè)人都得答辯，所以有些符合條件卻答辯未通過的人也會(huì)存在。有成功者必然會(huì)有失敗者，如何處理失敗者的情緒將是一個(gè)重要的問題，處理不當(dāng)將使員工情緒低落，從而影響工作，而這將使原本激勵(lì)員工的晉級評審效果降低。

第四，協(xié)同處理了干部月報(bào)資料的部分?jǐn)?shù)據(jù)的處理。對于一份完整的報(bào)告來說，單單是精煉的語言和新穎的觀點(diǎn)是不夠的。還需要數(shù)據(jù)對你的報(bào)告進(jìn)行支撐，如何有效處理數(shù)據(jù)，比如制作一個(gè)合適且直觀的圖表，讓非專業(yè)的人員也能據(jù)此認(rèn)同你的觀點(diǎn)，這是一個(gè)重要的手段。

以上四點(diǎn)是我實(shí)習(xí)第二周的收獲，接下來的一周我希望能再接再厲，多接觸一些實(shí)際性工作，充實(shí)實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)期。